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Ley Silla y los beneficios para colaboradores: Grupo Adecco México

/COMUNICAE/ La «Ley Silla» fue aprobada en México en febrero de 2024. Refuerza la obligación de los empleadores de proporcionar asientos adecuados a los trabajadores que realizan labores de pie
A partir de febrero de 2024, se aprobó la Ley Silla parte de la Ley Federal del Trabajo, que tiene como objetivo asegurar que los empleados cuyo trabajo implica largas horas de pie tengan acceso a asientos adecuados para su trabajo, y obliga a los patrones a proporcionar sillas suficientes con respaldos para los colaboradores que desempeñan labores en servicios, comercios y en puestos que requieren permanecer de pie por largos periodos. Esta medida busca mejorar las condiciones laborales y garantizar el bienestar físico de los trabajadores, promoviendo un entorno de trabajo más saludable y cómodo. 

La medida beneficiará a diversas profesiones y oficios donde los empleados suelen permanecer de pie por largos periodos, como guardias de seguridad, empleados de restaurantes, tiendas comerciales, hoteles, cajeras, costureras, trabajadoras del hogar, y operadores de casetas de peaje, entre otros. Además, promueve la implementación de descansos obligatorios durante la jornada laboral. 

De acuerdo con María Salomé López Guillén, Medical Manager en Grupo Adecco México, «Implementar esta ley requiere una planeación adecuada y la inversión en mobiliario. Sin embargo, el retorno de esta inversión se refleja en un entorno laboral más saludable y una mayor satisfacción de los empleados y que las empresas podrán mejorar su imagen corporativa y fortaleciendo su reputación como empleadores». 

Con la aprobación de esta ley, se busca mejorar la calidad laboral de los trabajadores, protegiendo su salud física al reducir un impacto negativo de permanecer de pie durante mucho tiempo. 

La Ley Silla, que ha estado vigente en México por décadas, refuerza la obligación de los empleadores de proporcionar asientos adecuados a los trabajadores que realizan labores de pie, permitiéndoles descansar en sus tiempos libres.  

A continuación, la Medical Manager de Grupo Adecco México comparte algunas recomendaciones para las empresas como para los colaboradores: 

Cumplimiento de ley: Asegurarse de que en todas las áreas de trabajo donde los empleados deban permanecer de pie se dispongan de sillas adecuadas para su descanso.

Evaluación de las áreas de trabajo: Las empresas deben realizar una revisión exhaustiva de los espacios, es importante identificar áreas donde se puedan ofrecer alternativas de descanso sin afectar la productividad ni la calidad del servicio. 

Seguimiento del estado de salud: Implementar revisiones periódicas de salud, especialmente en las áreas de trabajo donde se pasa mucho tiempo de pie. 

Promover descansos: Fomentar pausas activas en la jornada laboral para que los empleados no permanezcan en una misma posición durante mucho tiempo. 

Capacitación a colaboradores: Capacitar a los colaboradores sobre sus derechos relacionados con la Ley Silla y cómo utilizar los recursos proporcionados para su bienestar. 

«Para las empresas, esta nueva ley no representa únicamente  el cumplimiento normativo, sino también una oportunidad para fortalecer su compromiso con el bienestar de sus colaboradores» concluye María Salomé López Guillén, Medical Manager en Grupo Adecco México. 

Fuente Comunicae

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AMECH respalda iniciativa de legislación para empresas de trabajo temporal

/COMUNICAE/ El 53.9% de la población laboral en México está ocupada en el sector informal. 31.7 millones de personas en México no cuenta con acceso a seguridad social ni prestaciones laborales, debido a su desempeño en el sector informal
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) anuncia su intención de presentar una iniciativa de legislación para regular las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), con el objetivo de promover la formalización del empleo y fortalecer el mercado laboral del país.  

La iniciativa busca el acceso a beneficios sociales y la inclusión de grupos vulnerables. Además, se espera que este marco legal incremente las oportunidades de primer empleo formal para los jóvenes.  

