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IATA premia a la ICICA México como Mejor Escuela de América en capacitación de mercancías peligrosas

/COMUNICAE/ México lidera en seguridad de la aviación civil al recibir ICICA el premio Top Performance de IATA por su excelencia en capacitación de mercancías peligrosas. Este logro, presenciado por inspectores de AFAC y autoridades de Bolivia, El Salvador y República Dominicana, consolida a ICICA como la mejor escuela en América
El premio TOP PERFORMANCE CBTA de IATA fue entregado en una ceremonia especial celebrada el 6 de mayo en las instalaciones de ICICA, Rio Lerma 232, Piso 23. El prestigioso reconocimiento fue otorgado por la IATA a ICICA, destacándola como la Mejor Escuela de IATA para América, gracias a su trayectoria de más de 30 años y calidad en sus cursos de capacitación.

El premio es un reconocimiento importante para los Centros Basados en Competencias de la Aviación (CBTA, por sus siglas en inglés) que han demostrado una excepcional eficacia en su formación y los resultados deseados relacionados con las competencias de los empleados y los mejores resultados comerciales.

La entrega del galardón corrió a cargo de Cintya Ramírez, Contry Manager de IATA México, quien felicitó y reconoció a ICICA, liderada por su Director General, el Prof. Jorge Jaime Cardeña Amaya, y el Director Ejecutivo, el Ing. Alejandro Altamirano Hermida.

Este logro de ICICA está alineado a los nuevos estándares de capacitación basados en competencias que establece la OACI en el Doc. 10147. Estos marcan las normas de capacitación para mercancías peligrosas, convirtiendo a México en pionero en temas cruciales para la seguridad de la aviación civil.

La obtención del premio TOP PERFORMANCE CBTA refleja el excelente rendimiento y resultados en la capacitación de áreas vitales para la seguridad aérea, como el manejo de mercancías peligrosas. El reconocimiento es un reflejo de las acciones implementadas para fortalecer la seguridad y eficiencia operativa en la industria de la aviación.

La IATA subraya constantemente la importancia de poner en marcha estrictas medidas de seguridad relativas a las mercancías peligrosas y aplaude la dedicación de ICICA en promocionar y seguir estas estrictas directrices de capacitación. Este premio no solo significa un logro para el centro de entrenamiento, sino que también reconoce el compromiso de México hacia la seguridad de la aviación, estableciendo un nuevo pico para que otros países aspiren a alcanzar.

Mientras celebra este significativo logro, ICICA está decidida a mantener su estatus de pionero en este campo y planea continuar elevando el listón de la excelencia para la seguridad en la aviación y las normas de entrenamiento. Con este galardón, ICICA renueva su compromiso con la excelencia y la seguridad, reforzando su posición como líder en el campo de la instrucción aeronáutica.

Fuente Comunicae

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PQE Group otorga beca a dos estudiantes ingenieras del IPN

/COMUNICAE/ PQE Group otorgó una beca a dos estudiantes de México para reafirmar su compromiso con el empoderamiento femenino estudiantil
«En PQE Group reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo y empoderamiento de mujeres estudiantes al ofrecer, por segunda ocasión, una beca a dos destacadas ingenieras del Instituto Politécnico Nacional (IPN), una institución pública mexicana de investigación y educación de México». Brenda y Karen, ambas estudiantes excepcionales, fueron seleccionadas para recibir una beca de $50,000 cada una, como parte de la iniciativa de PQE Group para apoyar el talento femenino en el ámbito académico y profesional.

Este programa llamado «EmpowerHer», también lo hacen de manera parecida en Brazil y tiene como objetivo no solo reconocer el talento y la dedicación de las mujeres en el ámbito de la ingeniería, sino también fomentar su participación activa en la industria farmacéutica debido a que están muy comprometidos en promover la diversidad y la igualdad de oportunidades en el sector.

