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Elektros contrata a un renombrado bufete de abogados para completar la patente del conjunto de carga multipuerto

/COMUNICAE/ Elektros (OTC PINK:ELEK), un líder emergente en el ámbito de la movilidad eléctrica, ha anunciado hoy que la empresa ha contratado a un renombrado bufete de abogados de Brickell, FL, para hacer avanzar la tecnología multipuerto de Elektros hasta convertirla en una patente completaElektros Inc. ha anunciado hoy que la empresa ha contratado a un renombrado bufete de abogados de Brickell, FL para ayudar a llevar la patente pendiente de la empresa a una patente completa. El bufete de abogados es bien conocido por aportar su experiencia para ejecutar proyectos de la forma más rápida y eficiente posible y espera trabajar con Elektros para cumplir con la tan esperada patente con la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos.

Elektros presentó por primera vez la patente de la tecnología de carga multipuerto en octubre de 2021. El conjunto de carga multipuerto permite a los usuarios utilizar múltiples funciones de carga a la vez en un vehículo eléctrico; un activo que será muy demandado por los fabricantes de vehículos eléctricos en el futuro.

Elektros espera recibir la patente completa con la ayuda de su bufete de abogados local. Ambas empresas ven la importancia de esta tecnología y colaborarán estrechamente para llevar a buen puerto esta tecnología única en su género.

Acerca de Elektros, Inc.
Elektros es una empresa estadounidense de transporte eléctrico que innova soluciones de movilidad para consumidores y empresas. El panorama de la automoción se enfrenta a una disrupción existencial durante la próxima década para alcanzar la neutralidad del carbono. Elektros aborda este cambio de paradigma con tecnologías de movilidad que apoyan la sostenibilidad para una experiencia de usuario transformadora. Elektros pretende presentar a los consumidores una experiencia de vehículo eléctrico convincente y completamente nueva, conocida como Elektros Sonic, a partir de 2023.

Advertencia sobre las declaraciones prospectivasEste comunicado contiene «declaraciones prospectivas» que incluyen información relativa a acontecimientos futuros y a resultados financieros y operativos futuros. Las palabras «puede», «podría», «será», «espera», «estima», «puede», «cree», «potencial» y otras expresiones similares, así como sus variaciones, tienen por objeto identificar las declaraciones prospectivas. Las declaraciones prospectivas no deben interpretarse como una garantía de rendimiento o resultados futuros y no serán necesariamente indicaciones precisas del momento en que se logrará ese rendimiento o esos resultados. Las declaraciones prospectivas se basan en la información disponible en el momento en que se realizan y/o en la creencia de buena fe de la dirección en ese momento con respecto a los acontecimientos futuros, y están sujetas a riesgos e incertidumbres que podrían hacer que el rendimiento o los resultados reales difieran materialmente de los expresados o sugeridos en las declaraciones prospectivas. Los factores importantes que podrían causar estas diferencias incluyen, pero no se limitan a: las fluctuaciones en la demanda de los productos de Elektros, Inc., la introducción de nuevos productos, la capacidad de la empresa para mantener las relaciones comerciales estratégicas y con los clientes, el impacto de los productos y los precios de la competencia, el crecimiento en los mercados objetivo, la adecuación de la liquidez y la solidez financiera de la empresa para apoyar su crecimiento, y otra información que puede ser detallada de vez en cuando en los archivos de Elektros Inc. con la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos. Entre los ejemplos de tales declaraciones prospectivas en este comunicado se incluyen las declaraciones relativas a las ventas futuras, los costes y la aceptación de los productos en el mercado, así como las acciones reguladoras a nivel estatal o federal. Para una descripción más detallada de los factores de riesgo e incertidumbres que afectan a Elektros Inc., consulte los archivos de la Comisión de Valores y Bolsa de la empresa, que están disponibles en www.sec.gov. Elektros, Inc. no asume ninguna obligación de actualizar o revisar públicamente ninguna de las declaraciones prospectivas, ya sea como resultado de nueva información, de acontecimientos futuros o de otro tipo.
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Ecología Finanzas Industria y energía Logística Recursos humanos/empresa

Abre Danfoss México nueva planta en Apodaca

/COMUNICAE/ Conocida como Planta HEX 2, fabricarán componentes para intercambiadores de calorCon una generación de más de 100 empleos directos para la comunidad de Nuevo León y otros  indirectos, Danfoss México Danfoss MX  inauguró su nueva planta en Apodaca conocida como Planta 2 HEX con una extensión de 4,000 m2, en dicha planta se fabricarán componentes para los intercambiadores de calor que contarán con los procesos de Soldadura (TIG), ensamblajes de componentes, así como carros retornables diseñados y adaptados para el correcto suministro de piezas de una manera ágil y eficiente. Además, la compañía anunció que en este nuevo espacio almacenará toda la materia prima y producto terminado de ambas plantas.

