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La digitalización sostenible: el impulso para el crecimiento empresarial según fibratel

/COMUNICAE/ La transformación digital mediante estrategias sostenibles es la base para el crecimiento de los negocios. América Latina es uno de los mercados potenciales para impulsar los negocios e impactar en el crecimiento de la economía. La experiencia de las empresas tecnológicas es el salto para fomentar la cultura digital y sus beneficios en las industrias.
A lo largo de los años, las innovaciones tecnológicas han representado un parteaguas para el crecimiento y expansión de los negocios en las diferentes industrias del mercado, sin dejar de lado la seguridad en sus productos y servicios, a fin de que sus consumidores y potenciales clientes tengan la confianza de incorporar diversas herramientas y soluciones a su estructura de trabajo.

En este sentido, fibratel, empresa española líder en la integración de telecomunicaciones avanzadas, enfatiza la importancia de acompañar a los socios en su camino hacia un entorno más seguro y confiable en su transformación tecnológica para que tengan en cuenta, los beneficios de cuidar esta área dentro de sus negocios.

La digitalización sostenible ha servido de apoyo a diversas empresas en su camino a la transición e innovación tecnológica de sus sistemas de operación mediante el diseño y la construcción de Data Centers, la securización de la información y, el intercambio de datos de las empresas, de modo que garanticen que siempre estén disponibles y manteniéndolos siempre activos evitando caídas e interrupciones, así como  facilitando su crecimiento mediante ampliación de almacenamiento y escalado.

 

En los últimos años, América Latina ha representado un potencial mercado para la expansión de empresas nacionales y extranjeras tecnológicas con el objetivo de ofrecer soluciones que les permitan potencializar sus negocios y, de esta manera, ser más competitivos frente a la gran variedad de empresas.

«Las innovaciones en el mundo tech  son constantes y el crecimiento de un negocio no se puede permitir rezagarse en la implementación de estos aspectos. Para ello, es importante contar con la colaboración de expertos en la materia para tener resultados sólidos a largo plazo. Si bien, al principio, puede representar una inversión fuerte, con el paso del tiempo se pueden percibir que los beneficios son más amplios», indicó Jorge Lozoya, Director comercial de fibratel all connected.

Las empresas tecnológicas deben aportar su amplia experiencia en la materia para que la cultura y la innovación digital se expanda a más industrias al ofrecer servicios y capacitaciones de primer nivel que ayuden a los equipos de IT a entender este mundo para aprovechar tanto los beneficios de proteger sus datos y aplicaciones de trabajo, como de dar continuidad a su trabajo.

«Buscamos el desarrollo para las empresas, con la finalidad de acompañarlos en expansión digital internacional, por eso los apoyamos a dirigir su camino en las direcciones que necesiten. Por ejemplo, México es un mercado en el cual se ha trabajado por alrededor de 5 años y ha representado uno de los enclaves estratégicos para potenciar las estrategias de expansión, y continuaremos ofreciendo y adaptando nuevas soluciones en línea con las de los clientes», concluyó Jorge Lozoya, Director comercial de fibratel all connected.
Fuente Comunicae

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Finanzas Industria y energía Nacional Recursos humanos Sector Energético

Las ventas de Danfoss superan EUR 10 mil millones con los niveles de inversión más altos de la historia

/COMUNICAE/ Danfoss continúa su transformación impulsada por el cambio en los sistemas de energía a energías renovables y la necesidad de una productividad energética significativamente mayor en máquinas e infraestructura

• Las ventas en 2022 superaron las expectativas, un 36% más hasta los 10,300 millones EUR. El crecimiento orgánico aumentó un 15%.

• Los beneficios operativos (EBITA) aumentaron un 26% hasta alcanzar los 1,200 millones de EUR con un margen del 11,9%, que estuvo dentro del rango de orientación.

• Crecimiento en todas las regiones y especialmente en América del Norte que creció un 71% durante el último año.

• Fuertemente posicionado para el crecimiento futuro con importantes inversiones en electrificación con la creación de Semikron Danfoss, tomando una posición de liderazgo en electrónica de potencia y electrificación.

• El gasto en innovación aumentó un 39% hasta los 457 millones EUR y las inversiones en capacidad de producción, regionalización y soluciones digitales aumentaron un 44% hasta los 531 millones EUR.

• La calidad de los datos ESG mejoró y reportó un progreso sólido hacia el objetivo de alcanzar cero emisiones en los ámbitos 1 y 2 en 2030 en las operaciones globales.

• Outlook 2023 ventas en el rango de EUR 10,4-11,9 mil millones y margen EBITA en el rango de 11,5-13,0%.

 Los muy sólidos resultados de Danfoss en 2022 demuestran el enorme potencial de crecimiento en productos y soluciones que contribuyen a cumplir los objetivos climáticos globales y regionales.

