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CIUDAD DE MEXICO Estado de México Finanzas Internacional Recursos humanos

Tarjetas de beneficios para empleados aumentan la lealtad dentro de una empresa, según Edenred

/COMUNICAE/ La satisfacción laboral y la lealtad son clave dentro de una empresa, pues la rotación de personal implica inversión en tiempo y dinero al tener que capacitar a nuevos integrantes del equipo
La satisfacción laboral y la lealtad son clave dentro de una empresa, pues la rotación de personal implica inversión en tiempo y dinero al tener que capacitar a nuevos integrantes del equipo.

Los empleados más jóvenes suelen durar muy poco en los puestos de trabajo y una de las principales razones es que no se sienten valorados en una compañía. Ante esto, una de las mejores soluciones son las tarjetas de beneficios.

De acuerdo con Talent Solution de Manpower, el porcentaje de rotación es variable, dependiendo del sector, pero el 63% se da de forma voluntaria y el 38% sucede porque los empleados encuentran una mejor oferta económica.

En el caso de los millennials (1982-1999), según Deloitte, el 43% de ellos deja la empresa donde trabaja cada dos años y solo el 28% permanece más de 5 años. 

Para que esto disminuya y las empresas puedan ahorrar y crecer, es relevante crear un ambiente de confianza para alimentar la lealtad de los trabajadores. Esto es posible cuidando de ellos, interesándose por lo que sucede y si están cómodos o no en su área de trabajo.

Claves para aumentar la lealtad en una empresa
Uno de los puntos más importantes para aumentar la lealtad en una empresa son las tarjetas de beneficios. Además de mejorar la satisfacción del personal, también fomentan el compromiso con la empresa. 

En este sentido, Edenred brinda soluciones innovadoras para impulsar el crecimiento de las empresas y mejorar el bienestar de sus empleados. Y una de las opciones más populares que ofrece la compañía son las tarjetas de beneficios para empleados. 

Estas tarjetas se pueden personalizar según las necesidades de la empresa y brindan a los trabajadores acceso a descuentos y promociones exclusivas en una amplia gama de productos y servicios.

Al obtener incentivos extra, los empleados se sienten valorados y apreciados, lo que se traduce en un mayor compromiso y productividad. Además, estas tarjetas se pueden usar en una amplia variedad de establecimientos, desde tiendas minoristas hasta restaurantes y servicios de cuidado personal.

Esto significa que los empleados pueden disfrutar de beneficios en su tiempo libre y en su vida cotidiana, lo que contribuye a mejorar su calidad de vida fuera del trabajo.

Otra ventaja de las tarjetas de beneficios para empleados es su facilidad de uso. Los trabajadores pueden utilizarlas de manera rápida y sencilla en los establecimientos participantes. Y el proceso de recarga y administración de las tarjetas es rápido y eficiente, lo que reduce la carga administrativa para la empresa.

Permitiendo:

Incrementar la participación de los colaboradores
Reconocer el esfuerzo del trabajo que realizan
Hacerles ver que se toman en cuenta sus necesidades y objetivos
Brindar un sueldo aún más competitivo a través de tarjetas empresariales, tarjetas de regalo, vales de despensa, vales de gasolina, tarjetas para comprar artículos de vestimenta, vales de restaurantes y más.
Es momento de que las empresas busquen soluciones para no tener que invertir tiempo ni dinero de más para conformar un equipo de trabajo efectivo y que crezca.
Fuente Comunicae

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Educación Inteligencia Artificial y Robótica Nacional Recursos humanos

Disminuir la brecha para las mujeres en carreras STEM, propósito del modelo educativo de Prepa Tecmilenio

/COMUNICAE/ Pink Hawks son el primer equipo de robótica 100% femenil en México, conformado por estudiantes de Prepa Tecmilenio. Alrededor de 494 mil 573 mujeres estudian algún programa STEM a nivel nacional
Las disciplinas STEM, es decir, áreas de conocimiento relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, se abren paso cada vez más, entre jóvenes mujeres que desean impulsar un cambio de mentalidad en las nuevas generaciones y en la sociedad.

Por ello, Prepa Tecmilenio ofrece una certificación orientada en la Tecnología Python, uno de los lenguajes de programación de alto nivel con mayor crecimiento, que permite a las jóvenes, conocer y desarrollar una amplia gama de aplicaciones, incluso empleando el desarrollo de Inteligencia Artificial.

