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Economía

Veolia México recibe Premio por su liderazgo en la gestión de residuos

  • Veolia México fue reconocida con el Premio a la Trayectoria en la Gestión de Residuos 2025 por su proyecto de manejo de residuos en Mina, Nuevo León, durante la Residuos Expo.
  • Además de su impacto ambiental, la planta impulsa programas sociales, educativos y comunitarios, como la entrega de becas escolares y apoyos a comunidades vulnerables.

 En el marco de la tercera edición del Premio a la Trayectoria en la Gestión de Residuos, celebrado durante la Residuos Expo 2025, Veolia México fue reconocida por el trabajo de su Centro de Tratamiento y Disposición Final de Residuos Peligrosos y de Manejo Especial, ubicado en el municipio de Mina, Nuevo León.

El galardón, otorgado por DS Latam miembro nacional para México de la International Solid Waste Association (ISWA), tiene como objetivo visibilizar y reconocer las buenas prácticas de gestión integral implementadas por organizaciones públicas y privadas que, más allá de generar valor económico, contribuyen activamente a una gestión ambiental responsable y al desarrollo de las comunidades.

Durante la ceremonia, Francisco Galván Meraz, Presidente de DS Latam, destacó la importancia de los modelos de colaboración público-privada, señalando que “estos esquemas, promovidos por ISWA y DS, son fundamentales para fortalecer la gestión de residuos en el país”.

Además de Veolia México, se entregaron reconocimientos a municipios y empresas concesionarias que han demostrado excelencia en sus operaciones, así como menciones especiales a proyectos y dos reconocimientos póstumos que rindieron homenaje a figuras clave por su legado en el sector.

Con una superficie operativa de cerca de 1,300 hectáreas y una zona de amortiguamiento de más de 10,000 hectáreas, el proyecto de Veolia en Mina constituye una de las instalaciones más relevantes a nivel nacional para el manejo seguro de residuos industriales complejos. Su capacidad operativa le permite recibir, analizar, tratar, valorizar y disponer anualmente cerca de 250,000 toneladas de residuos peligrosos y de manejo especial, bajo los más altos estándares técnicos y regulatorios.

La planta opera bajo un enfoque integral de sostenibilidad, incorporando procesos de neutralización, solidificación, encapsulado, co-procesamiento y reciclaje, garantizando trazabilidad, seguridad operativa y mitigación de riesgos a largo plazo.

Más allá de su infraestructura y capacidades técnicas, la planta de Mina destaca por su sólida estrategia de responsabilidad social y ambiental.  Entre sus acciones más representativas se encuentran los programas de educación ambiental, actividades de reforestación, la entrega de becas escolares, apoyos a comunidades vulnerables —como la donación de cobijas ecológicas, despensas y juguetes—, así como iniciativas culturales y deportivas con enfoque comunitario.

Gracias a estas iniciativas, el proyecto ha contribuido a evitar la emisión de más de 113,000 toneladas de CO₂ equivalentes, además de generar empleos y fortalecer el tejido social de las comunidades cercanas.

Durante el acto de premiación, Fernando Valadez Quintero, Gerente Regional Norte de Veolia México, expresó: “Este premio nos invita a repensar el valor de los residuos, a ver en ellos una oportunidad de transformación y a actuar con una visión de largo plazo. La sostenibilidad no es una opción, sino una responsabilidad compartida entre todos los actores del sistema.”

Con este reconocimiento, Veolia México reafirma su liderazgo en la gestión responsable de residuos, y consolida su compromiso con la transición hacia una economía circular, baja en carbono y alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

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ESTADOS Portada

Choque entre camioneta y autobús deja 2 muertos y 29 heridos en Matamoros, Coahuila

Un violento accidente entre una camioneta y un autobús de pasajeros dejó dos personas fallecidas y 29 heridas este domingo en el tramo carretero Torreón-San Pedro, a la altura del puente ‘El Cuije’, en el municipio de Matamoros, Coahuila.

¿Cómo fue el accidente en Matamoros?

Según reportes preliminares, la camioneta tipo van habría invadido el carril contrario, provocando un impacto frontal con el autobús.

La fuerza del choque hizo que ambas unidades cayeran del puente, cuya altura aproximada es de siete metros.

Respuesta de emergencia

Al lugar del accidente acudieron elementos de la Guardia Nacional, Policía Estatal, Fiscalía, Protección Civil y servicios médicos de los municipios de Torreón, Matamoros, Francisco I. Madero y San Pedro.