Las ventas crecieron un 36% en comparación con 2021. El crecimiento orgánico fue del 15% con un margen EBITA que alcanzó el 11,9% en 2022. Esto se combina con un sólido flujo de caja operativo libre antes de fusiones y adquisiciones de 465 millones de euros, un aumento del 16% en comparación con 2021. Altos niveles de inversiones estratégicas en innovación, capacidad de producción, transformación digital e iniciativas de crecimiento regional, el EBITA aumentó un 26% a 1224 millones de euros en comparación con 2021. Las ganancias se vieron afectadas por la salida de Rusia y la creación de Semikron Danfoss e impulsadas por la mayor línea superior y tracción continua en la gestión de abastecimiento, rendimiento de fábrica y fijación de precios.

«Danfoss está mejor posicionado para crecer en todas las regiones que nunca. Las ventas se distribuyen casi uniformemente en América, Europa y Asia con oportunidades significativas en todas las regiones. Como ejemplo, aumentamos significativamente las ventas nuevamente este año en América del Norte. Con los niveles récord de inversiones en capacidad de producción, regionalización y soluciones digitales, el objetivo es mejorar aún más el servicio a los clientes a nivel mundial», dice Kim Fausing, presidente y CEO de Danfoss.

La estrategia Core & Clear 2025 de Danfoss, una estrategia de crecimiento verde, se lanzó en abril de 2022 con el objetivo de garantizar mayores inversiones para fortalecer los tres segmentos comerciales de Danfoss y mantener un sólido conocimiento de las aplicaciones, innovación sostenible y posiciones de liderazgo.

«Al aumentar el gasto en innovación en un 39%, demostramos nuevamente nuestro compromiso de ofrecer las mejores tecnologías y soluciones de su clase. Seguimos invirtiendo en tecnologías para centros de datos sostenibles, el mercado de pronto crecimiento de bombas de calor y soluciones de eficiencia energética, vehículos autónomos, la electrificación de máquinas y embarcaciones marinas, y maquinaria móvil, así como Power-to-X y sistemas de almacenamiento de energía en baterías. Finalmente, fue un verdadero hito lanzar Semikron Danfoss en agosto y, por lo tanto, establecer una posición de liderazgo en electrónica de potencia y electrificación», dice Kim Fausing.

Danfoss está decidido a desvincular su impacto de carbono del crecimiento de su propio negocio con tecnologías para la eficiencia energética, la integración del sector, la vinculación de varios vectores de energía y la electrificación. Ajustado por adquisiciones, Danfoss logró una disminución del 7% en las emisiones 1 y 2 en 2022, mientras que creció un 15% orgánicamente. Al mismo tiempo, Danfoss está tomando medidas críticas para promover la diversidad y la inclusión a través de grupos de recursos para empleados a nivel mundial.

«Nuestros resultados están realmente impulsados por los diversos equipos de alto rendimiento en todo el mundo. Se está tomando medidas críticas para avanzar en Diversidad e Inclusión, y ha sido fantástico seguir el creciente compromiso en toda la organización. En 2022, enfrentamos una serie de desafíos y  enorgulle ver cómo trabajamos junto con los clientes y socios para manejar esos desafíos de la mejor manera posible. Los resultados los crean las personas. Ahora cerca de 42,000 personas en Danfoss, y me gustaría agradecer a todos los colegas que hicieron posible los resultados. Juntos construimos un futuro mejor», añade Kim Fausing.

Perspectivas 2023

Danfoss tiene la ambición continua de expandir o mantener su participación de mercado. Se espera que las ventas estén en el rango de 10.4-11.9 mil millones de euros para todo el año. Se espera que el margen EBITA esté en el rango de 11.5-13.0%, luego de la integración continua de negocios ya adquiridos, así como inversiones en el desarrollo de nuevos productos y soluciones. El crecimiento esperado y el rendimiento de la rentabilidad dependen del desarrollo de las interrupciones de la cadena de suministro global, la guerra en Ucrania, la inflación y la pandemia, así como de las tasas generales de crecimiento de la economía mundial.

Junto con los clientes, Danfoss tiene un enorme potencial para contribuir a los objetivos climáticos globales y regionales a través de las tecnologías y soluciones que se llevan al mercado. Danfoss sigue comprometido con la descarbonización de las operaciones globales para 2030, lo cual está incluido en los objetivos de las iniciativas de cambio de tres pasos sobre Descarbonización, Circularidad y Diversidad e Inclusión. Se continuará invirtiendo en sustentabilidad, mejorando la huella climática y cumpliendo la ambición ESG.

Cifras clave para 2022

• Las ventas aumentaron un 36% hasta los 10.256 millones de euros (2021: 7.539 millones), lo que corresponde a un importante crecimiento orgánico del 15%.

• Las inversiones en innovación (I+D) aumentaron un 39% hasta los 457 millones de euros (2021: 328m), correspondientes al 4,5% de las ventas (2021: 4,4%).

• Las inversiones (CAPEX) excluyendo fusiones y adquisiciones aumentaron un 44 % hasta los 531 millones de euros (2021: 368 millones).

• El beneficio operativo (EBITA) aumentó un 26 % hasta los 1224 millones EUR (2021: 969 millones), lo que lleva a un sólido margen EBITA del 11,9 % (2021: 12,8 %).

• El flujo de caja operativo libre después de partidas financieras e impuestos (antes de fusiones y adquisiciones) aumentó un 16 % hasta los 465 millones EUR (2021: 401 millones).

