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Internacional Recursos humanos/empresa Sociedad

Rodrigo Galvez Hernández , figura de conexión entre cultura y empresas

/COMUNICAE/ Rodrigo Gálvez Hernández, ciudadano extranjero que reside actualmente en Taiwán, está contribuyendo significativamente a salvar las distancias entre culturas y empresas. Como consultor que conoce ambos continentes y culturas por dentro y por fuera, Gálvez se centra en conectar América Latina, concretamente México y América Central, con Taiwán, Hong Kong, China y SingapurActualmente también trabaja como consultor para el gobierno de Burkina Faso, que se encuentra en una situación delicada. Está consiguiendo crear excelentes resultados para el flujo de trabajo interno del gobierno actual y algunos de los procesos de toma de decisiones en materia de comercio y desarrollo.

Rodrigo Gálvez Hernández ha trabajado incansablemente para introducir empresas y negocios sólidos que puedan mejorar y beneficiar la vida de la población de México y América Latina. Sus investigaciones y esfuerzos ya han ayudado a particulares y gobiernos en diversos temas.

A pesar de enfrentarse a problemas legales en algún momento de su carrera en Taiwán, debido a hacer alianzas con la gente equivocada y a una mala gestión, muchos vieron esto como el final de su carrera. Fue un gran asunto que pesó fuerte en su vida, y se convirtió en una empinada montaña que escalar.  Pero con trabajo y esfuerzo, Rodrigo Gálvez Hernández está consiguiendo superar este problema trabajando duro y buscando la ayuda adecuada. Su esfuerzo y determinación le están llevando a lugares diferentes y mejores.

» En este momento, muchos países del sudeste asiático se están interesando mucho por América Latina, su cultura, su comida y, sobre todo, por la enorme oferta de materias primas que hay.  Es una gran oportunidad formar parte de esta tendencia y aprovechar el impulso. Me apasiona conectar culturas y empresas», afirmó Rodrigo Gálvez Hernández.  Creo que, introduciendo empresas y negocios fuertes de Taiwán, Hong Kong, China y Singapur en México y América Latina, podemos mejorar mucho la vida de la gente de estas regiones creando más oportunidades de empleo y comercio. También me siento súper honrado de formar parte del viaje del gobierno de Burkina Faso y ayudar con al menos una pequeña aportación de trabajo hacia un futuro mejor para el país.»

Las contribuciones de Rodrigo Gálvez Hernández no han pasado desapercibidas. Muchos han elogiado sus esfuerzos y reconocido el impacto positivo que está teniendo en el mundo empresarial. Su trabajo es una gran representación de cómo una persona puede marcar una diferencia significativa en la vida de los demás. Sus proyectos de consultoría más destacados son en el campo de la energía y los proyectos auto sostenibles en zonas rurales.

En conclusión, Rodrigo Gálvez Hernández es un gran ejemplo de cómo una persona puede marcar una diferencia significativa en el mundo conectando culturas y empresas. A pesar de las adversidades, sus esfuerzos por introducir empresas y negocios fuertes que puedan mejorar y beneficiar la vida de la gente en México y América Latina, así como su trabajo con el gobierno de Burkina Faso, son realmente encomiables.
Fuente Comunicae

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Formación Psicología Recursos humanos/empresa Software

Pruebas psicométricas con identificación de candidatos y evaluación de perfil conductual de PDA

/COMUNICAE/ Psicometricas.mx cuenta con preguntas adicionales a las pruebas psicométricas, las preguntas adicionales pueden ser en texto o video, según lo requiera el reclutadorLas pruebas psicométricas son herramientas utilizadas para medir habilidades, conocimientos, personalidades y aptitudes. Estas pruebas son ampliamente utilizadas en el ámbito laboral, educativo y de selección de personal.

En el ámbito laboral, las pruebas psicométricas son utilizadas para medir las habilidades y la aptitud de los candidatos para determinadas posiciones. Esto ayuda a las empresas a seleccionar a los candidatos más adecuados para el trabajo y a maximizar el desempeño en el puesto.

Durante mucho tiempo se tenia la incógnita de como darle la seguridad al reclutador quien era la persona que respondia en línea las evaluaciones psicométricas, afortunadamente con psicometricas.mx y la función de validación de candidato se puede estar seguro que el candidato es realmente quien contesta los exámenes psicométricos.

Solo es necesario agregar una fotografía del candidato (puede ser la del CV) cuando se asignan las pruebas psicométricas que desean aplicar, para que al momento de que el candidato responda las evaluaciones se genere un reporte con fotografías comparativas y arrojen el porcentaje de coincidencia.

Otra función importante es agregar preguntas adicionales a las evaluaciones psicométricas, las preguntas adicionales pueden ser en texto o video, según lo requiera el reclutador, de esta manera podrá conocer mejor al candidato que ingresara al equipo de trabajo.

