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Emprendedores Finanzas Nacional Recursos humanos/empresa

Empresas que se adaptan ven oportunidades en las crisis: Gustavo Tomé

/COMUNICAE/ Seguir el «Método Tomé» ha permitido mayor crecimiento en sus empresas. Identificar la realidad y el objetivo de una empresa es fundamentalPara el experto en bienes raíces y Presidente de Fibra Plus, Gustavo Tomé, solo aquellas empresas, sin importar su tamaño, que se adaptan ante las crisis son capaces de ver en ellas una oportunidad para crecer y transformarse. Por eso, en su experiencia reconoce tres momentos que se viven durante una crisis y que han sido clave para su exitosa carrera como empresario.

El primero de esos momentos consiste en identificar con claridad qué objetivos o camino se quiere para la empresa. Pues «el primer paso es reconocer el juego que tienes enfrente de ti, no el que tuviste atrás. Se trata de ver a dónde vas, olvídate de dónde vienes», mencionó Tomé.

El siguiente paso tiene que ver con reconocer cuál es la verdadera realidad en la que está la empresa y su entorno. Una vez que se logra efectuar estos pasos se deben poner en marcha los cambios y ajustes necesarios. Lo que Gustavo Tomé define como el «momento de abrazar el cambio para transformar lo que tienes de tu presente a tu futuro».

Sin embargo, desde la perspectiva del presidente de Fibra Plus, lo que más cuesta trabajo a los empresarios es reconocer la realidad y aceptar que las transiciones hacia algo nuevo no son fáciles y que conllevan algunos sacrificios; tal como recortar gastos, personal o cambiar a los directivos.

Gustavo Tomé pone el siguiente ejemplo de cómo aplicar los cambios en función de lo que más le conviene a un negocio: «si yo soy una multinacional con recursos ilimitados puedo decir que me faltan mil técnicos y me sobran mil choferes porque voy a meter coches autónomos y lo hago, pero para una Mipyme va a ser distinto, ahí debes ir ajustando tu futuro con tu presente, dejas ir un gasto pero empiezas a invertir en otro paulatinamente y cuando empieza a generar rentabilidad puedes empezar la siguiente etapa lo más pronto posible».

Es así como para Gustavo Tomé, todos los días las empresas tienen la oportunidad de volver a reinventarse, y para ello, la palabra clave y más importante es la de tener la capacidad de adaptarse. Esta metodología de análisis y transformación aplicada en sus negocios le ha permitido al empresario crecer sus empresas de manera considerable en los últimos añ;os, e incluso incursionar en otros sectores, no solo en los bienes raíces.
Fuente Comunicae

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Educación Formación Nacional Recursos humanos/empresa Sociedad

Cómo preparar a los estudiantes en tendencias laborales y la gestión del bienestar en el 2023: Tecmilenio

/COMUNICAE/ La educación media superior debe generar ambientes de aprendizaje, liderazgo, sentido de competencia y trabajo en equipo, al igual que, potencializar las fortalezas de los jóvenesPasar de la educación secundaria a preparatoria representa un reto para padres de familia, hijos e hijas, pues ambos deben entrar a un proceso de cambios y adaptación. Los jóvenes viven múltiples emociones que tienen que ver con su crecimiento y transición de la niñez a la juventud, y con ello, vienen nuevos conocimientos, vivencias y responsabilidades.

El papel de las madres y los padres es sumamente importante al momento de elegir una nueva opción educativa para sus hijos e hijas, pues hay interés primordial en que adquieran habilidades y conocimientos que los preparen para un mercado laboral globalizado, incluso que cuenten con las competencias necesarias para profesionalizarse en empleos que el día de hoy no existen.

Para Abismael Reséndiz, director nacional de Prepa Tecmilenio, se deben tomar en cuenta varios aspectos al momento de elegir la preparatoria que responda a lo que quieren los jóvenes, pero también a lo que necesitan: «Durante la adolescencia, las emociones se sienten de manera diferente y en este contexto ¿cómo deben elegir una preparatoria? Además de lo anterior se debe pensar en que el modelo educativo responda también a lo que el mundo actual demanda».

En respuesta a esta necesidad, Prepa Tecmilenio se adapta a las nuevas tendencias profesionales, particularmente aquellas que involucran el uso de tecnologías, creando planes de estudios y certificaciones que contribuyan en su desarrollo para el mundo laboral, a través de un modelo de Preparatoria Intercultural con 3 certificaciones: Certificación Tecnológica en Python, la Certificación en Creatividad e Innovación y la Certificación en Educación Financiera.

