Categorías
Alcaldías CDMX CDMX CIUDAD DE MEXICO

“Es tiempo de mujeres sin violencia”: Diputada Cecilia Vadillo Obregón

Este martes la Diputada Cecilia Vadillo Obregón subió a la tribuna del Congreso de la CDMX para presentar una iniciativa con proyecto de decreto para reformar el Código Penal en materia de delitos sexuales. La diputada por la bancada guinda argumentó en su discurso la urgencia de legislar esta material pues en México 5 de cada 10 mujeres mayores de 18 años sufren o han sufrido violencia sexual.

“La mujeres hemos tenido que aprender a vivir con miedo, a vivir cuidándonos”, la miguelhidalguense hizo referencia a comentarios que son dirigidos comúnmente a las mujeres donde se culpa, responsabiliza y se revictimiza a quienes sufren esta problemática “no te pongas esa ropa si vas a tener que caminar sola en la noche”, “no te subas a un uber sola si saliste de fiesta”, “no sonrías de más o seas amable, no vaya a ser que confundan eso con que estás coqueteando”, entre otros.

La legisladora, destacó la impunidad derivada de la ineficacia y la falta de confianza en los sistemas de justicia por carecer de mecanismos que incluyan perspectiva de género “Es necesario construir un entorno en el que las mujeres se sientan seguras al denunciar, donde el sistema judicial sea sensible a las dinámicas de poder y abuso y donde se brinden recursos y apoyo integral a las víctimas”

Acompañada de diputadas y diputados de la bancada mayoritaria portadores de pancartas con el lema “Sí es si”, Vadillo Obregón destacó que el objetivo de esta iniciativa es poner en el centro el consentimiento de las mujeres para tener relaciones sexuales “(…)Solo si es si,  un cambio de opinión no es un si, una duda o un rechazo minusculo no es un si(…)”

Además la iniciativa plantea sanciones para el retiro del preservativo sin consentimiento con penas de hasta 6 años de prisión, se incorpora y fortalece la figura del hostigamiento sexual, se introduce una regulación más clara contra la violencia sexual digital, se incorporan nuevos agravantes cuando las mujeres se encuentran es situación de vulnerabilidad; cuando la mujer esta intoxicada, cuando existe una relación de parentesco o consanguinidad, cuando se aprovechan de una situación de autoridad o superioridad, entre otras. También, su busca obligar a las autoridades judiciales a ordenar la inscripción de los agresores en el Registro Público de Personas Agresoras Sexuales, así como la desaparición de tipos penales que carecen de sentido y vigencia.

La diputada Ceci, concluyó destacando que es tiempo de mujeres, por ello es fundamental legistar en esta materia para lograr erradicar la violencia contra las mujeres “(…) por primera vez en la historia de nuestro país, el Estado es presidido por una mujer y en la Ciudad tambien gobierna una Jefa de Gobierno feminista, por eso hoy más que nunca es tiempo de mujeres, pero es tiempo de mujeres sin violencia”

Categorías
Economía

24.5% de las mexicanas sufre violencia económica

  • Mujeres representan 36% de la banca global

El 24.5% de las mexicanas sufre violencia doméstica. Es decir, alguien controla completamente su dinero y demás recursos o actividades económicas, comenta Lorena Romo, vocera de Sufinc, Fintech dirigida a todos los que quieran mejorar o empezar su historial crediticio.

La falta de eficacia, asequibilidad y productos no personalizados del sistema financiero tradicional limita el ahorro, crédito y medios de pagos para ellas, según la directiva.

“Al no contar con herramientas para la toma de decisiones dentro y fuera del hogar, disminuye la autonomía y desarrollo económico de las mujeres en México”, asegura Romo.

Hasta ahora, el producto financiero con mayor penetración entre las mujeres son las tarjetas de nómina con 42%. Pero solo el 36% de las mujeres tienen una cuenta de ahorro y únicamente el 0.7% participan en fondos de inversión, menciona la representante de Sufinc.

Romo comenta, que la mayor brecha de género está en las poblaciones rurales de México, donde asciende a 80 puntos porcentuales en cuentas de captación y tal diferencia representa hasta 100 puntos en tarjetas de crédito en algunos municipios del país.

Hoy, en México, más del 65% de las mujeres cuentan con al menos un producto financiero, por encima del 52% reportado en 2012. Sin embargo, está por debajo del 72% que ostentan los hombres.

“México está lejos de otras regiones en inclusión financiera para las mujeres. En la región de América Latina y el Caribe, el 52% participan en el sector financiero. En Europa es el 94%. Y el sector Fintech aumenta significativamente la inclusión”, dijo Romo.

La generación de productos con un lenguaje inclusivo para mujeres de todas las regiones del país, productos a la medida para mujeres emprendedoras, la digitalización de la banca y mayor cobertura financiera en el país, representan hoy un parteaguas en la inclusión para las mujeres.

Sin embargo, “aún hay muchos pendientes. Falta aprovechar el potencial de las mujeres en los servicios financieros. Esto requiere un enfoque integral y adaptado a sus necesidades”, mencionó Lorena Romo.