Psicometricas.mx ha estado mejorando su sistema y agregando nuevas funciones, entre ellas es la integración de la prueba Perfil Conductual la cual se puede aplicar en idioma ingles y español, además toma máximo 20 minutos al candidato responder dicha prueba.

La prueba de Perfil Conductual genera un reporte de hasta 13 paginas con graficas y descripciones son el estilo de ventas, estilo de liderazgo y tendencias de comportamiento.

La plataforma de psicométricas cuenta con Psicométricas API para la integración de sistemas ERP o Bolsas de Empleo, dando como resultado aplicaciones más completas y teniendo evaluaciones dentro de los sistemas sin necesidad de ingresar a diversas plataformas, obteniendo todo en un solo lugar-

La NOM-035 en psicometricas.mx es una herramienta cada vez mas utilizada para tener de manera sencilla reportes que ayudan a identificar riesgos dentro de las organizaciones, esta función en psicometricas.mx sigue mejorando para administrar mas fácilmente el listado de empleados.

psicometricas.mx se encuentra en constante actualización para cubrir las necesidades del área de recursos humanos y pronto se tendrán mejoras importantes y nuevas colaboraciones.
Fuente Comunicae

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Digital Formación Nacional Recursos humanos/empresa

Reskilling y Upskilling: el valor de la capacitación continua para los empleos del futuro, Tecmilenio

/COMUNICAE/ El 50% de las personas que mantengan sus puestos de trabajo en los próximos años necesitarán cursos para reforzar sus competencias, de acuerdo con estudioAnte un mercado laboral que demanda la actualización de  competencias y habilidades profesionales, que se adapten a las necesidades de las organizaciones, es indispensable tener una capacitación continua que permita a las personas desarrollarse profesionalmente y a las empresas continuar su crecimiento.

De acuerdo con el informe, The Future of Jobs Report, que publica el Foro Económico Mundial, para el 2025, la digitalización y automatización desplazarán 85 millones de empleos  en todo el mundo y cerca del 50% de las personas que mantengan sus puestos de trabajo en el futuro necesitarán realizar cursos para reforzar sus competencias básicas.

«En un contexto de hiperconectividad y digitalización como el de ahora, las empresas y organizaciones se han visto obligadas a actualizar muchos de sus procesos para permanecer vigentes y lo mismo pasa con los empleos. Este panorama provoca que la capacitación del personal se vuelva fundamental para cubrir las necesidades del cambiante mercado actual», señaló Luis Gutiérrez, Vicerrector Académico de Tecmilenio.

En ese sentido, el reporte del Foro Económico Mundial también indica que, el 66% de los empresarios esperan ver un rendimiento de la inversión en cuanto a la mejora y actualización de las competencias de los empleados. Así mismo, pronostican redistribuir al 46% de los trabajadores dentro de su propia organización. 

Es por esto que, aprender otras habilidades para los requerimientos de los puestos actuales (upskilling) o adquirir nuevas competencias para un trabajo diferente (reskilling), genera factores de productividad y crecimiento, tanto para la empresa como para los colaboradores. Además, las organizaciones pueden obtener ventajas económicas a la hora de formar a sus empleados. 

Datos de la consultoría Gallup, señalan que el costo de reemplazar a un empleado puede variar entre una vez y media, y dos veces el salario anual del colaborador. Lo que resulta en que la formación del personal actual representa una menor inversión que capacitar a alguien nuevo.

De acuerdo con el Vicerrector Académico de Tecmilenio, las empresas más competitivas suelen invertir más en desarrollar las capacidades y competencias de sus colaboradores, en gran parte porque resulta más económico formar a un empleado que ya pertenece a la organización, que capacitar a uno nuevo, además de generar un vínculo más estrecho entre el personal capacitado y el empleador. 
Fuente Comunicae

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Derecho Digital Emprendedores Finanzas Recursos humanos/empresa

El impacto de los servicios especializados dentro del crecimiento empresarial, De la Paz, Costemalle – DFK

/COMUNICAE/ 20 millones 767 mil 587 personas registradas ante el IMSS como trabajadores formales. El IMSS registró una disminución salarial en al menos 700 mil trabajadores asociados ante la institución. Registró un incremento de poco más de 846,416 nuevos puestos de trabajo
La reforma en Materia de Subcontratación de Personal es una iniciativa con la cual se buscó eliminar la subcontratación y garantizar que los trabajadores tuvieran mejores condiciones para desempeñar sus funciones dentro de las empresas.

Se estima que, en el futuro, poco más del 80 por ciento de los adultos mayores se verán obligados a seguir trabajando por falta de una pensión, por este motivo es importante conocer la información a detalle de los planes y opciones que tienen las personas dentro y fuera de las empresas, en De la Paz, Costemalle – DFK asesoran a las personas y empresas sobre lo establecido por ley y los escenarios que existen.

