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Incluyeme.com: Promover y reconocer el talento más allá de la discapacidad

/COMUNICAE/ Contratar personas con discapacidad y practicar el reconocimiento laboral basado en el talento, es fundamental para una inclusión genuinaLas personas con discapacidad enfrentan múltiples barreras en Latinoamérica que dificultan el acceso a la educación y/o capacitaciones, herramientas clave para su empleabilidad y progreso profesional. Sumado a esto, existen diferentes interseccionalidades que se suman a las barreras mencionadas a la hora de ser consideradas para una vacante u obtener reconocimiento por el desempeño, asociadas a poner foco en las limitaciones y no en el talento de las personas.

Para que haya verdadera inclusión laboral de las personas con discapacidad, debe existir en la empresa una cultura que fomente la diversidad de talentos y enriquecimiento de aprendizajes, más allá de los marcos regulatorios. 

En un nuevo episodio de INCLU SESSIONS, el podcast pensado y desarrollado por Incluyeme.com, empresa B que trabaja para la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, se analizan las barreras que enfrentan las personas con discapacidad para conseguir empleo en Latinoamérica. El espacio es moderado por Gabriel Marcolongo, CEO y Founder de Incluyeme.com, quién conversó en esta ocasión con Carolina Ignarra, Co Fundadora de Talento Incluir, empresa brasileña que trabaja por la inclusión y es partner de Incluyeme.com en el país vecino.

Es interesante comprender que la inclusión va más allá de las disposiciones legales. Fomentar desde el ámbito reglamentario la nómina de empleados con discapacidad pone en manifiesto las diferencias, y no la verdadera integración. «Talento Incluir surgió de mi historia. Yo uso silla de ruedas porque sufrí un accidente de moto en 2001, tenía 22 años y trabajaba como profesora de gimnasia laboral. En aquel momento pensaba que no podría volver jamás a trabajar, sin embargo a los tres meses del accidente mi jefe me incorpora nuevamente. Todos nosotros necesitamos de este reconocimiento que el trabajo nos da, después de mis limitaciones solo podía creer en mí y también entendí que el equipo de trabajo estaba involucrado. En poco tiempo yo estaba incluida, era parte del equipo con mi discapacidad, haciendo parte de la inclusión», sostiene Carolina.

Ambos referentes coinciden en las barreras y los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad en relación principalmente a la empleabilidad, resaltando que las diversas Leyes de cuotas vigentes en los distintos países de la región colaboran con la inclusión laboral pero no con el problema de fondo. «Una contratación efectiva debe realizarse por convicción», coinciden los voceros. La empresa tiene que entender el valor de contratar personas con discapacidad, porque son parte de la sociedad y no solo actúan como sus empleados, sino también son consumidores de sus negocios y sus productos. Cuando la empresa entiende por convicción la Ley de cuota se convierte en una consecuencia. 

Es importante resaltar que las barreras comienzan antes de la edad laboral. Y las empresas, la cultura, la sociedad, desconocen el pasado de la persona. Suelen esperarse de las personas con discapacidad los mismos niveles de educación que el resto de la sociedad, pero no siempre es así. Es por eso que es de vital importancia brindar capacitaciones para mejorar la empleabilidad. En este aspecto Incluyeme.com facilita a través de distintos programas cursos que potencian las habilidades tecnológicas de las personas con discapacidad: https://www.capacitacioninclusiva.com/

Los episodios del podcast «Inclu Sessions» transcurren a través de entrevistas con diferentes referentes y con el objetivo de abordar distintas temáticas de diversidad e inclusión, que son transversales a todas las empresas y la sociedad. 

Pueden escucharse a través de distintas plataformas como Spotify y Youtube. Y tienen un formato de 10 episodios y una periodicidad mensual, cada espacio cuenta con la participación de referentes que trabajan en sintonía con la inclusión fomentando entornos diversos. Las temáticas de los próximos episodios se centrarán en Inclusión, diversidad, interseccionalidad, accesibilidad, representación cultural, barreras y sus soluciones, trabajo remoto y diseño universal.

Se invita a escuchar los episodios a través de Spotify: https://open.spotify.com/episode/7kL0tPFFAAp5BaM4UZID5B?si=aeca9e5723b4
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Hillstone advierte que ransomware y malware derivados de un ciberataque son solo la punta del iceberg

/COMUNICAE/ Todas las empresas y organizaciones que han sufrido un ataque saben que si no se resuelve el problema de fondo pueden ser víctimas nuevamente de los hackersEn las últimas semanas se ha visto cómo diferentes organizaciones públicas y privadas han sido víctimas de los ciberdelincuentes, hechos que se destacan no solo por el impacto que tienen en las instituciones sino porque dejan al descubierto que el objetivo puede ser cualquiera.