«En Prepa Tecmilenio somos conscientes de la necesidad de desarrollar a nuestra comunidad académica como individuos capaces de alcanzar su máximo potencial. Los estudiantes aprenden y trabajan sus emociones y sus fortalezas de carácter, basados en los principios de psicología positiva y en un Modelo de Bienestar con el objetivo de desarrollar las competencias para descubrir un propósito de vida; pero también promovemos un ambiente donde aprenden a aprovechar todas las posibilidades de las plataformas tecnológicas», destaca Reséndiz.

Una característica adicional es que con Prepa Tecmilenio se cuenta también con el apoyo de un mentor durante los tres años de preparatoria. El objetivo de esta figura de acompañamiento es ayudar a descubrir su propósito de vida, fomentar y potenciar sus fortalezas y competencias, es decir, los acompaña para lograr el éxito académico y personal.

De acuerdo con Reséndiz, la elección de una buena preparatoria tiene que ver con guiarnos por aquella que tenga la preparación para generar ambientes de aprendizaje, liderazgo, sentido de competencia y trabajo en equipo; pero también, que su modelo esté basado en potencializar las fortalezas de los jóvenes.
Fuente Comunicae

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Emprendedores Finanzas Recursos humanos/empresa

Cancelación de CFDI como realizarlo de forma correcta por De la Paz, Costemalle DFK

/COMUNICAE/ A partir del 1 de enero de 2023 entrará en vigor la versión 4.0 del CFDI. Se establecen plazos para la cancelación de CFDI anteriores a 2022
El Servicio de Administración Tributaria (SAT), anunció la Resolución a la Miscelánea Fiscal (RMF) para 2021, la cual establece que, a partir del 1 de enero de 2023 entrará en vigor la versión 4.0 del CFDI, en el caso de los CFDis de nómina será hasta el 31 de marzo del 2023.

Ante esto los especialistas en De la Paz Costemalle DFK informan que es muy importante tanto emitir siendo proveedor, como solicitar, siendo comprador o acreedor del servicio, de forma correcta los CFDis y también conocer la forma correcta de cancelarlos.

En De la Paz, Costemalle DFK informan que, en el caso de las devoluciones, descuentos o bonificaciones, en el supuesto de que se emitan comprobantes que amparen egresos sin contar con la justificación y soporte documental que acredite las devoluciones, descuentos o bonificaciones ante las autoridades fiscales, estos no podrán disminuirse de los CFDI´s de ingresos del contribuyente, pudiendo ser verificado por la autoridad en el ejercicio de las facultades de comprobación.

La clave de Producto o Servicio 84111506 es la correspondiente a los casos de descuento o bonificación irá registrado con dicha clave como movimiento fiscal. Para la devolución de mercancías, el SAT deja a criterio indicarlo (con la misma clave) o no.

En cuanto a las cancelaciones, los plazos para la cancelación de CFDI anteriores a 2022 podrá efectuarse a más tardar el 31 de enero del año siguiente a su expedición. Lo anterior no es aplicable a los CFDI globales emitidos por las personas físicas que tributen en el Régimen Simplificado de Confianza.

A partir de enero 2022, la cancelación de los CFDI se podrá efectuar a más tardar en el mes, en el cual se deba presentar la declaración anual del ISR correspondiente al ejercicio fiscal en el cual se expidió el citado comprobante.

Con esto, se podría ampliar el plazo máximo para la cancelación y refacturación de CFDI´s de ejercicios anteriores pasando del 31 de enero al 31 de marzo del siguiente año de su expedición.

Al momento de realizar la cancelación, se deberá indicar los motivos conforme a las siguientes claves:

«01» Comprobantes emitidos con errores con relación.
«02» Comprobantes emitidos con errores sin relación.
«03» No se llevó a cabo la operación.
«04» Operación nominativa relacionada en una factura global.
En De la Paz, Costemalle DFK, los especialistas informan que para la cancelación por sustitución de facturas. Se debe realizar en el siguiente orden:

Se debe emitir el comprobante que contiene los datos correctos, registrando la clave «04» (Sustitución de los CFDI previos) relacionando el folio fiscal del comprobante que se sustituye.
Al registrar la solicitud de cancelación se debe seleccionar la opción «01» (Comprobante emitido con errores con relación) e incluir el folio fiscal del comprobante emitido en el paso 1.
Al enviar la solicitud de cancelación se validará si se requiere la aceptación del receptor para llevar a cabo la cancelación.
De acuerdo con el artículo 81 del Código Fiscal de la Federación (CFF) será sancionable no cancelar CFDI de ingresos cuando dichos comprobantes se hayan emitido por error, sin una causa para ello o cancelarlos fuera del tiempo establecido. La multa será de 5 a 10% del monto de cada CFDI.

