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Lazza Global obtiene doble Premio Internacional por su Innovación en Inteligencia Artificial

La compañía fue galardonada con los premios de Plata y Bronce en los prestigiosos Industry Eagles Awards en Londres, validando la excelencia de su tecnología tanto en la experiencia del usuario como en la eficiencia operativa
La firma de tecnología financiera de origen latinoamericano, Lazza Global, se ha consolidado como un referente en el escenario global al obtener un doble galardón en la ceremonia de los Industry Eagles Awards 2025. El evento, que celebra la excelencia y la innovación en diversas industrias a nivel mundial, se llevó a cabo en el histórico Guildhall de Londres, uno de los epicentros financieros más importantes del mundo.

Frente a una audiencia de líderes de firmas globales de tecnología, finanzas e innovación, Lazza Global fue reconocida por su sobresaliente aplicación de la Inteligencia Artificial (IA) en el sector de las inversiones. La compañía recibió dos importantes distinciones en categorías altamente competitivas:

Premio de Plata – Mejor Uso de IA para Mejorar la Experiencia del Usuario y la Innovación: Este galardón reconoce el diseño y la funcionalidad de la plataforma de Lazza Global, destacando cómo su tecnología se traduce en una experiencia de inversión más intuitiva, transparente y potente para el usuario final.

Premio de Bronce – Mejor Uso de IA para la Optimización de Procesos y la Eficiencia: Este premio valida la robustez de la arquitectura tecnológica interna de la compañía. Reconoce cómo sus algoritmos trabajan para optimizar operaciones, gestionar riesgos de manera proactiva y lograr una eficiencia superior, elementos cruciales para la protección y el crecimiento del capital de sus clientes.

El doble reconocimiento en un foro tan exigente como Londres es una validación significativa del modelo de negocio de Lazza Global. Competir y ser premiado junto a empresas de Europa, Asia y Norteamérica demuestra la capacidad de la innovación desarrollada en Latinoamérica para establecer nuevos estándares en la industria fintech global. Con estos dos galardones, la firma ya suma cinco premios internacionales en lo que va de 2025, creando un sólido historial de excelencia.

«Recibir estos premios en Londres es un inmenso honor y, sobre todo, una poderosa confirmación de estrategia de doble enfoque», declaró Yovani Escobar, CEO de Lazza Global. «Siempre hemos creído que la mejor tecnología es aquella que no solo es brillante en su interior, sino que también empodera al usuario de forma sencilla y clara».

El reconocimiento valida la aplicación práctica y efectiva de la tecnología de Lazza Global, destacándola como una herramienta tangible que genera resultados medibles para sus usuarios. Según métricas de la compañía, su sistema de IA ha demostrado la capacidad de generar rendimientos netos positivos incluso en contextos de mercado volátiles, un factor clave de su propuesta de valor.

Este logro internacional refuerza el compromiso de la compañía con su comunidad de inversionistas y su misión de democratizar el acceso a herramientas financieras sofisticadas. La empresa ve estos premios no como una culminación, sino como un impulso para acelerar el desarrollo de nuevas versiones de su sistema y continuar su expansión global.

 

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Ingredion destaca en el Índice de Integridad Corporativa (IC500) 2025

La compañía líder en México, mantiene su compromiso con la trasparencia y la integridad
Ingredion fue incluida por noveno año consecutivo en el Índice de Integridad Corporativa IC500 2025, elaborado por Transparencia Mexicana y Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad. Este informe evalúa a las 500 empresas más importantes de México, en función a la revisión de información pública disponible, y califica la transparencia, publicidad, precisión y alcance de estas políticas como parte de un compromiso contra la corrupción. La Compañía obtuvo una calificación de 90/100.

«Estar considerados dentro del IC500 es un reconocimiento al compromiso con la transparencia, la innovación y la integridad con la que operamos cada día. Este logro es de todos los que colaboramos en Ingredion y que cumplimos nuestro propósito. Seguiremos transformando ingredientes en soluciones que mejoran vidas, con la convicción de que el verdadero liderazgo se construye con valores que inspiran y trascienden», dijo Jaime López, Presidente y Director General de Ingredion en México y Centroamérica.

El Índice de Integridad Corporativa IC500 evalúa cinco componentes: 1) declaración de principios, 2) relaciones con terceros, 3) capacitación y alcance, 4) sistema de denuncia y 5), disponibilidad de la información.

«Ingredion felicita a las empresas que obtuvieron los 100 puntos posibles de la evaluación, entre las que destacan, FEMSA, Grupo Bimbo, Grupo Lala, Grupo Modelo AB-InBev, Kimberly-Clark de México, PepsiCo Alimentos México, entre otros», comentó Marcela Martínez, Directora de Asuntos Públicos y Regulatorios de Ingredion México.

Acerca de Ingredion México
Es la compañía líder en México y la de mayor alcance en Latinoamérica en el desarrollo de soluciones en ingredientes. Con ventas anuales de $1,503 millones de dólares en 2024. La Compañía transforma granos, frutas, vegetales y otras materias primas en soluciones de ingredientes de valor añadido para los mercados de alimentación, bebidas, nutrición animal, cerveza y diversas industrias. Ingredion México, con sede corporativa en Guadalajara, Jalisco, opera tres plantas y nueve centros de distribución en el país. Es subsidiaria de Ingredion Incorporated (NYSE: INGR), con sede corporativa en los suburbios de Chicago, que atiende a clientes en casi 120 países. Con los centros de innovación Ingredion Idea Labs® en todo el mundo y más de 11,000 colaboradores, la compañía cocrea junto a sus clientes y cumple su propósito de unir el potencial de las personas, naturaleza y tecnología para juntos hacer la vida mejor. Visite: http://www.ingredion.mx para obtener más información y las últimas noticias. En 2025 cumple: ‘#100AñosEnMéxico #100AÑOS_SIENDO EL INGREDIENTE DE TU VIDA’.

