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La AMECH llama a una revolución en la inclusión laboral femenina

Promover liderazgos femeninos, implementar políticas salariales transparentes y fomentar una cultura organizacional inclusiva para garantizar un entorno laboral, equitativo y competitivo
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) lanza un llamado contundente a transformar radicalmente el entorno laboral para las mujeres en México.  

De acuerdo con el Banco Mundial, las mujeres representan el 52% de la población mexicana, pero su participación en la fuerza laboral es de apenas el 45%, en contraste con el 77% de los hombres.  

En ese sentido, Francisco Martinez Domene, presidente de la Amech resaltó que, «no se trata solo de cerrar brechas, sino de reconstruir las estructuras laborales con una perspectiva verdaderamente inclusiva y disruptiva, ya que la brecha salarial de género sigue siendo uno de los desafíos más persistentes en el entorno laboral mexicano».

De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres ganan en promedio solo 87 pesos por cada 100 que ganan los hombres este desajuste salarial no solo afecta la autonomía económica de las mujeres, sino que también refleja una estructura desigual en las oportunidades profesionales disponibles para ellas.  

Por otro lado, la subrepresentación femenina en posiciones de liderazgo es igualmente preocupante. El IMCO refiere que apenas el 3% de las empresas en México cuentan con una mujer como directora general, y solo el 13% de los asientos en los consejos de administración están ocupados por mujeres.   

Ante ello, el presidente de la AMECH indicó que «es imperativo que dejemos de hablar de inclusión como una meta lejana y comencemos a implementarla como una realidad disruptiva. Las mujeres no solo deben participar en el entorno laboral; deben liderarlo, transformarlo y redefinirlo». 

En ese sentido, la AMECH, citó el ejemplo de otros países que están tomando acción en este sentido y que han logrado avances significativos, como es el caso de Suecia, que ha sido pionera en políticas laborales inclusivas para las mujeres, implementando un sistema de licencia parental compartida.  

Por otro lado, está el ejemplo de Islandia que ha adoptado una legislación que obliga a las empresas con más de 25 empleados a obtener una certificación de igualdad salarial. Esta medida ha reducido la disparidad salarial y fomentado un entorno de trabajo más equitativo.  

Adicionalmente, Canadá también ha tomado pasos significativos, implementando políticas que exigen que las empresas tengan planes de acción afirmativa para promover la contratación y promoción de mujeres, especialmente en puestos de liderazgo.  

Bajo ese contexto, la AMECH exhorta a que la iniciativa pública y privada trabajen en conjunto para transformar el entorno laboral para las mujeres a través de acciones que fortalezcan el talento femenino en posiciones de liderazgo y consejos de administración, fomentando una mayor representación en la toma de decisiones estratégicas.  

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Indra Group implementa en México un plan integral que impulsa la presencia de las mujeres en la tecnología

La compañía lleva trabajando en iniciativas de diversas acciones para incrementar la participación de las mujeres en el sector tecnológico en México. Con estos compromisos, la empresa consolida una cultura organizacional basada en la diversidad, el desarrollo profesional equitativo y la excelencia, fortaleciendo el liderazgo y el sentido de pertenencia entre sus colaboradores
La brecha de género en la industria tecnológica sigue siendo un desafío global. Según la UNESCO, solo el 35% de los estudiantes en carreras STEM son mujeres, y menos del 20% de los puestos de liderazgo tecnológico, como CIOs o CTOs, están ocupados por ellas. Para transformar esta realidad, Indra Group – holding empresarial que integra a Indra y Minsait – impulsa en México y el mundo programas innovadores que fomentan el liderazgo femenino en tecnología y promueven su crecimiento en la industria.

La compañía ha desarrollado diversas iniciativas para atraer, fidelizar y potenciar el crecimiento profesional de las mujeres en tecnología, con el propósito de reducir las brechas de género en el sector. Mireya Rangel, Directora de Recursos Humanos de Indra Group en México, afirmó que «Indra no solo busca cerrar brechas, sino crear un ecosistema donde el talento femenino prospere en igualdad de condiciones. La diversidad es el motor de la innovación sostenible».

Acciones concretas para el liderazgo femenino
Indra ha diseñado en México estrategias integrales para atraer, fidelizar, retener y potenciar el desarrollo profesional de mujeres en tecnología, entre las que destacan:

Mujer Digital: En alianza con Junior Achievement, organización que fomenta educación financiera y emprendimiento juvenil. A través de este programa, se capacita y proporciona herramientas para acceder a oportunidades laborales en el área tecnológica y matemática. Indra involucra a su talento interno propios colaboradores en mentorías y acompañamiento, logrando que, gracias a esta iniciativa, más de 12 profesionales se hayan incorporado al sector con el apoyo de más de 40 mentores.