A escala global, las mujeres representan el 36% de la base de clientes de la banca, solo el 18% de los volúmenes totales de créditos y el 27% del total de depósitos.

Por otra parte, solo el 0.7% de las mujeres participan en fondos de inversión y que solo un tercio tiene una cuenta de ahorro, enfatizó la representante de Sufinc.

“Vivimos un momento trascendental. Vemos una transformación en el sistema financiero, con avances significativos hacia una mayor digitalización. A la par, las mujeres encuentran caminos para insertarse en el sistema financiero gracias a estos avances. Y Sufinc es una de ellas; nosotros contamos con una tarjeta de crédito con la que obtienes más exclusividad y beneficios, ayudando a que haya una mayor reducción en la brecha de género y una alta inclusión bursátil para nosotras.

Lo que garantizamos que el acceso a la financiación sea más fácil, rápido y menos costoso, ayuda a ampliar la inclusión financiera digital, su impacto en las limitantes de género, y México es uno de los que mayores rezagos presenta.

Asimismo, aunque crece el número de mujeres líderes en la industria Fintech, aún son escasas.

También los factores socioculturales juegan un papel clave, finalizó Romo.

Categorías
Política Portada

Violencia vicaria, otra forma de violencia contra las mujeres, señala estudio del IBD

Sustracción, amenazas y maltrato de niñas, niños y adolescentes y hablar mal de las madres, son algunos de los ejemplos más comunes de este tipo de violencia.
Entre 2021 y 2022, la violencia familiar aumentó 14.09%, de acuerdo con datos del INEGI.

Durante los últimos años, la violencia contra las mujeres se ha diversificado dando lugar a fenómenos como la violencia vicaria, un tipo de violencia que se ejerce contra las mujeres utilizando a sus hijos, hijas, personas de la tercera edad o con discapacidad, mascotas o bienes, causándoles daño o amenazando con hacer algo en perjuicio de aquellos para hacer sufrir a la mujer, según un estudio realizado por la Dirección General de Análisis Legislativo del Instituto Belisario Domínguez (IBD).

La investigación “La violencia vicaria Acciones desde el legislativo federal y local para su prevención y erradicación”, elaborada por la investigadora Carla Angélica Gómez Macfarland, señala que algunos ejemplos más comunes de este tipo de violencia son amenazar a las madres con quitarles la custodia de niñas y niños, llevárselos o, incluso, lastimarlos.

También es común que se aproveche la presencia de los hijos e hijas para insultar a la madre, hablar mal de ella, humillarla y amenazar e interrumpir los tratamientos médicos o farmacológicos de los niños y niñas.

Según el estudio del IBD, la violencia vicaria ha aumentado en los últimos años, tomando en cuenta el comportamiento de la violencia familiar, que entre 2021 y 2022, registró un incremento de 14.09% en el número de víctimas. En este último año, se contaron 22,904 menores víctimas de violencia familiar.

La investigación destaca que en los últimos años se han reformado diversas leyes para atender este problema. Actualmente, el Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares reconoce a la violencia vicaria como un tipo de violencia contra las mujeres y ordena medidas de protección para las víctimas.

Adicionalmente, en la LXV Legislatura se han presentado 38 iniciativas de reforma a leyes secundarias relacionadas con la violencia vicaria, entre ellas para incorporar este concepto en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y el Código Civil Federal.

A nivel estatal, la violencia vicaria se encuentra regulada en más de 60 ordenamientos locales.

La investigación concluye apuntando que es necesario abordar la sanción de este tipo de violencia no sólo desde una perspectiva de género sino desde un enfoque en el principio del interés superior de niñas, niños y adolescentes.

 

Categorías
Economía Portada

Empresas del sector financiero encabezadas por mujeres tienen mayor productividad

  • Empresas del sector financiero lideradas por mujeres apuestan por la inclusión financiera rentable.

 Actualmente el mundo los negocios está encabezado mayormente por hombres, no obstante destacan perfiles de mujeres líderes que robustecen y nutren día con día el futuro de la equidad en diferentes industrias, tal es el caso de las fintech y empresas de tecnología financiera mexicanas, que lideradas o co-lideradas por mujeres tienen como resultado el doble de productividad que las de hombres.

De acuerdo con un estudio de Findex, por cada dólar de fondeo recibido, las fintech fundadas por mujeres generan 0.78 dólares en ingresos, mientras que las fintech fundadas por hombres generan sólo 0.31 dólares, en este contexto, durante la mesa redonda «Inclusión financiera: la revolución liderada por mujeres”, ” convocada por  equality company, compañía de tecnología 100% mexicana que diseñó un ecosistema de soluciones tecnológicas enfocadas al otorgamiento de crédito, se destacó la importancia de que cada vez haya más representación de mujeres en puestos de liderazgo.

