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El comisionado Adrián Alcalá alza la mano para la presidencia del INAI

En la ruta crítica de la elección del sucesor o sucesora de Blanca Lilia Ibarra Cadena en la presidencia del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), el comisionado Adrián Alcalá Méndez alzó la mano.

La elección del presidente o presidenta del INAI se celebrará el próximo domingo 10 de este mes de diciembre.

En la línea de sucesión de Blanca Lilia Ibarra Cadena sólo hay tres aspirantes: las comisionadas Julieta del Río y Josefina Román, y el comisionado Adrián Alcalá Méndez, quien manifestó su interés por ser elegido presidente del INAI para los próximos tres años.

Originario de Mexicali, Baja California, Alcalá Méndez fue designado comisionado del INAI para el periodo 2020-2027.

De acuerdo con la Ley Federal de Transparencia, la elección del comisionado presidente o comisionada presidenta será en sesión pública mediante voto secreto; votan cuatro de siete integrantes del pleno porque los tres restantes no han sido nombrados por el Senado de la República, en la que, se considera presión del presidente López Obrador cuya postura es desaparecer al INAI.

Adrián Alcalá ha dicho que el objetivo de la presidencia del INAI debe ser construir, no destruir ni bloquear las acciones de la comunidad que conforma el SNT, las instituciones del Estado, las organizaciones de la sociedad civil y las y los ciudadanos de a pie.

En este tenor, en breve entrevista, respecto de la cualidad que considera debe tener quien aspire a ocupar la Presidencia del INAI puntualiza que debe ser una persona conciliadora, capaz de llamar a la unidad, en pro de defender y con capacidades para dirigir al INAI.

“Frontal cuando se requiere, pero siempre propicio dialogar y establecer acuerdos”, enfatiza.

–¿Debe haber paridad de género en la sucesión de la Presidencia? —se pregunta al comisionado Alcalá Méndez.

–Sería congruente privilegiar la paridad de género. Así ha sido hasta ahora y ha funcionado bien, pero siempre ligado a capacidades y aptitudes –responde.

–¿Qué te distingue para poder dirigir al Instituto?

–Soy una persona resiliente, abierto a la crítica y con capacidad de convertir crisis en áreas de oportunidad. Mi carro tiene reversa. Me gusta dialogar, escuchar y no bloquear ni entorpecer agendas y proyectos. Siempre veo el vaso medio lleno.

–¿Es momento de renovar la Presidencia?

–Considero que sí, porque el nombramiento del resto de comisionadas y comisionados aún no tiene definición concreta y el INAI tiene que seguir avanzando

–Frase o palabra que te defina.

–Soy un hombre que construye, nunca destruye.

–¿Qué cosas te gustaría impulsar si fueras Comisionado presidente?

–Agenda anticorrupción. Simplificar procesos en beneficio del Instituto. Que al INAI sea conocido por todas y todos para garantizar sus derechos de acceso a la información y protección de datos personales.

Y se asume preparado para participar en esta elección que se celebrará el próximo domingo 10 de diciembre.

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Persiste la violencia contra la mujer, pese a ganar espacios de poder y representación: INAI

Aunque las mujeres han ganado espacios de poder y representación, persisten diversos tipos de violencia en su contra que deben ser erradicados, como la referente a la brecha salarial, los estereotipos de género o la libertad sexual, afirmó la Comisionada Presidenta del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), Blanca Lilia Ibarra Cadena.

Durante el  foro “Transparencia para erradicar la violencia contra las mujeres”, se expuso que “según la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres se encargan del 80% de las tareas domésticas, lo cual restringe su crecimiento y participación efectiva en el mundo del trabajo. Esta es otra de las violencias más graves que padecen las mujeres: los estereotipos de género, que se traducen en una doble jornada laboral y que condicionan su crecimiento”.

En un comunicado, Ibarra Cadena planteó que la transparencia y el derecho a saber coadyuvan a combatir la violencia de género, pues recalcó que la información empodera a las mujeres e impacta positivamente en su calidad de vida y, además, permite generar diagnósticos que dan luz sobre las diversas situaciones que enfrentan.

Gracias a la transparencia estamos en posibilidades de construir programas y políticas públicas focalizadas para mejorar las situaciones que vivimos las mujeres”, por lo que llamó a socializar el derecho a saber, como una herramienta útil para las mujeres, y a adoptar la perspectiva de género en todas las áreas del servicio público, a fin de plantear soluciones eficaces a sus necesidades.

En su oportunidad, la Comisionada Presidenta de la Comisión de Transparencia y Acceso a la Información del Estado de Nuevo León (COTAI), María Teresa Treviño Fernández, refirió que, en México, un número significativo de mujeres sufren discriminación, no cuentan con condiciones equitativas para desarrollarse personal ni profesionalmente y, sumado a eso, muchas son blanco de violencia laboral, psicológica o física, que en algunos casos termina con su vida.