También, cuenta con la certificación en Creatividad e Innovación, en la cual, la comunidad estudiantil desarrolla una de las 10 habilidades que el Foro Económico Mundial menciona en el reporte de Futuros del Trabajo para el año 2025, y que se refiere a la creatividad, la originalidad e iniciativa. Por medio de un proyecto profesional, cada estudiante convertirá una idea a un proyecto innovador aplicado.​​

Datos compartidos por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), señalan que, en 2022, solo tres de cada 10 profesionistas en STEM son mujeres; por lo que aún se tiene un amplio camino por recorrer.

«Es necesario contribuir al empoderamiento de niñas y jóvenes, y acercarlas al mundo de STEM, así como, brindarles el apoyo para continuar fortaleciendo sus habilidades y competencias académicas y profesionales», señala Yasminda Peña, directora académica de Prepa Tecmilenio.

Historias de éxito: Pink Hawks
Pink Hawks son el primer equipo de robótica 100% femenil en México, conformado por estudiantes de preparatoria de entre 15 y 18 años; y mentoras de profesional de Campus Tecmilenio Toluca. Fue creado por la necesidad de que jóvenes se involucren en la robótica, demostrando que las mujeres también pueden romper barreras acerca de las «profesiones» o «tareas» que antes sólo podían ser ocupadas por hombres.

«Las historias de empoderamiento, confianza y crecimiento personal que se encuentran en cada una de las jóvenes que forman parte del equipo de robótica son increíbles e inspiradoras. Verlas crecer, y cómo van forjando su futuro en carreras con enfoque tecnológico, exige como Institución continuar desarrollando modelos educativos innovadores en beneficio de su educación», compartió Claudia Gutiérrez Lacayo, líder de identidad y acercamiento de Prepa Tecmilenio.

De acuerdo con la institución, después de formar parte de la competencia, el interés de los jóvenes que eligen estudiar alguna carrera relacionadas a STEM es del 88%.

En el 2020, las Pink Hawks ganaron el Chairman’s Award, el premio más prestigioso de la competencia en esa temporada.
Fuente Comunicae

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Chiapas CIUDAD DE MEXICO Estado de México Internacional Logística Movilidad y Transporte Recursos humanos

Morgan Express contrata con éxito primer grupo de operadores en Guatemala

/COMUNICAE/ Morgan Express avanza en su proceso de reclutamiento de operadores que realiza en la región de Centroamérica. Recientemente la empresa obtuvo su constancia como empleador, que otorga el Instituto Nacional de Migración, con lo que podrá realizar todos los trámites necesarios para introducir a México de forma legal a los candidatos que ya fueron evaluados por personal de la empresa ubicada en la Ciudad de Guatemala, para que se incorporen a la compañía
La empresa implementó esta estrategia debido al problema de escasez de operadores que afecta al sector del autotransporte en México. En esta primera etapa Morgan Express ya tiene evaluado a un grupo de 20 operadores, algunos de ellos ya iniciaron el proceso migratorio para ser trasladados a México.

Morgan Express tiene como objetivo aprovechar la valiosa mano de obra que existe en la zona de Centroamérica, que en muchos casos busca una oportunidad laboral fuera de su país. En este caso la empresa ofrece regularizar su situación migratoria para que puedan trabajar legalmente en México, y después de un año y medio aplicar para una plaza en Morgan USA, filial del grupo en los Estados Unidos.

El proceso de reclutamiento en Guatemala consiste primero en realizar una entrevista con personal de recursos humanos de la empresa, para posteriormente dar paso a una serie de exámenes que incluyen una prueba de manejo y polígrafo. También se realiza un estudio socioeconómico y se analizan las referencias laborales. Una vez que el candidato pasó por estos filtros se inicia el proceso migratorio.

La edad mínima para trabajar como operador de transporte de carga de esta empresa es de 27 años, mientras que la máxima es de 55. También se solicita una experiencia comprobable de mínimo 3 años en el manejo de este tipo de unidades en carreteras nacionales.

Morgan Express es una de las pocas empresas de su giro que ofrece prestaciones superiores a la ley, así como diferente tipo de estímulos y beneficios para sus operadores tales como un bono por kilometraje, que subió recientemente de 1.25 a 1.50 pesos mexicanos por kilómetro recorrido, comisiones por referenciar a otros operadores que puedan incorporarse a la empresa, bono por rendimiento de combustible y cuidado de la unidad. Además la empresa proporciona seguro de vida y un sueldo base de 24 mil pesos mexicanos mensuales.