Si bien, aún existe una gran brecha de género en México y Latinoamérica que se debe seguir contrarrestando, una de las tendencias más importantes que destacan en esta industria es que el movimiento positivo de la salida de la brecha de género en la fuerza laboral del ecosistema se debe en parte al aumento de directoras, fundadoras y cofundadoras de las empresas llevando a cabo valores corporativos alineados con la representación equitativa de género.

El liderazgo femenino en la Industria Fintech ha sido una clave para la revolución de la inclusión financiera, pues las propuestas de valor que han hecho estás líderes en conjunto con sus equipo, han evidenciado un desempeño y un retorno de inversión mejor dentro de sus compañías.

“No debemos cerrar los ojos a que esta tendencia contrasta con que tres cuartas partes de las fintech en la región que tienen equipos con menos de 50% de participación de mujeres, según indica Findex. Por otro lado el INEGI señala en su última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo que, tan solo en México las mujeres ocupan un 29% de los empleos mejor pagados en México, y apenas un 2% de la población total femenina en el país cuenta con un trabajo de ingresos superiores a 21 mil 500 pesos al mes, sin duda la brecha salarial, aún es una tema que debemos trabajar, debemos garantizar que todos los empleados reciban un salario justo y equitativo”, señaló, Mary Carmen Arteaga, Chief Operating Officer y Cofundadora de Equality Company.

Por su parte, Angelica Arana Cruz, Vicepresidenta de Operaciones, Operaciones TI e Infraestructura de STP, destacó que “tan solo el 46.5% de mujeres mayores de edad en México tienen acceso a un producto financiero formal, este índice de acceso al crédito aún es bajo y tiene un impacto negativo en la capacidad de las mujeres para hacer negocios, pues puede impedir que las mujeres inicien o crezcan sus negocios”.

Las expertas señalaron que el reto de liderar los puestos de fintech y de tecnología financiera aún es grande frente a las brechas de género que existen y que se enfrentan con prejuicios de género, sin embargo, solo el 19% de los emprendedores en México son mujeres, esto de acuerdo con el INEGI. Cabe destacar que actualmente el destino de las inversiones realizadas en el sector Fintech de América Latina son 61% dirigidas a emprendimientos de tecnología financiera liderados por hombres.

Por otro lado, equality enfatizó la necesidad de tener más mujeres en los consejos de las empresas, para que desde la dirección de las empresas se refleje esta equidad en las políticas y estrategias que promuevan equidad dentro de las empresas, para buscar inclusión en todos los sentidos.

Karla Hinojosa, Group Product Manager de Spin by OXXO resaltó que “38% de los hogares en México están manejados por mujeres, el principal reto es generar un liderazgo que permita desafiar los modelos de negocio que existen actualmente, para hacer nuevos productos que incluyan a mujeres que no tienen acceso a la inclusión financiera, lo que se relaciona directamente a que haya mayoy inclusión, este liderazgo debe ser transformador para que desde los mismos equipos que están dentro puedan generar un producto que ayude a los demás, así se van redefiniendo los equipos de negocio y el modelo de trabajo para abrir la brecha tanto laboral como de inclusión financiera.”

Por su parte, Gabriela Estrada, CEO y Co- Fundadora de Vexi, aseguró que “el 52% de nuestros colaboradores son mujeres. Como industria tenemos un reto en el área de la tecnología, la inclusión de género debe impulsarse desde la educación. El 63% de los gerentes no-tech dentro de nuestra empresa son mujeres, lo cual ha sido intencional y construido desde nuestros valores, de las y los fundadores (de Vexi). Estamos comprometidos con la inclusión, en trabajar en identificar y desarrollar talento sin importar su género.”

La directivas de esta industria concluyeron que los bajos niveles de participación femenina en el trabajo remunerado y el espíritu empresarial representan una gran pérdida de productividad, y por lo tanto, una pérdida en el Producto Interno Bruto (PIB), para impulsar el ascenso laboral de las mujeres dentro de las empresas es importante siempre reconocer que su participación en la actividad económica es fundamental e implementar políticas, programas y acciones que promuevan la diversidad e inclusión, esto con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades y la equidad en el mercado laboral.

Categorías
Economía Portada

Cada vez más mujeres ocupan posiciones de liderazgo empresarial y abren la puerta a nuevas oportunidades en México

● En el marco del 8M, mujeres líderes de Holcim México, Equality Company, Siemens Energy y STP se reunieron para intercambiar perspectivas en materia de inclusión femenina e igualdad de oportunidades laborales en México.

El pasado 14 de marzo se llevó a cabo el panel virtual Las mujeres en las empresas: impulsoras del éxito que tuvo como objetivo visibilizar las aportaciones desde el liderazgo femenino para contrarrestar la brecha de género en industrias que históricamente habían sido lideradas por hombres hasta hace algunos años.

En el foro se dieron cita cuatro directivas de las industrias de construcción, energía, finanzas y tecnología: Débora Gelpi, Directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de Holcim México; Mary Carmen Arteaga, Chief Operating Officer y Co-Fundadora de Equality Company; Angélica Arana, Vicepresidenta de Operaciones, Operaciones TI e Infraestructura en STP; y Priscilla Zozaya, Head de Asuntos Gubernamentales para México, Centroamérica y el Caribe en Siemens Energy.

