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ABANICO/ ¿Quieres ser influencer?

Por Ivette Estrada

Primero fue el glamour y un deseo acendrado de lograr gran visibilidad lo que convirtió a los influencers en las profesiones más deseables. El dinero jugó un rol esencial en catapultar esta actividad respaldada por marcas de distintos sectores económicos.

Las cifras respaldaban tal decisión: Las empresas ganan aproximadamente 5.78 por cada peso gastado en marketing de influencers, el 69% de los consumidores confía en sus recomendaciones, 50.2% de los consumidores realizó una compra después de ver un producto promocionado por un influencer y 63% de los usuarios interactúa con contenido publicitario creado por influencers.

Pero “los magos del mercado” ahora se transforman. Ya no es el azar lo que los posiciona entre los consumidores, apariencia, personalidad y una atracción abstracta y muchas veces inexplicable lo que los vuelve “famosos”.

En este momento, los símbolos falsos de poder, como apariencia, relaciones o dinero, se diluyen para posicionar la verdadera credibilidad en grupos específicos de consumidores.

Hoy los influencers ya no son solo promotores de marca ni “amplificadores” digitales, sino aliados estratégicos que nos exigen escuchar a las audiencias antes de hablar, colaborar con comunidades antes de imponer, y construir conexiones desde la autenticidad y la transparencia, asegura un estudio de ThinkY, primera agencia de Influencer Marketing Creativo.

La agencia marca una diferencia sustancial en la mercadotecnia de influencia: ya no es un canal, es un ecosistema creativo, cultural y estratégico.

Ahora, el influencer debe tener la capacidad de generar impacto cultural que se traduce en resultados de negocio. Debe actuar como puente entre comunidades, creadores y marcas, transformar distintos lenguajes, así como códigos en tendencias capaces de detonar campañas memorables además de exitosas.

Las audiencias comienzan a mirarse como microcomunidades con códigos, referentes y lenguajes propios. Por ello se requiere crear perfiles de audiencias segmentadas quirúrgicamente”. Deben considerarse datos para generar un impacto cultural.

Hoy, cada influencer es elegido, además de sus números, por su capacidad de activar comunidades reales.

La creatividad ya no está solo en el spot o anuncio publicitario breve, generalmente en formato audiovisual. Está en el feed infinito o estrategias donde los usuarios pueden desplazarse sin límite por contenido recomendado o publicado y en la diversidad de comunidades de seguidores apasionados por una marca así como en la conversación junto a múltiples comunidades de interés.

Lo importante ahora no son los números de vibes, checklists, clics ni likes. Es construir alianzas profundas impulsadas por data y lideradas por la cultura. Y em esta meta existen dos elementos insoslayables ahora: la autenticidad y congruencia, ADN de la credibilidad.

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Economía

FILANTROPÍA/ El dado contra el bournout

Por Felipe Vega, fundador y director de CECANI Latam, empresa de capacitación para asociaciones civiles y otras figuras no lucrativas.

El burnout o agotamiento laboral es un fenómeno que incide en la baja productividad, rotación de talento y resquebrajamiento de la reputación corporativa. Durante mucho tiempo permaneció ignorado en las políticas y prácticas empresariales, pero hoy se considera prioritario desarraigarlo para ganar participación de mercado y ganar credibilidad en los distintos públicos.

Estas son seis acciones claves para minimizar o desaparecer sus perniciosos efectos en el trabajo:

  1. Fomentar una cultura organizacional saludable. Es decir, una cultura que promueve el respeto, inclusión y la comunicación abierta.

Una cultura organizacional saludable incluye el reconocimiento constante del esfuerzo y la dedicación de los empleados. Implementar programas de agradecimiento y celebrar logros fortalece el sentido de pertenencia y motivación, factores que disminuyen la probabilidad de desgaste emocional y mental.

  1. Implementar horarios flexibles y promover el equilibrio vida-trabajo. Una de las formas de prevenir el burnout más efectivas es ofrecer a los colaboradores flexibilidad para manejar sus horarios y responsabilidades personales. La RSE orientada al bienestar debe incluir políticas que permitan a las personas equilibrar su vida profesional con la personal, así como favorecer su salud mental y física.

El trabajo remoto o híbrido es una estrategia que permite reducir el estrés y mejorar la satisfacción laboral.

