Categoría: Innovación Tecnológica

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Nueva plataforma de KIT Global redefine estándar de innovación en marketing tecnológico en México y LATAM

Con su lanzamiento en México, la plataforma fortalece la expansión global de KIT Global y potencia el marketing digital en Latinoamérica
KIT Global, empresa líder en tecnología, ha anunciado el lanzamiento de su Plataforma KIT Global en México, estableciendo al país como el núcleo de sus operaciones en América Latina (LATAM). Este lanzamiento subraya la importancia estratégica de México mientras amplía el alcance de KIT Global en LATAM. Con más de dos décadas de experiencia y el éxito de sus implementaciones en Indonesia e India, KIT Global ofrece a los especialistas en marketing acceso a herramientas avanzadas de marketing digital.

La Plataforma KIT Global proporciona herramientas de marketing de rendimiento sin costo adicional. Diseñada con un fuerte compromiso con el rendimiento, aborda los desafíos de los clientes con estrategias personalizadas y resultados medibles en manufactura, logística, retail y más. Con un profundo conocimiento local en varios países, la plataforma permite campañas eficientes en mercados diversos, facilitando la expansión global. Al aprovechar las mejores prácticas regionales, garantiza resultados sólidos en mercados locales e internacionales.

Se estima que la inversión en publicidad digital en América Latina supere los 25.14 mil millones de dólares este año, resaltando la relevancia de la plataforma para las necesidades del mercado. La plataforma ofrece acceso centralizado a herramientas específicas de la región, simplificando flujos de trabajo. También optimiza el marketing para empresas de todos los tamaños mediante herramientas automatizadas y una interfaz intuitiva.

«El lanzamiento en México refleja el compromiso de combinar experiencia global con estrategias locales», dijo Soledad Torres, Country Manager de KIT Global México. «Empoderamos a las organizaciones con campañas 360 que respetan las particularidades culturales y comerciales de LATAM».

Funciones principales de la Plataforma KIT Global:

Optimiza flujos de trabajo para mayor eficiencia.
Fomenta colaboraciones efectivas.
Amplía el alcance global.
Centraliza la gestión y generación de informes.
Refuerza la protección de datos con estrategias de privacidad.

Al impulsar la innovación y la colaboración, la plataforma permite que las marcas sobresalgan en un mercado digital competitivo. Con su compromiso de abordar desafíos del marketing y preparar a las empresas para el futuro, KIT Global garantiza que las organizaciones prosperen en una industria en constante evolución.

Acerca de KIT Global
KIT Global opera a nivel mundial con centros estratégicos en Europa, Asia y América Latina. Su plataforma de marketing bidireccional brinda acceso a tecnologías de marketing de rendimiento y opciones de participación de la audiencia. Actúa como catalizador de mejores prácticas en diversas industrias y ofrece enfoques personalizados para desafíos de marketing. Con un portafolio de más de 34 productos, entre soluciones propias y de socios, KIT Global reafirma su compromiso con la expansión de su oferta, garantizando que empresas de todos los sectores accedan a las soluciones que necesitan.

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Stori debuta en el fútbol mexicano con Atlas FC y una nueva tarjeta de crédito de marca compartida

Stori y Atlas FC oficializan el lanzamiento de su tarjeta de crédito de marca compartida. Stori destinará 20 millones de dólares en inversión para ampliar el acceso a servicios financieros en la región

Stori, unicornio mexicano pionero en la innovación de crédito al consumo, y Atlas FC, perteneciente a Orlegi Sports, anuncian una alianza estratégica con el lanzamiento de su tarjeta de crédito de marca compartida. Este nuevo producto está diseñado para los millones de aficionados al club Rojinegro y, con este acuerdo, la empresa de tecnología financiera también se convertirá en parte de los patrocinadores del club durante los próximos 3 años.

Stori destinará 20 millones de dólares en inversión para ampliar el acceso a servicios financieros en Jalisco, impulsando proyectos que fomenten la inclusión financiera y el crecimiento económico de las comunidades locales. Para Atlas FC, Jalisco representa el bastión de su afición, donde generaciones de Rojinegros han construido un legado de pasión por el fútbol.

«Este acuerdo marca el primer paso de Stori en el mundo del deporte, y lo hace de la mano de la trayectoria y experiencia de Atlas FC y Orlegi Sports presentando: La pasión Rojinegra en una tarjeta de crédito. Juntos, comprometidos a que los aficionados del fútbol ganen más, no solo en la cancha, sino también en su vida financiera. Con esta alianza, se mantiene nuestra estrategia de ampliar el acceso a soluciones financieras a través de productos dirigidos a comunidades específicas», señala Marlene Garayzar, CGO y cofundadora de Stori.