«Los mexicanos son muy talentosos, en esta ocasión nos enfocamos en apoyar a dos estudiantes ingenieras comprometidas que estuvieran por concluir su carrera y ahora ya se encuentran trabajando de manera indefinida en nuestra sede de México», dijo Mariola Mier, Directora Corporativa de Operaciones Regional en Iberoamérica.

Proceso de Selección
Brenda Ayllon y Karen Godinez fueron seleccionadas después de un proceso que tuvo una duración de mes y medio en enero 2023, en donde pasaron por distintas evaluaciones junto con otras estudiantes. El público al que se dirigieron fueron específicamente mujeres que estuvieran por concluir su carrera profesional, y con la finalidad de no interrumpir sus estudios y que se pudieran enfocar en sus clases, se les pidió acudir a las oficinas únicamente durante sus vacaciones para que se pudieran involucrar en el ámbito profesional en las instalaciones de la empresa.

«Cuando anunciaron la convocatoria me emocioné por participar y junté todos los documentos que solicitaban, me pidieron un video en inglés porque es una empresa internacional y lo mandé. Después de varias entrevistas me contactaron para decirme que había sido seleccionada y me puse muy feliz», dijo Karen Godinez, ganadora de la beca.

Lo que busca PQE Group es que los talentos que van egresando puedan desenvolverse en el área profesional para no descuidar sus estudios, «yo acudí a las oficinas durante mis vacaciones para empezar a familiarizarme con la empresa y me empezaron a enseñar sobre los servicios que ofrecen, cómo lo hacen, las experiencias nacionales e internacionales que puedes tener como consultor y me gustó mucho. A principios de enero de este año contactaron conmigo para decirme que les interesaba que me uniera al equipo y claro que acepté», dijo Brenda Ayllón, ganadora de la beca.

Unidos por un futuro con mejores oportunidades
«En PQE Group nos enorgullece ser parte del inicio de la vida profesional de las estudiantes, deseando que las oportunidades sean accesibles para los recién egresados y que cada vez haya más». Este programa es un modelo de empoderamiento que se alinea a los valores de la empresa, particularmente en las áreas ESG (ambiental, social y de gobernanza). «Estamos seguros de que el empoderamiento y la educación son clave para un camino más equitativo e innovador», concluye Mariola Mier.

Fuente Comunicae

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Sector industrial y de servicios con mejores sueldos y prestaciones para directivos en México: Adecco

/COMUNICAE/ De acuerdo con el Estudio sobre Tendencias del Mercado Laboral Mexicano 2024 de LHH Recruitment Solutions de Adecco, los mayores retos laborales en la actualidad para los equipos de trabajo son: Bienestar psicosocial de los colaboradores y retención de talento
De acuerdo con el Estudio sobre Tendencias del Mercado Laboral Mexicano 2024 de LHH Recruitment Solutions, empresa enfocada a la colocación de talento en posiciones de nivel gerencial, ejecutivo y directivo del Grupo Adecco, entre las personas que se encuentran dentro de las posiciones: ejecutiva, gerencial, dirección y C Level, aún existe una brecha de género muy importante entre los puestos más relevantes en una organización, que son ocupadas por hombres y mujeres.

De acuerdo con el documento, las posiciones de mayor rango siguen siendo dominadas por hombres, con un 78% contra 8.6% de mujeres. Además, las personas que prefieren no identificarse como mujer u hombre han logrado una mayor participación que las mujeres, con un 13.6%. A medida que el rango de la posición disminuye se ve una mayor paridad entre hombres y mujeres, en el caso de posiciones ejecutivas la dominancia es para el género femenino, con un 51.4% en comparación del 44.3% del género masculino.

Otro hallazgo del análisis realizado por LHH Recruitment Solutions, la división de puestos ejecutivos de Grupo Adecco, es que el salario sigue siendo el principal factor considerado por las personas para seleccionar el lugar de trabajo, así como también es uno de los principales elementos para que las organizaciones logren retener al talento directivo. El sueldo promedio para una posición C-Level es de 160 mil pesos, para un directivo de 144 mil, un gerente 65 mil y un ejecutivo 60 mil pesos, siendo los sectores de tecnología, industrial y de servicios los mejores pagados.