Cabe destacar que la participación de mujeres en puestos directivos continúa siendo un reto en México. A pesar de que las mujeres representan al menos la mitad de la población mexicana y el 40% de la fuerza laboral, sólo el 4% de ellas se sitúa en direcciones generales empresariales. En este sentido, las líderes coincidieron en que fomentar programas de diversidad e inclusión al interior de las compañías es una forma de contribuir a la apertura de nuevas y mejores oportunidades para mujeres en el sector laboral.

“En Holcim nos ocupamos por ser una opción atractiva de empleo para mujeres. Contamos con programas de capacitación y retención de talento femenino en todos los niveles. Asimismo, buscamos generar una cultura de inclusión no sólo de género, sino también para la comunidad LGBTQ+ y personas con discapacidad. Como líderes, es nuestro deber predicar con el ejemplo promoviendo respeto, equidad e igualdad de oportunidades y actuar con cero tolerancia a la discriminación, la violencia y el acoso”, comentó Débora Gelpi, Directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social en Holcim México.

Por su parte, Angélica Arana, Vicepresidenta de Operaciones, Operaciones TI e Infraestructura en STP, dio a conocer que: “a nivel interno hemos realizado diversas acciones, desde nuestra fundación hace más de 14 años hasta la fecha, para trabajar en pro de la equidad e igualdad de género. Actualmente, del total de directores y directores ejecutivos laborando en STP, el 45% son mujeres, y del total de colaboradores con los que contamos, el 41% son mujeres”. Agregó que: “dentro del mundo fintech, existe una gran presencia y aportación por parte de las mujeres; a nivel Latinoamérica, el 40% de las startup fintech tienen cómo fundadora o cofundadora una mujer. Asimismo, el 41.4% de las startup fintech en México tienen mujeres fundadoras o cofundadoras”.

“Para impulsar el ascenso laboral de las mujeres dentro de las empresas es importante siempre reconocer que su participación en la actividad económica es fundamental para el crecimiento de la economía de cualquier país. El INEGI señala que las mujeres ocupan tan solo un 29% de los empleos mejor pagados en México y para contrarrestar la actual brecha de género que existe, desde Equality buscamos fomentar la diversidad e inclusión en todo sentido, es decir, desde nuestro nacimiento como empresa implementamos políticas, programas y acciones que promuevan la diversidad e inclusión, esto con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades y la equidad en el mercado laboral”, aseguró Mary Carmen Arteaga, Chief Operating Officer y Co-Fundadora de Equality Company.

A su vez, Priscilla Zozaya, Head de Asuntos Gubernamentales para México, Centroamérica y el Caribe en Siemens Energy, compartió que: “Las iniciativas y programas que tenemos al interior de la organización son integrales, son responsabilidad de todos y fomentan los valores de equidad de forma interna y externa. Esto nos ha ayudado a que actualmente, en Siemens Energy México contemos con un 23% de mujeres en nuestra plantilla laboral; nuestra meta es llegar al 25% en 2025 y al 30% en 2030, meta que no sólo cumpliremos, sino que buscamos rebasar”

La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo es también una forma de fortalecer a las empresas. Estudios recientes han revelado que la participación de mujeres en consejos administrativos y cargos directivos tiene un impacto positivo en el desarrollo financiero de las mismas, así como una cultura laboral más inclusiva y mejores condiciones laborales para todas y todos.

Los avances en tema de liderazgo femenino al interior de las empresas es un indicio de la importancia que ha tomado la diversidad de género en el sector de negocios. A su vez, marca la pauta para continuar impulsando iniciativas incluyentes que contribuyan a impulsar la competitividad de las empresas y a mejorar las condiciones laborales que permitan igualdad de oportunidades para desarrollar el talento de todas y todos.

Categorías
Economía ECONOMÍA Y FINANZAS

El rol social de las empresas en la mejora de la calidad de vida de las mexicanas

El 40,1% de la población económicamente activa de México está integrado por 23,8 millones de mujeres, las cuales adicional a su trabajo remunerado en promedio dedican 50 horas a la semana a tareas domésticas como limpiar, cocinar o cuidar a otros integrantes del hogar. Es decir, haciendo la sumatoria total de las 50 horas de trabajos de cuidado + 40 horas de jornada laboral + 56 horas de sueño, son sólo 22 horas las que les quedan para dedicarle al esparcimiento, crecimiento personal, hobbies, actividades adicionales, entre otras.

Al cotejar esta sumatoria con los resultados del Estudio Beneficios mujeres realizado por Betterfly este año, no es sorpresa que el 67% de mexicanas encuestadas vivan con mucho estrés y que su único escape sea escuchar música (81%), visualizar contenido en plataformas digitales (75%) y algunas privilegiadas (32%), meditan.