Acerca del Índice De Integridad Corporativa 500 (IC500)
IC500 es un índice para evaluar la existencia, calidad, publicidad y transparencia de las políticas de integridad de ‘Las 500 empresas más importantes de México’, elaborado a partir de la metodología TRAC (Transparencia in Reporting Anti-Corruption) de Transparencia Internacional. Este estudio consiste en la revisión de información pública en los sitios de internet de cada empresa. La evaluación se realizó entre febrero y mayo de 2025. El índice otorga puntuaciones más altas a aquellas empresas que hacen públicas y accesibles sus normas anticorrupción, socializan su compromiso con empleados, directivos, socios comerciales y accionistas y establecen mecanismos para hacerlos efectivos.

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Reconoce Beyond Technology labor y compromiso de aliados estratégicos: CEMEX y APAC

Los reconocimientos «Trayectorias Brillantes» distinguen el compromiso y la aportación positiva de clientes, colaboradores, socios estratégicos y organizaciones dentro del ecosistema de Beyond Technology
Beyond Technology, empresa mexicana de tecnología, entregó por segundo año consecutivo, el reconocimiento «Trayectorias Brillantes», que tiene como objetivo reconocer el talento y el compromiso de clientes, colaboradores, socios estratégicos y organizaciones de la sociedad civil que han generado un impacto positivo en su ecosistema. Este evento busca estrechar lazos, fomentar la innovación y el propósito compartido dentro de la comunidad de Beyond.

Este galardón busca seguir alentando a las personas que forman parte de este ecosistema de negocios a generar bienestar y trascendencia desde cada una de sus trincheras, como está plasmado en su visión. Así mismo, esta es también una oportunidad para seguir construyendo puentes de colaboración, innovación y propósito, reafirmando que el crecimiento se logra cuando se avanza juntos.

Gudalupe Maldonado, de la Asociación pro Personas con Parálisis Cerebral, APAC, IAP, quien este año recibe el galardón por su labor social señala que «gracias a estas alianzas estratégicas con la iniciativa privada es que logramos cumplir con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas con Parálisis Cerebral y la de sus familias. Este reconocimiento significa que se cumplen los objetivos de la asociación y con la ayuda de compañías como Beyond Technology, cada día se logra impactar a más personas».

Esta colaboración conjunta permitió a Asociación Pro Personas con Parálisis Cerebral (APAC), Institución de Asistencia Privada (IAP) mejorar su equipo de panadería, mismo que es utilizado para fomentar la inclusión laboral de las personas que viven con parálisis cerebral; así mismo, Beyond participó en un taller de elaboración de pizzas, sumando al tema de inclusión; además, los beyonautas pusieron manos a la obra para mejorar las instalaciones de la asociación.

Cada mes, los colaboradores de Beyond participan en una actividad de Responsabilidad Social, este año, ellos eligieron que el mayor impacto que se ha dado en esa área fue con APAC, el año pasado, en el rubro social, se reconoció al Banco de Tapitas AC y así año con año se espera seguir sumando a cada vez más organizaciones.

Por su parte, Jorge Mandujano, CEO de Beyond Technology señaló que «estos reconocimientos buscan fomentar la participación de todos los actores clave que forman parte del ecosistema de la compañía, con el fin de expandir el impacto positivo que todos pueden generar desde sus trincheras.»

Los reconocimientos

Este año el reconocimiento Lealtad y Confianza (que se otorga a clientes) fue otorgado a CEMEX, con quien Beyond Technology consolida su colaboración tanto en México como en el extranjero, en más de 20 países; el reconocimiento Excelencia (que se se otorga a socios de negocio) fue para Juniper, hoy consolidado como uno de los principales aliados estratégicos de la compañía; y el reconocimiento Compromiso Social (que se otorga a OSCs) fue para la Asociación pro Personas con Parálisis Cerebral.  Asimismo, Nayeli Valenzuela Velázquez fue galardonada con el reconocimiento ADN Beyond, que representa una mención que sus compañeros hacen al reconocer su compromiso con el perfil Beyond.

«Estos reconocimientos, que son otorgados por los colaboradores de Beyond, son el reflejo del interés de la compañía en tener un impacto positivo en el ecosistema en el que se desenvuelve, buscan motivar a socios estratégicos y colaboradores a generar un impacto positivo y contribuir con la sociedad», concluyó Jorge Mandujano.

