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Edenred ofrece la posibilidad de pagar a proveedores de forma rápida y segura

Edenred revoluciona la gestión de pagos empresariales con sus tarjetas corporativas, ofreciendo una solución rápida y segura para pagar a proveedores
Edenred, líder global en soluciones de pago para empresas, se posiciona una vez más a la vanguardia con sus tarjetas empresariales, diseñadas para optimizar y asegurar el proceso de pago a proveedores. 

Ofreciendo a los negocios una herramienta que les permite realizar pagos de manera rápida, segura y sin complicaciones.

Tarjetas Empresariales Edenred y sus beneficios para pago a proveedores
Esta solución innovadora se destaca por lo siguiente: 

Optimización del flujo de caja y control de gastos
Las tarjetas empresariales de Edenred permiten a las empresas optimizar su flujo de caja al proporcionar una solución flexible y eficiente para gestionar sus pagos a proveedores. 

Con estas, se pueden centralizar los pagos, lo que no solo facilita la gestión de los recursos, sino que también mejora la visibilidad y el control de los gastos. 

Además, las tarjetas permiten establecer límites de gasto, horarios de uso y restricciones por categoría, contribuyendo a una administración más rigurosa y alineada con las políticas financieras de cada compañía.

Pagos seguros y protección contra fraudes
La seguridad es una prioridad para Edenred, y sus tarjetas empresariales no son la excepción. Están equipadas con tecnología avanzada de encriptación y autenticación, y ofrecen un alto nivel de protección contra fraudes. 

Las transacciones son monitoreadas en tiempo real, lo que permite detectar y prevenir actividades sospechosas de manera inmediata. 

Adicionalmente, las empresas pueden beneficiarse de la capacidad de bloquear tarjetas o ajustar parámetros de uso en cualquier momento, proporcionando un control adicional sobre los fondos y la seguridad de los mismos.

Innovación y tecnología al servicio de las empresas
Edenred se distingue por su capacidad de innovación y por ofrecer soluciones tecnológicas que responden a las necesidades actuales del mercado empresarial. 

Las tarjetas empresariales están integradas con una plataforma digital que permite a las empresas administrar sus pagos de manera eficiente y acceder a reportes detallados. 

Esta plataforma, además, se puede sincronizar con los sistemas contables de la organización, lo que simplifica la conciliación de pagos y reduce el margen de error.

Beneficios adicionales para los proveedores
Al recibir pagos de manera rápida y segura, los proveedores pueden mejorar su flujo de caja y operar con mayor confianza. Además, la transparencia en el proceso de pago contribuye a fortalecer la relación comercial entre ambas partes, creando un entorno de negocios más colaborativo y confiable.

Edenred se posiciona como un aliado estratégico para las empresas que buscan optimizar sus operaciones financieras. 

Con sus tarjetas empresariales, ofrece una solución segura y fácil de usar, y también impulsa la relación comercial con los proveedores, fortaleciendo así la competitividad de las compañías en el mercado global.

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Actualidad Empresarial Industria Alimentaria Nacional Recursos humanos Sector Energético

Danfoss logró el distintivo ESR por décimo quinto año consecutivo

Danfoss se enorgullece por haber obtenido el distintivo por 15 años consecutivos
Por 15avo año consecutivo Danfoss México logra el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), una institución privada con 37 años de trayectoria conformada como asociación civil con la misión de promover y articular la participación filantrópica, comprometida y socialmente responsable de los ciudadanos, organizaciones sociales y empresas para alcanzar una sociedad más equitativa, solidaria y próspera.

A través de los indicadores que miden los ámbitos Ambiental, Social y de Gobernanza (ESG por sus siglas en inglés) de las empresas, el Cemefi otorgó el distintivo ESR 2025 a Danfoss México por su compromiso público y voluntario por implementar una gestión socialmente responsable, basada en una visión de mejora continua manifestada ante sus grupos de interés. El reto es cada vez más alto, pero los indicadores de Danfoss en el incremento de los estándares en los ámbitos de responsabilidad social bajo los criterios Ambiental, Social, Gobernanza y Contexto Global son evidentes.

Los desafíos que abraza Danfoss son parte de su estrucutra corporativa, dirigiendo sus esfuerzos a la mitigación del cambio climático a través de las soluciones tecnológicas y a la forma en que gestiona el negocio. Dichas soluciones son para descarbonizar los tres sectores con mayores emisiones y que lo conforman la industria, el transporte y los edificios. Por lo tanto, tiene la responsabilidad y una oportunidad única de ayudar a hacer posible la transición verde.