Xavier Casas, Director General de Danfoss México comentó que la nueva Planta 2 HEX extiende al doble la capacidad de producción de los intercambiadores de calor y hace frente a la demanda del mercado norteamericano. «Para Danfoss esta expansión permitirá dar un mejor servicio a los clientes de mercados domésticos e internacionales; lo que mejor describe en este 2022 es la palabra crecimiento, lo cual ha sido una constante en la estrategia en el país», aseveró.

La línea HEX ha recorrido un gran camino de crecimiento, sus productos de alta calidad aportan innovación, ahorros y beneficios sustentables a los proyectos e instalaciones de refrigeración y aire acondicionado. «Esta ampliación está construída bajo la premisa de calidad, lo cual la convierte realmente en un nuevo sitio de alta tecnología para dar atención a las necesidades de demanda crecientes principalmente de intercambiadores de calor», mencionó Mario Martínez, Director de Operaciones en Danfoss HEX Mexico; quien agregó «en la parte de proveeduría se teniene buenas negociaciones con los proveedores y agregando políticas de dual sourcing con cadenas de suministro locales y globales».

Danfoss mantiene proyectos para mejorar la productividad con doble dígito, estrategias de  ahorro en energéticos para sus líneas de producción y ofreciendo el mejor servicio antes y después de la venta. La nueva planta fue construida con el objetivo de expandir sus procesos de producción de intercambiadores de calor de la planta matriz; además, su ubicación cumple estratégicamente con los tiempos de ensamble  manteniendo la flexibilidad, eficiencia y tiempo de reacción en toda la cadena de suministro en beneficio de los clientes.
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Formación Nacional Programación Recursos humanos/empresa Tecnología

CANIETI y Generation México se alían para apoyar a jóvenes

/COMUNICAE/ Prepararán a jóvenes ante demanda de talento en tecnologías de la información. Desarrolladores egresados de Generation México serán colocados con socios de la CANIETI. Alianza abarca Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey
Generation México y la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI) firmaron una alianza para que las empresas afiliadas a la Cámara conozcan la labor de la fundación como un aliado estratégico para ofrecer el talento que requieren en áreas tecnológicas. Además, también tendrán acceso a webinars que les permitan continuar capacitándose y podrán obtener descuentos en programas de formación, entre otros.

Para la firma de este convenio se dieron cita Mercedes de la Maza, CEO de Generation México y Alfredo Pacheco, Director General de CANIETI, en coordinación con las Vicepresidencias de Desarrollo de Talento, a cargo de Gilberto Romero y la de Investigación y Desarrollo encabezada por Julio Noriega.

Alfredo Pacheco, Director General de CANIETI, señaló que «para nosotros es muy valioso generar alianzas con asociaciones como Generation México, que capacitan a los jóvenes para impulsar el talento humano que tanto hace falta en nuestro país, a fin de contribuir con el crecimiento de nuestras empresas afiliadas y con ello de la economía en general.»

«Estamos muy entusiasmados de sumar esfuerzos con CANIETI, lo que nos permitirá seguir colocando a los jóvenes que capacitamos, ahora en empresas de tecnología que forman parte de la Cámara, convencidos de que tienen toda la preparación para implementar lo aprendido en Generation México y al mismo tiempo ayudar a las empresas a enfrentar la creciente demanda de talento en el país», señaló Mercedes de la Maza.

Generation México es una organización dedicada a promover la educación con programas que permiten seguir preparando y colocando a las personas en el ámbito de la tecnología  y desarrollo web, de acuerdo con las necesidades del mercado.

En México aún existe un área de oportunidad para formar talento especializado en la industria tecnológica y es necesario seguir avanzando de forma conjunta entre academia, industria y organizaciones sociales. De acuerdo con Yamile Nacif, Lead HR de Accenture México, la demanda laboral en el sector tecnológico está rebasada y a pesar de que cada año se gradúan miles de ingenieros, no son suficientes para cubrir las vacantes, por lo que una buena alternativa podría ser considerar programas como el de Generation México, ya que al finalizar un intensivo bootcamp de tres meses, es posible ingresar al mercado laboral.