  1. Capacitar en gestión del estrés y autocuidado. Desde la RSE, la formación en habilidades para la gestión del estrés es un pilar esencial para prevenir el burnout. Capacitar a los colaboradores en técnicas de relajación, mindfulness y manejo emocional les proporciona herramientas prácticas para afrontar situaciones de alta demanda sin comprometer su salud.
  2. Promover espacios de diálogo y apoyo emocional. Crear espacios seguros donde los empleados puedan expresar sus preocupaciones y emociones es otra de las formas de prevenir el burnout desde la RSE. Esto puede incluir grupos de apoyo, asesorías psicológicas o charlas con expertos en salud mental.
  3. Establecer límites claros en las cargas laborales. La sobrecarga de trabajo es una de las causas más comunes del burnout. Por ello, la RSE debe promover políticas que definan claramente las responsabilidades y eviten jornadas excesivas.
  4. Incentivar pausas activas y tiempo de desconexión. Incorporar pausas activas durante la jornada laboral favorece la desconexión mental y la relajación física, factores clave para prevenir el burnout. Se pueden impulsar iniciativas que promuevan ejercicios, estiramientos o breves momentos de meditación, mejorando la concentración y reduciendo el estrés.
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Economía

GOBIERNO DE CALIDAD/ Las dos caras de la digitalización gubernamental

Por Jorge Manrique, Rector del Colegio Jurista y director general de Gobierno de Calidad, consultoría de políticas públicas.

Nueva ley que promete digitalizar 80% de trámites gubernamentales, al mismo tiempo pone en riesgo los controles anticorrupción

La iniciativa de ley busca reducir a la mitad los tiempos de gestión y digitalizar el 80% de los trámites, podría afectar la transparencia y la calidad regulatoria al comprometer la seguridad jurídica de ciudadanos y empresas.

Así, es plausible la simplificación, pero sin participación ciudadana ni atención al rezago digital, podrían mantenerse ineficiencias y aumentar la exclusión de algunos grupos de ciudadanos.

No debe olvidarse que actualmente México concentra más del 55% de los ciberataques en América Latina, por lo que la propuesta de simplificación en realidad carece de garantías para proteger los derechos digitales.

Así,  la Ley Nacional para Eliminar Trámites Burocráticos (LNETB) deberá mejorar su diseño para evitar comprometer la transparencia, calidad regulatoria y seguridad jurídica de ciudadanos y empresas.

En 2023, las MiPymes invirtieron 500 horas anuales en trámites y sólo el 16.2% de estos se realizó en línea, según el organismo México Evalúa en el Índice de Burocracia en Iberoamérica.

Actualmente, la propuesta de ley promete reducir a la mitad los tiempos de gestión y digitalizar el 80% de los trámites mediante herramientas como la “Llave Mx” . También plantea eliminar duplicidades, homologar procesos, brindar un expediente a cada ciudadano y otorgar validez legal a los documentos digitales. En teoría, estos avances permitirían reducir la corrupción y cerrar brechas.

Sin embargo, expertos alertan que, sin rediseñar primero los trámites existentes, la digitalización podría perpetuar procesos ineficientes o incluso perjudiciales. Al respecto, Mariana Campos, directora de México Evalúa, aseguró: “No puedes digitalizar encima de procesos o de trámites que no están bien establecidos, que son redundantes o que tienen vicios.”

El Análisis de Impacto Regulatorio (AIR) es un mecanismo clave para evaluar la pertinencia de nuevas normas. Por ello, una de las principales preocupaciones es que la ley contempla demasiadas excepciones a la aplicación del AIR incluso en temas sensibles como expropiaciones, fiscalidad o seguridad, de manera que en la práctica es como si se le eliminara.

Hoy 150 mil regulaciones a nivel nacional y más de 300 mil trámites en los tres niveles de gobierno, es un reto enorme. La mejor forma de implementar un proceso de simplificación es hacerlo de la mano con el usuario.

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Nacional Nacionales

JUSTICIA PARA TODOS/ El hombre del Vitruvio y el poder judicial tras la Reforma

Por Rufino H. León Tovar

«El Hombre de Vitruvio» de Leonardo da Vinci, es un símbolo de la vida judicial después de la reforma. Simboliza el orden y la armonía, valores esenciales en un sistema judicial renovado.