WeFor Women Leaders: Un programa de coaching ejecutivo diseñado específicamente para mujeres, con el objetivo de eliminar creencias limitantes, aumentar la confianza y fortalecer su desarrollo profesional. El programa proporciona herramientas técnicas y mentoría directa a las profesionales de Indra. En su primera generación, del programa se graduaron 40 ejecutivas.
Encuentro de Líderes Indra. Una serie de foros y conferencias que reúnen a mujeres destacadas del sector tecnológico para intercambiar experiencias, compartir estrategias y visibilizar el papel femenino en la industria. Estos espacios fomentan el diálogo sobre los desafíos y oportunidades en un sector en constante evolución, promoviendo un entorno más equitativo e inclusivo para el talento digital.
Mentorías y voluntariados: Profesionales de Indra ofrecen acompañamiento a mujeres en tecnología, con el propósito de impulsar su desarrollo de carrera y preparación para el mercado laboral. 
Políticas de conciliación laboral: La compañía desarrolla estrategias para garantizar que el crecimiento profesional de las mujeres sea compatible con su vida personal, eliminando barreras estructurales o culturales. 
Capacitaciones en liderazgo Inclusivo: Se prevén sesiones de sensibilización para hombres en puestos directivos con el fin de fomentar un liderazgo más equitativo y eliminar sesgos inconscientes.

Las acciones que la compañía realiza para impulsar la presencia de las mujeres en la tecnología, forman parte del Plan Estratégico del área de Talento global y se basa en cinco compromisos clave para fortalecer la cultura organizacional y el desarrollo profesional:

Desarrollo: Acciones que garanticen el crecimiento personal y profesional.
Diversidad: Valorar y preservar la pluralidad. Promover la riqueza de talento y conocimientos, así como la sinergia de habilidades, conocimientos y experiencias entre los equipos.
Liderazgo: Establecer un modelo de liderazgo común a todos los niveles alineado con la empresa y sus valores.
Excelencia: Brindar herramientas y certificaciones que garanticen la excelencia de los líderes responsables de equipos y proyectos.
Orgullo: Crear experiencias de impacto para el talento que refuercen el vínculo con la compañía y los conviertan en referentes y promotores de la marca.

Aumentar la equidad en el sector tecnológico es clave para construir una industria más innovadora y competitiva. Raúl López, director de Indra Group en México, destacó: «En Indra, impulsamos el crecimiento profesional de las mujeres en tecnología, garantizando que cuenten con las oportunidades y el respaldo necesario para liderar la transformación digital. El objetivo de la compañía es que, en menos de tres años, cuatro de cada diez puestos de liderazgo sean ocupados por mujeres, marcando un hito en el compromiso con la equidad de género».

Para alcanzar esta meta, la compañía promueve un entorno laboral equitativo y diverso, basado en cinco pilares fundamentales: género, generacional, inclusión funcional y diversidad sexo-afectiva y cultural.

Indra es la multinacional española de referencia y una de las principales compañías globales de defensa, tráfico aéreo y espacio que, a través de la tecnología, protege el modo de vida actual y se anticipa a las necesidades del futuro. Su comprometido equipo de expertos, su profundo conocimiento del negocio y de las últimas tecnologías, y su capacidad única de innovación e integración de sistemas, la convierten en el socio tecnológico de confianza para las operaciones clave y la digitalización de sus clientes en todo el mundo. Gracias a su liderazgo en grandes programas y proyectos europeos, así como a su espíritu de colaboración y estrategia de alianzas, impulsa el ecosistema industrial e innovador en estos sectores.

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AbbVie México inicia un nuevo capítulo

AbbVie, compañía biofarmacéutica global comprometida con marcar una diferencia real en la vida de las personas, anunció el nombramiento de Sergio Vargas Puentes como el nuevo Gerente General de México
Este cambio, marca el inicio de un nuevo capítulo para AbbVie México, que dará continuidad al crecimiento de la afiliada en el país y al compromiso de la empresa con la integridad y la innovación con el fin de lograr hacer la diferencia en la vida de las personas.

Sergio Vargas es Ingeniero Industrial y cuenta con más de 20 años de experiencia en la industria farmacéutica. Ha ocupado diversas posiciones de liderazgo durante su trayectoria profesional en diferentes áreas que le han permitido consolidar un perfil integral para abordar los retos que implica la atención en salud.

