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Innovación Tecnológica Inteligencia Artificial y Robótica Nacional Programación Software

Metaverso, el mundo virtual que transformará la realidad, según Carlos Mats

/COMUNICAE/ El creador y CEO de IKA Platform, Carlos Mats, presentó conferencia sobre el Metaverso y los efectos de esta tecnología para la humanidad
Carlos Mats, tecnólogo experto en Metaverso e Inteligencia Artificial, presentó IKA Platform ante un grupo de inversionistas mexicanos interesados en los beneficios de esta nueva tecnología para fortalecer la productividad del sector privado.

La conferencia se celebró el pasado 27 de abril en el Club 51 de Ciudad de México, donde su creador explicó los efectos del Metaverso para la humanidad, pues señaló que habrá grandes beneficios, pero también algunos riesgos que deben considerarse.

El fundador de IKA Platform, originario de Honduras, destacó que esta plataforma se especializa en la optimización de procesos en tiempo real, para organismos de diferentes sectores y anunció el lanzamiento de la primera versión en meses próximos.

Ante su selecta audiencia, el tecnólogo explicó que el Metaverso es la colección de mundos virtuales, la siguiente etapa del internet en la que IKA incrementaría el espectro de inmersión de las empresas como organismos vivos en constante transformación.

Mats afirmó que el uso de mundos virtuales y el aumento de la tecnología son perceptibles en cualquier sector mientras la sociedad se muestra cada vez más dispuesta a estas transformaciones y es un hecho que la humanidad migrará a la telepresencia en los próximos años.

«El Metaverso ha llegado para quedarse, es un fenómeno que captura la atención de personas de todas las edades y profesiones. Ahora, nos corresponde a nosotros dar forma a este nuevo horizonte digital y aprovecharlo de manera responsable para construir un futuro donde los límites entre lo real y lo virtual se desdibujen, brindando infinitas posibilidades para la humanidad», mencionó el tecnólogo.

El experto recordó que Apple lanzará sus primeros lentes de Realidad Virtual en junio de 2023, lo que acelerará a gran escala la incursión de la humanidad en el Metaverso y sin duda es una gran oportunidad para el lanzamiento de IKA, ya que a la mayoría de las empresas les gusta estar a la par de marcas insignia como esta.
Fuente Comunicae

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Ciberseguridad Innovación Tecnológica Programación Software Telecomunicaciones

DigiCert anuncia una asociación con Oracle

/COMUNICAE/ La asociación proporciona a los clientes en conjunto, un rápido tiempo de valorización de sus iniciativas de confianza digital

DigiCert, un proveedor global líder de confianza digital y miembro de Oracle PartnerNetwork (OPN), anunciaron hoy su asociación para proporcionar DigiCert ONE, la plataforma de confianza digital, en Oracle Cloud Infrastructure (OCI). Los clientes se beneficiarán del rápido tiempo de valorización de DigiCert ONE combinado con la arquitectura de alto rendimiento y seguridad primero de OCI para implementaciones de una sola nube y múltiples nubes. En el futuro, DigiCert y Oracle colaborarán en una mayor integración en el ecosistema OCI, para ayudar a los clientes a administrar sus iniciativas de confianza digital en una arquitectura unificada.

«La colaboración y la seguridad profundamente integrada son algunas de las razones clave por las que muchas de las marcas líderes del mundo recurren a OCI para ayudar a proteger sus nubes y datos», dijo Mike Cavanagh, vicepresidente de grupo, ISV Cloud para América del Norte en Oracle. «El acceso a la infraestructura de confianza digital líder de DigiCert en OCI, brinda a los clientes una poderosa combinación de soluciones para proteger sus datos y sus activos».

«La asociación de DigiCert con OCI hace que la implementación de DigiCert ONE en OCI sea fácil de implementar y escalable dentro de los entornos de una o varias nubes de los clientes», dijo Deepika Chauhan, directora de productos de DigiCert. «esta alianza puede ayudar a los clientes a reducir el riesgo de interrupción del negocio, proteger las superficies de ataque y ofrecer innovación digital basada en la identidad con facilidad».

