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Reconoce Educando a la UDEM por su Liderazgo Educativo

/COMUNICAE/ Gracias al impacto que la Universidad de Monterrey ha tenido en la formación de sus estudiantes, la institución ha sido galardonada con el Premio de Liderazgo Educativo, otorgado por la organización internacional Educando
El compromiso de la UDEM con el servicio y el humanismo ha sido reconocido con el Premio de Liderazgo Educativo, otorgado por Educando en reconocimiento a su impacto positivo en la vida de sus estudiantes y en la sociedad en general.

Educando, una organización civil sin fines de lucro que opera en México, ha entregado esta distinción desde 2004, premiando esfuerzos que promueven una educación de alta calidad. Este año, el reconocimiento fue recibido por Álvaro Fernández Garza, presidente del Consejo en representación de la UDEM, en una ceremonia celebrada el 5 de septiembre en la ciudad de Nueva York.

Este galardón representa un hito significativo para la UDEM, que en su Visión propone que los alumnos alcancen su mejor versión con una preparación académica de excelencia y una sólida formación en valores. A lo largo de su historia, la Universidad de Monterrey se ha distinguido por su excelencia académica, certificada por acreditaciones nacionales e internacionales, tales como la de la Commission on Colleges de la Southern Association of Colleges and Schools, su redesignación como Changemaker Campus por Ashoka U, y la certificación de la Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior (FIMPES).

La UDEM también ha establecido numerosas alianzas con instituciones y gobiernos para llevar a cabo proyectos de impacto social, como las dos Preparatorias Politécnicas en Santa Catarina, que ofrecen a jóvenes de comunidades vulnerables acceso al modelo educativo UDEM, en colaboración con las Secretarías de Educación estatal y municipal, así como con benefactores de la sociedad civil.

Dentro de la metodología de Aprendizaje-Servicio, los estudiantes comparten sus talentos en beneficio de la sociedad. En materia de activación ciudadana la UDEM está involucrada en la Red de Acción Social, Universidad de Barrios, el programa de Reconstrucción de Tejido social,  la campaña Hambre Cero Nuevo León, el Premio Niños en Acción y el programa Voluntariado Frontera en donde se forma parte de una red para cambiar la situación de personas migrantes.

Convenio de colaboración abre nuevas puertas
Con la intención de fortalecer su colaboración con Educando en el desarrollo de programas educativos, la Universidad de Monterrey ha firmado un convenio con la organización civil.

Este acuerdo es estratégico para ambas instituciones, y promete ser un referente para favorecer la transformación social que ambas comparten, como la convicción de que la educación es la llave maestra para México. Educando tiene dos programas: LISTO, el programa de liderazgo que sitúa al director como eje de la transformación educativa del sistema educativo nacional y siSTEMa, que a través de las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas busca que los jóvenes resuelvan problemas en su contexto.  

Para Educando representa la oportunidad de sofisticar sus programas, con la excelencia educativa, académica y operativa de la UDEM. Para la UDEM representa la posibilidad de que los jóvenes conozcan las distintas realidades del país, la comunidad universitaria tendrá la oportunidad de realizar prácticas profesionales, servicio social, y vincular proyectos de titulación con Educando. 

Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Educación Estado de México Nacional Sociedad Solidaridad y cooperación

Nace Fundación Naná y presenta nuevas iniciativas contra la violencia de género

/COMUNICAE/ Entre las acciones destacan alianzas clave con el Museo Memoria y Tolerancia y Mexicanos Primero, A.C., enfocadas en la prevención de la violencia de género
Con el objetivo de promover nuevas estrategias para prevenir la violencia contra la población femenina, especialmente la violencia en jóvenes desde el noviazgo, la Fundación Naná, organización sin fines de lucro, presentó sus acciones más recientes en la lucha contra los feminicidios en México.

Ximena Céspedes, presidenta de la Fundación, subrayó la urgente necesidad de implementar medidas efectivas para combatir la violencia de género en el país. En su intervención, destacó que la misión de la Fundación es concientizar, educar y proteger principalmente a las mujeres jóvenes para que puedan romper el ciclo de la violencia desde etapas tempranas del noviazgo y darles herramientas necesarias tanto a ellas como al entorno que las acompaña; el sector educativo, el sector salud y evidentemente su entorno familiar.

En el evento se llevó a cabo la presentación de una alianza entre la Fundación Naná y el Museo Memoria y Tolerancia, que servirá como plataforma para promover las actividades educativas y culturales enfocadas en la prevención de la violencia de género. En palabras de Laura Vélez, Coordinadora de Investigación y Materiales Exposiciones Temporales, «la violencia contra mujeres y niñas en México que culmina en el feminicidio va más allá de los fríos números: no solo se trata de seres humanos que pierden la vida de forma injusta y casi siempre tortuosa, sino que deja tras de sí familias destrozadas, hijos huérfanos, sueños truncados».