Por ello, cada vez más es relevante considerar temáticas como el balance de vida, la relevancia de tener prestaciones laborales de calidad, la atención oportuna a la salud física y mental,  como plataformas básicas durante las negociaciones laborales, las estrategias de retención de personal e incluso para la estabilidad social.

No es sólo negociar la posibilidad de tener flex time, home office y/o acceso a seguros de vida, sino también hay que considerar instrumentos de esparcimiento, sana convivencia, educación contínua, cursos y capacitaciones. De hecho, al 40% de las encuestadas les gustaría que mejoraran las herramientas de protección y educación financiera.

Iniciativas de ley como vacaciones dignas de 12 días son un gran inicio y aliciente para este 2023, sin embargo el gran cuestionamiento para las empresas y reclutadores es la conceptualización de que cualquier mínimo adicional a las prestaciones son un privilegio, y no debería ser así. Por ejemplo, el 46% de las mexicanas encuestadas tienen acceso a seguros de vida y el 48% tienen días libres por cumpleaños, navidad, etc.

A la larga para las empresas y organizaciones tendrán la tarea será invertir en el desarrollo para fortalecer el talento, apostar por complementarios de salud dental, acceso a gimnasios, bonos de alimentación, telemedicina, asesoría legal, bono por movilización, u otros. A su vez, deben encaminar esfuerzos para  estructurar y/o acudir a aliados como la plataforma de beneficios integrales Betterfly donde pueden acceder a rutinas de ejercicio por nivel, meditaciones guiadas, recetas, asesoría nutricional, telemedicina entre otros beneficios que buscan crear vidas más plenas y felices. Sumado a transformar todos los hábitos saludables en donaciones sociales para atender temáticas como reforestación, crisis hídrica o aportar contra la crisis alimenticia.

Nociones como estas son principios básicos sociales donde las instancias si pueden contribuir a generar un mejor mañana desde hoy, y éstos, sí deberían ser ejes rectores en su actuar pues además de consolidar su rol en la sociedad, también les retribuye pues como lo ha afirmado una y otra vez la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “las empresas y las economías nacionales pueden aumentar su productividad de forma sostenible mejorando las competencias de la mano de obra, invirtiendo en mejores infraestructuras, adoptando nuevas tecnologías, mejorando la seguridad y la salud de los trabajadores o incorporando prácticas empresariales más eficientes”.

 

 

 

Categorías
Salud Salud y Ciencia

Fertilidad, plan familiar y la mujer moderna: el poder de decisión de miles de mujeres mexicanas

La rápida expansión de la educación y el aumento del empleo femenino ofrecen oportunidades laborales ejecutivas, lo cual provoca que algunas mujeres consideren retrasar la maternidad a una edad más avanzada.

Estas tendencias han ido acompañadas de un rápido cambio en los valores familiares, el retroceso del matrimonio, el aumento del divorcio y una mayor tolerancia a la falta voluntaria de hijos, por ejemplo.1La maternidad es vista como una experiencia que ocurre después de lograr un desarrollo profesional, como viajar por el mundo, obtener independencia económica y/o tener una pareja estable. Sin embargo, esto hace que las mujeres se enfrenten otro reto: el planear su maternidad sin arriesgar su salud reproductiva, cuando se acercan al final de la edad fértil.1,2

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), estimó en 2019 que 34.3 millones de mujeres mexicanas se encuentran en edad fértil, es decir, entre los 15 y 49 años de edad, aproximadamente, lo que representa el 53.1% de la población femenina total.

El temor de Brenda al “reloj biológico”

Desde que era pequeña, Brenda soñó con tener hijos, dos para ser exactos; siempre lo repetía en las fiestas, donde le preguntaban sobre lo que quería ser de grande. Ella respondía que iba a ser nutrióloga y mamá de dos niñas.4

Al terminar la universidad, Brenda se enfocó en su profesión. Con el paso del tiempo logró ser una exitosa nutrióloga con su propia clínica en uno de los hospitales más reconocidos de la Ciudad de México.

El éxito en su carrera vino acompañado de una dificultad para encontrar pareja, pues sus horarios de trabajo eran extensos y su vida se había reducido a acudir al hospital durante 6 días a la semana, durante prácticamente todo el día.

Así llegó a los 37 años y descubrió que, aunque había postergado los planes de la maternidad y se encontraba sin pareja, era momento de planear una estrategia para que antes de los 45 años fuera madre, aunque ahora solo de un bebé y ya no le importaba si sería niño o niña.

Si de algo estaba segura Brenda es que quería un hijo, con o sin pareja. Pero la gran pregunta era: ¿cómo y qué procedimiento seguir? Brenda representa el caso de miles de mujeres en México y la falta de información para tomar la mejor decisión.

Congelamiento de óvulos, una tendencia al alza

Las investigaciones sobre las intenciones de fecundidad indican que un número cada vez mayor de mujeres y hombres desean tener hijos después de los 35 años.

Este problema es más pertinente para las mujeres con educación terciaria que tienen más que perder, en términos de su carrera laboral, ingresos y estatus social al convertirse en madres y, por lo tanto, posponen la maternidad más que sus contrapartes con menor educación.

