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Generation México reporta un éxito laboral del 93% de sus programas Woman STEM

/COMUNICAE/ El 93% de las egresadas de los programas Woman STEM de Generation México se emplean a los 90 días de haber terminado su programa. Las mujeres enfrentan mayores tasas de analfabetismo que los hombres, según el Consejo de Evaluación de la Ciudad de México. Generation México invita a mujeres entre 18 y 29 años de Ciudad de México y Estado de México a inscribirse en su programa para desarrollo en Java Full Stack
El 93% de las egresadas de los programas Woman STEM de Generation México se integran al mercado laboral formal en menos de 90 días de haber terminado alguno de sus programas, demostrando el impacto de la formación técnica y profesional en la vida de las jóvenes. Este logro con el objetivo de resaltar la importancia de invertir en la educación de niñas y mujeres jóvenes, especialmente en áreas como la tecnología y las Ciencias STEM.

En el marco del Día Mundial de la Niña, Generation México celebra haber recibido a 302 jóvenes en sus programas Woman STEM, durante el último año, de los cuales 172 se han graduado con éxito. Actualmente, 76 alumnas continúan su formación en programas activos, fortaleciendo sus habilidades y su camino hacia una carrera en sectores tecnológicos. 

«En Generation México, nos sentimos orgullosos de contribuir en la formación y desarrollo de las mujeres jóvenes, ofreciéndoles herramientas que no solo les permiten acceder a empleos de calidad, sino también construir un futuro más equitativo. Creemos firmemente que cuando una niña tiene acceso a la educación y las oportunidades adecuadas, el impacto positivo se extiende a toda la sociedad», afirmó Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.

Los avances en educación para las mujeres y niñas de la Ciudad de México han sido significativos, pero aún enfrentan importantes desafíos. Recientemente, la Secretaría de las Mujeres lanzó un boletín titulado «Las Mujeres en la Educación», en el que apunta que a partir de la secundaria existe una reducción del 10% en la participación femenina. En el nivel medio superior, solo 82 de cada 100 mujeres de entre 15 y 17 años asisten a la escuela, y la cifra desciende aún más en el nivel superior. Durante el ciclo escolar 2022-2023, 48 de cada 100 mujeres ingresaron al nivel superior, de las cuales solo 15 egresaron y apenas 9 lograron titularse.

En busca de mejorar estas cifras, Generation México tiene abierta la convocatoria para el programa de Desarrollador(a) Java Full Stack, dirigido a las y los jóvenes entre 18 y 29 años que vivan en Ciudad de México o el Estado de México. El periodo de inscripción está abierto hasta el 29 de noviembre de 2024, con inicio de clases el 9 de diciembre de 2024. Consulta más información haciendo clic aquí.

De acuerdo con el Consejo de Evaluación de la Ciudad de México, por cada 100 hombres analfabetos, existen 219 mujeres en la misma situación. Esto refleja profundas desigualdades que, además de limitar su desarrollo académico, tienen repercusiones en todos los ámbitos de su vida personal y social, conduciéndolas a la pobreza y la exclusión.

Generation México, consciente de estas problemáticas, sigue comprometido en proporcionar a las niñas y jóvenes las herramientas necesarias para su éxito. Además, en colaboración con empresas de primer nivel y asociaciones tecnológicas, lanza nuevas propuestas que contribuyan a mitigar las desigualdades educativas a las que se enfrentan las mujeres mexicanas.

Fuente Comunicae

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Tecmilenio se propone transformar a las organizaciones desde el propósito

/COMUNICAE/ Wellbeing 360 estuvo dedicado al tema de organizaciones positivas. El evento convocó a especialistas como Bruno Zepeda, Rosalinda Ballesteros, Miguel Nisembaum y Andrés Oppenheimer. Se habló de la importancia de promover ambientes positivos dentro de las organizaciones, para que las personas puedan prosperar tanto en el ámbito personal como colectivo
El bienestar organizacional es un componente clave para mejorar la productividad, el clima organizacional y el bienestar de colaboradores en empresas y gobiernos. 