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Samsara anuncia a los ganadores de los Premios de Operaciones Conectadas 2025

Dos organizaciones mexicanas resultaron galardonadas: Mexlog y Paquetexpress, mientras que García’s Trucking y Grupo Express del Norte se colocaron como finalistas. Los premios reconocen a las organizaciones e individuos que lideran el logro de resultados transformadores en las operaciones
Samsara Inc. («Samsara») (NYSE: IOT), pionera de la Plataforma de Operaciones Conectadas®, reconoció los logros más destacados de sus clientes al anunciar a los ganadores del Premio de Operaciones Conectadas 2025. Los galardonados de este año demuestran los efectos positivos de la transformación digital y subrayan el rol de la plataforma de Samsara, impulsada por IA, en promover mejoras en la seguridad, eficiencia y sostenibilidad. Samsara recibió una cantidad récord de solicitantes este año, un testimonio del valor generalizado de su plataforma para todos los sectores y comunidades alrededor del mundo. 

«Todos los días, vemos de primera mano el arduo trabajo y la dedicación de nuestros clientes, especialmente los equipos de primera línea que están comprometidos con servir a sus comunidades y a impulsar industrias en todo el mundo», dijo Robert Stobaugh, director de Operaciones, GTM, de Samsara. «Los ganadores del Premio de Operaciones Conectadas de este año verdaderamente representan ese compromiso. Al aprovechar la plataforma de Samsara, están logrando operaciones más seguras, una mayor eficiencia y avances en la sostenibilidad. Nos sentimos honrados de celebrarlos y de ser socios en la generación de un cambio tan impactante». 

Samsara en México se complace en anunciar a las siguientes empresas e individuos como ganadores y finalistas de los Premios de Operaciones Conectadas. 

Ganador en la categoría de Excelencia en Seguridad Patrimonial: Mexlog 
Mexicana Logistics (Mexlog) es una empresa de transporte y logística especializada en el traslado de vehículos, particularmente en operaciones transfronterizas. Fundada en Mexicali, Baja California, la compañía se encarga de transportar más de 150 000 camiones Clase 8 y 225 000 vehículos ligeros anualmente.

Utilizando los datos de Samsara, Mexlog estableció un departamento dedicado a optimizar la toma de decisiones y a mejorar proactivamente la seguridad, la eficiencia y la productividad. Las cámaras de tablero con IA ayudaron significativamente a mejorar el comportamiento de los conductores, mientras que la aplicación para conductores digitalizó procesos manuales, como las solicitudes de gastos y combustible de los conductores, reduciendo la carga administrativa. 

Gracias a la implementación de Samsara, Mexlog mejoró la seguridad y minimizó las pérdidas, incluyendo una reducción del 80% en los tiempos de detección de emergencias, una disminución del 33% en los incidentes de robo en los últimos tres años, y una importante reducción del 97% en el robo de pernos. De manera notable, recuperaron con éxito 12 unidades y tres conductores sin daños en un solo trayecto. Además, Mexlog experimentó una mejora en el control y la gestión del inventario en todas sus operaciones. 

Ganador en la categoría de Mejor Conductor (México): Felipe Cortez Pérez, Paquetexpress 
Fundada hace 38 años en el noroeste de México, Paquetexpress empezó como un servicio de paquetería y mensajería. Hoy en día, es una empresa de logística integrada que opera en todo México con más de 3 500 vehículos totalmente operativos, procesando envíos a más de 190 países y territorios. 

Con las cámaras de tablero, Paquetexpress ha podido reducir en un 30% la cantidad de eventos de seguridad tales como uso de cinturón, uso del móvil, y excesos de velocidad, entre otros; y la gravedad de los incidentes en un 20%, lo cual ha impactado de manera directa en la mejora de su programa de aseguramiento, con la reducción de un 40% de la siniestralidad global de su flota vehicular en los últimos dos años. Mediante el seguimiento de las principales métricas de seguridad y la presentación de informes de rendimiento a los conductores, han conseguido que estos mejoren de forma proactiva sus hábitos de conducción. 

Uno de estos conductores es Felipe Cortez Pérez, que recientemente obtuvo el segundo puesto en el 25º Premio Nacional de Seguridad Vial de la ANTP. Además, en la plataforma Samsara, Felipe registra un impresionante récord de 67 168 kilómetros recorridos y una puntuación de seguridad de 95. Felipe es uno de los mejores conductores de Paquetexpress. Él guía y asesora a los nuevos colaboradores de Paquetexpress, animando a su equipo a seguir las directrices de seguridad para evitar accidentes. Incluso después de su formación inicial, los nuevos colaboradores siguen beneficiándose de su orientación y tutoría. Mediante la incorporación de comentarios y el uso de registros de seguridad en su panel de control Samsara, Felipe mejora constantemente su propia puntuación de seguridad y contribuye a mejorar la cultura de seguridad general de la empresa. 

Finalistas en la categoría de Excelencia Seguridad Patrimonial: 

Garcia’s Trucking 
Garcia’s Trucking es una empresa familiar mexicana con 29 años de trayectoria, que comenzó con Armando García y sus hijos, y hoy cuenta con más de 200 camiones, consolidándose como un referente en el transporte y logística en México, evolucionando hacia la institucionalización de la Compañía. 

Gracias a la implementación de la tecnología de Samsara, Garcia’s Trucking continúa logrando avances significativos en su operación. Han reducido en un 77% su siniestralidad e incrementado su índice de recuperación de activos. Además, han utilizado la función de alerta de jammer del Inmobilizador de Motor 2.0 para la detección, reacción y recuperación en un incidente de seguridad. 

Grupo Express del Norte 
Grupo Express del Norte es una empresa con más de 30 años de experiencia en transporte terrestre de carga, operando en México, Estados Unidos y Canadá, y ofreciendo soluciones logísticas eficientes a sus clientes. 