De acuerdo con el «Regulatory Survey 2023» de la World Employment Confederation (WEC), el trabajo temporal está regulado en 34 países a nivel mundial, entre ellos Alemania, Canadá, España, Estados Unidos, Francia y Japón.  

Los datos demuestran que, gracias a una adecuada regulación, más de 55 millones de personas en los países miembros de la WEC han tenido la oportunidad de trabajar bajo este esquema, con una tasa de conversión de empleo temporal a permanente del 28%, lo que se traduce en más de 15 millones de empleos formales.  

En México, según la última encuesta ENOE del INEGI, el país cuenta con una tasa de desempleo baja, del 2.8%. Sin embargo, el 53.9% de la población laboral está ocupada en el sector informal, lo que representa más de 31.7 millones de personas sin acceso a seguridad social ni prestaciones laborales. La regulación, permitiría que un mayor número de trabajadores informales se integren al empleo formal, lo que generaría una mayor recaudación fiscal y mejoraría la calidad de vida de miles de familias. 

Desde la reforma a la subcontratación en 2021, la AMECH ha sido testigo de una reducción en las aportaciones de sus empresas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que disminuyeron en un 39% entre 2021 y 2023. Esta reducción refleja la desaparición del 50% de las empresas dedicadas al staffing. A través de esta legislación, la AMECH busca reactivar la actividad económica de este sector y asegurar que las ETT operen dentro del marco legal, beneficiando tanto a trabajadores como a empleadores. 

Principales propuestas de la iniciativa 

Regulación y supervisión de las ETT bajo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) 
Protección y promoción del empleo formal 
Establecimiento de incentivos fiscales para las empresas que generen empleo formal mediante ETT. 
Garantía de prestaciones y derechos laborales para todos los trabajadores contratados bajo este esquema. 

Fernando Bermúdez Pire, presidente de la AMECH resaltó «esta legislación tiene el potencial de transformar el panorama laboral en México, al ofrecer oportunidades de empleo digno y formal para miles de personas que actualmente se encuentran en la informalidad. En la AMECH, estamos comprometidos con promover un modelo que incentive el crecimiento económico y asegure condiciones justas para los trabajadores». 

Finalmente, señaló que la AMECH considera que esta iniciativa de legislación de las ETT es una oportunidad clave para impulsar el empleo formal en México y generar una mayor estabilidad económica.  

Fuente Comunicae

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Estrategias innovadoras para la Gestión del Talento: Cegid

/COMUNICAE/ El enfoque en el mapa de talento, el salario emocional y la flexibilidad laboral son fundamentales para construir una fuerza laboral comprometida y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa
Cegid, un proveedor líder global de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, plantea una serie de beneficios al implementar estrategias de gestión del talento que pueden significar una guía para líderes de recursos humanos, managers y profesionales del área, alineados al dinamismo empresarial actual. 

En un mundo en constante transformación, la gestión del talento evoluciona de ser una mera función administrativa para convertirse en una estrategia fundamental para el éxito empresarial. Las estrategias de gestión del talento no solo funcionan como herramientas administrativas, sino que también son componentes esenciales para enfrentar los retos del mercado laboral del siglo XXI. 

Beneficios de la Gestión del Talento 

Identificación de Capacidades y Brechas: ayuda a detectar las habilidades y competencias existentes en la organización, así como las brechas que necesitan ser abordadas. 

Planificación de Sucesiones: facilita la identificación de empleados con potencial para ocupar posiciones clave en el futuro, garantizando una transición suave y la continuidad del liderazgo. 

Movilidad Interna: promueve el desarrollo de carreras dentro de la organización, permitiendo a los empleados moverse entre diferentes roles y departamentos. 

Desarrollo Personalizado: permite la creación de planes de desarrollo individualizados, alineados con las fortalezas y áreas de mejora de cada empleado. 

Aspectos Considerados en la Gestión del Talento 

Salario Emocional: son factores no monetarios que contribuyen al bienestar y satisfacción de los empleados, como reconocimiento, equilibrio vida-trabajo, formación profesional, un ambiente laboral inclusivo y autonomía. 