En ese mismo sentido, este 17 de octubre se llevó a cabo en Expo Santa Fe, el evento mundial Wellbeing 360: Organizaciones Positivas, donde se reunieron especialistas internacionales interesados en la Ciencia del Bienestar Organizacional.

Wellbeing 360 es organizado por el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio, líder en la promoción del bienestar personal y colectivo. Este año el tema central fue ‘Transformando las organizaciones desde el propósito’ y el objetivo fue promover ambientes positivos dentro de las organizaciones, donde las personas puedan prosperar tanto a nivel individual como en equipo. 

«Wellbeing 360 combina la ciencia con la aplicación práctica. No solo se discuten teorías, sino que también se presentan estrategias concretas que las personas pueden llevar a sus vidas personales y profesionales. Es un espacio excepcional para el aprendizaje y la innovación, que además se comparte a muchas personas, ya que se puede sintonizar de manera virtual a través de la plataforma wellbeing360.tv», explicó Rosalinda Ballesteros, directora del ICBI (Instituto de Ciencias del Bienestar Integral).

En su conferencia magistral, Bruno Zepeda, rector de Tecmilenio, habló sobre la transformación tecnológica y los desafíos que presenta. «No es la primera vez que enfrentamos un cambio tecnológico que obliga a la transformación. Este momento es una oportunidad para un renacimiento de lo que significa ser verdaderamente humano». El rector también habló de liderazgo empático, la evolución de las organizaciones y la innovación centrada en el ser humano. 

Por su parte, el periodista Andrés Oppenheimer impartió una conferencia que resaltó los modos en que distintas empresas, gobiernos e instituciones educativas de países como Inglaterra, India y Bután adoptaron nuevas estrategias para mejorar el bienestar. «El pensamiento optimista hace a las personas más creativas, dinámicas y felices. Es necesario cambiar el chip y aprender a desarrollar el músculo del optimismo, como enseñan en Tecmilenio».

Además, Miguel Nisembaum, consultor de job crafting, destacó la importancia de encontrar sentido en el trabajo, pues ello impacta de manera positiva en su bienestar personal. «Para que las personas brillen y encuentren bienestar en su trabajo, es fundamental alinear el sentido y propósito personal con las tareas diarias. El job crafting permite este ajuste consciente, donde las personas rediseñan su trabajo para reflejar sus valores y fortalezas, a la vez que contribuyen a los objetivos estratégicos de la organización».

Finalmente, Vibha, Facilitadora de Desarrollo Organizacional y Bienestar Holístico, ofreció una conferencia sobre el bienestar integral y el equilibrio entre cuerpo, mente y espíritu, virtudes que mejoran la satisfacción, la productividad y el compromiso de los individuos. «Detenerse y prestar atención a la belleza alrededor genera una sensación de asombro que  recuerda que hay algo más grande, algo más grande que la vida misma». 

Para consultar las conferencias y más información sobre este evento, visitar https://www.wellbeing360.tv/.

Fuente Comunicae

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Alimentando el éxito con vales de despensa Edenred

/COMUNICAE/ Edenred impulsa el éxito de las empresas con su innovador programa de vales de despensa. Garantiza la satisfacción del equipo, fortalece el compromiso laboral y aumenta la productividad
El bienestar de los empleados sin duda ha llegado a convertirse en un pilar esencial para toda organización y su éxito empresarial. Cabe destacar que Edenred, líder en la emisión de vales de despensa, está marcando una diferencia en este ámbito. 

De acuerdo con datos de la Institución Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 52% de los colaboradores en México reciben una prestación adicional a su salario, entre ellos, los vales de despensa. 

Se dice que 5 de cada 10 trabajadores cuenta con esta prestación y que el 35% asegura que han venido a aliviar su salud financiera. 

Estas estadísticas resaltan cómo Edenred está contribuyendo de manera positiva al éxito de las organizaciones a través de soluciones que ayudan a la comodidad de los colaboradores. 

