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Formación Mujer Nacional Recursos humanos Sociedad

Adecco: Casi el 60% de las mexicanas siente desigualdad laboral debido a sus responsabilidades personales

/COMUNICAE/ Una encuesta realizada por Grupo Adecco encontró que, si bien las empresas cuentan con políticas (para hombres y mujeres) para atender situaciones familiares y/o de las y los hijos, las mujeres continúan en desventaja
De acuerdo con una encuesta de Grupo Adecco realizada en el marco del Dia Internacional de la Mujer, 56% de las mujeres mexicanas considera que sus responsabilidades familiares y/o en el hogar han sido un factor influyente para poder acceder a mayores oportunidades de capacitación, formación y/o desarrollo en su centro de trabajo. Así mismo, el sondeo realizado por la firma de Capital Humano encontró que solo el 34% de las posiciones directivas son ocupadas por mujeres.

En 2022 el total de mujeres trabajadoras en todo el país ascendía a unos 23,8 millones, mientras los hombres eran alrededor de 35,6 millones. Cabe destacar que el papel de la mujer en el mercado laboral mexicano resulta significativamente bajo, si se tiene en cuenta que aproximadamente el 51% de los mexicanos son mujeres[1].

«Si bien hay importantes avances a nivel global, la equidad de género en el ámbito laboral sigue siendo una asignatura pendiente. Hoy las compañías dentro de sus políticas de Capital Humano cuentan con estatutos específicos para la equidad de género, pero es importante que este tema no se quede en el papel, si no que se lleve a la acción, para generar oportunidades de igualdad e inclusión de las mujeres en el mercado laboral con empleos bien pagados y de calidad», señala Salvador de Antuñano, director de Recursos Humanos de Grupo Adecco.

De acuerdo con esta encuesta realizada por Grupo Adecco, 63% de los encuestados asegura que en su centro de trabajo existen políticas para otorgar, tanto a hombres como mujeres, permisos para atender situaciones familiares y/o de las y los hijos, sin embargo, las mujeres continúan en desventaja. Así mismo, otro estudio del mismo grupo (Chief People Officer del futuro) indica que otro de los retos desatendidos en las áreas de Recursos Humanos son las estrategias para la reincorporación de personas que han tenido pausas laborales. A nivel global, por ejemplo, el 68% de los ejecutivos de gestión de talento reconoce que sus empresas cuentan con programas para reintegrar a madres trabajadoras a un empleo, pero sólo el 40% tiene una estrategia para quienes han hecho una pausa laboral.

Otro de los hallazgos de la encuesta es que solo 52% considera que hombres y mujeres reciben sueldos iguales en su centro de trabajo. De acuerdo con el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), en 2022 la brecha de ingresos era de 14%, es decir, por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer recibe 86 pesos. Las entidades federativas con mayor brecha de ingreso entre hombres y mujeres son Oaxaca, Colima e Hidalgo. Las mujeres ganan 27.1%, 25.3% y 24.9% menos en comparación con los hombres, respectivamente. Los sectores de la economía mexicana donde los hombres ganan más que las mujeres son información en medios masivos; otros servicios no gubernamentales; y comercio al por menor.

Para más información, sobre este, otros estudios y contenidos sobre el mundo laboral visitar: https://institutoadecco.com.mx
Fuente Comunicae

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Finanzas Formación Internacional Nacional

Tecmilenio en el Top30 del Ranking FSO con la Maestría en Administración de Negocios con Finanzas

/COMUNICAE/ De acuerdo con el Ranking de Formación Superior Online 2022, la Maestría en Administración de Negocios con Finanzas se sitúa entre los mejores posgrados en línea gracias a su metodología y plataforma de aprendizaje. Tecmilenio se coloca en la primera posición en el rubro de Formación, de Universidades de Latinoamérica en Educación Online de Habla Hispana en el mundo
La Maestría en Administración de Negocios con Finanzas de Tecmilenio es uno de los mejores programas educativos de acuerdo con el Ranking de Formación Superior Online 2022 (FSO), el cual incluyó más de 250 instituciones de España, Latinoamérica y Estados Unidos.

El Ranking FSO 2022, realizado por la consultora de investigación estratégica de mercados Hamilton, en colaboración con Emagister, portal de comparación de ofertas de carreras y posgrados, cumple este año su novena edición ya que desde el 2015 evalúa a las mejores instituciones de habla hispana que ofrecen programas educativos y maestrías online con enfoque en finanzas, administración y negocios.

