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Lifting de México obtiene distintivo ESR® por tercer año consecutivo

/COMUNICAE/ Servicios de Extracción Petrolera Lifting de México, filial de Grupo Cotemar, recibió por tercer año consecutivo el distintivo Empresa Socialmente Responsable, en la categoría de Pymes, reconocimiento entregado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social (AliaRSE), por ser una empresa con altos estándares de responsabilidad social»Nuestra visión de responsabilidad social empresarial considera tanto el impacto que nuestras actividades tienen en el entorno como la calidad de vida de nuestros colaboradores. Por ello, el compromiso que asumimos con el distintivo ESR® es de largo plazo y continuaremos trabajando para fortalecerlo cada vez más», señaló una fuente interna de Servicios de Extracción Petrolera Lifting de México.

El distintivo ESR®  2022 reconoce cuatro líneas estratégicas de la empresa:

Ética y gobernabilidad empresarial, Calidad de vida en la empresa (dimensión social del trabajo), Vinculación, compromiso y desarrollo de la comunidad, Cuidado y preservación del medioambiente.

De la misma forma, con el programa Lifting Contigo, la empresa contribuye a mejorar la calidad de vida en las comunidades en las que opera, a través de tres ejes:  salud, educación y empleo, alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) incluidos en la agenda 2030 de la ONU, para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad.

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Acerca de Servicios de Extracción Petrolera Lifting de México, S.A. de C.V.

Lifting, empresa de Grupo Cotemar, es una compañía 100% mexicana de exploración y producción de hidrocarburos en tierra con experiencia, procesos operativos eficientes y seguros. Lifting fue creada para capitalizar las oportunidades de sector energético en México; bajo procesos licitatorios organizados por la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH), le fueron adjudicados dos contratos de licencia para la extracción de hidrocarburos en los campos de Cuichapa Poniente y Paso de Oro, ubicados en el Estado de Veracruz. Lifting contribuye de manera importante en el rescate de la soberanía del petróleo.

Redes sociales: https://www.facebook.com/LiftingdeMexico / https://twitter.com/delifting?lang=es/ https://www.linkedin.com/company/liftingdemexico/
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CIUDAD DE MEXICO Finanzas Internacional Recursos humanos/empresa

Cuentas Inc. anunció ventas récord de comercio electrónico digital en el informe de resultados del 2T

/COMUNICAE/ Los ingresos de comercio electrónico de los primeros seis meses (interanual) aumentaron un 280 %Cuentas, Inc. (NASDAQ:CUEN & CUENW) («Cuentas»), un proveedor líder de fintech de aplicaciones financieras móviles y soluciones de pago, anunció hoy su informe de ganancias del segundo trimestre presentado el 15 de agosto de 2022. El informe marca el mayor crecimiento en e- Ingresos digitales de comercio para el primer y segundo trimestre combinados, en comparación con el mismo período de 6 meses en el año fiscal 2021. Esto sigue a la compra del 19,9% de Cuentas SDI LLC, propietaria de los activos de SDI Black011, para diversificar las ofertas de prepago a los usuarios de Cuentas.

«Gracias al trabajo incansable de nuestro equipo y, por supuesto, a la creciente demanda de nuestro producto, me enorgullece compartir que Cuentas ha tenido un crecimiento significativo en los ingresos», dice Arik Maimon, fundador y presidente ejecutivo de Cuentas. «Con más asociaciones clave en camino, esperamos que los ingresos continúen con esta tendencia ascendente, mientras que los esfuerzos de reducción de costos ayudarán a disminuir los gastos operativos. Somos más que optimistas sobre el futuro».

Sobre Cuentas
Cuentas, Inc. (Nasdaq:CUEN & CUENW) es un proveedor de servicios de comercio electrónico y finanzas electrónicas fintech con tecnología patentada que brinda servicios financieros digitales a las poblaciones hispanas, latinas e inmigrantes sin servicios bancarios y sin servicios bancarios, incluidos servicios móviles y financieros, débito prepago tarjeta, ACH y depósitos móviles, remesas de efectivo, transferencias de dinero entre pares y otros servicios. La tarjeta Cuentas General Purpose Reloadable (GPR) incluye una billetera digital, descuentos para compras en los principales minoristas físicos y en línea, recompensas y la capacidad de comprar contenido digital. Para obtener más información, visitar https://cuentas.com .