• El beneficio neto alcanzó los 683 millones de euros, un 8 % más (2021: 631 millones).

• Las emisiones de alcance 1 y 2 disminuyeron un 7 % (2021: 3 %) al ajustar por el negocio hidráulico adquirido en 2021.

• La frecuencia de lesiones con tiempo perdido (LTIF, por sus siglas en inglés) finalizó en el nivel mínimo histórico de 1,6 (2021: 1,7).

• 41,928 empleados (2021: 40.043).

• 21% de mujeres en puestos de liderazgo (2021: 20 %).

Ver el Annual Report 2022 aquí.
Fuente Comunicae

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Campeche CIUDAD DE MEXICO Comunicación Industria y energía Inmobiliaria Otras Industrias Recursos humanos

Cotemar recibe distintivo Empresa de Diez Plus del Infonavit

/COMUNICAE/ Grupo Cotemar recibió la certificación Empresa de Diez Plus, programa con el que el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) reconoce y ofrece beneficios a las empresas que muestran compromiso con sus trabajadores al crear empleos de calidad y favorecen el desarrollo económico del país
Grupo Cotemar recibió la certificación Empresa de Diez Plus, programa con el que el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) reconoce y ofrece beneficios a las empresas que muestran compromiso con sus trabajadores al crear empleos de calidad y favorecen el desarrollo económico de nuestro país.

La certificación se otorga a Cotemar debido a su excelente cumplimiento de sus obligaciones patronales ante el Infonavit, y permite beneficios adicionales a los trabajadores que formalicen su crédito de vivienda ante el Instituto.

«En Cotemar estamos comprometidos en brindar condiciones laborales favorables para que la calidad de vida de nuestros colaboradores, y por ende de sus familias, sea equitativa y contribuya al desarrollo profesional y humano, por ello, nos sentimos orgullosos de esta certificación», señaló un vocero interno de la compañía.

Con más de 44 años de experiencia, Cotemar mantiene un compromiso permanente con el bienestar de su gente, al promover un ambiente de trabajo sano, seguro y saludable, con mejor calidad de vida para sus colaboradores y familias.

Acerca de Cotemar, S.A. de C.V.
«Experiencia, eficiencia, entrega y empatía social nos definen»
«Somos una compañía 100% mexicana fundada en 1979 que brinda soluciones integrales para la exploración y producción (E&P) costa afuera, desde el soporte operacional hasta proyectos de diseño y construcción costa afuera».

«Nuestra experiencia e infraestructura, única en el Golfo de México, nos posiciona como la mejor opción, colaborando con nuestros clientes y ayudándolos a superar sus retos, maximizando el retorno de la inversión».

«Impulsados por nuestra cultura de colaboración y convertir los retos en grandes oportunidades. Ejecutamos proyectos de forma segura, eficiente y en tiempo, nuestros más de 43 años de trayectoria nos respaldan. One stop to get it done, and done right».

Visitar la página web: www.cotemar.com.mx
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Formación Mujer Nacional Recursos humanos Sociedad

Adecco: Casi el 60% de las mexicanas siente desigualdad laboral debido a sus responsabilidades personales

/COMUNICAE/ Una encuesta realizada por Grupo Adecco encontró que, si bien las empresas cuentan con políticas (para hombres y mujeres) para atender situaciones familiares y/o de las y los hijos, las mujeres continúan en desventaja
De acuerdo con una encuesta de Grupo Adecco realizada en el marco del Dia Internacional de la Mujer, 56% de las mujeres mexicanas considera que sus responsabilidades familiares y/o en el hogar han sido un factor influyente para poder acceder a mayores oportunidades de capacitación, formación y/o desarrollo en su centro de trabajo. Así mismo, el sondeo realizado por la firma de Capital Humano encontró que solo el 34% de las posiciones directivas son ocupadas por mujeres.

En 2022 el total de mujeres trabajadoras en todo el país ascendía a unos 23,8 millones, mientras los hombres eran alrededor de 35,6 millones. Cabe destacar que el papel de la mujer en el mercado laboral mexicano resulta significativamente bajo, si se tiene en cuenta que aproximadamente el 51% de los mexicanos son mujeres[1].

«Si bien hay importantes avances a nivel global, la equidad de género en el ámbito laboral sigue siendo una asignatura pendiente. Hoy las compañías dentro de sus políticas de Capital Humano cuentan con estatutos específicos para la equidad de género, pero es importante que este tema no se quede en el papel, si no que se lleve a la acción, para generar oportunidades de igualdad e inclusión de las mujeres en el mercado laboral con empleos bien pagados y de calidad», señala Salvador de Antuñano, director de Recursos Humanos de Grupo Adecco.

De acuerdo con esta encuesta realizada por Grupo Adecco, 63% de los encuestados asegura que en su centro de trabajo existen políticas para otorgar, tanto a hombres como mujeres, permisos para atender situaciones familiares y/o de las y los hijos, sin embargo, las mujeres continúan en desventaja. Así mismo, otro estudio del mismo grupo (Chief People Officer del futuro) indica que otro de los retos desatendidos en las áreas de Recursos Humanos son las estrategias para la reincorporación de personas que han tenido pausas laborales. A nivel global, por ejemplo, el 68% de los ejecutivos de gestión de talento reconoce que sus empresas cuentan con programas para reintegrar a madres trabajadoras a un empleo, pero sólo el 40% tiene una estrategia para quienes han hecho una pausa laboral.