Por más que se visibiliza el tema, dijo, parece no ser suficiente: «los feminicidios se incrementan al mismo ritmo en que la impunidad crece. En la exhibición ‘Nos queremos libres y seguras’, denunciamos el hecho de que, en 2017, cuando el Museo Memoria y Tolerancia lanzó la muestra «Feminicidio en México: ya basta», la cifra de feminicidios registrada era de 766 en el año previo, mientras que la misma cifra respecto a 2023 fue de 3,754 feminicidios. Esto representa un incremento del 490% en seis años. Los esfuerzos por hablar del tema deben redoblarse», subrayó.

En el acto también se realizó la firma de un convenio de colaboración entre la Fundación y Mexicanos Primero, con el fin de realizar un estudio sobre la violencia de género en el noviazgo escolar. Este estudio busca generar no solo conciencia sobre el tema y entender las mejores prácticas para evitar el feminicidio, sino también hacer llamado a la acción por parte de las autoridades, del sistema educativo y de la sociedad en general a través de programas que fortalezcan la cultura de la no violencia desde las escuelas.

«En las escuelas se ejerce violencia contra las mujeres y una violencia muy grave es aquella que sucede durante el noviazgo escolar. No queremos más estudiantes que mueran a manos de sus parejas en la secundaria, en la preparatoria, en la universidad. La violencia de género debe parar y las escuelas deben de ser espacios donde las mujeres puedan sentirse seguras y en donde se genere una cultura de respeto. Las autoridades educativas deben atender este tema como algo prioritario en su agenda», aseguró Patricia Vázquez del Mercado, presidenta ejecutiva de Mexicanos Primero.

En la conferencia también se dieron a conocer diferentes herramientas que promueve la Fundación: un manual dirigido a jóvenes, que busca educar y prevenir el feminicidio; pláticas orientadas a mujeres para aprender a decir que no y defenderse en caso de ataque; y una campaña de concienciación sobre el riesgo de feminicidio. Estas herramientas prácticas, presentadas por Daniela Serrano, hermana de Naná, están elaboradas para que los jóvenes comprendan y enfrenten la violencia de género desde una edad temprana.

La Fundación Naná reafirma su compromiso con la protección y empoderamiento de las mujeres en México, y continuará desarrollando estrategias innovadoras y colaborativas para enfrentar la violencia de género en todas sus formas.

Vídeos No estás sola. Fundación Naná Fuente Comunicae

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Biología Ecología Educación Innovación Tecnológica Jalisco Sostenibilidad Universidades

Sostenibilidad: un compromiso global para un estilo de vida innovador

/COMUNICAE/ El Mtro. Juan Carlos Leaño del Castillo, Vicerrector Administrativo de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG) analiza el compromiso con la sostenibilidad
En un mundo cada vez más interconectado, la sostenibilidad ha dejado de ser un término abstracto para convertirse en un concepto que impacta la forma de vida diaria. Como líderes visionarios, toca enfrentar el reto de equilibrar las necesidades inmediatas con la responsabilidad de construir un legado que perdure a través de las generaciones.

La sostenibilidad es un desafío para cuestionar patrones de consumo y a adoptar un enfoque más consciente y responsable hacia el uso, cuidado y generación de recursos. La travesía va más allá de la mera mitigación de la huella ambiental, navega por una comprensión profunda de la interconexión de la vida, invitándonos a actuar con una perspectiva que es tan integral como regenerativa, celebrando y nutriendo cada oportunidad de crecimiento compartido.

Este compromiso con la sostenibilidad se refleja en instituciones como la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG), que la han integrado en su propia visión institucional. A su vez, la innovación entendida como una capacidad cultural y formativa permea en todos los ámbitos de acción, desde la educación y la investigación hasta la operación y la infraestructura. Es así como la UAG fomenta un estilo de vida que no solo adopta la innovación como un pilar de su misión, sino que también la entrelaza con la sostenibilidad, formando agentes de cambio que generan valor a través de su actuar ético y responsable.

La dedicación a la sostenibilidad trasciende lo fundamental, abriendo puertas a la innovación, que no solo fortalecen las prácticas empresariales, sino que también configuran un futuro más próspero para todos.

Al igual que la UAG que ha forjado alianzas estratégicas como la establecida con Arizona State University, reconocida como la universidad número uno en innovación en Estados Unidos, como empresario, esta dedicación debe impulsar a liderar el camino hacia la adopción de prácticas sostenibles que no solo fortalezcan las instituciones, sino también impulsen el desarrollo local y la regeneración ecológica.

Adoptar la sostenibilidad como una filosofía de vida es esencial no solo para la supervivencia a largo plazo, sino también como un motor de innovación, prosperidad y bienestar.