«En el dinámico panorama empresarial actual, la presencia de líderes excepcionales en los puestos ejecutivos no es simplemente una ventaja competitiva, sino un imperativo para el éxito sostenible de una organización. Estos líderes no solo guían el rumbo estratégico de la empresa, sino que también moldean la cultura organizacional y potencian el desempeño de los equipos de trabajo hacia la consecución de los objetivos de las empresas», comenta Thorsten Kott, Director General de LHH Recruitment Solutions México. La investigación realizada por LHH Recruitment Solutions, también encontró que un 75% está abierto a un cambio laboral en los próximos 3 meses. Así mismo, que las acciones de salario no monetario (salario emocional) más destacadas que han implementado las empresas con un mejor resultado en este grupo de perfiles son: flexibilidad de horario (52%), buen ambiente laboral (49%), Home Office 33% y 30% esquemas híbridos. En tanto que, las «prestaciones superiores» son: vales de despensa 59%, Seguro de Gastos Médicos Mayores 56% y Seguro de vida 51%.

Finalmente, el estudio realizado a nivel nacional a más de 800 personas que ocupan puestos gerenciales, ejecutivos y de alta dirección, dentro de cinco industrias particulares, que son: Finanzas, Ingeniería, Information Technology, Sales & Marketing y Recursos Humanos. También mostró que los mayores retos laborales en la actualidad para los equipos de trabajo son: Bienestar psicosocial de los colaboradores y retención de talento. Si se desea obtener más información sobre el estudio se puede entrar a www.institutoadecco.com.mx/

Fuente Comunicae

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Tarjetas de despensa Edenred: cómo impulsar a los empleados este 2024

/COMUNICAE/ Vales de despensa, clave para empresas en 2024: Aumentan poder de compra y motivación laboral
Una de las principales preocupaciones de las personas es la inflación y una de las mejores soluciones dentro de los beneficios para empleados son los vales de despensa, pues ayudan a los trabajadores a mantener el poder de compra.

De hecho, de acuerdo con Expansión, el 28% de trabajadores en México aseguró que si recibiera 1,000 pesos adicionales en su trabajo lo utilizaría para comprar alimentos, mientras que el 84% señaló que si no recibiera esta prestación, reduciría la compra de los mismos. 

Teniendo esto en cuenta, las tarjetas de despensa emergen como una herramienta poderosa para las empresas que buscan destacar en 2024. 

Cómo ayudan las tarjetas de despensa a las empresas
En el dinámico entorno laboral de hoy, las empresas enfrentan el desafío constante de mantener a sus empleados motivados y comprometidos. 

La retención de talento se ha convertido en una tarea ardua, con muchos trabajadores buscando no solo una remuneración justa, sino también beneficios que enriquezcan su vida diaria.

Los líderes empresariales y gerentes de recursos humanos suelen siempre estar en la búsqueda de soluciones que no solo atraigan, sino que también retengan a valiosos empleados. Entender sus necesidades y aspiraciones es más que una tarea, es una estrategia esencial para el crecimiento y la estabilidad en una organización.

En este sentido, las tarjetas de despensa Edenred brindan muchos beneficios, tanto a empleadores como empleados:

Empleadores:

Aumenta la eficiencia del presupuesto
Reduce la rotación de personal
Favorece la imagen y el prestigio de la empresa, ayudando a atraer mejor talento
Optimiza el plan de compensación salarial
Deducibilidad de impuestas hasta un 53%
Fomenta una cultura de cuidado

Empleados:

Lo perciben como un extra en su salario
Aumenta la cercanía con la empresa y la productividad
Mejora la calidad de vida de empleados y sus familias
Sentimiento de valoración por parte de la empresa
Mayor seguridad y conveniencia al usar tarjetas de vales

Bienestar de los empleados, clave para transformar el futuro de las empresas 
En conclusión, las tarjetas de despensa Edenred representan mucho más que un simple beneficio laboral. Son una herramienta estratégica para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. 

