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Nacional Recursos humanos Sociedad Sostenibilidad Universidades

Revolución 4.0, por puestos más humanos y sustentables: Tecmilenio

/COMUNICAE/ La revolución 4.0 necesita a líderes más humanos, con metas sustentables. «Quizás uno de ellos eres tú»
La revolución tecnológica 4.0 parece ser un llamado a desarrollar más competencias de tecnología en las empresas, pero a la vez un llamado a construir puestos de trabajo más humanos.

Ha llamado mucho la atención en los últimos años la publicación de vacantes para puestos directivos de primer nivel, que hacen énfasis en la gestión de las habilidades blandas.

¿Director de sustentabilidad, de diversidad o de bienestar o felicidad?, eran puestos deseables, pero que no existían antes de este siglo y ni siquiera se podían imaginar.

Director de sustentabilidad
El cambio climático fue el dato detonante. Las empresas tienen inversiones, plantas de producción, bienes raíces o insumos, como los energéticos, que se ven en riesgo ante el virtual aumento de la temperatura global; los costos y resultados financieros encaran vulnerabilidades y los consumidores exigen respeto al medio ambiente. 

Un director de sustentabilidad pone más atención y tiene la responsabilidad de llevar estas prácticas a toda la compañía, incluyendo proveedores y distribuidores. Si bien el director en sustentabilidad tiene que aportar y vigilar un uso más racional de los recursos, bajar la huella de carbono y el empleo de energías alternativas, también debe ver por un comercio justo, al tiempo que asegura los ingresos y rentabilidad de la organización a futuro.

Director de diversidad o inclusión
Son muchas las formas de discriminación que deben cambiar en las empresas: la edad, el color de piel, el lenguaje, la apariencia física, el origen étnico, preferencias sexuales, posturas políticas o religiosas y personas con discapacidad, entre muchas otras. 

Los beneficios de la diversidad en las empresas son muy altos. La diversidad puede ser un camino para hacer las cosas diferentes, innovar, ser disruptivos, pero hacen falta líderes que lleven esa idea a todas las almas, códigos y normas de la compañía. 

En estos puestos la formación en temas de gestión, como las carreras de administración, marketing, son valiosas, pero también los conocimientos de psicología, recursos humanos y sobre todo habilidades de negociación.

Director de bienestar o felicidad
El bienestar es el tema de hoy y del futuro de las organizaciones, y con el que Tecmilenio está comprometido, desde hace más de 10 años, el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio es el primero en ofrecer una maestría en liderazgo positivo.

Una empresa no puede ser exitosa si tiene colaboradores infelices. El director de bienestar o de felicidad es el encargado de vigilar y poner en marcha políticas para que los colaboradores se sientan identificados con el propósito de la organización donde trabajan, que se cumplan las condiciones de bienestar laboral, que el liderazgo sea más humano y que el ambiente laboral resulte positivo para todos.
Fuente Comunicae

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Ciberseguridad Programación Software Universidades

Los puestos tecnológicos más demandados hoy y en el futuro: Tecmilenio.

/COMUNICAE/ El 42% de los líderes empresariales espera aumentar su desempeño a partir del uso de tecnología en los próximos 2 años de acuerdo con estudio. 97 millones de empleos ligados a conocimientos digitales se crearán para 2025

Los avances tecnológicos y la digitalización de servicios han transformado entornos sociales y laborales. El uso de habitual de tecnologías emergentes como Blockchain, Inteligencias Artificiales (IA), Machine Learning o el Internet de las cosas (IoT), provocan que su impacto sea mayor para los empleos del futuro.

De acuerdo con la encuesta Tendencias Globales de Capital Humano 2023, de la consultora Deloitte, más del 90% de los líderes empresariales encuestados cree que usar la tecnología para mejorar los resultados laborales del equipo es muy importante para el éxito de su organización y el 42% de ellos espera aumentar ese desempeño en los próximos dos a tres años.

Ante este panorama, durante el panel «Los puestos tecnológicos más demandados hoy y en el futuro», presentado en la sexta edición de Talent Land 2023, en Jalisco, Juan Arenas, Vicerrector de Educación Abierta y Producción de Contenidos y Director del Centro de Competencias Tecmilenio, en compañía de Juan Pablo Ahues,  Director Software Development en Oracle y Eduardo Ramírez, Gerente del Digital Sales HUB Latinoamérica en Hewlett Packard Enterprise, destacó la importancia de desarrollar competencias digitales necesarias para impulsar al talento a obtener mejores oportunidades para los trabajos del futuro.

