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Talento mexicano que brilla en el mundo, historias de Tecmilenio

Desde el mundial de robótica en Houston hasta proyectos sustentables en Kazajistán, el talento de Tecmilenio dejó huella durante el 2024. Premios, innovación y liderazgo definieron un año extraordinario para las y los estudiantes de Tecmilenio
La excelencia académica, el liderazgo y el compromiso social son valores que llevaron a estudiantes de Tecmilenio a destacarse en escenarios nacionales e internacionales durante el 2024. Desde campeonatos de robótica hasta proyectos sustentables que impactan comunidades, cada logro resalta el potencial y la preparación de las nuevas generaciones de líderes formados en esta institución.

Triunfo en el mundial de robótica FIRST
Durante el mes de abril, en Houston, Texas, se llevó a cabo el mundial de robótica FIRST Championship. En este evento, Kamila Ortega, integrante del equipo DEVOLT de Tecmilenio Chihuahua, marcó un hito. Fue reconocida con el premio Dean’s List Award, un galardón que distingue a las y los mejores estudiantes entre más de 50,000 participantes a nivel mundial. Su desempeño académico, habilidades de liderazgo y aportaciones al movimiento FIRST consolidaron su lugar como un referente para jóvenes interesadas en la ciencia y la tecnología.

Proyectos que generan impacto global
Otro momento destacado del año tuvo lugar en la Enactus World Cup 2024, en Astana, Kazajistán, donde estudiantes de Tecmilenio Culiacán presentaron su proyecto Tasty Shrimp. Esta iniciativa propone un modelo sustentable para la producción de camarón en comunidades vulnerables, combinando tecnología y conciencia ambiental. La propuesta impresionó a jueces internacionales, se posicionó entre los mejores 16 proyectos del mundo y abrió oportunidades para implementarse a mayor escala.

En el ámbito de la ingeniería y la tecnología, el equipo de Tecmilenio Querétaro sobresalió en la competencia global F1 in Schools, que fomenta el diseño y desarrollo de autos de carrera en miniatura. Las y los estudiantes demostraron habilidades técnicas avanzadas, desde aerodinámica hasta análisis de datos, logrando posicionarse entre los mejores equipos del certamen.

Reconocimientos a nivel estatal
A nivel nacional, cinco estudiantes de Tecmilenio fueron galardonados con premios a la juventud en diversas categorías, destacando su compromiso con el desarrollo de México. Entre ellos se encuentra María Fernanda Lozoya, estudiante de Prepa Tecmilenio, reconocida con el Premio Municipal a la Juventud Agustín Melgar en Chihuahua por sus logros académicos. Luis Gabriel Sáenz Contreras, estudiante de Ingeniería en Mecatrónica en Tecmilenio Las Torres, obtuvo el Premio Estatal de la Juventud en Nuevo León en la categoría de Innovación y Emprendimiento. Este reconocimiento destacó su proyecto Revo Trash, un basurero que utiliza inteligencia artificial para clasificar residuos y fomentar la responsabilidad ambiental.

Montserrat Domínguez Estrada, estudiante de Diseño Gráfico y Animación, fue nombrada Embajadora de Juventudes del Estado de Yucatán por su promoción de la cultura de paz y la psicología positiva. En Sinaloa, Britany Esparza, creadora de Tasty Shrimp, fue reconocida con el Premio Sinaloense a la Juventud por su innovación y espíritu emprendedor.

Inspiración para nuevas generaciones
El 2024 marcó un año que resaltó la colaboración entre estudiantes, docentes y la comunidad universitaria.

En 2025, Tecmilenio continuará impulsando a su comunidad estudiantil, enfocándose en formar personas con propósito de vida y las competencias necesarias para alcanzarlo. Las iniciativas y logros de sus estudiantes inspiran a nuevas generaciones y posicionan alto al talento mexicano en escenarios globales.

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Helados Holanda reparte sonrisas un año más con Juguetón

Miles de niñas vivieron con ilusión y alegría este día de Reyes gracias a la alianza entre Helados Holanda y Juguetón
Miles de niñas vivieron con ilusión y alegría este día de Reyes gracias a la alianza entre Helados Holanda y Juguetón, que se unieron para repartir juguetes en la Villa de las Niñas, una institución que ofrece un ambiente propicio para el desarrollo integral de las menores, fomentando su formación académica y de convivencia. 

