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Celebra Danfoss 10 años de colaboración con ANDARES

/COMUNICAE/ Danfoss está muy contento de cumplir 10 años trabajando con ANDARES, y espera seguir trabajando con ellos por muchos años más
Danfoss México anunció el décimo aniversario de logros compartidos con ANDARES, una asociación dedicada a promover la vida independiente de jóvenes y adultos con discapacidad intelectual, que trabaja incansablemente para que estas personas desarrollen habilidades, ejerzan plenamente sus derechos y se integren en la vida social y laboral, alcanzando así una vida plena y significativa.

La responsabilidad social de Danfoss va más allá, este viaje de trabajar con ANDARES inició en 2013 por iniciativa de Diana González, actual Import and Expor Manager ubicada en Monterrey, Nuevo León; que inspirada en la Sra. Bitten Clausen, por su rol de ayudar al desarrollo de los empleados de Danfoss y a sus familias alrededor del mundo, comenzó a explorar la manera en que Danfoss podría contribuir al desarrollo de las personas que integran dicha asociación, Diana inició como voluntaria en ANDARES y actualmente está, al igual que todo Danfoss México comprometida en trabajar cada día para crear un impacto positivo y construir un mejor mañana.

Después de un proceso largo de análisis y acercamiento con líderes en Danfoss, se logró incluir a los adultos con discapacidad intelectual de ANDARES en las líneas de producción de Válvulas de Expansión Termostática, desarrollando los kits de embalaje de 8 modelos de válvulas. Este reto se hizo realidad gracias al trabajo en equipo de diversas áreas como: Procurement, Planeación, Calidad, Almacén, Transporte y Servicio al Cliente; durante el inicio del proyecto se realizaron numerosas evaluaciones y procesos para mejorar y fortalecer este programa como evaluación de riesgos, controles y pruebas de calidad y test de comienzo con stock y baja, de esta forma se mejoró el desarrollo de las personas que laboran en las líneas de producción, se motivó su desarrollo y se garantizó su seguridad y bienestar. Hoy, esas personas se encuentran trabajando  en ambientes sanos y bajo un clima organizacional de gran calidad. 

Los resultados de este grupo han sido notorios, hay cero diferencias en piezas, cero incidencias o quejas y 100% de entregas en tiempo. Clientes como Johnson Controls, Ingersoll Rand y Carrier han sido partícipes de estos logros y están enterados de esta causa que se lleva a cabo entorno a la producción de sus productos. Además, gracias a los casos de éxito de las personas que se han desarrollado en este programa, Danfoss ha sido referente para dar charlas en el Club de Rotarios, en el Cluster de Electrodomésticos CLELAC  y Cluster Automotriz CLAUT, así como en el foro de INDEX para exponer temas de mejores prácticas de diversidad, equidad e inclusión.

Fuente Comunicae

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Tecmilenio presenta informe de Macrotendencias sobre el futuro de la educación y del trabajo

/COMUNICAE/ El informe destaca ocho macrotendencias que darán forma al futuro del trabajo, incluyendo la adopción de inteligencia artificial y la importancia del bienestar integral. Se busca proporcionar herramientas prácticas y guías para enfrentar los desafíos laborales de la próxima década, fomentando una cultura de aprendizaje continuo
El futuro del trabajo se revela más complejo y cambiante que nunca. La transformación tecnológica, el panorama macroeconómico y los cambios sociales están redefiniendo cómo se trabajará y vivirá en la próxima década. En este contexto, es esencial entender las macrotendencias que marcarán la pauta, desde la inteligencia artificial en la educación hasta la equidad en el lugar de trabajo, para anticiparse y adaptarse a los desafíos y oportunidades emergentes.

El informe, creado por especialistas de Tecmilenio, identifica ocho tendencias clave que impactarán el entorno laboral en la próxima década y abarca desde la necesidad urgente de mano de obra técnica calificada, hasta el papel fundamental del bienestar integral.