Enfocados en la seguridad y la eficiencia, Grupo Express del Norte ha logrado recuperar el 100% de sus unidades que sufrieron un intento de robo y $169 753.48 dólares en mercancía de clientes. Además, han reducido en 11% los costos asociados a accidentes y en pólizas de seguro, lo que ha permitido un incremento del 58% en su flotilla gracias a la reinversión de los ahorros obtenidos. 

Además de los ganadores y finalistas de México, estas son las historias de este año y los resultados impactantes que ha impulsado la plataforma de Samsara: 

Maxim Crane ahorró más de $13 millones de dólares en costos de mantenimiento al transformar sus operaciones para tener un mantenimiento proactivo.
OCU Group Limited mejoró significativamente su desempeño en seguros en 2024/25 en comparación con 2023/24, al lograr una reducción del 28% en las reclamaciones de automóviles y una disminución del 42% en los costos de reclamaciones, lo anterior mientras ampliaba su flota a más de 600 vehículos.
Mohawk Industries cerró la brecha entre el enrutamiento planificado y el real para ahorrar más de $7.75 millones de dólares anualmente, al reducir el kilometraje en un 25%. 
Quality Custom Distribution Services LLC redujo las reclamaciones de automóviles en un 44%, con lo cual logró ahorrar $2.5 millones de dólares y mejoró la retención de conductores en un 60% mediante prácticas de seguridad mejoradas. 

Homenajeados de Norteamérica: descubre sus historias de impacto

La transformación digital del año: Republic Services, Inc. 
Excelencia en sistemas eficientes: Mohawk Industries 
Excelencia en desempeño – Educación: Michigan State University, Landscape Services 
Excelencia en desempeño – Gobierno: Estado de Tennessee, Departamento de Servicios Generales, Gestión de Vehículos y Activos 
Equipo más innovador: Maxim Crane Works 
Las operaciones más sostenibles: Alto Experience, Inc. 
Las operaciones más seguras: Quality Custom Distribution Services LLC
Líder tecnológico del año: Megan Sharp, vicepresidenta de Soporte de Operaciones, Ferrellgas 
Mejor conductor – Canadá: Alexey Khorev, Martin Brower 
Mejor conductor – Estados Unidos: Elizabeth Martínez, Storer Transportation 

Homenajeados europeos: descubre sus historias de impacto 

Excelencia en el compromiso del conductor: Delifresh 
Innovador de la industria: OCU Group Limited 
Las operaciones más sostenibles: RubanBleu 
Las operaciones más seguras: Vp Brandon Hire Station 
Mejor conductor: Sean Farrell, CLEAN Linen & Workwear 

Para saber más sobre las categorías y los galardonados de los Premios de Operaciones Conectadas 2025 de Samsara*, se puede visitar el siguiente enlace. 

Acerca de Samsara 
Samsara (Bolsa de valores de Nueva York: IOT) es la pionera de la Plataforma Operaciones Conectadas®, que permite a las organizaciones que dependen de las operaciones físicas aprovechar los datos del Internet de las cosas (IoT) para desarrollar información estratégica ejecutable y mejorar sus operaciones. «Con decenas de miles de clientes en Norteamérica y Europa, Samsara es un orgulloso socio tecnológico para las personas que mantienen nuestra economía global en funcionamiento, incluidas las organizaciones líderes del mundo en construcción, transporte y almacenamiento, servicios de campo, fabricación, venta minorista, logística y el sector público. La misión de la empresa es aumentar la seguridad, la eficiencia y la sostenibilidad de las operaciones que impulsan la economía global». 

Samsara es una marca registrada de Samsara Inc. Todos los demás nombres de marcas, nombres de productos o marcas comerciales pertenecen a sus respectivos propietarios. 

*Todas las estadísticas y expectativas enumeradas aquí son proporcionadas por clientes de Samsara. 

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Corredores del Bosque de Tlalpan entrega el premio «Eduardo Castañón» y presenta al grupo Élite

La 43ª edición de la Carrera del Día del Padre Lesotris 2025, se llevó a cabo este domingo 15 de junio
En el marco previo a la 43ª edición de la Carrera del Día del Padre Lesotris 2025, Corredores del Bosque de Tlalpan tuvo el honor de entregar el premio «Eduardo Castañón», así como presentar al grupo élite de corredores de larga distancia.

Hace más de 10 años, que el premio «Eduardo Castañón» reconoce lo más destacado del atletismo mexicano, en homenaje al fundador del medio maratón que se celebra el Día del Padre. En 2025, el galardón es otorgado a Lorena Ramírez, una atleta que encarna el empeño, la disciplina y el amor por el atletismo de larga distancia y su contribución de manera significativa a este deporte.

Como parte de esta edición, también se ha tomado la iniciativa de invitar a un grupo élite de corredores de larga distancia. Esta acción busca no solo promover el talento deportivo, sino también visibilizar las historias de esfuerzo y dedicación de estos atletas, creando oportunidades para nuevas alianzas con fundaciones, empresas e instituciones comprometidas con el desarrollo del deporte en México, reafirmando el compromiso de Corredores del Bosque de Tlalpan con el futuro del atletismo mexicano.