Declaraciones prospectivas
Este comunicado de prensa contiene «declaraciones prospectivas», tal como se define ese término en la sección 27a de la Ley de Valores de los Estados Unidos de 1933, modificada, y la sección 21e de la Ley de Bolsa de Valores de los Estados Unidos de 1934, modificada. Las declaraciones en este comunicado de prensa, que no son puramente históricas, son declaraciones prospectivas e incluyen cualquier declaración sobre creencias, planes, expectativas o intenciones con respecto al futuro. Excepto por la información histórica presentada en este documento, los asuntos discutidos en este comunicado de prensa contienen declaraciones prospectivas que están sujetas a ciertos riesgos e incertidumbres que podrían causar que los resultados reales difieran materialmente de cualquier resultado, desempeño o logro futuros expresados ​​o implícitos en dichas declaraciones, incluidos que cumpliremos con el estándar para cotizar en NASDAQ o con éxito en nuestro lanzamiento de la tarjeta Cuentas GPR y la aplicación móvil. Las declaraciones que no son hechos históricos, incluidas las declaraciones precedidas, seguidas o que incluyen palabras como «creer», «planear» o «esperar» o declaraciones similares son declaraciones prospectivas.
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Eventos Logística Nacional Recursos humanos/empresa

Pak2Go, presente en la Logistics World Summit & Expo 2022

/COMUNICAE/ Pak2Go, una de las operadoras de logística y transportes más importantes de México, será partícipe de la edición 2022 de The Logistics World » Summit & Expo, el evento anual más esperado del sector, que este año se llevará a cabo los días 17 y 18 de agosto en el Centro Citibanamex de la CDMXPak2Go, una de las operadoras de logística y transportes más importantes de México, será partícipe de la edición 2022 de The Logistics World » Summit & Expo, el evento anual más esperado del sector, que este año se llevará a cabo los días 17 y 18 de agosto en el Centro Citibanamex de la CDMX.

Así lo anunció en entrevista el director comercial de Pak2Go Logistics, Oscar Juárez Franco, quien destacó que ésta es la segunda ocasión consecutiva en que la firma regia de soluciones integrales en distribución nacional e internacional participa en este foro.

En este espacio, exclusivo para profesionales del sector, Pak2Go se situará en el stand 2800, desde donde ofertará su abanico de servicios para todo tipo de negocios. «Para nosotros, eso significa estar siempre en el lugar correcto en el momento correcto», señaló Juárez Franco. 

El evento
Durante la expo, que reúne a los proveedores líderes de logística y de cadena de suministros en América Latina, los asistentes podrán conocer las innovaciones del rubro, acceder a conferencias especializadas y crear alianzas estratégicas para dar un mayor impulso a su oferta de servicios.

Se trata, en palabras de Oscar Juárez, «de un escenario perfecto para mirar hacia el futuro, proyectando los siguientes pasos a dar para cumplir con nuestro objetivo de mejora continua como empresa y también para contribuir entre todos a llevar al máximo a nuestra industria».

Y es que las actividades que se desarrollarán durante los dos días de la Summit & Expo serán de beneficio para todas las partes gracias a la pluralidad en que se enmarcan y con cabida para un amplio rango de áreas convergentes, detalló el director comercial de Pak2Go.

Desde equipamiento para Cedis, automatización y robótica, control de flotas, puertos marítimos, software y tecnología, parques logísticos, intermodal, ruteo de carga y promotores inmobiliarios hasta movimiento de materiales y seguridad, entre otros.

En este sentido, explicó el entrevistado, «Pak2Go tiene mucho que aportar, puesto que nuestra visión es igual de integradora, buscando poner al alcance de nuestros clientes la solución a todos sus requerimientos en un solo sitio».

La participación de Pak2Go
Esta empresa, con presencia en todo el país gracias a su docena de sedes estratégicamente ubicadas por el territorio nacional, resuelve las necesidades de Almacenaje, Distribución y Logística, siempre teniendo en mente que el usuario encuentre el procedimiento sencillo, económico y eficaz.

Los servicios de carga con fletes nacionales e internacionales son sólo una faceta de su visión integral, a la que se suman el almacenamiento, embalaje y surtido de pedidos. De esta manera, se simplifican todos los procesos posteriores a la producción interna de cada cliente, sin importar su giro de negocio.

Asimismo, se les brinda consultoría especializada en materia de Comercio Exterior que, junto con el apoyo aduanal, verificaciones de origen, gestoría de certificaciones, transporte transfronterizo y movilización marítima o aérea, permiten que los importadores y exportadores puedan agilizar sus operaciones.