«La pasión por el fútbol en México trasciende el terreno de juego y se convierte en parte esencial de la identidad de millones de personas. En Atlas FC, entendemos la profundidad de ese sentimiento y, a través de esta herramienta financiera, añadimos una nueva forma de conectar con nuestras comunidades. Esta tarjeta será mucho más que un medio de pago; será un símbolo de pertenencia y orgullo para toda la afición rojinegra», destaca Aníbal Fájer, Director Ejecutivo de Atlas FC.

Stori cerró el 2024 con el lanzamiento de 3 soluciones financieras y una ronda de financiamiento por un total de 212 millones de dólares. Para este 2025, la empresa busca continuar su posicionamiento en el mercado financiero, donde cuenta con casi 4 millones de clientes.

Por otro lado, Atlas FC, continúa con su Transformación, misma que lo ha colocado como uno de los clubes más ganadores de los últimos años, tras obtener recientemente un Bicampeonato y Campeón de Campeones en La Liga MX, consiguiéndolos tras consagrarse en el Apertura 2021 y Clausura 2022. En este 2025, los Zorros trabajan bajo el mando del entrenador mexicano Gonzalo Pineda con la mira puesta en continuar cosechando éxitos y sumar nuevas estrellas a su escudo.

La tarjeta Atlas FC x Stori marca el debut de Stori en el mundo del fútbol mexicano, el cual tiene un valor de más de 250 millones de dólares, de acuerdo con El Míster.  Esta es una alianza estratégica entre una SOFIPO y un club de fútbol de primera división con una tarjeta de crédito de marca compartida y presencia en el uniforme durante partidos de la Liga MX y competencias internacionales; así como en pantallas y vallas exclusivas dentro del Estadio Jalisco.

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Kristian Strand sucede a Jürgen Fischer como presidente de Danfoss Climate Solutions

Jürgen Fischer se retira de Danfoss después de 16 años trabajando, se va orgulloso por los logros obtenidos en la empresa
Danfoss anunció que Kristian Strand ha sido nombrado presidente de Danfoss Climate Solutions. Reemplaza a Jürgen Fischer, quien, después de 16 años en Danfoss, decidió retirarse.

Strand, que actualmente se desempeña como presidente de división de compresores comerciales en Danfoss Climate Solutions, se unirá al equipo ejecutivo del grupo Danfoss y asumirá el cargo de presidente de Danfoss Climate Solutions a partir del 1 de abril de 2025. Antes de su función actual, Strand se desempeñó como presidente de la división de controles de refrigeración y aire acondicionado en Danfoss Climate Solutions.

Jürgen Fischer, ha desempeñado un papel crucial en el equipo de liderazgo de Climate Solutions, impulsando la estrategia y el rendimiento de este segmento de negocios. «Es un honor para mí suceder a Jürgen y liderar este equipo excepcional. Se siente honrado por la responsabilidad y emocionado de seguir construyendo sobre la sólida base que Jürgen ha establecido», dijo Strand y agregó: «espero trabajar junto con el equipo de Danfoss Climate Solutions para seguir impulsando el negocio».

Kim Fausing, presidente y director ejecutivo de Danfoss está muy orgulloso de anunciar que Kristian se unirá al equipo ejecutivo del Grupo Danfoss y asumirá las responsabilidades como presidente de Danfoss Climate Solutions. Garantizará la continuidad y, junto con el equipo de Danfoss Climate Solutions y los clientes, llevará el negocio al siguiente nivel, Kristian aporta una gran experiencia y sólidos resultados comerciales de sus funciones anteriores y comparte la ambición y pasión por el negocio de soluciones climáticas. Quiere agradecer a Jürgen por su dedicación, su fuerte liderazgo y su gran contribución a Danfoss y Danfoss Climate Solutions durante estos últimos 16 años. «Deseamos a Jürgen todo lo mejor para el futuro y a Kristian todo el éxito en su nuevo rol».

Fischer se unió a Danfoss en 2008 como vicepresidente de automatización industrial. Desde entonces, ha ocupado varios puestos de liderazgo ejecutivo dentro de Cooling y en enero de 2020 formó el segmento Climate Solutions. Bajo su liderazgo, Danfoss Climate Solutions se ha transformado para construir una posición global grande y líder en soluciones de refrigeración y calefacción energéticamente eficientes para aplicaciones industriales, edificios, infraestructura y toda la cadena de alimentos y frío: un negocio muy sólido y resistente que sigue siendo fundamental para Danfoss.