Helados Holanda se sumó nuevamente a la donación y entrega de juguetes, como parte de la «caravana de repartición de sonrisas» que organiza Juguetón, brindando apoyo logístico para transportarlos en la Ciudad de México, así como paletas Holanda en Villa de las Niñas, creando momentos inolvidables para las residentes de la institución. 

«En Helados Holanda nos sentimos muy orgullosos de sumarnos por tercer año a Juguetón. Nos llena el corazón atestiguar cómo más de 3,200 niñas en situación vulnerable pueden sentir la empatía y el apoyo de nuestro país, de nuestra sociedad. En Holanda nos motiva compartir la felicidad que todos los días nos impulsa a generar miles de sonrisas en todo México» expresó Román Rodríguez, Director General de Helados Holanda y del negocio de Helados para Unilever Latinoamérica.

Este día de Reyes más que una celebración, fue una muestra de que la solidaridad y la unión pueden iluminar los corazones de quienes más lo necesitan, con acciones que marcan la diferencia. 

 Acerca de Unilever
Es una de las compañías líderes a nivel mundial en productos de Belleza y Bienestar, Cuidado Personal, Cuidado del Hogar, Nutrición y Helados, con presencia en más de 190 países y productos utilizados por 3.4 mil millones de personas todos los días. Cuenta con 128,000 empleados a nivel global y en 2023 generó ventas por 59.6 mil millones de euros.

Unilever tiene presencia en México desde los años sesenta, empleando a más de 7,500 personas en cuatro plantas de producción (Civac, Lerma, Talismán y Tultitlán), 39 agencias de helados, dos Centros de Distribución y Oficinas Corporativas en la Ciudad de México.

Esta operación se enfoca en las unidades de negocio de Belleza y Bienestar, Cuidado Personal, Nutrición y Helados, llevando al mercado mexicano marcas como: Knorr, Dove, Hellmann’s, Helados Holanda, AXE, Zest, TRESemmé, St. Ives, PureIt, Pond’s, Rexona, Sedal, eGo, Savilé, entre otras. 

Para más información acerca de Unilever y sus marcas, por favor visitar: www.unilever.com y www.unilever.com.mx  

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2025 obligatorio el Seguro de Auto RC en CDMX y carreteras, crece 11.82% el costo de multa: Qualitas

A partir de 2025, contar con un seguro de responsabilidad civil para autos será indispensable para circular en la Ciudad de México y carreteras federales. Esta medida no solo busca proteger a terceros en caso de accidentes, también promover una mayor seguridad vial en el país. Además, con el reciente ajuste del 11.8% en el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), las multas por incumplir esta normativa oscilarán entre 4,141 y 8,282 pesos
A partir de este año, es obligatorio que todos los vehículos que circulen en la Ciudad de México y en carreteras federales cuenten con una póliza de seguro de responsabilidad civil vigente. Esta medida tiene como objetivo principal garantizar la protección de terceros en caso de accidentes de tránsito, cubriendo no solo daños materiales, sino también lesiones y costos médicos derivados.

La Comisión Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF) y Aseguradoras como Qualitas Seguros han informado que, aunque la obligatoriedad del seguro de responsabilidad civil se implementó desde 2019, aún existe un porcentaje significativo de vehículos que circulan sin esta protección. Según datos recientes, solo el 31.6% de los automóviles en México cuentan con algún tipo de seguro. Esta situación representa un riesgo tanto para los conductores como para la sociedad en general, especialmente en un país donde los accidentes de tránsito son una de las principales causas de pérdidas humanas y económicas.

Con el reciente ajuste del 11.8% en el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), las multas por no contar con esta póliza obligatoria se han actualizado y ahora oscilan entre 4,141 y 8,282 pesos. Este incremento refleja la importancia de cumplir con este requisito legal para evitar sanciones económicas significativas que podrían afectar el presupuesto de los conductores. Además de las sanciones, no contar con un seguro adecuado pone en riesgo el patrimonio y la estabilidad financiera de quienes se vean involucrados en un accidente.

Es importante destacar que la cobertura mínima requerida por la legislación es la de responsabilidad civil. Esta cobertura se encarga de cubrir los daños ocasionados a terceras personas y/o a sus bienes. Sin embargo, esta protección no incluye los daños sufridos por el propio vehículo del asegurado ni otros gastos derivados, como los médicos o de reparación. Por este motivo, Qualitas recomienda considerar opciones adicionales que ofrezcan una protección más completa, como coberturas por daños materiales, gastos médicos y robo total o parcial.