Al respecto, Hillstone Networks, proveedor líder de soluciones de seguridad de red y gestión de riesgos, explicó que el robo de información, ransomware, cryptomining o cualquier otro tipo de problema derivado de un ciberataque, solo es la punta del iceberg y que si las organizaciones no detectan cómo se perpetró tienen una gran posibilidad de volver a ser atacados.

«Regularmente un ataque inicia cuando alguien dentro de la organización descargó un archivo malicioso, posteriormente el malware tiene varias opciones, escanear los dispositivos cercanos para evaluar si se puede propagar la infección, instalar nuevos programas en computadoras y servidores, moverse lateralmente para identificar dónde se guarda la información crítica, etc. Al final, lo único que se identifica es el resultado del ataque, que puede ser secuestro de información (ransomware), exfiltración de datos, robo de información confidencial, entre muchos otros», comentó Manuel Acosta, Director General para México en Hillstone Networks.

Ante una crisis de este tipo, las organizaciones se dedican a levantar los servicios, reconstruir servidores, es decir, tratan de continuar la operación lo más pronto posible haciendo uso de respaldos y muchas veces empezando de cero. Sin embargo, solo se están enfocando en paliar el problema, no lo están resolviendo.

«Todas las empresas y organizaciones que han sufrido un ataque saben que si no se resuelve el problema de fondo pueden ser víctimas nuevamente», reiteró Acosta.

Ante esta situación, lo más recomendable es iniciar una «caza de amenazas» o threat hunting, para identificar ciertos indicadores de comportamiento (rastros) que hayan sido dejados durante la orquestación del ataque. De esta manera, ahora sí la organización sabe qué brechas debe cubrir para evitar una nueva crisis.

Para ayudar a las organizaciones, Hillstone Networks ha incorporado el concepto de ciberresiliencia, que utiliza soluciones de visibilidad de amenazas y análisis de comportamiento para detectar amenazas avanzadas y mapearlas antes de que exploten, o bien, ayudar a las organizaciones que fueron víctimas de un ciberataque a aislar las vulnerabilidades y eliminar el problema desde su origen.
Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Digital Seguridad Tecnología

Presentan Cloud Manager para crear una experiencia de nube híbrida simplificada

/COMUNICAE/ El usuario obtiene un auténtico almacenamiento, servicios, relación y flexibilidad financiera en todo el entorno de datosA medida que los centros de datos se han ido expandiendo y distribuyendo globalmente, el Data Fabric se convirtió en «híbrido» para traspasar los límites de lo tradicional y llegar a múltiples nubes. La gestión de estos entornos, con los servicios necesarios, la economía de recursos y las múltiples ubicaciones, se volvió una tarea más difícil.  

Ante ello, Cloud Manager surgió como la única interfaz para poner en marcha y gestionar Cloud Volumes ONTAP® de NetApp.

Cloud Manager se basa en SaaS, se puede acceder desde cualquier lugar y ofrece la flexibilidad que se necesita en todo el entorno de datos.

Los tecnólogos necesitan acceder a sus conjuntos de herramientas, consolas y recursos en una experiencia similar a la nube; como si fuera un servicio. Además, facilita servicios de datos y almacenamiento estandarizados de NetApp en entornos on-premises y en la nube para disfrutar de una experiencia consistente con un mejor control.

De esta manera, se puede implementar el almacenamiento y activar servicios bajo demanda. Cloud Manager incorpora asistentes intuitivos, acciones recomendadas y conjuntos de herramientas integrados de análisis y gestión de datos para reducir los riesgos y optimizar la gestión. El control de la inversión, que incluye la gestión de licencias, prestaciones y almacenamiento como servicio, así como la protección y los recursos on-premises, se incluye en Cloud Manager a través de su cartera digital integrada. 