Flexibilidad Laboral: adaptar horarios, ubicación y la forma de trabajo de los empleados para satisfacer tanto sus necesidades personales como las de la empresa. 

Mapa de Talento: es una herramienta visual y estratégica que permite identificar, evaluar y desarrollar el talento dentro de la organización, facilitando la planificación de sucesiones y el desarrollo de planes de carrera personalizados. 

Tecnología en RR.HH.: utilizar un SIRH (Software de Información de Recursos Humanos) permite optimizar la gestión del talento y del tiempo, mejorando la eficiencia y la toma de decisiones estratégicas. 

Cegid propone estas acciones como consideraciones prácticas para enfrentar los retos actuales y futuros de la gestión del talento y explora diversas estrategias que están redefiniendo la manera en que las empresas abordan el desarrollo y la retención de su capital humano. 

«El éxito de cualquier organización en la actualidad depende en gran medida de su capacidad para gestionar el talento de manera estratégica y alineada con los objetivos corporativos. Cegid apoya a sus clientes para lograr este objetivo», comentó Marina Ierace, Directora de la unidad de negocio Human Capital Management en América Latina, Cegid. 

La gestión del talento ha evolucionado de ser una función operativa para convertirse en un factor clave para el éxito estratégico de las empresas. 

Para obtener más información, se puede descargar el ebook Estrategias de gestión del talento: del mapa de talento a la flexibilidad laboral, aquí. 

Fuente Comunicae

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Irlanda se posiciona como principal destino para mexicanos que buscan estudiar y trabajar en Europa

/COMUNICAE/ Según la experiencia de Global University Sytems (GUS), los candidatos para estudiar en Irlanda son principalmente estudiantes de universidad, así como profesionales que buscan cursar un diplomado u otra carrera, además de trabajar al mismo tiempo
De acuerdo con Global University Systems (GUS), organización que posee y gestiona una de las redes de instituciones de enseñanza superior más diversas del mundo, con más de 60 mil estudiantes en seis países y una presencia global en línea, Irlanda se ha posicionado cada vez más como un destino atractivo para estudiar y trabajar, especialmente después del Brexit, ya que es el único país de habla inglesa en la eurozona.

Bernardo Riveros, director de Estrategia Internacional de Global University Systems, destaca que varias razones contribuyen a esta decisión, como la facilidad para obtener una Visa, comparado con Estados Unidos y Canadá, la oportunidad de estudiar y trabajar al mismo tiempo, además de la calidad de vida europea.

«Hemos observado un incremento en la búsqueda de opciones para estudiantes y profesionales que buscan oportunidades en Irlanda, esto nos llevó a la adquisición de IBAT College Dublin, por parte de GUS, para  que a través de los programas académicos con los que cuenta se puedan aprovechar los beneficios que Irlanda ofrece a estudiantes internacionales», destacó Riveros.

Durante el año académico 2023-2024, se estima que hay alrededor de 3,000 estudiantes mexicanos en Irlanda, siendo Dublín la ciudad más popular. Este número incluye tanto estudiantes de inglés como aquellos inscritos en programas de educación superior. Los estudiantes mexicanos han sido atraídos principalmente por las oportunidades de estudiar inglés, con la opción de trabajar 20 horas semanales durante el periodo lectivo y tiempo completo en vacaciones.

Entre los principales beneficios que ofrece Irlanda destaca: 

Calidad de vida y educativa: cuenta con varias universidades y centros educativos con reconocimiento mundial, además de buena atención médica y un ambiente natural impresionante. 
Idioma: El inglés es el idioma principal para quienes desean mejorar sus habilidades.
Oportunidades laborales: existe un mercado laboral en crecimiento en sectores como tecnología, farmacéutica, y finanzas. 
Ambiente internacional: La diversidad cultural y la apertura de la gente local facilitan la adaptación de los extranjeros.
Políticas de visa: Existen programas específicos para estudiantes internacionales que desean trabajar durante sus estudios y para permanecer en el país después de graduarse. 