Algunas aseguradoras como Qualitas Seguros de Autos ofrecen productos con la cobertura mínima obligatoria a precios accesibles. Por ejemplo, algunas pólizas básicas estandarizadas tienen costos que inician desde 7590 pesos anuales, cubriendo daños a personas y bienes hasta por 250,000 pesos. Esto permite a los automovilistas acceder a una solución efectiva y asequible para cumplir con la normativa vigente.

Adicionalmente, Seguros de Autos Qualitas pone a disposición de los usuarios diversas herramientas en línea para facilitar la información de las pólizas y entender los beneficios de cada tipo de cobertura. Estas herramientas incluyen simuladores de costos, asesorías personalizadas y evaluaciones de los tipos de pólizas que existen en el país.

Para más información sobre las opciones de seguros de auto y sus beneficios, se recomienda visitar el sitio web de la aseguradora Qualitas o de la CONDUSEF, donde los conductores pueden encontrar información detallada y recursos útiles para tomar decisiones informadas. Asimismo, se invita a los automovilistas a consultar con las distintas aseguradoras para conocer las ofertas más actualizadas y competitivas del mercado.

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Bienestar Estado de México Fitness Nacional

Planet Fitness ofrece descuentos para empezar a cuidarse en enero

Para todos aquellos que quieren comenzar el año cuidando de sí mismos y consiguiendo nuevos objetivos, Planet Fitness trae una promoción increíble
Para las personas que ya están listas para dejar atrás el pasado y comenzar un nuevo capítulo en su vida, el equipo de Planet Fitness está emocionado de presentar la mejor promoción del año que hará que enero sea el mes más divertido y motivador.

¿Por qué elegir Planet Fitness? 

Sin plazos forzosos: todos son libres de entrenar a su propio ritmo, sin contratos complicados ni presiones. Cada uno tiene el control de su progreso.
Membresía Black Card®, ventajas exclusivas:

Invitar a un amigo: entrenar es más divertido cuando se hace acompañado. Se pueden compartir risas y motivación con un compañero.
Sin plazos forzosos: los miembros de Planet Fitness se pueden quedar el tiempo que quieran.
Acceso a cualquier Club del Mundo: ya sea que estés en la ciudad o de vacaciones, siempre habrá un Planet Fitness cerca, es un gran beneficio, desde Australia hasta el norte de Canadá, los miembros pueden entrenar en cualquier Planet Fitness.
Cortes de cabello y barba gratis en PF Cuts®: porque sentirse bien también incluye lucir bien.

 

Zona Libre de Críticas: en Planet Fitness no hay lugar para los juicios, solo para el apoyo y el crecimiento. En Planet Fitness celebramos todos los esfuerzos, desde el más pequeño hasta el más grande. ¡No importa si alguien es nuevo! Este es el lugar ideal para que empiece de cero y se sienta bienvenido.
¡0+0!, todos pueden inscribirse a la Zona Libre de Críticas® por cero pesos, más cero pesos de anualidad. Sin duda la mejor promo del año, por tiempo limitado.

‘¡Ya se armó, en enero todos empiezan desde Cero!’
Planet Fitness es un lugar donde cada logro, sea grande o pequeño, es celebrado; donde los desafíos se convierten en oportunidades, y cada socio de la comunidad se apoya mutuamente.

Este enero, todos pueden hacer la promesa de cuidar de sí mismos de una forma divertida y accesible. 

Sobre Fitness Para Todos 
Empresa operadora y franquiciataria de la reconocida marca de clubes de ejercicio Planet Fitness® en México. Fitness Para Todos, es el resultado de una asociación estratégica con participación de IB Group, empresa mexicana con más de 15 años de experiencia en retail y un amplio portafolio de servicios de real estate, y Argonne Capital Group, uno de los franquiciatarios más importantes de Planet Fitness®  con 107 sucursales en Estados Unidos.

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Ranking de Veganuary y HappyCow: Este Enero Vegano, México se corona como el país con más restaurantes veganos de Latinoamérica

La ONG dio inicio a su campaña 2025 lanzando la tercera versión de su estudio junto a la app de comida vegana, que reveló que Latinoamérica cuenta con más de 10 mil restaurantes para comer en base a plantas este Enero Vegano. Un 21,6% crecieron los restaurantes veganos y con opción en el continente respecto al año 2023
Junto con dar inicio a un nuevo Enero Vegano, la campaña global que invita a las personas a probar la alimentación basada en plantas durante el primer mes el año, Veganuary, junto a HappyCow –app para encontrar comida vegana en el mundo-, dieron a conocer la tercera versión del Ranking de Lugares con más restaurantes veganos y con opción en Latinoamérica, para que las personas conozcan las diferentes alternativas que existen en cada país para salir a comer. 