Con Cloud Manager es posible acceder desde una única interfaz de usuario web intuitiva, por lo que es altamente seguro e incorpora inicio de sesión único (SSO), control de credenciales y acceso basado en roles. El usuario, puede poner en marcha entornos de almacenamiento en proveedores de nube pública y detectar entornos on-premises, con funcionalidades que permitan un control completo, profundizar y configurar. La habilitación de servicios, la configuración y la creación de recursos de destino son tareas rápidas y sencillas, con paneles y alertas en tiempo real. Los conjuntos de herramientas integrados proporcionan información sobre el estado y diagnóstico. El análisis basado en inteligencia artificial ofrece acciones recomendadas basadas en el aprendizaje automático, incluidos asistentes de solución de problemas, que ayudan a prevenir posibles incidencias. Si se utilizas los marketplaces de nube para comprar prestaciones, puedes cargarlas en la cartera digital de Cloud Manager para tener una gestión adicional centralizada, independientemente del proveedor de nube.

La configuración de la organización en niveles, la sincronización, los backups y otros servicios necesarios entre los entornos on-premises y en la nube requieren por lo general la existencia de varias herramientas y configuraciones que suelen ser difíciles de ajustar entre los entornos.

Con el lienzo inteligente de Cloud Manager, se pueden habilitar los servicios disponibles en entornos de trabajo, arrastrar y soltar entornos para crear relaciones y obtener gráficos de estas relaciones. Es posible habilitar los servicios entre los entornos existentes o en nuevas ubicaciones de destino. La creación de volúmenes, la gestión de niveles, el ajuste de la capacidad y el movimiento de recursos se realiza de forma rápida y consistente en todos los entornos.
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Aplicaciones móviles Digital Formación Nacional Recursos humanos/empresa Software Tecnología

Disminución de 70% en costos de capacitación empresarial usando Centros de Entrenamiento Virtual, según Smartraining

/COMUNICAE/ Cada día mas procesos pueden ser simulados en entornos virtuales proporcionando un mayor tiempo de práctica que traduce en menor deserción, eficiencia en el aprendizaje y reducción de costos. Las tecnologías inmersivas permiten una mejor retención del conocimiento mientras las nuevas metodologías ayudan a llegar a una mayor cantidad de usuarios de manera eficiente. La implementación de Entrenamiento Virtual ayuda a disminuir los riesgos de trabajo y facilitan la gestión de la capacitación.Los modelos para la capacitación empresarial enfrentan retos cada vez mayores, como mejorar la calidad de sus contenidos para incrementar la retención de la información o aprovechar los beneficios económicos que se derivan de integrar nuevas tecnologías y disminuir la inversión que deben realizar las empresas en procesos de capacitación. 

En el contexto de recuperación económica post-pandemia propiciado por una disminución considerable en los contagios, el mundo está viviendo un nuevo boom de las tecnologías #EdTech, no solo por el valor que aportan a la nueva era de la educación universitaria, sino porque se les reconoce como la nueva ola de capacitación para el trabajo.

Esto le permite a las empresas e instituciones educativas generar contenido virtual mediante la integración de tecnologías avanzadas en poco tiempo y a costos accesibles para proporcionar acceso masivo a contenido de alto nivel, con lo que pueden enfrentar la escasez de personal altamente calificado principalmente en industrias como: logística, salud, transporte, energía y minería.

Una de las soluciones más novedosas e innovadoras son los «Centros de Entrenamiento Virtual» de Smartraining, que son aplicables tanto al ámbito académico como laboral y funcionan mediante la metodología X-learning que permite el aprendizaje basado en experiencia a través de la utilización de los recursos tecnológicos y recursos altamente interactivos.

Smartraining ofrece un amplio abanico de contenidos que pueden ser puestos en práctica rápidamente, tanto en formatos de simulación virtual inmersiva y no inmersiva en todo tipo de dispositivos. Esta metodología permite el entrenamiento asincrónico y la práctica ilimitada en entornos seguros.  

Los principales beneficios de implementar Centros Virtuales de Entrenamiento son:

Mitigar costos de capacitación hasta en un 70%: además de contar con modelos de ROI (Retorno de Inversión) a menos de un año, la empresa adquiere la capacidad de entrenar a sus empleados en cualquier geografía y horario (cursos asincrónicos) y virtualmente no existe límite de personas a capacitar con la misma inversión.
Aumento de 60% en retención de los contenidos: Es importante destacar que, con la implementación de estas nuevas tecnologías y metodologías, se pueden resolver las mayores problemáticas de capacitación, al aumentar la calidad de la información y entregarla en formatos inmersivos aumenta hasta en un 60% la retención de los conocimientos impartidos contra formatos de capacitación tradicionales. 
Reducción de 50% en el tiempo requerido para la capacitación: las horas requeridas para lograr los entrenamientos y las capacitaciones pueden llegar a reducirse hasta en un 50%.
Reducción de 40% en la deserción: este modelo permite la utilización de diversas herramientas que logran una mayor aceptación entre los usuarios como cascos de realidad virtual, videos decisionales, plataformas y software de aprendizaje con incorporación de IA (inteligencia artificial) y la utilización de simuladores.
Aprobación de 95% de los cursos: realizar las prácticas del conocimiento adquirido de manera segura y monitoreada logra disparar la aprobación al menos hasta un 95%, por el alto grado de involucramiento que despiertan estos formatos de vanguardia.
La tendencia hoy marca la implementación, mediante centros de aprendizaje virtual, de Campus Virtuales Gamificados, por ejemplo, en la rama de medicina, Hospital Virtual de Smartraining es un famoso caso de éxito a nivel Latinoamérica, que mediante simuladores de realidad virtual y contenido interactivo ha demostrado disminuir el tiempo requerido para la brecha teoría-práctica mientras brinda igual cobertura formativa en los alumnos y disminuyendo de manera considerable los costos y formando personal médico altamente capacitado en toda la región.

 En la industria logística, la implementación de este modelo también permite una importante disminución de los riesgos y accidentes de trabajo al enfrentase a estas situaciones en simuladores con antelación a la realidad consiguiendo resultados medibles, formación masiva de personal que se traduce en inducciones más rápidas.

«Los Centros de Entrenamiento Virtual se perfilan como una de las opciones más viables tanto en el ámbito académico como en el empresarial, debido a que permiten mejorar la eficiencia al mismo tiempo que implican una reducción dramática de los costos, entre otros beneficios, como la mitigación de riesgos y mejor retención del contenido», señaló Gustavo Aguilar Joussé, CEO de Smartraining.
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Coches Gran consumo y distribución Internacional Tecnología

Dongfeng SHINE MAX y AX7 MACH ingresaron a Arabia Saudita, con capacidad de comercialización internacional mejorada

/COMUNICAE/ En la tarde del 5 de octubre de 2022, hora saudita, se llevaron a cabo en Jeddah, Arabia Saudita, la Dongfeng Brand Night y el lanzamiento de nuevos vehículos de Dongfeng SHINE MAX y AX7 MACH. Más de 300 invitados y más de 70 representantes de los medios de comunicación de funcionarios del gobierno saudí, bancos, distribuidores y clientes VIP presenciaron el lanzamiento de nuevos productos DongfengEn la ceremonia de lanzamiento de los nuevos vehículos, el gerente general de la UMA Mr Walid, el distribuidor de Dongfeng en Arabia Saudita, presentó la experiencia de cooperación entre UMA y Dongfeng y el futuro plan de expansión del mercado.

El representante de marketing de Dongfeng Motor Corporation en Medio Oriente introdujo la fuerza de Dongfeng y el desarrollo en el extranjero, y dijo que Dongfeng planea poner más recursos y productos en el mercado saudí, construyendo a Arabia Saudita en el mercado estratégico en el extranjero de Dongfeng Motor. En el lugar, se exhibieron simultáneamente vehículos comerciales ligeros Dongfeng y otros modelos.

Dongfeng SHINE MAX y AX7 MACH se originaron a partir del «ADN RACE» de Dongfeng AEOLUS y el diseño estético de tormenta, que tienen el tren motriz Mach desarrollado y producido de forma independiente por Dongfeng. Con una sensación estética de diseño distinta y un excelente rendimiento del producto, pueden satisfacer la demanda de productos de los clientes saudíes y proporcionar una mejor opción de calidad y valor para el mercado local de automóviles.

El 6 de octubre, hora saudita, más de 200 invitados especiales probaron la prueba de manejo en Track en Jeddah, y sintieron completamente la tecnología inteligente, la seguridad y la comodidad de Dongfeng SHINE MAX y AX7 MACH.

Ahmed Aljohani, jefe de un distribuidor local de automóviles, dijo: «Dongfeng Motor Corporation, uno de los tres principales grupos automotrices de China, es un honor para mí ser invitado hoy aquí. En los últimos años, las marcas chinas maduran cada vez más en Arabia Saudita, y los productos chinos son cada vez más reconocidos y favorecidos. Va a ser cada vez mejor. Gustaría traer varios productos Dongfeng a Arabia Saudita y atender a los clientes».

Los principales medios sauditas como Auto Saudi, Motory y First Auto transmitieron en vivo y lanzaron la campaña en Facebook, Instagram, YouTube, Snapchat y otras plataformas de inmediato. Posteriormente, se lanzarán gradualmente la comunicación en redes sociales y otras actividades. Dongfeng seguirá expandiendo su red, mejorando su experiencia y brindando mejores productos y servicios para los clientes saudíes.