Gabriela Morales, Senior Business Development Manager del IBAT College Dublin, añadió que los candidatos para estudiar en Irlanda son principalmente estudiantes de universidad, aunque los profesionales que buscan también estudiar un diplomado u otra carrera, también son bienvenidos.

«Para posgrados y maestrías es necesario un nivel de inglés avanzado, pero es posible tomar un curso desde cero. No se requiere tener visa previa para ser aprobado en la universidad. A diferencia de Canadá y Estados Unidos, en Irlanda, cómo beneficio de la maestría realizada, se emite un visado postgraduación de 2 años por 1 año de maestría. En cuanto a oportunidades de trabajo, se puede emitir un permiso de 20 y 40 horas para idiomas y Educación Superior», detalló Morales.

Respecto al modelo educativo, detalló que se centra en el desarrollo del alumno, impulso de habilidades digitales, el uso e incorporación de la TECH, las soft skills y el pensamiento crítico. 

Fuente Comunicae

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En grandes empresas, 6 de cada 10 colaboradores reciben capacitación profesional: HubSpot

/COMUNICAE/ La rotación de personal puede representar hasta un 40% del gasto total de una empresa. Las empresas, que incrementaron un 10% la capacitación del personal, consiguieron un aumento del 9% en la productividad de la empresa
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las empresas enfrentan desafíos significativos para lograr un crecimiento sostenido y destacar en el mercado.  

HubSpot, una de las principales plataformas de CRM y marketing en el mundo, ha reconocido la capacitación como un elemento clave para el éxito de las nuevas empresas que utilizan sus herramientas. Los empleados que pertenecen a la generación millennial, valoran el ser capacitados, por lo que de no recibirla, de acuerdo con HubSpot el 76% buscará una nueva oportunidad laboral, por eso es imperante que las empresas tomen acción. 

La capacitación proporciona a los empleados habilidades técnicas necesarias y fomenta una comprensión más profunda de las estrategias de marketing, ventas y servicio al cliente. Al capacitar a los equipos en estas áreas, las empresas pueden maximizar el potencial. Según un estudio realizado por el Centro Nacional para la Educación sobre la calidad de la fuerza de trabajo, aquellas que incrementaron un 10% la capacitación de sus colaboradores experimentaron un aumento del 9% en la productividad. 

Con la  finalidad de apoyar a las áreas comerciales, en temas de capacitación, HubSpot ha puesto a disposición de las empresas HubSpot Academy a fin de brindar capacitaciones online para que puedan capacitar, aprender y desarrollar una empresa inbound. 

«Es fundamental que las empresas implementen programas de capacitación cada cierto tiempo para sus empleados, especialmente en industrias clave como la tecnología, la salud, la manufactura, las finanzas y la educación», menciona Alejandro Rico, director de ventas de HubSpot en Latinoamérica.  

Por otra parte, el mismo Centro Nacional para la Educación resalta que la rotación de personal puede representar hasta un 40% del gasto total de una empresa,  la capacitación continua no solo permite a las empresas mantenerse actualizadas con las últimas tendencias, sino potencia el compromiso con la empresa y sus valores, generando mayor retención del talento.  

«Las empresas deberían capacitar a sus colaboradores a través de cursos y certificaciones de HubSpot Academy, una plataforma en la que, hasta la fecha, más de 459 mil profesionales de todo el mundo se han certificado de manera gratuita. Estas certificaciones son ampliamente reconocidas en la industria, pueden ayudar a los profesionales a destacarse en el mercado laboral, fortaleciendo sus habilidades y contribuyendo al crecimiento de la organización», finalizó Alejandro Rico, director de ventas de HubSpot en Latinoamérica. 