Los corredores elite de larga distancia y sus respectivos tiempos logrados, son:

MUJERES:

Dany Torres (1:10 – Campeonato Mundial de Ruta Polonia)

Marla Elena Valtierra (1:13 – 1/2 Maratón Valencia)

Mayra Sanchez Vidal (1:14 – 1/2 Maratón Querétaro)

Natali Mendoza Murguía (1:14 – 1/2 Maratón Mexicali)

Brenda Eunice Flores Muñoz (1:15 – 1/2 Maratón Viña Del Mar)

Vianey De La Rosa (1:16 – 1/2 Maratón Mexicali)

Yuliana Navarro Rosales (1:17 – Medio Maratón CDMX 2024)

Estela Estrada Lerma (1:20 – Medio Maratón Veracruz)

HOMBRES:

Jorge Luis Cruz Pérez (1:03 – 1er Lugar Medio Maratón de Juárez)

Emmanuel Ángel Reyes Montes (1:03 – 1/2 Maratón Mexicali 2025)

Hesiquio Flores (1:03 – Ganador De Maratón Lala / 2:11 – Valencia)

Diego Adolfo Garcia Bárcenas (1:05 – Medio Maratón Puebla)

Roberto Del Valle Castillo (1:06 – 21k Primavera Maravatío)

Asunción Zacarias Aparicio (1:06 – 21k Guadalajara)

Fabian Guerrero Sanchez (1:07 – Medio Maratón Mérida)

Rodrigo Villegas Garcia (1:08 – Medio Maratón Dia del Padre 2024)

Ismain Hernández (1:13 – Medio Maratón Dia del Padre 2022)

Además, para esta especial ocasión, se ha contado con la valiosa participación de Deporte Mexicano, una organización no gubernamental comprometida con el fomento del deporte en el país. Su colaboración ha hecho posible la creación de becas mensuales de 10,000 pesos, otorgadas durante un año al mejor corredor y a la mejor corredora mexicanos. Este apoyo está diseñado para cubrir las necesidades básicas de los atletas y permitirles concentrarse plenamente en su entrenamiento y competencias.

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Comunicación Internacional Marketing Premios Recursos humanos

t2ó México entra al Top de las Mejores Empresas para Trabajar

t2ó México fue reconocida por Great Place to Work® como una de las Mejores Empresas para Trabajar, destacando en el top 10 de organizaciones multinacionales. «Conoce las 5 claves de este éxito»
t2ó México, agencia Top full marketing, ha sido reconocida por Great Place to Work® como una de las Mejores Empresas para Trabajar en México, ocupando el puesto número 8 de 70, dentro de la categoría de empresas multinacionales con 50 a 500 colaboradores. 

Este reconocimiento destaca entre compañías que ya contaban con la certificación GPTW®, lo que convierte a esta lista en un grupo élite de organizaciones con culturas laborales ejemplares.

«Este reconocimiento refleja el compromiso genuino con el equipo. En t2ó México se cree que una cultura sólida no se construye con beneficios aislados, sino con acciones coherentes, espacios seguros y conversaciones honestas. Hay mucho orgullo en saber que cada persona en la empresa encuentra propósito y confianza en su día a día», aseguró Montserrat Zamora, People & Marketing Director. 

¿Qué distingue a t2ó México del resto? Aquí las 5 claves que explican por qué esta empresa se ha ganado un lugar entre las mejores:

1. Una cultura cimentada en la confianza
Al menos el 91% del equipo considera que t2ó México es un excelente lugar para trabajar. Esto es resultado de una cultura donde las personas sienten que pueden ser auténticas, escuchadas y valoradas. La empresa ha puesto la confianza como base de sus relaciones laborales, promoviendo la autonomía, la transparencia y el respeto mutuo.

2. Orgullo y sentido de pertenencia
El 95% del talento de t2ó México afirma sentirse orgulloso de lo que logran como equipo. Este nivel de cohesión y compromiso no se construye de la noche a la mañana: es fruto de una comunicación interna clara, una visión compartida y una estructura organizacional que celebra los logros colectivos.

3. Compromiso con la equidad de género
El 95% de las personas que colaboran en t2ó consideran que son tratadas con equidad, independientemente de su género. Esta cifra demuestra que la empresa no solo tiene políticas inclusivas, sino que estas se viven en el día a día, desde los procesos de selección hasta el desarrollo profesional.

4. Trabajo con propósito
Para el 88% de quienes forman parte de t2ó México, su trabajo tiene un propósito especial. Este dato revela una conexión profunda entre los objetivos individuales y la misión de la empresa. t2ó no solo ofrece un empleo: brinda un espacio donde las personas pueden alinear su talento con un impacto real en los proyectos y clientes que atienden.

5. Liderazgo ético y honesto
El 91% del equipo confía en la integridad del liderazgo de la organización. Esta percepción no se logra con discursos, sino con acciones concretas: líderes accesibles, toma de decisiones transparente, coherencia entre valores y comportamientos, y una dirección comprometida con el bienestar de su gente.

Este reconocimiento de Great Place to Work® no solo posiciona a t2ó México como un referente en cultura laboral dentro de la industria del marketing, sino que también valida su apuesta por una gestión humana centrada en las personas.

t2ó México demuestra que construir un gran lugar para trabajar es posible cuando se combinan visión, acción y autenticidad.