Empresa: China Dongfeng Motor Industry Imp. & Exp. Co. Ltd

Sitio web: http://www.dongfeng-global.com/
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Digital Finanzas Internet Marketing Nacional Tecnología

Bravo Savings Network entra al mercado mexicano tras recibir inversión de un fondo de capital privado

/COMUNICAE/ Líder europeo en gestión de cupones refuerza su expansión internacional con entrada en el mercado mexicano luego de importante operación de fusión y adquisiciónBravo Savings Network, empresa italiana líder en el mercado de cupones digitales y marketing de afiliación, anuncia su llegada al mercado mexicano como Bravo Descuento, luego de recibir una inversión del fondo Xenon Private Equity Small Cap (XSCF), con sede en Luxemburgo, que adquirió una participación minoritaria del 49% en marzo pasado.

La expansión internacional de Bravo Savings Network incluye su ingreso en tres nuevos mercados (Canadá, Suiza y México), y un crecimiento significativo en sus otros diez mercados internacionales, ya consolidados, incluyendo a los Estados Unidos. Esto coloca a la empresa entre el top 10 en Europa y en el primer lugar en Italia, al tiempo que reafirma su posición como uno de los principales promotores internacionales de códigos de descuento en América del Norte.

Encabezada por los CEOs Marco Farnararo y Claudio Veratti, Bravo Savings Network tiene metas ambiciosas en el mercado mexicano. Su objetivo es atraer a más de 100,000 clientes este año y más de 500,000 en 2023, y obtener una participación dominante de mercado. Como parte de un proceso de continua expansión que busca brindar a los consumidores una oferta diversa, la empresa entra al mercado mexicano con promociones de marcas líderes, entre las que se cuentan JD Sports, Sephora, Under Armour, Calvin Klein, Pandora y HP.

Fundada en 2015, Bravo Savings Network ha crecido rápidamente hasta alcanzar la categoría de empresa internacional líder en cupones, con presencia en 13 mercados de todo el mundo. La empresa tiene ambiciosos planes de crecimiento que se deben a su invariable expertise en cupones digitales y marketing de afiliación y que hoy se aceleran gracias a la reciente ronda de inversiones.

«En lo que respecta al siguiente capítulo en la historia de Bravo Savings Network Group, sin duda es muy prometedor, y esperamos consolidar nuestra presencia en México. La experiencia que trae consigo el fondo Xenon será de mucho valor para nuestro crecimiento y creemos que dará un nuevo impulso a toda la industria. Pero, por supuesto, también nos permitirá considerar nuevos mercados y acelerar nuestra expansión mediante fusiones y adquisiciones en Norteamérica y otras regiones. Con esta expansión, también buscamos brindar a nuestros clientes una oferta más variada y aumentar al mismo tiempo el interés en el ahorro al consumir en línea», mencionó Marco Farnararo, CEO de Bravo Savings Network.

Acerca de Bravo Savings Network
Bravo Savings Network es una empresa internacional especializada en marketing de afiliación.  La empresa ha crecido a la par de las compras en línea y actualmente está activa en 13 países de Europa y en los Estados Unidos. Asimismo, Bravo Savings Network es una empresa orientada a la sustentabilidad y decidida a generar una mayor conciencia en el consumidor dentro del ámbito de las compras en línea.

Sitio web: https://www.bravodescuento.com.mx
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CIUDAD DE MEXICO Comunicación Fotografía Gadgets Gran consumo y distribución Imágen y sonido Nacional Tecnología

Xiaomi tienes grandes promociones para este octubre

/COMUNICAE/ Xiaomi busca acercar las herramientas tecnológicas necesarias a los usuarios con sus increíbles promocionesXiaomi continúa con su búsqueda para facilitar el día a día de las personas a través de sus productos. Por ello, este mes lanza increíbles ofertas. 

Del 13 al 23 de octubre, Xiaomi tendrá increíbles promociones como: 

Xiaomi Electric Scooter 3 Lite, ideal para las personas que buscan una alternativa que mejore tanto la movilidad, como el cuidado del medio ambiente y tendrá un precio de $9,999.  Disfruta de un descanso bien merecido y con el hogar limpio gracias a una experta profesional en limpieza de pisos para mantenerlos impecables gracias a Robot Vacuum-Mop 2, con un precio de: $5,999. Disfruta de las rutinas de ejercicio registrando todas esas actividades para ver los resultados gracias a Redmi Watch 2 Lite GL y sus más de 100 modos de entrenamiento con un precio de $999.