Fuente Comunicae

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Walmart de México y Centroamérica y Tecmilenio, aliados para impulsar programas de educación digital

/COMUNICAE/ A través de una nueva alianza, ambas empresas ofrecerán a millones de mexicanos acceso a cursos y programas educativos de calidad a precios accesibles, con el objetivo de impulsar el desarrollo profesional y la empleabilidad
Walmart de México y Centroamérica, en colaboración con Tecmilenio, ha establecido una alianza para impulsar programas de educación digital, cien por ciento autodirigidos y en línea, que permitan a sus clientes desarrollar competencias digitales enfocadas en la empleabilidad a través de contenidos de calidad a precios asequibles.

«En línea con el propósito de ayudar a las personas a ahorrar dinero y vivir mejor, se creó una vertical de negocios enfocada en brindar acceso a programas educativos para los clientes», comentó Beatriz Núñez, Chief Growth Officer en Walmart de México y Centroamérica. «A medida que se ofrece a los clientes más soluciones para acceder a los beneficios de la economía digital, también se ha escuchado su necesidad de tener alcance a cursos educativos y certificaciones para desarrollar sus habilidades laborales, que los ayuden a tener mayor éxito profesional, con mejores ingresos, para vivir mejor. Hoy, es grato celebrar esta alianza con Tecmilenio, para ofrecer a los clientes servicios educativos que anteriormente eran imposibles de alcanzar, a través de suscripciones accesibles, que se adaptan a sus necesidades».

«En Tecmilenio, se enorgullece de formar esta alianza con Walmart de México y Centroamérica, que permitirá derribar barreras económicas y geográficas que han impedido a millones de mexicanos completar su educación», mencionó Julio Peña, Vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio. «Creemos firmemente que la educación lo puede todo y con esta colaboración a través de Skilling Center, en Tecmilenio no solo se busca facilitar la conclusión de la preparatoria, sino también ofrecer acceso a una amplia variedad de cursos que fortalecen habilidades laborales clave. Tecmilenio está comprometido en fomentar un modelo de aprendizaje continuo, porque cada persona merece la oportunidad de seguir creciendo y desarrollándose profesionalmente, sin importar en qué etapa de su vida se encuentre».

A partir de este mes, en las tiendas Bodega Aurrera y Walmart Supercenter de todo el país, los clientes podrán encontrar las tarjetas de Bodega Aurrera Educación y Walmart Educación, que ofrecen suscripciones mensuales a programas en línea en dos modalidades:

Habilidades Laborales, con una suscripción de 249 pesos mensuales. Este plan ofrece 22 cursos con más de 300 horas de contenido multimedia, incluyendo habilidades laborales como inglés, marketing, ventas y Microsoft Office. Todos los cursos incluyen constancias digitales emitidas por Tecmilenio.
Prepa-Go, con una suscripción de 850 pesos mensuales. Este plan ofrece un curso de preparación para la preparatoria, cien por ciento autodirigido y en línea, con una duración de diez meses. El curso incluye el examen de acreditación oficial del Colegio Nacional de Integración Profesional (CONAIP).

 

La oferta educativa de Bodega Aurrera Educación y Walmart Educación se suma al ecosistema de soluciones de Walmart de México y Centroamérica, diseñado para ayudar a sus clientes a ahorrar dinero y vivir mejor, tales como: Bait, Cashi, Membresía de Salud, y los programas «Bodega Aurrera Beneficios» y «Walmart Beneficios».

Fuente Comunicae

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NEORIS ofrece una óptica estratégica sobre el nearshoring

/COMUNICAE/ Statista, señala que, en el primer trimestre de 2024, la inversión extranjera directa en México alcanzó los 20.300 billones de dólares
En un mundo globalizado, la optimización de operaciones y la reducción de costos se han convertido en prioridad empresarial. Entre las estrategias emergentes que están transformando la forma en que las organizaciones operan, el nearshoring destaca como una de las más prometedoras.

«Esta práctica, que implica relocalizar actividades cerca del mercado objetivo, no solo mejora la eficiencia, sino que también abre nuevas puertas para la inversión y el crecimiento. En NEORIS, como líderes en transformación digital y servicios de consultoría, hemos explorado a fondo este modelo y somos testigos de las múltiples oportunidades que ofrece», de acuerdo con Enrique Perezyera, Presidente de NEORIS México.  