Los heridos fueron trasladados a distintos hospitales de la región para recibir atención médica.

Investigación en curso

La Fiscalía de Coahuila inició una investigación para determinar las causas exactas del accidente y establecer las responsabilidades correspondientes.

Autoridades locales pidieron a los conductores extremar precauciones en esa zona carretera, conocida por su alto flujo vehicular.

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Nacional Portada

INE aún no notifica a Presidencia sobre restricciones de elección judicial: Sheinbaum

Aunque el Instituto Nacional Electoral (INE) dio a conocer que hay prohibición para que servidores públicos promuevan la elección judicial del próximo 1 de junio, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, aseveró que no ha sido notificada de esta medida.

“Todavía no hemos sido notificados, porque la ley pues es cuando te notifican, entonces podemos decir que la gente está muy informada de que el 1 de junio va a haber elección al Poder Judicial”, mencionó en su mañanera.

De esta forma, remarcó que ella continuará informando sobre este inédito proceso, justo cuando ayer comenzaron campaña tres mil 422 candidaturas que buscan ser jueces, magistrados y ministros.

Sheinbaum Pardo subrayó que el INE resolvió que ningún actor político puede realizar campaña en favor de un aspirante, por lo que remarcó que lo que ella efectúa no es expresar apoyo a algún abanderado, sino que invita a la ciudadanía a ir a votar el 1 de junio.

Tras ello, mencionó que es importante que los poderes Ejecutivo y Legislativo participen en la promoción de la elección judicial y la participación del voto popular, y que cuando el INE le notifique que está impedida para hacerlo, entonces impugnará ante tribunales.

“Creemos que es importante que el Poder Ejecutivo, el Poder Legislativo, sin orientar a una u otra persona, pues igual que el INE, participe en la difusión de este evento tan transformador que va a ocurrir en México el primero de junio”, anotó en Palacio Nacional.

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Nacional Portada

Eliminan refrendo de derechos de cada dos años para pensionados del ISSSTE

Martí Batres Guadarrama, titular del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), aseveró que los pensionados del organismo no tendrán que realizar la verificación de sus derechos cada dos años, sino que podrán realizar una acreditación de vigencia permanente.

“Jubiladas y jubilados, no tendrían que ir cada dos años a refrendar derechos a las oficinas del ISSSTE, sino que tendrían una acreditación de vigencia permanente de sus derechos”, señaló el servidor público en la mañanera en Palacio Nacional.

Por otro lado, indicó que las pensiones de las y los profesores del nivel básico, se igualarán con el Fondo de Pensiones para el Bienestar, el cual entró en vigor en la Administración federal anterior, por lo que garantizó que los beneficiados estarán recibiendo 16 mil pesos mensuales.

Batres Guadarrama enfatizó que el expresidente Andrés Manuel López Obrador “terminó con la evaluación punitiva al magisterio y recuperó la permanencia en el empleo del mismo, y basificó a casi un millón de maestras y maestros y aumentó el salario del magisterio”.

«Esto quiere decir que con el Fondo de Pensiones para el Bienestar maestras y maestros de jornada completa se estarán jubilando con aproximadamente 16 mil pesos al mes, a valores actuales, en caso de que su ahorro individualizado sólo les permitirá obtener una pensión menor a esta cantidad», mencionó.

BENEFICIOS PROPUESTOS

Aunque abundó que la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, ha propuesto apoyar a las y los trabajadores del estado, educadores, personas jubiladas y pensionadas del ISSSTE con las siguientes medidas:

El congelamiento de la edad mínima para jubilarse en 58 años para los hombres y 56 para las mujeres, aun en aquellos casos de quienes se encuentran en el régimen solidario establecido en el artículo décimo transitorio de la ley del ISSSTE.

Busca el otorgamiento de pensión de viudez para trabajadoras o trabajadores en activo.

También se quiere la eliminación del refrendo de la vigencia de derechos de personas jubiladas cada dos años.

CRÉDITOS HIPOTECARIOS

Respecto al Fovissste, Batres Guadarrama sostuvo que actualmente hay 873 mil acreditados, de los que 400 mil presentan algún tipo de problemática que les dificulta su pago hipotecario, por lo que afirmó que estas gentes serán beneficiadas con programas de apoyo; de ese total, 240 mil son educadores.