De la Paz, Costemalle DFK informa que el SAT podrá multar a las personas que emitan facturas sin los complementos correspondientes o con errores y/u omisiones. El costo de la sanción es de 400 a 600 pesos por cada CFDI, Art 84 del CFF.

La sanción más importante de esta nueva medida no es el pago de la multa per se, sino que el contribuyente no pueda deducir o acreditar el pago de la factura.

 

Los especialistas en De la Paz, Costemalle DFK, recomiendan:

Asegurarse de que el sistema de facturación está listo para facturar en la nueva versión es de vital importancia.
Actualizar las bases de datos de sus clientes conforme a la información del SAT.
Hacer revisiones periódicas de los CFDIs que emiten para evitar sanciones y mitigar el riesgo fiscal electrónico.
Contar con un equipo de aliados expertos en muy importante para la correcta adaptación emisión y en el caso de ser necesaria cancelación de facturas, en De la Paz, Costemalle DFK se brinda asesoría, acompañamiento y administración para la correcta implementación de esta nueva facturación.
Vídeos Plática CFDI 4.0 (noviembre 2022) Fuente Comunicae

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Industria y energía Nacional Recursos humanos/empresa Sostenibilidad

Cotemar recibe nuevamente el Distintivo Organización Responsablemente Saludable ORS® 2021

/COMUNICAE/ Grupo Cotemar recibió por tercer año consecutivo el Distintivo Organización Responsablemente Saludable ORS® 2021, que otorga el Consejo Empresarial de Salud y Bienestar, CESyB, el organismo que promueve la salud y los entornos favorables al bienestar en el lugar de trabajo en México, desde hace doce años.El CESyB destacó el compromiso de Grupo Cotemar por obtener el nivel «Sostenimiento», por su programa «Balance Cotemar», destacando el esfuerzo de la organización por mejorar la salud y la calidad de vida de los colaboradores y sus familias.

Desde hace más de 10 años, Grupo Cotemar promueve acciones para apoyar la salud física, mental y emocional de sus colaboradores en tierra y alta mar. El programa Balance Cotemar cuenta con un enfoque basado en la promoción de una vida saludable entre sus colaboradores y sus familias a partir de cuatro pilares: nutrición, actividad física, descanso y balance de vida.

«En Cotemar estamos comprometidos con la salud de cada uno de nuestros colaboradores para destacar su máximo potencial y su bienestar general, así como el de sus familias, por ello, nos sentimos orgullosos de refrendar por tercer año consecutivo nuestro compromiso con la salud y entornos favorables de trabajo», señaló una fuente interna de Cotemar.

Con más de 43 años de experiencia, Cotemar mantiene un compromiso permanente con el bienestar de su gente, al promover un ambiente de trabajo sano, seguro y saludable.

 

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Acerca de Cotemar, S.A. de C.V.

Experiencia, eficiencia, entrega y empatía social les definen
Son una compañía 100% mexicana fundada en 1979 que brinda soluciones integrales para la exploración y producción (E&P) costa afuera, desde el soporte operacional hasta proyectos de diseño y construcción costa afuera.

Su experiencia e infraestructura, única en el Golfo de México, les posiciona como la mejor opción, colaborando con sus clientes y ayudándoles a superar sus retos, maximizando el retorno de la inversión.

Impulsados por su cultura de colaboración y convertir los retos en grandes oportunidades. Ejecutan proyectos de forma segura, eficiente y en tiempo, sus más de 40 años de trayectoria les respaldan. One stop to get it done, and done right.

Visitar la página web: www.cotemar.com.mx

Redes sociales: https://www.facebook.com/COTEMAR.Oficial/ / https://twitter.com/CotemarOficial / https://www.linkedin.com/company/cotemar / https://vimeo.com/user52605752.
Vídeos Actividades Programa Balance Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Digital Formación Nacional Recursos humanos/empresa Seguridad

Grupo Adecco recomienda la digitalización en el área laboral para el 2023

/COMUNICAE/ La implementación de la tecnología y la adecuación de procesos claves ha ayudado a las empresas a reducir hasta un 30% de costos operativos
Si bien el 2022 fue un año donde se aplicaron varias prácticas digitales en las empresas, sin embargo, la tecnología seguirá avanzando en 2023 en el sector laboral. De acuerdo con la empresa de transformación digital NEORIS, la implementación de la tecnología indicada y la adecuación de procesos claves ha ayudado a las empresas a reducir hasta un 30% de costos operativos.