El estudio analiza diferentes indicadores divididos en tres grandes apartados: Instituciones, Actores y Formación.

Tecmilenio ha escalado dos lugares en los últimos años del ranking. En 2021, se colocaba en el puesto 13, y en 2022 obtuvo la posición número 11 de 30 en el ranking general. Así como el 4to lugar en «Formación», lo que convierte en la mejor universidad de América Latina en esta categoría.

«El modelo educativo de Tecmilenio cuenta con la flexibilidad requerida por los jóvenes profesionales y egresados de carreras afines al ámbito empresarial y financiero, para desarrollar sus competencias digitales, potenciar el pensamiento analítico y liderazgo, así como para ampliar sus oportunidades laborales en empresas nacionales e internacionales. Nuestros egresados de la maestría ganan 18% que antes de haberla cursado», Maira Gómez Nieto, directora de Gestión y Operaciones Académicas de Educación Remota de Tecmilenio.

De acuerdo con la organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), las personas que cuentan con preparación profesional superior a la licenciatura tienen 55% más probabilidades de conseguir un empleo. Además, quienes tienen un posgrado aumentan sus ingresos hasta en 30%.

Con este reconocimiento, Tecmilenio, institución con 20 años de experiencia, continúa apostando por modelos de educación innovadores y flexibles en beneficio de la sociedad.

Conoce más de la maestría galardonada en: https://tecmilenio.mx/es/posgrado/maestria-administracion-negocios-finanzas

Para más información del ranking FSO 2022 visita: http://rankingfso.org/fso/ranking-2022
Fuente Comunicae

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Educación Formación Nacional Recursos humanos

Mexicana Universal y Tecmilenio comprometidos con las líderes del futuro

/COMUNICAE/ La participación de las mujeres en consejos administrativos de empresas es de 28% en promedio
 A pesar de las capacidades profesionales y humanas, la participación de las mujeres en consejos administrativos de empresas es de 28% en promedio, de 10% en direcciones de finanzas y de 4% en la dirección general, según datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).

Ante este escenario y con la finalidad de ofrecer una alternativa educativa que ayude a las mujeres a desarrollar sus habilidades directivas con un sentido humano, el Centro de Competencias de Tecmilenio, en alianza con Lupita Jones, Directora Nacional de Mexicana Universal, han cocreado el diplomado en «Liderazgo y Proyección de Imagen Profesional».

En palabras de Lupita Jones, Directora Nacional de Mexicana Universal y Nuestra Latinoamericana Universal, «fortalecer la confianza y seguridad permite enfrentar los retos con optimismo y con mejores herramientas y habilidades. Abre nuevas oportunidades para desarrollarnos y crecer en entornos retadores y demandantes. Como líderes, se debe asumir la responsabilidad y ser conscientes de la capacidad que poseemos para transformar a las sociedades, organizaciones o familias».

A este diplomado que ya es impartido a todas las concursantes de Mexicana Universal, ahora podrán sumarse las personas que buscan prepararse y mejorar sus capacidades de liderazgo para generar un impacto positivo en la sociedad y sus respectivas organizaciones. 

Los contenidos del diplomado fueron concreados por expertos en temas de liderazgo, desarrollo, bienestar humano, negocios y comunicación, de Tecmilenio, del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio y Mexicana Universal.

«Como formadores de los futuros líderes se tiene una enorme responsabilidad de hacerlo de una forma integral y que permita el desarrollo constante. Se vive en una época única en la historia de la humanidad, con mayor acceso a tecnologías, información y conexiones, sin embargo, también mundo cambia de manera acelerada, de ahí la importancia de desarrollar habilidades de vida que permitan hacer de los retos oportunidades para florecer como personas exitosas en un contexto de mucha incertidumbre», comentó Rosalinda Ballesteros, Directora del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio.

El diplomado consta de teoría y práctica, además del desarrollo de un proyecto final que garantiza el desarrollo de competencias. Cada módulo de liderazgo y desarrollo humano incluye temas de bienestar y felicidad para lograr una formación integral.