En esa búsqueda de mejora continua para servicios especializados, a partir de este 2022 se lanzó el nuevo servicio de paquetería digital, ePAK, que resuelve las necesidades de envío para el usuario directo y en especial para el e-Commerce, actividad que actualmente ocupa buena parte de las ventas nacionales según datos de las cámaras de comercio.

Mediante esta innovadora plataforma online es posible realizar los envíos sin un volumen mínimo requerido, a diferencia de los envíos de carga que son más orientados a las empresas que mandan cantidades mayores de paquetes. Así, emprendedores y empresas pequeñas con tiendas en línea resuelven de forma rápida el surtido para sus clientes.

Sin embargo, «siempre hay que innovar y mantenerse a la vanguardia»; por eso, congresos especializados como éste representan «el mejor aliciente para seguir ofreciendo a nuestros clientes un servicio de calidad superior», indicó el directivo de Pak2Go Logistics.

Las conferencias
El encuentro albergará charlas de capacitación gratuitas con ponentes de alto nivel, mesas de asesoramiento, oportunidades para el networking, conferencias con gurús internacionales de la industria y la mayor oferta de productos y servicios logísticos, de carga y de Comercio Exterior.

La conferencia magistral del Summit Internacional correrá a cargo de Richard Van Hooijdonk, un referente mundial en el sector, con la ponencia «Bienvenido al futuro: la nueva realidad en logística». Por su parte, la directora de la Maestría en Logística y Gestión de la Cadena de Suministro en la Universidad de Londres, Omera Khan, hablará sobre «Acelera o muere. Prepara tu supply chain para el futuro»

En tanto, entre las 45 Talks gratuitas destacan temáticas como la Logística sustentable, el Transporte multimodal, Nearshoring como una disrupción global, Inteligencia Artificial aplicada, Almacén 4.0 y Tendencias del e-Commerce.

Los organizadores
The Logistics World es una iniciativa que vincula a la comunidad logística de México y Latam a través de información, capacitación y negocios. Para alcanzar su meta de «conectar y transformar al mundo logístico», desarrolla estos foros que son una oportunidad para presentar las novedades de empresas mexicanas e internacionales relacionadas con los sectores de Transporte y Logística.

Su Summit & Expo TLW es la exposición presencial más vanguardista en la región, en que los asistentes pueden descubrir de primera mano las novedades que se están desarrollando, además de capacitarse y conocer las mejores prácticas de los referentes del sector.

Este año, serán más de 350 participantes entre asesores, proveedores de productos y servicios, invitados especiales y speakers. El punto de encuentro se localiza en Av. del Conscripto 311, Lomas de Sotelo, Hipódromo de las Américas, delegación Miguel Hidalgo, CP 11200, en la Ciudad de México (Centro Citibanamex).
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Educación Formación Nacional Recursos humanos/empresa

Claves para elegir la preparatoria y un modelo educativo enfocado en el Propósito de Vida: Tecmilenio

/COMUNICAE/ Este año, un total de 282 mil 596 aspirantes solicitaron ingresar a la prepa, lo que significó un aumento de 7 mil aspirantes en relación con el año anterior. El programa académico debe contemplar también el desarrollo personal y emocional del joven para conocerse mejor y descubrir el propósito de vida de cada uno
La educación media superior en México es obligatoria desde el 2012, por lo que se busca que todos los jóvenes que terminaron la secundaria, ingresen, permanezcan y concluyan sus estudios de este nivel. Sin embargo, la demanda es tal, que las opciones públicas no alcanzan para todos los solicitantes o las opciones no cuentan con nuevas modalidades, certificaciones adicionales o los formatos bilingües que actualmente demandan los estudiantes.

Este año, un total de 282 mil 596 aspirantes solicitaron ingresar al bachillerato y de ellos, más del 50%, anotó como primera opción uno de los dos subsistemas de la UNAM. De esta manera, la demanda de jóvenes para realizar el examen tuvo un incremento de 7 mil estudiantes más que el año pasado.

Como la sobredemanda ha sido una constante en los últimos años, los padres de familia y los jóvenes han diversificado sus opciones, pero sobre todo se han enfocado en analizar cuáles son los modelos de preparatoria existentes y los que más les convienen sin esperar hasta el último momento. 