Impulsando la motivación de los empleados
La implementación de los vales de despensa de Edenred va más allá de una simple medida de beneficio alimentario, representan una inversión estratégica en el capital humano, un aspecto crucial para cualquier empresa que busca prosperar y destacar.

Al proporcionarlos, las organizaciones están reconociendo y valorando el esfuerzo de sus empleados, lo que a su vez se traduce en un incremento de motivación y productividad en el lugar de trabajo.

¿Por qué? Porque sienten un mayor compromiso de retribuir con resultados excelentes, ya que reconocen que son recompensados por su labor. 

Otorgar vales de despensa de Edenred ofrece múltiples beneficios como:

Aplicación móvil: cuenta con una app para que los trabajadores puedan tener un control riguroso de sus compras y transparencia de sus tarjetas.
Plataforma con más de 15 categorías en compras. 
Alianzas estratégicas: Medicato, cuidado de salud 24/7; Gointegro Edenred, plataforma para reforzar conexiones con los colaboradores; y Aurora, anticipo de nómina.

Pueden ser utilizados en una amplia gama de establecimientos tales como: Walmart Express, 7Eleven, Comer, Chedraui Selecto, y más.

Entre estas, los empleados pueden elegir alimentos y productos que se ajusten a sus necesidades y preferencias personales, así como tener un estilo de vida más saludable. Esta autonomía contribuye a un mayor sentido de independencia y satisfacción personal.

Aumentando la productividad y el compromiso
Un trabajador que se siente valorado y respaldado es más propenso a esforzarse y a comprometerse con los objetivos de la empresa. Este aumento en la productividad mejora la eficiencia operativa y contribuye al crecimiento y rentabilidad general de la organización.

Logrando un ambiente de trabajo saludable
Al proporcionar acceso a una variedad de opciones alimenticias, Edenred fomenta una nutrición equilibrada, esencial para mantener altos niveles de energía y concentración durante la jornada laboral y es indiscutible que un equipo saludable es sinónimo de un equipo eficiente.

Como se puede observar, los vales de despensa de Edenred son mucho más que un simple beneficio alimentario. Son una inversión estratégica en el recurso más valioso de cualquier empresa: su gente. 

Al nutrir su bienestar y contento, Edenred está ayudando a las empresas a cultivar un ambiente de trabajo óptimo, lo que a su vez alimenta su éxito y crecimiento. 

Fuente Comunicae

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Tecmilenio presenta el libro ‘Enfoque en Liderazgo Positivo’

/COMUNICAE/ Nuevo enfoque de liderazgo para transformar la manera en que las empresas y líderes actuales operan. Un líder eficaz es esencial para garantizar el éxito organizacional y la competitividad de las empresas
El liderazgo para el bienestar se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito organizacional y la competitividad en el mercado actual. En el marco de Wellbeing 360 Organizaciones Positivas, el evento más destacado en temas de bienestar y liderazgo organizado por el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio, se presentó el libro «Enfoque en Liderazgo Positivo: Cuatro claves para tener un equipo exitoso y cultivar el bienestar».

Este libro, parte de la Colección Factor Wellbeing, aborda los cuatro componentes esenciales para el bienestar organizacional, denominados BEAT: Bienestar organizacional, Enfoque en liderazgo positivo, Ambiente positivo y Trabajo significativo. La obra proporciona herramientas prácticas y ejemplos de éxito que facilitan a los líderes implementar este enfoque en sus equipos y organizaciones.

Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio, y coautora del libro, explicó que este trabajo está basado en décadas de investigación y experiencia práctica. El libro se centra en un modelo integrador de competencias de bienestar y liderazgo, que abarca cuatro niveles clave: personal, laboral, relacional y de liderazgo. «Es un modelo que permite a las organizaciones cultivar un entorno de bienestar integral, elevando la efectividad y el compromiso de los equipos», afirmó Ballesteros.