«Estoy orgulloso de dejar una empresa, que está funcionando mejor y que está mejor posicionada que nunca, estoy feliz de que Danfoss Climate Solutions esté en buenas y seguras manos con Kristian», dijo Fischer. «He considerado la decisión de jubilarme durante un tiempo y ahora comenzar un nuevo capítulo y poder desempeñarme activamente en la junta directiva. Danfoss es una empresa increíble con un propósito empresarial muy sólido, una estrategia clara a largo plazo y una cultura que valoro profundamente. Nuestro enfoque en la descarbonización con los clientes, la satisfacción del cliente y el desarrollo de las personas es impresionante», comentó.

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Lazza Global llega a México: Nueva sede en Polanco marca un hito en la inversión financiera

La expansión de Lazza Global a México refuerza su compromiso con la innovación en inversiones y la accesibilidad financiera en América Latina. La nueva sede en Polanco se convierte en un punto estratégico para inversionistas que buscan soluciones avanzadas en renta fija, renta variable y trading en vivo
La expansión de Lazza Global a México marca un nuevo capítulo en la evolución del sector financiero en la región. Con la apertura de su sede en Polanco, la firma refuerza su compromiso con el crecimiento del mercado mexicano, ofreciendo herramientas de inversión respaldadas por inteligencia artificial y tecnología de vanguardia.

Ubicada en Anatole France 51, Polanco, la oficina busca convertirse en un centro de referencia para inversionistas que buscan diversificar su capital con estrategias seguras y eficientes. México ha emergido como un mercado clave en América Latina, con un ecosistema financiero dinámico que exige soluciones innovadoras para maximizar el potencial de inversión.

El evento de inauguración reunió a clientes, empresarios y líderes del sector financiero, quienes destacaron el papel de México como un hub de inversión en la región. Yovani Escobar, CEO de Lazza Global, comentó: «México es un país con un ecosistema financiero vibrante. La llegada de Lazza Global es una oportunidad para ofrecer a los inversionistas, herramientas avanzadas que les permitan gestionar su patrimonio de manera más eficiente y segura».

Los asistentes pudieron conocer en detalle los productos financieros que ofrece Lazza Global, incluyendo su plataforma de renta fija con rendimiento garantizado, estrategias de renta variable automatizadas y el acceso a trading en vivo en mercados internacionales.

Además de brindar soluciones de inversión, Lazza Global busca contribuir a la educación financiera en México mediante programas de formación y asesoramiento personalizado para inversionistas de distintos perfiles. Con esta apertura, la empresa consolida su posición en América Latina y reafirma su compromiso con la accesibilidad y la transparencia en el sector financiero.

El plan de expansión de Lazza Global no termina aquí. La empresa continuará explorando nuevas oportunidades en la región para seguir acercando a los inversionistas, herramientas que les permitan crecer financieramente en un entorno cada vez más digitalizado y competitivo.

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Tecnología y estrategia ante amenazas digitales: Minsait optimiza su Centro de Ciberseguridad

Minsait optimiza su Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) en México con su servicio Smart MDR, ofreciendo una respuesta más estratégica y eficiente a los crecientes desafíos de ciberseguridad de las organizaciones. El SOC combina tecnología avanzada y talento especializado, consolidándose como un referente en la protección de organizaciones frente a amenazas digitales
Ante el auge de las amenazas digitales, Minsait, empresa del Grupo Indra, ha optimizado su Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) en México con el objetivo de fortalecer la protección de las empresas y redefinir el rol de los especialistas en ciberseguridad. Este enfoque se centra en la incorporación de tecnologías avanzadas, como inteligencia artificial, que automatizan tareas operativas y dejan en manos de los analistas las de mayor valor, alineándose con el Plan Estratégico del Grupo Tecnológico, «Leading the Future».

El SOC en México, forma parte de una red global con sedes en España, Colombia, Brasil y Portugal, se apoya en tecnologías de última generación, sistemas de monitoreo avanzado y capacidades de automatización, elementos esenciales para detectar y mitigar amenazas cada vez más complejas.

En definitiva, una gestión especializada de los profesionales que lo prestan, la optimización del tratamiento de la información y la automatización basada en IA que mejora la predictibilidad de la ciberdelincuencia, constituyen los ejes del servicio Smart MDR en sus SOCs.

Innovación: tecnología y talento en perfecta sincronía
Minsait entiende que el éxito de un SOC no solo depende de la tecnología, sino también del talento humano. En sus centros, la compañía combina herramientas avanzadas con el desarrollo continuo de sus analistas.