El distintivo ESR es una herramienta de acreditación que sirve para la autogestión y autoevaluación de RSE, comienza con el reconocimiento interno previo de la empresa y su posición respecto a las acciones que desarrolla día a día hasta alcanzar sus metas, no compite con otras organizaciones, sino con ella misma. El nuevo modelo se enfoca en la revisión de indicadores que son de interés para la empresa en función de su industria, trabajando avances y favoreciendo el crecimiento hacia niveles de maduración de la RSE de manera predictiva para la toma de decisiones en el camino hacia la sostenibilidad.

La toma de decisiones a través del big data para identificar patrones, mejores prácticas y hacerlas extensivas a otras empresas son parte de los 9 ámbitos que se contemplan actualmente en los programas de Responsabilidad Social Empresarial del Cemefi y que se integran a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Danfoss no solo cumple dichos lineamientos sino que a través de asociaciones sólidas e inversiones audaces, diseña soluciones que ayudan al mundo a utilizar la energía de manera más inteligente y eficiente; estableciendo objetivos ambiciosos en las agendas climáticas, humanas y ambientales,  garantizando políticas y prácticas internas adecuadas. La ambición ESG de Danfoss es convertirse en el socio preferido en la descarbonización y crear valor a largo plazo para todas las partes interesadas: clientes, empleados, accionistas y socios. Integrando la sostenibilidad en su estrategia Core & Clear 2025 y lanzando su objetivo ESG con tres áreas clave en las que quiere hacer un cambio radical: Descarbonización, Circularidad y Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). La compañía seguirá con importantes inversiones para ofrecer soluciones competitivas e innovadoras, así como para regionalizar la huella de sus fábricas, con lo que seguirá ejecutando su estrategia de crecimiento ecológico.

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Edenred ofrece vales de despensa para un inicio de año bajo control

El inicio del año no tiene por qué ser un dolor de cabeza. Este momento se puede aligerar con vales de despensa Edenred
Al inicio del año, muchas familias enfrentan problemas financieros. El regreso a la rutina, sumado a los gastos de las festividades decembrinas, puede generar una presión económica que se siente en el bolsillo. 

Ante este reto, los beneficios para empleados, incluidos los vales de despensa Edenred, pueden ser un aliado para aligerar los gastos.  

Hacer frente a la cuesta de enero con vales de despensa
Los vales de despensa permiten salir mejor librados de la cuesta de enero, pues ofrecen diferentes beneficios, como:

Controlar presupuesto
Usar vales de despensa con un determinado valor es esencial para ajustarse a un presupuesto. Esto permite tener prioridades en cuanto a consumo y no gastar de más en cosas que no son tan necesarias en el día a día.

Buen nivel de aceptación
Los vales Edenred son aceptados en un gran número de comercios y cadenas, como Soriana, Coppel, Walmart, Costco, Sam’s Club y mucho más. 

Esto permite libertad de elección según preferencias o costos. 

Es importante comparar precios para que la cuesta de enero no afecte tanto las finanzas personales ni familiares. 

Estrategias para un inicio sin estrés
Hay diversos métodos para lograr una cuesta de enero sin tanto estrés, algunos de los más importantes y, sobre todo, efectivos son los siguientes:

Priorizar gastos
Es indispensable que se prioricen los gastos más importantes. Por ejemplo, en temas de despensa, se debe optar por comprar productos esenciales, como canasta básica, y dejar artículos no indispensables para después, cuando la situación económica sea más favorable.

Emplear prestaciones laborales
Utilizar las prestaciones laborales, como vales de despensa, para la compra de productos es esencial para no padecer tanto la cuesta de enero.

Esto permite que el sueldo sea libre para otros conceptos, teniendo cubierto lo esencial, que es la alimentación para la familia.

Aprovechar descuentos
Se deben revisar los precios en los distintos establecimientos que se frecuentan, con el objetivo de comparar y elegir el más económico, sin dejar a un lado la calidad.

Puede parecer algo que quita mucho tiempo, pero puede permitir ahorrar una cantidad significativa de dinero.

Comunicación familiar
Hablar con la familia sobre lo difícil que es hacer frente a la cuesta de enero es clave para establecer metas conjuntas y poder cumplirlas, saliendo airosos de este difícil momento financiero.