Durante el evento, Julio Peña, vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio, destacó que «la educación no solo transforma mentes, transforma vidas, y con el compromiso de empoderar a las personas para anticiparse y liderar el cambio». A decir de Peña, este informe es un ejemplo de cómo se busca ser un puente entre el conocimiento y la acción, ayudando tanto a organizaciones como a personas a enfrentar los desafíos del futuro con resiliencia y con propósito de vida.

Entre las macrotendencias destacadas, se enfatizó la creciente aplicación de la inteligencia artificial en todos los ámbitos laborales y educativos, así como la necesidad de desarrollar nuevas habilidades que combinen la hiperespecialización con conocimientos multidisciplinarios. También se hizo hincapié en el liderazgo «antifrágil», un enfoque que destaca la importancia de crecer y aprender a través de la incertidumbre, una habilidad esencial en un mundo cada vez más cambiante.

Roberto Juárez, director del Laboratorio de Contenidos de Tecmilenio, resaltó cómo la educación deberá transformarse para garantizar competencias técnicas y también habilidades para el bienestar integral de las personas. «El informe no solo está dirigido a empresas y empleadores, sino también a instituciones educativas y gobiernos, para que puedan alinearse con las necesidades emergentes de las nuevas economías, y construir un entorno de trabajo más saludable y equitativo», señaló Juárez.

El informe también subraya la importancia del aprendizaje a lo largo de toda la vida y cómo el desarrollo personal, orientado hacia el propósito, jugará un papel fundamental en la preparación de los trabajadores del futuro. Marco Lampugnani, director de diseño e innovación, explicó que el informe es «una guía práctica para transformar retos en oportunidades», y ofrece recomendaciones concretas para que las empresas desarrollen estrategias de talento, mientras que los gobiernos y líderes educativos puedan crear modelos que promuevan una cultura de aprendizaje continuo y adaptable.

Con este informe, se busca liderar la conversación sobre el futuro del trabajo y ser un referente en la formación de las competencias necesarias para los desafíos del mundo actual. Las ocho macrotendencias identificadas permitirán a los actores clave del entorno laboral prepararse para un futuro que, si bien presenta incertidumbres, también está lleno de oportunidades para aquellos dispuestos a anticiparse y adaptarse.

Fuente Comunicae

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Compromiso con la diversidad: Unilever recibe el certificado «Mejores Empresas para Trabajar LGBTQ+ 2024»

/COMUNICAE/ Por octavo año consecutivo, la organización Human Rights Campaign (HRC) otorgó a Unilever México el certificado «Mejores Empresas para Trabajar LGBTQ+», en reconocimiento a sus políticas y su cultura de inclusión laboral
Unilever, empresa líder en el sector de bienes de consumo, recibió el certificado de «Mejores Empresas para Trabajar LGBTQ+ 2024» por parte de Human Rights Campaign (HRC), junto con Equidad Mx. Destacando a la compañía por octavo año consecutivo, gracias a sus políticas y su cultura de inclusión laboral.

«Estamos muy orgullosos de recibir este reconocimiento por octavo año consecutivo. Como compañía seguiremos trabajando y empujando porque Unilever y nuestra sociedad sean un lugar seguro para todos en donde nadie tenga miedo de ser su verdadero yo», dijo Guillermo Di Bella, Head de Recursos Humanos para Unilever México y Alimentos LATAM.

Las empresas ganadoras de este certificado son seleccionadas a través de la Encuesta HRC Equidad MX, y Unilever sobresalió por consolidar una serie de iniciativas continuas en favor de la comunidad LGBTQ+, gracias a la ayuda de organizaciones expertas y aliadas como Pride Connection, It Gets Better y HRC Equidad Mx, que la posiciona como una de las empresas más destacadas a través de la red de colaboradores «proUd», cuya misión es fomentar la diversidad e inclusión entre quienes laboran en Unilever, rompiendo estereotipos e integrando estos conceptos como parte fundamental de la sociedad.