Bajo su liderazgo, la compañía seguirá buscando acercar la innovación a más pacientes mexicanos a través de fomentar una cultura diversa y colaborativa, para brindar respuestas a los retos de atención en salud más complejos en pro de pacientes con padecimientos inmunológicos, oncológicos, neurológicos y oftalmológicos.

A lo largo de más de una década, AbbVie no solo ha buscado soluciones innovadoras, sino que también ha promovido una cultura de curiosidad y aprendizaje que atraviesa a toda la organización. La compañía cree firmemente en la inversión, en el desarrollo de talento y en el poder de las alianzas estratégicas en la industria, lo cual impulsa su capacidad de crear innovaciones transformadoras que tienen un impacto significativo en la vida de las personas y sus comunidades.

Con Sergio Vargas al frente, la compañía continuará liderando con propósito, manteniendo su crecimiento en este momento de transformación y tomando decisiones que generen un impacto duradero para las generaciones venideras y ofreciendo oportunidades de desarrollo y crecimiento de talento, fomentando una colaboración que va más allá del equipo de liderazgo y permitiendo encontrar las respuestas que mejoren la vida de las personas.

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Semana Internacional de Ciberseguridad y Seguridad Privada en Madrid – UINMA e INISEG

Madrid se prepara para recibir a expertos de todo el mundo en la Semana Internacional de Ciberseguridad y Seguridad Privada 2025
La Fundación Universitaria Internacional de Madrid (UINMA) y el Instituto Internacional de Estudios en Seguridad Global (INISEG) celebrarán en junio de 2025 dos destacadas semanas dedicadas a la Ciberseguridad y la Seguridad Privada. Estos eventos ofrecerán a los estudiantes y profesionales del sector una experiencia única de formación y networking en la capital española.

Del 2 al 6 de junio, la Semana Internacional de Ciberseguridad abordará los últimos avances en seguridad informática a través de seminarios, paneles de expertos y visitas a instituciones punteras. Los participantes recibirán un Diploma Executive en Ciberseguridad y Amenazas contra la Delincuencia, que fortalecerá su perfil profesional.

Se puede descubrir el contenido completo sobre la semana Internacional en Ciberseguridad aquí.

La Semana Internacional de Seguridad Privada, del 23 al 28 de junio, ofrecerá formación de alto nivel sobre las últimas innovaciones y desafíos en seguridad privada. Los asistentes podrán visitar empresas líderes y recibir un Diploma Executive en Seguridad Pública y Privada, que abrirá nuevas puertas en el mercado global.

Se puede descubrir el contenido completo sobre la semana Internacional en Seguridad Privada aquí.

Ambos eventos destacan por su enfoque práctico, la participación de ponentes internacionales y una experiencia inmersiva en Madrid, brindando a los profesionales una ventaja competitiva en un sector en constante evolución. Además, las actividades de networking permitirán que los participantes establezcan valiosas conexiones con expertos y colegas de todo el mundo, ampliando su red de contactos y oportunidades laborales.

Con un programa de seminarios especializados, visitas guiadas a centros de innovación y una certificación internacional, estos eventos se consolidan como una plataforma única para aquellos que buscan avanzar en su carrera en el campo de la ciberseguridad y la seguridad privada. Sin duda, una oportunidad exclusiva para formarse con los mejores profesionales y acceder a las últimas tendencias en un entorno internacional de alto nivel.

Este programa está especialmente dirigido a profesionales y estudiantes de países de Latinoamérica, ofreciendo una valiosa actividad de intercambio educativo en España. Los participantes no solo enriquecerán su formación académica, sino que también vivirán la cultura española y fortalecerán sus lazos con expertos y colegas de diversas partes del mundo, ampliando sus horizontes en el ámbito internacional.

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Cegid analiza la oportunidad de optimización de recursos para las organizaciones

La digitalización del tiempo puede ser el primer paso en el camino evolutivo de las organizaciones, el inicio de un proceso que les permite fortalecer el vínculo y la confianza con tus empleados y optimizar recursos
Cegid, proveedor líder global de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, Gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, destaca la gestión de modalidades de trabajo flexibles, como presencial, remoto e itinerante, y la necesidad de horarios flexibles para mantener la productividad y conciliar con los cuidados, obligaron a las empresas a adaptarse para ser competitivas, especialmente ante la nueva mentalidad del talento millennial.