Este enfoque integral, que abarca desde la ética individual hasta la responsabilidad social empresarial y la cooperación internacional, es clave para asegurar la trascendencia, al forjar un legado positivo para las generaciones futuras y asegurar un equilibrio entre el desarrollo socioeconómico y la preservación del medio ambiente.

La innovación y la sostenibilidad, cuando se integran de manera coherente, representan más que un compromiso con el presente: son una inversión en un futuro donde las instituciones, como la UAG, juegan un papel crucial en la formación de líderes que transforman la sociedad a través de la implementación de nuevas ideas.

Se debe asumir el compromiso de liderar claramente, donde cada decisión esté orientada a transformar realidades, impulsando un desarrollo que no solo beneficie a las comunidades, sino que, desde hoy mismo, se siembren las semillas de un futuro donde las acciones se conviertan en los pilares sobre los que las próximas generaciones podrán construir un mundo mejor.

Fuente Comunicae

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Educación Formación profesional Nacional Universidades

Tecmilenio lanza su Escuela de Coaches y Mentores: formación para un liderazgo transformador

/COMUNICAE/ La Escuela de Coaches y Mentores de Tecmilenio es una iniciativa pionera diseñada para formar a líderes en coaching y mentoría, adaptada a las necesidades del entorno empresarial actual. El programa combina teoría avanzada y práctica real, preparando a profesionales para aplicar el coaching en cualquier sector, impulsando el bienestar y el éxito organizacional
En un mundo empresarial que avanza a un ritmo vertiginoso y donde la adaptación y el desarrollo personal son cruciales, la figura del coach ha emergido como una pieza clave para el éxito de las organizaciones. Las empresas de todo el mundo están reconociendo el valor del coaching como una herramienta estratégica para impulsar el rendimiento, fomentar el bienestar y retener el talento. En este contexto, el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio presenta su más reciente iniciativa: la Escuela de Coaches y Mentores, diseñada para formar a individuos que deseen liderar el cambio y acompañar a otros en su desarrollo personal y profesional.

La acelerada transformación digital, los cambios generacionales en la fuerza laboral y la creciente conciencia sobre la importancia del bienestar en el trabajo han llevado a las empresas a replantearse sus modelos de liderazgo. Hoy, más que nunca, se necesita de líderes que no solo gestionan, sino que también inspiran, guíen y apoyen el crecimiento de sus equipos. El coaching, con su enfoque en el autodescubrimiento, la empatía y la inteligencia emocional, se ha convertido en una de las respuestas más efectivas a estas nuevas demandas del entorno laboral.

Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio, reflexiona sobre esta coyuntura: «En un mundo en constante cambio, el coaching es esencial como apoyo a personas y empresas a adaptarse. La Escuela de Coaches y Mentores se enfoca en desarrollar tanto las competencias técnicas como la sensibilidad necesarias para guiar a otros hacia el bienestar y el éxito».

El programa de la Escuela de Coaches y Mentores se distingue por su enfoque integral y práctico, que combina teoría de vanguardia con la aplicación en situaciones reales. Los participantes aprenderán a aplicar técnicas avanzadas de coaching y mentoría, adaptadas a las necesidades específicas de sus contextos profesionales. Además, el programa se alinea con las mejores prácticas internacionales y está diseñado para que los egresados puedan aplicar sus conocimientos en cualquier sector, desde corporativos multinacionales hasta iniciativas de emprendimiento social.

«La creciente demanda de coaching en el mundo corporativo no es una moda pasajera, sino una respuesta a una necesidad profunda de reconexión y autenticidad en el liderazgo», señala Ballesteros.

El lanzamiento de la Escuela de Coaches y Mentores de Tecmilenio, representa un hito en el compromiso de la institución con la formación de líderes que entienden la importancia del bienestar integral en el éxito organizacional.

Este nuevo programa educativo no solo ofrece una oportunidad para aquellos que desean iniciar una carrera en el coaching, sino que también está dirigido a líderes actuales que buscan mejorar sus habilidades de mentoría y acompañamiento. Con un enfoque en la creación de valor tanto a nivel individual como organizacional, la Escuela de Coaches y Mentores de Tecmilenio se posiciona como un referente en la formación de profesionales que están listos para afrontar los desafíos del presente y del futuro.