Además, a través de la creación e implementación de políticas y prestaciones que favorecen un entorno de equidad. Por ejemplo: para quienes deciden hacer una transición de género, ofrecen acompañamiento físico y psicológico durante todo el proceso; o bien, para quienes deciden adoptar, reciben los mismos periodos de maternidad o paternidad, entre otras.

Con esta certificación, Unilever reafirma su compromiso con la diversidad, promoviendo un entorno de confianza, seguridad y respeto para todos los colaboradores de su organización. Así como demostrar el impacto que pueden tener las grandes compañías en la promoción de una sociedad más justa e incluyente.

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Acerca de Unilever

Unilever es una de las compañías líderes a nivel mundial en productos de Belleza y Bienestar, Cuidado Personal, Cuidado del Hogar, Nutrición y Helados, con presencia en más de 190 países y productos utilizados por 3.4 mil millones de personas todos los días. Cuenta con 100,000 empleados a nivel global y en 2023 generó ventas por 59.6 mil millones de euros.

Su visión es ser líderes globales en temas de sustentabilidad y demostrar cómo su modelo de negocios, orientado al propósito y adaptado al futuro, impulsa un rendimiento superior. Así mismo, tienen una larga tradición de ser un negocio progresista y responsable.

Unilever tiene presencia en México desde los años sesenta, empleando a más de 7,500 personas en cuatro plantas de producción (Civac, Lerma, Talismán y Tultitlán), 36 agencias de helados, dos Centros de Distribución y Oficinas Corporativas en la Ciudad de México.

Esta operación se enfoca en las unidades de negocio de Belleza y Bienestar, Cuidado Personal, Nutrición y Helados, llevando al mercado mexicano marcas como: Knorr, Dove, Hellmann’s, Helados Holanda, AXE, Zest, TRESemmé, St. Ives, PureIt, Pond’s, Rexona, Sedal, eGo, Savilé, entre otras.

Es posible obtener más información visitando https://www.unilever.com/ y www.unilever.com.mx

Fuente Comunicae

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Kueski da la bienvenida a Andreas Waldmann como Chief Marketing Officer

/COMUNICAE/ Líder en fintech y banca con más de 20 años de experiencia llega para impulsar el crecimiento y la innovación en Kueski
Kueski, la compañía mexicana líder en pagos «Compra ahora, paga después» y préstamos en línea en América Latina, anunció la incorporación de Andreas Waldmann como Chief Marketing Officer (CMO). Con más de 20 años de experiencia liderando áreas como estrategia, producto, e-commerce, mercadotecnia y gestión de ingresos a nivel global, estará a cargo de liderar el equipo de mercadotecnia de Kueski para consolidarlo como el método de pago preferido en México.

«Andreas aporta una amplia experiencia que ayudará a Kueski a expandir su alcance y fortalecer nuestro ecosistema de productos, haciendo que los servicios financieros sean más accesibles para los mexicanos», comentó Adalberto Flores, Cofundador y CEO de Kueski. «Estamos comprometidos con formar un equipo de talento excepcional, y su incorporación será clave para seguir impulsando nuestro crecimiento», ha añadido.

Waldmann estará al frente de los esfuerzos de mercadotecnia para consolidar el liderazgo de Kueski en México y para garantizar que la propuesta de valor sea atractiva para los usuarios. Su enfoque estará en crear una identidad de marca sólida y coherente en todos los canales, apoyándose en un profundo entendimiento del mercado mexicano para desarrollar estrategias efectivas y relevantes. Previo a unirse a Kueski, Waldmann ocupó roles de liderazgo en empresas como Citibanamex, Volaris y Clara.

«Ser parte de Kueski significa contribuir a redefinir los servicios financieros en México. Creo firmemente en el poder de la tecnología para democratizar las finanzas. En Kueski, tenemos la oportunidad de cambiar la vida de millones. Estoy emocionado por aportar mi experiencia y fortalecer su posición como líder en la industria», dijo Waldmann.