«Es importantes que los estudiantes estén familiarizados con el uso de nuevas tecnologías, para que al integrarse al mundo laboral sean capaces de obtener mejores oportunidades de empleo y tener un impacto significativo en sus carreras profesionales, gracias a las competencias desarrolladas durante su formación».

Y es que, a mayor adopción de la tecnología, mayores habilidades para las nuevas necesidades del mercado. La transformación tecnológica incentiva el desarrollo de nuevos modelos de negocio y diversas profesiones que requieren conocimientos especializados. De acuerdo con el Foro Económico Mundial, para 2025 habrán surgido más de 97 millones de empleos ligados al trabajo humano y con conocimientos digitales.

«Puestos como Desarrollador de Software, Ciberseguridad, Block Chain, Especialista en IoT o Ingeniero de Datos son algunos de los trabajos más demandados ​​por el crecimiento de la industria tecnológica y la necesidad de empresas de todos los sectores para integrar y gestionar estas tecnologías en sus operaciones diarias», señaló el directivo de Tecmilenio.

Al finalizar su participación, Juan Arenas, vicerrector de Educación Abierta de Tecmilenio, destacó la importancia de desarrollar las competencias digitales desde la formación académica, y resaltó la necesidad de la colaboración entre universidades, empresas y empleadores, para formar talento mejor capacitado y preparado para los empleos del futuro.
Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Estado de México Medicina Nacional Psicología Universidades

Tanatología: aliada inseparable de la salud mental

/COMUNICAE/ A partir del 6 de mayo de 2023, la Asociación Nacional de Desarrollo Pleno y Tanatología (ANDEPTA) impartirá el Diplomado en Tanatología 2023, dirigido a profesionales de la salud, ciencias sociales y humanidades. Tiene valor curricular avalado por la Facultad de Medicina de la UNAM.
La muerte de un ser querido, la pérdida un trabajo, una enfermedad terminal, el fin de una relación y hasta una mudanza pueden ser eventos traumáticos a nivel emocional. La buena noticia es que existe la tanatología, una disciplina que ayuda a las personas a gestionar de manera adecuada los sentimientos relacionados con estas y otras situaciones de la vida.

El término tanatología se refiere al «estudio de la vida que incluye a la muerte» y proviene de las palabras griegas thanatos (muerte) y logos (estudio o tratado). Su objetivo es ayudar a las personas a procesar las emociones relacionado con las pérdidas.

«Con la pandemia cambió la perspectiva de la muerte. Las personas aprendieron a relacionarse con ella desde una mirada sana y natural, pero también hay quienes se enfrascaron en una lucha emocional por no poder entenderla ni aceptarla. En este sentido es importante recordar que la tanatología es una herramienta que ayuda a entender y asumir la muerte como un proceso que es parte de la vida, así como las pérdidas en diferentes niveles», dijo el Maestro Lizardo González Hernández, psicólogo y tanatólogo. 

La terapia tanatológica ofrece apoyo a quienes viven una pérdida o atraviesan un proceso de duelo, al ofrecer herramientas que ayudan a transformar la percepción a esos respectos. Es un proceso que se adapta a la situación de cada persona considerando en todo momento un trato digno, respetuoso y profesional.

«Los profesionales en tanatología ofrecen apoyo emocional, terapia y consejería, teniendo como actividades centrales ayudar a las personas a comprender el proceso de la muerte y a elaborar el duelo. En México es una actividad profesional que cada vez se aprecia más debido a la mayor conciencia que existe sobre la importancia de la salud mental», añadió.

A este respecto, la  Asociación Nacional de Desarrollo Pleno y Tanatología (ANDEPTA) impartirá el Diplomado en Tanatología 2023, dirigido a profesionales de la salud, ciencias sociales y humanidades. El propósito es brindar a los participantes herramientas teórico-metodológicas de la tanatología para dar acompañamiento a las personas en su proceso de vida-muerte, así como en las diferentes pérdidas significativas por las que pasa todo ser humano.