El famoso dibujo de Leonardo da Vinci, realizado alrededor de 1490, representa a un hombre con brazos y piernas extendidos en dos posiciones diferentes, inscrito dentro de un círculo y un cuadrado. Este estudio se basa en los escritos del arquitecto romano Marco Vitruvio Polión, quien describió las proporciones ideales del cuerpo humano.

Da Vinco creó esta obra como un estudio anatómico y matemático para representar la simetría y armonía del cuerpo humano. Según Vitruvio, el ombligo es el punto central del cuerpo, y si un hombre extiende sus extremidades dentro de un círculo y un cuadrado, se pueden observar proporciones perfectas.

Este dibujo no solo es un símbolo del Renacimiento, también representa la relación entre arte, ciencia y filosofía.

El sistema judicial puede verse como una unión fascinante entre ciencia, arte y filosofía, ya que cada uno aporta elementos esenciales para su desarrollo y evolución. Pero al mismo tiempo, estas tres disciplinas hacen del sistema judicial una expresión del pensamiento humano, no solo un mecanismo de normas.

Así, el derecho tiene bases científicas en la aplicación de métodos analíticos y el uso de la lógica jurídica para interpretar leyes. Se apoya en diversas materias como criminología, psicología forense y análisis de datos para tomar decisiones fundamentadas.

También usa la tecnología y la inteligencia artificial para mejorar procesos judiciales y garantizar justicia más eficiente y, muchas veces, la medicina forense es clave en la resolución de casos.

Asimismo, el arte y la estética están presentes en el derecho a través de la retórica y la argumentación, que requieren creatividad y habilidad expresiva, simbolismos visuales, como la balanza de la justicia, la toga de los jueces o la arquitectura de los tribunales.

Deben enfatizarse, asimismo, las narrativas jurídicas en literatura, cine y teatro, que exponen dilemas legales desde una perspectiva emocional y social.

Por otra parte, el derecho está profundamente ligado a la filosofía, ya que plantea preguntas sobre ética y moral como ¿Qué es justo? ¿Cómo equilibrar derechos y deberes?, principios universales con conceptos de equidad, libertad y dignidad humana.

Por otra parte, desde Aristóteles hasta filósofos contemporáneos, se desarrollan teorías sobre cómo debe aplicarse el derecho en sociedad.

Tras la reforma judicial, que puede sintetizarse con el concepto de democratización, emerge una ruta hacia nuevas expresiones del dibujo de Da Vinci.

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Economía

52 años de acción global y 23 años de compromiso activo de ECOCE con México

  • ECOCE se suma a la iniciativa de Playas Limpias 2025 de SEMARNAT, que busca eliminar el 100% de la contaminación plástica en 5 años.
  • En 2024, México se consolidó como un referente regional en reciclaje, alcanzando una tasa de recuperación de PET del 64% y una capacidad instalada para reciclar el 81% de las botellas post consumo.

Este 5 de junio se conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, una fecha proclamada por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 1973, que desde hace 52 años promueve la acción ambiental a nivel global, impulsando la colaboración entre gobiernos, empresas y ciudadanía para construir un mundo más sostenible. En su edición 2025, el llamado gira en torno a uno de los problemas ambientales más urgentes: la contaminación por plásticos.

“Desde ECOCE —Ecología y Compromiso Empresarial A.C. –, asociación civil sin fines de lucro fundada hace 23 años por la industria mexicana de alimentos y bebidas, reafirmamos nuestro compromiso con esta causa. Afrontar la problemática de la contaminación plástica, que es especialmente visible en las playas de México y el mundo, requiere transformar el modo en que nos relacionamos con los materiales: usarlos de forma responsable, gestionarlos adecuadamente y reincorporarlos a la economía circular, evitando que se conviertan en residuos que dañen el medio ambiente”, aseguró Montserrat Ramírez, directora de Operaciones PET en ECOCE A.C.

