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Jóvenes lasallistas apuestan por la paz: Más de 40 kilómetros de fe transforman la Sierra Tarahumara en santuario de esperanza

Estudiantes de la Universidad La Salle Chihuahua participan en experiencia de crecimiento personal y construcción comunitaria a través del caminar
Un grupo de jóvenes universitarios lasallistas llevó a cabo del 15 al 20 de junio una experiencia formativa que combinó peregrinación, reflexión y crecimiento humano. Los estudiantes, organizados por la Coordinación de Formación Humana y el grupo estudiantil Indivisa Manent, recorrieron más de 40 kilómetros de senderos en la Sierra Tarahumara como parte de un programa integral de desarrollo personal y comunitario. Los jóvenes transformaron la ruta Areponápuchi-Cerocahui en un laboratorio vivencial de formación humana y construcción de comunidad, demostrando su compromiso con valores que trascienden las aulas tradicionales.

Una experiencia que trasciende generaciones
Los jóvenes lasallistas eligieron una forma diferente de crecer y aprender, alejándose de las métricas digitales y las redes sociales para sumergirse en una experiencia auténtica de crecimiento personal. Su peregrinación se convirtió en una propuesta generacional que privilegia el contacto directo con la naturaleza y las comunidades locales de la Sierra Tarahumara.

La pedagogía del caminar en acción
Durante seis jornadas, los jóvenes desarrollaron lo que ellos mismos denominan «pedagogía del caminar»: un método de aprendizaje que integra el movimiento físico con la reflexión personal y grupal. Esta metodología permitió a los estudiantes lasallistas experimentar procesos de crecimiento personal desde una perspectiva integral. Los universitarios combinaron cada día momentos de oración, reflexión guiada y diálogos comunitarios, creando espacios de encuentro auténtico entre los participantes. Su convivencia con las comunidades locales añadió una dimensión social fundamental, permitiendo a estos jóvenes aprender de la sabiduría tradicional de la región.

«No fue solo un viaje hacia un lugar, sino hacia el interior, de discernimiento y crecimiento humano», compartió Ricardo Aguirre, coordinador de formación. «Es peregrinar siguiendo al peregrino de Galilea», añadió Carlos Octavio García, responsable de formación.

Una generación que multiplica esperanza
Los jóvenes no conciben esta experiencia como un evento aislado. Ellos mismos ya planifican repetir y expandir la iniciativa, extendiendo la invitación a más estudiantes que busquen espacios auténticos de crecimiento personal y construcción comunitaria. En una sociedad acelerada, estos jóvenes lasallistas proponen una alternativa que privilegia la reflexión pausada, el encuentro interpersonal y el desarrollo de la dimensión humana integral. Su testimonio demuestra que en un territorio que ha vivido momentos difíciles, es posible elegir caminos diferentes de formación y crecimiento, apostando por la construcción de comunidad y la esperanza.

El testimonio de una generación
La Sierra Tarahumara fue escenario de una experiencia que demuestra el compromiso de los jóvenes lasallistas con su formación integral. Los participantes desarrollaron competencias de liderazgo, trabajo colaborativo y construcción de comunidad, mientras fortalecían su dimensión espiritual y humana. Estos universitarios representan una generación que busca alternativas auténticas de crecimiento, combinando tradición lasallista con metodologías experienciales contemporáneas. Su experiencia les ofrece herramientas para su desarrollo personal y profesional más allá de las aulas tradicionales. Los jóvenes lasallistas evidencian cómo es posible trascender la formación académica convencional para vivir experiencias transformadoras que los preparen no solo profesionalmente, sino también en su dimensión humana y social. Su caminar se convierte en testimonio de que existen formas diferentes de crecer, aprender y transformar historia.

Vídeos Jovenes Lasallistas Caminan por la Paz

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Actualidad Empresarial CIUDAD DE MEXICO Estado de México Recursos humanos Solidaridad y cooperación

Unilever celebra el Orgullo con acciones y espacios de trabajo libres y auténticos

Unilever de México ha sido reconocida por HRC Equidad MX 2025 como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ en México por 8 años consecutivos. A través de la red interna proUd, Unilever ha fortalecido sus políticas para garantizar acompañamiento físico y psicológico a colaboradores en procesos de transición de género
Cuando existe un compromiso real por construir lugares de trabajo cada vez más inclusivos y equitativos, los resultados se perciben. En el marco del Mes del Orgullo, Unilever de México reafirma sus acciones para crear espacios donde todas las personas se sientan valoradas, escuchadas y representadas, a través de políticas sólidas, programas de acompañamiento y una cultura organizacional que promueve la inclusión en todos los niveles.