Generation México tiene un calendario de programas durante el año. Está por abrirse la última convocatoria para el curso en desarrollo Java Full Stack que es uno de los perfiles más demandados en el campo de la tecnología. La Fundación tiene como meta sumar 6 mil jóvenes beneficiados con estos programas para 2024 y así ayudar a cerrar la brecha de desempleo en el país. https://mexico.generation.org/
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CIUDAD DE MEXICO Digital Recursos humanos/empresa Tecnología

NetApp anuncia un nuevo programa de partners con Partner Sphere

/COMUNICAE/ NetApp, compañía global de software centrada en datos y liderada por cloud, anunció hoy su intención de lanzar un nuevo programa de partners en el año fiscal 2024 (FY’24). Partner Sphere de NetApp, la evolución del Unified Partner Program líder del sector de NetApp.®Los socios que pueden impulsar la transformación digital y en la nube están preparados para capturar cuota de mercado, pero esto requiere modelos de negocio modernos con servicios altamente especializados y capacidades que respalden todo el recorrido del cliente.

El nuevo Partner Sphere de NetApp, centrado en el cloud y orientado a los servicios, ofrece un camino flexible hacia el avance y el crecimiento para todos los movimientos de ventas de los partners. Al consolidar y simplificar múltiples programas en uno, que incluye todos los tipos de socios, modelos de negocio y rutas al mercado, este programa permite a los socios evolucionar sus negocios en la nube.

El programa ofrece capacitación y soporte sólidos para ayudar a los socios a capturar cuota de mercado cloud, aporta nueva validación, reconocimiento y recompensas por las inversiones de los socios en competencias y servicios, y la estructura de crecimiento acelerado permite a los socios contribuir con valor transformador a los clientes conjuntos.

«NetApp está comprometido en impulsar una cultura centrada en los partners, y la estrategia detrás del nuevo programa de partners da vida a ese compromiso», afirma Francisco Torres-Brizuela, Director de Canal de Iberia y Latam de NetApp. «Con Partner Sphere de NetApp, se acelera el crecimiento y el éxito de los clientes en todo el ecosistema de partners al ampliar su alcance en el cloud y ofrecer más oportunidades de negocio con la cartera líder del sector y modelos de consumo flexibles».

Además, el programa ofrece niveles simplificados, flexibles y progresivos con criterios claros que los socios pueden seguir a través de umbrales objetivos. Los beneficios y el soporte crecerán a medida que los socios asciendan de nivel, y los socios que generen el mayor impacto verán los beneficios más amplios y personalizados, incluidas las campañas de marketing y habilitación específicas de la solución, los fondos de desarrollo de mercado basados en propuestas y los incentivos preferidos basados en el valor.

Con Partner Sphere de NetApp, los socios pueden esperar:

Un marco simple que respalda la estrategia única de comercialización de cada socio, proporcionando flexibilidad y automatización para facilitar los procesos de los socios desde un solo programa.
Formación transformadora, herramientas y soporte para activar su trabajo en el mercado de multicloud híbrido.
Diferenciación con partners distinguida.
Crecimiento acelerado del cloud aprovechando la cartera de productos en demanda
La implementación del programa Partner Sphere de NetApp comenzará en el año fiscal 2024 de NetApp.
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Logística Nuevo León Recursos humanos/empresa

Transporte de personal: un servicio que ayuda a impulsar la productividad laboral

/COMUNICAE/ La empresa de renta de flotillas, MAXIRent, basado en un artículo de El Pulso Laboral, dirigido al análisis del transporte de personal, señala que los empleados son más productivos cuando su empresa les brinda facilidad de traslado a través de este servicio.Los empleados son considerados el cimiento de los negocios, pues con su trabajo y esfuerzo logran que estos tengan éxito en sus operaciones, y por consiguiente, crezcan en el mercado. Una forma de recompensar su efectividad es permitiéndoles disfrutar de beneficios como el uso de un transporte de personal.

La renta de camionetas para pasajeros es una excelente opción para brindar un servicio especializado en el traslado de empleados, ejecutivos, clientes u otro tipo de pasajeros involucrados en las actividades de una empresa.

Sin embargo, suelen ser los trabajadores quienes resultan ser mayormente beneficiados con la renta de este tipo de unidades de transporte, pues no todos ellos cuentan con vehículo propio y no pueden disfrutar de un traslado adecuado. 

 

El transporte de personal brinda seguridad y bienestar a los empleados

Tiempo, dinero y esfuerzo es lo que los empleados dedican para dirigirse de sus hogares a su lugar de trabajo, sobre todo cuando tienen que trasladarse por el transporte público y enfrentarse a obstáculos como el tráfico, tiempos de espera excesivos o inseguridad en el camino.