Algunos de los puntos básicos a considerar para hacer esta elección, de acuerdo con Abismael Reséndiz, director nacional de Prepa Tecmilenio, son aspectos como la calidad educativa, el tipo de plan que ofrecen, la ubicación del plantel del campus, una educación integral, que ponga al alcance de los estudiantes distintas certificaciones para el mundo laboral.

Es igual de importante que las colegiaturas sean accesibles y que su pago pueda ser un gasto familiar sostenible a lo largo de los tres años de preparatoria, aun cuando se cuente con alguna beca o plan de apoyo financiero.

«Para revisar la calidad educativa de la preparatoria, se debe verificar los años de experiencia como institución, en qué consisten sus programas académicos y cuál es la formación de su personal docente, por ejemplo, sus grados académicos o especialidades», aseguró Reséndiz.

Incluso, hoy los planes educativos pueden ofrecer modalidades de preparatoria general con el número de semestres y materias estándar o una modalidad bilingüe e intercultural, con materias en inglés y opciones a otros idiomas, lo que podría aportar mayores oportunidades en su futuro profesional. 

Asimismo, es indispensable tener presente que cursar la educación media superior en estos tiempos de cambio constante, nuevas carreras y habilidades, no se trata solo de tomar materias y aprobarlas. Hoy en día, la mejor preparatoria debe contemplar, además del desarrollo académico del joven, su desarrollo personal y bienestar integral; enseñándole a tomar decisiones y conocerse mejor para poder definir y descubrir el propósito de vida de cada uno.
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Ciencia General CIUDAD DE MEXICO Digital Gran consumo y distribución Nacional Recursos humanos/empresa Tecnología

PQE Group, nombrada como una de «Las 50 Empresas de Consultoría más importantes en México»

/COMUNICAE/ Con un reciente y fuerte crecimiento en México, PQE Group, la empresa global de consultoría de calidad para Ciencias de la Vida, fundada y dirigida por Gilda D’Incerti, ha sido nombrada como una de «Las 50 Empresas de Consultoría más Importantes en México». Esta edición, que se publica anualmente desde hace 13 años por la Revista Consultoría, presenta un listado de las mejores empresas de diferentes sectores, que a través de la ejecución de distintos proyectos han apoyado al desarollo de la industria del país. Gracias a los servicios brindados por la empresa italiana PQE Group, ha obtenido el noveno lugar dentro del ranking en el sector Público – Privado.

Este ranking tiene como objetivo principal, no sólo reconocer los logros y prácticas, sino también ser un referente y una guía para futuros negocios. Las empresas en el listado son ejemplo de profesionalismo, tenacidad y esfuerzo en cada uno de sus servicios, convirtiendo así sus esfuerzos en resultados.

«Actualmente, en PQE Group somos más de 1.500 empleados en todo el mundo. Nuestro plan de desarrollo este año fue seguir fortaleciendo la filial mexicana, que se consolidó en 2016, y en donde hemos tenido un proceso masivo de contratación. México tiene el segundo mercado farmacéutico más grande de América Latina y se ubica entre los 15 principales a nivel mundial, es por eso que estamos muy contentos por obtener este reconocimiento.», dijo Gilda D´Incerti, CEO de PQE Group.

La empresa que se fundó como una startup en 1998 en Florencia, seguirá enfocada en brindar sus diferentes servicios de consultoría a empresas farmaceúticas y de dispositivos médicos, con la atención y servicio que cada uno de sus clientes se merece.

Acerca de PQE Group
PQE Group es una empresa fundada y dirigida por una mujer, que ofrece soluciones tecnológicas y servicios de consultoría de cumplimiento normativo para la industria de las Ciencias de la Vida, con certificación ISO 9001 y alcance global a lo largo de todo el ciclo de vida de la calidad del producto. Fundada en 1998, PQE Group cuenta con 28 oficinas en todo el mundo y más de 1500 profesionales del sector. La empresa se especializa en áreas que incluyen el aseguramiento de la integridad de los datos, la gobernanza digital, la calificación y la ingeniería, la excelencia de laboratorios, el cumplimiento de la calidad, los asuntos regulatorios nacionales e internacionales, y las auditorías de terceros. También cuenta con experiencia en la gestión de grandes proyectos en múltipes sedes, así como de clientes pequeños, medianos, grandes y startups del sector farmacéutico, biotecnológico y de dispositivos médicos.
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Formación General Nacional Recursos humanos/empresa

Akkodis abre centro de operaciones especializado en Ciudad de México

/COMUNICAE/ El equipo de lanzamiento está compuesto por especialistas en TI que brindarán servicios de reclutamiento y selección para perfiles de candidatos especializados.Akkodis, líder mundial en el mercado de ingeniería e I+D, ha iniciado el apoyo a sus clientes de México con la apertura de un nuevo Centro de Operaciones en Santa Fe, una de las zonas empresariales más grandes y modernas de la Ciudad de México.