Acerca de t2ó 
t2ó México es la agencia full marketing que fue seleccionada como Best Digital Agency en el ranking Best of the Best 2025. Cuenta con una importante experiencia en el ámbito del marketing digital avalada por excelentes resultados para varias marcas mundialmente reconocidas como KFC, José Cuervo, AXA, Grupo Presidente, entre otras, y desde hace algunos meses amplía su cartera de soluciones a una oferta de medios integrales, tanto digitales como offline, con grandes resultados.

Pertenece al grupo t2ó ONE, el marketing partner con origen español y que actualmente cuenta con más de diez compañías enfocadas al marketing, con presencia en España, México, Italia, Colombia, Estados Unidos, Canadá y Reino Unido, con una base de +200 clientes activos alrededor del mundo. t2ó ONE cuenta con herramientas tecnológicas desarrolladas in-house a partir de IA y un expertise de más de 20 años ofreciendo soluciones integrales en marketing y tecnología.

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Emprendedores Premios Programación Recursos humanos Software Universidades

Mercedes de la Maza es reconocida en Mujeres PRO 2025 por promover el empleo juvenil en México

Entre más de 1,000 candidatas a nivel nacional, Mercedes de la Maza, CEO de Generation es reconocida como una de las 50 Mujeres PRO 2025. El galardón llega en el marco del 10º aniversario de la organización sin fines de lucro. Con su labor ha formado a más de 4,700 jóvenes para integrarse al mercado laboral
Mercedes de la Maza, CEO de Generation México, fue reconocida como una de las 50 Mujeres PRO 2025 por su impacto en la empleabilidad juvenil en México. El galardón, otorgado por PRO Network en su edición 2025, distingue a mujeres líderes que están transformando sus industrias con soluciones de alto impacto social.

Este año, el premio recibió más de 1,000 nominaciones a nivel nacional y seleccionó a 50 mujeres por su liderazgo y resultados comprobables. El reconocimiento a Mercedes llega en el marco del décimo aniversario de Generation México, en un país donde solo el 38% de las mujeres opta por carreras STEM, según datos de UNICEF.

«Lo que los jóvenes necesitan es acceso real. Este premio demuestra que, con las herramientas adecuadas, ellos toman el control y transforman su vida y la de sus comunidades», señaló Mercedes tras recibir el galardón.

Desde su llegada a Generation México, Mercedes ha multiplicado el alcance de la organización, enfocando sus esfuerzos en sectores estratégicos como tecnología y logística, posicionando a la organización como una de las iniciativas más efectivas de empleabilidad juvenil en el país.

Entre los logros más destacados bajo su liderazgo, se encuentran:

Crecimiento sostenido: más de 4,700 jóvenes egresados, con una tasa de empleabilidad del 86% a los 90 días después de haberse graduado del programa y alcanzando remuneraciones de 2.5 veces mayor al salario que tenían anteriormente. 
Innovación educativa: programas alineados con las demandas del mercado y en constante evolución; como Java Full Stack, Soporte IT, Videojuegos, Operador de tractocamión y más.
Equidad e inclusión: 735 mujeres se han graduado del programa de programación Java Full Stack entre 2020 y 2024, abriendo camino en un sector históricamente dominado por hombres.
Reconocimiento empresarial: empresas como Accenture, Coppel, IBM, Cognizant, entre muchas otras, han integrado jóvenes egresados de Generation a sus equipos de trabajo.

 

Con una década de impacto y con la dirección de Mercedes de la Maza, Generation México reafirma su compromiso de seguir impulsando la empleabilidad juvenil en el país, y su interés por continuar ampliando sus programas, fortaleciendo alianzas con el sector productivo y abriendo oportunidades para miles de jóvenes que buscan su primer empleo formal.

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Grey otorga 9500 dólares a mujeres empresarias de Brasil y Nigeria a través de UpGreyed Her 2025

La segunda edición del programa anual se extiende más allá de África, recibiendo casi 2.000 solicitudes de mujeres fundadoras en varios continentes
Grey, la plataforma bancaria global que empodera a los nómadas digitales y a las empresas con soluciones financieras sin fronteras, anunció a los ganadores de su iniciativa UpGreyed Her 2025. El programa de subvenciones sin equidad otorgó 9.500 dólares a cuatro empresas dirigidas por mujeres, lo que marca la exitosa expansión de la iniciativa desde sus raíces africanas hasta una plataforma global para el emprendimiento de mujeres.

«La inclusión financiera no se trata solo del acceso a la banca, sino de proporcionar los recursos que los emprendedores necesitan para escalar su impacto», dijo Femi Aghedo, cofundador de Grey. «Al globalizar UpGreyed Her, estamos reforzando nuestro compromiso de construir un ecosistema financiero en el que las mujeres fundadoras puedan prosperar más allá de las fronteras, al igual que nuestras soluciones bancarias».

Lanzada en el Día Internacional de la Mujer, esta edición atrajo casi 2.000 solicitudes de empresas dirigidas por mujeres en varios continentes, para empresas en etapa de crecimiento en sectores como agritech, climate-tech y femtech. 