Es ideal involucrar a todos en la planificación de comidas para optimizar la compra de productos y evitar desperdicios. 

Brindar prestaciones esenciales, como vales de despensa, vela por el bienestar de los colaboradores sin dejar de lado los intereses de la empresa, que puede deducir estos vales como un gasto de operación, aligerando la carga impositiva.  

Obtener este factor distintivo puede marcar la diferencia en cualquier negocio, sobre todo al inicio de año, por ello, es importante considerar este tipo de prestaciones en las empresas.

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Derecho Internacional Nacional Recursos humanos Sociedad

La abogada Maria Cardona impulsa la llegada de nómadas digitales con su asesoramiento especializado en extranjería

Referente en derecho de extranjería, María Cardona facilita la residencia a nómadas digitales, permitiéndoles asentarse en España mientras trabajan en remoto
En un mundo donde el teletrabajo es cada vez más común, España se ha convertido en uno de los destinos más atractivos para los nómadas digitales. Profesionales altamente cualificados, como programadores, ingenieros y emprendedores, eligen este país no solo por su calidad de vida y clima privilegiado, sino también por la posibilidad de establecerse legalmente gracias a la residencia para nómadas digitales. Este visado, diseñado para atraer talento internacional, permite a trabajadores remotos desarrollar su actividad en España mientras contribuyen a la economía nacional.

Uno de los despachos pioneros en la gestión de este tipo de residencias es el de María Cardona, abogada especializada en extranjería y movilidad internacional. Desde la entrada en vigor de esta figura en 2023, su firma ha tramitado centenares de solicitudes, cifrando estas en más de 320 el pasado año, manteniendo un índice de éxito del 98,7%. «Los nómadas digitales no solo dinamizan el mercado inmobiliario y de consumo, sino que también aportan innovación y crean redes profesionales en nuestro país», explica Cardona.

La residencia para nómadas digitales está pensada para aquellos profesionales que trabajan de manera remota para empresas extranjeras o que tienen su propio negocio fuera de España. Para acceder a esta residencia, es necesario acreditar ingresos mínimos de 2.772€ brutos mensuales o 33.264€ anuales, cifra que aumentará en caso de incluir familiares. Además, se requiere contar con un contrato de trabajo vigente o desarrollar una actividad profesional independiente ya consolidada. En la práctica, la mayoría de los solicitantes superan ampliamente estos mínimos: «Hablamos de profesionales que perciben entre 4.000 y 15.000 euros al mes, con un alto nivel de especialización y una gran capacidad de inversión», señala Cardona.

Ciudades como Barcelona, Valencia y Málaga han experimentado un auge de esta comunidad, con gobiernos locales que ven en ellos una oportunidad para revitalizar la economía y fomentar el desarrollo tecnológico. De hecho, en lugares como Extremadura, las autoridades compiten activamente para atraer a estos profesionales, conscientes del impacto positivo que tienen en la región.

El despacho de María Cardona no solo asesora en la obtención de la residencia, sino que también acompaña a sus clientes en su proceso de integración en el país. «Más allá del trámite legal, nuestro objetivo es que cada cliente se sienta bienvenido y pueda desarrollar su vida aquí, sin obstáculos», añade la abogada. Un asesoramiento que María Cardona complementa en plataformas digitales, donde ofrece explicaciones detalladas sobre el trámite y resuelve las dudas más frecuentes de quienes buscan establecerse en el territorio.

España ha entendido el valor estratégico de este talento global. La combinación de un marco legal favorable, una infraestructura tecnológica en crecimiento y una calidad de vida inigualable ha convertido al país en un referente en el ámbito del trabajo remoto. Y con la especialización de despachos como el de María Cardona, cada vez más profesionales encuentran en España el lugar ideal para continuar su carrera y su vida.

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El 59% de la conversación sobre derechos de la mujer en LATAM es protagonizada por hombres, según análisis

Atrevia ha realizado un análisis de 1,12 millones de publicaciones en redes sociales y otros entornos digitales en LATAM entre marzo de 2024 y marzo de 2025
A propósito del mes de la mujer, ATREVIA, consultora global de comunicación y posicionamiento estratégico, ha publicado el informe «La equidad de género desde la normativa, la participación y representatividad» sobre la conversación digital en torno a la equidad de género en América Latina. El estudio examina la percepción y el sentimiento de los usuarios respecto a los derechos de la mujer, la igualdad de oportunidades y el feminismo en Brasil, Colombia, Ecuador, México y Perú. 