Se estima que en la actualidad existen al menos 20 millones 767 mil 587 personas registradas ante el IMSS como trabajadores formales. El IMSS registro una disminución salarial en al menos 700 mil trabajadores asociados ante la institución.

Dentro del contexto actual laboral nacional, los expertos en De la Paz, Costemalle – DFK, saben que, los mexicanos se enfrentan a diversas problemáticas constantes, esto debido a situaciones relacionadas con precariedad laboral, falta de oportunidades, un desarrollo limitado dentro de las nuevas herramientas digitales, y la falta de motivación y capacitación por parte de las empresas, quienes han tenido que adaptarse de manera acelerada a una nueva realidad digital, en la que los servicios especializados tiene un gran impacto dentro del crecimiento de las empresas.

De acuerdo con lo señalado por «Empleo formal México 2021», para octubre del 2021 se registró una base de trabajadores permanentes y eventuales afiliados al IMSS de poco más de 20 millones 767 mil 587 personas, cifra que representó un incremento con lo registrado en 2019, así mismo se dio a conocer que, la Población Económicamente Activa (PEA) dentro del territorio nacional es de poco más de 59.4 millones de personas, lo que implicó una Tasa de Participación de 59.8 por ciento.

El impacto de los servicios especializados dentro del crecimiento empresarial
De acuerdo con lo señalado por un estudio, el panorama laboral nacional enfrenta un triple reto, además dar empleo a los más de 50 millones de personas en edad productiva, proveer salarios competitivos que garanticen una vida digna y brindar capacitación a los colaboradores, debido a que en los últimos años, el mercado laboral se ha visto afectado por una creciente crisis económica y por ende laboral, la cual impacta en primera instancia a los más jóvenes pertenecientes a la clase media y sectores vulnerables.

Por ello, para hacer frente a estos problemas, en De la Paz, Costemalle – DFK, los expertos saben que, se ha buscado impulsar diversas iniciativas como el aumento al salario mínimo y la reforma en Materia de Subcontratación de Personal, mejor conocida como «reforma al outsourcing».

Esta reforma buscó eliminar la subcontratación y garantizar que los trabajadores tuvieran mejores condiciones para desempeñar sus funciones, iniciativa que ha visibilizado un incremento en la base de registro de nuevos puestos de trabajo, esto de acuerdo con lo señalado con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), quien registró un incremento de poco más de 846,416 nuevos puestos de trabajo; sin embargo, al mismo tiempo señaló una disminución salarial de poco más de 700 mil trabajadores, cifra que revela la importancia e impacto que tienen los servicios especializados dentro del crecimiento empresarial.

Del mismo modo, el INEGI, por medio de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, señaló que durante el mismo periodo en el que se puso en marcha la reforma se registró un aumento del 56 por ciento dentro de la población económicamente activa (PEA) que tiene un empleo informal, quienes no cuentan con servicios y prestaciones laborales, como vacaciones, seguridad social y acceso a una pensión, panorama que prevé que en unos años al menos el 80 por ciento de los adultos mayores se verán obligados a continuar trabajando para mantener sus gastos de vivienda, alimentación y sobre todo cuidado a la salud.

Sin duda el 2023, muestra un panorama diferente tanto para trabajadores como para empresas, dentro de estos cambios en De la Paz, Costemalle DFK saben que, esto implica que muchas empresas tengas que desaparecer por no entender las nuevas disposiciones y adaptarse a estas, unas por temas de cultura arraigada y otras cuantas por falta de recursos.

En De la Paz, costemalle – DFK siempre habrá un grupo de especialistas expertos para caminar de la mano y apoyar a las empresas a llevar de una forma adecuada, consiente y estratégica estos cambios.
Vídeos Brindamos soluciones para tu negocio Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Digital Internet Marketing Nacional Recursos humanos/empresa

Tasvalúo revela elementos para afianzar el crecimiento de las corporaciones en México este 2023

/COMUNICAE/ Imperante para los corporativos contar con aliados estratégicos de consultoría de alta especialidad que les brinden certeza y seguridad en la toma de decisionesTasvalúo, compañía mexicana en consultoría, valuación y data, indicó que, en el segundo trimestre del 2022, la tasa de desempleo en México cayó 3.2% respecto al mismo periodo del año pasado, dejando 1.9 millones de personas sin trabajo.