Fuente Comunicae

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Educación Estado de México Innovación Tecnológica Inteligencia Artificial y Robótica

iaTutor: Plataforma de IA Educativa creada en México que transformará el aprendizaje y será gratuita

/COMUNICAE/ Nacida en México, iaTutor es una plataforma de inteligencia artificial educativa que está rompiendo barreras al ofrecer una educación personalizada y gratuita para todos los niños de México y Latinoamérica. Esta innovadora herramienta no solo ha mostrado resultados positivos, sino que ahora busca ampliar su alcance a través de una campaña de crowdfunding. Con el apoyo de la comunidad, iaTutor aspira a hacer accesible esta poderosa tecnología a niños, profesores y padres de familia
El proyecto iaTutor, original del Instituto Jaime Torres Bodet en Ecatepec, estado de México, busca llevar su tecnología de inteligencia artificial educativa a todos los niños de México y Latinoamérica de forma gratuita. Este proyecto, de la mano de los hermanos Hugo y Guillermo Méndez, se distancia de otras propuestas basadas en IA como ChatGPT y Copilot, al ofrecer una tutoría personalizada a través de hilos de aprendizaje. Un hilo de aprendizaje es un camino guiado por preguntas y respuestas entre iaTutor y el estudiante, destinado a ir reflexionando y construyendo el conocimiento paso a paso.

iaTutor se acopla a la metodología del aula invertida, en la que los estudiantes aprenden fuera del aula y utilizan el tiempo de clase para realizar tareas y actividades. Con iaTutor, los alumnos pueden aprender a su ritmo en casa. Además, se ha agregado el concepto de hilos de aprendizaje a esta metodología, enriqueciéndola y adaptándola a la tecnología de la inteligencia artificial.

La experiencia en el Instituto Jaime Torres Bodet ha mostrado que los estudiantes que utilizan iaTutor aprenden a su ritmo y mejoran su capacidad de investigación y construcción de conocimientos. No obstante, una de las dificultades detectadas es la comprensión lectora, por lo que es un aspecto en el que se sigue trabajando.

El proyecto iaTutor se encuentra inmerso en una campaña de crowdfunding en Donadora.org, con la meta financiera de reunir 2 millones de pesos mexicanos, equivalentes a 100,000 dólares. El dinero recaudado se empleará para expandir los servidores y la infraestructura tecnológica (55%), para pagar los salarios de los colaboradores (25%), para crear vídeos y materiales de capacitación (10%) y para difundir la iniciativa a través de redes sociales (10%).

Cómo unirse a la revolución educativa de iaTutor
Para explorar todo lo que iaTutor tiene para ofrecer, hay que visitar la página web https://iatutor.io/.

Detrás de este innovador proyecto están los hermanos Hugo y Guillermo Méndez, quienes poseen una amplia experiencia en el sector educativo. Hugo Méndez, con un doctorado en eLearning, y Guillermo Méndez, con toda una vida dedicada a la educación, han trabajado juntos por años. Como propietarios del Instituto Jaime Torres Bodet, han dado vida a iaTutor con la misión de transformar el aprendizaje en México y Latinoamérica.

Si se desea apoyar este proyecto y ser parte del cambio, hay que realizar la donación visitando la página de Donadora.org en el siguiente enlace: https://donadora.org/inteligencia-artificial-educativa

La campaña inició el 28 de agosto y tiene una vigencia de 60 días.

Vídeos iaTutor Presentación del Proyecto Fuente Comunicae

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Actualidad Empresarial Cursos Educación Formación profesional Nacional Recursos humanos

Walmart de México y Centroamérica y Tecmilenio, aliados para impulsar programas de educación digital

/COMUNICAE/ A través de una nueva alianza, ambas empresas ofrecerán a millones de mexicanos acceso a cursos y programas educativos de calidad a precios accesibles, con el objetivo de impulsar el desarrollo profesional y la empleabilidad
Walmart de México y Centroamérica, en colaboración con Tecmilenio, ha establecido una alianza para impulsar programas de educación digital, cien por ciento autodirigidos y en línea, que permitan a sus clientes desarrollar competencias digitales enfocadas en la empleabilidad a través de contenidos de calidad a precios asequibles.

«En línea con el propósito de ayudar a las personas a ahorrar dinero y vivir mejor, se creó una vertical de negocios enfocada en brindar acceso a programas educativos para los clientes», comentó Beatriz Núñez, Chief Growth Officer en Walmart de México y Centroamérica. «A medida que se ofrece a los clientes más soluciones para acceder a los beneficios de la economía digital, también se ha escuchado su necesidad de tener alcance a cursos educativos y certificaciones para desarrollar sus habilidades laborales, que los ayuden a tener mayor éxito profesional, con mejores ingresos, para vivir mejor. Hoy, es grato celebrar esta alianza con Tecmilenio, para ofrecer a los clientes servicios educativos que anteriormente eran imposibles de alcanzar, a través de suscripciones accesibles, que se adaptan a sus necesidades».