La digitalización del tiempo en México: Una oportunidad para mejorar la productividad 
En México, la digitalización del tiempo representa una oportunidad invaluable para mejorar la productividad y eficiencia en el lugar de trabajo. Al digitalizar los procesos y permitir una mayor flexibilidad horaria, las empresas no solo logran reducir costos operativos, sino que también mejoran la conciliación laboral-familiar. Este enfoque resulta especialmente atractivo para las generaciones más jóvenes, que valoran la autonomía y flexibilidad en sus trabajos, lo que se convierte en un atractivo clave para atraer y retener talento. 

El cambio en la mentalidad del talento millennial, que busca un equilibrio entre la vida laboral y personal, así como la necesidad de ser flexibles para enfrentar imprevistos, han demostrado que la flexibilidad laboral es un factor clave para superar los retos de un entorno cambiante.  

Beneficios de digitalizar el tiempo  
La naturaleza del trabajo se ha vuelto más compleja y dependiente de la tecnología, lo que obliga a los empleados a gestionar de manera autónoma sus horarios y estilos de trabajo. La digitalización del tiempo se ha consolidado como una característica distintiva de las organizaciones más avanzadas en su proceso de transformación digital.  

A medida que las empresas permiten mayor autonomía y flexibilidad a sus equipos, emergen una serie de beneficios que incluyen:  

Mayor colaboración: Las plataformas tecnológicas avanzadas facilitan una mayor colaboración y fomentan nuevas formas de trabajo virtual, conectando equipos de forma más eficiente.  
Potencial de innovación: La digitalización fomenta un entorno de trabajo basado en redes colaborativas, alejándose de las estructuras jerárquicas tradicionales, lo que impulsa la innovación y la disrupción organizacional.  
Retención de talento y productividad: La autonomía en la gestión del tiempo genera un entorno de trabajo basado en relaciones más equitativas y productivas, lo que aumenta el compromiso y mejora los resultados organizacionales.  

Marina Ierace, directora de la unidad de negocio Human Capital Management (HCM) de Cegid en América Latina, afirma: «En Cegid, creemos que el éxito de las organizaciones en 2025 dependerá de su capacidad para combinar tecnología innovadora con estrategias centradas en las personas. Empoderar a los equipos de Recursos Humanos y anticipar las necesidades de desarrollo de talento es esencial para construir culturas organizacionales resilientes y comprometidas».   

La digitalización del tiempo no solo facilita la eficiencia operativa, sino que también es una palanca estratégica para el futuro de las organizaciones, permitiendo adaptarse a los cambios, fomentar el bienestar de los empleados y mejorar los resultados de negocio.  

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Tecmilenio obtiene reconocimiento internacional como universidad líder en empleabilidad

Tecmilenio recibió un reconocimiento de Excelencia en Empleabilidad, por parte de Emerging, consultora francesa especializada en el tema. Tecmilenio alcanzó un puntaje máximo por asegurar un futuro profesional próspero a sus estudiantes
Tecmilenio dio otro paso contundente para afianzarse como referente educativo de empleabilidad a nivel global. Y es que en días recientes, Emerging, una consultora francesa de prestigio internacional, le otorgó el reconocimiento de Excelencia en Empleabilidad por destacar en cuatro categorías: experiencia laboral, habilidades del graduado, especialización y compromiso de gobernanza.

El reconocimiento de Emerging se basa en el Global Employability University Ranking and Survey (Geurs), de donde proviene el reconocido informe Geurs Radar, que pondera las mejores universidades del mundo desde la perspectiva del futuro profesional de sus estudiantes, con base en una encuesta aplicada exclusivamente a los mayores empleadores, quienes valoran el compromiso de las instituciones que destacan por cumplir con las expectativas cambiantes de las sociedades actuales.

«Tecmilenio es una institución que encarna plenamente los valores de: ambición, medios, equipo y resultados. Este sello no solo valora los resultados obtenidos, sino también la voluntad del equipo de involucrarse en una dinámica de mejora continua. Esta fase fue una experiencia increíble, que permitió profundizar en el funcionamiento de la institución y evaluar su adecuación con el mercado. Campeona de la empleabilidad, Tecmilenio demostró su impacto concreto y su compromiso de ofrecer oportunidades reales a sus estudiantes», expresó Sandrine Belloc, CEO de Emerging, a propósito del reconocimiento. 

La obtención de este reconocimiento significa que Tecmilenio tiene sus objetivos y estructura sólidamente centrados en la empleabilidad, en adaptarse a las necesidades del mundo actual y en la garantía de un futuro profesional próspero para sus estudiantes. 