Por su parte, Iván Guerrero, coautor y director de Soluciones Empresariales en Bienestar del Instituto, mencionó que este libro presenta una visión innovadora del liderazgo, alejándose de los modelos tradicionales para enfocarse en desarrollar habilidades que motivan y potencian las fortalezas tanto individuales como colectivas. Guerrero subrayó que el liderazgo positivo es clave para promover entornos de trabajo donde predominen el bienestar del personal y la productividad organizacional.

La relevancia de este enfoque se ve respaldada por los resultados de la encuesta de KPMG, Perspectivas de la Alta Dirección en México 2024, que indica que los principales facilitadores de éxito en las empresas serán el compromiso del liderazgo (73%), la capacitación de la fuerza laboral (60%) y la inversión en infraestructura tecnológica (43%). Estos datos resaltan la importancia de contar con líderes capaces de fomentar una cultura organizacional centrada en el bienestar y el desarrollo continuo.

El liderazgo positivo, como se describe en el libro, no se limita a los altos directivos, sino que debe promoverse e integrarse en todos los niveles de la organización. Este libro busca ser una guía esencial para que profesionales de diversas industrias desarrollen habilidades de liderazgo centradas en el bienestar, lo que se traduce en mejores resultados para equipos y empresas.

Sobre los autores
Rosalinda Ballesteros es directora del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio, y ha sido reconocida con el Premio MUJER TEC en la categoría de Salud y Bienestar. Es Doctora en Estudios Humanísticos y cuenta con una Maestría en Psicología Positiva Aplicada de la Universidad de Pennsylvania.

Iván Guerrero es director de Soluciones Empresariales en Bienestar en el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio. Consultor corporativo especializado en el diseño de programas para desarrollar habilidades de bienestar y liderazgo positivo.

Fuente Comunicae

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Edenred recomienda vales de gasolina para facilitar la movilidad

/COMUNICAE/ Los vales de gasolina facilitan la movilidad y brindan seguridad a los colaboradores y empresas. Por eso, son una opción cada vez más poderosa
Encontrar soluciones que simplifiquen el día a día de las empresas que cuentan y dependen de sus flotillas es una necesidad constante, y en este sentido, una de las más efectivas son los vales de gasolina, pues facilitan la movilidad y eficiencia de la plantilla laboral. 

Estos vales brindan una alternativa práctica para abastecer los vehículos y mantenerse siempre en funciones sin complicaciones, en conjunto con un correcto sistema de mantenimiento para los mismos. 

Lo mejor es que el funcionamiento es realmente simple: solo se debe elegir el proveedor adecuado, adquirir y distribuir los vales y usarlos en las estaciones de servicio con cobertura, garantizando que se pueda cargar combustible de manera ágil y segura. 

Por qué optar por vales de gasolina
Los vales de gasolina de Edenred son la opción ideal para facilitar la movilidad, pues brindan ventajas importantes y con gran impacto, como las siguientes:

Flexibilidad
Se adaptan a las necesidades corporativas de cualquier negocio, sin importar el número de empleados que tenga o qué presupuesto desee destinar a este objetivo. 

Además, cuentan con una amplia cobertura nacional, incluyendo las gasolineras más grandes de México, como Shell, Akron, Hidrosina, BP y más.

Control y seguridad
Con un sistema de gestión eficiente, es posible monitorear y controlar el gasto de gasolina de manera precisa a través de la app móvil y la plataforma web, asegurando que se emplee correctamente este presupuesto empresarial. 

Además, se pueden asignar candados por horario, tipo de combustible, capacidad de tanque, entre otros, y es más seguro porque no se emplea efectivo. 

Optimización de tiempo
Al usar los vales de gasolina de Edenred, las empresas ahorran mucho tiempo porque se pueden asignar saldo a las tarjetas de los colaboradores o TAGs de manera automatizada y descargar reportes en el momento en que lo necesiten.

Asimismo, es más sencillo el manejo de las facturas para la posterior deducción de los gastos bajo este concepto, que pueden ser de hasta el 100%. 