El Diplomado comienza el próximo 6 de mayo de 2023 y tiene una duración de 120 horas divididas en siete módulos 100% online. Se otorga diploma con valor curricular avalado por la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Entre los temas que aborda el Diplomado se encuentran: aspectos fundamentales de la tanatología, duelo y muerte, psicología de la salud, aspectos legales de la muerte, suicidio y su prevención, acompañamiento tanatológico y evaluación en los procesos tanatológicos.

Los participantes deberán contar con título y cédula de licenciatura en las áreas de la salud, ciencias sociales o humanidades. Para informes e inscripciones llama al 55 5968 9475, 56 3333 0127 o 55 4145 7805. También puedes escribir a [email protected]
Fuente Comunicae

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Educación Estado de México Nacional Recursos humanos Universidades

El trabajo híbrido requiere de una educación flexible y autodirigida: Centro Competencias Tecmilenio

/COMUNICAE/ El 69% de las compañías en Latinoamérica están preocupadas por el impacto del trabajo híbrido en sus organizaciones por la falta de un sistema de capacitación virtual. Los modelos de estudio híbridos y remotos contribuyen en la transformación de las empresas y capitalizar el talento humano
A tres años de que la pandemia forzara a las organizaciones a implementar modelos de trabajo remotos, la mayoría de los responsables de Recursos Humano consideran que aún deben trabajar para crear una cultura cada vez menos presencial en sus compañías, sobre todo si se plantean la posibilidad de adoptar esquemas de trabajo híbrido de manera permanente.

En Latinoamérica, el 50% de los colaboradores trabajaría en una empresa solo si pudiera hacerlo de forma remota o híbrida, de acuerdo con el estudio «Tendencias Globales de Talento 2022», de la consultoría norteamericana Mercer. Sin embargo, el 69% de los líderes de RH están preocupados por el impacto del trabajo no presencial en la cultura organizacional, ya que afirman que no poseen un sistema de aprendizaje virtual, lo que exige cambiar la forma de capacitar a su personal.

Ante esta problemática, Juan Arenas, vicerrector de Educación Abierta de Tecmilenio, destacó la importancia de que los modelos de aprendizaje desarrollen competencias profesionales y habilidades blandas en sus estudiantes, bajo modelos flexibles de estudio. Asimismo, con esquemas híbridos y remotos que permitan empatar las actividades laborales con las académicas, incluso la creación de proyectos académicos aplicables en la compañía.

Y es que, de acuerdo con información del Banco Mundial, además de las habilidades técnicas, el aprendizaje activo, pensamiento analítico, conocimiento y uso de tecnología, destacan entre las principales competencias que buscan las empresas en sus colaboradores.

«Es importante que las universidades implementen modelos de estudio híbridos y autodirigidos de calidad, que permitan el desarrollo de habilidades blandas y técnicas que los estudiantes necesitan para crecer dentro de sus organizaciones y se desempeñen óptimamente en cualquier esquema de trabajo», señaló el directivo de Tecmilenio.

Conscientes de las necesidades de las organizaciones por desarrollar correctamente las competencias de sus colaboradores, el Centro de Competencias de Tecmilenio, a través de los programas académicos cocreado con expertos de distintas industrias, ofrece diversas modalidades de capacitación con el objetivo de contribuir en la transformación de las empresas y capitalizar el talento humano.

Acerca del Centro de Competencias
El Centro de Competencias de Tecmilenio, es una plataforma digital de educación abierta donde convergen personas y empresas que buscan adquirir, actualizar y aumentar sus competencias para su desarrollo profesional a través de microcredenciales, credenciales y certificados.  Dentro del Centro de Competencias se ofrecen más de 900 programas de diversos temas relacionados con los negocios como marketing digital, finanzas, administración, capital humano, desarrollo web, entre muchos otros.
Fuente Comunicae

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Nacional Nuevo León Otros Servicios Universidades

Todo sobre la carrera de Ingeniería Mecánica Administrativa

/COMUNICAE/ La Universidad de Monterrey, basada en un artículo del IMCO, menciona que la tasa de ocupación laboral de la Ingeniería Mecánica Administrativa es del 95.9%, esto gracias a su amplio campo laboral en distintas áreas de la industria

Un profesional de Ingeniería Mecánica Administrativa se encarga del diseño, mejora y manejo de sistemas mecánicos, haciendo uso de la tecnología y fomentando la automatización de los procesos en los que se ve involucrada esta área. El principal objetivo de esta ingeniería es mejorar el rendimiento de la producción de una empresa a través de prácticas, como la automatización de procesos industriales.