Según un artículo del diario El Pulso Laboral, el servicio de transporte de personal que ofrecen las empresas a sus trabajadores les permite disfrutar de un traslado seguro y cómodo, dando paso a la minimización del estrés de los empleados por el trayecto y logrando con ello una mayor productividad.

Y es que una empresa que ofrece óptimas condiciones laborales y beneficios extra para sus empleados genera felicidad y satisfacción para motivarlos a ser más eficientes y garantizar el cumplimiento de sus objetivos.   

Sin embargo, esto solo se puede lograr si se cuenta con un servicio de transporte de personal que brinde los mejores beneficios, como el de MAXIRent, que tiene vehículos de renta a largo plazo, sin chofer incluido, con un amplio espacio para el acomodo de los pasajeros, comodidades exclusivas como aire acondicionado, y muchos otros factores que hacen más ameno el trayecto de los empleados.

 

Las empresas también salen beneficiadas con la renta de transporte de personal

Cabe mencionar que no solo los trabajadores resultan beneficiados con la renta de este servicio, pues las empresas, además de cubrir una importante necesidad de sus empleados, disfrutan de diversas ventajas al contratar un transporte empresarial, como:

Ahorro económico: su presupuesto no se verá afectado por aspectos como reparaciones o gastos excesivos en combustible, pues el servicio de renta de transporte de personal incluye mantenimiento y el seguimiento de técnicas de ahorro de gasolina.
Deducción de impuestos: Al rentar una flotilla para el traslado de personal, este gasto puede deducirse de impuestos.
Puntualidad: las empresas podrán estar seguras de que sus trabajadores llegarán en tiempo y forma a la jornada laboral.
Cuidado del medio ambiente: al usar un transporte que lleve a varios pasajeros a la vez, las empresas ayudan a la reducción de emisiones de ozono.
Mejora de la imagen corporativa: es posible ganar el reconocimiento y lealtad de los empleados al brindarles un beneficio eficiente de transportación.
No cabe duda de por qué la renta de camionetas para empleados es considerada una prioridad para los negocios en la actualidad, pues este servicio ha demostrado ser indiscutiblemente útil y benéfico para ambas partes.  

 

Nota redactada por Mauricio Mejía – Gerente MAXIRent Empresas

 
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Aplicaciones móviles Digital Formación Nacional Recursos humanos/empresa Software Tecnología

Disminución de 70% en costos de capacitación empresarial usando Centros de Entrenamiento Virtual, según Smartraining

/COMUNICAE/ Cada día mas procesos pueden ser simulados en entornos virtuales proporcionando un mayor tiempo de práctica que traduce en menor deserción, eficiencia en el aprendizaje y reducción de costos. Las tecnologías inmersivas permiten una mejor retención del conocimiento mientras las nuevas metodologías ayudan a llegar a una mayor cantidad de usuarios de manera eficiente. La implementación de Entrenamiento Virtual ayuda a disminuir los riesgos de trabajo y facilitan la gestión de la capacitación.Los modelos para la capacitación empresarial enfrentan retos cada vez mayores, como mejorar la calidad de sus contenidos para incrementar la retención de la información o aprovechar los beneficios económicos que se derivan de integrar nuevas tecnologías y disminuir la inversión que deben realizar las empresas en procesos de capacitación. 

En el contexto de recuperación económica post-pandemia propiciado por una disminución considerable en los contagios, el mundo está viviendo un nuevo boom de las tecnologías #EdTech, no solo por el valor que aportan a la nueva era de la educación universitaria, sino porque se les reconoce como la nueva ola de capacitación para el trabajo.

Esto le permite a las empresas e instituciones educativas generar contenido virtual mediante la integración de tecnologías avanzadas en poco tiempo y a costos accesibles para proporcionar acceso masivo a contenido de alto nivel, con lo que pueden enfrentar la escasez de personal altamente calificado principalmente en industrias como: logística, salud, transporte, energía y minería.

Una de las soluciones más novedosas e innovadoras son los «Centros de Entrenamiento Virtual» de Smartraining, que son aplicables tanto al ámbito académico como laboral y funcionan mediante la metodología X-learning que permite el aprendizaje basado en experiencia a través de la utilización de los recursos tecnológicos y recursos altamente interactivos.

Smartraining ofrece un amplio abanico de contenidos que pueden ser puestos en práctica rápidamente, tanto en formatos de simulación virtual inmersiva y no inmersiva en todo tipo de dispositivos. Esta metodología permite el entrenamiento asincrónico y la práctica ilimitada en entornos seguros.  