Es así que, procedimientos médicos como el congelamiento de óvulos, han ganado popularidad a nivel mundial, lo cual permite a las mujeres contar con una planeación de su maternidad sin que la edad sea un factor que obstaculice sus metas.

Solo el 58% de las mujeres saben qué es la reproducción asistida y, de este porcentaje, el 70% considera que es muy costoso, por lo que debería solo utilizarse en casos especiales. Sin embargo, el 97% de las mujeres refiere que sí utilizaría técnicas de reproducción asistida si tuvieran la posibilidad de hacerlo.

En Estados Unidos, durante el 2009, solo 475 mujeres congelaron sus óvulos, según la Sociedad de Tecnología de Reproducción Asistida. Para 2018, menos de diez años después, 13,275 mujeres los congelaron, mostrando un incremento del 2,695%.

En España, el congelamiento de óvulos aumentó 142% en los últimos nueve años, de acuerdo con la Sociedad Española de Fertilidad.

El congelamiento de óvulos no es la única solución para planear la maternidad, pues actualmente la tecnología ha avanzado de tal forma en que hay más opciones para que las mujeres puedan ser madres a la edad que lo deseen.

Pero siempre se requiere de un acompañamiento estrecho por el médico especialista, así como asesoría que guíe a la mujer a elegir el proceso que más le convenga durante la planeación de su maternidad.7

Una de las opciones sobre esta asesoría y guía es Plan M, que acompaña el proyecto de vida de cada mujer con información sobre salud sexual y reproductiva, fertilidad, desarrollo profesional y balance de vida personal-laboral.

A través de su sitio web (https://planm.com), Plan M ofrece a las mujeres la oportunidad de contar con información a través de expertos o de experiencias de terceros, para consolidar su proyecto de vida, incluyendo sus intereses sobre la maternidad.

Plan M, una comunidad que desde su lanzamiento en 2020 en Colombia y que cuenta hoy con 20,000 afiliados, se enfoca a mujeres de cualquier edad y sus parejas, en caso de tenerlas, sin importar si desean vivir o no la maternidad en el corto, mediano o largo plazo.

Es así que, esta comunidad ofrece a las mujeres información para que se “empoderen” sobre su reloj biológico y conozcan sobre las técnicas de reproducción asistida y planeación de la fertilidad, para que cuenten con herramientas que les permitan alinear sus sueños personales y profesionales.9

Categorías
Internacional Internacionales Portada Principal

La ONU insta a los talibanes a poner fin a las ‘terribles’ restricciones impuestas a las mujeres

El Consejo de Seguridad de la ONU pidió el martes a los talibanes que reviertan las políticas dirigidas a mujeres y niñas en Afganistán, expresando alarma por la «creciente erosión» de los derechos humanos en el país.

Los 15 miembros del Consejo de Seguridad de la ONU dijeron en un comunicado que estaban «profundamente alarmados» por las crecientes restricciones a la educación de las mujeres, y pidieron «la participación plena, equitativa y significativa de las mujeres y las niñas en Afganistán».

El Consejo instó a los talibanes a «reabrir las escuelas y revertir rápidamente estas políticas y prácticas, que representan una erosión cada vez mayor del respeto de los derechos humanos y las libertades fundamentales».

Más temprano, el Alto Comisionado de Derechos Humanos de Naciones Unidas, Volker Türk, instó a los talibanes a poner fin a las «terribles restricciones» impuestas a las mujeres en Afganistán.

Ningún país puede desarrollarse –o sobrevivir– socialmente y económicamente cuando la mitad de su población se encuentra excluida», dijo Türk en un comunicado.

Estas restricciones inimaginables impuestas a las mujeres y las niñas no sólo aumentarán el sufrimiento de todos los afganos sino que, me temo, supondrán un riesgo más allá de las fronteras de Afganistán».

En ese sentido advirtió que las políticas implementadas por los talibanes, que regresaron al poder en agosto de 2021, corren el riesgo de desestabilizar la sociedad afgana.

En los últimos meses, el gobierno de los talibanes ha estrechado el cerco sobre las mujeres, excluyéndolas de numerosos empleos públicos y prohibiéndoles acceder a parques, jardines, gimnasios o baños públicos. Las mujeres tampoco pueden viajar solas, acceder a universidades o a escuelas secundarias.

El gobierno talibán prohibió el sábado a las organizaciones no gubernamentales emplear a mujeres, bajo la amenaza de perder su autorización para poder operar en el país.

Esa última decisión talibán también fue condenada por el Consejo de ONU: «Estas restricciones contradicen los compromisos asumidos por los talibanes con el pueblo afgano, así como las expectativas de la comunidad internacional», indicó.

El secretario general de la ONU, Antonio Guterres, se hizo eco del mensaje del Consejo de Seguridad y calificó las últimas restricciones sobre mujeres y niñas como «violaciones injustificables de los derechos humanos» que «deben ser revocadas».