Ante esta realidad, Tasvalúo, exhorta a los corporativos a plantearse los siguientes puntos en harás de lograr una consolidación y crecimiento exitoso en 2023 a pesar de los desafíos: 

Generar entre los colaboradores un sentido de pertenencia, confianza, y sentido de propósito en la empresa.
Ofrecer ambientes sanos, recreativos y de desarrollo para los colaboradores.
Impulsar la sostenibilidad, igualdad de género y la huella ambiental.
Disminuir la brecha empresarial. Se ha demostrado que la directividad por parte de mujeres genera hasta 15% más de rentabilidad en las empresas.
Potencializar la marca en redes sociales y destaca la empresa en internet.
Integrar herramientas digitales a sus filas de trabajo para navegar en la era digital.
Aprender más sobre las necesidades de los clientes o la efectividad de sus operaciones para mejorar la rentabilidad.
Generar un avaluó de sus activos incluyendo activos fijos/circulantes, pasivos, marca, personal, tecnología, etc. Los beneficios de realizar un avalúo de empresa son diversos y brindan información muy útil para la toma de decisiones como puede ser:
Proporcionar el valor reciente de la empresa como negocio en marcha para intercambio accionario.
Especificar un estatus de valor de la compañía
Re-expresión de los estados financieros
Financiamiento o crédito
Compraventa
Garantía
Tasvalúo genera más de 55 mil avalúos al año y está especializado en diversas categorías además de brindar servicio en toda la República Mexicana.

Brindar una experiencia de calidad a sus clientes, esto puede significar respuestas más rápidas, mensajes personalizados, variedad de canales de atención, entre otros.
Obtener oportunidades de financiamiento, por ejemplo, por inversionistas privados, de ahí que requieren enfocarse en su fortalecimiento, regulación, crecimiento y estabilidad.
Establecer un plan de expansión detallado con las estrategias de crecimiento que se utilizarán, la inversión requerida, la proyección de las ventas y egresos a diferentes tiempos, los productos o servicios que se van a hace, si son distintos a los de la primera empresa, el público al que van a llegar, etcétera.
Abrir una sucursal, si considera que es el momento oportuno. ¡Hay que arriesgarse y aprovechar la oportunidad!
Javier Abeijón, director general de Tasvalúo, destacó que es imperante para los corporativos contar con aliados estratégicos de consultoría de alta especialidad que les brinden certeza y seguridad en la toma de decisiones.

Finalmente, Abeijón destacó que en 2023 Tasvalúo, buscará seguir consolidando su cartera de clientes en particular en el sector corporativo en donde estima un crecimiento del 25% sin descuidar el sector financiero en donde la empresa es líder siguiendo la política de que los clientes son el centro de todo lo que hace la compañía.
Fuente Comunicae

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Ciencia General Farmacia Internet Medicina Recursos humanos/empresa

Agenda 2023: PQE Group impulsa su crecimiento reforzando sus servicios y entrando en nuevos mercados

/COMUNICAE/ Ha sido otro año lleno de logros para PQE Group, consultora del sector de las Ciencias de la Vida con sede en Florencia, Italia y 32 oficinas en todo el mundoRecientemente nombrada como la «Empresa mejor gestionada» por Deloitte, el Grupo cerró 2022 con un +70% en ingresos respecto al año anterior, gracias al enorme crecimiento en EE.UU. y en otros mercados internacionales.

PQE Group, empresa fundada y administrada por Gilda D’Incerti, alcanzó los 2000 empleados en todo el mundo en 2022 gracias a la contratación de más de 500 personas, repartidas entre recién graduados y expertos sénior. Se espera que esta tendencia continúe en 2023 con un nuevo esfuerzo de contratación de otros 800 talentos para finales de año, no solo en América, sino también en nuevos mercados como Turquía, Arabia Saudí, Norte de África, Singapur, Irlanda y Canadá.

Entre las competencias más buscadas en el proceso de contratación figuran los graduados en biotecnología, medicina, química, biología y farmacia, así como los que dominan lenguas extranjeras.

Además de su crecimiento orgánico, PQE Group seguirá aumentando las colaboraciones empresariales estratégicas (las llamadas Empresas Federadas del Grupo), creando nuevas «joint ventures» con empresarios de todo el mundo. El año pasado, grandes ejemplos de ello fueron los acuerdos de participación establecidos con Techniconsult Group, empresa líder en ingeniería, y Quintian Pharma, empresa de consultoría en regulación y farmacovigilancia, que garantizan no sólo el aumento de la plantilla, sino también una ventaja competitiva en los mercados mundiales.

La empresa, galardonada con el premio Great Place to Work en Estados Unidos, sitúa a su personal en el centro de su estrategia empresarial: el personal con talento y altamente especializado de PQE Group puede beneficiarse de planes de carrera planificados y de un programa de asociados destinado a desarrollar a jóvenes talentos para que se incorporen a la empresa como socios. En este contexto, los equipos de toma de decisiones de la empresa están compuestos por 43 socios capitalistas y más de 130 jóvenes managers, el 40% de los cuales son mujeres y proceden de 16 países diferentes.