El nuevo ranking reveló que actualmente existen más de 10 mil restaurantes veganos, vegetarianos o con opción vegana en Latinoamérica, es decir, más de 1.700 opciones adicionales a las que existían el año 2023. Lo anterior se traduce en un crecimiento de un 21,6% respecto al año anterior.  

Mauricio Serrano, director de Veganuary Latinoamérica comenta que: «nuevamente medalla de oro en restaurantes veganos para México, dando cuenta de que existe un gran -y muchas veces desconocido- abanico de posibilidades para comer vegano fuera de casa en el país, permitiendo a muchas personas disfrutar de un menú sin ingredientes de origen animal, tanto cuando viaja como cuando no quiere cocinar en casa. Ideal para los millones de personas que de seguro se unirán al Enero Vegano de Veganuary» 

Si bien nuevamente Brasil se posicionó en el primer lugar con 2.953 restaurantes aptos para veganos, solo 33 números separaron a México de esta posición. Sin embargo, México se quedó con la primera posición en restaurantes 100% veganos, resultado que va de la mano con el reciente ranking de HappyCow, de las ciudades del mundo más amigables con las personas veganas, donde Ciudad de México quedó en octavo lugar a nivel global.  

El fundador de HappyCow, Eric Brent, comentó que: «de 2023 a 2024 ha sido un periodo muy difícil para los restaurantes veganos de todo el mundo. Los factores económicos han hecho que el número de negocios veganos disminuya en la mayoría de las principales ciudades del mundo. Ciudad de México es una excepción que ha seguido viendo cierto crecimiento. A nivel mundial, las tendencias en opciones veganas y productos de origen vegetal siguen en una impresionante trayectoria ascendente». 

En el ranking de Latinoamérica, en el top de ciudades, Buenos Aires y Rio de Janeiro subieron al cuarto lugar y quinto lugar respectivamente, desplazando a Bogotá al sexto lugar; mientras que Medellín subió al noveno lugar y Tulum ingresó al ranking, quedándose con la décima posición. 

Crecimiento de restaurantes veganos en México 
En México, los restaurantes veganos y con opciones para personas veganas, crecieron 18,2% respecto a la oferta que existía en 2023, con más de 450 nuevas opciones en 2024. Así, el país quedó en segundo lugar en Latinoamérica; y Ciudad de México ocupó el segundo lugar en el ranking de ciudades, detrás de Sao Paulo. 

En el país, además de Ciudad de México, Tulum, Playa del Carmen, Guadalajara y Oaxaca destacan como las ciudades con mayor oferta para quienes desean salir a comer vegano. 

Sobre el estudio 
La data utilizada proviene de los datos proporcionados por la aplicación de comida vegana HappyCow y el estudio considera el análisis de los siguientes países: Argentina, Brasil, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Uruguay, Paraguay, Perú, México y Venezuela. 

Para el análisis, se filtraron las categorías «restaurantes», «cafeterías» y «bar de jugos», excluyendo otras como tiendas veganas, catering u organizaciones, entre otros, para focalizar el estudio en lugares para salir a comer en Latinoamérica. Estas categorías de la aplicación, a su vez, están segmentadas en vegano, vegetariano y con opción vegana. El estudio fue realizado con todo el contenido de la aplicación a septiembre de 2024. 

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Análisis de BonusFinder: México es el país con menos vacaciones pagadas de Latinoamérica

Panamá y Perú lideran con 41 y 42 días de vacaciones pagadas, destacando su compromiso con el bienestar laboral. México se encuentra en el último lugar con solo 14 días de vacaciones pagadas por año. Un mayor número de días de descanso puede mejorar la productividad y la salud mental de los trabajadores
En un mundo donde el equilibrio entre la vida laboral y personal se vuelve cada vez más crucial, un reciente estudio realizado por BonusFinder México, el primer agregador mundial de ofertas y bonos de casinos y casas de apuestas online, ha revelado datos sorprendentes sobre los días de vacaciones pagadas en diferentes países de América Latina. Este estudio pone en perspectiva la situación de México, que se encuentra en el último lugar de la lista con solo 14 días de vacaciones pagadas por año.