«En Minsait los analistas son el pilar de la estrategia de seguridad. Implementamos tecnologías que automatizan tareas repetitivas y promovemos su crecimiento profesional para que asuman roles más estratégicos y satisfactorios, con el fin de ofrecer una respuesta más efectiva y eficiente a los clientes», destacó Erik Moreno, Director de Ciberseguridad de Minsait.

Estas seis acciones clave marcan la diferencia:

Automatización del triaje de alertas. Priorización de alertas críticas mediante sistemas automatizados que minimizan errores humanos.
Aplicación de inteligencia artificial. Gestión automatizada del 90% de alertas de nivel uno, permitiendo a los analistas enfocarse en amenazas estratégicas.
Roles más estratégicos. Liberar a los analistas de tareas repetitivas fomenta su especialización y satisfacción laboral.
Respuesta acelerada. Herramientas de orquestación y automatización (SOAR) agilizan la contención de amenazas.
Formación continua. Programas de certificación y educación avanzada que fortalecen la especialización y competencias de los profesionales
Integración de herramientas. Sistemas interconectados que mejoran la calidad de los datos y reducen la carga operativa.

 

Un recurso estratégico para los CISOs
El SOC de Minsait es un aliado clave para los CISOs (Chief Information Security Officers), quienes asumen roles estratégicos en la protección de sus organizaciones.

A lo largo de los años, el CISO ha evolucionado de un perfil técnico a un liderazgo estratégico, participando incluso en comités directivos. En esta transición, el SOC se convierte en su brazo operativo, gestionando incidentes en tiempo real, ajustando estrategias de seguridad y fortaleciendo la postura de ciberseguridad de la organización.

El SOC también ofrece:

Redes de inteligencia. Colaboración con fuentes externas para anticipar posibles ataques.
Análisis post-mortem. Lecciones aprendidas tras cada incidente para optimizar políticas y estrategias.
Informes estratégicos. Evaluaciones detalladas sobre tendencias, riesgos y efectividad de las políticas actuales.

«El SOC de Minsait no es solo un centro de monitoreo, sino un espacio de aprendizaje y desarrollo continuo. Nos enorgullece liderar la innovación en ciberseguridad, trabajando en conjunto analistas y CISOs para construir un futuro digital más seguro», concluyó Erik Moreno.

Liderando la innovación en ciberseguridad
Con estas acciones, Minsait refuerza su posición como líder en innovación, impulsando un modelo de ciberseguridad que protege adecuadamente a las empresas e impulsa el desarrollo de sus especialistas. Este enfoque no solo eleva el estándar de protección, sino que fomenta una cultura de seguridad eficiente y un crecimiento profesional continuo para sus colaboradores.

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Cómo Worky apoya a los profesionales de Recursos Humanos frente a las contradicciones del mercado laboral

En un entorno donde la flexibilidad laboral, los aumentos salariales y las normas de bienestar como la NOM-035 prometen mejorar la vida de los empleados, resulta paradójico que el ausentismo y la rotación sigan siendo una constante
Esta contradicción desafía a las áreas de Recursos Humanos (RR.HH.) a replantear sus estrategias y adoptar herramientas que respondan a las complejidades del mercado laboral mexicano.

«El ausentismo es la sombra persistente de la productividad», según Maya Dadoo, CEO y Cofundadora de Worky, ya que, a pesar de los avances en políticas de bienestar, el ausentismo laboral sigue creciendo. Durante 2024, Worky registró un aumento del 31% en las ausencias respecto al año anterior, marcando un nuevo récord histórico. Este fenómeno no solo pone en jaque a los profesionales de RR. HH. sino que también multiplica los costos operativos derivados de trámites, cálculos, reemplazos sin hablar del impacto en la moral laboral.

Las causas del ausentismo son multifacéticas: desde el estrés provocado por el regreso al trabajo presencial, cargas laborales y estrés financiero, también se habla de una desconexión emocional con el lugar de trabajo resultado de meses de trabajo remoto, según la directiva.

El área de Recursos Humanos (RR. HH.) se encuentra nuevamente en el centro de un panorama empresarial desafiante. Al igual que ocurrió durante la pandemia de 2020, las organizaciones están atravesando transformaciones que impactan directamente en la gestión del talento. Factores como el aumento del ausentismo, la rotación de personal y los cambios en la regulación laboral han generado una nueva serie de retos para las empresas.

Para las áreas de RR. HH. el reto no es solo cumplir con estas regulaciones, sino también equilibrar la sostenibilidad económica con la experiencia del empleado. Esto requiere un enfoque estratégico y herramientas tecnológicas que aseguren la transición sin comprometer el éxito empresarial. Dadoo, añade que estos cambios podrían elevar los costos laborales entre un 20% y un 25% en sectores como la manufactura y el transporte.