Uno de los hallazgos clave del estudio es la relevancia de los derechos de la mujer en la conversación digital, con un 57% de interacciones de tono positivo o neutro. Los principales temas abordados incluyen el empoderamiento femenino, la igualdad de oportunidades y la lucha contra la violencia de género. Sin embargo, persisten desafíos en torno a la visibilidad de estas problemáticas, ya que ciertos debates en redes sociales desvían la atención de cuestiones fundamentales como la seguridad y el acceso a derechos básicos. 

El informe también destaca la necesidad de fortalecer la pedagogía en torno a los derechos de la mujer, con el fin de evitar interpretaciones polarizadas que puedan generar rechazo o desinformación. En este sentido, la participación masculina en la conversación es un factor clave, representando el 59% de las interacciones sobre derechos de la mujer. Al mismo tiempo, el feminismo, aunque presente en el debate, genera una respuesta más dividida, con un 48% de menciones en tono positivo o neutro.  

En términos de volumen de interacciones (mensajes, comentarios y otros), México se posicionó como el país con mayor actividad en redes sociales sobre estos temas (100 puntos en una escala de 1 a 100), seguido por Colombia (92) y Ecuador (85). Brasil y Perú ocuparon el cuarto y quinto lugar, con 59 y 39 puntos, respectivamente. 

Un aspecto relevante del estudio es que, a pesar de la lucha contra la violencia de género y los feminicidios en la agenda social, estos temas no logran el mismo nivel de visibilidad que las críticas al feminismo. Además, el análisis revela que el uso de memes y la sátira en redes sociales es una de las estrategias más utilizadas para desacreditar el feminismo y desviar la atención de problemáticas estructurales que afectan a las mujeres en la región. 

El estudio de ATREVIA examina otras temáticas clave relacionadas con la equidad de género en América Latina. Entre ellas, se destacan la violencia de género y los feminicidios, la brecha salarial y la representación femenina en posiciones de liderazgo. 

Para conocer más se puede acceder al INFORME ESPECIAL DE MARZO 2025 LATAM. 

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Finanzas Nacional Otras Industrias Recursos humanos Telecomunicaciones

Cox alcanza un EBITDA de 183 millones y un beneficio neto de 59 millones en 2024

El EBITDA mejora un 77% hasta los 183 millones de euros, respecto al periodo anterior por la buena evolución del negocio tanto concesional (Asset Co.) como de servicios (Service Co.)
Cox ha presentado sus primeros resultados financieros anuales como compañía cotizada correspondientes al ejercicio 2024, en los que el EBITDA mejora un 77%, hasta los 183 millones de euros, con un margen del 26%. Asimismo, el beneficio neto de la multinacional española se situó en los 59 millones de euros, un 62% más que en 2023, gracias a la puesta a punto del negocio y las eficiencias operativas alcanzadas en los últimos doce meses.  

La compañía ingresó 702 millones de euros (+21%), lo que refleja la clara fortaleza de los negocios, basada en la buena evolución de las divisiones de la compañía (Asset Co y Service Co), así como a la puesta a punto de la división de servicios de ingeniería y operación y mantenimiento (O&M).  Mientras, la deuda financiera neta es de 62 millones de euros, lo que supone una ratio de deuda financiera neta ajustada sobre el EBITDA ajustado de 0,3x.  

Enrique Riquelme, presidente ejecutivo de Cox, subraya: «Nuestros primeros resultados anuales como compañía cotizada reflejan la consolidación de nuestro modelo de negocio basado en tres pilares: el potencial de crecimiento del mercado del agua, la reorganización de nuestros activos y la simplificación de nuestra estructura corporativa». Además, Riquelme incide en que «el debut bursátil ha contribuido a fortalecer nuestra estructura financiera y nos ha permitido sumar fuentes de financiación adicionales para invertir en proyectos estratégicos en mercados de alto crecimiento a nivel global».  

Estos resultados anuales incluyen la simplificación de la estructura operativa a través de dos divisiones: las concesiones de agua y energía se integran en la división de Asset Co; mientras que los servicios de ingeniería y O&M de activos se agrupan en la división denominada Service Co. La compañía espera invertir más de 600 millones de euros en activos a través de su división Asset.co en el marco del Plan Apollo. 