Panamá y Perú: Los líderes en días de vacaciones
Encabezando la lista, Panamá y Perú se destacan como los países con más días de vacaciones pagadas, con 41 y 42 días respectivamente. Estos países han implementado políticas laborales que priorizan el bienestar de sus trabajadores, reconociendo la importancia de un descanso adecuado para la productividad y la salud mental.

En Panamá, la legislación laboral permite a los trabajadores disfrutar de 30 días de vacaciones anuales, a los que se suman 11 días festivos nacionales, totalizando 41 días de descanso pagado. Por su parte, Perú ofrece 30 días de vacaciones anuales y 12 días festivos, sumando un total de 42 días. Estas cifras reflejan un compromiso significativo con el bienestar de los empleados, permitiéndoles un tiempo considerable para desconectar del trabajo y recargar energías.

Colombia y Uruguay: Un enfoque balanceado
Colombia y Uruguay también se encuentran en posiciones destacadas, con 33 y 32 días de vacaciones pagadas por año, respectivamente. En Colombia, los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales, además de 18 días festivos, lo que suma un total de 33 días. Uruguay, por su parte, ofrece 20 días de vacaciones anuales y 12 días festivos, alcanzando un total de 32 días.

Estas políticas reflejan un enfoque balanceado hacia el tiempo libre de los trabajadores, reconociendo la importancia de un descanso adecuado para mantener altos niveles de productividad y satisfacción laboral.

La realidad de México: Un llamado a la reflexión
En contraste, México se encuentra en el último lugar de la lista con solo 14 días de vacaciones pagadas por año. Esta cifra incluye 6 días de vacaciones anuales y 8 días festivos. La diferencia es notable en comparación con otros países de la región, lo que plantea importantes preguntas sobre las políticas laborales en México y su impacto en la calidad de vida de los trabajadores.

La situación en México refleja una necesidad urgente de revisar y posiblemente reformar las políticas de vacaciones pagadas. Un mayor número de días de descanso podría no solo mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores, sino también aumentar la productividad y la satisfacción laboral a largo plazo.

Comparativa regional: Un panorama diverso
El estudio de BonusFinder México también destaca la diversidad en las políticas de vacaciones pagadas en América Latina. Países como Argentina, Haití y Venezuela ofrecen entre 27 y 30 días de vacaciones pagadas, mientras que otros como Brasil y Jamaica se sitúan en torno a los 21 días.

Argentina, por ejemplo, ofrece 14 días de vacaciones anuales que aumentan con la antigüedad, además de 16 días festivos, totalizando 30 días. Haití y Venezuela, con 28 y 27 días respectivamente, también muestran un compromiso significativo con el tiempo libre de los trabajadores.

Se puede descubrir aquí la lista completa con los días de vacaciones pagadas de los países latinoamericanos.

La importancia del descanso en la productividad
Diversos estudios han demostrado que un mayor número de días de vacaciones pagadas puede tener un impacto positivo en la productividad y la salud mental de los trabajadores. El descanso adecuado permite a los empleados recargar energías, reducir el estrés y mejorar su bienestar general, lo que a su vez se traduce en un mejor desempeño laboral.

En este sentido, los países que ofrecen más días de vacaciones pagadas están invirtiendo en el bienestar a largo plazo de su fuerza laboral. Esta inversión no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas y a la economía en general, al fomentar un entorno laboral más saludable y productivo.

El estudio de BonusFinder México pone de manifiesto la necesidad de revisar las políticas de vacaciones pagadas en México. Con solo 14 días de descanso pagado por año, los trabajadores mexicanos se encuentran en desventaja en comparación con sus homólogos de otros países de la región.

Es crucial que las autoridades y las empresas mexicanas consideren la implementación de políticas más generosas en términos de días de vacaciones pagadas. Un mayor número de días de descanso podría no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también aumentar la productividad y la satisfacción laboral, creando un entorno laboral más saludable y equilibrado.

En un mundo cada vez más competitivo y exigente, el bienestar de los trabajadores debe ser una prioridad. La implementación de políticas laborales que reconozcan la importancia del descanso y el equilibrio entre la vida laboral y personal es fundamental para construir una sociedad más justa y productiva.