Este año, la empresa superó los 20 millones de préstamos otorgados, concretó el acuerdo con Amazon México, convirtiéndose en su primer proveedor de compra ahora y paga después en el país, sumó marcas globales a su red de comercios y lanzó Kueski Pay en tiendas físicas para compras sin acceso a internet.

Además, Kueski fue la única empresa mexicana reconocida entre las principales fintech del mundo por CNBC, nombrada una de las cinco empresas más éticas de México por AMITAI y certificada como uno de los Mejores Lugares para Trabajar por la Igualdad LGBTQ+ por HRC Equidad MX 2025.

Acerca de Kueski

Kueski es la plataforma líder de «compra ahora, paga después» (BNPL) y crédito al consumidor en línea en América Latina, conocida por sus servicios financieros innovadores. Su producto estrella, Kueski Pay, permite a los clientes realizar compras y pagar después, tanto en línea como en tiendas físicas. Además, la empresa ofrece préstamos en línea mediante su producto Kueski Préstamos Personales. Aplicando inteligencia artificial, Kueski mejora el acceso a servicios financieros a gran escala. Hasta la fecha, ha emitido más de 20 millones de préstamos en México, beneficiando a individuos y emprendedores. Actualmente, casi 30% de los principales comercios electrónicos en México ofrecen Kueski Pay como método de pago. Además, Kueski se destaca por su excelencia en producto con una calificación de 10 y una valoración de 5 estrellas en la CONDUSEF.

Es posible obtener más información visitando https://www.kueski.com/

 

Fuente Comunicae

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Worky asegura que las empresas enfrentan el mayor desafío en materia laboral desde la pandemia

/COMUNICAE/ Los niveles de madurez en Recursos Humanos no dependen del tamaño de las empresas, sino de su enfoque estratégico
Maya Dadoo, CEO y fundadora de Worky, empresa 100% mexicana de software integrado para RR. HH. y nóminas, asegura que gran parte de las empresas mexicanas aún no dimensionan la magnitud del desafío que enfrentarán en 2025. Las reformas laborales que incluyen una jornada semanal más corta, aguinaldos incrementados y un salario mínimo recalibrado, entre otras posibles, no son ajustes menores. Combinadas con un entorno económico volátil y una competencia sin precedentes por el talento, estas transformaciones pondrán a prueba no solo la capacidad operativa de las organizaciones, sino su propia sostenibilidad.

La directiva asegura que, dada la magnitud de los cambios esperados en el 2025, Recursos Humanos ya no puede ser visto como un área de soporte. Las empresas que no adopten un enfoque estratégico y analítico hacia la gestión del capital humano enfrentarán riesgos que podrían comprometer el futuro. No hay tiempo que perder, afirma la directiva.

Según datos recopilados por Worky, los niveles de madurez en Recursos Humanos no dependen del tamaño de las empresas, sino del enfoque estratégico. Basándose en los más de 50,000 usuarios activos, Worky identificó tres segmentos principales:

Tradicionales: Predominan los procesos manuales y una visión operativa. Este segmento, que representa a la mayoría de las pymes, enfrenta serios riesgos si no acelera su adopción tecnológica.
Progresivos: Han dado pasos importantes hacia la digitalización, pero necesitan integrar sus avances con objetivos de negocio más ambiciosos para mantenerse competitivos.
Transformativos: Empresas que ya utilizan tecnología avanzada y analítica de datos para anticiparse a los cambios. Este segmento está mejor preparado para liderar en 2025.

Dadoo enfatiza que «la tecnología por sí sola no es la respuesta; debe estar alineada con un propósito estratégico claro. En Worky, se ha visto cómo centralizar datos y utilizar inteligencia artificial puede reducir la rotación en un 30% y mejorar la retención hasta en un 80%. Estas no son solo métricas; son resultados que impactan directamente en la competitividad de las empresas.»