Pero además, ayudan mantener la conexión con los seres queridos y disfrutar de los contenidos audiovisuales favoritos gracias al amplio portafolio de smartphones que tiene Xiaomi y que este mes contarán con descuentos asombrosos del 6 de octubre al 9 de noviembre. 

Redmi Note 10 Pro con una pantalla AMOLED de 6.67″ con resolución 2.400 x 1.080 píxeles tendrá un precio de $8,669 a $6,499.

Redmi Note 11S con su increíble procesador MediaTek Helio G96 de 8 núcleos de un precio de $8,499 a $7,999

Redmi Note 10S que incluye una cámara cuádruple lista para fotografiar los mejores momentos durante todo el día de un precio de $6,999 a $5,999.

Redmi Note 10 5G  con un excelente rendimiento gracias a su MediaTek Dimensity 700 de un precio de $6,999 a $4,889.

Redmi Note 11 con una cámara selfie de 13MP, que inmortaliza cada momento glorioso de un precio de $5,999 a $5,699.

Redmi 10C 4GB + 128GB con una pantalla de 6.71″ con resolución HD+ y su carga rápida de 18W de un precio de $4,999 a $4,699. O Redmi 10C 3GB +64GB de un precio de $4,499 a $3,999.

Disponibilidad en tiendas autorizadas de Xiaomi o distribuidores oficiales. 
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Blockchain- criptomonedas Programación Seguridad Software Tecnología

Detectar el parásito silencioso del cryptojacking para evitar las infecciones: SonicWall

/COMUNICAE/ Cuando el dispositivo de un usuario sufre un ataque de cryptojacking, el equipo se comporta como un parásito que vive de la energía del dispositivo anfitriónLa criptominería es una de las formas legítimas de conseguir criptomonedas, pero para conseguir beneficios hace falta tener paciencia (y una gran cantidad de recursos), ya que se tarda alrededor de 10 minutos para procesar un solo bloque de la moneda. Para conseguir mucho dinero, los «mineros» deben completar el procesamiento de datos más deprisa que sus competidores, y para eso necesitan grandes cantidades de energía, computadoras con una gran potencia y varios servidores. Ha surgido un tipo de minero que, a diferencia de las personas que se dedican a minar criptomonedas utilizando sus propios servidores y suministro de energía, actúa de mala fe y utiliza servidores ajenos, sin el consentimiento de sus propietarios. A esa práctica se le llama cryptojacking.

Cuando el dispositivo de un usuario sufre un ataque de cryptojacking, el equipo se comporta como un parásito que vive de la energía del dispositivo anfitrión. Como sucede con muchos parásitos, es difícil detectarlo, ya que el dispositivo infectado apenas muestra síntomas; como mucho, un pequeño retardo en la velocidad de procesamiento. 

La forma en que entra el parásito, es que un atacante infecta los endpoints de un equipo con un malware de cryptojacking, tal vez mediante un correo de phishing o un anuncio pop-up que, al pulsar en ellos, introducen un script de minería en el dispositivo. También la nube es un objetivo muy buscado, debido a su elasticidad, lo que significa que, cuando se quedan sin capacidad de CPU, la instancia del virus puede seguir expandiéndose. 

Según cómo consigan el acceso inicial y el tipo de endpoints al que accedan, los hackers pueden ser capaces de acceder al contenido total del endpoint y, en el peor escenario, pueden tener acceso a una red corporativa en la que infiltrarse más profundamente. 

El aumento de los ataques de cryptojacking de los últimos años afectó de forma desproporcionada a las instituciones educativas de todo el mundo, y muchas fueron víctimas de esos ataques. Los recientes hallazgos sobre amenazas indican que el cryptojacking subió un 68 % desde 2018 hasta 2021, y que el mayor aumento de los ataques en una misma región se produjo en Europa, con un 60 %.

Instituciones como escuelas y hospitales se convirtieron en los principales objetivos de los delincuentes, ya que esas organizaciones dependen de servidores que a su vez permiten a los hackers acceder a una red con gran número de servidores conectados. 