Con DigiCert ONE, los clientes pueden proteger usuarios, dispositivos, servidores, documentos, software y más, con una arquitectura unificada que centraliza la gestión de iniciativas de confianza digital. DigiCert ONE es una plataforma SaaS moderna, multiinquilino y nativa de la nube, con la flexibilidad de implementarse en la nube privada de los clientes o en las instalaciones, si es necesario.

DigiCert ONE apoya a las organizaciones en una amplia variedad de casos de uso, incluida la protección de dispositivos médicos conectados para mejorar la atención al paciente, mejorar la confianza del usuario en los datos electorales, proteger la recopilación y el análisis de la telemetría del dispositivo para mejorar las operaciones minoristas y automatizar la autenticación de usuarios y dispositivos para la TI corporativa de servicios.

OCI proporciona una infraestructura en la nube con seguridad integrada y siempre activa que ayuda a cumplir con rigurosos protocolos y operaciones de seguridad. También ofrece rendimiento y confiabilidad con precios simplificados y transparentes y opciones flexibles para ayudar a los clientes a satisfacer sus necesidades comerciales únicas, ya sea en las instalaciones o en la nube pública, utilizando múltiples proveedores de nube o una combinación.

Las regiones de nube de OCI, incluidas las regiones dedicadas de OCI, ofrecen todos los beneficios de los servicios de nube pública al tiempo que permiten entornos locales seguros y de alto rendimiento que pueden ayudar a mantener separados los datos confidenciales o regulados y las cargas de trabajo para abordar los requisitos de residencia de datos según la ubicación o la sensibilidad.

Oracle y DigiCert comercializarán y venderán conjuntamente DigiCert ONE en una asociación diseñada para expandir la huella global existente de la cartera de DigiCert ONE.
Fuente Comunicae

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Innovación Tecnológica Inteligencia Artificial y Robótica Nacional Programación

Gran final de Technovation Girls México 2023

/COMUNICAE/ El programa internacional donde niñas y mujeres jóvenes crean soluciones tecnológicas para problemas en sus comunidades
Más de 200 niñas y mujeres jóvenes de 8 a 18 años de diferentes partes del país han concluido el programa de Technovation Girls este año. Después de 12 semanas de trabajo en equipo y apoyadas de Mentores, han concluido 87 proyectos de emprendimiento tecnológico a través de aplicaciones móviles o de Inteligencia Artificial que resuelven una problemática real en su comunidad. Próximamente en México se llevarán a cabo los eventos finales de temporada en donde las participantes presentarán sus proyectos ante un jurado invitado quienes revisarán, calificarán y seleccionarán a las semifinalistas quienes podrían concursar en el Technovation Girls World Summit en Estados Unidos representando a México.

Technovation Girls es un programa educativo global de emprendimiento tecnológico que reta a mujeres jóvenes a identificar problemas reales de su comunidad y resolverlos desarrollando una aplicación móvil o un modelo de Inteligencia Artificial (IA). Las participantes trabajaron durante 12 semanas en sus proyectos y frente a la audiencia mostrarán cómo es que su idea resolverá problemas como la inseguridad, educación, empleabilidad y salud mental entre otros, demostrando su liderazgo, innovación y compromiso como agentes de cambio.

Mentoralia es la asociación civil que capacita y apoya a una gran comunidad de voluntarios que hacen posible el programa Technovation Girls en México. Este año se celebra la décima edición del programa en el país, involucrando a instituciones educativas y empresas de alta tecnología para crear una experiencia especial de acercamiento con tecnologías de la información para las jóvenes mexicanas. Su misión es inspirar y capacitar niñas y mujeres jóvenes a convertirse en líderes en áreas de tecnología y emprendimiento.

Para reconocer la labor y esfuerzo que estas mujeres han realizado durante esta temporada y motivarlas a seguir aprendiendo de tecnologías, se llevarán a cabo los eventos finales de temporada, comenzando con la Final Regional Jalisco 2023, en donde las participantes presentarán su pitch ante un jurado invitado y contará con la participación de ponentes de EPAM, Ciena, y HP. Posteriormente se realizarán eventos de celebración en distintas partes de México. Todos estos eventos están abiertos al público.