Maya Dadoo recomienda a las empresas priorizar las siguientes acciones para enfrentar el próximo año:

Traducir datos en estrategias: Analizar el impacto del capital humano en los resultados financieros.
Fomentar una cultura inclusiva y saludable: Recordar que el entorno actual exige que bienestar, inclusión y productividad caminen de la mano.
Adoptar un enfoque proactivo: Convertir los cambios regulatorios en una ventaja competitiva.

«2025 no es un año para reaccionar; es un año para liderar. Las empresas que adopten un enfoque estratégico y tecnológico no solo superarán los desafíos inmediatos, sino que se posicionarán como líderes en un entorno empresarial cada vez más complejo y competitivo,» concluye Dadoo.

Worky.mx

 

Fuente Comunicae

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Digital Emprendedores Nacional Recursos humanos

AMECH reitera la necesidad de regular las condiciones de trabajo en las plataformas digitales

/COMUNICAE/ La asociación enfatiza la importancia de un equilibrio entre la flexibilidad del modelo de plataformas y la protección de derechos esenciales, como la seguridad social y la cobertura por accidentes. La AMECH hace un llamado a la colaboración entre sector público y privado para garantizar un marco laboral justo y adaptado a las necesidades del sector
Frente a la reciente iniciativa de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para regular el trabajo en plataformas digitales, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) reitera su compromiso con la promoción de condiciones laborales dignas y con la protección de los derechos de los trabajadores, especialmente en un contexto tan dinámico como el de las plataformas digitales. La AMECH sostiene que, sin importar la modalidad de empleo, la dignidad y el bienestar de los trabajadores deben ser una prioridad. 

«En la AMECH consideramos fundamental que la reforma tome en cuenta las particularidades de este sector y ofrezca un marco que resguarde los derechos laborales, asegurando que los trabajadores tengan acceso a protecciones adecuadas», comentó el presidente de la AMECH, Fernando Bermudez Pire. «Es crucial que se logre un balance entre la flexibilidad que caracteriza al modelo de plataformas y la protección de los derechos fundamentales, como la seguridad social y la cobertura por accidentes de trabajo». 

La reforma propuesta estima que cerca del 40% de los repartidores y conductores en plataformas digitales, aproximadamente 272,000 de un total estimado de 658,000, podrían recibir seguridad social y derechos laborales plenos en función de su nivel de ingresos y tiempo efectivo de trabajo. La AMECH subraya la importancia de una implementación efectiva de estos criterios para maximizar los beneficios de la regulación y asegurar que se brinde una protección real a quienes cumplen con las condiciones definidas. 

La asociación considera relevante el hecho de que todos los trabajadores, independientemente de su nivel de ingresos, estén protegidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante el tiempo en que están activos en la plataforma, lo que representa un avance en términos de seguridad en el trabajo. «La AMECH reconoce que cualquier avance en seguridad para estos trabajadores es positivo; sin embargo, es fundamental seguir evaluando el impacto de las medidas y adaptarlas a las necesidades específicas del sector», señaló el presidente. 

La AMECH invita a las partes interesadas, tanto del sector público como privado, a trabajar conjuntamente en el desarrollo de soluciones que equilibren la flexibilidad del modelo de plataformas con el acceso a derechos laborales esenciales. La asociación reitera su compromiso de vigilar que se cumplan los derechos de los trabajadores, promoviendo la construcción de un entorno laboral justo y seguro para todos. 

Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Estado de México Finanzas Nacional Recursos humanos

5 consejos de Montepío Luz Saviñón para administrar mejor el aguinaldo

/COMUNICAE/ Montepío Luz Saviñón también ofrece alternativas para respaldar metas financieras en el futuro
La llegada del aguinaldo es uno de los momentos más esperados del año, ya que representa un respiro económico para muchas familias mexicanas. Sin embargo, si no se administra adecuadamente, puede desaparecer tan rápido como llegó.