Como parte de esta visión, la compañía se ha adherido a los 10 compromisos de Pride Connection México, una red empresarial que impulsa la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en el entorno laboral. Esta alianza implica, entre otras acciones, apoyar a líderes y grupos LGBTQ+, establecer mecanismos para prevenir y atender casos de discriminación, y aplicar indicadores que permitan medir avances en inclusión laboral, entre otros. Esto refuerza el objetivo de construir entornos seguros y libres de barreras, donde la diversidad se traduzca en nuevas ideas, mejores soluciones y espacios más humanos.

Uno de los pilares de esta transformación ha sido la red interna proUd, conformada por colaboradores que impulsan el cambio desde el interior de la empresa. Gracias a su trabajo, Unilever ha fortalecido sus políticas internas, eliminado sesgos en procesos clave y ofreciendo acompañamiento físico, psicológico y administrativo para personas en procesos de transición de género.

Como resultado de este trabajo estructural, Unilever de México fue reconocida recientemente por el índice HRC Equidad MX 2025 como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ en el país, un distintivo que refleja su compromiso con la inclusión real y con una cultura organizacional centrada en la igualdad de oportunidades.

«En Unilever de México, creemos que un entorno verdaderamente inclusivo se construye con acciones concretas. Por eso, trabajamos todos los días para que nuestras oficinas, nuestras políticas y nuestras decisiones reflejen nuestro compromiso con la diversidad. Habilitamos espacios como sanitarios neutros en nuestras oficinas corporativas y colaboramos con organizaciones como Pride Connection México, It Gets Better y HRC Equidad MX. Celebrar la fuerza de las comunidades LGBTQ+ también significa garantizar un entorno seguro, digno y libre para desarrollarse», expresó Guillermo Di Bella, Director de Recursos Humanos de Unilever de México y Foods Latam.

La participación de Unilever de México en eventos del Orgullo y su impulso a la inclusión a través de sus marcas son parte de una estrategia integral que busca reconocer y celebrar la diversidad, abrir espacios de conversación y derribar barreras en todos los entornos.

«Cuando las personas tienen un espacio seguro donde pueden ser ellas mismas, libre de miedos y con apoyo, lo extraordinario sucede: ampliamos la mirada, se unen distintas formas de pensar y podemos abrir caminos a soluciones más creativas, más humanas», agregó Di Bella.

En Unilever, construir un entorno laboral plural es parte fundamental para lograr una visión más amplia, para avanzar hacia una cultura que valore todas las voces y promueva el respeto como base del trabajo colaborativo, entendiendo que la inclusión impulsa tanto el bienestar de las personas como la evolución de toda la organización.

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Ciberseguridad CIUDAD DE MEXICO Construcción y Materiales Estado de México Innovación Tecnológica Nacional Premios Solidaridad y cooperación

Reconoce Beyond Technology labor y compromiso de aliados estratégicos: CEMEX y APAC

Los reconocimientos «Trayectorias Brillantes» distinguen el compromiso y la aportación positiva de clientes, colaboradores, socios estratégicos y organizaciones dentro del ecosistema de Beyond Technology
Beyond Technology, empresa mexicana de tecnología, entregó por segundo año consecutivo, el reconocimiento «Trayectorias Brillantes», que tiene como objetivo reconocer el talento y el compromiso de clientes, colaboradores, socios estratégicos y organizaciones de la sociedad civil que han generado un impacto positivo en su ecosistema. Este evento busca estrechar lazos, fomentar la innovación y el propósito compartido dentro de la comunidad de Beyond.

Este galardón busca seguir alentando a las personas que forman parte de este ecosistema de negocios a generar bienestar y trascendencia desde cada una de sus trincheras, como está plasmado en su visión. Así mismo, esta es también una oportunidad para seguir construyendo puentes de colaboración, innovación y propósito, reafirmando que el crecimiento se logra cuando se avanza juntos.

Gudalupe Maldonado, de la Asociación pro Personas con Parálisis Cerebral, APAC, IAP, quien este año recibe el galardón por su labor social señala que «gracias a estas alianzas estratégicas con la iniciativa privada es que logramos cumplir con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas con Parálisis Cerebral y la de sus familias. Este reconocimiento significa que se cumplen los objetivos de la asociación y con la ayuda de compañías como Beyond Technology, cada día se logra impactar a más personas».