La ONU ha señalado que existen soluciones viables para enfrentar este desafío pero también reconoce que se requieren acciones más fuertes, concertadas y sostenidas para transformar la manera en que la humanidad produce, consume y desecha estos materiales. En esta misma línea, ECOCE trabaja para que el plástico no sea visto como un problema, sino como parte de una solución basada en la corresponsabilidad y la valorización de los residuos. Por ello, desde hace más de dos décadas se promueve el acopio, reciclaje y reaprovechamiento de envases y empaques, estableciendo alianzas con gobiernos estatales, universidades y entidades privadas para fortalecer la infraestructura y la educación ambiental en estados como Nuevo León, Baja California, Yucatán, Edomex, Tamaulipas, Colima, Baja California Sur, Morelos y Sonora.

ECOCE se suma al proyecto de SEMARNAT para la limpieza de playas

También y como parte de las iniciativas por el Día Mundial del Medio Ambiente, ECOCE fue invitado a participar en la limpieza nacional de playas, que tiene como meta revertir y prevenir en cinco años el 100% de la contaminación en playas y costas del país. La Asociación Civil sin fines de lucro participará en toda la campaña como un aliado estratégico de la SEMARNAT para apoyar en la gestión de los residuos reciclables que se acopien en las jornadas de limpieza con la instalación de contenedores de reciclaje y actividades educativas enfocadas en la correcta separación de residuos, con el objetivo de promover prácticas sostenibles entre los visitantes y las comunidades locales.

La Estrategia Nacional de Conservación de Playas y Costas 2025- 2030, anunciada el jueves 5 por la Presidenta Claudia Sheinbaum también contempla el banderazo de arranque en las playas de San Felipe-Baja California, Puerto Vallarta-Jalisco, Progreso-Yucatán, Acapulco-Guerrero y Punta Brava-Quintana Roo. Playas Limpias 2025 busca fomentar la conciencia ambiental y la participación ciudadana en la preservación de los ecosistemas costeros. Además, está en proceso de establecer un convenio con la SEMARNAT para implementar estas iniciativas de forma sostenida, asegurando la continuidad de los esfuerzos de limpieza y educación ambiental en las playas mexicanas.

El Día Mundial del Medio Ambiente nos recuerda que la protección de nuestro planeta es una tarea permanente. Uno de los retos más grandes en materia ambiental es comprender que el problema somos todos, pero también la solución, por lo que se invita a quienes vivan cerca de esas playas a participar en estas jornadas de limpieza.

Cabe resaltar que durante 2024, México se consolidó como un referente regional en reciclaje, alcanzando una tasa de recuperación de PET del 64% y una capacidad instalada para reciclar el 81% de las botellas post consumo, lo que significa que 8 de cada 10 pueden reincorporarse al ciclo productivo. El acopio de 79 mil toneladas de materiales reciclables y la canalización para su reciclaje se traduce en 136 millones de kilogramos de CO2 no se emitieron a la atmósfera, lo que ayuda a disminuir el cambio climático global, uno de los principales objetivos de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. Esto equivale a haber plantado 5.6 millones de árboles o 15 Bosques de Chapultepec.

ECOCE seguirá trabajando para que los residuos plásticos dejen de ser vistos como basura y se reconozcan como recursos que pueden tener una segunda vida. La educación, la participación y la corresponsabilidad son clave para lograrlo. Porque el compromiso con el medio ambiente no es de unos cuantos: es de todos.

 

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Economía

Próxima edición del Bazar Espacio Fotográfico BEF 3.0: Un encuentro imperdible para amantes de la fotografía

Nos complace anunciar la tercera edición del Bazar Espacio Fotográfico BEF 3.0, un evento que se consolida como punto de encuentro esencial para la comunidad fotográfica, tanto análoga como digital. La cita será los próximos 7 y 8 de junio, de 10:00 a 18:00 horas, en el acogedor espacio de Café Centrina ubicado en Plaza de San Juan 15, Centro.

El BEF 3.0 reunirá a 20 expositores que presentarán una cuidada selección de trabajos, equipos, impresiones, publicaciones y otros productos relacionados con la fotografía. Esta edición ofrecerá una gran oportunidad para adquirir piezas únicas, conectar con creadores y descubrir nuevas propuestas visuales.

El Bazar está dirigido tanto a fotógrafos profesionales como a aficionados, coleccionistas y público general interesado en las artes visuales. Es una ocasión especial para convivir, compartir experiencias y seguir fortaleciendo la escena fotográfica contemporánea.