En cuanto a su ocupación laboral, esta ingeniería es excelente, pues de acuerdo con un artículo del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la Ingeniería Mecánica tiene una tasa de ocupación laboral del 95.9%.

¿En dónde puede trabajar un Ingeniero Mecánico Administrador?
La ventaja de esta ingeniería es que sus egresados pueden ejercer la profesión en distintas áreas de la industria, pues sus habilidades técnicas y administrativas les permiten contar con un gran campo laboral, por ejemplo:

Industria manufacturera: Trabajando en la fabricación de productos como la producción de automóviles, productos electrónicos, maquinaria y equipos de construcción.
Construcción: Construcción de edificios, puentes, carreteras y otras estructuras
Energía: Generación y distribución de energía, incluyendo la energía solar, eólica, hidráulica y nuclear.
Consultoría: Empresas de consultoría, brindando servicios técnicos y de gestión a diversas empresas e industrias.
Empresas de servicios públicos: Suministro de agua, gas y electricidad.
Estudiar Ingeniería Mecánica Administrativa es una excelente opción y es una carrera muy interesante , ya que  el egresado  puede tener a su cargo funciones muy importantes para la determinación del uso de maquinarias eléctricas que forman parte de los procesos productivos.

¿En qué consiste la carrera de Ingeniería Mecánica Administrativa?
Instituciones educativas como la Universidad de Monterrey tienen una excelente oferta educativa para  estudiar Ingeniería Mecánica Administrativa, en el que incluyen materias como Ingeniería de materiales, probabilidad y estadística, dinámica, análisis y diseño de mecanismos, termodinámica, entre otras.

La UDEM se ha posicionado como una de las mejores universidades para  cursar esta ingeniería, pues su plan de estudios está compuesto de 9 semestres y está diseñado para hacer a sus egresados capaces de resolver problemas con impacto positivo en la sociedad, el medio ambiente y el entorno, diseñando, implementando y transformando productos y procesos con enfoque en innovación, desarrollo tecnológico y rentabilidad para negocios.
Fuente Comunicae

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Educación Nacional Nuevo León Universidades

Licenciatura en Relaciones Internacionales: Su extenso campo laboral

/COMUNICAE/ La Universidad de Monterrey, basada en un artículo del IMCO, menciona que el Índice de Competitividad Urbana indica que las ciudades mexicanas avanzaron positivamente en actividades como el turismo, uso de servicios financieros y sectores económicos activos, algo que ayuda a impulsar las relaciones internacionales y el campo laboral para sus profesionales.
La Licenciatura en Relaciones Internacionales es una carrera muy amplia, pues los profesionales de esta carrera se encargan de diseñar y gestionar estrategias que impacten positivamente la sostenibilidad global, ya que el mundo actual exige una visión internacional para la solución de problemas sociales mediante herramientas que tengan impacto global.

De acuerdo con un artículo del IMCO, el Índice de Competitividad Urbana 2022 menciona que las ciudades mexicanas avanzaron en sus actividades relacionadas con el turismo, incrementaron el uso de servicios financieros y aumentó el número de sectores económicos activos en cada ciudad, lo que da pie a seguir impulsando las relaciones internacionales.

Campo laboral para los egresados de Relaciones Internacionales
Para la Licenciatura en Relaciones Internacionales, los profesionales pueden acceder a distintos empleos realizando actividades como: elaborar acuerdos comerciales internacionales, brindar consultorías para crear ambientes laborales multiculturales, investigación en políticas públicas, colaborar con asociaciones sin fines lucrativos e incluso llegar a fundar su propia asociación. Por lo tanto, pueden trabajar en instituciones como:

Consulados
Áreas de comercio exterior o negociaciones internacionales
Bancos o Instituciones Financieras
Agencias aduanales
Consultoría
Centros de Investigación
Diplomacia
ONG´s
¿Por qué estudiar la licenciatura en relaciones internacionales es una excelente opción?
Las relaciones internacionales es una profesión muy importante para la sociedad ya que reúne muchos aspectos que son cruciales para el buen desarrollo de la misma. Involucra aspectos como el liderazgo, la política, los derechos y la economía.