Como complemento de los centros de operaciones existentes en el extranjero, la nueva ubicación en México brindará a los clientes de Akkodis servicios de soporte en el extranjero que les permitirán escalar rápidamente y poner en marcha iniciativas comerciales críticas.

El equipo de lanzamiento está compuesto por especialistas en TI que brindarán servicios de reclutamiento y selección para perfiles de candidatos especializados, así como apoyo en la incorporación y el seguimiento de nuevos empleados.

«A medida que se experimenta un rápido crecimiento, el nuevo Centro de Operaciones en la Ciudad de México ayudará a brindar más opciones de soporte para clientes nuevos y existentes», dijo Mike Small, director de Akkodis Norteamérica. «Muchos de los clientes en América del Norte buscan acercar las funciones críticas de soporte a casa y la creciente base de talento profesional y técnico de México lo convierte en una propuesta convincente».

«La Ciudad de México ofrece una comunidad tecnológica vibrante y una fuerza laboral de habla inglesa altamente calificada», dijo Lane Greever, COO de Akkodis North America. «Una nueva generación de talento está aprovechando las inversiones de la región en educación superior y capacitación en habilidades y entusiastas de apoyar a los clientes con este creciente grupo de talentos del nuevo Centro de Operaciones».

 

Acerca de Akkodis

AKKA & Modis, que pronto se convertirá en Akkodis, es un líder mundial en el mercado de la ingeniería y la I+D que aprovecha el poder de los datos conectados para acelerar la innovación y la transformación digital.

Con una pasión compartida por la tecnología y el talento, 50,000 ingenieros y expertos digitales brindan una profunda experiencia intersectorial en 30 países de América del Norte, EMEA y APAC. AKKA & Modis ofrece una amplia experiencia en la industria y un sólido conocimiento en sectores tecnológicos clave, como movilidad, servicios de software y tecnología, robótica, pruebas, simulaciones, seguridad de datos, inteligencia artificial y análisis de datos. La experiencia combinada de TI e ingeniería brinda una oferta única de solución de extremo a extremo, con cuatro líneas de servicio (Consultoría, Soluciones, Talentos y Academia) para ayudar a los clientes a repensar el desarrollo de sus productos y procesos comerciales, mejorar la productividad, minimizar el tiempo de comercialización y dar forma a un mañana más inteligente y sostenible. AKKA & Modis forma parte del Grupo Adecco.

www.akkodis.com
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Emprendedores Formación Recursos humanos/empresa Software Tecnología

La integración de sistemas resuelve la falta de personal calificado: Digibee

/COMUNICAE/ El desarrollador de software se encuentra entre las cuatro profesiones más demandadas en 2022, una tendencia que se espera que continúe durante los próximos 10 años.La escasez de desarrolladores calificados se perfila como uno de los mayores retos empresariales del 2022, con cerca de 200,000 vacantes solo en los Estados Unidos. Así lo da a conocer Digibee en su reciente eBook llamado «Cómo la tecnología de integración empresarial resuelve el déficit de talento».

El documento de análisis explica cómo se puede aprovechar la tecnología de integración para aumentar los recursos existentes, canalizando largos ciclos de mantenimiento y otras actividades para que los equipos puedan centrarse en ayudar a que el negocio crezca y prospere, a pesar de la escasez de personal. 

Según el State of the Developer Nation, a finales de 2021 había 26.8 millones de desarrolladores de software activos en el mundo. Los expertos predicen que esta cifra alcanzará los 45 millones en 2030 a medida que más personas realicen cursos y obtengan certificaciones para convertirse en especialistas de software.

Sin embargo, además de contratar, es necesario formar y actualizar de forma proactiva a los trabajadores existentes. Según Gartner, el 58% de los empleados necesitarán nuevas habilidades para realizar su trabajo con éxito.