«En Tecmilenio, se enorgullece de formar esta alianza con Walmart de México y Centroamérica, que permitirá derribar barreras económicas y geográficas que han impedido a millones de mexicanos completar su educación», mencionó Julio Peña, Vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio. «Creemos firmemente que la educación lo puede todo y con esta colaboración a través de Skilling Center, en Tecmilenio no solo se busca facilitar la conclusión de la preparatoria, sino también ofrecer acceso a una amplia variedad de cursos que fortalecen habilidades laborales clave. Tecmilenio está comprometido en fomentar un modelo de aprendizaje continuo, porque cada persona merece la oportunidad de seguir creciendo y desarrollándose profesionalmente, sin importar en qué etapa de su vida se encuentre».

A partir de este mes, en las tiendas Bodega Aurrera y Walmart Supercenter de todo el país, los clientes podrán encontrar las tarjetas de Bodega Aurrera Educación y Walmart Educación, que ofrecen suscripciones mensuales a programas en línea en dos modalidades:

Habilidades Laborales, con una suscripción de 249 pesos mensuales. Este plan ofrece 22 cursos con más de 300 horas de contenido multimedia, incluyendo habilidades laborales como inglés, marketing, ventas y Microsoft Office. Todos los cursos incluyen constancias digitales emitidas por Tecmilenio.
Prepa-Go, con una suscripción de 850 pesos mensuales. Este plan ofrece un curso de preparación para la preparatoria, cien por ciento autodirigido y en línea, con una duración de diez meses. El curso incluye el examen de acreditación oficial del Colegio Nacional de Integración Profesional (CONAIP).

 

La oferta educativa de Bodega Aurrera Educación y Walmart Educación se suma al ecosistema de soluciones de Walmart de México y Centroamérica, diseñado para ayudar a sus clientes a ahorrar dinero y vivir mejor, tales como: Bait, Cashi, Membresía de Salud, y los programas «Bodega Aurrera Beneficios» y «Walmart Beneficios».

Fuente Comunicae

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Educación Medicina Nuevo León Servicios médicos Universidades

Hospital Clínica Nova y la UDEM establecen una alianza estratégica con el Hospital Italiano y su Instituto Universitario

/COMUNICAE/ Es una alianza internacional para impulsar la excelencia en salud y educación médica. Representa un compromiso conjunto en la promoción de la investigación y la formación de líderes en salud. Fortalece las relaciones académicas y de investigación entre instituciones líderes de América Latina
Hospital Clínica Nova (HCN), la Universidad de Monterrey (UDEM), el Hospital Italiano de Buenos Aires y el Instituto Universitario del Hospital Italiano, formalizan un convenio académico y de investigación que marca un hito en la colaboración internacional en el ámbito de la salud. El acuerdo tiene como objetivo fomentar la integración y el fortalecimiento de las relaciones entre estas cuatro destacadas instituciones, abriendo nuevas oportunidades para intercambios estudiantiles, rotaciones clínicas y estancias de investigación. 

La firma de este convenio subraya el compromiso compartido por estas instituciones de México y Argentina en la promoción del conocimiento, la investigación y el desarrollo profesional, en beneficio de sus comunidades académicas y médicas. 

El evento fue encabezado por Máximo Vedoya, CEO de Ternium, y el doctor Miguel Sanz, director de Gestión Médica del Hospital Clínica Nova, acompañados por Rodrigo Piña, director de Recursos Humanos, y la doctora María Elena Romero, gerente de Investigación y Enseñanza de Hospital Clínica Nova. Por parte de la Universidad de Monterrey, asistieron las doctoras Lilia García, vicerrectora de Ciencias de la Salud; Walvery Morales, directora de Programa Académico, y Landy Denne, directora de Vinculación de la Escuela de Medicina.

Representando al Hospital Italiano, participaron el ingeniero Horacio Guevara, director de Gestión; el doctor Diego Faingold, rector de la Universidad, y el doctor Esteban Langlois, vicedirector Médico. También estuvo presente Pablo Sturiale, director de Beneficios de Salud de la Asociación del Personal Superior de la Organización Techint.

La firma del convenio tuvo lugar el 29 de agosto, y refuerza el rol de Hospital Clínica Nova como Hospital Escuela de la Universidad de Monterrey, institución que ya cuenta con convenios académicos locales con la Universidad Autónoma de Nuevo León y el Tecnológico de Monterrey. A nivel internacional, Hospital Clínica Nova tiene un convenio con el Hospital Humanitas en Italia y está en proceso de formalizar otro con el Hospital Sant Joan de Déu en Barcelona.