Ante este escenario, Alberto del Castillo director de Servicio y Experiencia al cliente de Grupo Adecco México, comparte las siguientes recomendaciones que son importantes para que las compañías tomen en cuenta la transformación tecnológica el siguiente año y apoyen a sus colaboradores en la productividad laboral

Uso de la nube
Las empresas deben estar cada vez más familiarizadas con el uso de la Nube, esto ayuda a acelerar la toma de decisiones con análisis integrados. «Hoy las empresas generamos una gran cantidad de datos, un buen uso de los mismos es vital en las decisiones estratégicas basadas en el análisis e interpretación de datos, puede reforzar el vínculo con las distintas áreas de las empresas y permitirles potenciar las operaciones y por ende, los resultados», dice Alberto del Castillo.

Expedientes digitalizados
Tener expedientes digitalizados es una gran ventaja en las operaciones de las compañías, por ejemplo, para los expedientes de los colaboradores, hay un mejor manejo y fácil acceso para cualquier tema relacionado con nominas, permisos vacaciones, entre otros.

Reclutamiento automatizado
La tecnología es una gran aliada en los procesos de reclutamiento. Hacer video entrevistas, CVs digitales y todas las herramientas tecnológicas que actualmente utilizamos, significan un importante ahorro de tiempo y recursos a tomar en cuenta en las empresas. «Por ejemplo, se puede hablar de Akkodis el Centro de Operaciones especializado de Grupo Adecco México donde se puede hacer una selección del personal adquirido desde la analítica, y se puede establecer un perfil genérico con base en la información de los mejores empleados, y con este patrón se compara el perfil del futuro candidato.

Organizaciones híbridas
Teletrabajo y descentralización de las oficinas presenciales es un tema que entra en el rubro de la transformación digital, ya que, actualmente los trabajadores se han acostumbrado a realizar trabajo desde casa, sin embargo, no todas las empresas han podido adaptarse. Aquellas empresas que continúen adaptando las tecnologías para disminuir el trabajo presencial tendrán grandes ventajas competitivas.

Tendencias tecnológicas de uso limpio
Se espera que haya un aumento de soluciones ante la necesidad de energías sustentables y sus suministros, precisamente, para sostener el crecimiento tecnológico. Además, todas estas herramientas serán para ahorrar en términos de electricidad y espacio, del mismo modo contribuirán a mejorar las experiencias de los empleados y a digitalizar puntos de contacto con socios y consumidores.

«Más que una necesidad, emplear la tecnología es una inversión que tanto en el sector privado como público puede llevarnos a mejores prácticas para el siguiente año», concluye Del Castillo.   
Fuente Comunicae

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Nacional Recursos humanos/empresa Sostenibilidad

Reconocen a Genomma Lab en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones MILA Pacific Alliance

/COMUNICAE/ La compañía es la única representante latinoamericana de su industria en formar parte de este indicador
Por tercer año consecutivo, Genomma Lab ha sido incluida en el Índice de Sostenibilidad de Dow Jones MILA Pacific Alliance, el cual es  desarrollado por S&P Global una de las principales calificadoras del mundo; y es la única representante latinoamericana de su industria en formar parte de este indicador. 

Este índice que evalúa tres dimensiones conforme a las prácticas ambientales, sociales y de gobierno corporativo en las empresas (ESG, por sus siglas en inglés) señala los resultados globales sobresalientes, las mejores calificaciones obtenidas por industria y región, considerando diversas variables.

Genomma Lab destaca por sus resultados en Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social, con énfasis en el ámbito relacionado con la ética de negocio. También resalta el compromiso de la empresa tanto en la calidad y seguridad de los productos como en la vigilancia que tiene en su cadena de suministro. De igual manera, se ha calificado positivamente el cumplimiento fiscal de la compañía.

En el ámbito social, la medición destaca la contribución de la empresa hacia las personas que se encuentran en alguna situación vulnerable para que tengan acceso a servicios de salud y una mejor calidad de vida. De igual manera, se han puesto bajo los reflectores las acciones comunitarias a favor de la ciudadanía a través de diversas iniciativas como el voluntariado corporativo y alianzas para el bienestar. 