En lugar de esperar la catástrofe con una escasez crónica de trabajadores calificados, se debe responder e innovar mediante plataformas digitales, tecnologías low-code, inteligencia empresarial y el cambio a una infraestructura basada en la nube. Esto permitirá reducir los horarios de trabajo sobrecargados, agilizar las operaciones, mejorar las experiencias de los usuarios y ahorrar dinero.

Se debe conectar eficientemente la realidad actual con los planes futuros, integrando sistemas y datos en la nube. Todo esto utilizando los equipos tecnológicos con los que ya se cuenta. Con las plataformas de integración empresarial como servicio (eiPaaS) es posible lograr estos resultados de forma rápida y rentable.

La moderna arquitectura de integración de eiPaaS de Digibee agiliza los proyectos de transformación digital y de migración a la nube, para conseguir un entorno más ágil y con mayor capacidad de respuesta.

El modelo eiPaaS optimiza la productividad, creando eficiencia en toda la empresa:

Low Code. Con flujos de trabajo más sencillos, los equipos internos se centran en el trabajo de mayor valor.

Agnóstico de datos y sistemas. En lugar de bloquear las migraciones a la nube, los sistemas legados coexisten sin problemas con las aplicaciones contemporáneas.

Arquitectura nativa de nube. Las plataformas en la nube requieren menos asistencia y un mantenimiento mínimo para que los desarrolladores puedan centrarse en la creación de nuevo código y en la mejora de las experiencias de los clientes.

Con eiPaaS, puede suplir la escasez de recursos y utilizar el actual equipo interno de especialistas como apoyo en el viaje a la nube. Digibee es una solución eiPaaS que tiende un puente entre los sistemas actuales y las nuevas tecnologías. Ayuda a conectar datos y plataformas que nunca se han conectado antes, independientemente de los silos subyacentes o de la infraestructura legada.

El ebook de Digibee «Cómo la tecnología de integración empresarial resuelve el déficit de talento» ya se encuentra disponible en el link.
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Digital Nacional Recursos humanos/empresa Tecnología

Advent International y CEMEX se asocian para acelerar el desarrollo de NEORIS

/COMUNICAE/ Esta alianza fortalecerá los servicios de transformación digital de NEORIS y su presencia internacional. CEMEX se mantendrá como socio estratégico y cliente clave de NEORIS para ofrecer una extraordinaria experiencia al cliente mediante tecnologías digitales. Bajo la nueva sociedad, Advent tendrá una participación mayoritaria en NEORIS.CEMEX y Advent International anunciaron que Advent, uno de los fondos de capital privado más grandes y experimentados a nivel global, se asociará con CEMEX para acelerar el crecimiento y el desarrollo de NEORIS. NEORIS fortalecerá sus capacidades como proveedor global de servicios de consultoría tecnológica y transformación digital, a través de la experiencia de Advent en este espacio.

Con el apoyo de Advent, NEORIS profundizará su enfoque en verticales de vanguardia y con un alto crecimiento, tales como inteligencia artificial, ciencia de datos, soluciones en la nube y automatización, entre otras. Estas verticales están alineadas con las prioridades de CEMEX para su continua transformación digital. NEORIS también continuará enfocándose en industrias estratégicas, como servicios financieros, telecomunicaciones, medios de comunicación, manufactura, retail y bienes de consumo, entre otras.  

«Estamos muy emocionados de convertirnos en accionistas de NEORIS. El sector tecnológico crece rápidamente y vemos tendencias favorables para que esto continúe en el futuro, ya que empresas de todos los tamaños siguen el camino hacia la transformación digital. Nos entusiasma formar parte de una empresa líder en el sector como NEORIS», afirmó Juan Pablo Zucchini, Managing Partner de Advent.

«Nos entusiasma que Advent invierta en NEORIS, iniciando la siguiente etapa de una trayectoria que comenzó hace dos décadas», comentó Luis Hernández, Vicepresidente Ejecutivo de Desarrollo Digital y Organizacional de CEMEX. «CEMEX mantiene su compromiso de aprovechar la tecnología digital para encabezar la evolución de la industria de materiales de construcción. Esta asociación fortalece a NEORIS y su papel como un aliado estratégico para nosotros».

Fundada hace más de 20 años, NEORIS ha ejecutado exitosamente más de 1,200 proyectos para más de 350 clientes. Actualmente, cuenta con 5,000 empleados ubicados en 14 países de América Latina, Estados Unidos y Europa.