Al mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, estas tarjetas están ayudando a las empresas a enfrentar con éxito los retos del 2024, desde la retención de talento hasta la mejora de la imagen corporativa.

Por esta razón, los negocios no pueden quedarse atrás y tienen que buscar renovarse en pos de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, pues esto tiene un gran impacto en su productividad y resultados.

Mirando hacia el futuro, Edenred continúa comprometida con la innovación y el desarrollo de soluciones que apoyen el crecimiento y la prosperidad tanto de las organizaciones como de sus trabajadores. Se trata de ser un aliado en su camino hacia un entorno laboral más gratificante y motivador.

Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Emprendedores Estado de México Nacional Recursos humanos Software Webinars

​​​​​Necesario apoyar a PyMes para fortalecer la economía en México: HubSpot

/COMUNICAE/ ​​​En México, de acuerdo con el Inegi, el 98.7% de los negocios son micro, pequeñas y medianas empresas y los que más predominan son los dedicados al comercio y servicio. HubSpot realizó la presentación de su nueva iniciativa Spotlight, en la que destacan las últimas innovaciones de la compañía para apoyar a las pymes en su crecimiento
De acuerdo con HubSpot, la plataforma CRM líder para empresas en expansión, todas las empresas tienen que adaptar su estrategia continuamente debido a muchas circunstancias distintas, desde una recesión económica, hasta el surgimiento de nuevas redes sociales. Pero la IA es una nueva realidad y, para las pymes, eso exige mucho más que solo adaptarse al cambio, requiere reinventarse.

En este sentido, HubSpot hace énfasis en apoyar a las PyMes para fortalecer los mercados de México y América Latina.

«Los equipos de marketing, ventas y servicio al cliente están experimentando grandes cambios a medida que evolucionan la tecnología y las expectativas de la gente. Si no disponen de las herramientas adecuadas, el crecimiento de las empresas se estancará. Es una gran oportunidad para las pymes, pero a veces, puede ser difícil seguir el ritmo de todas las innovaciones», señala Andy Pitre, vicepresidente ejecutivo de producto de HubSpot.

De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) en México existen 5 millones 541,076 negocios, de los cuales el 98.7% son micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).

La importancia del servicio al cliente
De acuerdo con HubSpot, una organización que se olvida de los clientes está destinada al fracaso.

Según la plataforma líder en CRM, si bien la tecnología ha probado ser un punto clave para las empresas, fijar la mirada en los clientes es esencial. En este sentido, crear experiencias, comunidades, personalizar cada interacción, ofrecer un servicio y atención excepcionales son pilares en el crecimiento del negocio, particularmente de las PyMes.

No dejar atrás el marketing de contenidos
Actualmente, todas las audiencias objetivo tienen acceso a un sin fin de herramientas de comunicación en tiempo real, redes sociales, medios de comunicación y otras herramientas que, si bien fueron utilizadas para mercadeo, no están del todo adecuadas para llegar al cliente objetivo en el momento adecuado.

Pese a todo, el mercadeo se ha convertido en el principal generador de ROI para las empresas que ofrecen servicios B2B, pero para esto, hay que comunicarse con las personas a través de los canales que prefieren con contenido de calidad que se ajuste a la marca y sea útil.

Nuevas herramientas de servicio y mercadeo de contenidos
Para este año, y teniendo en cuenta el contexto actual, HubSpot anunció durante su nueva iniciativa semestral, Spotlight, el lanzamiento del nuevo Service Hub y el mejorado Content Hub, con el que esperan, mediante la inclusión de nuevas tecnologías, resolver las problemáticas de los encargados de estas áreas.

Service Hub, lanzó nuevas herramientas como un espacio de trabajo que permite ofrecer mediante una vista los tickets abiertos, las conversaciones omnicanal y la opción de filtrar la información. 

Es necesario mejorar la forma de trabajar con los clientes, ofreciendo un servicio al cliente permanente y un marketing personalizado, hecho a la medida y no invasivo, para así asegurar la sostenibilidad y crecimiento del entramado empresarial del país.