Y apuntó que la ayuda va desde condonación de deudas hasta el congelamiento de saldo.

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Economía

GOBIERNO DE CALIDAD/ Fraudes sin contacto

Por Jorge Manrique, Rector del Colegio Jurista y director general de Gobierno de Calidad, consultoría de políticas públicas.

SE multiplican y diversifican los delitos cibernéticos a nivel mundial.

Con el avance de las tecnologías NFC y RFID , que permiten los pagos de proximidad, los delincuentes exploran nuevas formas de fraude sin contacto en las que capturan la información de las tarjetas RFID, o realizan transacciones sin autorización.

Las tecnologías Radiofrecuency Identification (RFID), o identificación por radiofrecuencia, y Near Field Communication (NFC), o comunicación de campo cercano, se vuelven comunes en la vida diaria al permitir la comunicación inalámbrica entre dispositivos y facilitar así procesos de pagos, seguimiento de productos y controles de acceso.

Del mismo modo, los dispositivos de lectura NFC se utilizan cada vez más para realizar distintos tipos de robo. Entonces, es importante utilizar medidas de protección para evitar que se obtenga acceso a los datos personales sin conocimiento.

En cuanto a RFID , esta es la base para la identificación sin contacto ya que utiliza ondas de radio para transferir datos entre un dispositivo lector y una etiqueta o tarjeta equipada con un chip RFID. Este proceso se produce sin necesidad de contacto físico, aunque sí una cercanía.

Hay dos tipos principales: RFID pasivo , que no tiene batería propia y se activa únicamente por la energía de la señal de radio emitida por el lector y se usa combinado en tarjetas de transporte, etiquetas de productos y documentos de identificación.

Además, está el RFID activo que cuenta con una batería interna y permite la transmisión de señales a mayor distancia. Se utiliza más comúnmente en el seguimiento de mercancías, dispositivos de seguridad e incluso en automóviles.

Por otro lado, NFC es una versión más avanzada de RFID, que permite la comunicación bidireccional entre dispositivos. Mientras que RFID se limita a la comunicación unidireccional (del lector a la etiqueta), NFC permite el intercambio de datos entre dos dispositivos , como teléfonos inteligentes o tarjetas de crédito. Esta tecnología es muy utilizada en pagos sin contacto y transferencias de datos. La principal de NFC es su practicidad, ya que permite pagos rápidos sin necesidad de introducir contraseñas y facilitar la vida a consumidores y empresas.

Ambos métodos utilizan la misma tecnología NFC, pero la principal diferencia radica en el medio (tarjeta física frente a un dispositivo móvil) y las capas adicionales de seguridad que los dispositivos móviles suelen ofrecer.

Si bien la mayoría de los fraudes NFC/RFID requieren un acceso cercano a la víctima, ya que la distancia de lectura suele ser muy corta, es importante prestar atención a los entornos en los que se encuentra.

Hay dispositivos que permiten el skimming, un tipo de fraude en el que los delincuentes copian los datos de la tarjeta de crédito o débito de la víctima y, en algunos casos, incluso realizan transacciones con esos datos. Una vez capturados los datos se requiere un paso adicional como la clonación de tarjetas o el uso de datos robados en transacciones en línea para realizar fraudes.

ESET, una firma líder de protección en línea, aconseja establecer límites de pago bajos, autenticación biométrica o PIN, uso de tokenización, desactivar la función de pago sin contacto (si es posible), y desactivar NFC en tu dispositivo.

También asegurar los dispositivos, mantenerlos actualizados, monitorear las transacciones, usar bloqueadores de RFID.

Mantenerse al tanto de las novedades e implementar medidas de protección es una tarea esencial para que nuestros equipos y datos estén seguros.

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Economía

FILANTROPÍA/ Responsabilidad en la liebre y la tortuga

Por Felipe Vega, fundador y director general de CECANI LATAM, empresa de capacitación para figuras no lucrativas.

En el Tercer Sector es común descubrir tendencias empresariales que guían la gestión en asociaciones civiles, fundaciones y otras figuras no lucrativas. Sorpresivamente a veces emergen de lugares insospechados como en el corazón de las fábulas. Este es un ejemplo.