Esta colaboración conjunta permitió a Asociación Pro Personas con Parálisis Cerebral (APAC), Institución de Asistencia Privada (IAP) mejorar su equipo de panadería, mismo que es utilizado para fomentar la inclusión laboral de las personas que viven con parálisis cerebral; así mismo, Beyond participó en un taller de elaboración de pizzas, sumando al tema de inclusión; además, los beyonautas pusieron manos a la obra para mejorar las instalaciones de la asociación.

Cada mes, los colaboradores de Beyond participan en una actividad de Responsabilidad Social, este año, ellos eligieron que el mayor impacto que se ha dado en esa área fue con APAC, el año pasado, en el rubro social, se reconoció al Banco de Tapitas AC y así año con año se espera seguir sumando a cada vez más organizaciones.

Por su parte, Jorge Mandujano, CEO de Beyond Technology señaló que «estos reconocimientos buscan fomentar la participación de todos los actores clave que forman parte del ecosistema de la compañía, con el fin de expandir el impacto positivo que todos pueden generar desde sus trincheras.»

Los reconocimientos

Este año el reconocimiento Lealtad y Confianza (que se otorga a clientes) fue otorgado a CEMEX, con quien Beyond Technology consolida su colaboración tanto en México como en el extranjero, en más de 20 países; el reconocimiento Excelencia (que se se otorga a socios de negocio) fue para Juniper, hoy consolidado como uno de los principales aliados estratégicos de la compañía; y el reconocimiento Compromiso Social (que se otorga a OSCs) fue para la Asociación pro Personas con Parálisis Cerebral.  Asimismo, Nayeli Valenzuela Velázquez fue galardonada con el reconocimiento ADN Beyond, que representa una mención que sus compañeros hacen al reconocer su compromiso con el perfil Beyond.

«Estos reconocimientos, que son otorgados por los colaboradores de Beyond, son el reflejo del interés de la compañía en tener un impacto positivo en el ecosistema en el que se desenvuelve, buscan motivar a socios estratégicos y colaboradores a generar un impacto positivo y contribuir con la sociedad», concluyó Jorge Mandujano.

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CIUDAD DE MEXICO Comunicación Estado de México Nacional Solidaridad y cooperación Sostenibilidad

Voluntarios México destaca el poder que tiene el voluntariado corporativo

Voluntarios México invita a más empresas a marcar la diferencia con acciones concretas
En el marco del mes del Medio Ambiente, Voluntarios México reconoce el compromiso y participación de empresas mexicanas que han apostado por el voluntariado corporativo como una herramienta clave para generar un impacto positivo en el medio ambiente y en las comunidades.

Gracias a su colaboración en actividades como limpieza de espacios públicos, reforestación (en temporada), rehabilitación de canales y chinampas en Xochimilco y liberación de especies, estas organizaciones no solo han contribuido al bienestar del entorno, sino que también han fortalecido el sentido de pertenencia, trabajo en equipo, diversidad, equidad, inclusión y responsabilidad entre sus colaboradores.

Con el respaldo de una sólida red de aliados y una amplia experiencia en el campo, Voluntarios México brinda soluciones integrales para que las organizaciones implementen programas de voluntariado a la medida, alineados con sus valores institucionales y objetivos de sostenibilidad.

Empresas como Ferrer, Nestlé, Dll, Iconn, Fundación Deacero, NBC, Cynthus, Femsa, Pepsico, Marsh, Uber, Interceramic, Baker Mckenzie, Siemens Energy, Beam Suntory y VML, han confiado en Voluntarios México para desarrollar e implementar iniciativas de voluntariado corporativo, fortaleciendo así su compromiso con la responsabilidad social y desarrollo sostenible.

Además de atender iniciativas ambientales, Voluntarios México cuenta con un amplio catálogo de actividades enfocadas a distintas causas sociales como: desarrollo comunitario, infancia, adultos mayores, salud, pobreza alimentaria, animales de la calle, etc., permitiendo a las empresas elegir la causa que más resuene con su propósito.

El objetivo de Voluntarios México es facilitar a las empresas oportunidades significativas para que sus colaboradores puedan involucrarse activamente en causas que realmente importan.