Adicionalmente, la empresa realiza un plan de reclutamiento en diferentes estados de la república. En el mes de marzo personal de recursos humanos se trasladó a Jalisco, Tamaulipas y Nuevo León. En abril reclutaron personal en Coahuila, Veracruz y Tabasco.

Es posible acceder a mayores informes en www.reclutamientomorgan.com
Fuente Comunicae

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Nombramientos Recursos humanos Software Telecomunicaciones

Out There Media nombra a Analú Solana Martinez como directora general de la compañía en México

/COMUNICAE/ Solana es una destacada líder empresarial con experiencia y reconocimiento, ideal para impulsar las operaciones recién lanzadas de Out There Media en el mercado mexicano
Out There Media, proveedor de servicios de comunicación enriquecida (RCS por sus siglas en inglés), anunció el nombramiento de Analú Solana Martinez para el cargo de Directora General en México. Solana tomará el timón de las operaciones de Out There Media en México, donde la empresa se encuentra activa actualmente en estrecha colaboración con Google y Telcel.

Analú Solana tiene más de 35 años de experiencia como ejecutiva de negocios en puestos importantes, dirigiendo empresas internacionales de marketing y comunicación en México y América Latina. Dentro de su trayectoría, incluyen puestos de liderazgo senior en empresas como Grupo Elektra, Marketing Solutions, Cheil, Saatchi & Saatchi y BBDO.

Kerstin Trikalitis, CEO de Out There Media, expresó que México es un mercado de importancia estratégica para Out There Media por lo que la entrada de Analú a la compañía es clave fundamental. «Le damos la bienvenida a la familia de Out There Media, y estamos seguros de que, bajo el liderazgo de Analú, la empresa tendrá una posición de liderazgo en el mercado mexicano, al mismo tiempo que revolucionará su sector de medios digitales», enfatizó. 

Por su parte, Analú Solana, dijo sobre su nombramiento que está emocionada de unirse a Out There Media. «Durante mucho tiempo he estado muy impresionada con la creatividad de la empresa, el enfoque innovador de la publicidad digital y la penetración exitosa en mercados importantes de todo el mundo. Estoy muy emocionada de impulsar los esfuerzos de Out There Media en México y muy optimista sobre nuestro futuro en este gran mercado».

Recientemente, Out There Media lanzó campañas con Rich Messaging (RCS) en México para clientes importantes, incluidos Burger King y Buffalo Wild Wings. Las campañas incluyeron mensajes enriquecidos que ofrecieron una experiencia inmersiva a los usuarios y produjeron resultados impresionantes, mucho más allá de los estándares de la industria hasta la fecha.
Fuente Comunicae

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Nacional Recursos humanos Sociedad Sostenibilidad Universidades

Revolución 4.0, por puestos más humanos y sustentables: Tecmilenio

/COMUNICAE/ La revolución 4.0 necesita a líderes más humanos, con metas sustentables. «Quizás uno de ellos eres tú»
La revolución tecnológica 4.0 parece ser un llamado a desarrollar más competencias de tecnología en las empresas, pero a la vez un llamado a construir puestos de trabajo más humanos.

Ha llamado mucho la atención en los últimos años la publicación de vacantes para puestos directivos de primer nivel, que hacen énfasis en la gestión de las habilidades blandas.

¿Director de sustentabilidad, de diversidad o de bienestar o felicidad?, eran puestos deseables, pero que no existían antes de este siglo y ni siquiera se podían imaginar.

Director de sustentabilidad
El cambio climático fue el dato detonante. Las empresas tienen inversiones, plantas de producción, bienes raíces o insumos, como los energéticos, que se ven en riesgo ante el virtual aumento de la temperatura global; los costos y resultados financieros encaran vulnerabilidades y los consumidores exigen respeto al medio ambiente. 

Un director de sustentabilidad pone más atención y tiene la responsabilidad de llevar estas prácticas a toda la compañía, incluyendo proveedores y distribuidores. Si bien el director en sustentabilidad tiene que aportar y vigilar un uso más racional de los recursos, bajar la huella de carbono y el empleo de energías alternativas, también debe ver por un comercio justo, al tiempo que asegura los ingresos y rentabilidad de la organización a futuro.