El premio de Excelencia en Empleabilidad fue concedido gracias a la incesante búsqueda de Tecmilenio por ser una institución líder no solo en empleabilidad, sino en calidad e innovación educativa. La revisión y evaluación periódica de sus planes curriculares les permite adaptar sus esfuerzos a las necesidades contemporáneas, cualidad de alta importancia para quienes realizaron esta evaluación.

Además, Tecmilenio acaba de lanzar MAPS, un nuevo modelo educativo flexible, que transforma las materias tradicionales en certificados cocreados con empresas y especialistas. Este innovador modelo desarrolla las habilidades técnicas y humanas más demandadas por la industria, por lo que se espera que la institución siga siendo un ejemplo a seguir en términos de educación para la empleabilidad.

«MAPS no solo se adapta a las necesidades de cada estudiante, sino que ofrece acompañamiento personalizado, tecnología de vanguardia, y la posibilidad de crear un perfil profesional único, con insignias digitales que cautivarán la atención de reclutadores. Con este nuevo modelo, seguiremos ayudando a miles de personas a cumplir sus objetivos personales y profesionales. Ese es el mejor premio. Los reconocimientos seguirán llegando por sí solos», afirmó el Dr. Luis Gutiérrez, vicerrector académico.

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Mitsui & Co. Infrastructure Solutions anuncia el nombramiento de Fernando Tovar como su nuevo CEO

Fernando Tovar, con 25 años de experiencia, liderará el crecimiento de Mitsui & Co. Infrastructure Solutions. La empresa suministra agua a 20 millones de personas y energía a 573.000 hogares con 1 GW de capacidad. Opera 4 plantas de energía y 42 de tratamiento de agua en 19 estados con 800+ profesionales
Mitsui & Co. Infrastructure Solutions, S.A. de C.V., empresa líder en infraestructura en agua y energía, se enorgullece en anunciar el nombramiento de Fernando Tovar como su nuevo CEO. Con más de 25 años de experiencia en el sector energético, Fernando llega para liderar la estrategia de crecimiento y consolidación de la empresa, fortaleciendo su posición como un referente en la industria de infraestructura y desarrollo sostenible.

«En Mitsui & Co. Infrastructure Solutions, creemos firmemente en el liderazgo visionario como pilar fundamental para el crecimiento sostenible y la innovación. La trayectoria de Fernando Tovar refleja un profundo compromiso con la excelencia y una capacidad estratégica excepcional que fortalecerá nuestra misión en México. Su liderazgo será clave para impulsar soluciones que no solo eleven nuestros estándares operativos, sino que también contribuyan al desarrollo sostenible a largo plazo», afirmó Makoto Ichikawa, Presidente Ejecutivo y CEO de Mitsui & Co. Infrastructure Solutions.

Fernando Tovar ha sido una figura clave en la transformación de diversas empresas energéticas a nivel mundial. Ha ocupado roles de liderazgo en regiones como Asia, África, Medio Oriente y Centroamérica, Sudamérica y México. Durante su trayectoria, destacan su paso como CEO de empresas en México que desarrollan y operan plantas de generación de energía térmica, eólica y solar a gran escala así como para industrias y comercio, sistemas de transporte de gas natural, sistemas de distribución de gas natural, regasificación de gas natural y diversos servicios de energía.

Su enfoque en la innovación y su visión estratégica fueron fundamentales para la consolidación de proyectos energéticos clave para nuestro país.

«Estoy entusiasmado por unirme a Mitsui Infrastructure Solutions en este momento crucial de su evolución. Mi compromiso será continuar impulsando la innovación y el desarrollo de soluciones sostenibles, garantizando el impacto positivo de Mitsui Infrastructure Solutions en México», comentó Tovar.

Fernando Tovar es Licenciado en Economía y Ciencias Políticas por Yale, cuenta con una Maestría en Políticas Públicas por parte de Kennedy School of Government en Harvard y un Doctorado en Derecho por la Escuela de Derecho de Harvard, lo que respalda su enfoque multidisciplinario en la toma de decisiones estratégicas.

Con esta nueva incorporación, Mitsui & Co. Infrastructure Solutions, S.A. de C.V. reafirma su compromiso con el liderazgo de excelencia para enfrentar los retos del sector energético, hídrico y de infraestructura, alineándose con los más altos estándares de sostenibilidad e innovación.

Mitsui & Co. Infrastructure Solutions, S.A. de C.V. es una empresa líder en el desarrollo y operación de proyectos de infraestructura en los sectores de agua y energía. Su misión se centra en ofrecer soluciones sostenibles que contribuyan a un futuro más brillante y ecológico.