Afortunadamente, existe un remedio. Asegurar los firewalls puede proteger las redes y sus dispositivos frente a esos parásitos del cryptojacking, para proporcionar una capa defensiva perimetral que los detenga a las puertas. Los firewalls pueden detectar ataques potenciales de malware, al analizar las variantes existentes y los ingredientes de su firma, así como al detener cualquier elemento relacionado con ellos. La segunda capa defensiva utiliza técnicas avanzadas de sandboxing y tecnología de inspección de memoria profunda en tiempo real (RTDMI) para ejecutar diagnósticos profundos, con el fin de detectar y minimizar el peligro del malware. 
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Formación General Recursos humanos/empresa Seguridad Tecnología

El 90% de los profesionales en ciberseguridad considera que la formación tradicional no se ajusta a las necesidades del mercado laboral

/COMUNICAE/ Solo el 14% de los profesionales que trabaja en ciberseguridad se ha formado a través de un grado o carrera universitaria tradicional. La formación de posgrado (bootcamps y másters) es la más elegida por los profesionales tecnológicos para formarse en ciberseguridad. Estos son algunos de los datos extraídos de la encuesta «Necesidades y futuro de la formación en Ciberseguridad» llevada a cabo por IMMUNE Technology Institute junto a Constella Intelligence con motivo del Mes de la Ciberseguridad.Un 90% de los profesionales de la ciberseguridad considera que la formación tradicional que se imparte en la Universidad no se termina de ajustar a las necesidades del mercado. De hecho, tan solo el 14% afirma haberse formado en esta rama tecnológica a través de un grado o carrera universitaria.

Estos son algunos de los principales datos extraídos por la encuesta «Necesidades y futuro de la formación en Ciberseguridad», llevada a cabo por el centro formativo IMMUNE Technology Institute junto a Constella Intelligence con motivo del Mes de la Ciberseguridad que se celebra este mes de octubre. El objetivo de la encuesta, realizada entre más de 200 profesionales del sector tecnológico, ha sido el de conocer cuál es la tendencia formativa en un área con una alta tasa de empleabilidad.

Los encuestados afirman que «el enfoque sigue siendo muy teórico, y poco actualizado a las demandas reales del mercado laboral». 

En este sentido, de aquellos profesionales que actualmente trabajan en el ámbito de la ciberseguridad, casi el 85% se ha formado a través de programas o modalidades de educación no tradicionales como bootcamps, másters, o de manera autónoma. 

Un programa académico actualizado, con docentes provenientes del mercado laboral que trabajan en empresas vinculadas al sector de la ciberseguridad son algunas de las razones por las que estos profesionales eligen estos programas formativos. 

De hecho, dentro de los profesionales encuestados que trabajan actualmente en este ámbito, un 90% afirma recibir formación en ciberseguridad dentro de sus empresas aunque más de la mitad de ellos lo hacen de manera esporádica, tan solo una o dos veces al año.La demanda de perfiles profesionales
En palabras de Juan Riva de Aldama, CEO y fundador de IMMUNE Technology Institute, «los datos de esta encuesta demuestran el gran reto de las instituciones educativas: tenemos que ser capaces de reinventarnos, y de adaptar la formación a las necesidades actuales del sector empresarial y con el objetivo de formar personas preparadas para la realidad laboral actual».

Por su parte, Alex Romero, COO y cofundador de Constella Intelligence, «La pandemia de COVID-19 aceleró las tendencias preexistentes de transformación digital y distribuyó las fuerzas de trabajo remotas, aumentando las huellas digitales y superficies de ataque de individuos y negocios y presentando una realidad que llegó para quedarse. Para salvaguardar esta infraestructura digital en expansión, los profesionales de ciberseguridad especializados y bien capacitados seguirán siendo una necesidad crítica en prácticamente todos los sectores».

En este sentido, según los datos aportados por Microsoft, el número de profesionales necesarios en ciberseguridad en 2024 en America Latina alcanzaría los 10 millones. Estos datos, comparados con la falta de perfiles formados actualmente, refleja la clara necesidad de fomentar la formación en este sector.
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Aplicaciones móviles Blockchain- criptomonedas Finanzas Internet Tecnología

Galileo Financial Technologies invita a financieras a priorizar a la Generación Z, la más grande del mundo

/COMUNICAE/ Fomentar la inserción financiera temprana de los jóvenes potencia la seguridad y prosperidad para su futuro. 30,000 Gen Z llegan a la edad adulta diariamente en América Latina, por lo que serán los protagonistas de las finanzas, el consumo y el trabajo de las siguientes décadas. Es necesario balancear el acceso al ecosistema con medidas de protección y educación financiera
Galileo Financial Technologies, una subsidiaria de SoFi Technologies, Inc. (NASDAQ: SOFI), en conjunto con un panel de expertos de diversos ámbitos reunieron más de 30 periodistas de tres países para compartir perspectivas sobre el desafío y la imperativa necesidad de fomentar la inserción financiera formal de los jóvenes integrantes de la Generación Z. 