Director de diversidad o inclusión
Son muchas las formas de discriminación que deben cambiar en las empresas: la edad, el color de piel, el lenguaje, la apariencia física, el origen étnico, preferencias sexuales, posturas políticas o religiosas y personas con discapacidad, entre muchas otras. 

Los beneficios de la diversidad en las empresas son muy altos. La diversidad puede ser un camino para hacer las cosas diferentes, innovar, ser disruptivos, pero hacen falta líderes que lleven esa idea a todas las almas, códigos y normas de la compañía. 

En estos puestos la formación en temas de gestión, como las carreras de administración, marketing, son valiosas, pero también los conocimientos de psicología, recursos humanos y sobre todo habilidades de negociación.

Director de bienestar o felicidad
El bienestar es el tema de hoy y del futuro de las organizaciones, y con el que Tecmilenio está comprometido, desde hace más de 10 años, el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio es el primero en ofrecer una maestría en liderazgo positivo.

Una empresa no puede ser exitosa si tiene colaboradores infelices. El director de bienestar o de felicidad es el encargado de vigilar y poner en marcha políticas para que los colaboradores se sientan identificados con el propósito de la organización donde trabajan, que se cumplan las condiciones de bienestar laboral, que el liderazgo sea más humano y que el ambiente laboral resulte positivo para todos.
Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Nacional Nombramientos Recursos humanos

NEORIS anuncia nuevo Presidente para México

/COMUNICAE/ Enrique Perezyera cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector tecnológico y a lo largo de su trayectoria profesional ha colaborado para empresas como Hewlett Packard, IBM, Oracle, Sugar CRM, Salesforce y Microsoft. NEORIS, el acelerador digital, tiene presencia en 13 países y cuenta con más de cinco mil colaboradores, de los cuales cerca de 2.800 se encuentran en México
NEORIS, acelerador digital global líder y con más de 20 años de trayectoria, designó a Enrique Perezyera como nuevo Presidente para México. El ejecutivo mexicano tendrá la responsabilidad de continuar los planes de la compañía en materia de crecimiento y expansión, además de fortalecer la presencia de NEORIS en el país, uno de los mercados más importantes para la compañía.

Con este nombramiento, la empresa refuerza su equipo directivo de cara al crecimiento y retos que presenta la industria en México y Latinoamérica, mediante la incorporación de un líder empresarial con amplia trayectoria y reconocido prestigio en el sector de la tecnología.

«En NEORIS contamos con el más alto expertise tecnológico en el mercado que ha permitido acompañar a las empresas en su transformación digital. Sin embargo, esto no sería posible sin un equipo de primer nivel, por lo que la llegada de Enrique nos fortalece y ayuda a potenciar, exitosamente, nuestro crecimiento en el mercado mexicano», señala Martín Méndez, CEO Global de NEORIS.

Enrique Perezyera cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector. A lo largo de su trayectoria profesional ha colaborado para empresas como Hewlett Packard, IBM, Oracle, Sugar CRM, Salesforce y, más recientemente, como Presidente no ejecutivo de Microsoft México, compañía en la que por cuatro años se desempeñó como Director General.

Igualmente, Enrique ha realizado un importante trabajo de transformación de la cultura organizacional creando una visión para lograr más y servir con excelencia. Gracias a su trabajo en el desarrollo de equipos de liderazgo inclusivos, este nombramiento supone una ventaja estratégica para avanzar hacia una nueva era y ampliar las oportunidades de crecimiento para NEORIS.

«Soy un firme creyente de la tecnología y la misión que tiene NEORIS de ayudar a las empresas a ser más competitivas, a través de la transformación digital de sus negocios. Mi pasión está centrada en servir y formar equipos de clase mundial que lleven al éxito anuestros clientes, colaboradores y a nuestro país. Por ello, la cultura de NEORIS y su fuerte apuesta por la innovación serán importantes pilares de nuestro trabajo, y lo asumo con gran entusiasmo. Estoy seguro de que lograremos muchos éxitos juntos, ya que México está destinado a ser una de las economías más relevantes del mundo. Construir un futuro mejor, responsable y más sostenible es uno de los principales desafíos que compartimos y esta es una oportunidad única», comenta Enrique Perezyera acerca de su llegada.

Además de su trabajo en la industria tecnológica, Perezyera contribuye con proyectos sociales como Albergue San Cristóbal y como Consejero Independiente de Reservamos.com.

Enrique Perezyera es Ingeniero en Ciencias de la Computación por el Tecnológico de Monterrey y cuenta con un MBA y una Maestría en Economía.