Tras un riguroso proceso de selección, Grey concedió subvenciones a cuatro empresas excepcionales dirigidas por mujeres:

Gran Premio (4.000 dólares): Patricia Zanella, EcoCiclo (Brasil) – Creación de las primeras toallas sanitarias 100% biodegradables de Brasil para abordar la pobreza menstrual en comunidades indígenas y rurales.
Primer finalista (2.000 dólares): Sarah Olagoke, Tersley Foods Ltd (Nigeria) – Empoderar a las mujeres para gestionar los problemas de salud reproductiva a través de alimentos funcionales.
Segundo finalista (2.000 dólares): Arinola Okeowo, Ultra Farms Ltd (Nigeria) – Mejorar el acceso a los alimentos abordando las pérdidas posteriores a la cosecha y conectando a los pequeños agricultores con los mercados.
Tercer finalista (1.500 dólares): Elizabeth Oladepo, 07 Foods Ltd (Nigeria) – Impulsar la seguridad alimentaria a través del procesamiento sostenible y equipar a las mujeres y los jóvenes con habilidades agroindustriales. 

Patricia Zanella expresó su gratitud: «Esta subvención valida nuestra visión de productos menstruales sostenibles que generan un impacto ambiental y social. Con el apoyo de Grey, ampliaremos nuestra producción y nos expandiremos para llegar a más comunidades vulnerables en todo Brasil». 

Las solicitudes fueron evaluadas por un panel compuesto por Tinu Phillips Odufuye (FCMB Asset Management), Sarah Achebe (Grey), Natasha Mahtani (Coach de Inteligencia Relacional), Maite Lourenço (YA Ventures) y Anmol Bharti (Grey).

UpGreyed Her 2025 se ejecutó en asociación con WIMBIZ. Grey comenzará a aceptar solicitudes para UpGreyed Her 2026 en marzo, con planes para aumentar los importes de financiación y los destinatarios.

Distribuido por APO Group en nombre de Grey.
 

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pie de imagen (3): Patricia Zanella, ganadora de Upgreyed Her 2025

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Grey otorga 9500 dólares a mujeres empresarias de Brasil y Nigeria a través de UpGreyed Her 2025

La segunda edición del programa anual se extiende más allá de África, recibiendo casi 2.000 solicitudes de mujeres fundadoras en varios continentes
Grey, la plataforma bancaria global que empodera a los nómadas digitales y a las empresas con soluciones financieras sin fronteras, anunció a los ganadores de su iniciativa UpGreyed Her 2025. El programa de subvenciones sin equidad otorgó 9.500 dólares a cuatro empresas dirigidas por mujeres, lo que marca la exitosa expansión de la iniciativa desde sus raíces africanas hasta una plataforma global para el emprendimiento de mujeres.

«La inclusión financiera no se trata solo del acceso a la banca, sino de proporcionar los recursos que los emprendedores necesitan para escalar su impacto», dijo Femi Aghedo, cofundador de Grey. «Al globalizar UpGreyed Her, estamos reforzando nuestro compromiso de construir un ecosistema financiero en el que las mujeres fundadoras puedan prosperar más allá de las fronteras, al igual que nuestras soluciones bancarias».

Lanzada en el Día Internacional de la Mujer, esta edición atrajo casi 2.000 solicitudes de empresas dirigidas por mujeres en varios continentes, para empresas en etapa de crecimiento en sectores como agritech, climate-tech y femtech. 

Tras un riguroso proceso de selección, Grey concedió subvenciones a cuatro empresas excepcionales dirigidas por mujeres:

Gran Premio (4.000 dólares): Patricia Zanella, EcoCiclo (Brasil) – Creación de las primeras toallas sanitarias 100% biodegradables de Brasil para abordar la pobreza menstrual en comunidades indígenas y rurales.
Primer finalista (2.000 dólares): Sarah Olagoke, Tersley Foods Ltd (Nigeria) – Empoderar a las mujeres para gestionar los problemas de salud reproductiva a través de alimentos funcionales.
Segundo finalista (2.000 dólares): Arinola Okeowo, Ultra Farms Ltd (Nigeria) – Mejorar el acceso a los alimentos abordando las pérdidas posteriores a la cosecha y conectando a los pequeños agricultores con los mercados.
Tercer finalista (1.500 dólares): Elizabeth Oladepo, 07 Foods Ltd (Nigeria) – Impulsar la seguridad alimentaria a través del procesamiento sostenible y equipar a las mujeres y los jóvenes con habilidades agroindustriales. 

Patricia Zanella expresó su gratitud: «Esta subvención valida nuestra visión de productos menstruales sostenibles que generan un impacto ambiental y social. Con el apoyo de Grey, ampliaremos nuestra producción y nos expandiremos para llegar a más comunidades vulnerables en todo Brasil». 

Las solicitudes fueron evaluadas por un panel compuesto por Tinu Phillips Odufuye (FCMB Asset Management), Sarah Achebe (Grey), Natasha Mahtani (Coach de Inteligencia Relacional), Maite Lourenço (YA Ventures) y Anmol Bharti (Grey).

UpGreyed Her 2025 se ejecutó en asociación con WIMBIZ. Grey comenzará a aceptar solicitudes para UpGreyed Her 2026 en marzo, con planes para aumentar los importes de financiación y los destinatarios.

Distribuido por APO Group en nombre de Grey.
Descargar imagen: https://apo-opa.co/4dFVoJR

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Destacados líderes galardonados en la Gala Anual del CHLI en Washington

Congressional Hispanic Leadership Institute (CHLI) es la principal organización fundada por antiguos miembros del Congreso para promover la prosperidad económica centrándose en la responsabilidad social y la competitividad global
Un influyente grupo de líderes y responsables políticos se reunió en el Hotel Waldorf Astoria para celebrar el liderazgo, el servicio y los logros de la comunidad hispana en la 21ª Gala Anual y Premios al Liderazgo del Congressional Hispanic Leadership Institute (CHLI).