Vales de gasolina, clave para la eficiencia de flotillas
Los vales de gasolina no solo representan una solución innovadora para facilitar la movilidad, sino que también vuelve mucho más sencillos los procesos para los colaboradores. 

Su flexibilidad, control y seguridad, los convierten en una opción invaluable para los negocios que buscan optimizar sus desplazamientos de manera inteligente. 

Al adoptar esta solución, se tiene acceso a una nueva forma de gestión de gastos de combustible, amplio control de consumo y, por tanto, un ahorro significativo de recursos financieros y tiempo. 

Por ello, cada vez más organizaciones optan por esta alternativa efectiva. Solo se debe elegir el proveedor adecuado, que se ajuste a las necesidades particulares de cada negocio y empezar a recibir los beneficios de un manejo efectivo y sencillo. 

Fuente Comunicae

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Simplificar la gestión financiera es posible con tarjetas de prepago, según Edenred

/COMUNICAE/ Edenred revoluciona la gestión financiera corporativa con su tarjeta prepago Empresarial Edenred. Esta solución innovadora optimiza el control de gastos, simplifica procesos y ofrece reportes en tiempo real, impulsando el crecimiento y la eficiencia de las empresas
En la actualidad, las tarjetas prepago son una excelente herramienta financiera para las empresas que quieren gestionar de mejor manera su presupuesto y sus gastos. Además, reducen el uso de efectivo, lo que lleva a menores riesgos en cuanto a robos y pérdidas.

En este sentido, Edenred emerge para revolucionar la gestión financiera con sus tarjetas prepago, Empresarial Edenred con la que promete transformar el panorama de las finanzas corporativas ofreciendo una solución que los optimiza, simplifica y por ende vuelve el proceso más sencillo para las organizaciones.

Tarjeta prepago: el camino hacia una gestión financiera simple 

Ahora bien, los beneficios de contar con tarjetas prepago son inmensos y entre ellos están: 

Establecer presupuesto
Son una solución para respetar el presupuesto empresarial sin generar deudas y estrés financiero, pues permiten tener una cantidad limitada de gasto. Con Empresarial Edenred, se puede establecer un monto para los colaboradores y monitorear los gastos en tiempo real a través de la app.

Simplifica 
El uso de papel y documentos manuales para llevar un control quedó en el pasado y por eso con las tarjetas prepago, los procesos de comprobación, deducción y contabilización se simplifican, pues todo se hace de manera automática.

Esto libera a los empleados de tareas administrativas repetitivas, permitiéndoles concentrarse en actividades de mayor valor para la empresa.

Reportes especializados
Tiene la función de consultar reportes sobre los movimientos y compras para llevar un control riguroso de los gastos.

Optimización de recursos
Las organizaciones pueden analizar los reportes e identificar tendencias y categorías de gastos elevados. Asimismo, se pueden detectar áreas para mejorar precios o términos.

Flujos de trabajo eficientes
Las tarjetas prepago se integran a otros sistemas contables, por lo que, los departamentos de finanzas pueden procesar los gastos más rápidamente.

Está claro que las empresas deben incorporar tarjetas prepago para facilitar la gestión financiera y Edenred es una opción líder en el mercado con su innovadora y tecnológica tarjeta. Invertir en estas herramientas no solo va a simplificar el control de gastos, sino a generar crecimiento y rentabilidad sostenida para las corporaciones. 

Fuente Comunicae

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Presentan encuentro para impulsar talento en mantenimiento

/COMUNICAE/ La startup Fracttal llega con la tercera edición de Héroes del Mantenimiento, un encuentro pensado para fortalecer habilidades tecnológicas para especialistas del sector industrial. En México se espera una escasez de talento en 7 de cada 10 vacantes para puestos medios de la industria manufacturera
Ante uno de los grandes desafíos del boom del nearshoring, el déficit de talento, Fracttal, startup especializada en mantenimiento para optimizar procesos y reducir costos en la industria, organiza el tercer Congreso Héroes del Mantenimiento los próximos 16 y 17 de octubre.