Con esta incorporación, NEORIS refuerza su equipo para continuar con su labor de contribuir en la transformación digital de compañías de diferentes industrias alrededor del mundo, gracias a su profundo conocimiento del mercado y expertise tecnológico para desarrollar soluciones innovadoras a partir de tecnologías de vanguardia.
Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Nacional Oficinas Psicología Recursos humanos

Empleados buscan una modalidad remota más que el regreso a las oficinas: HubSpot

/COMUNICAE/ Según HubSpot, compañía de CRM líder para empresas en expansión, durante 2021 y 2022 se experimentó un cambio en la forma de trabajar, la mayoría de los empleados están buscando una modalidad remota más que el regreso a oficinas
La pandemia no sólo impactó en el modo de hacer negocios, sino también en la salud mental. En México, hay más de 57 millones de empleados (cifras del INEGI) que poco a poco han adoptado nuevas formas de trabajo; la mayoría, ya asiste a sus oficinas, según la plataforma EasyTrip, los mexicanos pasan un promedio de hasta 27 días al año, en el tránsito.

Sin embargo, de acuerdo con un estudio de Slack, en México los altos ejecutivos están más ansiosos con el regreso al trabajo presencial que los empleados con puestos intermedios u operativos. El informe reporta que 75% de los empleados de Alta Dirección promueven el trabajo presencial al menos tres días a la semana, mientras que apenas un 34% de los subalternos comparten la misma idea. 

Por su parte, la plataforma de CRM HubSpot consultó a cinco mil empleados de diferentes partes del mundo y concluyó que, si bien durante 2021 y 2022 el mundo experimentó un cambio en la forma de trabajar, la mayoría de los empleados están buscando una modalidad remota más que el regreso a oficinas. Si la empresa no ofrece dicha prestación, están dispuestos a renunciar.

«La modalidad de trabajo híbrido aún causa algunos interrogantes para empresas y colaboradores; por esto, es importante encontrar un equilibrio entre lo que busca cada empleado y lo que es mejor para los objetivos de la empresa» dice Shelley Pursell, Directora Senior de Marketing para HubSpot en Latinoamérica e Iberia.

En el caso de las personas que están pensando en dejar su trabajo, es más probable que las generaciones más adultas indiquen que las relaciones con sus colegas son un factor que los motiva a quedarse en su empresa actual.

De hecho, según Grupo Adecco México encontró que el 52% del personal de planta, planea dejar su empresa en los próximos años y uno de cada diez planea hacerlo este año, según el estudio Disconnect to Reconnect. Además, el informe sobre el Trabajo Híbrido 2023 de HubSpot, esto es lo que más valoran de un trabajo para quedarse:

Personas entre 18 y 24 años: 29% relación con compañeros, 33% salud mental
Personas entre 25 y 34 años: 31% relación con compañeros, 30% salud mental
Personas entre 35 y 44 años: 31% relación con compañeros, 31% salud mental
Personas entre 45 y 54 años: 36% relación con compañeros, 20% salud mental
Personas entre 55 y 64 años: 40% relación con compañeros, 14% salud mental
Personas entre 65 o más: 67% relación con compañeros, 8% salud mental
«En 2022 las empresas de servicio perdieron una gran cantidad de clientes por lo que se hicieron cambios importantes en su forma de trabajar. Muchas organizaciones, entre ellas HubSpot, adaptaron y evolucionaron hacia modelos híbridos, optando por la flexibilidad del trabajo y probando nuevas tecnologías. Pero desde el año pasado, algo quedó claro: en un mundo híbrido, las personas necesitan más que nunca conectarse y formar parte de una comunidad», concluye Shelley Pursell.
Fuente Comunicae

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Formación profesional Recursos humanos Software

Lapzo, la plataforma que revoluciona la capacitación laboral

/COMUNICAE/ En un reciente estudio, la Asociación Nacional de Formación y Desarrollo encontró que las empresas que invierten en la capacitación de sus equipos tienen un 218% más de ingresos por empleado y un 24% más de ganancias por acción que las empresas que no lo hacen y lapzo lo tiene bien claro. Por esta razón, se ha dado la tarea de revolucionar su plataforma y potenciar la capacidad en las empresas
Lapzo, anteriormente conocido como Lernit, ha actualizado su plataforma e-learning para mejorar la experiencia de capacitación y aprendizaje en las organizaciones e incrementar su rentabilidad y productividad.