Otro de los hallazgos de la encuesta es que solo 52% considera que hombres y mujeres reciben sueldos iguales en su centro de trabajo. De acuerdo con el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), en 2022 la brecha de ingresos era de 14%, es decir, por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer recibe 86 pesos. Las entidades federativas con mayor brecha de ingreso entre hombres y mujeres son Oaxaca, Colima e Hidalgo. Las mujeres ganan 27.1%, 25.3% y 24.9% menos en comparación con los hombres, respectivamente. Los sectores de la economía mexicana donde los hombres ganan más que las mujeres son información en medios masivos; otros servicios no gubernamentales; y comercio al por menor.

Para más información, sobre este, otros estudios y contenidos sobre el mundo laboral visitar: https://institutoadecco.com.mx
Fuente Comunicae

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Finanzas Franquicias Internacional Recursos humanos

Octily se expande a la región Asia-Pacífico, ofreciendo una personalización única de Cornerstone OnDemand

/COMUNICAE/ Octily, el estudio creativo de Cornerstone OnDemand (CSOD), anuncia su expansión a la región APJ con un nuevo Jefe de Proyecto Senior ubicado en Singapur, más miembros de equipo multilingües, colaboración continua con socios de implementación locales y una fuerte conexión con CSOD en Corea del Sur. Este desarrollo se produce tras el éxito de los trabajos de personalización de Cornerstone para conocidas empresas con sede entre Hong Kong y Japón, que permitieron vislumbrar una enorme oportunidad en la región
«La expansión en Asia-Pacífico es el siguiente paso lógico para nosotros», dijo Robert Bucher, fundador y CEO de Octily. «Trabajando con los gestores de cuentas de Cornerstone, consultores de soluciones, socios y clientes de Fortune 500 en APJ, hemos encontrado las mismas necesidades que sus homólogos europeos/estadounidenses. Las empresas quieren personalizar las experiencias de RRHH de sus empleados, impulsar la adopción y ofrecer experiencias de usuario excepcionales, pero tienen un acceso limitado a los recursos para la personalización o simplemente no son conscientes de las posibilidades. Octily está llenando este vacío aportando más de siete años de experiencia en el área.»

El creciente equipo de Octily incluye ahora a Susan Smit, una gestora de proyectos senior ubicada en Singapur con una amplia experiencia como tecnóloga de aprendizaje en una de las mayores empresas de alimentación del mundo; Simen-Ling La, gestora de proyectos senior con raíces vietnamitas y experiencia previa en gestión de proyectos CSOD en una de las cadenas de comida rápida más conocidas; y Keisuke Tanaka, desarrollador web con conocimientos nativos de japonés. Además, Octily colabora con TalearnX, una consultora de recursos humanos líder en Asia que se esfuerza por resolver los retos empresariales potenciando el departamento de operaciones de personal.

«Viendo nuestra configuración 100% remota, estoy muy orgulloso de ver en qué equipo tan colorido, capaz e internacional nos hemos convertido. Somos muy optimistas sobre el trabajo con el equipo de CSOD y los socios en la región APJ para ayudar a las organizaciones a obtener el máximo provecho de sus inversiones estratégicas en talento y experiencias de aprendizaje», concluyó Rob.

Asociación con Cornerstone OnDemand
«La palabra ‘personalización’ no es familiar en productos SaaS como Cornerstone OnDemand. Sin embargo, el deseo de creatividad de nuestros clientes, para ayudar a los alumnos a alcanzar su último paso en la conquista del Aprendizaje y Desarrollo, no puede ser desatendido», dijo DJ Park, Consultor Senior de Soluciones de Cornerstone OnDemand en Seúl, Corea del Sur. «Con Octily, los clientes empresariales de Extremo Oriente, especialmente en Corea, no sólo pudieron ver cómo sus ideas creativas cobraban vida, sino que también pudieron hacer de la experiencia Cornerstone algo mucho más sólido. La integridad, la ética de trabajo y el asesoramiento exhaustivo del equipo de Octily son factores críticos de nuestro trabajo en equipo de socios centrado en el cliente que no pueden encontrarse en ningún otro lugar. Además, su conocimiento de la solución es la guinda del pastel», concluye DJ.

Colaboración con el socio de implantación TalearnX
Octily tiene un sólido historial de colaboración con otras organizaciones y le encanta formar equipo con socios. En la región APJ, Octily une fuerzas con TalearnX para trabajar con algunas de las empresas más importantes de Asia. Teng Mun Chow, Director de TalearnX, compartió su experiencia de trabajo con el equipo de Octily. «Octily hace gala de una profesionalidad y una competencia técnica inigualables. Hemos tenido el honor de trabajar con Octily en personalizaciones desafiantes, y Octily ha superado nuestras expectativas. La experiencia es impresionante y refrescante. Octily es sin duda la empresa adecuada con la que asociarse», concluyó.