«Los nuevos modelos de liderazgo basados en la Psicología Positiva, Liderazgo Consciente o Capitalismo Consciente, permitirán a las sociedades no solo evolucionar como humanidad, sino garantizar la sostenibilidad de los entornos y el planeta. Los modelos de liderazgo basados en las fortalezas del ser humano, la empatía, el empoderamiento, la resiliencia, el aprendizaje, mejoran los procesos de comunicación y ejecución en las organizaciones, a la vez que brindan herramientas para el bienestar y desarrollo de las personas en los nuevos entornos virtuales y distribuidos», añadió Julio Peña, Director de Educación a Empresas de Tecmilenio.

Los estudiantes del Diplomado en Liderazgo y Proyección de Imagen Profesional desarrollarán habilidades para ejercer un liderazgo efectivo dentro y fuera de sus organizaciones, al concluir el programa los aprendedores recibirán los créditos correspondientes por parte de Tecmilenio.
Fuente Comunicae

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Cine Formación Nacional Nuevo León

En 2020, cine mexicano registra 7.6 millones de espectadores, de acuerdo con el Anuario Estadístico de Cine Mexicano de Imcine

/COMUNICAE/ La Universidad de Monterrey, basada en un artículo del Anuario Estadístico de Cine Mexicano de Imcine, menciona que en 2020 las películas mexicanas producidas en ese año registraron 7.6 millones de espectadores, lo que amplía su campo laboral y beneficia a quienes desean estudiar la Licenciatura en Cinematografía.Estudiar la Licenciatura en Cinematografía permite a sus egresados ser capaces de generar productos audiovisuales para cine, televisión y medios digitales, incursionando en la industria del entretenimiento como productores, distribuidores o críticos de cine y contribuyendo al desarrollo del conocimiento artístico de una sociedad.​​​

Durante los últimos años el cine mexicano ha ido en constante crecimiento, prueba de ello es que según un artículo del Anuario Estadístico de Cine Mexicano de Imcine, en 2020 se estrenaron 47 películas mexicanas con 7.6 millones de espectadores, algo que contribuye a la generación de más y mejores empleos para los egresados de la cinematografía.

¿Qué puestos puede desarrollar un licenciado en cinematografía?
Los profesionales de la cinematografía pueden desarrollar su carrera profesional en distintas áreas de las artes audiovisuales, obteniendo puestos como:

Productor y director de películas para cine y televisión
Director de comerciales
Cinefotógrafo
Guionista
Productor y postproductor de sonido
Editor
Crítico de cine
Programador de ciclos y eventos cinematográficos
Investigador de cine y televisión
Por lo tanto, estudiar esta licenciatura en cine beneficiará al egresado al brindarle los conocimientos necesarios para que sean especialistas de la cinematografía en distintas áreas, con una formación arraigada en el análisis, la historia y la investigación cinematográfica.

¿Cuántos años dura la carrera de cinematografía y qué materias se imparten?

Generalmente, la Licenciatura en Cinematografía es una carrera que tiene una duración de 9 semestres, es decir, 4 años y medio; sin embargo, esto puede variar en función de la institución educativa y su plan de estudios.

Dentro del programa académico que imparte la Universidad de Monterrey en Producción Cinematográfica Digital (LPCD) se incluyen materias y optativas que se eligen según la orientación que más le interese al alumno. Algunas de las asignaturas son: Guiones para medios, lenguaje audiovisual, creación y manipulación de imágenes, entre otras.

La UDEM es una excelente opción para estudiar la Licenciatura en Cinematografía, ya que su objetivo es formar profesionales capaces de conceptualizar y desarrollar proyectos cinematográficos a partir de un entendimiento de las audiencias y la industria cinematográfica, incluyendo ramas de la producción, distribución, exhibición y comercialización del cine, a través del dominio y aplicación de las teorías, técnicas y lenguajes de la producción cinematográfica.
Fuente Comunicae

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Formación Literatura Nacional Nuevo León

Por qué estudiar Licenciatura en Letras es una excelente opción en el mundo actual

/COMUNICAE/ La Universidad de Monterrey, basada en un artículo de Expansión, menciona que gracias a su esencia literaria, las humanidades y ciencias sociales tienen un futuro prometedor en el sector tecnológico, por lo que la Licenciatura en Letras se ha convertido en una excelente opción para el momento de elegir una carrera a estudiar
Un egresado de la licenciatura en letras, también conocido como licenciado en literatura tiene conocimientos lingüísticos vinculados al arte y la comunicación, lo que le permite dirigir proyectos editoriales y de empresas, gestionando procesos de análisis, evaluación y difusión de obras literarias.