«La integración de Genomma Lab en este índice de renombre internacional, con resultados destacados, es una muestra del compromiso que la compañía tiene con el bienestar de la población. Además de desarrollar productos cuya calidad y seguridad están probadas por autoridades e indicadores de clase mundial, se cuenta con un desempeño eficiente, sustentable y, sobre todo, conectado con las necesidades de la comunidad», afirmó Jorge Brake, Director General de Genomma Lab. 

La seguridad de los productos por parte de Genomma Lab ha sido reconocida por la industria y la compañía ha sido un referente en el II Simposio de Seguridad de Productos Cosméticos, de Aseo Personal y de Cuidado del Hogar. En tanto, el fomento a la inclusión dentro de la empresa lo lleva a cabo el Comité Global de Diversidad, Inclusión e Igualdad de Género (DII). 

Iniciativas como «Mujeres GEN» o el reciente certificado que obtuvo la empresa en México «Equidad MX» por promover los derechos de la comunidad LGBT+, que impulsan el acceso a puestos de trabajo a la población tanto femenina como a grupos vulnerables, es un ejemplo de las acciones de Genomma Lab en materia de inclusión. 

Estos resultados muestran los avances de la Estrategia de Sostenibilidad 2025 de Genomma Lab, a la cual se suman compromisos para el desarrollo de procesos industriales más limpios, seguros y racionales para el ambiente; y exhiben el cuidado que la compañía ha dado al factor humano en su operación, así como al bienestar de las personas mediante productos innovadores, seguros y eficaces.
Fuente Comunicae

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Digital Formación Hombre Mujer Nacional Recursos humanos/empresa

Cómo lograr estudiar y trabajar en la actualidad, sin quedar en el intento, según Tecmilenio

/COMUNICAE/ 9 de cada 10 de los alumnos considera que es importante prepararse continuamente para la vida profesional, de acuerdo con estudio. 55% de las personas considera estudiar más para obtener un mejor sueldo y 44.3% para mejorar sus oportunidades laborales
Para muchos el trabajar y estudiar al mismo tiempo representa un desafío que no se atreven a tomar, sin embargo, en un mundo tan competitivo como en el que se vive actualmente, mejorar las competencias se convierte en una gran ventaja  frente al ámbito laboral. 

En estudios internacionales como el de Gallup, Strada Education y Eurostudent, han demostrado que las personas consideran cursar una carrera para mejorar su empleabilidad y obtener más ingresos. 

De acuerdo con  un Estudio de Conocimiento y Percepción de Programas de Educación Continua, realizado por Tecmilenio, el 99.3% de los encuestados consideraron importante continuar preparándose para la vida profesional y personal. Siendo uno de los mayores motivos los bajos sueldos (55%) y las pocas oportunidades laborales (44.3%). 

Pese a la intención de las personas por continuar su preparación académica, se puede observar que compaginar las actividades laborales y educativas pueden llegar a tener consecuencias en el rendimiento y tasas de abandono, si no se hace una valoración adecuada de los tiempos de estudio y trabajo, como lo comenta Luis Gutiérrez, Vicerrector Académico de Tecmilenio.

«Estudiar y trabajar es una decisión difícil, pero no es imposible. Es necesario compromiso, esfuerzo y organización para sacar adelante el trabajo y los estudios. Es importante destacar que, el no analizar el curso que tomare, el lugar en el que se estudia y los tiempos de los que dispondremos, puede representar más que una ventaja un contratiempo.», señaló el vicerrector.

Gracias a las nuevas tecnologías y planes de estudios flexibles, combinar el desarrollo académico con el laboral es más sencillo. Hoy se puede decidir entre modelos educativos presenciales, híbridos o completamente virtuales, que más se adecúen a las necesidades.

Un claro ejemplo de esto son los datos del estudio elaborado por Tecmilenio el cual revela que el 68.5% de los encuestados indicaron que después de haber estudiado la carrera profesional o de posgrado, continuaron  con su formación académica a través de cursos, certificados o diplomados para el ámbito profesional. Mientras que en lo personal, el 49% afirma haber tomado algún curso, certificado o diplomado.

«Existen muchas razones por las que estudiar y trabajar representa un beneficio casi inmediato. Al hacerlo se puede ampliar el networking, mejorar la organización y disciplina, tener una visión más amplia de las funciones y actividades o simplemente desarrollar las capacidad de liderazgo, ya que la educación continua no significa crecimiento solo en el ámbito profesional, sino también personal». concluyó Luis Gutiérrez.