Aunque cada uno de nosotros posee diferentes habilidades, entre los profesionistas exitosos existe una característica común: su alto grado de responsabilidad. Asumen que las tareas que realizan en el día a día son cruciales, se compromete plenamente en generar resultados. La ruta más fidedigna y corta para lograrlo es la pasión. Pero pocos saben realmente en qué se encuentra. Les falta autodescubrirse.

Una tendencia común es tratar de simplificar todo al máximo y asumir que una sola es la pasión que prevalece en cada uno. Esto se debe a la acotada visión en medios de comunicación y el cine. La verdad es mucho más compleja y amplia. ¿Quién se atreve a escrudiñar en tres o hasta cinco razones de vida, en aquello que no es sólo un hobby sino que posee múltiples significados en cada uno, al grado de considerarlos nuestro sentido de vida?

Así que la romántica respuesta de “seguir al corazón”, emblemática del Popol Vuh no es tan certera. Así, ¿qué cualidad realmente hace que alguien se destaque y obtenga ese ascenso?

La respuesta resulta muy pragmática, lejos de los paradigmos de grandes leyendas: un sentido extremo de responsabilidad y propiedad del trabajo. Las personas con estas cualidades descubren cómo hacer algo, incluso si el camino hacia el éxito no está claro.

Cuando las cosas se ponen difíciles, no señalan con el dedo ni levantan las manos en señal de frustración ni se quejan de que algo no es justo o es demasiado difícil. La propiedad no se trata solo de tener una sólida ética de trabajo, se trata de tener un sentido de responsabilidad para seguir adelante y cumplir.

Aunque muchas veces la gestión requiere creatividad, ingenio y persistencia, lo que distinguen a los empleados de alto rendimiento es la responsabilidad. Hay quien incluso representa el ingenio con la liebre y la responsabilidad con la tortuga en la fábula de Esopo.

La “tortuga” el trabajador responsable y obstinado en generar determinados resultados no busca culpas, sino superar excusas, por válidas que sean. Está alerta e indaga cómo superar escollos. Avanza.

Tener un fuerte sentido de responsabilidad para hacer las cosas implica curiosidad, inteligencia emocional y resiliencia son las herramientas, los medios para un fin. Es el resultado lo que valoran los jefes. Eso es lo que hará que te asciendan. La gente está más dispuesta a apostar por alguien que tiene un historial de hacer las cosas, que es el mejor predictor del rendimiento futuro.

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Economía

CONTEXTOS/ 18 secretos del CEO

Por Teófilo Benítez Granados, Rector del Centro de Estudios Superiores en Ciencias Jurídicas y Criminológicas (CESCIJUC)

El trabajo del CEO consiste en desarrollar una estrategia y desplegar los recursos necesarios para cumplirla. Lo sorprendente es que cada vez más estudiantes indagan; ¿qué hace realmente el CEO y qué se necesita para ser uno destacado?

Tanta es la insistencia que en las universidades comenzamos a indagar en varias fuentes, incluso de manera directa y en consultorías internacionales de negocios como McKinsey. Las conclusiones son éstas:

El CEO tiene la tarea de formar las estrategias de una empresa y luego reunir los recursos para cumplirlas. Y mientras que otros funcionarios y empleados de alto nivel ayudan a ejecutar la estrategia, el CEO es la persona responsable en última instancia de su éxito o fracaso. Lo que controla el CEO generalmente representa el 45 por ciento del rendimiento total de una empresa.

A los CEO siempre se les pedirá que establezcan la dirección, alineen la organización y movilicen a los líderes dentro de una empresa. Van a tener que lidiar con los consejos de administración y gestionar a las partes interesadas. Y tienen que gestionarse a sí mismos de una manera que logre y mantenga una excelencia constante.

Ahora, los aspirantes a CEO deben cultivar la humildad para reconocer sus sesgos inherentes y contrarrestarlos. Pueden hacerlo evaluando objetivamente sus capacidades en comparación con lo que se necesita, llenar sus brechas de habilidades y negarse a jugar a la política.

Con base en el análisis de McKinsey sobre una base de datos patentada, que contiene 25 años de datos sobre casi 8,000 CEO de 70 países y 24 industrias, se descubrió que los CEO más efectivos se adhieren a éstas prácticas:

Visión: replantear lo que significa ganar.

Estrategia: hacer movimientos audaces temprano.

Reasignación de recursos: mantenerse activo.

Talento: hacer coincidir el talento con el valor.

Cultura: ir más allá del compromiso de los empleados.