Buen desempeño de sus divisiones de negocio  
Asset Co recoge los activos concesionales de la compañía, y es por tanto sinónimo de recurrencia y estabilidad. Durante 2024, esta división registró un incremento del 33% de los ingresos, mientras que el EBITDA mejoró un 28%. Atendiendo a las concesiones operativas de agua, los ingresos aumentaron 52% más; mientras que el EBITDA fue un 25% superior al de 2023.  SEDA y AEB, las plantas de desalación ubicadas en Agadir (Marruecos) supusieron un 54% y un 15% de los mismos, respectivamente; mientras que Accra (Ghana) un 31%. 

Cox ha incorporado en estos últimos meses nuevos activos. Es el caso de la expansión de la planta de Agadir, en Marruecos, con 150.000 m3 de agua adicionales que, además, incluye el desarrollo de una planta de energía adyacente; o de otros 485.000 m3 en Chile, a través de dos activos en propiedad. 

«Los activos de esta división de Cox son infraestructuras estratégicas y críticas para el desarrollo sostenible», explica Riquelme «y por ello la actividad de la compañía se concentra en mercados con alto potencial de crecimiento».  

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Actualidad Empresarial Innovación Tecnológica Nacional Recursos humanos Webinars

Worky presenta Analytics500: La analítica predictiva como respuesta a los desafíos laborales de 2025

La falta de datos puede costar millones a las empresas mexicanas en 2025. Herramientas genéricas extranjeras insuficientes para gestionar RR.HH. en el marco de cambios regulatorios acelerados. Menos de 1 en 5 empresas está preparada para la ráfaga de cambios regulatorios que entran en vigor en 2025
La gestión de recursos humanos en México atraviesa un periodo de transformación sin precedentes. Las reformas laborales previstas para 2025 imponen nuevas obligaciones a los empleadores, así como un incremento en la fiscalización y en la severidad de las sanciones por incumplimiento. Sin información precisa y en tiempo real, las empresas corren el riesgo de enfrentar no solo costos operativos imprevistos, sino también consecuencias económicas derivadas de litigios, multas y pérdidas en productividad.

En el marco de un evento dirigido a líderes empresariales y medios de comunicación, Maya Dadoo, cofundadora y CEO de Worky, Lorenia Atondo, socia en Reynoso y Atondo Asociados y Gabriel Fernández, especialista en derecho laboral en Reynoso y Atondo Asociados, presentaron un panorama que subraya los retos estructurales que enfrenta el país en materia de gestión del capital humano:

El 72% de los líderes de recursos humanos en México carece de datos oportunos y precisos para la toma de decisiones estratégicas.
Un 71% de las empresas aún no está preparada para las reformas laborales de 2025, lo que eleva su exposición a sanciones y litigios.
Solo el 35% de las PyMEs cuenta con una función de compliance dedicada al monitoreo de normativas laborales.
El 40% de las grandes empresas no ha invertido en herramientas tecnológicas para la automatización de la gestión laboral.
El 45% de los directores de RR. HH. considera que la falta de análisis de datos les impide alinear la estrategia de negocio con la fuerza laboral.

La insuficiencia de datos en la administración del talento no solo afecta la capacidad de respuesta ante los cambios regulatorios, sino que también genera ineficiencias operativas que comprometen la sostenibilidad del negocio en el mediano y largo plazo.

Según Dadoo: «La gestión laboral ya no puede verse como una función operativa aislada, sino como un componente central del gobierno corporativo y la mitigación de riesgos. En este contexto, la capacidad de anticipación es clave».

El impacto de una gestión laboral deficiente se manifiesta en dos dimensiones principales:

1. Costos recurrentes asociados a la gestión del talento

Altos niveles de rotación laboral: El costo de reemplazar a un trabajador oscila entre el 150% y 200% del salario anual del puesto vacante.
Disminución de la productividad: La falta de herramientas de análisis predictivo puede traducirse en pérdidas de eficiencia operativa de hasta 15%.
Ausentismo y licencias no planificadas: Factores que afectan directamente la continuidad operativa y la rentabilidad.

2. Costos extraordinarios derivados de las reformas laborales de 2025

Reducción de la jornada laboral, lo que implicará una menor cantidad de horas trabajadas sin ajuste proporcional en el salario.
Incremento en prestaciones como aguinaldo y vacaciones, impactando el flujo de efectivo de las empresas.
Nuevas disposiciones regulatorias como la Ley Silla y la ampliación de permisos de paternidad, que requieren una reconfiguración operativa en múltiples sectores.
Aumento en la fiscalización y en la severidad de las sanciones: Empresas que no actualicen sus procesos de nómina podrían enfrentar multas de hasta 5,000 UMAs
Mayor presión para el cumplimiento del T-MEC en materia laboral, con posibles litigios y restricciones comerciales para empresas que no cumplan con los estándares internacionales.