Sin embargo, cursar una carrera en humanidades no solo se centra en el área artística, pues incluso un artículo de Expansión, menciona que las humanidades y ciencias sociales tienen un futuro prometedor en el sector tecnológico, pues gracias su formación, sus egresados tienen una visión distinta a la de los tecnológicos, ya que tienen la sensibilidad de generar un producto tecnológico que contemple cómo se relacionan los humanos con el mismo. 

¿Dónde puede trabajar un licenciado en literatura?
Como se ha mencionado, el profesional de la literatura cuenta con una gran capacidad de análisis, síntesis, creatividad, imaginación y comprensión verbal y escrita, lo que le permite introducirse en distintos ámbitos tanto artísticos como tecnológicos, trabajando en áreas como:

Industria editorial (libros, prensa, revistas)
Gestión cultural en instituciones públicas o privadas
Escritura profesional (literatura, periodismo, guionismo y crítica, entre otros)
Investigación y trabajo académico
Medios de comunicación
Traducción literaria
Industria tecnológica (UX experience y asistencia en lengua)
Es por ello que estudiar la Licenciatura en Letras es una excelente opción, ya que le permite a sus estudiantes adquirir conocimientos globales de la literatura a lo largo de la historia en general; y, sobre todo, de la literatura española e hispanoamericana.

¿Cuántos años dura la carrera de literatura?
El tiempo para cursar la Licenciatura en Letras puede cambiar según el plan de estudios de cada institución educativa, la Universidad de Monterrey se ha destacado por su excelente plan académico, el cual tiene una duración de 9 semestres con 50 materias a cursar entre las que se encuentran filosofía griega, sociología de la cultura y literatura del siglo XX.

El programa académico de la UDEM resalta por ser muy completo, pues se ha desarrollado de la mano de expertos en el área. Tiene como objetivo formar jóvenes que sean profesionales capaces de entender, analizar e interpretar textos literarios y de humanidades, con el que desarrollarán un profundo conocimiento y práctica de la creación literaria.

La Licenciatura en Letras de la UDEM tiene el propósito de que sus egresados se puedan desenvolver en el ámbito de la docencia, bibliotecología, periodismo y edición. Además, incursionan en la creación y administración de empresas editoriales, periodísticas, artísticas, publicitarias y de multimedia, siendo capaces de presentar propuestas innovadoras, contribuyendo al crecimiento de una sociedad multicultural y globalizada.
Fuente Comunicae

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Ecología Formación Industria y energía Recursos humanos

Continua Danfoss su exitosa estrategia de capacitación on-line

/COMUNICAE/ Webinars durante todo el año para México y Latam, calendario completo con temas de vanguardia

Danfoss México dio a conocer su calendario de capacitación 2023 y reitera su compromiso de entrenamiento a sus canales de distribución tanto a nivel nacional como en Latinoamérica. Xavier Casas, Director General de la compañía mencionó que la constante es la difusión del conocimiento, «buscamos las buenas prácticas y la profesionalización de los clientes y técnicos. Por ello con la serie de webinars para que nuestros usuarios continúen formándose y aprendiendo de la mano de los expertos» comentó.

La serie de webinars de Danfos son totalmente gratuitos y disponibles para usuarios de todos los países habla hispana, a partir del 28 de febrero la compañía anunció un tema nuevo cada martes entre los que destacan:

Optyma Controller para cuartos fríos
IoT (Internet de las cosas)  en refrigeración comercial
Nuevas tecnologías en unidades condensadoras
Conectividad en controladores electrónicos para aplicaciones de refrigeración
Tecnologías inalámbricas: Displays, Iot y hardware
Variadores de frente activo – Vacon Regenerativo
Eficiencia energética en sistemas de bombeos
Además, si por cuestiones de agenda alguno de los webinar no es atendido por el interesado puede volver a vivir la experiencia visitando o suscribiéndose al canal de YouTube Danfoss México o Danfoss Andina Conosur

Danfoss busca ser cada día más competitivo en un mundo globalizado, ofreciendo la información oportuna a todos los mercados en donde tiene operación. «Lo que se busca es estar cerca de nuestros socios de negocio, la tecnología nos lo permite y por eso se hace extensiva la invitación a todo el canal de distribución, integradores de soluciones y socios de negocio en general a unirse y a contar esta historia juntos», expresó Casas.