Más información disponible sobre Spotlight, la nueva iniciativa de HubSpot, aquí, hubspot.es/spotlight.

Fuente Comunicae

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Movilidad y Transporte Otras Industrias Recursos humanos

Cómo los vales de gasolina garantizan kilómetros exitosos, según Edenred

/COMUNICAE/ Vales de gasolina reducen costos operativos en 30%, fomentando eficiencia y sostenibilidad
La adopción de vales de gasolina reduce los costos operativos relacionados con el combustible en un promedio del 30% para las empresas. Edenred, líder global en soluciones de pago para el mundo laboral, enfatiza cómo sus vales de gasolina se han convertido en una herramienta esencial para asegurar viajes eficientes y económicos.

Este ahorro significativo no solo impulsa la rentabilidad empresarial, sino que también refleja un compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa. 

Al integrar esta innovación en sus operaciones, las empresas no solo mejoran su línea de fondo, igualmente, adoptan prácticas más ecológicas y responsables, alineándose con las expectativas modernas de responsabilidad social empresarial.

Maximizando la eficiencia en cada kilómetro: el poder de los vales de gasolina
El papel de los vales de gasolina en el éxito operativo de las empresas es cada vez más relevante, pues no solo representan un método de ahorro en costos, también son un catalizador para una gestión más eficiente de los recursos vehiculares. 

Los vales de gasolina de Edenred permiten una gestión de flotas más eficiente y controlada. Al asignar vales específicos para combustible, las empresas pueden monitorear y gestionar mejor el uso de este, llevando a una reducción de costes innecesarios y a una optimización del rendimiento de sus vehículos. 

De igual manera, la tecnología tiene un papel fundamental, ya que, con sistemas avanzados como aplicaciones de seguimiento y administración, las organizaciones pueden acceder fácilmente a datos detallados sobre el consumo de combustible, lo que permite tomar decisiones más informadas y oportunas. 

Además, la amplia red de estaciones de servicio asociadas garantiza que los conductores puedan reabastecerse de combustible de manera conveniente, reduciendo tiempos de inactividad y mejorando la eficiencia general de las operaciones.

Los vales de gasolina de Edenred también promueven prácticas sostenibles dentro de las empresas. Esta aproximación es beneficiosa desde una perspectiva económica y, además, contribuye positivamente al medio ambiente, alentando a las organizaciones a ser más responsables en su consumo de recursos.

Beneficios clave de los vales de gasolina Edenred

Control de gastos: monitoreo preciso y administración eficiente de los costos de combustible.
Mejora de la eficiencia: reducción del desperdicio y optimización del uso de combustible.
Facilidad de uso: canje sencillo en una extensa red de estaciones de servicio.
Administración simplificada: menos complicaciones administrativas y mayor enfoque en operaciones críticas.
Reportes detallados: acceso a información valiosa para la toma de decisiones estratégicas.

Al proporcionar una solución práctica y efectiva para el control de costos de combustible, estos vales están definiendo un nuevo estándar en la administración de flotas vehiculares. 

Con Edenred, las empresas no solo están garantizando kilómetros exitosos, sino que también están marcando el camino hacia una mayor eficiencia y efectividad en sus operaciones diarias.

Fuente Comunicae

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Ecología Innovación Tecnológica Recursos humanos Software Sostenibilidad

Empresas mexicanas apuestan por el uso de tecnología para alcanzar sostenibilidad, según Kyndryl

/COMUNICAE/ Las empresas tienen la oportunidad de eficientar sus procesos con apoyo de tecnologías, se estima que alrededor del 50% de las empresas en México, utilizan IA para reducir su huella ambiental
Kyndryl, el proveedor líder de servicios de infraestructura de TI a nivel mundial, ha publicado en colaboración con Microsoft los resultados de un estudio llamado «The Global Sustainability Barometer». El estudio realizado por Ecosystm, revela que el 42% de las organizaciones en México consideran de gran importancia alcanzar sus objetivos de sostenibilidad; sin embargo, solo el 13% ha integrado la sostenibilidad en sus estrategias y datos.