A través de sus sistemas de tratamiento de aguas residuales, Mitsui & Co. Infrastructure Solutions, S.A. de C.V. brinda agua limpia a más de 20 millones de personas en México y abastece con energía a más de 573,000 hogares, con una capacidad instalada de 1 GW. Actualmente, la empresa opera cuatro plantas de generación de energía y cuarenta y dos plantas de tratamiento de agua en 19 estados del país, consolidando su presencia en el norte, centro y sureste de México. Con un equipo de más de 800 profesionales altamente especializados, Mitsui & Co. Infrastructure Solutions lidera el desarrollo de infraestructura sostenible a nivel nacional, garantizando soluciones innovadoras y de alto impacto para la industria y los municipios.

La empresa se distingue por su excelencia operativa y un firme compromiso con el desarrollo sostenible, lo que la posiciona como un referente en el sector de infraestructura en México.

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Sistema de Información Geográfica (SIG) una herramienta para la toma de decisiones en distinos sectores

SIG es la empresa de Sistemas de Información Geográfica (SIG) que representan una herramienta fundamental en el mundo actual para las organizaciones que buscan optimizar sus procesos de toma de decisiones basadas en datos espaciales. Estos permiten la captura, almacenamiento, análisis y visualización de información geoespacial de manera eficiente y efectiva
Estos son algunos aspectos clave del potencial de los SIG para ayudar a las organizaciones:

1. Visualización y análisis espacial
Los SIG ofrecen la capacidad de representar datos de manera visual a través de mapas interactivos, lo que facilita la comprensión de patrones espaciales y tendencias. Esta visualización permite a las organizaciones identificar relaciones espaciales que de otra manera podrían pasar desapercibidas.

2. Toma de decisiones informadas
Al integrar datos geoespaciales en el proceso de toma de decisiones, las organizaciones pueden obtener una perspectiva más completa y contextualizada de la situación. Esto les permite evaluar escenarios, identificar riesgos y oportunidades, y tomar decisiones fundamentadas en información espacialmente relevante.

3. Optimización de recursos
Los SIG ayudan a las organizaciones a optimizar la asignación de recursos al permitirles visualizar la distribución geográfica de activos, personal, clientes, entre otros. Esto facilita la planificación estratégica, la gestión de activos y la logística, lo que conduce a una mayor eficiencia operativa.

4. Colaboración y comunicación
Los SIG fomentan la colaboración entre equipos al facilitar el intercambio de información espacial de manera rápida y efectiva. Esto promueve la toma de decisiones colectivas, la resolución de problemas de manera colaborativa y la comunicación transparente dentro de la organización.

5. Personalización y escalabilidad
Los SIG pueden adaptarse a las necesidades específicas de cada organización, ya sea una pequeña empresa local o una corporación multinacional. La flexibilidad y escalabilidad de estos sistemas permiten implementar soluciones a medida que evolucionan las necesidades y objetivos de la organización.
 
En resumen, los Sistemas de Información Geográfica representan una herramienta poderosa para las organizaciones en la era moderna, brindando la capacidad de transformar datos espaciales en información valiosa para la toma de decisiones estratégicas. Al aprovechar el potencial de los SIG, las organizaciones pueden mejorar su eficiencia, optimizar sus procesos y alcanzar sus objetivos de manera más efectiva en un mundo cada vez más interconectado y geoespacialmente consciente. «Descubre el potencial de los SIG y lleva tu organización al siguiente nivel».
 

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Crece la demanda de servicios especializados en tecnología y ciberseguridad en México: AMECH

Déficit de talento especializado: 7 de cada 10 empresas enfrentan dificultades para contratar profesionales capacitados en áreas tecnológicas clave. Proyección al 2025: El 50% de las empresas medianas y grandes integrarán roles de ciberseguridad y tecnología avanzada en su estructura organizacional
En un entorno donde la transformación digital sigue marcando la pauta en las empresas, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) destaca un aumento en la demanda de servicios especializados en áreas de tecnología y ciberseguridad en México.  

Según datos recopilados por la AMECH, en 2024 la demanda de especialistas en ciberseguridad y tecnología creció un 35% en comparación con el año anterior en México. 