Acerca de Danfoss
La avanzada tecnología en ingeniería de Danfoss permiten construir un mañana mejor, más inteligente y más eficiente. En las ciudades emergentes del mundo, aseguramos el suministro de alimentos frescos y una comodidad óptima en los hogares y oficinas, al tiempo que cumplimos con la necesidad de infraestructura, de eficiencia energética, sistemas conectados y energía renovable integrada. Las soluciones se utilizan en áreas tales como refrigeración, aire acondicionado, calefacción, control de motores y maquinaria móvil e industrial. 
Fuente Comunicae

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Formación Jalisco Nacional Recursos humanos

La UAG hace balance del último año y afronta con optimismo los retos para 2023

/COMUNICAE/ El Rector de la UAG, Lic. Antonio Leaño Reyes, presentó su Informe de Actividades de 2022; el Vicerrector General, Lic. Antonio Leaño del Castillo, habló de los retos de este año para formar líderes innovadores de clase mundialLa creatividad e innovación, características distintivas de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG) desde su fundación, fueron factores para salir fortalecidos en los tres últimos años que «han sido retadores; se han tenido que aprender nuevas cosas y desaprender otras», y para continuar por este camino «cada año se ajusta y perfecciona la Planeación Estratégica hacia el 2035, potenciando los esfuerzos, adoptando mejores prácticas y estableciendo importantes alianzas, como la que actualmente se tiene con Cintana Education y Arizona State University».

Tras afirmar lo anterior, el Rector de la UAG, Lic. Antonio Leaño Reyes, destacó que, a pesar de las adversidades causadas por la pandemia, la matrícula de primer ingreso registró un crecimiento general del 7.1%, «reafirmando a la UAG como el sistema de educación privado más grande de Jalisco».

El Lic. Leaño Reyes presentó el informe de logros del año 2022 en el evento denominado «Encuentro con el Rector» que se realizó en el Gimnasio Universitario con la presencia de directivos, funcionarios, maestros, alumnos y colaboradores.

«La obra más importante del año -en infraestructura- fue la apertura del nuevo Campus Internacional de la UAG, que alberga a los alumnos del Programa Internacional de Medicina, equipado con lo más avanzado para la formación de los futuros doctores», consideró el Rector, quien hizo un recuento de logros relevantes que abarcan tanto los ámbitos académico y administrativo, como la vinculación con los egresados, las autoridades, el sector productivo y la sociedad en general.

«Todas estas actividades y logros señalados son sólo una parte de lo que se hizo en 2022, juntos, las autoridades universitarias y la comunidad universitaria, que con esfuerzo y determinación, con valor para trascender, haciendo las cosas de manera innovadora, cada uno desde el rol que le corresponde, contribuimos en el cumplimiento de la misión institucional», expresó el rector Leaño Reyes, y exhortó a seguir dando el mejor esfuerzo rumbo al Centenario de la UAG.

Retos para el 2023
Por su parte, el Vicerrector General, Lic. Antonio Leaño del Castillo, informó que se trabaja en cada una de las  líneas estratégicas de la planeación institucional para contribuir al logro de la Visión de la UAG. «De esta manera es como se quiere llegar a alcanzar el mayor y mejor número de alumnos en la historia de la UAG; para que se reconozca a la institución por ofrecer el mejor servicio al alumno y su comunidad; a ser un referente por los espacios de aprendizaje y a alcanzar la mayor contribución al desarrollo de México a través de la educación de excelencia», dijo. También enumeró las prioridades a las que se enfocarán los esfuerzos en este 2023.

«Este año está lleno de oportunidades para que, una vez más demostremos esa grandeza que, como personas, contribuimos para que la UAG sea una gran institución», dijo el Vicerrector General y añadió: «Cada quien está aquí para marcar una diferencia, para ser agentes de cambio, y ser líderes innovadores de clase mundial».
Fuente Comunicae

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Educación Formación Nacional Programación

Incorpora Wizeline al ecosistema educativo del Centro de Competencias Tecmilenio su programa QA Management

/COMUNICAE/ QA Management permitirá a los alumnos de Tecmilenio aprender procesos de gestión de pruebas y comenzar en un rol de Test Manager a un nivel junior/aprendizWizeline, proveedor global de servicios de tecnología enfocado en la creación de plataformas y productos digitales de alta calidad, anunció recientemente una alianza estratégica con Tecmilenio, con el objetivo de ofrecer más oportunidades de formación continua, a través del desarrollo e implementación de programas al ecosistema de recursos educativos de Tecmilenio, el primero de los cuales será el programa QA Management.