Con la combinación de altos índices de ausentismo, nuevas normativas y tareas administrativas complejas, los departamentos de RR. HH. enfrentan una sobrecarga operativa que limita su capacidad para enfocarse en iniciativas estratégicas. La dependencia de procesos manuales solo exacerba este problema, impidiendo que RR. HH. cumpla con su papel como socio clave en el crecimiento del negocio.

En este contexto, Worky.mx ofrece una solución diseñada específicamente para las necesidades del mercado mexicano. Su plataforma no solo optimiza procesos clave, sino que también empodera a los equipos de RR. HH. para tomar decisiones informadas y centrarse en lo que realmente importa: el talento humano.

Gestión de asistencias: Con un crecimiento del 315% en el uso de registros de clock-ins en 2024, Worky permite identificar patrones de ausentismo y abordarlos de manera proactiva.
Cumplimiento normativo: Su alineación con las leyes mexicanas asegura transiciones sin riesgos regulatorios.
Promoción del bienestar: Facilita la implementación de programas integrales de salud mental y física, que impactan directamente en la retención y satisfacción del personal.

En el complejo terreno del mercado laboral mexicano, las áreas de Recursos Humanos caminan por una cuerda floja: equilibrar las crecientes demandas de bienestar, regulaciones estrictas y altas tasas de ausentismo, todo bajo la constante presión de la inflación y la incertidumbre macroeconómica. Este entorno no solo exige soluciones inmediatas, sino también una capacidad estratégica para transformar retos en oportunidades.

La digitalización de los procesos de RR. HH. permite a los equipos enfocarse en tareas estratégicas que aporten mayor valor a las organizaciones. Plataformas como Worky.mx optimizan la gestión operativa, reduciendo el tiempo dedicado a tareas administrativas y facilitando el acceso a datos clave para la toma de decisiones. Con este respaldo tecnológico, los profesionales de RR. HH. pueden concentrarse en iniciativas de desarrollo organizacional, retención de talento y bienestar laboral. De acuerdo con expertos de Worky, la evolución del área dependerá de su capacidad para aprovechar la tecnología en favor de la innovación, la sostenibilidad y el fortalecimiento de la cultura empresarial.

Sobre Worky
Worky es una empresa mexicana fundada en 2017, que desarrolló un software de Recursos Humanos y Nómina en la nube que garantiza CERO MULTAS, gracias a que está diseñado específicamente para las necesidades actuales de las empresas mexicanas, bajo estricto cumplimiento de la normatividad mexicana. Worky usa IA, lo cual ayuda a las empresas a agilizar, automatizar y digitalizar sus procesos clave de RR. HH. y nómina, lo que se traduce en una mayor productividad de hasta 40% y de hasta 30% menor rotación de personal. Worky ha sido reconocido como el *software de RH #1 en México* por su intuitividad, valor y funcionalidad y el único que puede garantizar cero multas. Actualmente, cuenta con más de 60,000 usuarios en empresas de diversos sectores.

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ADSMOVIL: Una mirada hacia el futuro de la publicidad digital

En 2025, la innovación tecnológica y las nuevas dinámicas de consumo impulsan a las marcas a comprender mejor a los usuarios para optimizar su comunicación y estrategias de marketing
La industria de la publicidad digital se encuentra en constante evolución, impulsada por la innovación tecnológica, las nuevas dinámicas de consumo y el comportamiento de los usuarios. En  2025, se vislumbran varias tendencias que transformarán el panorama publicitario, destacando formatos emergentes, el auge del retail media y el papel determinante de la inteligencia artificial.

Los entornos publicitarios que dominarán el 2025
En 2025, los entornos publicitarios como Connected TV (CTV), Digital Out of Home (DOOH) y retail media serán los grandes protagonistas. Estas plataformas han demostrado su potencial en los últimos años y ahora se perfilan como herramientas aún más sofisticadas. 

El CTV se ha consolidado como un canal clave debido al crecimiento del consumo de contenido bajo demanda y la fragmentación de las audiencias. Por otro lado, el DOOH, con su capacidad para combinar ubicaciones estratégicas y datos en tiempo real, permite una interacción más personalizada y efectiva con los consumidores. Finalmente, el retail media, que integra publicidad directamente en el entorno de compra, se está convirtiendo en un motor de crecimiento crucial al conectar las estrategias publicitarias con la conversión inmediata. 

Según el informe «This Year Next Year» de GroupM, se prevé que para 2025, aproximadamente el 72,9% de la inversión publicitaria global se destine a medios digitales puros, con el Retail Media representando un 15,9% de la publicidad total, superando por primera vez la inversión en televisión lineal y conectada.