«Nos llena de orgullo ver cómo cada vez más organizaciones del sector privado entienden que el voluntariado corporativo es una herramienta poderosa para generar impacto positivo, tanto en el medio ambiente y comunidad, como en la cultura interna de sus empresas», señaló Violetta Farías, directora de Voluntarios México.

Con estas acciones, Voluntarios México reafirma su compromiso de ser un puente entre el sector privado y las causas que más lo necesitan. En un momento en que la sostenibilidad y la responsabilidad social son más relevantes que nunca, Voluntarios México invita a más empresas a sumarse a esta red de colaboración y transformación, convencidos de que el cambio comienza con la voluntad de actuar.

Para conocer más sobre cómo iniciar un programa de voluntariado corporativo, visitar www.voluntariosmexico.org.

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CIUDAD DE MEXICO Educación Emprendedores Estado de México Jalisco Solidaridad y cooperación

Kumon llega a Zapopan con una nueva propuesta educativa para niños

Con el firme compromiso de fortalecer la educación complementaria en México, Kumon celebró este sábado la apertura oficial de su nuevo centro educativo en Punto Capital Norte, una de las zonas con mayor crecimiento urbano de Zapopan, Jalisco
Con el firme compromiso de fortalecer la educación complementaria en México, Kumon celebró este sábado la apertura oficial de su nuevo centro educativo en Punto Capital Norte, una de las zonas con mayor crecimiento urbano de Zapopan, Jalisco.

El nuevo Centro Kumon Punto Capital Norte se integra a la red de centros Kumon en el país, ofreciendo sus reconocidos programas de Matemáticas, Lectura e Inglés, diseñados para fomentar el pensamiento lógico, la comprensión lectora, la concentración y la autodisciplina en los estudiantes, mediante un enfoque personalizado y autodidacta.

Durante la inauguración, las familias de la comunidad tuvieron la oportunidad de recorrer las instalaciones y conocer a fondo el funcionamiento del Método Kumon, el cual permite a niños y jóvenes avanzar a su propio ritmo y adquirir herramientas que los conviertan en aprendices independientes y seguros de sí mismos.

En la inauguración, estuvieron presentes por parte de Kumon Guillermo Parás, Gerente General de Kumon México y los especialistas en desarrollo de nuevos Centros Edgar Cortes, Diana Saldívar y Geovanna Vargas, quien comentó acerca de la importancia de seguir expandiendo la oportunidad a más familias de beneficiarse del Método Kumon dentro de la comunidad cercana al Centro Capital Norte.

La llegada de Kumon a esta zona estratégica de Zapopan responde a una creciente demanda por parte de padres de familia que buscan alternativas educativas de calidad para reforzar el aprendizaje desde etapas tempranas. En un contexto donde los desafíos académicos son cada vez mayores, la educación extraescolar se vuelve un recurso clave para preparar a las nuevas generaciones con habilidades esenciales para el futuro.

A la fecha, Kumon cuenta con 491 de centros alrededor de la República Mexicana, siendo 2025 un año en el que se ha crecido en 5 centros, apostando al crecimiento no solamente de estos, sino al incremento en la educación de los niños. Se esperan 28 aperturas de nuevas sucursales para el resto del año.

Actualmente, Kumon Connect cuenta con 10,500 estudiantes, lo que hace de Kumon un elemento muy importante para los niños que refuerza desde casa el aprendizaje, además de sumar a las nuevas tecnologías como herramienta para ellos. Cabe mencionar que el tiempo en que los niños pasan en la tableta para reforzar estos aprendizajes es de 20 minutos y logra la eficiencia mediante el seguimiento de las orientadoras de manera personalizada, generando así la corrección de las tareas de manera ágil y puntual.

Con esta apertura, Kumon reafirma su compromiso con el desarrollo educativo del estado de Jalisco, ampliando su presencia para seguir contribuyendo a la formación integral de niñas, niños y adolescentes en la región.

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Estado de Hidalgo Nacional Otros Servicios Solidaridad y cooperación Telecomunicaciones

Viasat y Psydeh unen esfuerzos para impulsar la inclusión digital y el desarrollo en comunidades rurales de Hidalgo

A través de un voluntariado, Viasat impulsa la conectividad y proporciona herramientas digitales en cooperativas de Tenango, Hidalgo
Viasat, empresa global de comunicaciones, unió esfuerzos con Psydeh A.C., organización mexicana sin fines de lucro, dedicada al empoderamiento de mujeres en comunidades rurales de Hidalgo, con quien colabora desde 2022, para ofrecer capacitación en informática, seguridad en línea y fundamentos de marketing. A través del voluntariado de su equipo, Viasat fortaleció las habilidades digitales de estas mujeres, facilitando su acceso al comercio en línea, permitiéndoles vender directamente sus productos a clientes, obteniendo precios más justos.