Sus egresados tienen la oportunidad de buscar un crecimiento laboral constante gracias a que se pueden desempeñar en puestos clave para el desarrollo de la sociedad, incluso en organismos gubernamentales.

¿Qué características tiene estudiar relaciones internacionales?
En la Universidad de Monterrey, la Licenciatura en Relaciones Internacionales tiene una duración de 4 años y medio, es decir, 9 semestres y tiene un total de 55 materias a cursar. Dentro del plan de estudios de esta licenciatura se pueden encontrar materias de interés como geografía política, sociología general, derecho internacional público, macroeconomía, política mundial, entre otras.

La UDEM ha trabajado en este programa académico de la mano de expertos en el área, por lo que sus egresados están preparados para ser profesionales llenos de ética y respeto hacia la diversidad de prácticas sociales y culturales, por lo que plantean soluciones frente a controversias sociales, proponiendo mejores prácticas en todos los ámbitos: social, económico y político en un índole internacional.
Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Emprendedores Finanzas Nacional Universidades

Factores clave para que empresas familiares desarrollen su potencial y trasciendan por generaciones

/COMUNICAE/ El modelo PERMA está incluido en la certificación en liderazgo positivo para familias empresarias de la maestría de Liderazgo Positivo de Universidad Tecmilenio
El 95 % de las empresas familiares no trascienden de la tercera generación, -se disuelven o desaparecen- porque usualmente el negocio no crece al mismo ritmo que la familia o en la misma dirección, explicó el especialista Raúl Serebrenik, director de Family Enterprise Consulting International Group.

Aunque en Europa y Oriente se concentran las empresas más longevas -con más de 100 o 200 años de existencia- en Latinoamérica, México ocupa el segundo lugar con negocios de más de un siglo de vida, de acuerdo con su investigación.

Los factores que hacen que una empresa familiar se conserve por generaciones ha sido un tema de estudio de Serebrenik, quién será parte de los académicos que impartirán la certificación en liderazgo positivo para familias empresarias como complemento de la maestría de Liderazgo Positivo de Universidad Tecmilenio.

Su estudio contempló más de 74 mil empresas familiares en 139 países, registradas en The Centennial Institute of Management de Japón. Para conocer el modelo que les ha hecho sobrevivir tantas generaciones, el especialista se enfocó en 9 mil que han sobrepasado los 200 años de vida.

«Encontramos factores que intervienen en su longevidad: una visión de largo plazo para construir un país mejor; son más conservadoras y sus niveles de endeudamiento es por debajo del promedio; ponen su foco en habilidades claves que los diferencie de la competencia y mejora la confianza, tanto de sus clientes, proveedores y toda la cadena que los conforma.» afirmó el director.

Serebrenik reconoció que es un campo poco explorado en Latinoamérica, porque son sociedades relativamente nuevas, pero que ahora más que nunca aplican en el país, porque se trata de que las empresas cuenten con liderazgos para enfrentar crisis, tal como sucedió con la pandemia.

En la presentación de esta certificación, Rodrigo Calderón, especialista colombiano y consultor principal de RBL Group, explicó que una de las claves para que las empresas trasciendan es el liderazgo, ya que, de acuerdo con estudios internacionales, la decisión de invertir en una empresa se basa en el desempeño de la firma (38%), que su ramo sea favorable (33%) y la reputación y calidad de su liderazgo (29%).

«México tiene gran potencial para que las empresas familiares fomenten el tejido social si entienden su responsabilidad con el país. Para mantenerse por generaciones, deben tener claridad de las expectativas sobre la empresa a lo largo del tiempo, construir el futuro del negocio conjuntamente y acelerar su desarrollo hacia la misma dirección» sostuvo Calderón.

Finalmente, Magali Maldonado, directora de la Maestría en Liderazgo Positivo del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio, detalló que actualmente ya está en curso la 8a generación de esta maestría y que para la 9a se incluirá esta certificación para empresas familiares, con académicos de distintos países.