Acerca de Cornerstone OnDemand
Cornerstone potencia la fuerza de trabajo preparada para el futuro con una plataforma de experiencia de talento de próxima generación diseñada para unir tecnología, datos y contenido e inspirar un entorno de trabajo de crecimiento, agilidad y éxito para todos. Con una plataforma experiencial impulsada por IA y orientada a las habilidades, construida sobre una arquitectura abierta diseñada para la neutralidad y la escala, Cornerstone ayuda a las organizaciones a modernizar su experiencia de aprendizaje y desarrollo, ofrecer el contenido más relevante desde cualquier lugar, acelerar el talento y la movilidad profesional, y establecer las habilidades como el lenguaje universal del crecimiento y el éxito en todo su negocio. Cornerstone da servicio a más de 7.000 clientes y 100 millones de usuarios y está disponible en 180 países y 50 idiomas. 

Más información en https://cornerstoneondemand.com

Acerca de Octily GmbH
Octily es el único estudio creativo centrado al 100% en la adaptación y personalización de Cornerstone OnDemand. Como socio certificado a largo plazo de Cornerstone OnDemand, Octily aprovecha más de dos décadas de profundo trabajo en el desarrollo de software de RRHH y experiencia de usuario. Octily hace posible lo imposible. Con un equipo 100% remoto que abarca desde Berlín, Alemania, a San Francisco, EE.UU., y Singapur, Octily cree firmemente en el trabajo a distancia, una pequeña huella ambiental, y el máximo uso de la productividad, la comunicación y las herramientas de colaboración. En los últimos siete años, Octily ha ayudado a equipos de RRHH de más de 75 organizaciones a personalizar sus soluciones SaaS basadas en web. Organizaciones como Deutsche Post DHL, Electrolux, Henkel, Linde, Sidel y Xella han confiado en Octily en más de 250 proyectos únicos para sus más de 20 millones de usuarios en todo el mundo.

Para obtener más información, visitar https://octily.com o descargar http://octi.ly/overview.
Fuente Comunicae

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Emprendedores Finanzas Nacional Recursos humanos Sostenibilidad

La firma Vive, dirigida por Juan Manuel Ponce Diaz, fue distinguida por sus prácticas sobresalientes

/COMUNICAE/ El pasado 16 de febrero, la firma yucateca Vive, dirigida por Juan Manuel Ponce Diaz, fue condecorada por desarrollar prácticas sobresalientes en la generación de valor social y económico para sus clientes. Fue reconocida por su buena sinergia entre entidades locales en el marco de la Agenda 2030, impulsada mediante el trabajo de Vive Fundación

Un reconocimiento a empresas excepcionales
La distinción fue llevada a cabo por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Voz de las Empresas, el Consejo de la Comunicación y el Instituto para el Fomento a la Calidad. Se trata de una iniciativa llamada «Empresas Excepcionales», que busca reconocer la Dimensión Social Empresarial en México.

En este sentido, Francisco Cervantes, Presidente del CCE, ha destacado que es fundamental para el sector empresarial construir una relación de credibilidad y confianza con la sociedad. Esto, debido a que lo que se busca es difundir un modelo de negocios con Dimensión Social y que vaya en sintonía con las necesidades de las familias mexicanas, creando valor público, reduciendo la brecha de desigualdad y generando confianza para las empresas entre las comunidades.

Por eso, la convocatoria trató de 5 categorías que fueron: fortalecer a los proveedores, fomentar el desarrollo y la calidad de vida de los colaboradores, contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, acelerar la digitalización e impulsar la transparencia. En estas categorías, las empresas e instituciones participantes pudieron inscribir distintas prácticas de acuerdo a las acciones que han ido realizando.

Vive y su Director General Juan Manuel Ponce Diaz, condecorados
En este marco, se distinguió a 104 empresas nacionales con el Reconocimiento a Entregas Excepcionales para empresas e instituciones que han desarrollado prácticas sobresalientes para generar valor social y económico para sus clientes, proveedores, colaboradores, aliados y para la sociedad en general. Dentro de estas, la única yucateca condecorada por estos motivos fue Vive, con su Director General Juan Manuel Ponce Díaz, para difundir y aprender de las historias de éxito de estas partes, siendo referentes en la dimensión social de las empresas.

Vive fue reconocida particularmente por su buena práctica de «Sinergia entre entidades locales en la Agenda 2023». Esta es impulsada a través del ejercicio de Vive Fundación. Según han sostenido desde Vive tras la premiación, este reconocimiento contribuye también como motivación para seguir aportando al objetivo de la empresa que es contribuir al desarrollo comunitario y sostenible del país.

Premiación a empresas mexicanas destacadas
Vive y su Director General Juan Manuel Ponce Diaz, fueron incluidos dentro de una premiación en la que fueron reconocidas 104 compañías mexicanas. Se trató de la única representante yucateca en ser premiada, lo que representa también un incentivo a la confianza entre la comunidad y la empresa en Yucatán, con todos los aspectos positivos y de crecimiento que esta puede ofrecer para las familias de la región.