Las fechas son de la edición 2023 son: 

Jalisco: Final regional, Sábado 13 de Mayo a las 8 AM en la Universidad Marista de Guadalajara
Evento de celebración CDMX 2023: Sábado 20 de mayo a las 8:30 AM en el Auditorio de Anexo de la Facultad de Ingeniería, C.U. 
Evento de celebración Hermosillo 2023: Sábado 20 de mayo a las 10 AM en el Tecnológico de Monterrey Campus Sonora Norte 
Evento de celebración Mérida 2023: Sábado 17 de junio a las 10 AM en la Universidad Modelo 
Evento de celebración León 2023: Sábado 24 de junio a las 10 AM en la Biblioteca Central Estatal Wigberto Jiménez Moreno
HISTORIAS QUE INSPIRAN

Lilia Lobato fue la primera mexicana en ganar el concurso internacional de Technovation Girls en San Francisco en el 2016, con lo cual se hizo acreedora de 10 mil dólares para dar impulso a su proyecto OOL, una app que promueve el voluntariado.
Concientización sobre animales en peligro de extinción en México.- App creada por el El equipo ganador regional NekiApps 
Promoción de la cultura de la donación.- App creada por El equipo ganador regional Ikal, que ayuda a promover la donación en México desde una edad temprana. 
«Aguacates unidos por México» ayuda a identificar animales venenosos y muestra un mapa de hospitales con antiveneno para personas que han sido picadas con alguna de esas especies, creada por La aplicación Kap. 

Fuente Comunicae

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Internacional Programación Recursos humanos Software

El Reloj Laboral Checador permite realizar el registro de los empleados

/COMUNICAE/ El reloj checador es una aplicación de control de acceso que realiza el cálculo de horas trabajadas de cada empleado durante la jornada de trabajo. Guarda los registros de entrada y salida de personal en una planilla de horas de trabajo excel y en un registro laboral PDF. Permite conocer quién está trabajando, desde dónde, en qué proyecto, qué horario, etc. Así como incluye: calendario de vacaciones, bajas, anotaciones para incidencias laborales, subida de documentos laborales al gestor de documentos
El reloj laboral es el mejor método para el control del registro de la jornada laboral de los empleados de forma eficaz y sencilla mejorando la productividad laboral y disminuyendo la impuntualidad en el trabajo y la ausencia laboral. Una aplicación con uso internacional que permite el control desde cualquier lugar sin limitaciones geográficas.

El software de Reloj checador digital es una aplicación multidispositivo para controlar las horas de trabajo desde la app Reloj checador compatible con iPhone, Android, checador online para navegador web o la aplicación de reloj checador de ordenador para Windows, MacOS, Linux así como acceso de grupos de trabajo.

El administrador será el encargado de proporcionarle al empleado, un usuario y contraseña al que se le vinculará su control horario y su calendario laboral.

El programa reloj checador almacena todas las entradas y salidas de la jornada laboral e incorpora al reporte laboral un registro de incidencias laborales o anotaciones donde informar de cualquier ausencia laboral como, retrasos, citas médicas u otros detalles a reflejar.

Este checador de asistencia también controla si el empleado se encuentra físicamente en su puesto de trabajo o bien esta trabajando de manera remota. Con el reloj checador puede restringir los lugares de trabajo de los fichajes de entrada o salida, creando un mapa de localización.

Lo más importante que debe tener en cuenta es que el método utilizado para controlar la jornada laboral, debe proporcionar información fiable, desde cualquier lugar, dispositivo, y ser flexible para adaptarse a las necesidades de cada momento.

Qué se puede hacer con el Reloj Laboral checador
Tanto si la instala en un computador como si lo hace en el celular o tablet, permitirá gestionar fácilmente las siguientes tareas:

Establecer horarios: desde el panel del administrador se le establece a cada trabajador o grupo un horario flexible o un horario estricto que puede incluir turnos de trabajo. El trabajador podrá solicitar cambios en su horario de trabajo, que deberán ser aprobados por un administrador .
Gestión del trabajador: Saber en cualquier momento y lugar quién esta trabajando, ausente o de vacaciones así como la localización de los trabajadores .
Registros de horas laboradas: Reporte detallado de todas las entradas y salidas de los trabajadores así como detalles de las incidencias y anotaciones.
Asignar proyectos a trabajadores: Para poder llevar un control de horas por proyecto, el trabajador tiene que indicar en qué proyecto concreto va a trabajar en cada entrada y salida.
Si hay olvidos de checar o chequeos más tarde no hay problema ya que se modificar el registro realizando una corrección de fichaje si ambas partes, el administrador y el empleado, están de acuerdo.
Documentos en la nube. Acceda a los documentos laborales desde cualquier lugar y desde cualquier computadora, tablet o celular. (Dropbox, Onedrive o Google Drive.)
Facilitar registros de horas desde computadora: Permitir que los trabajadores puedan checar de forma automática, programando la aplicación para fichar cuando inicie o apague el ordenador.
Informes y notificaciones configurables. El sistema envía un reporte con las horas al empleado trabajadas así como al administrador.
Control de los turnos de los trabajadores. El administrador ve a tiempo real quién está trabajando, que turnos tiene, con toda esta información podrá planificar o modificar el cuadrante de trabajo, minimizando solapes y maximizando el trabajo.
Checar con geolocalización: mediante geolocalización celular quedara marcada la ubicación geográfica del lugar en el que se registra la entrada o salida, generando un mapa de ubicaciones o de localizaciones de trabajo.
Gestión del calendario laboral para los empleados: qué pueden consultar y solicitar sus vacaciones, notificar ausencias, etc., para que el administrador o supervisor tenga constancia y lo apruebe.
Incluir logo de empresa para que la imagen corporativa aparezca en la app de control laboral de cada empleado.
Fácil y cómodo. Al ser un programa multiplataforma, lo podrán usar en varios dispositivos y en los principales sistemas operativos (Android, iOS, Windows, Mac, Linux).
 

Se pueden comprobar todas las ventajas de esta herramienta sencilla y eficaz con una PRUEBA de 1 MES GRATIS, sin permanencia ni compromiso. Si se necesita una DEMO gratuita para conocer más a fondo la aplicación no hay que dudar en contactar desde la web.
Fuente Comunicae

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Innovación Tecnológica Otras Industrias Programación Sector Energético

Danfoss dió a conocer la versión 4.0 de AB-QM Flexo

/COMUNICAE/ Esta nueva versión llena de orgullo a Danfoss porque es una solución compacta que ofrece 8 funcionalidades en 1
Danfoss dio a conocer la versión 4.0 de AB-QM Flexo, un set de conexión flexible para unidades Fan&Coil, que redefine el valor de PICV para diseños de HVAC. AB-QM Flexo es la autoridad en válvulas por el uso de materiales resistentes a las incrustaciones y una mayor capacidad de flujo por tamaño de DN lo que la convierte en el mejor PICV actualmente en el mercado.

Esta nueva versión llena de orgullo a Danfoss porque es una solución compacta que ofrece 8 funcionalidades en 1, tanto en la instalación, lavado y mantenimiento limpieza de unidades Fan&Coil en sistemas HVAC hidrónicos como los que se utilizan en edificios públicos y comerciales. Con esta nueva propuesta Danfoss amplía su gama de productos de soluciones independientes de la presión para sistemas de calefacción y refrigeración HVAC. Los conjuntos están diseñados para una mayor flexibilidad de instalación y proyectos prefabricados. Ahorran tiempo durante la instalación, puesta en marcha, servicio y mantenimiento del sistema HVAC y las unidades Fan Coil que se utilizan en ellos.

Disponible en ½ y ¾. Los juegos en 1/2 contienen una válvula AB-QM 4.0 PICV con flujo bajo, flujo normal o flujo alto, que cubre flujos de diseño de 0.088-5.28 gpm y 0.48-8.36 gpm. Los sets de 3/4 vienen con una válvula AB-QM 4.0 de flujo normal o flujo alto y el diseño de la tapa fluye desde 110-1900 l / h.

El conjunto consta de una válvula de control independiente de la presión (PICV) AB-QM 4.0 para un rendimiento de control y equilibrio dinámico y preciso. Además, el set de conexión para prueba de presión contiene dos válvulas de bola de 3 vías, un filtro «Y» con válvula de drenaje integrada y tres tapones de prueba para mediciones de presión o flujo. Con estos, el conjunto proporciona una solución 8 en 1 para el equilibrio hidráulico, el control, la medición, la instalación, el lavado, el llenado, el drenaje y el mantenimiento de las unidades Fan&Coil en las que están instaladas.
Fuente Comunicae

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Ciberseguridad Programación Software Telecomunicaciones

DigiCert anuncia un nuevo programa de socios unificado

/COMUNICAE/ Este programa le permitirá a los socios expandir su cartera con más ofertas de confianza digital

DigiCert, el proveedor global de confianza digital, anunció su nuevo programa de socios unificado, diseñado para proporcionar a los socios una cartera integral que brinde confianza digital para el mundo real.