La startup mexicana dedicada en generar resultados de negocio a través de la estrategia de talento, da a conocer sus nuevas funcionalidades en su plataforma lms. Ahora cuenta con 5 módulos para empoderar a los equipos empresariales, los cuales son: Capacitación y aprendizaje, Evaluaciones, Desarrollo de competencias, Objetivos y Engagement.

Cada módulo se encuentra minuciosamente delimitado y estructurado para alcanzar a desarrollar con éxito el desempeño, aprendizaje y retención de personal de cada una de las empresas con las que colaboran como socios estratégicos. El enfoque de cada solución de esta exitosa compañía a nivel Latinoamérica es el siguiente:

Capacitación y aprendizaje. La promesa de este módulo es diseñar cursos fácilmente, publicarlos en minutos, gamificarlos e incrementar el porcentaje de finalización de los cursos. Además de crear rutas personalizadas para cada puesto laboral.

Evaluaciones. Este módulo detecta las áreas de oportunidad de cada miembro del equipo y transforma los resultados evaluativos en oportunidades de capacitación o desarrollo de competencias para impulsar el talento. 

Desarrollo de competencias. La solución es crear competencias desde cero -o escoger desde el banco de competencias de lapzo-, las competencias que necesiten desenvolver los equipos empresariales y crear un plan de desarrollo personalizado basado en ellas.

Objetivos. Es un módulo dedicado a alinear el esfuerzo de todo el equipo para lograr las metas empresariales, incluso si se trabaja de forma remota. Se puede evaluar los OKR de una forma más objetiva y visualizar el cumplimiento de cada participante.

Engagement. Espacio dedicado especialmente para conectar y generar un ambiente de confianza, comunicación y reconocimiento en el trabajo. Busca celebrar los logros de los colaboradores, motivándolos. Utilizan un feed social y grupos con intereses en común.  

Además, lapzo cuenta con un catálogo de cursos alineados a las necesidades del mercado laboral, se puede conectar a otras plataformas, cargar distintos recursos de aprendizaje y descargar los reportes DC3 y DC4 solicitados por la Secretaría de Trabajo. 

Más de 300 equipos de alto rendimiento han colaborado con lapzo, algunos de ellos son: Rotoplas, Mazda, Oxxo e Innovasport. Cada uno cuenta con su propia historia de éxito y se encuentran completamente satisfechos con los resultados obtenidos. 

La promesa de lapzo es brindar una experiencia de aprendizaje única e integral para las empresas de cualquier giro que tengan como objetivo desarrollar, medir y potenciar el desempeño de sus colaboradores y generar un impacto cuantitativo en los resultados del negocio.
Fuente Comunicae

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Campeche CIUDAD DE MEXICO Estado de México Marketing Nacional Recursos humanos

Cotemar lidera lista LinkedIn Mejores Empresas 2023

/COMUNICAE/ Cotemar encabeza la lista de la cuarta edición de LinkedIn Mejores Empresas 2023, una clasificación de las 25 mejores compañías en México donde se impulsa la trayectoria profesional, este estudio es elaborado a partir de los datos exclusivos de la red social LinkedIn y considera distintos aspectos sobre la importancia que dan las empresas al desarrollo profesional de sus colaboradores
La lista LinkedIn Mejores Empresas es un referente anual para conocer las 25 mejores empresas de México en las cuales se puede avanzar profesionalmente. Para la elaboración de la lista se analizan factores como el desarrollo de las personas durante su carrera en la empresa y la adquisición de aptitudes mientras trabajan allí, así como que el número de despidos y la rotación de personal no superen el 10% anual de la plantilla.

Asimismo, la lista es útil para quienes buscan empleo, al proporcionar información como las habilidades con más demanda, las principales ubicaciones y otras claves sobre cada una de las 25 empresas consideradas. Por ejemplo, en el caso de Cotemar, entre las habilidades más valoradas para colaborar en la compañía se encuentran: sistemas de servicio al cliente, administración y razonamiento analítico.

Con la distinción adicional de que Cotemar es la primera y única empresa del sector energético en México que figura en la lista LinkedIn Mejores Empresas 2023, la empresa refrenda su compromiso con el desarrollo personal, bienestar y calidad de vida de los colaboradores.

Para consultar la lista lista LinkedIn Mejores Empresas 2023 dar clic aquí.

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Acerca de Cotemar, S.A. de C.V.