La selección final de las prácticas ganadoras para recibir este galardón fue llevada a cabo por un Consejo de Premiación. De este formaron parte representantes del Consejo Coordinador Empresarial, el Consejo de la Comunicación, el Consejo Mexicano de Negocios y el Instituto para el Fomento a la Calidad.

Estos, realizaron el proceso sin antes conocer la identidad de las empresas que participaban de las opciones. De esa forma, lo que se buscaba era garantizar que la decisión fuera objetiva en un 100% y que se basara exclusivamente en las prácticas y no en los nombres de las empresas. La decisión debía ser transparente y basada únicamente en la propuesta del Grupo Evaluador, el consenso del Consejo de Premiación y los méritos de cada práctica.
Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Nacional Recursos humanos

Factor Wellbeing busca a las empresas con mejores prácticas en bienestar para sus colaboradores

/COMUNICAE/ El Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio y AMEDIRH (Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos), lanzan la convocatoria 2023 de Factor Wellbeing. La certificación acredita a las organizaciones que promueven estrategias de bienestar y cultura organizacional entre sus colaboradores desde 2021

El bienestar de la fuerza laboral, su salud física y emocional, son temas que cobraron gran relevancia a raíz de la pandemia de coronavirus; y hoy, a tres años del confinamiento, y con nuevos modelos de trabajo presencial, hibrido y remoto, varias empresas implementaron prácticas que han ayudado a mejorar notablemente la calidad de vida de los colaboradores.

Datos del «State of the Global Workplace Report 2022», realizado por Gallup Inc., muestran que el 33% de los empleados a nivel global han prosperado en su bienestar general, y esto se ve directamente relacionado con el compromiso y resultados de su desempeño. De acuerdo con la consultora, los empleados de la Generación Z y los Millenials, desean un empleador que se preocupe por su bienestar.

Desde 2021, el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) creó Factor Wellbeing, un distintivo que reconoce a las organizaciones que invierten en el bienestar de sus colaboradores a través de prácticas positivas acreditando a aquellas que cumplen con los estándares más altos de bienestar.

En esta tercera edición, el ICBI concreta una alianza con (AMEDIRH) la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos cuyo objetivo es destacar e impactar a más organizaciones positivas.

Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral, comparte que cuando se habla de bienestar organizacional, se busca medir todo aquello que se puede mejorar. «Las experiencias positivas en el trabajo tienen un buen impacto en los resultados del negocio; los líderes deben considerar en sus estrategias de talento la mejora constante de su prácticas y programas implementados al interior de la organización».

Por su parte, Mauricio Reynoso, director general de la AMEDIRH Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos destacó que a través de esta alianza, apoyarán en todo el proceso de certificación de las empresas que deseen participar; «nos enorgullece sumar esfuerzos con el ICBI a favor de las organizaciones positivas, y avalar las experiencias de sus equipos de trabajo».

Trabajar en el bienestar laboral incluye trabajar en la motivación laboral,  el liderazgo y trabajo en equipo. El bienestar laboral está directamente relacionado con la cultura organizacional y esto involucra, buena comunicación, planificación, trabajo en equipo, entre otros; destacaron los especialistas.

El distintivo Factor Wellbeing integra diferentes dimensiones del bienestar. Para evaluar a las empresas se emplea el modelo BEAT, creado por investigadores del instituto y que está compuesto por cuatro dimensiones del bienestar: Bienestar organizacional, Enfoque en liderazgo positivo, Ambientes positivos y Trabajo significativo.

Las empresas interesadas en obtener el distintivo Factor Wellbeing, pueden inscribirse en https://factorwellbeing.cienciasdelafelicidad.mx/registro
Fuente Comunicae

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Finanzas Mundo asegurador Psicología Recursos humanos

ProMedic señala que los accidentes laborales pueden evitarse en más de un 30 % si se cuenta con medidas de prevención efectivas

/COMUNICAE/ La empresa mexicana ha indicado que muchos de los accidentes de trabajo que se presentan, se pueden reducir, si se cuenta con una formación preventiva y eficaz para lograr un ambiente más seguro para los empleados.
ProMedic, empresa mexicana experta en temas de seguridad y salud ocupacional, señala que; en los últimos dos años se registraron más de 392,000 casos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, siendo el sector de la Construcción, uno de los más afectados con un promedio de 17,826 casos registrados.

Se sabe que esta industria es considerada de alto riesgo, debido a las actividades que conlleva, tales como: caídas, afecciones por sustancias químicas, trabajos desde las alturas, excavaciones y mantenimiento inapropiado al equipo.

En segundo lugar, se encuentran los incidentes en tiendas de Autoservicio y Departamentales con 24,043 registros, lo cual, desencadena un crecimiento en ausentismo laboral y falta de productividad dentro de las empresas, afectando así en gran medida la satisfacción de los empleados y el clima laboral.

Si bien, cada vez son más las compañías que han optado por implementar acciones de prevención y fomentar una cultura de seguridad óptima, aún hay rezagos en el tema, ya que muchas de las situaciones que los generan son las condiciones peligrosas a las que están expuestos los trabajadores.