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Ciberseguridad CIUDAD DE MEXICO Estado de México Innovación Tecnológica Nacional

Trully by Unico expone el talón de Aquiles digital: fraudes y autenticación en temporada decembrina

La temporada decembrina, con su auge de compras y transacciones, expone las brechas de seguridad digital que los ciberdelincuentes aprovechan. Es hora de replantear la autenticación para prevenir fraudes cada vez más sofisticados
La temporada decembrina es sinónimo de celebración, compras y dinamismo financiero; sin embargo, también marca un momento crítico para el sistema financiero global. Este auge de transacciones y cambios masivos de dispositivos, como celulares y tabletas, deja una brecha que los ciberdelincuentes han aprendido a explotar con precisión. Fraudes como phishing, SIM swapping, deepfakes y clonación de dispositivos no solo persisten, sino que se sofistican cada año.

Las cifras no dejan lugar a dudas. En 2023, México registró un aumento del 30% en fraudes digitales, con 34,901 quejas relacionadas con transferencias electrónicas, según datos de la Condusef. Esto revela una tendencia preocupante y una verdad incómoda: muchas instituciones financieras siguen dependiendo de soluciones reactivas, mientras los atacantes evolucionan a un ritmo implacable.

El cambio de dispositivos durante las fiestas agrega una capa de riesgo adicional. Cada intento por acceder a una cuenta desde un nuevo dispositivo es un punto vulnerable, donde la falta de autenticación robusta puede ser el eslabón débil que los ciberdelincuentes esperan. Si no se adoptan estrategias preventivas efectivas y avanzadas, esta brecha se seguirá ampliando.

El Buró de Fraude Digital de Trully by Unico representa un paso necesario en esta evolución. Al implementar soluciones de autenticación continua, biometría avanzada y detección de vida, es posible anticipar ataques antes de que ocurran. La clave no está solo en prevenir accesos no autorizados, sino en identificar patrones sospechosos que permitan actuar con rapidez y precisión.

La sofisticación del fraude no es estática. Hoy en día, tácticas como smishing, vishing, hackeo de WhatsApp y clonación de tarjetas desafían incluso a los sistemas de seguridad más avanzados. Las redes criminales han llevado estos métodos a un nuevo nivel, donde la oportunidad radica en cada vulnerabilidad que se deja sin atender.

Como arquitectos del ecosistema financiero, se tiene la responsabilidad ética y operativa de liderar con visión y decisión. No es suficiente proteger las organizaciones; se debe garantizar la integridad del sistema financiero en su conjunto, preservando la confianza de millones de usuarios que dependen de transacciones seguras.

La temporada decembrina es un recordatorio de que el progreso y el riesgo caminan juntos. La verdadera prueba del liderazgo no está en la reacción ante las crisis, sino en anticiparlas, comprender su naturaleza cambiante y abordarlas con soluciones que demuestren el compromiso con la seguridad y la innovación.

La transformación digital exige que se asuma una posición proactiva. El fraude no espera.

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CIUDAD DE MEXICO Consultoría Digital Estado de México Inteligencia Artificial y Robótica Nacional Recursos humanos Software

Cegid destaca la importancia de la transformación digital en Recursos Humanos en México

/COMUNICAE/ En un contexto empresarial cada vez más competitivo, la digitalización en las organizaciones debe ser una estrategia fundamental diseñada a través de soluciones efectivas que respondan a las demandas actuales
Cegid, proveedor líder global de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, Gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, subraya la relevancia de la transformación digital en los departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.) en México. Se trata de un proceso crucial para las empresas modernas y, para lograr una estrategia exitosa, es importante que las compañías reconozcan el punto de digitalización en el que se encuentran. 

La adopción de herramientas tecnológicas potencia procesos como la gestión del talento, análisis de datos y la automatización. Estas mejoras son esenciales para liberar tiempo y recursos que pueden ser invertidos en desarrollar el capital humano dentro de las empresas. 

«Las empresas que logran integrar soluciones digitales en sus procesos de RRHH están mejor posicionadas para atraer y retener talento, además de adaptarse rápidamente a las dinámicas cambiantes del mercado», añade Marina Ierace, directora de la unidad de negocio Human Capital Management (HCM), Cegid en América Latina. 

Adicionalmente, Cegid destaca que la digitalización debe ir más allá de implementación de software; debe ser parte de una estrategia holística que contemple la cultura organizacional y la formación continua del personal. 

Desde esta perspectiva, aquí se incluyen algunos puntos para el reconocimiento del punto de transformación digital empresarial: 

Evaluación de madurez digital: conocer el estado actual de la transformación digital permite a las empresas evaluar e identificar brechas tecnológicas y áreas de mejora en los procesos de RRHH. 

Optimización de procesos: al identificar en qué punto se encuentran, las empresas pueden optimizar procesos internos, mejorando la eficiencia y reduciendo costos. La digitalización permite automatizar tareas repetitivas, liberando tiempo para actividades estratégicas. 