«Estamos encantados de asociarnos con NEORIS y CEMEX. NEORIS ofrece una propuesta de valor fenomenal a su creciente base de clientes. Nos entusiasma trabajar juntos en esta nueva fase de crecimiento acelerado y mayor internacionalización», comentó Ariel Blumenkranc, Managing Director de Advent en México.

«Esta es una excelente noticia y una gran oportunidad para impulsar nuestra estrategia de crecimiento», afirmó Martín Mendez, Director General de NEORIS. «La llegada de Advent es un reflejo de nuestro éxito, que no podríamos haber logrado sin el apoyo de CEMEX, nuestros 5,000 empleados y nuestros clientes. Nuestros logros y estrategia se han beneficiado del profundo conocimiento de nuestro equipo directivo sobre las tendencias digitales, las industrias y los mercados. Esperamos colaborar con Advent para hacer crecer aún más el negocio y aprovechar al máximo las tendencias positivas del espacio tecnológico. También esperamos aportar nuevas ideas y nuestra experiencia a a nuestra relación con CEMEX».

Como parte de la creación de la sociedad, Advent adquirirá de CEMEX una participación del 65% en NEORIS. CEMEX mantendrá una participación del 35%, y seguirá siendo un socio estratégico de NEORIS. Advent y CEMEX esperan finalizar la transacción durante la segunda mitad de 2022, sujeto al cumplimiento de las condiciones de cierre, incluyendo la aprobación de las autoridades de competencia.
Fuente Comunicae

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Formación Jalisco Nacional Nuevo León Recursos humanos/empresa Tecnología

Se requieren nuevas competencias para los actuales escenarios laborales: Tecmilenio

/COMUNICAE/ Para el 2025, el 50% de las personas que ahora trabajan van a necesitar nuevas habilidades de las que tienen ahora. En México las empresas requieren llenar las vacantes con competencias y talento especializado. Los empleos cambian al ritmo del desarrollo tecnológico que se vive, por lo que es indispensable renovar las habilidades técnicas profesionales y personales para obtener el trabajo deseado, una mejor posición o buscar nuevos escenarios en otros giros o industrias.

En esta época, la formación continua debe ser una prioridad para los profesionistas o recién egresados de las universidades. Aunque para obtener un primer empleo se requieren competencias específicas, al pasar los primeros años y luego 10 o 15 en un proceso profesional, se van a requerir nuevas habilidades técnicas y por ello, el proceso de transformación personal y profesional debe ser constante.

«Es contradictorio que, en México, el desempleo aumenta pero las empresas no logran llenar las vacantes con las habilidades especializadas y el talento requerido, por ejemplo, esto ocurre en toda la industria de clústeres de tecnología que tiene en el país».

«Para el 2025, el 50% de las personas que ahora trabajan, van a necesitar nuevas habilidades, además de las que tienen ahora. Se va a requerir aprender, reaprender o desaprender por el resto de los días. A esta tendencia se le llama Life Long Learning o aprendedor para toda la vida», detalló Juan Arenas, Vicerrector de Educación Abierta en Universidad Tecmilenio durante su participación en Talent Land 2022

El especialista, quien también es director del Centro de Desarrollo de Competencias de dicha Universidad, señaló que hay una tendencia creciente de los empleadores de darles mayor relevancia a las microcredenciales, que son todos esos proceso alternos de capacitación complementarios a los grados universitarios.

Además del interés de obtener un grado universitario o de posgrado, hay cada vez una mayor necesidad de obtener microcredenciales de actualidad, que se cursan en  programas cortos y dan  una oportunidad a las personas para formarse y terminar de desarrollar sus habilidades en el empleo que tienen o el que quieren alcanzar.

En el Centro de Desarrollo de Competencias de Tecmilenio existen alrededor de 900 programas que ayudan en la formación y desarrollo de competencias de las personas y las empresas, apuntó. 

Arenas Ruiz enfatizó que además de las competencias básicas, como la buena comunicación en español,  en inglés u otros idiomas, también hay otras que deben cultivarse como la toma de decisiones , el trabajo colaborativo o el liderazgo aplicado a una actividad que requiramos, por mencionar algunas, sin dejar atrás las habilidades llamadas soft o  blandas, «que en Tecmilenio se le llaman habilidades de bienestar porque finalmente es lo que ayuda a la persona a sentirse mejor, más satisfecho y esto ayuda en temas como resiliencia que aportan al bienestar físico y emocional a lo largo de la vida».
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Aplicaciones móviles Nacional Recursos humanos/empresa Tecnología