En un mundo donde se enfrentan cada vez más desafíos relacionados con el clima, es urgente que las empresas actúen ahora utilizando la tecnología para impulsar soluciones sostenibles. En México, las demandas de los clientes por productos sostenibles son el principal impulsor de los esfuerzos de sostenibilidad de las organizaciones (55%), seguido de la contratación y retención de empleados (55%). A pesar de que el 70% de las organizaciones encuestadas en México reconocen la importancia del papel de la tecnología para lograr sus objetivos, solo el 29% considera que la están utilizando al máximo en sus organizaciones.

Carlos Marcel, Director General de Kyndryl México, comenta que el nivel de madurez en sostenibilidad en México varía de una empresa a otra, pero todavía existen muchas oportunidades para utilizar la tecnología en la gestión de datos, la elaboración de informes y la creación de innovaciones en sostenibilidad.

«Más de la mitad de estas organizaciones confían la supervisión de las funciones de sostenibilidad a sus directores generales y consejos de administración, lo que indica un creciente reconocimiento de la importancia estratégica de la sostenibilidad. Las empresas mexicanas deben buscar apoyo sobre cómo pueden ejecutar y avanzar de manera pragmática en sus objetivos de sostenibilidad con las soluciones innovadoras adecuadas».

Por su parte, Shelly Blackburn, vicepresidenta de Cross Solutions Area de Microsoft, menciona que la tecnología se ha convertido en un facilitador clave para el éxito de la sostenibilidad, y su papel seguirá creciendo con la llegada de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) más sofisticadas. «Estamos ansiosos por ayudar a impulsar un cambio significativo y contribuir a un futuro más sostenible en colaboración con Kyndryl», sostuvo.

Algunos aspectos destacados de la encuesta revelaron que, aunque los directores ejecutivos y los equipos de operaciones han dado prioridad a la sostenibilidad y la transformación digital, necesitan ayuda en la integración y ejecución de programas para cumplir sus objetivos. Además, solo el 45% de las organizaciones mexicanas están conectando sus objetivos de sostenibilidad con sus metas financieras.

La encuesta también evidenció que el 48% de las organizaciones entrevistadas en México utilizan la IA para mejorar la eficiencia, reducir la huella ambiental y construir operaciones sostenibles, pero solo el 26% aprovecha estas innovaciones para alcanzar los objetivos de sostenibilidad.

Entre las partes interesadas, los inversionistas son quienes más abogan por las políticas y prácticas de sostenibilidad, seguidos por los empleados, los clientes y los socios de la cadena de suministro.

Fuente Comunicae

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Formación profesional Innovación Tecnológica Nacional Recursos humanos

Insignias Digitales, la clave para destacar en el proceso de reclutamiento: Tecmilenio

/COMUNICAE/ En un mundo cada vez más digital, las insignias digitales son un factor diferenciador en el mercado laboral
Las insignias digitales están revolucionando la forma en que los empleadores seleccionan a su talento humano. Estos reconocimientos certifican competencias y habilidades y pueden marcar la diferencia entre ser considerado o descartado durante un proceso de reclutamiento.

Cada insignia es única y está compuesta por una imagen y metadata que contiene la información de la acreditación. Además de la imagen que le dé la organización que la emite, contiene información específica que permite validar su origen, la organización que la otorga y otras características relevantes para certificar su autenticidad en tiempo real.

Dichos instrumentos tienen el objetivo de «reconocer las competencias y logros obtenidos, ya sea a través de la culminación de un certificado o la participación en una experiencia o iniciativa relevante», explica Lorena Flores López, Líder de Certificación y Legalización en Tecmilenio.