Datos relevantes sobre Hospital Clínica Nova

Es uno de los 39 mejores hospitales de América Latina en el 2023 y el 5to a nivel nacional, según la consultora IntelLat. 
En 2023 Hospital Clínica Nova apareció en el segundo lugar de los mejores hospitales pequeños y medianos de México dentro del ranking de la especialidad avalado por La Fundación Mexicana para la Salud (Funsalud). 
Recibió del Consejo Empresarial de Salud y Bienestar (CESyB) el Distintivo Organización Saludable (ORS) 2023. 
Cuenta con un total de 99 profesionales de la salud. 
Más de 51 mil personas son derechohabientes de Hospital Clínica Nova. 
14.7 millones de dólares se han invertido en Hospital Clínica Nova en modernización de instalaciones, compra de equipos de primer nivel, capacitación del personal médico, mobiliario de calidad para sus socios y equipo en general.  
1.54 millones de consultas y atenciones médicas se han realizado en Hospital Clínica Nova. 

 

Fuente Comunicae

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Consumo Educación Industria Alimentaria Logística Marketing Nacional Otras Industrias

En este regreso a clases, CLOROX® dona más de 50 mil de sus productos a escuelas públicas de México

/COMUNICAE/ Por cuarto año consecutivo, la compañía líder en productos de desinfección beneficiará a más de 48 mil estudiantes de distintas edades
Por cuarto año consecutivo, CLOROX® contribuye con la limpieza y desinfección de los salones de clase en México mediante su campaña altruista ‘Contigo y Clorox el Presente ¡tiene Futuro!’, proyecto de acción social con el que la compañía ha donado más de un millón y medio de sus artículos.

Más de 190 primarias y secundarias públicas distribuidas en la Ciudad de México y Estado de México, Nuevo León, Guanajuato, Puebla, Tamaulipas y Yucatán recibirán distintos productos de Clorox.

Por ejemplo, de acuerdo con un artículo publicado por el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), cuando los niños tienen acceso a agua segura, retretes y jabón para lavarse las manos en la escuela, cuentan con un entorno más favorable para estudiar, aprender y desarrollar todo su potencial.

«Contigo y Clorox el ‘Presente ¡tiene Futuro!’ es una de las campañas más poderosas de la compañía a nivel nacional. Justamente, este proyecto de sentido social inició hace 4 años, tras la pandemia que azotó a México y el mundo, desde entonces se ha robustecido impactando a más de 300 mil niños y niñas, además de padres de familia y maestros de diversos estados de la República», comparte Armando Ruiz, Director de Marketing de Latinoamérica Norte de Clorox Company.

«Crear un mundo en el que todos los humanos puedan prosperar es una de las premisas de Clorox y es de gran orgullo poder contribuir con un granito de arena en este regreso a clases. Además de la donación de producto, esta campaña también tiene enfoque educativo, pues se difundirá contenido de valor a través de distintos materiales lúdicos como dibujos para colorear, crucigramas, sopa de letras y distintos videos», destaca Armando Ruiz.

Lo anterior ha sido posible gracias a la alianza que Clorox ha realizado con la Asociación Mexicana de Infectología y Microbiología Clínica, A.C. (AMIMC), un organismo dedicado al estudio e investigación de las enfermedades infecciosas en México con reconocimiento nacional e internacional, y que al igual que el año pasado apoyó a elaborar los contenidos de los materiales que se distribuirán en los distintos recintos académicos.

«La desinfección de superficies ayuda a prevenir la propagación de gérmenes que causan enfermedades y reduce el riesgo de infecciones. Debe realizarse regularmente en cualquier espacio con el fin de eliminar gérmenes como bacterias, virus y hongos. También, los hábitos adecuados de higiene personal, así como del medio escolar, doméstico, etc. disminuye el riesgo de transmisión de infecciones, lo que evita enfermedades y coadyuva a disminuir el ausentismo escolar y laboral», destaca la doctora Diana Vilar, coordinadora de Epidemiología Hospitalaria y Control de Infecciones del Departamento de Infectología del Instituto Nacional de Cancerología y Secretaría General de la AMIMC.

Los más de 48 mil estudiantes a los que impactará el proyecto en este 2024 están inscritos en recintos educativos afiliados a Enseña por México, movimiento incluyente que trabaja para reducir la inequidad educativa para que niños y jóvenes de recursos limitados alcancen su máximo potencial y Proed, institución que mejora la calidad de la educación en las escuelas públicas, la cual también participó en la campaña del 2023 y este año aceptaron gustosos la invitación.

«En PROED la meta es contribuir a que las escuelas primarias públicas sean comunidades educativas, integradas, centradas en el aprendizaje y con capacidad de gestión; con la posibilidad de que los alumnos y alumnas alcancen los aprendizajes esperados y desarrollen competencias que los preparen para una vida digna, activa y responsable en la sociedad, y donde directivos, maestros, maestras, madres y padres de familia trabajen juntos por una mejor educación», refiere Susana Arias, directora de Desarrollo Institucional y Comunicación de Proeducación, I.A.P.