El nuevo programa incluye más propuestas de venta para todos los tipos de socios; capacitación, soporte y herramientas que simplifican y agilizan la entrega de confianza digital; y los servicios profesionales ampliados e ingresos de integración a los socios. Las soluciones integrales incluyen gestión del ciclo de vida de certificados, confianza empresarial, confianza de dispositivos, confianza de software y confianza de contenido.

«Nuestros socios desempeñan un papel fundamental en la entrega de confianza digital a las organizaciones de todo el mundo», dijo Christophe Bodin, director de ingresos de DigiCert. «Con el nuevo programa de socios, brindamos a los socios acceso a la cartera ampliada de soluciones líderes de confianza digital, además de las herramientas y los recursos que necesitan para expandir sus ofertas y brindar un mejor servicio a sus clientes».

El nuevo programa ofrece a los socios numerosos beneficios, que les permiten ampliar sus ofertas y diferenciarse en el mercado. También brinda una amplia capacitación en DigiCert University y de soporte.

Los elementos clave del programa incluyen:

Oportunidad de cartera ampliada: los socios pueden llegar a más clientes y aumentar sus ingresos con la amplia gama de DigiCert de soluciones de confianza digital líderes en la industria.

Vender y referir mociones: en función de sus capacidades, base de clientes e interés, los socios pueden monetizar las soluciones ampliadas de nuevas maneras.

Activación de inicio rápido: los socios pueden respaldar la identificación y calificación rápidas de clientes con herramientas de inicio rápid;enfocadas y reducir su tiempo de generación de ingresos.

Soporte integral de habilitación: los socios pueden desarrollar capacidades, desarrollar experiencia y obtener la certificación en la Universidad DigiCert, que brinda capacitación técnica y de ventas para todas las soluciones.

Una experiencia de portal de socios rica en funciones: los socios obtienen acceso a herramientas de marketing y ventas fáciles de usar, incluida una biblioteca de activos integral con recursos de campañas, eventos y presentaciones en ocho idiomas.

«Como socio Platinum Elite de DigiCert, estamos encantados de ver el lanzamiento del nuevo programa de socios de DigiCert, que mejorará; nuestra capacidad para servir mejor a nuestros clientes a nivel mundial, incluso en los EE. UU., las regiones APAC y más allá», dijo Ramesh Nuti, fundador. & CEO, Acmetek Global Solutions, Inc. «La oportunidad de cartera ampliada, el soporte de habilitación integral y la experiencia del portal de socios rica en funciones son impresionantes, y creemos que ayudarán a impulsar el crecimiento de nuestro negocio al tiempo que brindan soluciones de confianza digital que mantienen a nuestros clientes a la cabeza. de la curva en el panorama digital en constante evolución. Esperamos continuar nuestra asociación con DigiCert y ofrecer juntos más soluciones de confianza digital de vanguardia», agregó el ejecutivo.

Stephan Wettstein, director ejecutivo de Swiss IT Security, explicó: «El nuevo programa de socios de DigiCert es una gran oportunidad para que nuestro negocio se expanda y ofrezca más soluciones confiables a nuestros clientes. Estamos entusiasmados de ser parte de un programa que ofrece tanto y estamos seguros de que esto nos ayudará a impulsar el crecimiento de los ingresos y lograr resultados comerciales positivos. Este programa demuestra verdaderamente el compromiso de DigiCert de brindar confianza digital para el mundo real».