Experiencia, eficiencia, entrega y empatía social les definen
Son una compañía 100% mexicana fundada en 1979 que brinda soluciones integrales para la exploración y producción (E&P) costa afuera, desde el soporte operacional hasta proyectos de diseño y construcción costa afuera.

Su experiencia e infraestructura, única en el Golfo de México, les posiciona como la mejor opción, colaborando con sus clientes y ayudándoles a superar sus retos, maximizando el retorno de la inversión.

Impulsados por su cultura de colaboración y convertir los retos en grandes oportunidades. Ejecutan proyectos de forma segura, eficiente y en tiempo, sus más de 40 años de trayectoria les respaldan. One stop to get it done, and done right.

Visitar la página web:  www.cotemar.com.mx 
Fuente Comunicae

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Formación profesional Jalisco Nacional Programación Recursos humanos

Programas de Wizeline impulsan a 480 mujeres en la industria tecnológica

/COMUNICAE/ En México, sólo el 20% de los trabajos relacionados con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas son ocupados por mujeres. Mujeres del programa Women in Leadership, de Wizeline Academy, son ahora líderes en la compañía. El 60% del equipo ejecutivo en Wizeline está conformado por mujeres.

Wizeline, empresa líder en creación de plataformas y desarrollo de productos digitales, ha impulsado a más 480 mujeres en la industria tecnológica, a través del programa Women in Leadership, pero el reto en México es enorme comparado con Estados Unidos donde el 34.4% de la fuerza de trabajo de las compañías líderes del sector tecnológico, como Amazon, Apple, Facebook, Google y Microsoft, está compuesto por mujeres.

Karina García, co-creadora del programa Women in Leadership y Director of Engineering, asegura que cada vez más son más mujeres las que luchan a diario por posicionarse e impulsar programas y políticas de equidad e inclusión dentro de sus empresas que ayuden a reducir la brecha de género que existe actualmente, sobre todo en materia tecnológica.

Durante la conferencia «Mujeres en puestos directivos: el camino hacia el crecimiento profesional» en el escenario de Talent Women, dentro del evento Jalisco Talent Land, García y Mariel Nilo, Senior Technology Program Lead for Continuous Improvement de Wizeline, compartieron que en México, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) sólo el 20% de los trabajos relacionados con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas están ocupados por mujeres y de este porcentaje, únicamente un 12% se encuentra en una posición de liderazgo.

Mariel Nilo apuntó que una de las principales problemáticas a las que se ha enfrentado a lo largo de su carrera dentro de la industria tecnológica es la falta de experiencia de los equipos para trabajar con mujeres, sobre todo cuando están en una posición junior o son jóvenes y están en un puesto de liderazgo.

«Creo que para nosotras aún es muy complicado abrirnos un camino para crecer en nuestra carrera. Tenemos que aceptar que en nuestra industria todavía hay muchos prejuicios de género que, con iniciativas como las que se han desarrollado en Wizeline Academy, como Women in Leadership, podemos ir cambiando poco a poco» señaló Nilo.

Karina García destacó que es muy importante que haya más ejecutivas en puestos directivos en el sector tecnológico para que las mujeres tengan ejemplos y que puedan aspirar a llegar al mismo nivel. «A pesar de que podamos estar en un lugar en donde existan políticas reales de equidad, hay algunos factores como el síndrome del impostor que nos hacen dudar de nuestra capacidad real, por lo que es fundamental, además de estar en capacitación continua, trabajar en nuestras habilidades socioemocionales», señaló.

En 2018, un grupo de mujeres de diferentes departamentos dentro de Wizeline, inició el Consejo de Iniciativas de Mujeres en la oficina de Guadalajara, con la intención de crear un espacio de trabajo más inclusivo para empoderar a las colaboradoras y romper los prejuicios de género y otras barreras que frenan la igualdad. Después de un par de sesiones, llegaron al acuerdo de crear un programa de aprendizaje llamado Women in leadership, para brindar sesiones de tutorías y compartir sus experiencias.

Hasta 2023, se han llevado a cabo 10 ediciones del programa, con 480 mujeres, varias de las cuales son ahora líderes en Wizeline, en la actualidad el equipo ejecutivo de la empresa está conformado en un 60% por mujeres.

Para conocer más sobre los programas y talleres de empoderamiento para mujeres en la industria tecnológica que se imparten en Wizeline Academy, visitar: https://academy.wizeline.com/
Fuente Comunicae