El programa de capacitación se llevó a cabo entre abril y mayo, y concluyó con una visita a la región. Participaron voluntarios de Viasat provenientes de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Irlanda y México, quienes trabajaron de forma directa con las comunidades beneficiarias.

Esta colaboración fue reconocida con el Premio Anthem de Bronce 2024 en la categoría «Programa o Plataforma de Educación o Alfabetización», un galardón internacional que distingue iniciativas con impacto social impulsadas por la tecnología, la innovación y el trabajo colaborativo. El premio destacó los efectos positivos del proyecto en comunidades rurales de Hidalgo, especialmente en los ámbitos de inclusión digital, educación y acceso a la tecnología.

«En Viasat, buscamos cerrar la brecha digital en zonas rurales y remotas. Este proyecto con Psydeh ayuda a acercar la tecnología a las mujeres de estas comunidades, brindándoles mejor acceso a nuevos mercados e impulsando su independencia económica», afirmó Héctor Rivero, Director General de Viasat México.

La alianza entre una empresa tecnológica y una organización de la sociedad civil demuestra el potencial del trabajo intersectorial para generar un impacto significativo en las comunidades.

«Nuestra colaboración con Psydeh materializa nuestro objetivo de crear conexiones digitales que fortalezcan a las comunidades desde dentro, permitiendo a las mujeres liderar su crecimiento económico a través de medios prácticos y sostenibles», agregó Mark Moravits, Director de Impacto Social Global y Alianzas Comunitarias de Viasat.

Con esta iniciativa, Viasat y Psydeh buscan generar un impacto duradero en la región, promoviendo un desarrollo económico más justo y sostenible para las cooperativas rurales.

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Actualidad Empresarial Emprendedores Internacional Premios Solidaridad y cooperación

Grey otorga 9500 dólares a mujeres empresarias de Brasil y Nigeria a través de UpGreyed Her 2025

La segunda edición del programa anual se extiende más allá de África, recibiendo casi 2.000 solicitudes de mujeres fundadoras en varios continentes
Grey, la plataforma bancaria global que empodera a los nómadas digitales y a las empresas con soluciones financieras sin fronteras, anunció a los ganadores de su iniciativa UpGreyed Her 2025. El programa de subvenciones sin equidad otorgó 9.500 dólares a cuatro empresas dirigidas por mujeres, lo que marca la exitosa expansión de la iniciativa desde sus raíces africanas hasta una plataforma global para el emprendimiento de mujeres.

«La inclusión financiera no se trata solo del acceso a la banca, sino de proporcionar los recursos que los emprendedores necesitan para escalar su impacto», dijo Femi Aghedo, cofundador de Grey. «Al globalizar UpGreyed Her, estamos reforzando nuestro compromiso de construir un ecosistema financiero en el que las mujeres fundadoras puedan prosperar más allá de las fronteras, al igual que nuestras soluciones bancarias».

Lanzada en el Día Internacional de la Mujer, esta edición atrajo casi 2.000 solicitudes de empresas dirigidas por mujeres en varios continentes, para empresas en etapa de crecimiento en sectores como agritech, climate-tech y femtech. 

Tras un riguroso proceso de selección, Grey concedió subvenciones a cuatro empresas excepcionales dirigidas por mujeres:

Gran Premio (4.000 dólares): Patricia Zanella, EcoCiclo (Brasil) – Creación de las primeras toallas sanitarias 100% biodegradables de Brasil para abordar la pobreza menstrual en comunidades indígenas y rurales.
Primer finalista (2.000 dólares): Sarah Olagoke, Tersley Foods Ltd (Nigeria) – Empoderar a las mujeres para gestionar los problemas de salud reproductiva a través de alimentos funcionales.
Segundo finalista (2.000 dólares): Arinola Okeowo, Ultra Farms Ltd (Nigeria) – Mejorar el acceso a los alimentos abordando las pérdidas posteriores a la cosecha y conectando a los pequeños agricultores con los mercados.
Tercer finalista (1.500 dólares): Elizabeth Oladepo, 07 Foods Ltd (Nigeria) – Impulsar la seguridad alimentaria a través del procesamiento sostenible y equipar a las mujeres y los jóvenes con habilidades agroindustriales. 