La entrada es libre, y esperamos contar con la asistencia de todos aquellos que comparten la pasión por la imagen.

¡Nos vemos en Café Centrina, para celebrar la fotografía!

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Economía

Falta personal capacitado en IA: 8Eleven

Por Ivette Estrada

El 92% de las compañías planea aumentar su inversión en Inteligencia Artificial (IA) durante los próximos tres años, pero solo el 1% logra implementarla con resultados tangibles y sostenibles, dijo Pedro Abad, CEO Américas de 8Eleven, compañía especializada en formación ejecutiva y digital de Grupo VIKO.

La prioridad ahora es acortar la brecha entre tecnología y capacidades humanas porque “la conversación no es si la IA se va a integrar, sino cómo y con qué competencias internas”, señaló Abad.

Actualmente, la falta de habilidades técnicas y estratégicas es una de las principales barreras para una adopción eficaz de la IA. El 47% de los ejecutivos considera que sus empresas avanzan con lentitud en la integración de esta tecnología por no contar con personal capacitado, aseguró el directivo de 8Eleven durate el brunch a periodistas para presentar la empresa en México.

Elev8 presenta una solución formativa en áreas como análisis de datos, automatización, ciberseguridad, creatividad aplicada y comercio electrónico. Todas ellas con un enfoque personalizado y acompañamiento de especialistas.

La formación la imparten profesionistas orientados a resultados tangibles y altamente pragmáticos, siguen un esquema basado de teoría de ganancias marginales o todo se logra mediante metas graduales y, finalmente, se miden los resultados.

La metodología de Eleven8 consta de cuatro pasos: Master Class que permite descubrir todo el conocimiento necesario y las claves para los objetivos del curso, cuestionamientos y pensamiento crítico que ayuda a explorar nuevas ideas y descubrir contradicciones, buscar ejemplos ambiguos que generen debates y nuevos puntos de vista.

Se procede después a un caso práctico en el que se emplean los conocimientos teóricos adquiridos y después se implementan tutorías y mentoring para guiar los avances del Caso y se abordan conocimientos que ayuden con los retos del caso.

“El cambio no solo es técnico; es cultural, operativo y humano. Las organizaciones que no inviertan en sus equipos difícilmente podrán traducir sus apuestas digitales en productividad real”, aseguró Abad.

En un contexto donde la velocidad del cambio tecnológico supera la capacidad de adaptación de muchas organizaciones, invertir en el desarrollo de habilidades digitales y en la comprensión estratégica de la IA se vuelve urgente.

Plataformas como Elev8 proponen cerrar esa brecha no solo con contenidos especializados, sino con un modelo de formación continuo, flexible y orientado a resultados medibles en la productividad y competitividad de los equipos.

 

 

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Talento femenino crece en empresas mexicanas según Grant Thornton

  • El 83.3% de las empresas del mercado medio encuestadas afirma pagar igual por función sin importar el género actualmente

La equidad de género en el entorno corporativo sigue ganando terreno en México, y las empresas están implementando políticas clave para promover la igualdad de oportunidades, con un enfoque especial en la contratación, retención y pago. Según el estudio Women in Business 2025 de Grant Thornton México, los avances son notables, y las empresas están tomando medidas para asegurar un futuro más equitativo en el lugar de trabajo.

Entre los resultados más destacables del estudio se encuentran:

  • Salario de los empleados: El 8% de los encuestados reportan tener una estrategia de igualdad de género en la remuneración de sus empleados, lo que refleja un avance en el cumplimiento de la equidad salarial.
  • Bonificaciones a los empleados: Un2% de las empresas tiene una política activa en cuanto a la igualdad de género en los incentivos y bonificaciones.
  • Reclutamiento y selección: Un 6% de las empresas ha integrado estrategias de igualdad de género en sus procesos de contratación y selección, lo que marca un progreso significativo hacia una mayor inclusión en las oportunidades laborales.
  • Retención: Aunque la retención de talento femenino sigue siendo un reto, un 1% de las organizaciones han implementado políticas específicas para asegurar que las mujeres se mantengan y crezcan dentro de la empresa.