Montepío Luz Saviñón se preocupa por el bienestar financiero de sus clientes y comparte algunos consejos clave para que este ingreso extraordinario se convierta en una herramienta de estabilidad y crecimiento, y no solo en un gasto pasajero.

1. Priorizar las necesidades básicas y pagos pendientes
Antes de destinar el aguinaldo a regalos o celebraciones, es fundamental cubrir necesidades primarias como alimentación, vivienda y servicios. Además, si se tienen deudas pendientes, se recomienda saldarlas o disminuirlas; esto reducirá las cargas financieras y permitirá iniciar el próximo año con mayor tranquilidad.

2. Establecer un presupuesto
Considerar dividir el aguinaldo en tres partes:

Gastos necesarios: Incluye deudas, servicios y compromisos financieros.
Ahorro: Reserva un porcentaje para emergencias o metas futuras.
Gustos personales: Destina una parte para disfrutar estas fechas, pero sin excederse.

 

Un presupuesto claro permitirá evitar compras impulsivas y tomar decisiones conscientes sobre el destino del dinero.

3. Aprovechar el ahorro y la inversión
Destinar una parte del aguinaldo al ahorro puede marcar la diferencia a largo plazo. Es recomendable explorar opciones seguras de inversión, como certificados de depósito o cuentas de ahorro con rendimientos.

4. Evitar gastos excesivos en las fiestas decembrinas
El espíritu de la temporada no debe comprometer la estabilidad financiera. Se pueden buscar opciones económicas para disfrutar en familia, como cenas caseras o regalos hechos por uno mismo. No hay que olvidar que el valor de estas fechas radica en la convivencia, no en el consumo.

5. Planear para el inicio del próximo año
El inicio de año viene con gastos importantes, como el pago de predial, tenencia y útiles escolares. Es bueno asegurarse de reservar parte del aguinaldo para hacer frente a estas obligaciones sin preocupaciones.

Una buena administración del aguinaldo puede ser la clave para lograr estabilidad financiera y cumplir las metas planteadas. Este fin de año puede ser una oportunidad para fortalecer las finanzas y empezar el próximo ciclo con el pie derecho.

«Planea, ahorra y crece con Montepío Luz Saviñón».

Fuente Comunicae

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La eficiencia operativa de las empresas se puede mejorar con los vales de gasolina, según Edenred

/COMUNICAE/ Edenred destaca cómo los vales de gasolina mejoran la eficiencia operativa de las empresas, permitiendo una gestión eficiente del combustible, seguridad en las operaciones y beneficios fiscales significativos
Edenred, líder global en soluciones de pago para el mundo laboral, ha revelado que los vales de gasolina se han convertido en una herramienta indispensable para las empresas que buscan optimizar la gestión de sus flotillas y controlar de manera efectiva los gastos de combustible. 

Esta innovadora solución, además de facilitar la administración de recursos, también contribuye significativamente a mejorar la eficiencia operativa, permitiendo a las organizaciones concentrarse en sus objetivos estratégicos con mayor claridad y control financiero.

Cómo los vales de gasolina contribuyen a la eficiencia operativa
Los vales de gasolina se han convertido en una herramienta esencial para las empresas modernas que buscan optimizar sus operaciones y mantener un control efectivo de sus gastos. Algunas de las principales formas en que los vales de Edenred pueden mejorar la eficiencia operativa son:

Deducibilidad de impuestos

Permiten deducir hasta el 100% del gasto en combustible si se utilizan métodos de pago autorizados por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Facilitan la facturación y el registro de transacciones mediante la emisión de un CFDI por el consumo total, simplificando la gestión y el control de gastos deducibles.