Patricia Zanella expresó su gratitud: «Esta subvención valida nuestra visión de productos menstruales sostenibles que generan un impacto ambiental y social. Con el apoyo de Grey, ampliaremos nuestra producción y nos expandiremos para llegar a más comunidades vulnerables en todo Brasil». 

Las solicitudes fueron evaluadas por un panel compuesto por Tinu Phillips Odufuye (FCMB Asset Management), Sarah Achebe (Grey), Natasha Mahtani (Coach de Inteligencia Relacional), Maite Lourenço (YA Ventures) y Anmol Bharti (Grey).

UpGreyed Her 2025 se ejecutó en asociación con WIMBIZ. Grey comenzará a aceptar solicitudes para UpGreyed Her 2026 en marzo, con planes para aumentar los importes de financiación y los destinatarios.

Distribuido por APO Group en nombre de Grey.
 

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pie de imagen (1): Grey otorga 9500 dólares a mujeres empresarias de Brasil y Nigeria a través de UpGreyed Her 2025 (1)

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pie de imagen (3): Patricia Zanella, ganadora de Upgreyed Her 2025

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Actualidad Empresarial Emprendedores Internacional Premios Solidaridad y cooperación

Grey otorga 9500 dólares a mujeres empresarias de Brasil y Nigeria a través de UpGreyed Her 2025

La segunda edición del programa anual se extiende más allá de África, recibiendo casi 2.000 solicitudes de mujeres fundadoras en varios continentes
Grey, la plataforma bancaria global que empodera a los nómadas digitales y a las empresas con soluciones financieras sin fronteras, anunció a los ganadores de su iniciativa UpGreyed Her 2025. El programa de subvenciones sin equidad otorgó 9.500 dólares a cuatro empresas dirigidas por mujeres, lo que marca la exitosa expansión de la iniciativa desde sus raíces africanas hasta una plataforma global para el emprendimiento de mujeres.

«La inclusión financiera no se trata solo del acceso a la banca, sino de proporcionar los recursos que los emprendedores necesitan para escalar su impacto», dijo Femi Aghedo, cofundador de Grey. «Al globalizar UpGreyed Her, estamos reforzando nuestro compromiso de construir un ecosistema financiero en el que las mujeres fundadoras puedan prosperar más allá de las fronteras, al igual que nuestras soluciones bancarias».

Lanzada en el Día Internacional de la Mujer, esta edición atrajo casi 2.000 solicitudes de empresas dirigidas por mujeres en varios continentes, para empresas en etapa de crecimiento en sectores como agritech, climate-tech y femtech. 

Tras un riguroso proceso de selección, Grey concedió subvenciones a cuatro empresas excepcionales dirigidas por mujeres:

Gran Premio (4.000 dólares): Patricia Zanella, EcoCiclo (Brasil) – Creación de las primeras toallas sanitarias 100% biodegradables de Brasil para abordar la pobreza menstrual en comunidades indígenas y rurales.
Primer finalista (2.000 dólares): Sarah Olagoke, Tersley Foods Ltd (Nigeria) – Empoderar a las mujeres para gestionar los problemas de salud reproductiva a través de alimentos funcionales.
Segundo finalista (2.000 dólares): Arinola Okeowo, Ultra Farms Ltd (Nigeria) – Mejorar el acceso a los alimentos abordando las pérdidas posteriores a la cosecha y conectando a los pequeños agricultores con los mercados.
Tercer finalista (1.500 dólares): Elizabeth Oladepo, 07 Foods Ltd (Nigeria) – Impulsar la seguridad alimentaria a través del procesamiento sostenible y equipar a las mujeres y los jóvenes con habilidades agroindustriales. 

Patricia Zanella expresó su gratitud: «Esta subvención valida nuestra visión de productos menstruales sostenibles que generan un impacto ambiental y social. Con el apoyo de Grey, ampliaremos nuestra producción y nos expandiremos para llegar a más comunidades vulnerables en todo Brasil». 

Las solicitudes fueron evaluadas por un panel compuesto por Tinu Phillips Odufuye (FCMB Asset Management), Sarah Achebe (Grey), Natasha Mahtani (Coach de Inteligencia Relacional), Maite Lourenço (YA Ventures) y Anmol Bharti (Grey).