En México, el nearshoring ha generado un déficit significativo de talento en la manufactura. Se estima que en los próximos tres años habrá una escasez de talento de más del 71% en mandos medios, de acuerdo con un estudio de la firma D&M Abogados. Este fenómeno se debe a la creciente demanda de mano de obra calificada que no está siendo satisfecha por la producción actual de egresados de universidades y carreras técnicas.

Asimismo, el 56% de las compañías han reportado una mayor escasez de personal vinculado con el proceso de manufactura en los últimos 12 meses, principalmente debido a la competencia por el capital humano en las localidades donde se ubican las empresas, indica la consultora KPMG. Este desafío ha llevado a muchas organizaciones a considerar la incorporación de inteligencia artificial para optimizar sus operaciones.

«Frente al fenómeno de relocalización se requieren de nuevas fortalezas y habilidades para quienes trabajan en manufactura, y no podemos esperar a que las siguientes generaciones aporten estas nuevas habilidades, sino tendremos que impulsar la era del reaprendizaje, sobre todo en términos tecnológicos», explica Christian Struve, CEO de Fracttal.

En este contexto, el Congreso Héroes del Mantenimiento es el único que se hace de forma masiva en México, en formato online, para especialistas en mantenimiento. En su tercera edición contará con expertos internacionales que ayudarán a los asistentes a conocer cómo las últimas innovaciones están transformando el sector manufacturero.

El Congreso Héroes del Mantenimiento reunirá alrededor de 20 ponentes expertos en el tema que hablarán sobre cómo la tecnología, la gestión de riesgos y la sostenibilidad mejoran el mantenimiento.

«Los asistentes podrán aprender a usar herramientas para simplificar tareas, ser más eficientes con el uso de los equipos, reducir costos y mejorar la seguridad, integrando automatización e inteligencia artificial para optimizar procesos y resultados sostenibles», explica Struve.

Asimismo, habrá más de 10 ponencias sobre inteligencia artificial (IA) y automatización, temas que están acaparando las agendas debido a su relevancia en el sector. Los ponentes hablarán sobre cómo la digitalización transforma el Mantenimiento Productivo Total (TPM). Los asistentes aprenderán a integrar robótica e IA, mejorando la seguridad y eficiencia operativa, y cómo estas nuevas habilidades serán clave para el mantenimiento moderno.

Capacitarse en la era del nearshoring resulta una necesidad crucial para la industria manufacturera, ya que la falta de talento calificado puede limitar la capacidad de las empresas mexicanas para aprovechar las oportunidades del nearshoring y competir con otros países de la región. Sobre todo, porque la demanda por perfiles con conocimientos en automatización, robótica, programación industrial, y tecnologías de la información (TI) supera la oferta actual. Estas habilidades son cruciales para operar las nuevas tecnologías y procesos productivos que están siendo implementados en las plantas manufactureras.

Fuente Comunicae

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Eficiencia en la gestión del combustible con ayuda de Edenred

/COMUNICAE/ Eficientar la gestión de combustible es clave para las empresas con flotillas sin importar su tamaño. Hacerlo es fácil con Edenred
Uno de los grandes gastos de las empresas suele ser el de gasolina, por lo que la gestión adecuada de la misma es un factor determinante para el éxito y crecimiento. En este sentido, los vales de gasolina pueden ser un elemento clave. 

De acuerdo con MovilData, los costos de combustible representan el 15% del total de la flota, pero puede variar dependiendo del tipo de flota. Por ello, es tan importante un buen manejo, ya que reduciéndolos en un 10%, los beneficios pueden aumentar hasta 31%, marcando la diferencia entre una organización con ganancias o pérdidas. 

Para lograrlo, se necesitan buenas herramientas, como es el caso de las tarjetas prepago, además de acciones clave para el cuidado de los vehículos, como un buen mantenimiento preventivo, pues esto puede impactar en el consumo de combustible. 