Un aspecto clave de las insignias digitales es su visibilidad. A diferencia de los diplomas físicos, que pueden perderse o dañarse, las insignias digitales siempre están disponibles de manera digital y pueden ser portables en distintas plataformas en línea. Por esta razón, este tipo de reconocimiento está transformando la forma en que los reclutadores seleccionan a su talento. Es decir, ya no basta con tener un CV y/o portafolio, se deben avalar estos conocimientos al certificar logros específicos. Las insignias son nuevos currículums extendidos, que evidencian las competencias adquiridas más enfocadas a la empleabilidad.

Además de ser visibles y portables, las insignias digitales también son verificables y seguras gracias a la tecnología blockchain, lo que garantiza su autenticidad y genera confianza, tanto para la persona titular de la insignia como para posibles empleadores.

Según Flores López, en Tecmilenio se han encargado de implementar este tipo de certificaciones desde 2020, colaborando con Credly, una organización pionera en acreditaciones por competencias en aprendizajes. «Los certificados digitales se pueden compartir a través de plataformas como LinkedIn, Twitter o Facebook, lo que facilita destacar logros y competencias a las y los profesionales que tengan presencia en internet», concluyó.

En Tecmilenio, las insignias digitales se otorgan en diversos programas de educación y los de mayor demanda son: Programación en Python en Prepa, con 6,330 certificaciones; Dirección Estratégica y Análisis Cuantitativo en  Maestría, con 4,967 y 4,931 emisiones, respectivamente; y Logística y Cadena de Suministro en Profesional Ejecutivo con 1,379 acreditados.

Fuente Comunicae

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Comienza la etapa de Marco Sansavini como presidente de Iberia

/COMUNICAE/ Sus retos inminentes son: consolidar los extraordinarios resultados financieros y operativos, culminar la operación de compra de Air Europa y asegurar la competitividad de los negocios de handling – a través de una nueva empresa- y de mantenimiento. Nombra un nuevo Comité de Dirección de Iberia para afrontar los próximos retos de la compañía
Marco Sansavini toma el relevo de Fernando Candela en la presidencia de Iberia. «Fernando Candela teniendo que lidiar con problemas muy importantes, ha sabido solventar con gran éxito junto a todo el equipo. Eso ha permitido a Iberia presentar en 2023 los mejores resultados de su historia», señala Sansavini.

La compañía alcanzó un resultado récord de 940 millones de euros el año pasado y consolidó su excelencia operativa, tanto en el índice de satisfacción del cliente (NPS) como en puntualidad.

Para el nuevo presidente de Iberia, eso demuestra que «la transformación que se inició con Luis Gallego en Iberia hace más de diez años está dando sus frutos».

El segundo de los retos es, en palabras de Sansavini, «llevar Madrid a la altura de los hubs del norte Europa, poniendo a España y a Iberia en la Champions League de la aviación. Algo que solo se consigue con una compañía fuerte que pueda conectar a España con muchos más destinos y de ahí la importancia vital de la operación de compra de Air Europa».

Afirmó que IAG e Iberia han hecho «una oferta muy ambiciosa para garantizar la competencia en las rutas donde se opera y hay confianza en que la Comisión Europea apruebe la operación, clave para la conectividad del hub de Madrid, para los consumidores, el empleo y el turismo y la economía de España».

Como tercer reto destacado, el presidente de Iberia sitúa el de «asegurar la competitividad y el desarrollo futuro de los negocios de handling -para el que IAG está creando una nueva empresa- y de mantenimiento».

Sansavini inicia su mandato con gran optimismo hacia el futuro de Iberia. Confía en que la compañía superará desafíos gracias a la profesionalidad y compromiso de su equipo. Destaca la pasión y dedicación de todos los involucrados, desde el personal de tierra hasta los pilotos, como fundamentales en el éxito de la empresa. Asegura que la unidad de acción ha sido clave en los logros recientes. Desde su primer día al mando, reitera el compromiso de cumplir rigurosamente los acuerdos con los trabajadores y promover la paz social, elemento esencial en la transformación de Iberia en los últimos años. Primeros cambios de la nueva etapa

Sansavini ha anunciado el nuevo Comité de Dirección de Iberia, con algunos cambios:

Rafael Jiménez Hoyos: Director de Producción
María Jesús López Solás: Directora Comercial, Desarrollo de Red, Alianzas y Clientes
Gabriel Perdiguero: Director de Finanzas, Transformación y Tecnología
Juan Cierco: Director Corporativo
José Luis de Luna: Director de Relaciones Laborales, Legal y Gestión de Recursos Humanos
María Bello: Directora de Personas y Diversidad
Enrique Robledo: Director de Mantenimiento

La Dirección de Aeropuertos tendrá presencia en el Comité de Dirección bajo el liderazgo de José Luis de Luna hasta la creación de la nueva empresa.