UpGreyed Her 2025 se ejecutó en asociación con WIMBIZ. Grey comenzará a aceptar solicitudes para UpGreyed Her 2026 en marzo, con planes para aumentar los importes de financiación y los destinatarios.

Distribuido por APO Group en nombre de Grey.
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Industria Alimentaria Nacional Otras Industrias Solidaridad y cooperación Sostenibilidad

Grupo Modelo celebra su centenario sembrando desarrollo para el campo mexicano

Grupo Modelo aumentará en 30% la compra de cebada de la región del Altiplano. Las prácticas regenerativas redujeron el uso de agua en cebada en un 40%
En el marco de su centenario, Grupo Modelo reafirma su compromiso con el campo mexicano, base de la calidad e innovación que tienen sus cervezas.

En este contexto, para el ciclo primavera-verano 2025, la compañía aumentará en 30% la compra de cebada de la región del Altiplano, la cual aporta el 70% del total nacional adquirido. Esta estrategia se acompaña con la consolidación de un modelo de agricultura por contrato que brinda estabilidad y acompañamiento técnico a quienes cultivan la cebada que da vida a sus cervezas.

Actualmente, Grupo Modelo trabaja en más de 43 mil hectáreas y colabora con más de 5,000 agricultores en todo el país, a nivel industria.

«Grupo Modelo mantiene un firme compromiso con el desarrollo del campo mexicano, como parte esencial de nuestra cadena de suministro. Durante más de un siglo, hemos trabajado con productores nacionales para impulsar prácticas agrícolas sustentables, fomentando la innovación en el sector y fortaleciendo el crecimiento económico de las comunidades donde operamos. Este compromiso seguirá guiando nuestras acciones para construir un futuro con más motivos para brindar», afirmó Daniel Cocenzo, presidente de Grupo Modelo.

Algunas de las acciones en materia de sustentabilidad, innovación y digitalización con las que Grupo Modelo ha fortalecido las economías locales y el campo mexicano, son:

Campo Konecta, la plataforma digital de Grupo Modelo, es un canal para la compra de insumos agrícolas. En 2024, agricultores realizaron cientos de transacciones con ahorros reales de dos dígitos.
En la región norte, decenas de agricultores redujeron hasta en 40% el consumo hídrico por tonelada de cebada producida, gracias a prácticas de eficiencia y agricultura regenerativa.
La compañía incorporará decenas de miles de hectáreas adicionales a prácticas agrícolas sustentables para 2027 en el Altiplano, Bajío y Zona Norte.

Con una visión integral, Grupo Modelo honra su historia agrícola construida a lo largo de un siglo y proyecta un futuro en el que el campo mexicano siga siendo el origen de un legado cervecero sostenible, responsable y lleno de orgullo.

Acerca de Grupo Modelo:
Grupo Modelo, fundado en 1925, es líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México y es parte de Anheuser-Busch InBev, compañía cervecera líder a nivel global. Actualmente, cuenta con 17 marcas nacionales, entre las cuales destacan Corona Extra, Corona Cero, Negra Modelo, Modelo Especial, Pacífico y Victoria. Exporta siete marcas mexicanas a gran parte del mundo. Es importador en México de las marcas Budweiser, Bud Light, Goose Island, Michelob Ultra y Stella Artois. A través de una alianza estratégica con Nestlé Waters, produce y distribuye en México las marcas de agua embotellada Sta. María, Nestlé Pureza Vital, Perrier y S.Pellegrino, entre otras.

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Construcción y Materiales Inmobiliaria Nacional Solidaridad y cooperación

Fundación Vinte presidida por Carlos Cadena, impacta a 100,000 personas en su misión de construir comunidad

A 5 años de su creación, Fundación Vinte incide positivamente en 19 municipios de alta marginación. La meta, afirma su presidente Carlos Cadena, es impactar a medio millón de ciudadanos para 2027
A cinco años de su creación, Fundación Vinte (FV) ha logrado impactar a más de 100 mil personas y así contribuir con uno de los propósitos más ambiciosos establecidos por ONU-Hábitat: reconstruir el tejido social y fortalecer el sentido de comunidad. ¿Cómo lo hace? «Forjando mejores ciudadanos», afirma Carlos Cadena.