Francisco Martinez Domene, presidente de la AMECH, comentó, «el avance de la tecnología y la digitalización ha abierto nuevas posibilidades para las empresas mexicanas. Sin embargo, estas oportunidades también conllevan un incremento en riesgos cibernéticos que ponen en juego la integridad de las operaciones empresariales y los datos personales. Este contexto ha hecho que las empresas busquen cada vez más talento capacitado y servicios especializados que les permitan no solo estar a la vanguardia, sino también protegerse de estas amenazas». 

La AMECH señala que, entre las posiciones más buscadas en el sector, destacan: 

Especialistas en ciberseguridad. 
Ingenieros en desarrollo de software. 
Analistas de datos. 
Administradores de redes y sistemas. 

La Organización de Estados Americanos (OEA) reveló que México es uno de los países más atacados cibernéticamente en la región, con más de 80 mil millones de intentos de ataque registrados en 2023. 

Sin embargo, a pesar del crecimiento en la demanda, el mercado laboral enfrenta un reto importante: la falta de talento especializado. De acuerdo con Fortinet, 7 de cada 10 empresas en México reportan dificultades para encontrar profesionales capacitados en áreas de tecnología y ciberseguridad. 

«El desafío no es solo encontrar talento, sino asegurarse de que los profesionales tengan las habilidades técnicas y el conocimiento actualizado para enfrentar las amenazas y necesidades actuales», añadió el presidente de la AMECH. 

La AMECH subraya que este déficit es una oportunidad para desarrollar programas de capacitación y estrategias que promuevan la profesionalización de estos sectores. En ese sentido, para los próximos años, se espera que la demanda de servicios especializados en tecnología continúe al alza. De acuerdo con Statista se proyecta que en 2025, al menos el 50% de las empresas medianas y grandes en México integrarán roles relacionados con ciberseguridad y tecnología avanzada como parte esencial de su estructura organizacional. 

«Estamos en un punto crucial donde las empresas deben adaptarse rápidamente a las exigencias del mercado digital. Esto implica no solo implementar soluciones tecnológicas, sino también contar con el talento humano adecuado para gestionarlas. Desde la AMECH, seguimos trabajando para promover un mercado laboral dinámico y sostenible que beneficie tanto a empleadores como a trabajadores», enfatizó Martinez Domene. 

Finalmente, Francisco señaló «la AMECH está comprometida con promover la innovación y la profesionalización en el mercado laboral mexicano. Nuestro objetivo es crear un ecosistema que favorezca tanto a las empresas como a los trabajadores, asegurando que México siga siendo competitivo a nivel global en áreas estratégicas».  

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Innovación Tecnológica Internacional Logística Movilidad y Transporte Nacional Recursos humanos

Samsara: México es el segundo país que más planea invertir en tecnología para la seguridad y protección de la fuerza laboral en la industria de las operaciones físicas

El 71% de los líderes en México planea invertir una cantidad moderada a significativa en tecnologías de seguridad y protección para la fuerza laboral en los próximos cinco años. El 74% indicó que las herramientas tecnológicas modernas han hecho que su industria sea más atractiva para los trabajadores más jóvenes. El 31% ha ahorrado más de $20 millones de pesos hasta la fecha gracias a las inversiones que han realizado en tecnologías centradas en la seguridad
Los líderes de organizaciones enfocadas en operaciones físicas en todo el mundo revelan que colocar la tecnología en el centro de su estrategia empresarial está transformando el lugar de trabajo para satisfacer las demandas de una nueva generación de trabajadores, a la vez que crea organizaciones más seguras y eficientes. Esto según el nuevo Reporte sobre el Estado de las Operaciones Conectadas «Construyendo para la Próxima Generación: Tendencias Laborales en las Operaciones Físicas», publicado por Samsara, pionera de la Nube de Operaciones Conectadas®, que incluye información de 1,550 líderes de operaciones físicas en siete países, incluyendo 150 en México.

«No es ningún secreto que el mercado laboral puede ser desafiante en industrias como el transporte, la construcción y los servicios de campo. Sin embargo, estamos viendo cómo la tecnología marca una gran diferencia en la percepción que el talento más joven tiene sobre sus oportunidades profesionales», dijo Brendali López, Directora de Marketing de Samsara en México. «Nuestra investigación muestra que la tecnología no solo está haciendo que estas industrias sean más atractivas, sino que también está contribuyendo a la retención de talento a largo plazo. El retorno de inversión es significativo y aún queda un gran potencial por explorar, ya que muchas empresas apenas están comenzando su transformación digital».