Desde hace más de un siglo, Clorox® ha brindado limpieza y protección para toda la familia. Así, sus productos eliminan el 99.9% de virus y bacterias en los distintos espacios del hogar, la escuela u oficina. La compañía tiene operaciones en más de 20 países y sus artículos se venden en más de 100 a nivel global.

«Agradecemos a CLOROX este donativo y por impulsar la campaña educativa que permeará en alumnos, profesores y personal administrativo de las escuelas. Las medidas de limpieza son indispensables para salvaguardar la salud y promover correctos hábitos de higiene, así se puede lograr un correcto aprendizaje en entornos limpios y desinfectados», menciona, por su parte, Juan Manuel González, director general de Enseña por México.

ACERCA DE CLOROX. Clorox es una empresa centrada en la salud y el bienestar a nivel mundial, uno de sus propósitos es defender a las personas para que estén bien y prosperen cada día. Clorox tiene un impacto significativo y positivo en el mundo, y es que, durante más de 100 años, Clorox ha trabajado para ayudar a las personas del planeta a vivir una vida más feliz y saludable en entornos desinfectados. Clorox fue fundada en Oakland, California, en 1913, ahora opera en más de 25 países y territorios de todo el mundo, y sus productos se venden en más de 100 países.

Para más información acerca de Clorox y sus marcas, se puede visitar: https://mexico.clorox.com/

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Educación Formación profesional Nacional Programación Software

594 jóvenes mejoran su empleabilidad con la formación de Generation México en 2023

/COMUNICAE/ El 91% de los egresados se mantienen en un empleo, consecuencia de la capacitación técnica como Desarrolladores Java Full Stack, que además considera la preparación en soft skills. Los egresados de Generation México logran triplicar sus ingresos luego de su formación e integración a empresas aliadas que apuestan por el talento joven. Los programas de formación que incluyen habilidades blandas aumentan la probabilidad de empleo en un 12%, de acuerdo con datos del Banco Mundial
Generation México, organización sin fines de lucro que promueve la empleabilidad de los jóvenes, reafirma que los programas que integran capacitación técnica y habilidades blandas son esenciales para insertarse al mercado laboral. Un estudio del Banco Mundial publicado en 2022 revela que «los programas de formación que incluyen habilidades blandas aumentan la probabilidad de empleo en un 12%, en comparación con aquellos que solo ofrecen formación técnica». Esta afirmación se refleja en los resultados de Generation México, que durante 2023 benefició a 594 jóvenes de los cuales 87% estaban desempleados antes de unirse a los cursos de capacitación de la organización.

Mercedes de la Maza, Directora General de Generation México, comentó: «Al considerar competencias blandas o soft skills como parte de nuestra capacitación, estamos asegurando que los jóvenes estén mejor preparados para enfrentar los desafíos del mercado laboral moderno y contribuir a un México más competitivo y sostenible, sobre todo porque también ayudamos a integrar este talento en empleos formales».

Cabe resaltar que del total de 594 beneficiados en 2023, 416 se graduaron y el 91% de ellos se integraron a un empleo formal a los 6 meses o menos de haber concluido el programa. La colocación de estos perfiles en empleos formales es la misión y el objetivo principal del programa de Generation México, quien mantiene alianzas con 265 empresas que requieren talento jóven; siendo Accenture la empresa que más egresados contrató durante este periodo.  

Emily S. B., egresada de la cohorte 33, compartió su experiencia: «Definitivamente, mi vida cambió después del bootcamp. Adquirí habilidades técnicas en tiempo récord y me brindó experiencias, amistades y mentalidades distintas. No me queda más que agradecer a todos los involucrados en ese proceso».

A la fecha, el 91% de los exalumnos se mantienen en un empleo remunerado, mientras que el 85% ha mejorado su situación financiera, triplicando incluso sus ingresos, y el 88% se siente satisfecho con sus vidas, de acuerdo con las encuestas que la organización aplica cada año a sus egresados.  

«Cada logro alcanzado es un testimonio del compromiso y la dedicación de toda nuestra comunidad. Continuaremos trabajando incansablemente para seguir transformando vidas y abriendo camino hacia un futuro más brillante y equitativo para todos», señaló Mercedes de la Maza.

El impacto de Generation México en el panorama laboral del país refleja su compromiso continuo con el desarrollo integral de los jóvenes. Con más de 4,000 graduados desde su llegada a México en 2016, la organización ha demostrado su capacidad para transformar vidas a través de la formación en habilidades técnicas y blandas, facilitando la inserción laboral de los jóvenes en empresas que apuestan por el desarrollo de las nuevas generaciones y el crecimiento a nivel nacional. 