Además, la encuesta revela que el 83.3% de los empresarios consideran que sus empleados reciben el mismo pago por la misma función, sin distinción de género. Un 16.7% adicional tiene como objetivo alcanzar esta igualdad salarial en el corto o mediano plazo. De este grupo, el 40% planea lograrlo en los próximos dos años, mientras que el resto se distribuye de manera equitativa entre aquellos que esperan alcanzarlo en menos de un año, un año y tres años.

En cuanto a los impactos de las estrategias de igualdad de género, los resultados indican que la implementación de estas políticas está generando beneficios tangibles. Las respuestas más repetidas por los empresarios incluyen:

  • Trato igualitario: El 25.8% de los encuestados considera que todos los empleados se sienten tratados por igual dentro de sus empresas.
  • Mujeres líderes como modelos a seguir: Un 3% de los empresarios mencionaron que las mujeres en puestos de liderazgo alto se han convertido en modelos visibles para otras mujeres dentro de la organización.
  • Innovación: Para el 5% de los encuestados, la presencia de mujeres en la toma de decisiones ha impulsado la innovación en sus empresas.
  • Progresión en la carrera de mujeres: Un 3% mencionó que ha habido un aumento en el número de mujeres que logran avanzar en la empresa hasta alcanzar puestos de liderazgo sénior.

Alondra de la Garza, vocera de Grant Thornton México, comentó al respecto «Los datos del estudio muestran que las empresas están tomando decisiones clave para promover la igualdad de género. Sin embargo, sabemos que aún queda mucho por hacer. Es importante que las organizaciones continúen implementando políticas que no solo busquen la equidad en salarios y bonificaciones, sino también en las oportunidades de crecimiento y liderazgo para las mujeres. Esto no solo beneficia a las personas, sino que también impulsa la innovación y la competitividad en el mercado.»

El informe muestra un panorama positivo, pero también subraya que el camino hacia la plena igualdad de género en el entorno corporativo aún enfrenta desafíos. Sin embargo, las políticas implementadas y los resultados obtenidos en áreas clave como salario, bonificaciones, contratación y retención reflejan un compromiso claro con la construcción de una cultura empresarial más inclusiva.

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ISSSTE y Afores, blanco de protestas de la CNTE

La Coordinación Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) desplegó este martes una serie de movilizaciones en diversos puntos de la Ciudad de México, como parte de su jornada número 12 de protestas. Las acciones incluyeron el bloqueo de vialidades primarias y la toma de edificios públicos, especialmente de instituciones vinculadas al sistema de pensiones.

Desde primeras horas de este 28 de mayo, se reportó la presencia de al menos 4,500 personas en diferentes puntos de Paseo de la Reforma, Insurgentes Sur y la colonia Buenavista, donde se ubican oficinas del ISSSTE y varias administradoras de fondos para el retiro (Afores).

La protesta principal se concentró en las inmediaciones del ISSSTE en Jesús García 140, alcaldía Cuauhtémoc, cerca de las estaciones Buenavista del Metro y del Metrobús, donde fue suspendido el servicio de la Línea 4 debido a la presencia de manifestantes.

Los puntos con mayor concentración de personas incluyen:

  • Paseo de la Reforma y calle Havre: 1,500 personas

  • Reforma 144 y General Prim: 600 personas

  • Jesús García 140, colonia Buenavista (ISSSTE): 600 personas

  • Insurgentes Sur 859, colonia Nápoles: 800 personas

  • Reforma 489: 550 personas

  • Reforma 381 (poniente): 500 personas

Las autoridades de la Ciudad de México informaron que el arribo de manifestantes continúa y exhortaron a la ciudadanía a tomar precauciones y usar vías alternas.

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CDMX Portada

Auto intenta pasar a manifestantes en San Antonio Abad

La mañana de este martes 27 de mayo, un automovilista embistió con su vehículo a un grupo de manifestantes que bloqueaban la Calzada San Antonio Abad, en la alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México.

El incidente ocurrió alrededor de las 11:30 horas, cuando las personas impedían el paso vehicular en dirección al Centro Histórico como parte de una jornada de movilizaciones que se registran este día en distintos puntos de la capital.

Tras la agresión, autoridades capitalinas intervinieron para mediar la situación. De acuerdo con los primeros reportes, el conductor se retiró del lugar sin mayores complicaciones y no se registraron personas lesionadas.

Este martes, diversas marchas y protestas afectan la movilidad en la Ciudad de México.