«Las empresas mexicanas se enfrentan a un entorno regulatorio sin precedentes. No se trata solo de cumplir con la ley, sino de desarrollar estrategias sostenibles que permitan absorber estos cambios sin comprometer la viabilidad financiera del negocio», explicó Lorenia Atondo, socia en Reynoso y Atondo Asociados.

En este contexto, Worky presentó Analytics500, una solución de analítica predictiva diseñada para la gestión del talento en México. La plataforma utiliza inteligencia artificial, Big Data y Machine Learning para permitir a las empresas anticipar riesgos financieros, legales y operativos en el ámbito laboral.

Entre sus principales funcionalidades, Analytics500 permite:

Centralizar información en tiempo real para la toma de decisiones estratégicas basadas en datos actualizados.
Automatizar el cumplimiento normativo mediante alertas y reportes alineados con la evolución regulatoria.
Reducir costos operativos a través de modelos predictivos que optimizan la contratación, la retención y la rotación de talento.
Mejorar la productividad en hasta 15% al identificar patrones de eficiencia en la gestión del talento.
Reducir la rotación laboral hasta en 20%, mitigando costos asociados a reemplazos y entrenamientos.
Agilizar la toma de decisiones estratégicas hasta en un 40% mediante una mayor visibilidad de los datos en tiempo real.

«La disrupción que estamos presenciando en materia laboral requiere de herramientas predictivas como Analytics500, que permitan a las empresas gestionar sus recursos humanos con mayor certeza en un entorno cada vez más complejo», concluyó Maya Dadoo.

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Actualidad Empresarial Formación profesional Nacional Recursos humanos Sociedad Solidaridad y cooperación

Iberdrola México impulsa la igualdad de género a través de su acción social

Katya Somohano, directora general de Iberdrola México, destacó los proyectos con enfoque de género que promueve la empresa en las comunidades y los programas de formación y liderazgo para mujeres de la compañía
Con una serie de actividades en el marco del Día Internacional de la Mujer, Iberdrola México ratificó su apuesta por la igualdad de género a través de su acción social, que busca eliminar las brechas existentes y dar a las mujeres herramientas para su formación y liderazgo.

«Iberdrola es una empresa que apuesta por las mujeres mexicanas. No lo hacemos por las estadísticas, sino por el valor sustantivo y la aportación que damos. Que no sea solo en el Día de la Mujer, sino que todos los días sigamos abriendo estos espacios», explicó Katya Somohano, directora general de Iberdrola México.

La directiva destacó que la empresa fomenta la igualdad de oportunidades y la equidad de género, a través de programas como Brigadas Urológicas, que brinda salud a mujeres de escasos recursos; DestElla, que promueve el empoderamiento femenino a través del deporte, o Impulso STEM, que incentiva que las mujeres estudien carreras científicas y tecnológicas.

«Sin una buena cantera de mujeres en carreras científicas y tecnológicas, es difícil obtener un excelente resultado en la cima. En Iberdrola trabajamos desde la cantera para contribuir a la transformación del sector energético», afirmó.

Además, Somohano subrayó que la empresa promueve el liderazgo de las mujeres, a través de programas como HerEnergy, diseñado para visibilizar el talento femenino mediante su participación en proyectos innovadores para la empresa, o SheLeads, una iniciativa que fortalece las habilidades blandas de las colaboradoras para acelerar su desarrollo. «Los grupos de trabajo diversos y plurales aportan resultados diferentes, y esto enriquece a cualquier institución», agregó.

Actividades por la equidad
En su conferencia «Ciencia, mujeres y 8M: Mujeres en/con Energía», la física Julia Tagüeña habló de la evolución de las mujeres en la academia, destacando que hoy en día sobresale la presencia de ingenieras y científicas en el campo de las energías renovables. «Es un tema de actitud hacia la naturaleza, hacia el mundo y hacia la sociedad. Es una forma diferente de ver las cosas, más incluyente y con más conciencia. El mundo necesita ciencia e innovación. Y la ciencia e innovación necesitan a las mujeres», dijo la prestigiosa científica.