Actualmente tienen a 182 ejecutivos graduados de 46 empresas de todos los ramos, emprendedores y empresarios.

«Tecmilenio es pionero en Latinoamérica en incorporar temas de bienestar y felicidad dentro de su curricular, con estudios científicos avalados internacionalmente por los mejores especialistas» concluyó Maldonado
Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Cursos Programación Universidades

Son mujeres 43% de egresados de cursos tecnológicos de Generation México

/COMUNICAE/ La organización busca llegar al 50% en el corto plazo y busca empoderar a jóvenes con cursos de desarrollo Java Full Stack. Directoras, instructoras y egresadas de Generation compartieron sus experiencias en la mesa de diálogo #HazloComoNiña

El 43% los egresados de los cursos de Generation México está compuesto por mujeres y se espera llegar al menos el 50% en el corto plazo, revelaron participantes de la mesa de diálogo titulada «Mujeres Programando #HazloComoNiña» en el que seis mujeres compartieron sus experiencias en la industria tecnológica, con la finalidad de visibilizar los principales retos e invitar a que más jóvenes se sumen a programas que les permitan desarrollar habilidades para incursionar en el sector. Hasta el 2021, los cursos sin costo de Generation México han beneficiado a más de 3,200 jóvenes mexicanos y planean llegar a los 6,000 en 2024.

La mesa de diálogo se realizó como parte de los esfuerzos de la organización para promover el talento femenino en el marco del Día Internacional de la Mujer, el cual estuvo centrado este año en el lema «Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género».

De acuerdo con datos de la ONU, existe un 25% más de posibilidad de que los hombres cuenten con más oportunidades frente a las mujeres, en carreras que pertenecen a las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, aunque tengan los mismos conocimientos y habilidades para usar la tecnología. Asimismo, estiman que conseguir que mujeres y hombres tengan un acceso igualitario a las nuevas tecnologías y la información, tomará al menos 300 años.

Sol Sánchez Rabanal, oficial de género en el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) México, declaró que en la cifra antes mencionada hay que sumar los 130 años que tomará alcanzar la igualdad de género en México con el ritmo que se ha llevado en los últimos años.

Ante estos retos, las egresadas Mariana Valladolid, Fernanda Ramos, Tania Galloso, Ana Sofía López de Rivera, Amizaday Hernández y Alma Merino, se dieron cita para conversar sobre cómo descubrieron el mundo de la programación y la tecnología. Algunas de ellas refirieron que fue algo fortuito y otras que ya tenían noción de ello pues siempre les interesó, sin embargo, pensaban que era algo más «para hombres».

Con experiencias profesionales diversas, como nutrición, comunicación, arquitectura, telecomunicaciones, literatura intercultural y ciencias de la educación, todas ellas cambiaron sus trayectorias incursionando en la programación, en donde encontraron una oportunidad de empoderarse y ayudar a otras mujeres a darse cuenta que esta carrera no es exclusiva de un solo género.

Como egresadas de Generation México hoy testifican que el bootcamp en Desarrollo Java Full Stack, que además es sin costo, les ha cambiado la vida. Mariana, Fernanda, Tania y Amizaday actualmente son instructoras y día a día trabajan con hombres y mujeres de entre 18 y 29 años para ayudarlos a desarrollar sus habilidades tecnológicas y blandas para que puedan encontrar un empleo mejor remunerado.

Fernanda Ramos aconsejó que no hay que escuchar a las personas que digan que solo por ser mujer no puedes incursionar en la industria, recordando el estudio titulado «La brecha de los sueños» que habla sobre cómo a partir de los seis años, las niñas son menos propensas a relacionar la genialidad con su propio género, debido a la desigualdad entre hombres y mujeres, estereotipos de género y la educación, que empuja a las niñas a limitar sus aspiraciones.

Mariana Ramos destacó que estaba muy contenta de participar en la mesa de diálogo, pues en un evento similar el año pasado, ella escuchó el testimonio de Alma Merino, Directora de Tecnología de Generation y decidió que ella también quería entrar al mundo tecnológico. Por su parte, Tania Galloso dijo que gracias a su trabajo ahora puede ayudar a otras personas a que encuentren su camino y generar comunidades.