El nearshoring ha experimentado un crecimiento notable en la última década, impulsado por la necesidad de reducir costos y mejorar la eficiencia operativa. Al respecto, Statista, señala que, en el primer trimestre de 2024, la inversión extranjera directa en México alcanzó los 20.300 billones de dólares. Este aumento refleja la creciente confianza en el país como un destino estratégico para las inversiones globales. 

En América Latina, México se ha consolidado como el destino preferido, gracias a su proximidad con Estados Unidos, la alta calidad profesional de su talento, la proficiencia en el dominio del inglés y los costos competitivos que ofrece este mercado. Según el Banco Mundial, México ha capturado más del 30 % del mercado de nearshoring en la región. Este éxito se refleja en el volumen de negocio del sector, que genera unos 15.000 millones de dólares anuales, consolidándose como un pilar económico fundamental. En los últimos años, el nearshoring también ha impulsado la creación de más de 5 millones de empleos en áreas como la manufactura, tecnología de la información, hospitalidad y transporte, entre otras. 

Una de las principales ventajas de esta práctica es la significativa reducción de costos. Al respecto, la Universidad de Texas indica que las empresas que adoptan esta estrategia pueden disminuir sus costos operativos entre un 20 % y 30 % en comparación con el offshoring tradicional. Por su parte, un informe de Deloitte revela que el 70% de las compañías que opta por el nearshoring, lo hace para mejorar la eficiencia y reducir costos, destacando su impacto positivo en la competitividad empresarial.

Menciona, Presidente de NEORIS México: «el acceso a talento especializado es otra ventaja importante. En NEORIS, contamos con una amplia red de profesionales altamente calificados en diversos países, lo que permite a las compañías acceder a expertos en áreas tecnológicas y de negocio». 

Igualmente, el nearshoring ayuda a impulsar la innovación y la transformación digital, en la medida que las empresas son capaces de implementar rápidamente soluciones innovadoras y tecnologías de vanguardia para, así, enfocarse en el core de sus negocios.  

«En conclusión, gracias al modelo nearshore queremos ayudar a nuestros clientes a entrar en el futuro y promover cambios reales en sus modelos de negocio, al tiempo que garantizamos el cumplimiento de regulaciones locales y normativas de seguridad», finalizó Enrique Perezyera, Presidente de NEORIS México.  

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Unilever reconocido por su compromiso con la equidad e inclusión

/COMUNICAE/ Unilever reafirma su compromiso con el desarrollo de sus colaboradores en materia de igualdad de pago, prestaciones equivalentes por maternidad y paternidad, así como oportunidades reales de crecimiento en la escalera corporativa
Unilever México, empresa comprometida con la equidad, diversidad e inclusión, es reconocida por 4° año consecutivo con el Ranking Mamá Godín 2024, en la categoría de Empresas Grandes.

Este reconocimiento evalúa la implementación y existencia de políticas corporativas como prestaciones de ley, licencias parentales equitativas, procesos amigables para solicitud de beneficios, vacaciones dignas y respeto por las personas con discapacidad o adultos mayores en los centros de trabajo que fomentan la corresponsabilidad dentro de la sociedad.

Entre las acciones que impulsa Unilever en materia de equidad e inclusión destacan las instalaciones diseñadas para mujeres embarazadas dentro del corporativo, estacionamientos preferenciales y salas de lactancia. Además, los periodos de incapacidad para madres y padres son superiores a los establecidos en la Ley General de Trabajo; las madres disponen de hasta tres meses más a lo estipulado por ley y un mes adicional de regreso paulatino, mientras que los padres cuentan con hasta cuatro semanas más.

También, Unilever ha implementado una política de horarios flexibles para revisiones médicas o situaciones especiales que lo requieran, así como para la lactancia. En el caso de la maternidad con adopción, las mujeres cuentan con tres meses adicionales a lo estipulado por ley, mientras que los padres tienen cinco semanas.