Diseño organizativo: combina velocidad con estabilidad.

Trabajo en equipo: mostrar determinación.

Toma de decisiones: defenderse de los sesgos cognitivos y organizacionales.

Procesos de gestión: garantizar la coherencia.

Efectividad en juntas de trabajo: promover una agenda con visión de futuro.

Relaciones: pensar más allá de la reunión

Capacidades: buscar el equilibrio y el desarrollo

Propósito social: mirar el panorama general

Interacciones: priorizar y dar forma.

Momentos de la verdad: construir resiliencia antes de una crisis.

Oficina: gestiona el tiempo y la energía

Modelo de liderazgo: elige la autenticidad.

Perspectiva: protegerse de la arrogancia.

 

 

 

 

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Nacional Nacionales

JUSTICIA PARA TODOS/ Víctor Hugo y el poder judicial

Por Rufino H.León Tovar, Magistrado Presidente de la Primera Sala en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

“Los Miserables”, de Víctor Hugo, representa una guía para el desempeño idóneo de un juez.  La novela reúne principios éticos y fundamentos de la justicia de manera explícita, metafórica o a través de ausencias profundas.

Por ejemplo, la humanidad contra el rigor absoluto. En la novela, Javert representa la ley aplicada con inflexibilidad, mientras que Jean Valjean encarna la posibilidad de redención y humanidad. Un juez idóneo podría encontrar un equilibrio entre aplicar la ley con rigor y considerar los contextos individuales de cada caso y mostrar empatía hacia las circunstancias.

La justicia restaurativa es crucial. Valjean nos enseña que las personas pueden cambiar y que castigos desmedidos no siempre son la solución. Un tribunal ideal actuaría con el objetivo de restablecer el equilibrio social, priorizar no sólo la sanción, sino el aprendizaje y la rehabilitación de los involucrados.

Otro punto clave en esta obra literaria es la imparcialidad y la equidad. En Los miserables, las desigualdades sociales muchas veces determinan quién es castigado y quién perdonado. Un juez debería ser un guardián de la equidad y asegurar de que las decisiones no estén influenciadas por prejuicios ni por el contexto socioeconómico de los individuos.

El coraje moral es parte esencial de esta metáfora hacia el profundo respeto de los Derechos Humanos. Víctor Hugo plantea dilemas éticos profundos: ¿seguir la letra de la ley o actuar según un código moral? Los jueces enfrentan este dilema constantemente. Idealmente, deberían tener la valentía de tomar decisiones difíciles, que a veces implican cuestionar la misma estructura que representan.

Así, el juez ideal en el Tribunal de Disciplina Judicial podría usar a Los miserables como una herramienta para reflexionar sobre el poder de la justicia humana frente a la estricta aplicación de normas.

Ahora, el viaje de idoneidad jurídica inicia con la imparcialidad y equidad. Esto implica garantizar que todas las partes involucradas sean tratadas de manera justa, sin prejuicios ni discriminación. En la novela se evidencian los sesgos y desigualdades que corrompen el concepto de justicia.

El debido proceso, que asegurar que todos los procedimientos disciplinarios respeten las garantías procesales, como el derecho a ser oído, el acceso a una defensa adecuada y la transparencia en las decisiones, está ausente en la novela.

Y sobre todas las acciones propuestas, se enfatiza el respeto a la dignidad. Es quien guía las acciones y decisiones. Impone desviarse a cualquier trato degradante o inhumano. A lo largo de Los miserables se denuncian las injusticias sociales y se lucha por la reivindicación de la humanidad.

En la obra de Víctor Hugo, por otra parte, la compasión y redención son enunciaciones constantes. Para un juez, esto resalta la importancia de considerar las circunstancias y el potencial de rehabilitación de quienes están ante la ley, en lugar de adoptar un enfoque puramente punitivo y que la justicia no sea ciega ante las desigualdades estructurales.

Los Miserables, en sí, traza fidedignamente que la justicia no solo debe transitar en el intelecto. También debe trazar caminos al corazón.

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Columnas Columnistas

ABANICO/ Llaves para ingresar al sector tecnológico

Por Ivette Estrada

El prometedor sector tecnológico parece inaccesible a grupos de trabajadores subrepresentados como jóvenes y mujeres. Sin embargo, la mentoría personalizada y programas que catapultan la práxis profesional se convierten en poderosos accesos a una de las industrias mejor pagadas y que mayores puestos de trabajo presentará en la próxima década.