Control de combustible

Se puede monitorear y gestionar de manera eficiente el consumo de combustible en las flotas de vehículos.
A través de plataformas web y aplicaciones móviles, como las que ofrecen sus vales Ticket Car®, los administradores pueden establecer límites de consumo, asignar montos específicos a cada empleado, rastrear el uso de combustible y generar reportes detallados.
Esta capacidad de monitoreo ayuda a identificar problemas, optimizar el consumo y tomar decisiones informadas sobre la administración de recursos.

Seguridad en operaciones

El uso de vales de gasolina reduce la necesidad de manejar efectivo y tarjetas bancarias, disminuyendo los riesgos de robos y fraudes.
Los sistemas de seguridad adicionales, como el uso de chips, bandas magnéticas y la vinculación a perfiles específicos de empleados, aseguran que las transacciones sean seguras y controladas.

Mejora en la satisfacción y retención de empleados

Puede aumentar la satisfacción y la lealtad de los empleados hacia la empresa.
Este tipo de prestaciones contribuye a un mejor ambiente laboral y a una mayor retención de talento.

Facilitar la gestión de gastos corporativos

Simplifican la administración de los gastos relacionados con el combustible al centralizar la información en una única plataforma.
Permiten un acceso rápido y fácil a los datos de consumo, facilitando la gestión de gastos corporativos.

Reducción del impacto ambiental

Al monitorear y optimizar los consumos de combustible de su flota, las empresas pueden identificar oportunidades para mejorar la eficiencia energética.
Contribuye a reducir las emisiones de gases contaminantes, ayudando a disminuir el impacto ambiental de las operaciones empresariales.

Al ofrecer vales de gasolina, las organizaciones obtienen beneficios para sus empleados al mismo tiempo que optimizan la gestión del gasto de combustible, todo desde una sola plataforma y con amplia cobertura nacional. 

Es momento de que los negocios comiencen a aprovechar estas soluciones para su eficiencia operativa.

Fuente Comunicae

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La AMECH impulsa la revolución en la gestión del talento

/COMUNICAE/ Es importante que las compañías estén atentas a ciertas claves que podrían impulsar los RR.HH. en el 2025
Cegid, proveedor líder global de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, Gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, presenta una serie de tendencias que plantean la transformación de la gestión de talento en 2025. 

Ante un panorama laboral en transformación, en México se están experimentando profundos cambios impulsados por la tecnología, los cambios demográficos y las nuevas expectativas de los empleados, así como también posibles modificaciones en la legislación del trabajo. Frente a esto, es importante que las compañías estén atentas a ciertas claves que podrían impulsar los RR.HH. en el 2025: 

1. Digitalización y automatización: una nueva era estratégica 
La digitalización ha llevado a los departamentos de RR.HH. más allá de sus funciones administrativas tradicionales, convirtiéndolos en pilares estratégicos para el éxito empresarial. En 2025, las organizaciones que adopten tecnologías avanzadas estarán mejor posicionadas para tomar decisiones informadas en reclutamiento, desarrollo de talento y gestión del desempeño. 

Inteligencia Artificial (IA) 
Automatización de tareas 
Impacto de la analítica de datos 

 

2. Reducción de la jornada laboral 
La propuesta de reducir la jornada laboral en México representa un hito en la evolución de las relaciones laborales. Aunque puede generar desafíos, estos podrían superarse mediante estrategias innovadoras y el uso de tecnologías que optimicen los procesos. 

Entre los beneficios que se podrían percibir al aprobarse esta reforma laboral se encuentra un mayor bienestar para los colaboradores, aumento de la productividad, innovación y mejora de la competitividad empresarial, entre otros.  

3. Gestión de Talento 
Los profesionales de recursos humanos deben evolucionar con el entorno digital, adquiriendo habilidades en análisis de datos y colaborando con científicos de datos. El futuro de la gestión de talento en México se caracterizará por una mayor personalización, flexibilidad y enfoque en el desarrollo de las personas. 