Además, todos los colaboradores tienen acceso a beneficios que se extienden a los miembros de su familia, como asistencia médica, psicológica y nutricional, gozando de esquemas de trabajo flexible.

«En Unilever reconocemos la importancia de implementar condiciones laborales que promuevan un entorno equitativo e incluyente. Se sabe que el camino aún es largo, por lo que es esencial seguir impulsando las mejores prácticas, para que nuestros colaboradores puedan desarrollarse profesional y personalmente.», comentó Hugo Salcedo, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever México.

Con esta distinción, Unilever reafirma su compromiso con el desarrollo de sus colaboradores en materia de igualdad de pago, prestaciones equivalentes por maternidad y paternidad, así como oportunidades reales de crecimiento en la escalera corporativa.

Acerca de Unilever
Es una de las compañías líderes a nivel mundial en productos de Belleza y Bienestar, Cuidado Personal, Cuidado del Hogar, Nutrición y Helados, con presencia en más de 190 países y productos utilizados por 3.4 mil millones de personas todos los días. Cuenta con 128,000 empleados a nivel global y en 2023 generó ventas por 59.6 mil millones de euros.

Unilever tiene presencia en México desde los años sesenta, empleando a más de 7,500 personas en cuatro plantas de producción (Civac, Lerma, Talismán y Tultitlán), 36 agencias de helados, dos Centros de Distribución y Oficinas Corporativas en la Ciudad de México. 

Esta operación se enfoca en las unidades de negocio de Belleza y Bienestar, Cuidado Personal, Nutrición y Helados, llevando al mercado mexicano marcas como: Knorr, Dove, Hellmann’s, Helados Holanda, AXE, Zest, TRESemmé, St. Ives, PureIt, Pond’s, Rexona, Sedal, eGo, Savilé, entre otras. 

 Para más información acerca de Unilever y sus marcas se puede visitar: www.unilever.com y www.unilever.com.mx

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BYDSA inaugura Fase II en su planta en León, Guanajuato, con nueva línea de producción de papa

/COMUNICAE/ La inversión y el crecimiento productivo impulsarán la creación de nuevos empleos, en beneficio del desarrollo económico y social de la región. Triplicará su capacidad de producción para impulsar su expansión en México
Botanas y Derivados, S. A. de C. V. (BYDSA), empresa Xignux, anunció hoy la inauguración de la Fase II de su planta de BYDSA en León, con la incorporación de una nueva línea de producción de papa. 

En presencia del gobernador de Guanajuato, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, Juan Ignacio Garza Herrera, director general de Xignux, indicó que este proyecto ha representado una inversión de más de 28 millones de dólares en la instalación y en sus operaciones en la región, lo que ha resultado en la creación de 500 empleos, y adelantó que en los siguientes cinco años continuará invirtiendo otros 12 millones de dólares en capacidad productiva y de distribución, con lo que estima crear otros 500 empleos adicionales en la región. 

Con esta expansión, BYDSA planea triplicar su capacidad productiva y fortalecer su posición competitiva en el sector de botanas en México.

La nueva línea de producción utilizará papa cultivada en México, sustituyendo la importación desde Estados Unidos, lo que reafirma el compromiso de BYDSA con el uso de insumos mexicanos, apoyando la economía agrícola local.

Esta iniciativa es parte de la visión de BYDSA de seguir creciendo y evolucionando para llevar el sabor de sus botanas a más rincones de México. 

Además de su impacto económico, BYDSA está comprometida con el desarrollo social y ambiental de las comunidades en las que opera. La empresa continuará implementando iniciativas que benefician a la comunidad local, reforzando su compromiso con la sustentabilidad.

«Agradecemos al Gobierno del Estado de Guanajuato por las facilidades recibidas para la implementación de nuestra planta en el Bajío. Nuestro compromiso es seguir apoyando el desarrollo económico y social de la localidad, contribuyendo al bienestar de nuestra comunidad y al crecimiento sostenible de la región», dijo Juan Ignacio Garza Herrera, director general de Xignux.