La anterior directora Financiera, Elena Baíllo, había sido nombrada para cubrir la etapa de Fernando Candela y regresa, tras un excelente trabajo, a su puesto anterior como directora Financiera de Iberia Express.

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La PTU como se maneja en las empresas por De la Paz, Costemalle DFK

/COMUNICAE/ La PTU es un concepto clave en el ámbito laboral. Busca reconocer la contribución de los trabajadores al éxito y la rentabilidad de la empresa. La PTU es un derecho de los trabajadores establecido en la legislación laboral de muchos países
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un concepto clave en el ámbito laboral que se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus empleados.

En De la Paz, Costemalle DFK, saben que esta práctica, establecida en diversas legislaciones laborales alrededor del mundo, busca reconocer la contribución de los trabajadores al éxito y la rentabilidad de la empresa.

Es importante empezar por saber ¿qué es la PTU? La PTU es un derecho de los trabajadores establecido en la legislación laboral de muchos países, especialmente en América Latina, como México.

Los especialistas en De la Paz Costemalle DFK explican que, se trata de un porcentaje de las utilidades generadas por una empresa durante un periodo determinado que debe ser repartido entre sus empleados. Esta participación se calcula sobre la base de la utilidad fiscal obtenida por la empresa después de impuestos y otros ajustes establecidos por la ley.

El cálculo de la PTU varía según la legislación de cada país, pero en general, se consideran aspectos como el salario del trabajador, el tiempo que lleva trabajando en la empresa y el monto total de las utilidades generadas.

Por lo general, la PTU se distribuye una vez al año, después de que la empresa haya presentado su declaración de impuestos y se haya determinado su utilidad fiscal, normalmente en México se lleva a cabo en el mes de mayo.

Algunos beneficios son:

Reconocimiento del trabajo: la PTU reconoce la contribución de los trabajadores al éxito económico de la empresa, incentivando así su compromiso y motivación.

Mejora del clima laboral: al sentirse valorados y reconocidos, los empleados tienden a estar más satisfechos con su trabajo y a tener una mejor relación con la empresa.

Incentivo para la productividad: la posibilidad de recibir una participación en las utilidades puede motivar a los trabajadores a aumentar su productividad y eficiencia, lo que beneficia tanto a la empresa como a ellos mismos.

En De la Paz, Costemalle DFK saben que el PTU  puede representar una complejidad en el cálculo. El cálculo de la PTU puede resultar complicado y generar confusiones tanto para los empleadores como para los trabajadores, especialmente en empresas con estructuras financieras complejas.

Impacto en la liquidez de la empresa: la obligación de repartir una parte de las utilidades puede afectar la liquidez de la empresa, especialmente en momentos de baja rentabilidad o crisis económicas.

Dificultad para empresas pequeñas: Para las empresas pequeñas o en etapa de crecimiento, destinar una parte de sus utilidades a la PTU puede representar un desafío financiero significativo.

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades es una práctica importante que busca reconocer la contribución de los empleados al éxito de la empresa.

Si bien, ofrece diversos beneficios, también presenta desafíos que deben ser abordados de manera adecuada para garantizar su implementación efectiva, es por eso que es muy importante contar con un aliado experto como De la Paz Costemalle DFK.

La PTU puede contribuir a fortalecer las relaciones laborales, mejorar el clima organizacional y promover una mayor equidad en la distribución de la riqueza generada por las empresas.

Fuente Comunicae