Los principales beneficios de implementar Centros Virtuales de Entrenamiento son:

Mitigar costos de capacitación hasta en un 70%: además de contar con modelos de ROI (Retorno de Inversión) a menos de un año, la empresa adquiere la capacidad de entrenar a sus empleados en cualquier geografía y horario (cursos asincrónicos) y virtualmente no existe límite de personas a capacitar con la misma inversión.
Aumento de 60% en retención de los contenidos: Es importante destacar que, con la implementación de estas nuevas tecnologías y metodologías, se pueden resolver las mayores problemáticas de capacitación, al aumentar la calidad de la información y entregarla en formatos inmersivos aumenta hasta en un 60% la retención de los conocimientos impartidos contra formatos de capacitación tradicionales. 
Reducción de 50% en el tiempo requerido para la capacitación: las horas requeridas para lograr los entrenamientos y las capacitaciones pueden llegar a reducirse hasta en un 50%.
Reducción de 40% en la deserción: este modelo permite la utilización de diversas herramientas que logran una mayor aceptación entre los usuarios como cascos de realidad virtual, videos decisionales, plataformas y software de aprendizaje con incorporación de IA (inteligencia artificial) y la utilización de simuladores.
Aprobación de 95% de los cursos: realizar las prácticas del conocimiento adquirido de manera segura y monitoreada logra disparar la aprobación al menos hasta un 95%, por el alto grado de involucramiento que despiertan estos formatos de vanguardia.
La tendencia hoy marca la implementación, mediante centros de aprendizaje virtual, de Campus Virtuales Gamificados, por ejemplo, en la rama de medicina, Hospital Virtual de Smartraining es un famoso caso de éxito a nivel Latinoamérica, que mediante simuladores de realidad virtual y contenido interactivo ha demostrado disminuir el tiempo requerido para la brecha teoría-práctica mientras brinda igual cobertura formativa en los alumnos y disminuyendo de manera considerable los costos y formando personal médico altamente capacitado en toda la región.

 En la industria logística, la implementación de este modelo también permite una importante disminución de los riesgos y accidentes de trabajo al enfrentase a estas situaciones en simuladores con antelación a la realidad consiguiendo resultados medibles, formación masiva de personal que se traduce en inducciones más rápidas.

«Los Centros de Entrenamiento Virtual se perfilan como una de las opciones más viables tanto en el ámbito académico como en el empresarial, debido a que permiten mejorar la eficiencia al mismo tiempo que implican una reducción dramática de los costos, entre otros beneficios, como la mitigación de riesgos y mejor retención del contenido», señaló Gustavo Aguilar Joussé, CEO de Smartraining.
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Ecología Guanajuato Industria y energía Medicina Recursos humanos/empresa

Recibe Ternium Premio Ética y Valores de la Concamin

/COMUNICAE/ También fue reconocido en la categoría Prácticas Destacadas por «Captura de CO2 en procesos de reducción directa» y «Módulo de Vacunación Covid Nova». Máximo Vedoya, director de Ternium, recibió el premio en presencia del gobernador Diego Sinhue Rodríguez, y José Abugaber, presidente de la CONCAMIN. La premiación se llevó a cabo durante la Reunión Anual de Industriales

Ternium fue reconocido por segundo año consecutivo con el premio Ética y Valores de la Industria (EVI) en la categoría de Grandes Empresas, otorgado por la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN), en el marco de la Reunión Anual de Industriales que se lleva a cabo en León, Guanajuato.

Asimismo, Ternium también fue reconocida en la categoría Prácticas Destacadas de la Industria por sus acciones de cuidado al medio ambiente con la acción de «Captura de CO2 en procesos de reducción directa» en sus operaciones en Nuevo León y Puebla, así como con la iniciativa «Módulo de Vacunación Covid NOVA» en respuesta al Covid-19 en beneficio de la comunidad de Nuevo León. 

Máximo Vedoya, CEO de Ternium, recibió los galardones en presencia de Diego Sinhue Rodríguez, Gobernador de Guanajuato, José Abugaber, Presidente de la CONCAMIN, y Judith Garza, Vicepresidenta de la Comisión de Comercio Exterior y Directora de Relaciones Institucionales de Ternium, entre otros líderes del sector empresarial.

Este premio reconoce la adopción de prácticas de responsabilidad social empresarial y a quienes han logrado un crecimiento basado en operaciones sustentables desde lo económico, social y ambiental, así como el respeto por los derechos humanos, valores éticos, comunidad y tejido social para la construcción del bien común. Este reconocimiento ha sido un referente para la evaluación de la responsabilidad social y desarrollo sostenible de las empresas, durante los últimos 20 años.