4. Desarrollo de Habilidades 
Las compañías que inviertan en programas de capacitación y desarrollo para actualizar las habilidades de sus empleados podrán prepararlos para los desafíos del futuro. Fomentar una cultura de aprendizaje continuo, proporcionando recursos y herramientas digitales para desarrollar nuevas competencias, será un diferencial competitivo para la organización. 

5. Políticas de bienestar como prioridad 
Las nuevas generaciones buscan que las compañías prioricen no solo el desempeño laboral, sino también la salud mental y el bienestar integral de los empleados. 

Bienestar Integral 
Trabajo Híbrido y Flexibilidad 
Espacios de Trabajo Dinámicos 

«A medida que más organizaciones adopten estas tecnologías y reconozcan la transformación dentro de las áreas de Recursos Humanos, más competitiva será la organización y estará lista para enfrentar los desafíos que se presentan con los cambios constantes en cada sector, entonces los procesos serán más justos, eficientes y alineados con las necesidades del mercado actual.», apunta Marina Ierace, directora de la unidad de negocio Human Capital Management (HCM), Cegid en América Latina. 

Para más información, se puede consultar la infografía aquí. 

Fuente Comunicae

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El valor agregado de las tarjetas de control de gastos empresariales, según Edenred

/COMUNICAE/ Edenred revoluciona la gestión empresarial con sus tarjetas de control de gastos, que optimizan la administración de activos monetarios, reducen costos y aumentan la transparencia
Edenred, líder mundial en soluciones de pago, destaca la importancia y los beneficios de las tarjetas empresariales para la gestión eficiente de los recursos financieros. 

Las tarjetas de control de gastos empresariales se han convertido en una herramienta indispensable para las compañías que buscan optimizar su gestión financiera. 

Según datos de Edenred, facilitan el seguimiento de los gastos y también proporcionan un control exhaustivo sobre las transacciones, lo que se traduce en una mayor transparencia y una significativa reducción de fraudes.

Transformando la gestión financiera de las organizaciones con tarjetas de control de Edenred
La eficiencia y la precisión en el control financiero son fundamentales para el éxito, y es por eso que Edenred ofrece soluciones innovadoras a través de sus tarjetas diseñadas para transformar cómo las empresas administran y optimizan sus activos monetarios. 

Optimización y control en tiempo real
Uno de los principales beneficios de las tarjetas de control de gastos es la capacidad de monitorear en tiempo real las transacciones realizadas por los empleados. 

Esta funcionalidad permite a los responsables financieros tener un control inmediato y detallado de los movimientos, pudiendo identificar y corregir posibles desvíos en el presupuesto de manera oportuna.

Reducción de costos operativos
Las tarjetas de control de gastos eliminan la necesidad de procesos manuales y la utilización de efectivo, lo cual disminuye significativamente los costos administrativos.

Aumento de la transparencia y la rendición de cuentas
Permiten una mayor rendición de cuentas por parte de los empleados, quienes deben justificar cada transacción realizada. Esto fomenta un uso más responsable de los recursos, y también facilita las auditorías internas y externas, ya que toda la información está registrada y es más accesible.

Flexibilidad y personalización
Edenred destaca la flexibilidad de sus soluciones, las cuales se personalizan según las necesidades específicas de cada empresa. 

Desde límites de gasto preestablecidos hasta la posibilidad de restringir el uso de las tarjetas, estas herramientas se adaptan a las políticas internas de cada organización, garantizando un control aún más preciso.

Al ofrecer una supervisión más rigurosa y reducir notablemente los costos operativos, las tarjetas de control de gastos se establecen como una herramienta estratégica esencial para cualquier empresa que desee potenciar su eficiencia financiera y operativa.

Dicho esto, Edenred invita a los negocios a explorar sus soluciones y descubrir cómo las tarjetas de control de gastos pueden transformar la gestión de sus recursos, ofreciendo una herramienta poderosa y flexible para el control financiero.

Fuente Comunicae