«2022 ha sido un año positivo para PQE Group, una empresa privada – hecha en Italia – con una dimensión internacional – explica Danilo Neri, Vice President Executive & Board Equity Partner – que nos permite competir con las mayores empresas de consultoría. No sólo gracias a nuestra internacionalización y al importante número de talentos altamente especializados, también hemos decidido ampliar nuestro portafolio de servicios centrando nuestra atención en los estudios clínicos y en el cannabis medicinal, convirtiéndonos en uno de los principales actores a nivel mundial dentro de las empresas de consultoría en el sector de las Ciencias de la Vida.»
Vídeos Agenda 2023 PQE Group Fuente Comunicae

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Finanzas Internacional Logística Nombramientos Recursos humanos/empresa

Chris Cassidy se une a Mojix como Presidente y Director Comercial

/COMUNICAE/ Chris Cassidy, experto en el sector y ejecutivo de la cadena de suministro, ha sido nombrado Presidente y Director Comercial de Mojix para acelerar la siguiente fase de crecimiento de la empresaMojix, plataforma SaaS empresarial líder en gestión de inventarios y trazabilidad de la cadena de suministro, se complace en anunciar que Chris Cassidy se ha unido a la compañía como Presidente y Director Comercial. Este anuncio se produce como resultado directo del tremendo éxito que Mojix ha alcanzado en los últimos años, ya que la empresa ha registrado un crecimiento y mejoras significativas en ingresos, expansión de clientes e innovación de productos. Como apoyo a estos logros, la empresa ha desarrollado asociaciones estratégicas para la serialización y los códigos de barras RFID utilizados por clientes líderes de alimentación y bebidas, marcas de lujo, fabricación, industria, aeroespacial y defensa, y minoristas de todo el mundo.

Dan Doles, CEO de Mojix, dijo: «Chris se une a Mojix con más de 20 años de liderazgo ejecutivo en varios roles de gestión de la cadena de suministro y aporta una profunda experiencia en el dominio y un historial estelar trabajando con empresas líderes a nivel mundial en la transformación digital y la optimización de la cadena de suministro. Chris es un reconocido experto en gestión de la cadena de suministro, logística y soluciones SaaS de cadena de suministro empresarial, tanto en operaciones con clientes como en estrategia, ventas y marketing. Estamos entusiasmados de asociarnos con Chris para impulsar nuestra visión estratégica a largo plazo y proporcionar valor a nuestros clientes como la mejor plataforma SaaS de trazabilidad a nivel de artículo de su clase.»
Antes de unirse a Mojix, Chris fue EVP & Chief Revenue Officer en Trax Technologies. Anteriormente, ocupó varios puestos de liderazgo en la cadena de suministro de creciente responsabilidad en Gartner, UPS y GSK. Es licenciado en Ingeniería Industrial por Georgia Tech y posee una certificación de programa ejecutivo en gestión de la cadena de suministro por el MIT.
Pete Leibman, Director General de Peak Rock Capital, añadió: «el Consejo está encantado de que Chris se una al equipo de liderazgo ejecutivo de Mojix, y ejemplifica nuestro compromiso de impulsar un crecimiento acelerado en los próximos años.»
Chris declaró: «Me siento humilde y honrado de ser nombrado Presidente y Director Comercial de Mojix. Estoy entusiasmado por impulsar una mayor aceleración del crecimiento de la compañía a medida que continuamos liderando la industria en satisfacción del cliente, entrega de programas globales e innovación de productos para la visibilidad y trazabilidad de extremo a extremo. El objetivo es seguir aprovechando la madurez de las soluciones tecnológicas de serialización y códigos de barras RFID con el propósito de impulsar conocimientos más inteligentes. Mediante la colaboración y la innovación con nuestros clientes y socios estratégicos, nuestros avances en la unión de los flujos de datos físicos y financieros permitirán a las empresas fabricantes, distribuidoras y minoristas de todo el mundo mejorar la visibilidad y la trazabilidad para optimizar el rendimiento financiero de sus redes de cadena de suministro en estos tiempos de incertidumbre. Nuestros tiempos requieren una cadena de suministro ágil y resistente para gestionar el coste de servicio y los activos de inventario».

Acerca de Mojix
Mojix es líder mundial en software de inteligencia de la cadena de suministro a nivel de artículo. La empresa está liderando el camino en soluciones de trazabilidad utilizando su plataforma SaaS nativa en la nube de alta seguridad y escalable globalmente. Fundada en 2004, la empresa cuenta con una amplia experiencia en tecnologías de serialización como RFID, NFC y sistemas de marcado basados en impresión. Mojix crea inteligencia empresarial a partir de acciones desencadenadas por eventos que rastrean miles de millones de identidades únicas, siguiendo el ciclo de vida de los artículos desde el origen hasta la estantería. Las empresas pueden aprovechar los datos perfectamente integrados para aumentar sus ventas y su eficiencia operativa, reducir los principales riesgos y mejorar la experiencia de sus clientes. Con oficinas en Estados Unidos, Europa y Sudamérica, Mojix es hoy un experto reconocido en el seguimiento y la trazabilidad integral de artículos, la autenticación de productos y la gestión automatizada de inventarios. Más información en www.mojix.com.