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Arranca programa «Abriendo Puertas» con 100 becas para mejorar empleabilidad de jóvenes en el sector de TI

/COMUNICAE/ Otorgará capacitación gratuita a 100 jóvenes de entre 18 y 29 años de la Ciudad de México y Estado de México. La alianza entre AMITI, sus socios y Generation México refleja su visión compartida al crear oportunidades educativas con las demandas actuales del mercado laboral en tecnología. En el evento de arranque participaron empresas como Accenture, Globant, Kyndryl, Systemanalyse Programmentwicklung, Bp Gurus, Bykon, Capa 8, Cognizant, Digitek, International Business Machines, Minsait y Sesite
Hoy inicia el programa «Abriendo Puertas», una iniciativa de la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información, AMITI, cocreada en conjunto con Accenture México y en alianza con Generation México, la ONG que está transformando el panorama educativo y de empleo juvenil en la industria tecnológica en México. Este programa otorgará becas a 100 jóvenes de entre 18 y 29 años de la Ciudad de México y el Estado de México que deseen emplearse en el sector de la tecnología al convertirse en Desarrolladora(e)s Java Full Stack y además de contar con una formación extra en temas como IA, ciberseguridad y otros.

El evento de lanzamiento de este bootcamp se realizó en la sede de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) con objeto de ofrecer soluciones a la problemática de escasez de talento que enfrenta la industria tecnológica. 

«Nuestra colaboración con AMITI es un paso clave para conectar la educación con las necesidades reales de la industria tecnológica, ofreciendo a los jóvenes, oportunidades de capacitación teórica, técnica y práctica, complementando con el desarrollo de soft skills, que los preparen para el éxito.» señaló Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.

En la actualidad, muchos jóvenes no están preparados para su primer empleo en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs). Factores como la falta de habilidades en inglés, habilidades blandas y técnicas, y la escasa participación de mujeres en carreras TIC, agravan esta situación. A pesar de un aumento del 5% en la matrícula de mujeres en comparación con 2022, solo el 25% de los estudiantes en carreras TIC son mujeres. Además, el 48% de los empleos en TI no pueden ser cubiertos por profesionales en Latinoamérica, con una demanda proyectada de 3.5 millones de empleos STEM para 2025. 

En este evento los jóvenes convocados tuvieron la oportunidad de conocer de manera cercana a las empresas aliadas, gracias a las cuales contarán con un programa de capacitación de 24 semanas, sin costo. Al menos el 80% de los participantes podrán encontrar empleo cuando se gradúen.

Representantes de Accenture, Globant, Kyndryl, SAP compartieron la importancia de participar en estas iniciativas donde están transformando el futuro del talento juvenil y beneficiando el crecimiento del sector de tecnología. «En Kyndryl México, estamos comprometidos con impulsar el desarrollo de talento joven en el sector tecnológico. ‘Abriendo Puertas’ es un claro ejemplo de cómo la colaboración entre empresas puede generar un impacto positivo en la empleabilidad y el crecimiento profesional de los jóvenes, especialmente en áreas críticas como la programación y la ciberseguridad. Nuestro objetivo es empoderar a la próxima generación de profesionales con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos del futuro», compartió Cecilia Yáñez, Líder de Recursos Humanos de Kyndryl México.

Sofía Pérez Gasque, directora general de AMITI, agradeció el compromiso de todas las empresas participantes: Accenture, Globant, Kyndryl, SAP, BP Gurus, Bykon, Capa 8, Cognizant, Digitek, IBM, Minsait, una empresa de Grupo Indra y Sesite. Algunas de ellas también aportaron en especie, como el caso de Globant quien donó 100 computadoras al programa, con las cuales se habilitará la capacitación de los jóvenes.

Hoy más que nunca, las empresas de la industria colaboran en unidad con el firme propósito de liderar la transformación digital del país, siendo el talento joven el principal motor que permitirá lograrlo.

Fuente Comunicae