Actualmente, sólo el 30% de los puestos de trabajo tecnológicos en todo el mundo lo ocupan mujeres. Esto a pesar de que representan la mitad de la población mundial.

Esta disparidad ocurre mientras la tecnología es la que mayores puestos laborales presentará en la próxima década. Esto presupone que las mujeres y otros grupos subrepresentados pueden perder oportunidades de trabajos bien remunerados en la tecnología.

Aunque muchas veces se cuenta con la formación profesional, existe reticencia de los líderes empresariales para contratar mujeres en el sector. Aducen “falta de experiencia” y hay dudas sobre su desempeño.

Por ello, en Polonia se creó el programa «Challenges», que requiere que los participantes trabajen en un proyecto específico, como la creación de una aplicación móvil o la ingeniería del backend de una plataforma digital. Se trabaja en equipos, las mujeres completan una serie de tareas y reciben comentarios de ejecutivos de tecnología y otros profesionales en el campo.

Para disminuir la brecha de la oferta de trabajos en el sector tecnológico, también se impulsa la mentoría individual. Ambos tipos de programas catapultan las oportunidades de las mujeres para incorporarse al prometedor sector tecnológico sin importar dónde viven o su nivel de educación.

Distintos estudios muestran que las mujeres que completaron el programa en línea tienen  45% más de probabilidades en promedio de ser contratadas para un puesto tecnológico, tanto en empresas tecnológicas como en otras con un puesto específico en tecnología.

La mejora en las tasas de contratación bajo el programa pragmático fue similar a las mujeres que trabajaron directamente con mentores durante su búsqueda de empleo. Sin embargo, la mentoría requiere mucho tiempo y recursos, tanto para las organizaciones que la dirigen como para los mentores que se ofrecen como voluntarios.

Por otra parte, vale mencionar que la cultura predominante en determinadas regiones, particularmente las más tradicionales, favorece la tutoría personalizada. Por ejemplo, las mujeres de los pueblos pequeños de Polonia tienen más posibilidades de ser contratadas para un trabajo tecnológico si reciben mentoría que si completaban el programa Challenges. Pero el programa Challenges ayuda a las mujeres que viven en las grandes ciudades más que la mentoría.

Estadísticamente los solicitantes de empleo sin títulos de posgrado se benefician más de ser asesorados o completar desafíos respecto a los participantes con títulos avanzados.

Lo ideal, en cualquier caso, es combinar la mentoría personalizada y reforzar con la instrucción en línea altamente pragmática.

Ahora, vale remarcar que la influencia de la tecnología solo se va a profundizar, lo que convierte la fuerza laboral diversa en algo primordial, tanto para brindar a las mujeres y otros grupos subrepresentados acceso a trabajos bien remunerados como para garantizar que la tecnología funcione de manera equitativa. Un sector tecnológico diverso también ayudará a construir sociedades más diversas, de ahí la oportunidad de mayor inclusión.

Estos programas se pueden aplicar no solo a las mujeres, sino a cualquier grupo de trabajadores subrepresentados que, desafortunadamente, podrían necesitar hacer esfuerzos adicionales para señalar sus calificaciones a los posibles empleadores.

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CDMX Portada

RTP atropella y mata a motero en San Juan Ixtayopan, Tláhuac

Un motociclista murió luego de ser atropellado por una unidad de la Red de Transporte de Pasajeros (RTP), en calles del pueblo San Juan Ixtayopan, alcaldía Tláhuac.

Fue después del mediodía del viernes pasado, cuando la víctima de cerca de 40 años circulaba en una moto Italika por la avenida Norte del Comercio y justo cuando estaba por llegar al cruce con la calle 15 de septiembre, fue arrollado por la unidad de transporte público.

Por el impacto, el sujeto quedó atrapado debajo del camión de pasajeros, mientras que su vehículo siguió avanzado algunos metros, aunque al final cayó en el asfalto. Dado la fuerza del choque, el occiso agonizó varios minutos antes de perder la vida.

Tras el hecho, el chofer llamó a las unidades de emergencia, las que al llegar a la zona certificaron el deceso del motero.

Mientras que oficiales de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) detuvieron al conductor y lo trasladaron al Ministerio Público, donde quedó a disposición del juez, quien determinará su situación legal en próximos días.