Creciendo con una buena gestión
Una administración eficiente de la gasolina no solo ayuda a optimizar el uso, sino que abona al crecimiento y la competitividad de las organizaciones, pues pueden liberar recursos que pueden reinvertirse en áreas clave.

Además, al tener un control preciso del consumo, es más fácil identificar áreas de mejora en la eficiencia de los vehículos y conductores. Esto se traduce en un empleo más efectivo y en una mayor capacidad para cumplir con los compromisos de entrega. 

Por si fuera poco, si se emplea un buen proveedor, como Edenred, que cuenta con el programa Move for Good, se contribuye a la reducción de emisiones contaminantes y el cuidado del medio ambiente, ayudando a la sostenibilidad del planeta.

El papel de las tarjetas prepago para una mejor administración
El manejo de gastos relacionados con el combustible puede marcar una gran diferencia en las finanzas de los negocios, por lo que es muy importante tener un buen control y contar con las herramientas adecuadas para monitorear y administrar.

Aquí es donde las tarjetas prepago juegan un papel crucial, ya que permiten conocer los movimientos que se realizan, eliminando cualquier gasto no autorizado y dando la tranquilidad de que los recursos se empleen de forma adecuada.

Además, al tratarse de monederos autorizados por el SAT, como es el caso de los vales de gasolina de Edenred, es posible deducir el 100% de los gastos en un solo CFDI. 

Por tanto, no solo ayuda a tener una mejor gestión de combustible, sino que a tener beneficios fiscales que pueden ser clave para cualquier empresa que tenga que cubrir gastos por este concepto.

Dándose cuenta de esto, son cada vez más organizaciones las que se suman al uso de tarjetas prepago empresariales para este tipo de conceptos. Solo es cuestión de ver las ventajas para decidirse a dar el paso hacia las nuevas herramientas que surgen.

Fuente Comunicae

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Iberdrola México gana el Premio Prevencionar por su metodología en seguridad y salud laboral

/COMUNICAE/ La empresa fue galardonada en la categoría Internacional por su metodología Radar de Seguridad
Iberdrola México recibió hoy el Premio Prevencionar 2024 en la categoría Internacional por Radar de Seguridad, una metodología que evalúa y mide la cultura de seguridad y salud en la compañía, mediante la implementación de indicadores clave.

El galardón fue otorgado por Prevencionar.com, un medio español especializado en el ámbito de la salud, seguridad y bienestar en el trabajo que reconoce a las personas físicas o jurídicas que destacan en la defensa, estímulo y apoyo en el campo de la salud, seguridad y bienestar en el trabajo. En esta edición se presentaron más de 350 candidaturas entre todas sus categorías.

«Este reconocimiento nos compromete a seguir mejorando. Porque en Iberdrola México somos conscientes de que para seguir creciendo de manera sostenible y con liderazgo debemos apostar siempre por la seguridad y la prevención laboral», destacó Homero Ramírez, coordinador de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente de Iberdrola México, tras darse a conocer el premio durante una gala celebrada en la ciudad asturiana de Oviedo, en España.

En esta quinta edición de los Premios Prevencionar, Iberdrola México fue finalista en la categoría Internacional junto con otras cuatro instituciones: el Ayuntamiento de Cascais (Portugal), Compañía RSO (Colombia), Jardín Botánico José Celestino Mutis (Colombia) y Telefónica (Ecuador).

«La seguridad y la salud laboral de nuestro personal y la de nuestros aliados es lo primero en el trabajo diario. En Iberdrola México tenemos claro que la prioridad es la seguridad de las personas. Por ello impulsamos una cultura preventiva,» aseguró Homero Ramírez, coordinador de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente en Iberdrola México, quien destacó que el principal valor de estos premios es que empujan a la compañía a buscar la excelencia.

Comprometida con la mejora continua, Iberdrola México presentó la metodología Radar de Seguridad, que sirve para evaluar y medir la cultura de seguridad y salud dentro de la firma energética mediante 13 indicadores clave (KPI), es ejecutada por el Comité de Seguridad de Gerentes y está alineada a los criterios ESG (Environmental, Social and Governance) de la compañía.