A continuación, Jazmín Salazar, fundadora y CEO de la start-up Oxtron, dedicada a la medición, control, captura y reutilización de gases contaminantes, ofreció una plática en la que destacó la importancia de utilizar la tecnología en beneficio del medio ambiente y para enfrentar el cambio climático, que es «uno de los desafíos más grandes de nuestro tiempo. La tecnología, la innovación y la economía circular pueden transformar las industrias y dar resultados para las empresas», aseveró.

Finalmente, la periodista Laura Manzo dio para la plantilla la conferencia magistral «El camino de la equidad», en la que ofreció una reflexión profunda sobre los procesos de autodescubrimiento y la lucha por la equidad de género en el ámbito social y profesional. «En las empresas es fundamental la diversidad y la igualdad, pero deben entenderla todas y todos», afirmó Manzo.

Además de estas conferencias magistrales, este jueves 6 de marzo, en el marco del programa social DestElla, tiene lugar un panel sobre mujeres en el deporte, que puede seguirse por el canal de Iberdrola México en YouTube.

El grupo de afinidad Mujeres con Energía organizó un amplio programa para las siguientes semanas, que incluye actividades interactivas con gafas de realidad virtual, pláticas sobre género, interseccionalidad y herramientas para integrar a los hombres en la lucha por la equidad, así como visitas a plantas de la compañía para ofrecer talleres de prevención de violencia de género.

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Refuerza Unilever su compromiso con la equidad laboral

El Día Internacional de la Mujer busca visibilizar la desigualdad que aún viven las mujeres en todo el mundo, incluyendo la necesidad de eliminar la brecha salarial. Unilever México, «está convencido que cuando las mujeres avanzan, todos, como sociedad, avanzamos». Por ello, en el marco del Día de la Mujer 2025, reafirma su compromiso con la equidad de género y la igualdad laboral
De acuerdo con los datos del Censo de Población y Vivienda 2020, en el país, las mujeres representan el 51.2% de la población total. Sin embargo, solamente representan alrededor del 40% de la fuerza laboral. 

Por otra parte, y pese a que han ganado espacios en puestos directivos y el reconocimiento de otros derechos laborales, todavía enfrentan una brecha en ingresos importante, ya que por cada 100 pesos que gana un hombre en México, una mujer recibe solo 85 pesos. Además de sobrecarga en el trabajo del hogar y cuidados de hijos y familiares, hoy las mujeres con empleo remunerado también dedican aproximadamente 24 horas semanales al trabajo doméstico, mientras que los hombres solo destinan 8 horas a estas tareas. Sumándose a otras complicaciones a las que se enfrentan por el simple hecho de ser mujeres.

En ese sentido, el Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo, es una fecha que busca dar visibilidad a la importancia de la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres. 

Ante estas cifras, Unilever México «está convencido que cuando las mujeres avanzan, todos, como sociedad, avanzamos». Así, en el marco del Día de la Mujer 2025, reafirma su compromiso con la equidad de género y la igualdad laboral. 

Desde sus operaciones hasta sus campañas de comunicación, trabaja para eliminar barreras y generar espacios seguros donde todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial. Convirtiendo a la diversidad en una ventaja competitiva y un motor de innovación para garantizar que el talento, la creatividad y la capacidad de las mujeres sean reconocidas y valoradas.

«En Unilever creemos que la equidad es un valor agregado para la organización y nos da una ventaja competitiva en el mercado. Me enorgullece formar parte de una empresa que impulsa a las mujeres y crea oportunidades reales para su desarrollo y crecimiento como parte de nuestro compromiso a favor de una sociedad más equitativa», comentó Mildred Villegas, Directora General de Unilever México y Foods LATAM.

Para la compañía, la igualdad y la equidad de género se sustentan con hechos. Algunas de sus iniciativas en ese sentido son:

Liderazgo equitativo: Desde 2018, mantiene un balance 50/50 en posiciones gerenciales a nivel global, y actualmente el 55% de la junta directiva en México son mujeres, asegurando políticas de igualdad que brinden las mismas oportunidades a mujeres y hombres.
Ambientes de trabajo inclusivos: Instalaciones diseñadas para mujeres embarazadas, estacionamientos preferenciales y salas de lactancia dentro del corporativo y plantas.
Capacitación y desarrollo: La empresa cuenta con programas enfocados en fortalecer el liderazgo femenino y cerrar la brecha salarial en la industria.
Alianzas estratégicas: Es parte de la iniciativa global de Unstereotype de ONU Mujeres, para crear publicidad respetuosa, diversa y creativa, impactando positivamente en las narrativas a través de sus marcas, generar una representación adecuada, así como romper con estereotipos dentro y fuera de la empresa.
Oportunidades inclusivas: Eliminando sesgos dentro del proceso de reclutamiento, ocultando aspectos como nombre, universidad o género, para enfocarnos completamente en las habilidades y la experiencia de quienes aplican.
Rompiendo techos de cristal: Se han creado líneas de producción 100% operadas por mujeres, impulsando que el talento femenino aumente. Así mismo, se han implementado mentorías y coaching, lo que ha permitido tener a más mujeres en donde están subrepresentadas como Finanzas, Logística o Manufactura.