Acerca de Generation:
Generation es una organización independiente, sin ánimo de lucro, fundada en 2015 por McKinsey. Su misión es dotar a los jóvenes de las habilidades que requieren para encontrar un empleo bien remunerado, a través de una metodología replicable y escalable. Tiene presencia en 18 países. A nivel global se han graduado más de 100,000 estudiantes, 54% son mujeres. Generation tiene presencia en México desde 2016. Hasta el día de hoy se han graduado más de 4,000 estudiantes, de los cuales 85% han conseguido empleo a los tres meses de haberse graduado e incrementado sus ingresos entre 2 y 5 veces. Las empresas más grandes del país colaboran como empleadores o donantes. Se puede seguir a Generation México en las redes sociales: https://mexico.generation.org/ https://www.facebook.com/generationmexico/ https://www.instagram.com/generation_mxnacional/?hl=es 

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Educación Finanzas Nacional Nuevo León

Financiería ME·XI ofrece préstamos para empleados de gobierno para cubrir los gastos escolares

/COMUNICAE/ De acuerdo con El Economista, el 30% de los mexicanos acuden a préstamos y compras a crédito para cubrir los costos del regreso a clases. Para ello, Financiería ME·XI ofrece préstamos para empleados de gobierno como una excelente opción para los gastos escolares
El regreso a clases marca el inicio de un nuevo año escolar y un periodo de gastos significativos para muchas familias. Además, de los costos asociados con las cuotas y las actividades extracurriculares, las familias deben afrontar gastos adicionales como la compra de útiles escolares que incluyen libros, cuadernos, mochilas y papelería. Estos gastos pueden verse incrementados por la inflación y la demanda de productos de calidad y tecnología, como tablets y computadoras. Para ello, los préstamos para empleados de gobierno se convierten en una herramienta muy útil, según El Economista, pues al menos 30% de los mexicanos solicitan uno para el regreso a clases. Los beneficios de estos préstamos para empleados de gobierno son:

Tasas de interés favorables: Estos préstamos ofrecen tasas de interés más bajas en comparación con los préstamos tradicionales. Esto significa que el costo total del préstamo puede ser menor, facilitando el pago de los gastos escolares.
Condiciones de reembolso flexibles: Los préstamos para empleados de gobierno pueden tener condiciones de reembolso más flexibles, como períodos de gracia o planes de pago ajustables. Esto puede hacer que sea más manejable para los empleados equilibrar sus pagos de préstamo con otros gastos.
Requisitos de crédito menos estrictos: En algunos casos, los préstamos para empleados de gobierno pueden tener requisitos de crédito menos estrictos, lo que facilita el acceso al financiamiento incluso si el crédito del solicitante no es excelente.
Beneficios adicionales: Algunos préstamos para empleados de gobierno pueden ofrecer beneficios adicionales, como subsidios para intereses o la posibilidad de consolidar el préstamo con otros tipos de deuda, lo que puede simplificar el manejo financiero.
Apoyo institucional: Los préstamos para empleados de gobierno a veces vienen con un apoyo institucional que puede incluir asesoramiento financiero o ayuda para encontrar becas y ayudas adicionales.

Para maximizar los beneficios de los préstamos para empleados de gobierno, es importante investigar y comparar las opciones disponibles, considerar el impacto de los pagos del préstamo en el presupuesto general y asegurarse de que el préstamo se alinee con tus objetivos financieros a largo plazo. Asimismo, es crucial que los empleados de gobierno planifiquen con anticipación los gastos relacionados con el regreso a clases de sus hijos para evitar el estrés financiero, garantizar que puedan cubrir todos los costos, ajustar el presupuesto de manera efectiva, cumplir al cien con el apoyo de sus hijos y buscar oportunidades de ahorro. A continuación, se enlistan algunos consejos para administrar de la mejor manera los gastos durante el regreso a clases:

Planificación y presupuesto: Realizar una lista detallada de lo que realmente es necesario para el ciclo escolar, incluyendo libros, útiles escolares, ropa, y otros artículos. Basado en la lista, se asigna un presupuesto específico para cada categoría de gastos. Esto ayudará a evitar compras impulsivas y a tener una mejor gestión del presupuesto.
Ofertas y descuentos: Hacer las compras durante las ventas especiales de regreso a clases y comparar precios entre las tiendas para elegir el más adecuado al presupuesto. Muchas tiendas ofrecen descuentos en útiles y uniformes en esta época del año.

Financiería ME·XI es la opción ideal que puede ayudar a los empleados de gobierno para cubrir los gastos escolares y combatir la preocupación financiera, ya que ofrece excelentes tasas de interés y condiciones de reembolso flexibles en comparación con las opciones de crédito tradicionales. Esto facilita el manejo de los gastos escolares de manera equilibrada, evitando la acumulación de deudas de alto interés y contribuyendo a una gestión financiera más saludable.

Fuente Comunicae