Las autoridades afganas alegaron que estas no respetaban el código de vestimenta, que les obliga a cubrirse el rostro y el cuerpo entero. Según Volker Türk, ese decreto «tendrá consecuencias terribles para las mujeres y para todos los afganos», enfatizó .

La nueva restricción impuesta a las oenegés «mermará significativamente, si no destruirá, la capacidad de estas organizaciones para prestar servicios esenciales de los que dependen tantos afganos vulnerables», lamentó Türk.

Al menos cinco organizaciones anunciaron el domingo que suspendían su labor en Afganistán por el veto de los talibanes.

Categorías
Salud Salud y Ciencia

Las mujeres mexicanas están posponiendo la maternidad en favor del desarrollo personal-profesional: Estudio

Las mujeres mexicanas están posponiendo su decisión de ser madres, así lo demuestra un estudio realizado por Ferring en México para Plan M, que busca dar apoyo a la sociedad, donde se muestra la transformación de las prioridades entre las mujeres de México.2 Plan M realizó este Social Lab para conocer las preferencias actuales de las y los mexicanos, a través de la aplicación de cinco estudios: 1) Deep Digital Listening, donde el volumen de conversaciones fue de 732,022 menciones. II) Auditoría de medios: se analizaron 5,362 artículos. III y IV) Dos estudios cualitativos: cinco focus group con ocho participantes cada uno. V) Estudio cuantitativo con 1,000 encuestados.

Los análisis incluyeron cuatro grupos de hombres y mujeres de 20 a 35 años de nivel socioeconómico ABC+, profesionistas titulados o estudiando, sin hijos, para conocer su opinión y motivos para ejercer o no la maternidad y paternidad.

Entre las cinco preferencias de experiencia de vida de las mujeres mexicanas no se encuentra la maternidad; de hecho, viajar, estudiar y crecer profesional y personalmente ocupan los tres primeros puestos. Solo estos tres ámbitos representan poco más del 70% de las prioridades de las mujeres mexicanas.

La maternidad llega después de otras cuatro prioridades, como son el emprendimiento, la adquisición de bienes raíces, ser independiente y casarse.

El objetivo del estudio de Plan M fue conocer y entender las preferencias y prioridades que existen en México sobre la maternidad y la familia.

A continuación, presentamos algunos de las cifras, datos y conclusiones más relevantes que nos revela el Social Lab, donde se encuentra una gran cantidad de información en términos cualitativos, cuantitativos, perceptivos, de escucha y manejo de información, entre otros.

A) Es importante destacar que la decisión de que las mujeres mexicanas estén posponiendo la maternidad no representa necesariamente que no deseen tener hijos. Sin embargo, el estudio desarrollado por Plan M muestra cómo, únicamente el 2.8% de las mujeres mexicanas, considera a la maternidad como una prioridad.

El estudio muestra dos caras de una realidad en México. El reconocimiento de la maternidad como una decisión personal y la influencia de factores en el ámbito personal-familiar cercano que influyen en el ejercicio de la maternidad. Por ello, la dicotomía entre tener hijos y desarrollar una carrera profesional ha ocasionado que nos preguntemos cuál es la edad ideal para ser madre.

Según los resultados de la encuesta, el rango donde se concentra el mayor número de respuestas (72%) es entre los 30 y 35 años, siendo más focalizado entre los 32 y 33, donde una de cada tres mujeres prefiere tener hijos a esta edad, debido a que considera que en ese momento pueden tener mayor estabilidad financiera y, posiblemente, una mejor carrera profesional.

Por su parte, quienes manifestaron posponer su maternidad después de los 35 años dijeron tener una mentalidad segura y tranquila respecto de su fertilidad, asumiendo que, llegado el momento, tendrá la capacidad de quedar embarazada y podrá sentirse segura de su gestación hasta el final.2

Esto significa que la posibilidad de tener hijos se da por sentada y muchas mujeres desconocen los riesgos de infertilidad o fertilidad reducida. Lo anterior demuestra que las mujeres NO están planificando su fertilidad como lo hacen con su carrera profesional.

En este sentido, y a pesar de que para las mujeres mexicanas no es relevante tener una pareja para ser madres, sí destaca la influencia de la madre y la pareja como los dos factores que más influyen en su decisión, a pesar de que una mayoría, el 60%, considera que es una decisión personal.

B) Por otra parte, las mujeres en México también destacan la abrumadora sensación de responsabilidad que sienten ante una posible maternidad, un aspecto que tienen muy en cuenta en la decisión de tener o no hijos, pues están conscientes del gran compromiso que significa.

C) El estudio muestra cómo el desarrollo profesional-personal ocupa (y ocupará cada vez más) una de las prioridades más compartidas por las mujeres mexicanas. La estabilidad financiera, el emprendimiento y la adquisición de bienes raíces son tres aspectos importantes que representan, en conjunto, casi un tercio de las prioridades.

Además, el deseo de independencia y libertad que implican estas prioridades financieras son fundamentales para la sensación de seguridad y crecimiento de la mujer mexicana.