Aplicaciones de colaboración impulsan productividad de los trabajadores mexicanos

/COMUNICAE/ Minutas Teams, la aplicación premiada por Microsoft, ahorra tiempo y eficienta procesos en las juntas de trabajo. Esto es de gran valor en México, donde 30% de las empresas trabajan en modo híbrido o a distancia, y donde los trabajadores invierten más de 25 horas al mes en juntas.En un entorno en el que 30% de las compañías en México labora de modo híbrido o a distancia[1] y en donde los trabajadores invierten más de 25 horas al mes en juntas de trabajo[2], la tecnología se ha convertido en clave de la colaboración, comunicación y productividad, siendo el uso de aplicaciones empresariales basadas en la nube clave en el cumplimiento de estos objetivos.

Datos de IDC, firma especializada en consultoría en Tecnologías de la Información (TI), indican que este 2022 el crecimiento en las inversiones de TI por parte de las empresas será aproximadamente del 10.1% en el mercado empresarial. También advierte que las inversiones en la nube crecerán 35%, las plataformas de aplicaciones 18%, la infraestructura como servicio (IaaS), 22%; y el desarrollo de aplicaciones, 5.4%[3].

En este contexto, BeCloud -empresa mexicana especializada en la creación de soluciones en la nube- desarrolló Minutas Teams[4], una aplicación integrada a Microsoft Teams, la plataforma unificada de comunicación y colaboración que cuenta con 270 millones de usuarios activos mensuales en todo el mundo[5].

Minutas Teams es una solución as a service que ayuda a gestionar las juntas de trabajo. Ahorra tiempo y eficienta procesos al convocar invitados, informar objetivos de la reunión, llevar un registro de lo acontecido en cada junta, tomar notas, asignar tareas a los colaboradores, y dar seguimiento al cumplimiento de los compromisos de cada reunión.

Las minutas generadas pueden enviarse a los asistentes de la reunión con un solo clic y quedan archivadas en la aplicación. Todo con el poder de unos cuantos clics y el respaldo sobre el almacenamiento y seguridad de los datos que ofrece Microsoft Azure, la nube de Microsoft.

«Con la pandemia las empresas y los trabajadores aprendieron a trabajar a distancia. Ahora desean optimizar el tiempo, potenciar la colaboración y ser más productivos sin importar el momento o el lugar. Con Minutas Teams esto es posible. Basta con descargarla y acceder desde Microsoft Teams para mantener el control, con un formato estandarizado, sobre los flujos de trabajo y consultar en línea objetivos, acuerdos y responsabilidades concertadas», dijo Octavio Máynez, CEO de BeCloud.

Minutas Teams obtuvo el primer lugar en el Microsoft Teams Hack Challenge capítulo LATAM, y es la primera aplicación latinoamericana que se comercializa en la tienda de apps de Microsft. Puede utilizarse en juntas presenciales o a distancia. Además, está alineada a Microsoft Planner, lo que permite dar un mejor seguimiento de las tareas.

Lo anterior toma relevancia en México, donde a decir de la Organización para la Cooperación Económica (OCDE) los trabajadores trabajan 23% más que el promedio, al dedicar 2,137 horas anuales a esa actividad, frente a las 1,730 que sus pares de los países miembro[6]. A esto se suma un dato de la firma de consultoría Tandem, que advierte que ocho de cada diez participantes se sienten insatisfechos con la eficacia de las juntas de trabajo.

«La tecnología ayuda a hacer las cosas de forma más veloz, más fácil y de una manera más segura. Las empresas ya lo tienen claro y están priorizando las inversiones que mejores la experiencia de clientes externos e internos; es decir, sus colaboradores», Mauricio Canales, Director Comercial de Minutas Teams.

Minutas Teams tiene paquetes acordes a las necesidades y tamaño de las empresas, ya sea que se trate de una PyME o de una compañía de mayor tamaño. Hay paquetes desde 500 hasta 10,000 minutas.

Para acceder a los beneficios de esta herramienta de productividad hay que visitar AppSource de Microsoft o hacer clic aquí.

 

[1] Esquema híbrido, un plan de trabajo para 33% de las empresas en México.

[2] El exceso de juntas puede estar matando la productividad, ¿por qué?

[3] IDC: TI crecerán por encima del PIB en México.

[4] Minutas Teams.

[5] Construyen aplicaciones colaborativas con Microsoft Teams.

[6] OCDE, horas trabajadas.
Fuente Comunicae