Este programa será impartido en modalidad autodirigida y permitirá que los alumnos que lo cursen sean capaces de comprender la correcta implementación del proceso de gestión de pruebas para un proyecto real y comenzar en un rol de un de Test Manager a un nivel junior/aprendiz. Con esta alianza, Wizeline busca expandir su presencia y colaboración con instituciones educativas.

Aníbal Abarca, CTO de Wizeline señaló que «en Wizeline creemos firmemente que la educación y la capacitación continua permiten afrontar los retos de la disrupción y que las personas puedan asumir nuevos roles en las tecnologías más demandadas, por lo que valoramos que instituciones como Tecmilenio nos elijan para ayudar a su comunidad a obtener nuevas habilidades tecnológicas.»

Por su parte Juan Arenas Ruíz, Vicerrector de Educación Abierta del Centro de Competencias de Tecmilenio apuntó que «las empresas actualmente requieren de profesionales altamente especializados en habilidades tecnológicas, por lo que sabemos que contar con un programa desarrollado por una empresa con la experiencia que cuenta Wizeline, ayudará a que nuestros alumnos obtengan más competencias profesionales que les permitan tener acceso a un mejor empleo.»

Tecmilenio recientemente presentó su plan estratégico CIMA 2025, el cual busca que los planes de estudio y programas ofrecidos por la institución puedan adaptarse al acelerado cambio en la educación. A través de alianzas con empresas, como Wizeline, los alumnos pueden contar con experiencias educativas y competencias requeridas por el mercado laboral y adquirir conocimientos con programas flexibles para aprender a su ritmo.

Por su parte, Wizeline está en constante búsqueda de oportunidades que le permitan continuar con su labor educativa para generar mejores oportunidades de desarrollo profesional a través de alianzas estratégicas.

Iniciativas de este tipo permiten que cada vez más mexicanos puedan integrarse al sector tecnológico, el cual demanda una alta cantidad de talento al año en el país y en el mundo.

Para conocer más sobre el programa ingresar a https://cdc.tecmilenio.mx/wizeline-qa-management
Fuente Comunicae

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Formación Programación Recursos humanos Seguridad Tecnología

Por qué los profesionales tecnológicos son los más demandados del mercado laboral (a pesar de los despidos), según IMMUNE Technology Institute

/COMUNICAE/ Los despidos de personal cualificado de las grandes tecnológicas no han provocado una sobreoferta de talento en el mercado. Todo lo contrario, sigue siendo el sector con más demanda, exigiendo perfiles tecnológicos con una formación actualizada y continua. El sector tecnológico también se enfrenta al falso mito de que la inteligencia artificial y las nuevas soluciones tecnológicas emergentes están favoreciendo los despidos, pero realmente ofrecen soluciones a problemas concretosEl talento tecnológico encuentra empleo de forma muy rápida, a pesar de los despidos y la congelación de las contrataciones que han sido noticia en las últimas semanas. De hecho, la queja general de todas las compañías siguen siendo los problemas que tienen para encontrar esa mano de obra cualificada.

Según diversas fuentes, hasta 200.000 trabajadores han sido despedidos en las grandes tecnológicas. Una cifra que tiene su explicación en el incremento generalizado de las plantillas durante la pandemia de COVID-19. Los despidos en las compañías tecnológicas responden, en la mayoría de los casos, a una reorganización interna como respuesta a los cambios en el mercado por la normalización de la demanda post-COVID.

Durante la segunda mitad de 2020, y gran parte de 2021, las restricciones sociales aplicadas para combatir el virus llevaron a un aumento del teletrabajo y las gestiones online, generando, por ejemplo en el sector del retail, una repentina expansión del crecimiento de ventas y transacciones digitales a cifras nunca alcanzadas y exigiendo a las empresas readaptar sus plantillas a estas necesidades.

El progresivo retorno a la normalidad redujo esta demanda a escalas más moderadas, lo que ha provocado que ahora se esté produciendo un natural ajuste de plantilla en las grandes tecnológicas. Si bien, el crecimiento del modelo online, lejos de frenarse, está superando las expectativas previas a la crisis del COVID.