Amizaday Hernández señaló que programas como Generation México son muy importantes para continuar con la labor de cerrar la brecha de género en tecnología, pues es un espacio seguro que empodera a mujeres y hombres por igual y les da las herramientas para poder llegar tan lejos como ellos se lo propongan.

Generation México llegó a México en 2015, con la misión de lograr que los jóvenes tengan habilidades para conseguir un empleo bien remunerado y mejorar su calidad de vida y durante los últimos años ha puesto un foco especial en el impulso de las mujeres en este ámbito.

Para conocer las convocatorias para mujeres de entre 18 y 29 años, que residan en Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey, Mérida y Culiacán, que estén interesadas en participar en el bootcamp de Desarrollo Java Full Stack visita: https://bit.ly/3lxJISI
Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Fotografía Imágen y sonido Multimedia Nacional Universidades

Expo Photo Master Class, el congreso de fotografía más grande de LATAM, vuelve a CDMX este mes de marzo

/COMUNICAE/ Expo Photo Master Class, el congreso de fotografía y video más grande de habla hispana vuelve a México de la mano de Master Class Photographers para celebrar su novena edición del 22 al 26 de marzo en el Hotel Bel Air Unique WTC, CDMX
Vuelve la novena edición de Expo Photo Master Class a Ciudad de México del 22 al 26 de marzo en el Hotel Bel Air Unique WTC, en la colonia Nápoles en la Ciudad de México esperando más de 5,000 visitantes amantes de la fotografía y producción audiovisual. 

El congreso de fotografía se divide en 5 intensos días con diferentes actividades donde los asistentes podrán disfrutar de workshops, conferencias, presentaciones de nuevos productos con las marcas, revisiones de portafolio y hasta una cena de gala para hacer networking con los líderes de la industria.

Entre las temáticas más destacadas que se expondrán en las conferencias habrá temas de marketing y negocio, fotografía fine art,  iluminación y puesta en escena, cine, fotografía de boda, fotografía de bebés, fotografía documental, fotografía de xv años  y fotografía publicitaria.

Los participantes pueden adquirir sus entradas a las conferencias y talleres en la página oficial del evento y durante este mes podrán adquirir sus entradas al 2×1 por solo $2,000 pesos por persona. Además, tienen la opción de adquirir sus entradas en paquete con workshops, cena de gala, incluso noches de hotel.  

Los conferencistas para esta edición son Eugenio Recuenco, Lázaro Casas, Mónica Olvera, Iván Macías, Gastón Enría, Lili Castillo  y Rubén Martinez, Gabriela Olmedo, Marcela Cantú, Christian Cardona, Eloy Mora, Christian Macías, Bernardita Aguirre, Salem McBunny y Héctor Blanco, grandes figuras reconocidas de talla internacional.

Todos los medios de comunicación que se acrediten en la página web podrán tener acceso VIP a las conferencias del 23 y 24 de marzo. 

El acceso al área de exposiciones es gratuito si los participantes hacen un registro previo en la web.  Ahí estarán activando las principales firmas de fotografía y video con grandes sorpresas y descuentos especiales para adquirir equipo. Algunas marcas ya confirmadas son Sony, BenQ, Epson, Fujifilm, Sigma, Tamron y los principales distribuidores de equipo del país. 

Expo Photo Master Class 2023 representa una oportunidad para que los creativos convivan, aprendan las tendencias del rubro y conozcan las últimas novedades en equipo y software. 

Este congreso de fotografía y video es organizado por Master Class Photographers, que desde su fundación en 2014 ha logrado traer a México al mejor talento de la fotografía y el video. Por su escenario han pasado fotógrafos mundialmente famosos como Steve McCurry, el fotógrafo de la niña afgana, que en 2017 llenó el Auditorio Blackberry con su masterclass de fotografía documental. 

Después de 9 ediciones con lleno total, Expo Photo Master Class vuelve después de 3 años consolidado como uno de los acontecimientos creativos más esperados por toda la comunidad de fotógrafos y productores audiovisuales, donde se reúnen los artistas más destacados y exitosos, en colaboración con las principales marcas de la industria que exponen sus últimas novedades. 

Para más información,  los interesados pueden visitar la página web del evento y hacer su registro. www.expophotomasterclass.com
Vídeos ?¡Expo Photo Master Class 2023! Fuente Comunicae