De acuerdo con las memorias estadísticas del IMSS, los accidentes más recurrentes son aquellos que tienen que ver con lesiones o fracturas en muñeca, mano, tobillo, pie, cabeza y cuello y son más recurrentes en hombres entre un rango de edad de 25 y 29 años, registrando más de 51,092 casos entre 2020-2021.

La mayoría de estos accidentes se producen por falta de formación e información. Por ello, ProMedic, considera de suma importancia que los empleadores se concienticen y entiendan la relación directa que debe existir entre un empelado sano y productivo, versus el ahorro en costos y tener una empresa más competitiva.

A continuación, ProMedic recomienda las siguientes acciones que se pueden empezar a implementar dentro de las empresas para ayudar a contrarrestar y evitar accidentes laborales:

Realizar evaluación y control de riesgos para evitar daños o efectos adversos para la salud del empleado.
Crear programas de prevención en el que las personas indicadas reciban la formación adecuada.
Mantener la limpieza y orden en todo el lugar, para evitar accidentes por caídas de objetos peligrosos.
Utilizar equipos de protección, tales como: equipamientos como tapones para los oídos, cascos, gafas de seguridad, orejeras, guantes o una máscara de cara completa para evitar lesiones.
Señalizar e indicar con exactitud las zonas peligrosas.
Realizar evaluaciones médicas ocupacionales para obtener un diagnóstico de salud de los empleados. Esto ayuda a detectar a tiempo alguna afectación en la salud debido a las actividades laborales.
«Los riesgos por accidentes laborales se pueden prevenir siempre y cuando las empresas se concienticen sobre cuáles son las verdaderas problemáticas y la solución que deben dar para tener formación en salud ocupacional. En ProMedic realizamos programas a la talla de cada compañía, pero siempre con la convicción de ayudar a que mantengan un excelente clima laboral», así lo señaló la Dra. Alejandra Muñoz, gerente de salud en ProMedic. 

 
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Finanzas Industria y energía Recursos humanos Tecnología

Danfoss completa formalmente la adquisición del fabricante alemán de compresores BOCK GmbH

/COMUNICAE/ Este acuerdo refuerza la posición de Danfoss como proveedor preferido de soluciones de refrigeración y calefacción más ecológicas

Danfoss finalizó oficialmente la adquisición de BOCK GmbH, líder mundial en compresores de CO2 y bajo GWP utilizados en aplicaciones de refrigeración y calefacción, un acuerdo que se anunció por primera vez a fines del año pasado.

La finalización de la adquisición refuerza la posición de Danfoss como proveedor preferido de soluciones de refrigeración y calefacción más ecológicas. El anuncio se realiza a días de haber dado a conocer  los sólidos resultados de Danfoss para 2022, que demuestran el enorme potencial de crecimiento en productos y soluciones que contribuyen a cumplir los objetivos climáticos globales y regionales.

La unificación de estas dos marcas emblemáticas suman los 90 años de innovación en compresores de BOCK a las décadas de Danfoss como líder en soluciones completas. La tecnología BOCK líder en su clase, es un ajuste natural para soluciones de calefacción y refrigeración amigables y energéticamente eficientes. El equipo de BOCK de 400 expertos y especialistas dedicados se convirtió oficialmente en parte de la familia Danfoss a partir del 1 de marzo de 2023.

Los renombrados compresores alternativos semiherméticos y unidades de condensación de CO2 y bajo GWP (potencial de calentamiento global) de BOCK amplían la posición de Danfoss como proveedor de servicios completos para soluciones de refrigeración y calefacción más ecológicas.

Danfoss está en el centro de las innovaciones de la cadena de frío ofreciendo productos, soluciones, componentes y soporte, todo respaldado por una presencia global. El compromiso compartido de las dos marcas con la innovación, la experiencia y el soporte ayudará a acelerar la cadena de frío y los sistemas de calefacción descarbonizados en todo el mundo.

Kristian Strand, presidente de Danfoss Commercial Compressors menciona que «cuando hay más que un camino mineral hacia la descarbonización, no hay demasiadas soluciones. Al agregar la tecnología líder mundial de BOCK a la amplia cartera de compresores, válvulas, controles, intercambiadores de calor y sensores de Danfoss, simplemente se está consolidando la posición como el proveedor líder de soluciones de refrigeración y calefacción más ecológicas. Este es un día emocionante para ambas marcas. Al combinar la experiencia respectiva, ayudaremos a acelerar la eficiencia energética y la transición global a refrigerantes naturales y de bajo GWP».

Con una historia combinada de casi 200 años, una estrecha asociación preexistente y valores compatibles, BOCK y Danfoss se enfocan en brindar una continuidad comercial perfecta y mayores opciones para los clientes de ambas marcas. Al unirse a la división de Compresores Comerciales de Danfoss, BOCK se convertirá en una marca distintiva de productos para compresores alternativos semiherméticos.

El Dr. Marcus Albrecht, CEO, BOCK dijo que «este es un momento de orgullo en la historia de BOCK, ya que buscamos continuar con el viaje de crecimiento como parte de la familia Danfoss. La presencia global de Danfoss abrirá nuevas oportunidades comerciales para BOCK y, juntos, se hacen grandes esperanzas para el futuro. La innovación seguirá siendo fundamental para el trabajo, ya que buscamos elevar la refrigeración y la calefacción más sostenibles en todo el mundo».