El evento reconoció a individuos que han tenido un profundo impacto en las comunidades hispanas a través de su compromiso con el liderazgo, la comunidad y la diversidad de pensamiento, valores que anclan la misión de CHLI.

«CHLI tuvo el honor de reconocer los notables logros del presidente Luis Abinader Corona, el Secretario de Estado Marco Rubio, los representantes María Elvira Salazar y Juan Vargas, y el ex alumno de CHLI Keith Fernández», dijo la presidenta de CHLI, la Honorable Ileana Ros-Lehtinen. «Cada uno de los homenajeados de este año encarna el compromiso perdurable de CHLI con la libertad y los poderosos valores de familia, comunidad y liderazgo que guían nuestra misión».

El presidente Abinader Corona recibió el Premio CHLI Founders International Leadership en reconocimiento a su liderazgo en nombre de la diáspora de la República Dominicana y sus esfuerzos para fortalecer los lazos con EE.UU. «Estados Unidos ha sido un aliado clave», dijo Abinader Corona. «Desde el inicio de mi mandato en 2020, subrayé la importancia de nuestra relación, diciendo: ‘Vamos a fortalecer nuestra relación estratégica con Estados Unidos, nuestro principal socio comercial y el hogar de dos millones de nuestros conciudadanos’».

El Secretario de Estado Marco Rubio fue galardonado con el premio CHLI Lifetime Leadership Award por su larga contribución al servicio público. Reflexionando sobre su trayectoria profesional, Rubio dijo: «Puedo decirles con certeza que no creo que hubiera podido tener no sólo el éxito, sino la oportunidad, si no fuera porque tuve la opción de hacer prácticas o de ser voluntario. Y creo que tanto como cualquier otra cosa, cuando se habla de CHLI, de lo que se está hablando es de la capacitación de los jóvenes que tienen el deseo de contribuir de alguna manera al servicio público».

La representante de EE.UU. María Elvira Salazar recibió el Premio CHLI al Liderazgo en el Servicio Público y dedicó el honor al difunto Honorable Lincoln Díaz-Balart, presidente fundador de CHLI. «Su visión para CHLI era elevar las voces hispanas en el servicio público y crear un foro para personas como usted y yo para debatir nuestras ideas y mostrarlas al país. Es lo que trato de hacer todos los días como miembro del Congreso: luchar por nuestras comunidades, luchar por los problemas que afectan a nuestras familias y hacer sus vidas un poco más fáciles».

El representante Juan Vargas, que también recibió el Premio al Liderazgo en el Servicio Público, reflexionó sobre su trayectoria como hijo de inmigrantes mexicanos. «Me siento honrado de recibir el Premio CHLI 2025 al Liderazgo en el Servicio Público», dijo Vargas. «Como orgulloso hijo de inmigrantes mexicanos, creo en el Sueño Americano. Mis padres trabajaron duro para brindar oportunidades a sus hijos y asegurarse de que supiéramos que podíamos lograr cualquier cosa que nos propusiéramos. En el Congreso, estoy comprometido a apoyar a la próxima generación de líderes latinos y asegurar que todos en este país tengan la oportunidad de alcanzar su propio Sueño Americano».

Keith Fernandez, ex presidente de la Asociación de Antiguos Alumnos del CHLI, recibió el Premio Embajador del CHLI por su labor de fomento de futuros líderes y profesionales. «Me siento honrado de recibir el Premio Embajador de CHLI 2025 y estoy profundamente agradecido a la presidenta Ileana Ros-Lehtinen, a la Junta de CHLI, a la presidenta y directora ejecutiva de CHLI, Mary Ann Gómez Orta, y a los ex alumnos de CHLI por este maravilloso honor», dijo Fernández. «Gracias al liderazgo y la visión del Presidente fundador de CHLI, el Honorable Lincoln Díaz-Balart, cientos de hombres y mujeres hispanos pueden experimentar pasantías que cambian la vida y tener carreras en el servicio público, la defensa sin fines de lucro y los Negocios».

La gala atrajo a un amplio abanico de cargos electos, líderes cívicos y empresariales, diplomáticos e invitados internacionales. Entre los patrocinadores del evento se encontraban Comcast NBCUniversal Telemundo, Capital One, Altria Client Services, Amazon, American Airlines, Haleon, PMI U.S., T-Mobile y Wells Fargo. Los fondos de la Gala Anual de Premios se destinan a apoyar los programas de Desarrollo de Liderazgo de CHLI – incluyendo la pasantía de Líderes Globales de CHLI, la pasantía de comunicaciones, la Beca de Derecho de Verano y la Beca de Servicio Público Lincoln Díaz-Balart.

Más fotos de la gala en: https://flic.kr/s/aHBqjCdWxY

Sobre CHLI:
Congressional Hispanic Leadership Institute (CHLI) es la principal organización fundada por antiguos miembros del Congreso para promover la prosperidad económica centrándose en la responsabilidad social y la competitividad global. CHLI se dedica a promover la diversidad de pensamiento de la comunidad hispana y a fomentar un amplio conocimiento de la herencia, los intereses y los puntos de vista de los estadounidenses de ascendencia hispana y portuguesa.