Tory Jackson, Head Of Business Development and Strategy para Latam en Galileo Financial Technologies, en conjunto con Claudia Trujillo, gerente de marketing de Ualá México; Fernando Gutiérrez, del periódico El Economista, y Juan Manuel Ramírez, economista y experto en tecnología empresarial de Colombia, aseguraron que hay grandes segmentos de consumidores no bancarizados y subatendidos en América Latina y el Caribe, siendo la generación Z una de las que más atención necesita del sector financiero.

El momento es idóneo para impulsar la adopción de medios de pago digitales de los jóvenes de la Generación Z al ser nativos digitales que están hiperconectados, con una penetración de casi 80% de smartphones.

Es así como Jackson destacó que la dimensión de la Generación Z en América Latina es alta: «Una de cada 4 personas en la región pertenece a esta generación. Hay 160 millones de Gen X en América Latina y 30.000 jóvenes de esta generación, en promedio, llegan a los 18 años diariamente».

Señaló que no solo los Z son la generación más grande que ha existido en la historia de la región, sino que para el 2028, prácticamente, el 100% de esta generación habrá llegado a la edad adulta.

Los panelistas coincidieron en decir que los mileniales han acaparado gran parte de la atención de los medios de comunicación, las empresas e instituciones de diferentes sectores, sin embargo, esta generación ya tiene 30 y 42 años, por lo que es hora de enfocarnos en la siguiente generación.  

«No debemotomar esta coyuntura a la ligera,» comentó Jackson. La Generación Z ha iniciado su etapa productiva y están estableciendo sus hábitos y preferencias.

«Las acciones que realizadas como sociedad latinoamericana, tanto los sectores privado y público para impulsar su inserción en el sistema formal, serán decisivos para la definición del futuro financiero de la región por décadas», recalcó el directivo de Galileo.

Tres ejes para la inserción financiera
Los panelistas coincidieron en tres grandes ejes para las empresas e instituciones que se comprometan a la inserción financiera de los jóvenes de la Generación Z:

Inmediatez:   los Gen Z crecieron en la era de mensajería instantánea y control por voz, las herramientas que se presentan en la mesa para ellos deben de ser intuitivas y rápidas de operar.
Personalización: para esta generación la experiencia digital es la experiencia humana. No se conforman con experiencias con apps o herramientas que se perciban como cuadradas o estandarizadas. Ellos exigen experiencias que puedan ser moldeadas a sus preferencias personales.
Autogestión: los integrantes de la generación Z prefieren experiencias con apps o herramientas que ofrezcan acceso digital las 24 horas del día, los 7 días de la semana con la posibilidad de controlar su experiencia e incluso solucionar problemas.
Los expertos invitaron a las empresas a privilegiar comunicaciones e interacciones que fomenten la educación financiera.  Aseguraron que balancear el acceso con la protección de este segmento, que, por su misma juventud e inexperiencia, es vulnerable debe de ser una prioridad para empresas al igual que autoridades y reguladores. 

Queda claro que la inserción temprana es clave en el corto plazo, pero su efecto se sentirá sobre todo en el mediano plazo. A pesar de la enormidad del reto, ir disminuyendo la dependencia del efectivo, Jackson y los panelistas se mostraron optimistas sobre el potencial de la tecnología y el ecosistema dinámico de innovación que caracteriza a la región latinoamericana para superar el desafío.

Acerca de Galileo Financial Technologies Galileo es una empresa líder en tecnología financiera cuya plataforma, tecnología de API abierta y experiencia probada permiten a las fintechs, marcas emergentes y consolidadas crear soluciones financieras diferenciadas que amplían la frontera de lo financiero. Galileo resuelve la complejidad de los pagos y la innovación de los servicios financieros mediante un conjunto de API abiertas y flexibles y una plataforma segura, escalable y preparada para el futuro. Con la confianza de los grandes de la banca digital, de los innovadores en fase inicial y de los clientes empresariales, Galileo permite la emisión de tarjetas de pago físicas y virtuales, el aprovisionamiento móvil y mucho más, en todos los sectores y zonas geográficas. Con sede en Salt Lake City, Galileo tiene oficinas en Ciudad de México, Nueva York, San Francisco y Seattle.

www.galileo-ft.com/es-mx/
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