D) En este contexto, el estudio muestra cómo la idiosincrasia de la maternidad en México ha cambiado en los últimos años. Nos expone cómo, a pesar de que un 30% de la población estudiada afirma no desear tener hijos, el 66% (más de la mitad del grupo), sí considera cambiar de opinión en un futuro próximo.

Esta transformación de la idiosincrasia en México sobre la maternidad obedece, entre otros factores, a la lucha por el reconocimiento de los derechos de las mujeres en favor de la igualdad de oportunidades, la desaparición de la brecha salarial de género y el reconocimiento a decidir cómo y cuándo elegir sobre su cuerpo.

E) El estudio de Plan M incluye además dos subgrupos: a) hombre y mujeres LGBTQ+. Y b) mujeres de alrededor de 42 años, quienes han intentado empezar una familia y no lo han conseguido.

F) El estudio muestra cómo las Técnicas de Reproducción Asistida (TRA) no son percibidas como un método para su posible fertilidad a futuro, independientemente de la calidad, seriedad y responsabilidad médica de la información adquirida.

Además, solo el 5% de las 2,472 conversaciones digitales en torno a la maternidad está relacionada con las TRA. 2

Plan M ofrece información para mujeres y hombres sobre su reloj biológico, información seria y responsable sobre el desarrollo de proyectos familiares, la planeación de la fertilidad y el conocimiento de las diferentes TRA con la finalidad de que obtengan herramientas necesarias que les permitan alinear sus sueños personales y profesionales, comenzando la planeación familiar, del tamaño y forma que deseen.

Categorías
Economía Portada

Siete de cada 10 establecimientos de belleza, son manejados por mujeres

  • Con la pandemia cerraron un 30% de los establecimientos formales
  • EBS se llevará a cabo del 23, 24 y 25 de octubre en el Centro Citibanamex
  • En México existen un aproximado de 200 mil establecimientos formales dedicados a la belleza

Estéticas, salones de belleza, barberías, spas, salones para el arreglo de uñas, entre otros, son un mercado que con la pandemia encontró en el servicio a domicilio una alternativa para sortear la crisis, pero una vez en la nueva normalidad, busca recuperarse a través de la profesionalización en el servicio para nuevamente atraer a los clientes.

“La pandemia llevó al sector de la belleza a pasar por diversas etapas. De acuerdo con la Cámara Mexicana de la Industria del Embellecimiento Físico (CAMIEF), el 30% de los negocios formales dedicados a la belleza tuvieron que cerrar, y muchos de quienes laboraban en esos salones se fueron a dar servicio a domicilio o en sus casas. Sin embargo, hoy nuevamente las estéticas, barberías, salones de uñas, entre otros, están activas y listas para recibir nuevamente a los clientes, quienes prefieren vivir una experiencia que ser atendidos en sus casas”, comentó Alina Escobar, Directora de Expo Beauty Show (#EBS2022), evento que reúne tanto a las marcas profesionales más conocidas y exclusivas, como a personalidades de gran reconocimiento en estilismo y maquillaje.

Cabe señalar que de acuerdo con la CAMIEF, el sector de la belleza aglutina a un aproximado de 200 mil establecimientos formales en todo el país, como salones de belleza, barberías, salones para el arreglo de uñas, cejas, spas en todo el país, y estima que existe un número similar de informales.

De igual manera, señala que siete de cada 10 establecimientos son manejados por mujeres. “Es un sector vulnerable porque son amas de casa o mujeres que son el sostén de la familia. Sin embargo, la presencia masculina está aumentando y ahora tenemos grandes maquillistas, estilistas y no dudo que en los próximos años veamos este mercado más equilibrado”, señaló la directora de EBS.

En relación con el sector masculino, Escobar comentó que de 2016 a 2017 se dio un boom en el crecimiento de barberías porque los hombres buscaban un lugar exclusivo, y actualmente estos establecimiento están ofreciendo servicios muy especializado no sólo para cuidado del cabello, barba y bigote, sino también las empresas están sacando productos exclusivos para ellos.

Cabe señalar que EBS  se ha posicionado como el evento de belleza más grande en México. Aunque en 2020 no se llevó a cabo por la pandemia, en 2021  se realizó con protocolos sanitarios, es en este  2022 que busca recuperar su atractivo reuniendo a más de 200 empresas con más de 800 marcas en Centro Citibanamex del 25 al 28 de octubre.

“La fortaleza de este evento radica en todos los beneficios que puede obtener el visitante. Principalmente la capacitación, ya que contamos tanto con plataformas donde pueden ver el trabajo de los profesionales, como asistir a los seminarios y talleres que se ofrecen y que muestran las últimas tendencias en maquillaje y estilismo”, comentó la directora de EBS.

Enfatizó que EBS es un evento que apoya a todos los que participan en este sector ya que ofrece capacitación, oportunidad de hacer negocios con distribuidores de marcas, pero también por ser una plataforma para dar a conocer a los nuevos talentos mexicanos.