Acerca de Peak Rock Capital
Peak Rock Capital es una empresa de inversión privada líder en el mercado medio que realiza inversiones de capital y deuda en empresas de Norteamérica y Europa. La plataforma de inversión de capital de Peak Rock se centra en oportunidades en las que puede apoyar a la alta dirección para impulsar un rápido crecimiento y la mejora del rendimiento, con experiencia en escisiones corporativas y en la asociación con familias y fundadores que buscan capital institucional por primera vez. La plataforma de crédito de Peak Rock invierte en diversas estructuras de capital, con un amplio mandato para proporcionar soluciones de capital flexibles y adaptadas a empresas del mercado medio y orientadas al crecimiento. La plataforma inmobiliaria de Peak Rock realiza inversiones de capital y deuda en activos inmobiliarios pequeños y medianos en zonas geográficas atractivas y en crecimiento. Para más información sobre Peak Rock Capital, visite www.peakrockcapital.com.
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Gran consumo y distribución Logística Nuevo León Recursos humanos/empresa

Puntos a tomar en cuenta para elegir una camioneta de carga

/COMUNICAE/ La empresa de renta de camionetas de carga, MAXIRent, basada en un artículo del sitio web RAM, sobre cómo elegir una camioneta de carga para empresas, señala los puntos principales a tomar en cuenta al momento de elegir una camioneta de cargaUna excelente opción para todos aquellos negocios que se dedican a la transportación es la renta de camionetas de carga, ya que adquirir flotillas de autos de empresas puede ser una inversión difícil de solventar para muchos negocios que no cuentan con el capital suficiente.
Sin embargo, aunque la renta de camionetas de carga representa una elección más económicamente viable, esto no significa que la elección de estas deba tomarse a la ligera.Consideraciones a tomar en cuenta al rentar una camioneta de carga
Más allá de la estética existen algunas consideraciones que se deben tomar en cuenta al elegir una camioneta de carga, esto debido a que tendrán que ser usadas durante jornadas laborales intensas y en ocasiones con condiciones climáticas desfavorables. Algunos de estas son:
Mercancía a transportar: Considerar el tipo de mercancía que se transporta es primordial, esto debido a que dependiendo de esta se puede tener una visión más clara sobre la capacidad de carga y arrastre que serán necesarias para que el vehículo pueda efectuar su trabajo de forma óptima.
Garantías de la agencia: Tomar en cuenta las garantías y servicios extras que proporciona la agencia que ofrece la renta de camionetas de carga es un punto importante ya que, según un artículo del sitio web RAM, son estas garantías las que dan seguridad a la inversión y ayudarán a mantener las camionetas rentadas en buen estado.
Servicios adicionales: Otro dato a considerar al adquirir en renta una camioneta de carga son los servicios adicionales que la agencia encargada de la renta puede proveer, un ejemplo de esto son los servicios que ofrece la empresa MAXIRent, como el de sistema de telemática, la gestión y monitoreo de los vehículos o los reportes de uso, kilometraje y recorrido de las unidades. Todos estos ayudan a la reducción de costos y la optimización de la gestión de unidades.  Beneficios de las camionetas de carga para empresas
La renta de camionetas de carga pueden ofrecer una gran cantidad de beneficios, además de las ventajas económicas obvias, también existen las siguientes:

Fiabilidad
Capacidad de carga
Control de temperatura (en algunos casos) 
Maniobrabilidad
Todas estas ventajas pueden verse complementadas por los beneficios y características propias de algunos modelos muy populares en la industria como lo son:
Ford Courier: La camioneta de carga Ford Transit Courier es uno de los vehículos más usados en la transportación de paquetería, esto debido a su capacidad de carga, su uso económico del combustible y su fácil manejo.
Nissan NP300: La Nissan NP300 es un vehículo muy versátil y con una gran capacidad de arrastre lo que la ha convertido en una favorita de la industria de la transportación. Además que está presente con una gran variedad de tipos de caja.
Toyota Hiace Panel: Este vehículo posee un diseño que lo dota de una apariencia profesional y funcional, además de contar con un gran rendimiento gracias a su motor y su transmisión.
RAM 4000: Una gran versatilidad y flexibilidad para el trabajo, además de tres diferentes distancias entre los ejes la convierten en una campeona de las camionetas de carga.
Ciertamente, no son pocos los puntos a tomar en cuenta para la renta de camionetas de carga y estos pueden variar dependiendo de la necesidad de transportación que se tenga, es por eso que estas empresas deben estar al tanto de lo que su particular modelo de negocio necesita en su vehículos de carga.
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Gran consumo y distribución Inmobiliaria Logística Recursos humanos/empresa