A través del análisis de distintos factores como el compromiso y la responsabilidad, la innovación, la estructura en la toma de decisiones, las auditorías o las incidencias, se mejoran los procesos de la compañía y se contribuye a varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), entre ellos el 3 – salud y bienestar -, el 7 – energía asequible y no contaminante-, el 8 – trabajo decente y crecimiento económico- y el 9 -industria, innovación e infraestructura-.

Esta metodología refuerza campañas ya existentes desde hace casi una década en la empresa como 5 esenciales + 1, que reúne los principios más importantes que rigen a la compañía en materia de seguridad y salud laboral y tiene como fin fortalecer una cultura de prevención que permite anticipar riesgos y evitar accidentes, así como cuidar de la seguridad y salud de sus colaboradores y entorno familiar.

Los esenciales son: Evaluar y controlar riesgos; Seguir procesos y reglas; Fomentar la salud y bienestar; Asumir el trabajo para el cual se es competente; Trabajar como un buen equipo y Tolerancia Cero para así evitar accidentes e incidentes.

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UNIVA destaca que estudiar inglés es clave para ampliar las oportunidades laborales

/COMUNICAE/ En el contexto global actual, el inglés se ha consolidado como el idioma universal de los negocios. Dominar este idioma no solo abre las puertas a mejores sueldos y oportunidades educativas, sino que también proporciona una mayor independencia en el mercado laboral y fortalece las relaciones comerciales
De acuerdo con datos del Reporte del Mercado Laboral de TI 2023 de Hireline quienes manejan un nivel avanzado del inglés pueden recibir remuneraciones hasta tres veces superiores en comparación con quienes no lo hablan. A su vez, aquellos que poseen un nivel intermedio de competencia en inglés pueden aspirar a sueldos hasta dos veces mayores en contraposición con quienes no dominan dicho idioma.

Karina Rivera Izazaga, docente de Campus Online UNIVA, subraya: «Estudiar un segundo idioma ofrece ventajas tanto a nivel personal como profesional. Hablar, escribir y leer en inglés no solo facilita nuevas experiencias y conexiones globales, sino que también potencia la empleabilidad y mejora las competencias».

El análisis Escasez de Talento 2024 elaborado por Manpower Group, señala que el manejo del idioma inglés puede impactar incluso en la remuneración de un puesto de trabajo, llegando a aumentar hasta un 35% el sueldo por ser considerado un candidato más competitivo.

«Hoy en día, integrar otra lengua como el inglés a las competencias profesionales es una habilidad muy demandada por el mercado laboral a nivel mundial. En un mundo cada vez más globalizado, las ofertas que requieren del manejo de otra lengua están en aumento, por ello, es importante contar con instituciones educativas a nivel superior que preparen a los jóvenes en estas competencias lingüísticas», resaltó Adriana Prosperi, Directora de Marketing de Higher Education Partners.

En este sentido, la UNIVA reconoce la importancia de ser bilingüe y cómo esto amplía las oportunidades de empleo, mejorando el acceso a posiciones más remuneradas y con mayores perspectivas de crecimiento profesional. Entre las principales ventajas de estudiar este idioma, destacan:

Aumento de oportunidades laborales con mejores salarios
Posibilidad de ascender
Acceso a nuevos conocimientos
Oportunidad de trabajar en el extranjero
Emprender negocios en otras áreas comerciales en diferentes países

El dominio de una segunda lengua se ha convertido en un factor determinante para sobresalir en el mercado laboral mexicano. Como señaló Karina Rivera Izazaga, «ser bilingüe no solo brinda ventajas competitivas, sino que abre puertas a nuevas oportunidades laborales, promueve el crecimiento personal y profesional. Para quienes buscan mejorar sus perspectivas en el mercado laboral, invertir en el aprendizaje del inglés es una decisión acertada y valiosa».

Para mayor información se puede visitar https://www.univa.mx/online/univa-online/ 

Fuente Comunicae