De cara al futuro, se espera que la inversión publicitaria digital continúe creciendo a un ritmo de dos dígitos, con un incremento de 30.000 millones de dólares en 2024 y 2025.

Categorías que liderarán en retail media
En el ecosistema del retail media, las categorías de productos de consumo masivo seguirán siendo las más beneficiadas, con grandes anunciantes liderando la adopción de esta estrategia. Le siguen de cerca sectores como tecnología, entretenimiento y automotriz, que están destinando mayores recursos a estas plataformas.

Sin embargo, categorías como bienes de consumo empaquetados (CPG), farmacéuticos, belleza y licores están mostrando un crecimiento notable. La naturaleza transaccional del retail media se alinea perfectamente con estas industrias, potenciando su capacidad de conversión y maximizando el retorno de la inversión publicitaria.

La evolución de los modelos de monetización
Actualmente, los modelos de monetización en retail media están centrados en opciones como búsquedas patrocinadas y publicidad basadas en intención de compra. No obstante, el verdadero potencial está en la explotación de los datos y la creación de audiencias personalizadas.

La combinación de datos transaccionales y comportamentales permite desarrollar estrategias más precisas y eficaces, abriendo la puerta a presupuestos publicitarios más grandes y diversificados. Además, el uso de pantallas digitales dentro de entornos retail representan una oportunidad significativa para captar la atención de los consumidores de manera efectiva y atractiva.

Optimizar la inversión publicitaria 
Para maximizar los resultados en retail media, las marcas deben alinear sus estrategias con objetivos claros. Algunas buscarán enfocarse en la conversión directa, mientras que otras darán prioridad al awareness o al aumento del alcance y la frecuencia. Incluso, un enfoque mixto puede ser ideal, siempre y cuando se tenga una visión integral del journey del usuario.

Entender el embudo de conversión en su totalidad permite optimizar cada punto de contacto, maximizando el impacto de la publicidad y garantizando un uso eficiente del presupuesto.

La inteligencia artificial como catalizador 
La inteligencia artificial (IA) jugará un rol central en la segmentación y compra de espacios publicitarios dentro del retail media. Al tratarse de un entorno basado en datos, la IA permite procesar y analizar información en tiempo real para optimizar estrategias y predicciones.

Herramientas basadas en modelos predictivos y generativos, así como procesos de automatización creativa, mejorarán significativamente la eficiencia de las campañas. «Además, la IA también se utilizará para personalizar experiencias, optimizar presupuestos y evaluar el rendimiento en tiempo real, asegurando que cada inversión tenga el mayor impacto posible», sostiene Alberto Pardo, Fundador y CEO de Adsmovil.

Un futuro dinámico para la publicidad digital
Sin dudas, el futuro de la publicidad digital en 2025 promete un escenario apasionante, impulsado por la tecnología y el cambio en las preferencias de los consumidores. La clave para las marcas estará en adoptar estas tendencias de manera proactiva, entendiendo que el uso estratégico de los datos y la innovación tecnológica serán determinantes para alcanzar el éxito en este nuevo ecosistema publicitario.

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Thermo Fisher Scientific y BYMA Instruments presentan la 1ª Cumbre Latinoamericana de Análisis Elemental

CLAE 2025 será un evento único en su tipo que integrará ciencia, tecnología y mejores prácticas globales para transformar el sector minero de la región. Líderes y expertos presentarán herramientas innovadoras que están redefiniendo la sostenibilidad y productividad en la industria
Thermo Fisher Scientific, líder mundial en productos y soluciones científicas, en colaboración con BYMA Instruments, especialista en el análisis elemental de materiales, dan a conocer la realización de la Primera Cumbre Latinoamericana de Análisis Elemental (CLAE) 2025, un evento pionero que se celebrará los días 19 y 20 de mayo de 2025 en Santiago de Chile.

Este exclusivo encuentro tiene como objetivo capacitar a los líderes y profesionales del sector minero, ofreciéndoles acceso a las tecnologías más avanzadas y las mejores prácticas para mejorar sus operaciones y promover una minería más eficiente y sostenible.

CLAE 2025 promete ser una experiencia integral que busca ser un punto de transformación para el sector minero, destacando:

Capacitación por expertos: Sesiones impartidas por científicos y especialistas en análisis elemental, con el respaldo técnico de Thermo Fisher Scientific y BYMA Instruments.
Prácticas globales y locales: Adaptación de mejores prácticas internacionales a los desafíos específicos de la minería en América Latina.
Aplicaciones prácticas y demostraciones tecnológicas: Innovaciones aplicadas directamente al sector para optimizar procesos y fomentar la sostenibilidad.