El presidente de la Fundación Vinte explica que esta nació como una organización corporativa de la sociedad civil el 4 de febrero del año 2020, a partir del Desarrollo Comunitario que Vinte genera y que radica en crear microsociedades sostenibles a partir de un Plan Maestro Comunitario. «Nos dimos cuenta de que debíamos ir más allá de los desarrollos Vinte, así que comenzamos a trabajar en el rescate de espacios públicos y la creación de talleres para el desarrollo humano», comenta Carlos Cadena Ortiz de Montellano.

La creación de la Fundación Vinte ocurrió en un momento nunca antes visto: cuando la pandemia por el Covid-19 empezaba a cobrar sus primeras víctimas. Bajo ese entorno, la pregunta a resolver era: ¿Cómo generar comunidad en medio de un largo y profundo confinamiento?

Así, Carlos Cadena y el resto del equipo de la Fundación Vinte recurrieron al uso de herramientas digitales para ofrecer, por ejemplo, cursos de pareja dirigidos a los padres de las familias que vivían en los desarrollos de Vinte. Conforme la pandemia empezaba a ofrecer tregua, las iniciativas de la fundación se desplegaron con el objetivo de rescatar espacios públicos para detonar la convivencia entre vecinos, organizando torneos de futbol y proyectos para fomentar el cuidado del medio ambiente y la salud de las personas. Hoy, las estrategias se despliegan en alianzas para desarrollar actividades, donaciones y el fomento a la cultura.

Actualmente, Fundación Vinte incide positivamente en 19 municipios de alta marginación en México, a través de 29 programas en funcionamiento. Al paso de los años, las iniciativas que ha impulsado han logrado reconstruir el tejido social en entornos en los que se registran altos índices de inseguridad y consumo de estupefacientes.

Frente a eso, la organización presidida por Carlos Cadena tiene un plan: «Para 2027, queremos impactar positivamente a medio millón de ciudadanos recibiendo y aplicando las herramientas necesarias para mejorar en 5 líneas de acción: su salud, su educación, desarrollo humano; así como recuperar espacios públicos clave y detonar la conexión cultural con su comunidad», destaca Carlos Cadena.

Carlos Cadena Ortiz asumió la Presidencia de la Fundación Vinte desde su creación bajo un modelo comunitario que opera en comunidades marginadas de Hidalgo, Estado de México, Playa del Carmen, Cancún y Tijuana; dicho modelo consiste en realizar estudios para detectar las necesidades de la población, identificar a los líderes de la comunidad y trabajar con las familias, organismos de la sociedad civil y el gobierno, para realizar obras, cursos de capacitación, antidrogas, oficios, hasta recuperar parques para la apropiación del espacio público por parte de la población.

Recientemente, a mediados de abril de 2025, Fundación Vinte realizó la entrega de una patrulla, equipamiento urbano y de dispositivos de vigilancia remota a la Comisión Ciudadana del Ayuntamiento de Zapotlán de Juárez, Hidalgo, para contribuir a contrarrestar los altos índices delictivos que ahí se manifiestan. Con ello, la organización presidida por Carlos Cadena contribuye para que las autoridades municipales fortalezcan su estrategia de promoción a la seguridad, a favor de una población estimada en 24 mil personas. De igual manera, esta acción se suma al resto de iniciativas impulsadas por la Fundación Vinte y que, en conjunto, han logrado mejorar, de algún modo, las condiciones de vida para más de 100 mil personas.

A los procesos de transformación que Fundación Vinte ha impulsado, se han sumado grandes empresas a través de donaciones en especie, lo que le ha permitido a la Fundación a contribuir en el cumplimiento de 8 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, y conseguir que las personas impactadas recuperen el sentido de pertenencia a su comunidad, el concepto de buen vecino y la acción participativa.

«El tejido social es tener un conjunto de relaciones humanas, comunitarias, que te faciliten la vida. La ciudadanía es que tengas tú la conciencia de que perteneces a un espacio que es colectivo y que tengas la capacidad de ser consciente y de incidir positivamente. La Fundación Vinte es un instrumento que te da las herramientas para lograrlo», explica Carlos Cadena. «Tú llamas a la acción, pero también haz lo que te corresponde. La clave está en ser parte de esta cadena de compromisos», concluye Carlos Cadena, presidente de Fundación Vinte.

«¿Te quieres sumar? Puedes seguirlos en»: https://fundacionvinte.org/ O a través de sus redes: https://www.instagram.com/fundacionvinte/
 https://www.linkedin.com/company/fundaci%C3%B3n-vinte/