Desde su fundación, Tecmilenio ha optado por ofrecer un modelo académico de vanguardia que permita a sus estudiantes el desarrollo pleno de sus capacidades a través de modelos de educación continua y flexibles, que logren impactar positivamente en el desarrollo personal y profesional de su comunidad estudiantil.
Fuente Comunicae

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Finanzas Recursos humanos/empresa Seguridad Tecnología

SonicWall gana terreno en América Latina unificando esfuerzos con sus canales

/COMUNICAE/ Crecimiento a doble dígito en cuota de mercado e incremento en ventas y proyectos que superan la expectativa del 100 por ciento, son los resultados del trabajo en conjunto.
SonicWall señaló que 2022 fue un año de crecimiento para la empresa y sus socios de negocio, alcanzando un récord de ventas interno en soluciones de firewalls de Generación 7, SD-WAN y WiFi 6.

«Hoy en día las empresas son más conscientes de los retos de ciberseguridad y han entendido que no es un punto aparte. Trabajo híbrido y 5G serán algunos de los principales retos el siguiente año, y las empresas sin importar su tamaño deberán estar preparadas», señaló Arley Brogiato, líder de Ventas para SonicWall en América Latina».

De acuerdo con el ejecutivo, las ventas de soluciones de seguridad en este año superaron las expectativas de la compañía a nivel global, logrando un crecimiento superior al prospectado y un aumento de doble dígito en las cuotas de mercado de SonicWall.

Eustolio Villalobos, Country Manager para México, Centroamérica y El Caribe de SonicWall, destacó que estos avances se deben a que la marca unificó esfuerzos con sus canales, ayudando a desarrollar proyectos y apoyándolos a incrementar el ticket promedio. «Una vez que los partners identificaron que en conjunto se podia hacer más, las oportunidades de negocio empezaron a crecer y fue posible entrar a nuevos mercados. Lo cual llevó a alcanzar niveles de crecimiento de triple dígito en ventas de soluciones y en proyectos realizados.»

Fortalecimiento de la cadena de suministro
SonicWall logró desarrollar una estrategia global que le permitió contar con excelentes tiempos de entrega y marcar un diferenciador en el mercado. De acuerdo con Brogiato, un punto fundamental del éxito de la compañía fue la transparencia respecto a la disponibilidad del producto, porque de nada sirve hacer una gran labor comercial si no se puede entregar.

Más negocio en el Sureste Mexicano
Con el impulso que tomaron las ventas en la región, SonicWall aprovechará la oportunidad para ganar terreno en el sureste del país. En este aspecto, Villalobos explicó que tuvieron acercamiento con una asociación de distribuidores a nivel nacional, con lo cual se pronostica que paulatinamente vaya fluyendo más negocio en esta región. Los ejecutivos de SonicWall enfocados en el sureste pondrán foco en proyectos que se han detectado en estados como Puebla, Veracruz, Yucatán, Quintana Roo, Chiapas y Oaxaca.

2023: El negocio estará en la entrega de servicios
Una de las grandes apuestas para el 2023, es la entrega de servicios administrados de ciberseguridad. En este caso SonicWall adelanta un ajuste en el modelo de negocio para el año próximo, se trata de la posibilidad de ofrecer servicios de seguridad por contratos mensuales.

Los MSSPs en Latinoamérica está tomando cada vez más importancia, actualmente el modelo de venta de servicios se hacía por contratos de 12 meses, sin embargo, analizando las necesidades del mercado latino, se identificó que la flexibilidad es un tema primordial que garantiza una mayor cantidad de negocio. «Ahora se abre la opción de atender a todas aquellas empresas que necesiten protección por periodos de tiempo cortos, de un mes en adelante», concluyó Brogiato.
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Industria y energía Internacional Recursos humanos/empresa Sostenibilidad Tecnología

Call2Recycle y EVSX anuncian un nuevo acuerdo que garantiza una mayor capacidad de procesamiento de baterías en Ontario