«La Cumbre Latinoamericana de Análisis Elemental (CLAE) 2025 representa un momento clave para el sector minero en América Latina. Es una oportunidad única para adquirir herramientas prácticas y conocimientos avanzados que permitirán a los líderes de la industria estar a la vanguardia de la sostenibilidad y la eficiencia», señaló Fabio Alkmin, Channel Management Manager de Thermo Fisher Scientific.

Detalles del evento

Fecha: 19 y 20 de mayo de 2025
Lugar: Almacruz Hotel y Centro de Convenciones, Santiago de Chile
Registro:https://info3.thermofisher.com/clae-2025

 

Acerca de Thermo Fisher Scientific
Thermo Fisher Scientific es líder mundial en productos y soluciones científicas, con ingresos anuales superiores a los 44 000 millones de USD, aproximadamente 130 000 empleados e invierte más de 1500 millones de USD al año en investigación y desarrollo. En Brasil, hay más de 500 empleados, que trabajan desde las operaciones hasta el servicio al cliente, lo que refuerza el enfoque científico de la empresa. Su misión es capacitar a los clientes para hacer que el mundo sea más saludable, limpio y seguro, acelerando la investigación en ciencias de la vida, resolviendo desafíos analíticos complejos, mejorando los diagnósticos de los pacientes y aumentando la productividad del laboratorio.

Acerca de BYMA INSTRUMENTS
BYMA INSTRUMENTS es una empresa con más de 20 años de experiencia en la implementación exitosa de soluciones para el análisis elemental y la preparación de muestras de materiales, en los principales sectores industriales en Latinoamérica. A través de los años ha consolidado un grupo de profesionales altamente calificados tanto a nivel técnico como en la implementación de aplicaciones, quienes acompañan y garantizan a los clientes el máximo provecho de su inversión.

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La Corporación Now (OTC:NWPN) a través de su filial Green Rain Solar, se asocia con KMB Design Group

El objetivo de esta asociación de empresas es promover proyectos solares urbanos
The Now Corporation (OTC:NWPN) se complace en anunciar una colaboración entre su filial, Green Rain Solar Inc, y KMB Design Group para desarrollar proyectos innovadores de energía solar urbana. Esta asociación subraya el compromiso de The Now Corporation de ofrecer soluciones energéticas sostenibles para los mercados urbanos de alto coste.

Green Rain Solar, en colaboración con KMB Design Group, está avanzando en el diseño de sistemas de energía solar de varios megavatios, dirigidos a tejados urbanos infrautilizados y ubicaciones de alta densidad. KMB Design Group, líder en servicios de ingeniería, diseño y consultoría, aporta décadas de experiencia para garantizar que estas instalaciones solares estén optimizadas en cuanto a eficiencia, integración y escalabilidad.

«Nuestra asociación con KMB Design Group es fundamental para lograr nuestra visión de transformar las azoteas urbanas en centros de energía limpia», dijo Alfredo Papadakis, CEO de The Now Corporation. «Juntos, estamos impulsando la transición a las energías renovables en los centros urbanos, promoviendo la sostenibilidad y abordando las crecientes demandas energéticas de nuestras ciudades».

Los proyectos de Green Rain Solar pretenden integrar perfectamente la energía solar en la red, reduciendo la dependencia de las fuentes de energía convencionales y mejorando al mismo tiempo la resiliencia energética de las zonas urbanas. Esta colaboración representa un paso importante hacia la consecución de un futuro más ecológico y sostenible.

Sobre The Now Corporation
The Now Corporation (OTC PINK:NWPN) se ha comprometido a promover soluciones de energía limpia a través de su filial Green Rain Solar Inc. Green Rain Solar se centra en las instalaciones solares en tejados urbanos y en las soluciones energéticas conectadas a la red, centrándose en mercados con elevados costes energéticos. Mediante la combinación de tecnologías solares y de baterías de última generación, The Now Corporation se dedica a impulsar la innovación y la sostenibilidad en el sector de las energías renovables.

Sobre Green Rain Solar Inc.
Green Rain Solar Inc, filial de The Now Corporation (OTC PINK:NWPN), es una empresa de servicios de energía solar especializada en energía solar urbana e integración en red. La empresa desarrolla proyectos solares innovadores en tejados para transformar la luz solar en energía conectada a la red, promoviendo soluciones energéticas sostenibles para zonas urbanas de alto coste.

Sobre KMB Design Group
KMB Design Group es una empresa de ingeniería de servicios integrales especializada en energías renovables, telecomunicaciones y diseño de edificios comerciales. Con un historial probado de soluciones eficientes e innovadoras, KMB desempeña un papel fundamental en el avance de proyectos de energía solar en toda Norteamérica.