Los costos de flete regresan a los niveles previos a la pandemia evidenciando un cauteloso optimismo para los compradores de muebles de América Latina en 2023

/COMUNICAE/ Stellar reflexiona sobre los futuros precios internacionales de los fletes en el sector del muebleA medida que las secuelas dejadas por la pandemia global del Covid-19 comienzan a aminorar y el turbulento 2022 llega a su fin, el sector del mobiliario de oficina tiene motivos para celebrar, ya que las tarifas de los fletes internacionales muestran signos de optimismo al ir retornando los precios envíos a los niveles anteriores a la pandemia. Las interrupciones masivas experimentadas en todas las cadenas de suministro mundiales, principalmente como resultado de los extensos cierres patronales en China y la guerra en Ucrania, han comenzado a disminuir gradualmente en los últimos meses. La industria del transporte está saliendo del modo crisis y regresando a la normalidad. Stellar, uno de los principales fabricantes de sillas y muebles de oficina de Foshan (China), comparte su opinión sobre cómo afectará esta situación a los compradores de muebles latinoamericanos el próximo año.

«Desde 2021 hasta principios de 2022 fue un período de aumento récord de las tarifas de flete, experimentando un incremento de precios de tres a cinco veces superior. Esto afectó al comercio mundial y a las cadenas de suministro de todas las industrias, así como al sector del mobiliario de oficina, contribuyendo a la crisis general del coste de la vida. Sin embargo, los últimos meses han traído cierto alivio, ya que los precios de los fletes internacionales han comenzado a descender. Para los compradores de sillas de oficina ergonómicas al por mayor, que dependen de las importaciones y los envíos desde al extranjero, especialmente aquellos radicados en América Latina, esto se traduciría en condiciones comerciales más flexibles y plazos de entrega previsibles. Es probable que ambos factores influyan positivamente en los precios finales para los consumidores de muebles en los mercados mundiales en 2023», comparte Arihant Nahar, CEO de Stellar.

Desde el inicio de la crisis global de los precios de los fletes, Stellar ha implementado una serie de cambios fundamentales en su política, e incluso en el diseño de sus productos con el fin de optimizar los costes de flete para sus clientes, los cuales la empresa pretende mantener independientemente de las fluctuaciones de los precios de los fletes. Aunque la demanda de sillas y mobiliario de oficina siguió siendo alta y no se vio muy afectada por la subida de precios de los productos finales, Stellar quiso aliviar el sufrimiento de los distribuidores, mayoristas, minoristas y socios cuyos márgenes de ganacias estaban siendo seriamente afectados, por lo que al principio de la crisis, los ingenieros de Stellar aplicaron una serie de innovaciones de diseño que dieron como resultado un aumento del 40% en la capacidad de carga de sus productos, lo que se traduce en una mayor cantidad de mobiliario en cada contenedor y la reducción del coste de flete por producto, logrando así una reduciendo del coste neto de desembarque por mueble; ayudando a los distribuidores a mantener la rentabilidad de sus negocios y el nivel de satisfacción de sus clientes.

Las sillas de oficina Stellar pueden desmontarse por completo con el objetivo de hacer el proceso de carga en contenedores lo más eficiente posible, y luego montarse fácilmente al arribar a su destino final. A diferencia de muchos fabricantes, Stellar también ofrece una política flexible de agregación de pedidos, lo que significa que el cliente no tiene que llenar todo el contenedor con un solo modelo de producto. En su lugar, pueden combinar varios productos del catálogo de Stellar en un contenedor, lo que les permite la flexibilidad de elegir para satisfacer sus necesidades específicas. Además, todas las sillas giratorias y ergonómicas Stellar están equipadas con los mejores componentes, elevadores de gas de alta resistencia y mecanismos de reclinación para garantizar su durabilidad y que la empresa pueda respaldar sus productos con una sólida garantía.

Una marcada tendencia vista durante la crisis del Covid-19 fue que varias marcas de mobiliario de oficina optaron por reducir su tamaño y no invertir en un inventario adecuado, por lo que no pudieron capitalizar la demanda del mercado. Sin embargo, hubieron muchas otras que valoraron la continuidad del negocio e invirtieron en acciones a pesar del aumento de las tarifas de flete, y obtuvieron mejores rendimientos gracias a ello. 

«La volatilidad a corto plazo de los precios de los componentes del mobiliario no debería determinar nuestras perspectivas de negocio a largo plazo, ya que suelen compensarse con el tiempo», declara Arihant Nahar, CEO de Stellar.