/COMUNICAE/ El Memorándum de Acuerdo ofrece mayores oportunidades de clasificación y tratamiento de pilas, con beneficios medioambientales tangibles y ventajas económicas localesHoy, Call2Recycle Canada Inc. y St-Georges Eco-Mining Corp. (CSE:SX)(OTCQB:SXOOF)(FSE:85G1) se complacen en anunciar que han firmado conjuntamente un Memorando de Entendimiento para clasificar y procesar el volumen de baterías con la filial de reciclaje de baterías de St-Georges, EVSX.
El procesamiento tendrá lugar en el Complejo Bioveld bajo el paraguas del Centro Multimodal de Thorold y la Autoridad Portuaria de Hopa en Niágara, Ontario. La colaboración entre Call2Recycle y EVSX habla de la innovación y el liderazgo medioambiental de ambas organizaciones. La ubicación en Niágara, Ontario, se enmarca en las estrategias de ambas empresas para reducir los costes, el tiempo de transporte y la huella de carbono en general, apoyando al mismo tiempo la economía local.
Al trabajar juntos, EVSX aportará su tecnología líder para maximizar la recuperación de metales y el reciclaje de baterías de ciclo completo en sus capacidades de procesamiento, mientras que Call2Recycle aporta la escala de su vasta red de reciclaje en Ontario junto con 25 años de experiencia en todo Canadá en apoyo de la creación de un Ontario más seguro y limpio para el futuro. El Memorando de Entendimiento ofrece la oportunidad de obtener importantes beneficios ambientales y económicos en Ontario a través de mayores sinergias en el ecosistema de reciclaje de baterías.
«(…) Estamos encantados de poder anunciar este acuerdo con un gran socio local en EVSX, y estamos entusiasmados con los muchos beneficios que aportará (…) al ecosistema de reciclaje de baterías y a la provincia de Ontario. Nuestro compromiso de ser un socio valioso en Ontario para recoger y reciclar de forma segura tantas baterías como sea posible en la provincia nunca ha sido tan fuerte. Tener acceso a una instalación de procesamiento de última generación a nivel local en el Thorold Multimodal Hub nos posiciona magníficamente para cumplir con esa misión, en beneficio de todos los que llaman a Ontario su hogar (…)» dijo Joe Zenobio, Presidente de Call2Recycle Canada Inc.
«(…) La selección del Thorold Multimodal Hub en Niágara para nuestras operaciones en Ontario sigue nuestra estrategia de islas tecnológicas sinérgicas e industrias locales complementarias para un enfoque optimizado de economía verde circular (…) Estamos muy contentos de tener una asociación con Call2Recycle Canadá y esperamos desplegar nuestras iniciativas en otras partes de Canadá para mejorar y avanzar en el reciclaje de baterías de una manera responsable y sostenible (…)», dijo Enrico Di Cesare, CEO de EVSX.

Este acuerdo conjunto apoya el plan de Call2Recycle para el crecimiento continuo del volumen de recogida de pilas en Ontario a través de múltiples químicas (incluyendo alcalinas de un solo uso), creando una cadena de suministro más sostenible y reduciendo aún más su huella de carbono. Esta oportunidad de diversificación, las mayores capacidades de clasificación y procesamiento proporcionadas por EVSX y la excelente infraestructura de transporte representan un verdadero impulso en la misión de Call2Recycle de aumentar el volumen de recogida de pilas en Ontario.
St-Georges, con su enfoque de economía verde circular, se centra en un enfoque de colaboración con las comunidades y empresas locales, y en contribuir a mejorar el impacto medioambiental. La empresa se enorgullece de haber adoptado una estrategia de desarrollo que tiene en cuenta los subproductos comercializables y el objetivo de un enfoque neutro en carbono, con especial atención a los flujos de residuos cero.
EN NOMBRE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
«Enrico Di Cesare
ENRICO DI CESARE
CEO de EVSX Corp. y Director y VP R&D de St-Georges Eco-Mining Corp.Acerca de Call2Recycle Canada, Inc.
Call2Recycle® es el programa de recogida y reciclaje de pilas de consumo aprobado por las provincias de Columbia Británica, Saskatchewan, Manitoba, Quebec y la Isla del Príncipe Eduardo, y opera como Organización de Responsabilidad del Productor (PRO) registrada en Ontario de acuerdo con el Reglamento de Pilas de Ontario. Call2Recycle acepta baterías domésticas (de hasta 5 kg de peso) para su reciclaje y baterías eTransport utilizadas para alimentar eBikes, eScooters, eSkateboards, Hoverboards y Vehículos Eléctricos (VE).
Desde su creación en Canadá en 1997, Call2Recycle ha desviado casi 40 millones de kilogramos de baterías de los vertederos canadienses y cumple o supera las normas de reciclaje más rigurosas en materia de reciclaje y gestión seguros de baterías. Call2Recycle Canadá, que trabaja en nombre de sus grupos de interés y cuenta con una red de más de 9.500 puntos de recogida participantes en todo Canadá, sigue esforzándose por garantizar que el reciclaje responsable de pilas sea accesible para todos.