Aviso legal sobre las declaraciones prospectivas
Este comunicado de prensa contiene información de carácter prospectivo en el sentido de la Sección 27A de la Ley de Valores de 1933 y la Sección 21E de la Ley de Intercambio de Valores de 1934 y está sujeto al puerto seguro creado por dichas secciones. Este material contiene declaraciones sobre acontecimientos futuros esperados y/o resultados financieros que son de naturaleza prospectiva y están sujetos a riesgos e incertidumbres. Esto incluye la posibilidad de que el negocio descrito en este comunicado de prensa no pueda concluirse debido a problemas técnicos, de instalación, de permisos u otros imprevistos. Tales declaraciones de futuro implican riesgos, incertidumbres y otros factores que pueden hacer que los resultados, el rendimiento o los logros reales de The Now Corporation difieran materialmente de los aquí expresados. A excepción de lo requerido por las leyes federales de valores de EE.UU., The Now Corporation no asume ninguna obligación de actualizar públicamente ninguna declaración prospectiva como resultado de nueva información, eventos futuros, o de otra manera.

 

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Claves para la Gestión de Capital Humano en 2025: Cegid

El 2025 marca un hito en la evolución de los Recursos Humanos, donde la atracción y retención de talento, junto con la mejora de la experiencia del empleado, se posicionan como pilares para el éxito organizacional
Cegid, destaca la importancia de preparar a los nuevos colaboradores para el éxito, la necesidad de reskilling para la fidelización de talento y el empoderamiento de los equipos de RR. HH. con herramientas basadas en IA. 

La adopción de herramientas tecnológicas potencia procesos como la gestión del talento, análisis de datos y la automatización. Estas mejoras son esenciales para liberar tiempo y recursos que pueden ser invertidos en desarrollar el capital humano dentro de las empresas. 

1. On boarding estructurado y flexible
El primer contacto del empleado con la organización es crucial. Un proceso de integración que sea estructurado, pero adaptable a las necesidades individuales crea una experiencia positiva desde el inicio. Las empresas que implementen este enfoque verán mejoras significativas en la retención, el desempeño y el compromiso de sus equipos. 

2. Recapacitación (Reskilling) como ventaja competitiva
Invertir en el desarrollo continuo de los colaboradores no solo cierra brechas de habilidades, sino que también impulsa la innovación y la adaptabilidad. La recapacitación asegura que los equipos estén preparados para enfrentar los retos futuros, al tiempo que fortalece la lealtad de los empleados.  

3. Inteligencia Artificial y análisis de datos
La IA se consolida como una herramienta esencial en Recursos Humanos, permitiendo identificar patrones de rotación, personalizar rutas de desarrollo y monitorear el compromiso en tiempo real. Estas tecnologías ayudan a los líderes a tomar decisiones más informadas y a implementar estrategias proactivas mejorando así la retención. Además, transforma la gestión del talento al proporcionar perspectivas que promueven una cultura centrada en las personas. 

4. Fomentar la retención mediante estrategias efectivas
Para conservar a los mejores talentos, es esencial Implementar programas de capacitación que promuevan el aprendizaje continuo, diseñar planes de desarrollo personalizados basados en metas claras y factibles, así como celebrar hitos y logros que fortalezcan el sentido de pertenencia. 

Las empresas que invierten en sus nuevos colaboradores, desde un recibimiento cálido hasta un plan de crecimiento estructurado, son las que logran consolidar equipos leales y motivados.  

5. Experiencia del empleado centrada en el propósito y la inclusión
Los colaboradores buscan más que un empleo; buscan propósito, pertenencia y crecimiento personal. La creación de culturas organizacionales inclusivas, donde cada empleado se sienta valorado, y el reconocimiento de hitos individuales son estrategias clave para fomentar el compromiso y la satisfacción laboral. 

«En Cegid, creemos que el éxito de las organizaciones en 2025 dependerá de su capacidad para combinar tecnología innovadora con estrategias centradas en las personas, empoderando a los equipos de RR. HH. y anticipando necesidades de desarrollo de talento y construcción de culturas organizacionales resilientes y comprometidas», afirma Marina Ierace, directora de la unidad de negocio Human Capital Management (HCM), Cegid en América Latina. 

Construyendo el futuro de los equipos 
El 2025 presenta oportunidades para adoptar un enfoque innovador en la gestión del talento. Invertir en tecnología, fomentar culturas inclusivas y garantizar el desarrollo profesional son pilares fundamentales para construir un lugar de trabajo preparado para el éxito, mejorando índices de retención y compromiso.