Otro factor que lidera el optimismo de las marcas de mobiliario de oficina  es la depreciación del RMB, lo que hace que los precios de importación en dólares estadounidenses luzcan más atractivos para el comercio internacional de muebles. Combinado con una disminución de las tarifas de flete, el aumento del valor del  dólar se traduce en un menor coste de desembarque para la mayoría de los compradores de todo el mundo.

«Si la demanda global de fletes y los precios continúan disminuyendo; la combinación de estos factores junto con nuestros esfuerzos en Stellar significarían sin duda alguna, una reducción de los costes de flete en el extranjero para principios de 2023, estableciendo incluso tarifas mucho más reducidas que las existentes antes de la pandemia». Durante más de tres décadas, Stellar ha seguido esforzándose por proporcionar productos de mobiliario de la más alta calidad, así como por ofrecer las condiciones de asociación más flexibles a nuestros compradores, y esperamos continuar con esta misión en 2023″, concluye Arihant.

 Para más información sobre el catálogo 2023  de Stellar o para reservar una visita virtual a su fábrica de muebles de Foshan: https://www.stellarglobal.online/contactus
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Coches Formación Logística Nuevo León Recursos humanos/empresa

La importancia de la capacitación de choferes

/COMUNICAE/ La empresa de renta de autos para flotillas, MAXIRent, basado en un artículo de Guía del Viajero en México,sobre la productividad laboral, señala las ventajas de la capacitación de choferes en las empresas de transporteEl incremento de la rentabilidad es uno de los objetivos más deseados de cualquier empresa, y las compañías dedicadas a la transportación y la logística no son la excepción, ya sea que acudan a la renta de autos o a su compra, aumentar las ganancias y reducir los costos es algo de vital importancia.
Una de las formas de lograr este aumento en la rentabilidad es por medio de incrementar la eficiencia de cada uno de los departamentos, incluyendo a aquellos encargados de la conducción de las flotillas de autos de empresas.Ventajas de la capacitación de choferes para empresas de transporte
Capacitar a los colaboradores debe ser prioridad para las empresas que desean aumentar sus ganancias y bajar sus pérdidas, lamentablemente muchos negocios no ven a la capacitación como una buena inversión y prefieren evitarla, sin embargo la capacitación del personal responsable de la conducción trae consigo considerables ventajas:- Mejora la calidad del servicio al cliente.
Al contrario de lo que pudiera parecer, un conductor debe saber cómo dar un servicio al cliente de calidad, pues cada colaborador es una extensión de la imagen de la empresa. En el caso de los choferes las buenas prácticas al conducir son un excelente ejemplo de lo que sería dar un servicio al cliente excepcional.- Reducir costos operativos derivados de siniestros y malas prácticas de manejo
Una mala conducción no solo afecta la imagen de la empresa, sino que también acarrea costos innecesarios. Según un artículo de Guía del Viajero en México, al corregir errores básicos en la forma de conducir de los operadores se eliminan gastos extras, además de aumentar la vida útil de las unidades. Esto es especialmente importante si la empresa adquirió las unidades comprandolas en lugar de recurrir a la renta de autos para sus flotillas.- Equipo de conductores altamente capacitados
Fomentar comportamientos seguros en los conductores es una manera eficaz de disminuir los accidentes de tráficos, por ello es conveniente contar con un equipo de choferes que estén altamente capacitados, además una buena capacitación también permite que estos sean más capaces de responder a los retos diarios a los que se enfrentan en el camino.- Asegurar el estado de la carga transportada.
El cuidado de la carga es uno de los aspectos más importantes en el sector de transporte y logística, ya que si la carga es dañada durante su transportación la empresa estaría fallando en la realización de su trabajo.
Un buen servicio de renta de autos puede proporcionar modelos con los aditamentos necesarios para mantener la carga protegida, pero esto no reemplaza el hecho de que capacitar a los colaboradores responsables de llevar esta a su destino es importante.
Las anteriores son tan solo algunas de las muchas ventajas que tiene capacitar a los conductores de una empresa, ya que con un personal capacitado el desempeño mejora y con este, la eficiencia. De esta manera tanto los choferes como la carga que transportan se mantienen seguros y la empresa evita costos excesivos que pueden evitarse.
Con esto queda clara la importancia de la capacitación de los conductores de un negocio dedicado a la transportación y logística. Afortunadamente en el mercado existen empresas que ofrecen estos servicios, una de estas es la compañía MAXIRent la cual se dedica a la renta de autos para flotillas y ofrece excelentes opciones de capacitación mediante su Escuela Vial.   
Nota redactada por Mauricio Mejia – Gerente Maxirent Empresas
Fuente Comunicae