Cabe señalar que estos esfuerzos cuentan con reconocimientos como el Distintivo Naranja por la Igualdad Laboral, otorgado por el Gobierno del Estado de México, que destaca el compromiso de la compañía con el desarrollo profesional de las mujeres en el país.

Con más de 60 años en México, Unilever México continuará impulsando la igualdad laboral, asegurando que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades para crecer y liderar.

*Las cifras se basan en información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) y la Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares (ENIGH), ambas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). También se incluyen datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), del Colegio de México (COLMEX) y de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

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1,990 mujeres que impactan el mercado laboral son egresadas de Generation México

El 66% de las egresadas ha obtenido un aumento salarial, impulsando su crecimiento profesional
En la última década, Generation México ha capacitado a 1,990 mujeres, brindándoles las herramientas necesarias para acceder a empleos de calidad en diversas industrias. Entre ellas está Laura G., quien dejó la profesión de Nutrióloga para convertirse en ingeniera de software en una empresa global. Su historia refleja el impacto de programas diseñados para derribar barreras y abrir nuevas oportunidades laborales para mujeres en México. 

Este año, como parte del proyecto #MujeresQueImpactan, Generation proyecta que más del 40% de sus graduadas sean mujeres, sumando más de 420 egresadas, reafirmando su compromiso con la equidad de género y la empleabilidad.

El panorama laboral para las mujeres en México sigue presentando desafíos. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en estados como Oaxaca y Guerrero, hasta un 80% de las mujeres trabajan en la informalidad, lo que limita su acceso a derechos laborales y seguridad social. Además, la desigualdad salarial de género persiste, con diferencias que van del 6% en la Ciudad de México hasta el 25% en Colima. En Zacatecas, un 38% de las mujeres no recibe ingresos propios, aumentando su dependencia económica.

«Cerrar la brecha de género en el empleo no es solo una cuestión de equidad, sino de competitividad y desarrollo. En Generation, trabajamos para que más mujeres descubran su potencial y accedan a oportunidades laborales sostenibles», destacó Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.

El caso de Laura es un reflejo del impacto que Generation México ha tenido en la vida de miles de mujeres. Estos esfuerzos se reflejan en el mercado laboral: el 66% de las egresadas de Generation México ha obtenido un aumento salarial en el último año, lo que demuestra el crecimiento profesional que logran tras su formación. Además, el 90% de las graduadas recibe un salario superior al mínimo establecido en el país, reduciendo el desbalance de ingresos y promoviendo su independencia económica.

Sin embargo, aún queda camino por recorrer. Según datos de la OCDE, si la tasa de participación laboral femenina en México alcanzara la de los hombres, el PIB del país podría crecer hasta un 15%. Iniciativas como Generation México contribuyen directamente a este objetivo, fortaleciendo el acceso de las mujeres a sectores con alta demanda y mayores oportunidades de crecimiento.

El avance hacia la equidad de género en el empleo requiere acciones concretas y sostenidas. En 2024, Generation México logró un hito en su programa de Desarrollador/a Java Full Stack: el 50% de quienes ingresaron fueron mujeres, marcando un progreso significativo en un sector históricamente dominado por hombres. En total, el bootcamp recibió a 297 mujeres y 298 hombres, reflejando un equilibrio en la participación y una oportunidad real de inclusión en la industria tecnológica.

Generation invita a todas las empresas con necesidades de talento en TI a que conozcan a las mujeres y hombres graduados de sus programas de Desarrollo de Software y Soporte de Tecnología, con la seguridad de que las habilidades y conocimientos de los egresados, podrán ser muy bien aprovechados en las vacantes que hoy tienen por cubrir. El talento joven está listo para integrarse al mundo laboral formal y crecer profesionalmente en las empresas comprometidas con México.