Mejora en la experiencia del empleado: las herramientas digitales facilitan el acceso a la información, mejoran la comunicación interna y proporcionan plataformas de aprendizaje y desarrollo personal. 

Toma de decisiones basadas en datos: las herramientas digitales ayudan a recopilar y analizar datos que conducen una toma de decisiones más informada y estratégica. Esto incluye la gestión del talento, la planificación de la fuerza laboral, y el análisis del desempeño. 

Alineación con la estrategia corporativa: reconocer el punto de transformación digital permite alinear las estrategias de RRHH con los objetivos corporativos más amplios e integrar su estrategia digital en recursos humanos con la visión general de la organización. 

Atracción y retención de talento: las empresas que avanzan en su transformación digital suelen ser más atractivas para los empleados actuales y futuros. Un enfoque digital ofrece un entorno de trabajo moderno y dinámico. 

Para las empresas en México y en todo el mundo, reconocer el punto de transformación digital es cuestión de competitividad y de supervivencia en un mercado laboral en rápida evolución. Este autodiagnóstico permite una planificación estratégica más efectiva, la implementación de tecnologías emergentes y la creación de una cultura organizacional adaptada a las nuevas demandas del entorno digital. 

Para conocer el punto de transformación empresarial, visitar. 

Fuente Comunicae

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Ciberseguridad CIUDAD DE MEXICO Estado de México Innovación Tecnológica Inteligencia Artificial y Robótica Internacional Software

NetApp revela las tendencias tecnológicas que transformarán las empresas en 2025

/COMUNICAE/ 2025 estará marcado por una serie de tendencias clave que transformarán el panorama tecnológico a nivel mundial
NetApp identifica seis áreas críticas que serán fundamentales en la transformación empresarial en los próximos años, resaltando la necesidad de resiliencia, sostenibilidad y adaptación estratégica. La innovación será determinante para que las empresas mantengan su competitividad, centrándose en temas como la IA aplicada a la gestión de datos, la ciberseguridad frente a amenazas cada vez más sofisticadas y la sostenibilidad en infraestructuras digitales. 

Tendencias tecnológicas destacadas por NetApp para los próximos años:

Aumento de la estandarización. Las empresas seguirán aumentando la diversidad de sus entornos locales con aplicaciones virtualizadas, no virtualizadas y en contenedores. A medida que estas aplicaciones sigan extendiéndose por múltiples nubes, las organizaciones buscarán formas de estandarizar las capas de servicio en todas ellas para reducir costes, complejidad, seguridad y riesgos.
Crecimiento exponencial de la Seguridad como Servicio. Habrá un gran aumento de las empresas que inviertan en la Recuperación de Desastres como Servicio debido al crecimiento en número y sofisticación de los ciberataques, normativas como NIS2 y DORA y conflictos regionales. La recuperación ante desastres es difícil y las empresas la verán como algo que, básicamente, pueden externalizar con un acuerdo de nivel de servicio (SLA).
Consolidación de la realidad de la inteligencia artificial. La euforia por la IA se moderará cuando los proyectos no alcancen expectativas, generando escepticismo en el mercado. Las empresas adoptarán un enfoque más riguroso, priorizando proyectos con valor claro y plazos definidos. Esto impactará especialmente a aquellas centradas en IA, evocando el ajuste que ocurrió en los inicios de la nube.
Se necesitarán grandes proyectos de infraestructuras a nivel nacional. El mundo se está dando cuenta de que la mayoría de los países carecen de la infraestructura necesaria para alimentar los centros de datos que necesitan para cumplir sus ambiciones en materia de inteligencia artificial. Esto aumentará la presión y la realidad de lo que la IA puede realmente ofrecer.
Aumento de la importancia de combatir el desperdicio de datos. Las capacidades de almacenamiento volverán a aumentar y, unido a la sensación de que cuantos más datos tengamos para la IA, mejor será la IA, la cantidad de datos que se crean y recopilan aumentará significativamente. Teniendo en cuenta que una gran parte de estos datos son de un solo uso, las organizaciones comenzarán a desarrollar estrategias para comprender y gestionar mejor este desperdicio. 
Mayor rendición de cuentas sobre la sostenibilidad de la nube. Los proveedores de nubes públicas están dispuestos a demostrar una mayor transparencia y responsabilidad en sus esfuerzos de sostenibilidad, mostrando compromiso real con la responsabilidad ambiental. Al mismo tiempo, los reguladores están presionando para que se revele toda la información, lo que podría llevar a las empresas a apostar por proveedores de nube sostenibles con el fin de cumplir sus objetivos de sostenibilidad. 