Mediante sus plantas de Reducción Directa, Ternium captura dióxido de carbono, el cual se comercializa con compañías de industrias como la alimenticia y médica. En los últimos 6 años, Ternium ha invertido en instalaciones dedicadas a la captura y procesamiento de CO2, en sus plantas en Nuevo León y Puebla. Este tipo de proyectos forman parte de la ruta de descarbonización de Ternium a nivel global, la cual busca disminuir un 20% las emisiones de CO2 de aquí al año 2030.

Por otra parte, durante la pandemia, Ternium instaló un hospital comunitario para la atención gratuita de pacientes de Covid-19 en Nuevo León, mismo que fue reconvertido en el Módulo de Vacunación COVID-19 de Nova y que a la fecha ha aplicado alrededor de medio millón de dosis a personas de 5 años en adelante. 

Durante este evento, Judith Garza, Vicepresidenta de la Comisión de Comercio Exterior y Directora de Relaciones Institucionales de Ternium, participó en el panel «Comercio Exterior: Tratados Comerciales», donde habló sobre el posible Tratado de Libre Comercio con Corea, destacando los retos que esto representaría para la industria mexicana dada la asimetría de ambas economías, así como la importancia de cuidar e impulsar las cadenas de valor en este tipo de alianzas. En esta mesa también estuvieron Kenneth Smith, Ex Jefe de Negociaciones en la Secretaría de Economía; Publio Rivera, Secretario Técnico del Senado; Ramón Alfaro, Secretario de Desarrollo Sustentable de Guanajuato; y Pedro Haces, Ex Senador de MORENA.

Acerca de Ternium en México
Ternium México es una empresa siderúrgica altamente integrada en su cadena de valor. Sus actividades abarcan desde la extracción de mineral de hierro en sus propias minas y la fabricación de acero, hasta la elaboración de productos terminados de alto valor agregado y su distribución. Con más de 9 mil empleados, Ternium desarrolla actividades industriales en todo el territorio mexicano. Cuenta con 12 centros productivos y/o de procesamiento de acero en Nuevo León, Puebla, Coahuila y San Luis Potosí, así como, 10 centros de distribución en las principales ciudades de México. www.ternium.com.mx

Acerca de la RAI
La RAI es el evento industrial más importante a nivel nacional, que organiza la Concamin, ya que reúne a más de mil líderes empresariales del sector industrial de México. En este evento, participan la gente más representativa en lo económico, político y social del país, quienes se reúnen para analizar los avances y retos del sector, pero sobre todo para generar iniciativas y proyectos que contribuyan con el desarrollo sostenido de la industria mexicana. Se espera la participación de más de 160 empresas de 10 países y más de 30 mil visitantes. 

 
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Formación General Recursos humanos/empresa Seguridad Tecnología

El 90% de los profesionales en ciberseguridad considera que la formación tradicional no se ajusta a las necesidades del mercado laboral

/COMUNICAE/ Solo el 14% de los profesionales que trabaja en ciberseguridad se ha formado a través de un grado o carrera universitaria tradicional. La formación de posgrado (bootcamps y másters) es la más elegida por los profesionales tecnológicos para formarse en ciberseguridad. Estos son algunos de los datos extraídos de la encuesta «Necesidades y futuro de la formación en Ciberseguridad» llevada a cabo por IMMUNE Technology Institute junto a Constella Intelligence con motivo del Mes de la Ciberseguridad.Un 90% de los profesionales de la ciberseguridad considera que la formación tradicional que se imparte en la Universidad no se termina de ajustar a las necesidades del mercado. De hecho, tan solo el 14% afirma haberse formado en esta rama tecnológica a través de un grado o carrera universitaria.

Estos son algunos de los principales datos extraídos por la encuesta «Necesidades y futuro de la formación en Ciberseguridad», llevada a cabo por el centro formativo IMMUNE Technology Institute junto a Constella Intelligence con motivo del Mes de la Ciberseguridad que se celebra este mes de octubre. El objetivo de la encuesta, realizada entre más de 200 profesionales del sector tecnológico, ha sido el de conocer cuál es la tendencia formativa en un área con una alta tasa de empleabilidad.

Los encuestados afirman que «el enfoque sigue siendo muy teórico, y poco actualizado a las demandas reales del mercado laboral». 

En este sentido, de aquellos profesionales que actualmente trabajan en el ámbito de la ciberseguridad, casi el 85% se ha formado a través de programas o modalidades de educación no tradicionales como bootcamps, másters, o de manera autónoma. 