Con una de las carteras más grandes del mundo de compresores para refrigerantes naturales como CO2 (R744), hidrocarburos y otros refrigerantes de bajo GWP, BOCK tiene una impresionante reputación mundial por su calidad, innovación y tecnología respetuosa con el medio ambiente dentro de la refrigeración y el aire. La cartera y el compromiso de BOCK con la eficiencia energética complementan considerablemente las gamas de productos existentes de Danfoss, brindando a los clientes un acceso único a un proveedor confiable, que puede ayudarlos a trazar su propio viaje hacia la descarbonización a través de consultas, soporte y capacitación de expertos.
Fuente Comunicae

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MAPFRE mejora su previsión de crecimiento de primas para el trienio 2022-2024 hasta el 7% anual

/COMUNICAE/ Mantiene un objetivo de ROE promedio para 2022-2024 de entre el 9 y el 10%, y establece una meta de ratio combinado No Vida promedio para 2023-2024 de en torno al 96%. Las primas crecieron en enero un 24% y los fondos propios más de 250 millones de euros. Eleva la exigencia medioambiental en la suscripción de seguros
La Junta General de Accionistas de MAPFRE ha aprobado, entre otros acuerdos, las cuentas del ejercicio 2022, en el que el beneficio ascendió a 642 millones de euros y los ingresos crecieron un 8,3%, hasta los 29.510 millones de euros, la cifra mayor de la historia de MAPFRE, que en 2023 cumple 90 años. Asimismo, se ha aprobado repartir un dividendo total de 0,145 euros brutos por acción, manteniendo los niveles previos a la pandemia que ya se recuperaron el ejercicio anterior. De este modo, la retribución al accionista de MAPFRE se mantiene como una de las más elevadas del mercado bursátil español y siempre en efectivo, subrayó el presidente de MAPFRE, Antonio Huertas.

También se ha nombrado a Elena Sanz Isla (ejecutiva) y a Francesco Paolo Vanni D’Archirafi (independiente) como nuevos miembros del máximo órgano de decisión de la compañía; se ha reelegido a los consejeros José Manuel Inchausti Pérez, Antonio Miguel-Romero de Olano y Antonio Gómez Ciria y se ha ratificado el nombramiento y aprobado la reelección de María Amparo Jiménez Urgal.   

Con estos nombramientos, el Consejo de Administración de MAPFRE queda formado por un total de 15 miembros, de los que más de la mitad son independientes. Se incrementa la presencia de mujeres en el mismo, pasando a representar el 47% del total, y la internacionalización del Consejo, al estar representadas tres nacionalidades (española, brasileña e italiana).

En el transcurso de la Junta General de Accionistas, el presidente de MAPFRE ha avanzado la actualización de algunos de los compromisos públicos del plan estratégico 2022-2024. Así, el crecimiento promedio de las primas en 2023 y 2024 será de entre el 5 y el 6%, con lo que el crecimiento promedio durante la vigencia del actual plan estratégico será superior al 7%. En cuanto al ratio combinado No Vida promedio se situará en torno al 96% para 2023 y 2024. Asimismo, se mantiene el objetivo de ROE promedio para estos dos años de entre el 9 y el 10%.

El resto de los objetivos, sociales y de gobierno corporativo (cerrar la brecha salarial ajustada de género -que en 2022 se situó en el 1,86% y será prácticamente inexistente a finales de 2024-, concluir el trienio con, al menos, el 90% de la cartera de inversiones calificado bajo criterios ESG (en 2022 ese porcentaje se ha situado en el 93%), o que las personas con discapacidad supongan, al menos, el 3,5% de la plantilla -que ya se ha conseguido en 2022-, entre otros), también se mantienen.

Antonio Huertas subrayó que se confirma el marco de referencia en el que MAPFRE quiere moverse en los próximos dos años:

Mantener el margen de solvencia en torno al 200%, con un margen de tolerancia de más/menos 25 puntos porcentuales.
Mantener el pay out por encima del 50%.
Mantener el ratio de endeudamiento entre el 23 y el 25%.
Respecto al plan de sostenibilidad, que en 2022 ha alcanzado el 99,6% de su cumplimiento, se recordaron los principales compromisos públicos, entre ellos, ser una compañía neutra en carbono en 2030 en todos los países, y se han dado a conocer nuevos compromisos ambientales en inversión y suscripción. Además del medioambiente, MAPFRE continuará desarrollando sus compromisos sociales previstos en el Plan de Sostenibilidad para este trienio.

Durante la Junta General de Accionistas, con certificación sostenible por cuarto año consecutivo, también se avanzaron algunas cifras referidas al primer mes de 2023, que muestra una positiva evolución, con un incremento del volumen de primas del 24%, una mejora considerable en los fondos propios, que crecen más de 250 millones de euros, y una reducción del ratio de endeudamiento desde el 26 al 25,2% en sólo un mes.
Fuente Comunicae