Estas predicciones reflejan la necesidad de que las empresas anticipen cambios y adapten sus estrategias. NetApp se posiciona como un socio clave para que las organizaciones prosperen en este entorno cambiante, priorizando sostenibilidad, seguridad, eficiencia operativa y ciberresiliencia. 

Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Estado de México Movilidad y Transporte Nacional Sociedad

La SSC-CDMX y GRUPO MODELO priorizan la seguridad vial a través de la campaña «Elige bien y seguro llegas»

/COMUNICAE/ Es una invitación a celebrar con responsabilidad, especialmente en fiestas decembrinas. La alianza busca reducir el número de infractores y accidentes viales relacionados con el consumo de alcohol
La Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la CDMX, Fundación Grupo Modelo y Fundación AB InBev presentan la campaña «Elige bien y seguro llegas», una iniciativa enfocada a prevenir accidentes de tránsito y reducir el número de infractores relacionados con el consumo de alcohol. Este esfuerzo conjunto busca concientizar a los conductores sobre los riesgos de manejar bajo los efectos del alcohol, promoviendo decisiones responsables que protejan tanto la vida propia como la de los demás.

La iniciativa está diseñada para transformar hábitos de consumo y comportamiento a través de:

Elegir dejar las llaves en manos de un conductor designado.
Pedir apoyo o quedarte en casa de alguien de confianza.
Fomentar un regreso seguro en taxi u otras alternativas de transporte, evitando el riesgo de conducir bajo los efectos del alcohol.

Tan solo en lo que va del 2024, se han instalado 3 mil 298 puntos de revisión en las 16 alcaldías de la Ciudad de México, en los que se han realizado 1 millón 927 mil 941 entrevistas y aplicado 65 mil 056 pruebas de alcoholimetría a conductores de vehículos motorizados, de los que 10 mil 923 han resultado positivos por rebasar los límites establecidos en el Reglamento de Tránsito de la Ciudad de México y por ello han sido presentadas ante la autoridad competente para la determinación de su sanción. En materia de Conciencia Vial, se han cubierto 795 servicios en restaurantes, bares, escuelas y empresas, entre otros, en los que se han realizado 17 mil 454 pruebas de alcoholimetría amistosa.

Las cifras revelan el gran esfuerzo realizado por la Secretaría de Seguridad Ciudadana, quien anteriormente ha trabajado distintos programas en alianza con el sector privado. En esta ocasión, Fundación Grupo Modelo, Fundación AB InBev y la SSC colaboran para implementar activaciones en puntos estratégicos de la CDMX, en conjunto con el programa «Conduce sin Alcohol». Estas actividades incluyen jornadas de concientización, pruebas amistosas de alcoholímetro y comunicación enfocada en generar un cambio positivo en las normas sociales.

Por su parte la Subsecretaria de Participación Ciudadana y Prevención del Delito de la SSC, Licenciada Paulina Salazar Patiño, detalló que como responsable del «Programa Conduce Sin Alcohol», «la Policía de la Ciudad de México se seguirá salvando vidas y previniendo incidentes viales, además agradecemos a los grupos empresariales por crear campañas de consumo responsable y conciencia vial. Esta tarea es de todas y de todos».

«La responsabilidad en el consumo de alcohol es clave para proteger vidas y está en manos de cada consumidor. Con esta campaña, buscamos generar conciencia sobre la importancia de tomar buenas decisiones, como no conducir después de beber, optar por bebidas 0.0% alcohol, o elegir alternativas seguras para regresar a casa», afirmó Daniel Cocenzo, presidente de Grupo Modelo.

Con las festividades de fin de año, un periodo en el que históricamente aumentan los infractores y accidentes viales relacionados con el consumo de alcohol, esta campaña adquiere una relevancia especial. Más allá de prevenir accidentes, busca generar un impacto positivo y duradero en la cultura de consumo responsable en México.

Fundación Grupo Modelo, Fundación AB InBev y la SSC CDMX invitan a sumarse a esta campaña promoviendo una cultura de responsabilidad y cuidado que protege el presente y asegura el futuro. Optar por decisiones responsables no solo salva vidas, sino que también fomenta una sociedad más segura, consciente y con más motivos para celebrar.

Fuente Comunicae