Un programa académico actualizado, con docentes provenientes del mercado laboral que trabajan en empresas vinculadas al sector de la ciberseguridad son algunas de las razones por las que estos profesionales eligen estos programas formativos. 

De hecho, dentro de los profesionales encuestados que trabajan actualmente en este ámbito, un 90% afirma recibir formación en ciberseguridad dentro de sus empresas aunque más de la mitad de ellos lo hacen de manera esporádica, tan solo una o dos veces al año.La demanda de perfiles profesionales
En palabras de Juan Riva de Aldama, CEO y fundador de IMMUNE Technology Institute, «los datos de esta encuesta demuestran el gran reto de las instituciones educativas: tenemos que ser capaces de reinventarnos, y de adaptar la formación a las necesidades actuales del sector empresarial y con el objetivo de formar personas preparadas para la realidad laboral actual».

Por su parte, Alex Romero, COO y cofundador de Constella Intelligence, «La pandemia de COVID-19 aceleró las tendencias preexistentes de transformación digital y distribuyó las fuerzas de trabajo remotas, aumentando las huellas digitales y superficies de ataque de individuos y negocios y presentando una realidad que llegó para quedarse. Para salvaguardar esta infraestructura digital en expansión, los profesionales de ciberseguridad especializados y bien capacitados seguirán siendo una necesidad crítica en prácticamente todos los sectores».

En este sentido, según los datos aportados por Microsoft, el número de profesionales necesarios en ciberseguridad en 2024 en America Latina alcanzaría los 10 millones. Estos datos, comparados con la falta de perfiles formados actualmente, refleja la clara necesidad de fomentar la formación en este sector.
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Emprendedores Finanzas Formación Marketing Nuevo León Recursos humanos/empresa

Propone Renée Mauborgne estrategia del Océano Azul para enfrentar época actual de incertidumbre económica

/COMUNICAE/ Gurú de los negocios participa en el X Encuentro de Liderazgo Empresarial organizado por la Escuela de Negocios de la Universidad de Monterrey; presenta su estrategia del Océano Azul que promueve la innovación y diferenciación de la competenciaLa actual situación de la economía global, dominada por la alta inflación y la amenaza de recesión, hace que las empresas pregunten ¿cómo obtener buenos resultados en este difícil periodo? Ante ello, la gurú de los negocios Renée Mauborgne tiene una propuesta que genera diferenciación de la competencia y estimula los bajos costos: la Estrategia del Océano Azul.

Mauborgne, a quien en 2019 distinguieron en el listado Thinkers50 como la pensadora #1 del mundo en el área de administración, expuso estas ideas el 4 de octubre en el X Encuentro de Liderazgo Empresarial. Great Performance in Turbulent Times: The Blue Ocean Strategy, organizado por la Escuela de Negocios de la Universidad de Monterrey y realizado en las instalaciones de la misma institución: «Lo que el Océano Azul dice es que sí, competir es importante y la mayoría de las compañías son buenas en ello, pero la Estrategia también es sobre cómo genero y cómo interfiero en ese intercambio entre diferenciación y bajo costo para abrir una nueva frontera valor-costo», indicó.

Profundizó en qué significa dicha definición. Dijo que muchas organizaciones viven en el Océano Rojo donde impera una intensa competencia. Se enfocan tanto en realizar benchmark que a menudo no escuchan a sus clientes; piensan que son distintas a los rivales, pero para dichos clientes la diferencia entre una y la otra es nula. La Estrategia del Océano Azul, en contraste, está basada en pensar diferente, identificando todas las áreas de oportunidad de los procesos de los negocios y dándoles creativas soluciones, de manera que faciliten las vidas de los usuarios. Implica, por lo tanto, que las empresas determinen dónde están, imaginen a dónde pueden llegar y averigüen cómo llegar ahí. ¿El resultado? Crecimiento.

«Los pain points no son restricciones, son oportunidades para crecer. En cada noticia mala está la oportunidad de darle la vuelta», apuntó. «Entonces, es una Estrategia de cómo creamos gran crecimiento, inspiramos la innovación en una organización e, importantemente, logramos tanto diferenciación como bajos costos, no uno o el otro».

Mauborgne es co-autora de bestsellers como «La Estrategia de Océano Azul» y «La Transición al Océano Azul» donde ahonda en tales ideas. Tiene un Distinguished Fellowship en el Institut Européen d’Administration des Affaires (INSEAD). 