Necesidad de mayores inversiones en seguridad y protección
Más de dos tercios (68%) de los líderes en México y el 71% a escala global informan que escuchan frecuentemente comentarios de los trabajadores sobre la necesidad de mayores inversiones en seguridad o protección. De hecho, la «mejora en los protocolos de respuesta a emergencias» es la solicitud número uno que los líderes escuchan de los trabajadores en relación con la seguridad, pero solo el 30% de las organizaciones mexicanas están utilizando actualmente inmovilización remota/automática para vehículos y solo el 36% utiliza botones de pánico o emergencia para que los conductores obtengan asistencia inmediata.

Los líderes mexicanos son plenamente conscientes de estos desafíos y están comprometidos a abordarlos, con un 71% que planean hacer inversiones moderadas o significativas en tecnologías para mejorar la seguridad y protección de la fuerza laboral en los próximos cinco años, en comparación con el promedio global del 68%. Muchos de los líderes a nivel global priorizan los dispositivos de seguridad habilitados para IoT, la automatización que reduce la exposición de los trabajadores a riesgos y las analíticas de seguridad predictiva.

Las herramientas tecnológicas modernas son imprescindibles para la fuerza laboral
Casi tres cuartas partes (74%) de los líderes en México y el 85% a nivel global están de acuerdo en que las herramientas tecnológicas modernas han hecho que sus industrias sean más atractivas para los trabajadores más jóvenes. Muchos líderes en todo el mundo también informan de una mejora en el estado de ánimo de los empleados y la productividad, así como una menor rotación. Los líderes clasificaron las cámaras como la principal tecnología para mejorar la contratación y la retención, ya que reconocen su valor para proteger a los trabajadores de incidentes ajenos a su responsabilidad y reclamaciones falsas. Esto refleja el énfasis de los trabajadores más jóvenes en la protección laboral y su comodidad con tecnologías que mejoran la seguridad.

Las inversiones en tecnología impulsan retornos financieros y desbloquean nuevas eficiencias
Los líderes mexicanos afirman que sus estrategias tecnológicas están generando beneficios financieros significativos, ya que casi un tercio (31%) indica que sus inversiones en tecnología centrada en la seguridad han ahorrado a su organización más de $20 millones de pesos mexicanos. Casi todos (99%) los encuestados en México confirmaron que la tecnología ha empoderado a la fuerza laboral para cambiar su enfoque hacia tareas de mayor valor, incluido el mantenimiento preventivo, las revisiones de seguridad y oportunidades valiosas para mejorar sus capacidades.

La investigación también reveló una adopción generalizada de plataformas de aprendizaje en línea, puesto que el 80% de las organizaciones mexicanas ya utiliza estas herramientas como parte de sus programas de capacitación. Además, los líderes indican que los principales beneficios derivados del uso de estas plataformas son la retención de conocimientos, el proceso de incorporación y la mejora en la retención de empleados.

Para conocer más sobre el Reporte sobre el Estado de las Operaciones Conectadas «Construyendo para la Próxima Generación: Tendencias de la Fuerza Laboral en Operaciones Físicas», se puede visitar el siguiente enlace: www.samsara.com/mx/resources/state-of-connected-operations-workforce-trends 

Acerca de la investigación
La encuesta fue realizada por la firma de investigación independiente Wakefield Research, entre el 24 de octubre y el 4 de noviembre de 2024. Se encuestó a 1,550 líderes de operaciones físicas en siete países: Estados Unidos, México, Reino Unido, Irlanda, Francia, Alemania y Canadá. En México se aplicó a 150 líderes de operaciones físicas. La encuesta se realizó en línea, en inglés o traducida a un idioma local en los diferentes mercados. Los resultados globales son la suma de todas las respuestas para generar un promedio. Los detalles adicionales de la investigación se encuentran en el reporte completo.

Acerca de Samsara
Samsara es pionera de la Nube de Operaciones Conectadas®, que es una plataforma que permite a las organizaciones que dependen de operaciones físicas aprovechar los datos de Internet de las cosas (IoT) para desarrollar información estratégica ejecutable y mejorar sus operaciones. Con decenas de miles de clientes en Norteamérica y Europa, Samsara es un orgulloso socio tecnológico para las personas que mantienen su economía global en funcionamiento, incluidas las organizaciones líderes del mundo en construcción, transporte y almacenamiento, servicios de campo, fabricación, venta minorista, logística y el sector público.

La misión de la empresa es aumentar la seguridad, la eficiencia y la sostenibilidad de las operaciones que impulsan la economía global.

Samsara es una marca registrada de Samsara Inc. Todos los demás nombres de marcas, nombres de productos o marcas comerciales pertenecen a sus respectivos propietarios.