Así lo explica Juan Riva, CEO y fundador de IMMUNE Technology Institute: «Este desajuste entre la oferta y la demanda de empleo obliga a los jóvenes y profesionales a estar en continua formación, algo que toma mayor relevancia aún en el sector de la tecnología, que está experimentando una crisis entre las necesidades de las empresas y la mano de obra disponible».

Tanto es así que, según el Índice de Economía y Sociedad Digital (DESI), en los últimos diez años se han contratado 9 millones de especialistas TIC en toda Europa y se espera que se alcancen los 20 millones para 2030, por lo que durante los próximos años este tipo de profesiones seguirán siendo de las más demandadas.

El papel de la IA en el empleo
Asimismo, el sector se enfrenta también al falso mito de que la inteligencia artificial y las nuevas soluciones tecnológicas emergentes están favoreciendo los despidos, pero la realidad es que las máquinas siempre han servido como solución a problemas concretos dentro de todos los sectores, actuando de manera complementaria a la mano de obra humana, y no como sustitutas.

Ante esta situación, parecería que ha llegado el fin de una era en el campo de la tecnología, pero los expertos señalan que este sigue siendo uno de los sectores con una mayor demanda de empleo. A lo largo de los últimos años, no solo las empresas tecnológicas han contratado este tipo de talento, sino que organizaciones de todo tipo han ido adquiriendo la necesidad de incorporar en sus plantillas profesionales con habilidades digitales y tecnológicas capaces de poder hacer frente a la transformación digital.
Fuente Comunicae

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Emprendedores Formación Gastronomía Marketing Restauración

Coca-Cola y Reservándonos lanzan iniciativa para formar al sector restaurantero

/COMUNICAE/ Coca-Cola y Reservándonos lanzan iniciativa para formar a pequeños y grandes negocios restauranteros, para que puedan ofrecer un servicio de calidad y logren sobresalir en la industria, a través de diferentes cursos y capacitaciones online en su plataforma Aprende con Coca-Cola by ReservándonosEl sector restaurantero en México es uno de los más dinámicos y diversos del país. Con una amplia gama de opciones gastronómicas, el sector ha experimentado un crecimiento constante en los últimos años, aunque fue afectado por la pandemia de COVID-19, ha respondido y ha estado en constante evolución y adaptación, esperando que continúe creciendo y diversificándose en el futuro.

Gracias a esta iniciativa, Aprende con Coca-Cola by Reservándonos, el sector restaurantero puede capacitarse sobre diferentes temas, desde hacer montajes de mesa perfectos y como brindar un servicio de excelencia a los comensales, hasta estrategias de marketing y buen manejo de redes sociales.

La formación de pequeños y grandes restaurantes es un aspecto clave en el éxito del sector restaurantero, ya que puede mejorar la calidad del servicio, la eficiencia, la motivación de los empleados, la capacidad de adaptarse a los cambios y el cumplimiento de las regulaciones y normas.

El servicio de meseros es vital en la industria de la restauración y el sector de los bares. Un buen servicio de meseros puede marcar la diferencia entre una experiencia de cliente satisfactoria y una experiencia mediocre o insatisfactoria.

La higiene y la seguridad son aspectos críticos en el sector de los restaurantes. La educación sobre cómo mantener un ambiente de trabajo limpio y seguro es esencial para prevenir enfermedades y lesiones. 
Otro aspecto fundamental para alcanzar el éxito de cualquier restaurante es el marketing, que les permita crear una identidad de marca para su restaurante y construir una reputación sólida, ayudando a aumentar la visibilidad y llegar a un público más amplio. Con estrategias de marketing efectivas, pueden atraer a nuevos clientes y mantener a los clientes actuales interesados en lo que tienen para ofrecer. 
Con esta iniciativa Coca-Cola y Reservándonos, buscan ayudar a capacitar al personal de cada restaurante en todos los niveles, desde meseros hasta dueños del negocio, para que puedan ofrecer un servicio de calidad que se traduzca en un aumento de ventas y conseguir la fidelización de los clientes, factor clave en el éxito de un restaurante.

Algunos de los cursos disponibles en esta plataforma son: Marketing para restaurantes, Posicionen su  restaurante, Multipliquen sus ventas con un servicio de excelencia, Administración para restaurantes, Redes sociales para restaurantes, Servicio para meseros y Atención a comensales.

Se les puede conocer a través de la plataforma Aprende con Coca-Cola by Reservándonos y formarse online aprendiendo lo que necesitas para llevar un negocio gastronómico al siguiente nivel. 
Fuente Comunicae