La meta del Encuentro es crear un espacio donde líderes puedan generar networking y conocer de primera mano los casos de éxito de empresas como Grupo AlEn, Rappi, Linde y Sigma Alimentos. También contó con la participación de Chris McChesney, líder de ejecución en FranklinCovey Co. Él es, asimismo, uno de los principales desarrolladores de las 4 Disciplinas de la Ejecución, siendo líder en el diseño de estos principios. De hecho, McChesney impartió el taller «Las 4 Disciplinas de la Ejecución: Ejecución de la Estrategia en un Mundo Post-Pandémico». Su premisa es que el torbellino de actividades requeridas urgentemente para mantener las operaciones devora tanto el tiempo como la energía que podrían ser invertidas en la ejecución de la estrategia, pero las 4 Disciplinas tienen el poder de cambiar esto.
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Finanzas Marketing Recursos humanos/empresa Software Tecnología

Listo: Herramienta para incrementar transparencia y competitividad

/COMUNICAE/ Permitir la automatización de las finanzas empresariales, tiene efectos importantes en la reducción de costos para las empresas. En México, más del 2-3% de las facturas que se emiten son canceladas, la mayoría de las veces por erroresTal vez sea contraintuitivo afirmar que la reciente versión del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) que ha causado complicaciones operativas, resulte ser una herramienta útil para habilitar la rentabilidad y crecimiento. Las complicaciones han sido particularmente impactantes para universo de las pequeñas y medianas empresas, ya que el 2022 ha puesto a prueba la capacidad de las compañías para cumplir con todas las nuevas regulaciones en materia fiscal en México, es decir, que tendrán que luchar aún más por no perder competitividad.  

Cabe mencionar que hoy en día 1 de cada 20 facturas se tiene que ajustar de alguna forma después de su emisión; 3% se cancelan.  Asimismo, más de 10% de los complementos de pago contienen errores, 4% de alta severidad. Lo que significa pérdida de dinero para las empresas.

La buena noticia es que resolver estas complejidades y transformarlas en beneficios, no es difícil ni costoso. Ya que el conflicto podría estar en la infraestructura tecnológica de las empresas y no tanto en la factura electrónica en sí.  De hecho, la CFDI es la base para automatizar el proceso de finanzas empresariales generando ahorros, eficiencia y insights valiosos.

Además de permitir la automatización eficiente, de las finanzas empresariales, tiene efectos importantes en la reducción de costos de impresión, en la distribución de documentos, en el consumo de combustibles, en la labor de archivo y de recuperación de un documento determinado, así como en el procesamiento de facturas. Igualmente tiene notables beneficios para las pymes, pues estas pueden acceder a métodos baratos de emisión y distribución de la factura.

En el caso de las empresas socialmente responsables es un aporte significativo al medioambiente al reducir el uso de papel y de energía en el proceso de impresión. No es de menospreciar el valor para los grandes contribuyentes, que pueden verse inundados de papel o correr un riesgo tributario importante al utilizar mecanismos de impresión y respaldo de documentos no autorizados por la Autoridad Tributaria.

Por su parte, la versión 4.0 alineó la factura con los nuevos esfuerzos de fiscalización contemplados en la miscelánea 2022. Si bien el cumplimiento fiscal se ha simplificado, el reto para las empresas sigue siendo mantener actualizaciones y disminuir su carga tributaria, en términos de tiempo, recursos humanos y por supuesto, dinero. 

En este sentido, los facturadores electrónicos autorizados por el SAT son la alternativa ideal para no perder una sola actualización y cumplir cabalmente con los requerimientos fiscales. Por ejemplo, para el caso de la versión 4.0, un buen facturador electrónico debe ayudar en el llenado de los nuevos conceptos, como los catálogos de productos y servicios; además, emitir los complementos de pago fácilmente y organizar la información de los clientes.

Teniendo esto como contexto, en Listo.mx se desarrolla software (SaaS) donde las empresas no tienen que descargar licencias y pueden adaptarla a sus necesidades con desarrollos a la medida de ser necesario. Esto ayuda a las PyMEs que carecen de una infraestructura eficiente para automatizar sus procesos de pagos y facturas, además de optimizar su relación con proveedores y hacer que su personal tenga más tiempo para enfocarse en el crecimiento del negocio.

Ahora bien, es conveniente considerar que cada error tiene un costo en la empresa. En México, más del 2-3% de las facturas que se emiten son canceladas, la mayoría de veces por errores. Por esto, la plataforma de Listo ayuda a la prevención de errores y mitigación de riesgos. 

Finalmente, es importante mencionar que la factura electrónica no solo reduce costos operativos y administrativos, sino que genera mejor competitividad entre las empresas al aumentar la transparencia fiscal del mercado.

https://listo.mx/

Por Evgeny Pervago, cofundador de Listo.mx

 
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