Más información en www.call2recycle.ca o llamando al 1.888.224.9764

Acerca de St-Georges Eco-Mining Corp.
St-Georges desarrolla nuevas tecnologías para resolver algunos de los problemas medioambientales más comunes en el sector minero, incluida la maximización de la recuperación de metales y el reciclaje de baterías de ciclo completo. La empresa explora en busca de níquel y PGE en los proyectos Manicouagan y Julie, en la costa norte de Quebec, y tiene varios proyectos de exploración en Islandia, incluido el proyecto Thor Gold.
Con sede en Montreal, las acciones de St-Georges cotizan en la Bolsa de Valores de Canadá con el símbolo SX, en la Bolsa de Fráncfort con el símbolo 85G1 y en el mercado OTCQB Venture para empresas estadounidenses e internacionales en fase inicial y en desarrollo con el símbolo SXOOF. Las empresas están al día en sus informes y se someten a un proceso anual de verificación y certificación de la gestión. Los inversores pueden encontrar cotizaciones en tiempo real e información de mercado de la empresa en www.otcmarkets.com.La Canadian Securities Exchange (CSE) no ha revisado ni se hace responsable de la idoneidad o exactitud del contenido de este comunicado.
FUENTE: St-Georges Eco-Mining Corp.
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CIUDAD DE MEXICO Nacional Recursos humanos/empresa Sociedad

Genomma Lab obtiene el certificado Mejores Lugares para trabajar LGBTQ+, por segundo año consecutivo

/COMUNICAE/ La certificación, otorgada por Human Rights Campaign, es un reconocimiento al trabajo que la compañía desarrolla para garantizar los derechos humanos a través de las mejores prácticas en el ámbito laboral para la comunidad LGBQ+ A través de la organización Human Rights Campaign, Genomma Lab ha recibido el certificado Equidad MX por segundo año consecutivo, mismo que reconoce las mejores prácticas en derechos humanos e inclusión para la comunidad LGBTQ+ en el espacio laboral. 

Este año, HRC México destaca, a través de su índice Equidad MX, el trabajo que Genomma Lab realiza con el fin de preservar y resguardar los derechos de diversos colectivos, cuya población es vulnerable en diferentes ámbitos.

Esta es la sexta edición anual de la encuesta HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral con la que, HRC México evalúa a las principales empresas mexicanas y multinacionales en los siguientes pilares centrales de la inclusión LGBTQ+  1) Adopción de políticas de no discriminación; 2) Creación de grupos de recursos o consejos de diversidad e inclusión 3) Educación y entrenamiento en diversidad e inclusión LGBTQ+, y 4) Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+.  

«Genomma Lab es una compañía orgullosamente mexicana y con raíces firmes en América Latina. Entendemos que la lucha por la inclusión necesita ser férrea y apuntamos a ser líderes en una cruzada para que todas las personas vivan en un ambiente libre de discriminación en el cual se puedan desarrollar y ejerzan sus derechos por los que han luchado de manera histórica: desde el derecho al trabajo digno hasta el acceso a la salud», afirmó Jorge Brake, CEO de Genomma Lab. 

Entre las acciones que la empresa ha desarrollado con miras al bienestar de sus comunidades están, la integración del Comité Global de Diversidad, Inclusión e Igualdad de Género (DII). 

Genomma Lab, además, considera políticas de inclusión y en contra de la discriminación en el ámbito laboral desde el momento en que una vacante es publicada. Por otro lado, se ha promovido la integración de trabajadoras o colaboradores pertenecientes a la comunidad LGBTQ+ e impulsado una cultura que apunta al bienestar y desarrollo integral, sin importar identidad o expresión de género, orientación sexual, capacidad física, nacionalidad, edad o cualquier otro aspecto. Entre los programas que Genomma Lab ha implementado, están «Mujeres GEN» o «Éntrale», con los que se ha logrado integrar al mercado laboral tanto a mujeres como a personas con capacidades diferentes. Se han llevado a cabo también talleres de formación y capacitación continua que en 2022 han logrado que más de 67% de los colaboradores reconozcan los principios básicos de una cultura de diversidad e inclusión. 

Adicionalmente, se gestionan alianzas y colaboraciones con organizaciones como Casa Frida y Almas Cautivas, a través de las cuales Genomma Lab respalda los esfuerzos para que el colectivo LGBTQ+ tenga acceso a una vida saludable. Todo ello bajo la firme convicción de que, al integrar las acciones desde las diversas esferas de la sociedad, se logrará el objetivo de que todas las personas tengan garantizados sus derechos humanos y sean reconocidas por su aportación a la sociedad y por su talento al momento de desarrollar sus actividades dentro de sus lugares de trabajo en la compañía.
Fuente Comunicae