«El nuevo programa de socios de DigiCert es un testimonio del compromiso de la empresa de brindar confianza digital para el mundo real», afirmó Riccardo Cazzola, director ejecutivo de Trust Italia. «Con la gama ampliada de soluciones de confianza líderes en la industria, nuestro negocio está mejor posicionado que nunca para convertirnos en un integrador de soluciones líder para la confianza digital para nuestra industria y clientes. Estamos entusiasmados de ser parte de este programa y continuar nuestra asociación con DigiCert».
Fuente Comunicae

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CIUDAD DE MEXICO Formación profesional Nacional Programación Software

Ha capacitado Generation México a 416 mujeres en habilidades tecnológicas

/COMUNICAE/ Han egresado del programa en Desarrollo Java Full Stack. Generation busca que al menos el 50% de egresados de programas sean mujeres. En América Latina nueve de cada diez niñas asocia las ingenierías con habilidades masculinas

Generation México, ONG que impulsa la empleabilidad en jóvenes, ha capacitado a más de 416 mujeres a través de su programa de capacitación sin costo en Desarrollo Java Full Stack. La organización busca que al menos el 50% de los participantes en sus programas sean mujeres ya que es necesario romper con los estereotipos de género que limitan la elección de las niñas y garantizar que tengan las mismas oportunidades que los niños para desarrollar habilidades y conocimientos en áreas de gran demanda en el mercado laboral.

En el marco del Día Internacional de las Niñas en las TICs, Generation México hace un llamado a promover la participación de más niñas en carreras STEM porque es una realidad que las desigualdades en el campo de la tecnología impactan de manera desproporcionada a las mujeres. Por ejemplo, de acuerdo con datos de la UNESCO, en América Latina nueve de cada diez niñas de entre 6 y 8 años de edad, asocia las ingenierías con habilidades masculinas. Además, en el pasado ciclo escolar (2021-2022), sólo el 23.76 por ciento de las personas inscritas en licenciaturas del área de las TICs fueron mujeres.

En México, las mujeres representan sólo el 27% de las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), a pesar de que las niñas de primaria presentaron mejores resultados en las pruebas del Plan Nacional para la Evaluación de los Aprendizajes (Planea) de matemáticas que los niños, situación que se revierte en secundaria, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco). Es por ello que la labor que realiza Generation México es fundamental para fomentar la inclusión y la diversidad en el sector tecnológico.

Mercedes de la Maza, Directora General de la organización señaló que «es vital para nuestra sociedad que se eliminen los prejuicios que actualmente existen en las carreras STEM, debemos de abrir los ojos y ver que cada día son más las niñas y mujeres interesadas en explorar estos caminos y liderar iniciativas y programas que ayudan a cerrar las brechas de género que actualmente existen, queremos que cada vez más personas puedan entender que la ciencia, las matemáticas y la tecnología sí son cosa de niñas».

Generation está enfocada en impulsar la empleabilidad de jóvenes entre 18 y 29 años en Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey, Mérida y Culiacán, a través de sus bootcamps intensivos que ofrecen habilidades técnicas y blandas. Al día de hoy han graduado a más de 3,500 jóvenes, además de que buscan que durante este año se pueda beneficiar a 800 más y aumentar el porcentaje de mujeres que cursan el programa.

Para más información sobre Generation México y sus programas de capacitación, visitar su sitio web: https://mexico.generation.org/
Fuente Comunicae

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Ciberseguridad Dispositivos móviles E-Commerce Finanzas Nacional Programación Software

Syncfy, líder de Open Finance obtiene certificación ISO 27001 y reafirma compromiso con la seguridad

/COMUNICAE/ Syncfy alcanza la excelencia en materia de ciberseguridad y en el desarrollo de soluciones y servicios, fundamentales para su expansión en América Latina. La certificación ISO 27001 brinda a Syncfy una ventaja adicional para dar el mejor servicio al sector bancario que cuenta con las políticas y procedimientos del más alto nivel para garantizar la protección de la información financiera
Syncfy, la plataforma de Open Finance líder en América Latina, anunció que obtuvo la certificación ISO 27001, la norma internacional que permite el aseguramiento, la confidencialidad e integridad de los datos y la información, para sus servicios de gestión de datos financieros. 

Desde su fundación, la empresa siempre ha velado por la protección de los datos financieros, desarrollando su tecnología con apego al modelo Zero Trust, para garantizar que los datos siempre estén seguros y protegidos en cada etapa del ciclo de vida de la información. 

Con esta certificación, Syncfy reafirma su compromiso con las mejores prácticas de seguridad de la industria de servicios financieros y es emblemática de su filosofía de excelencia en el desarrollo de sus soluciones de Open Finance, algo que ha sido fundamental para impulsar su crecimiento y expansión en la región. Esta certificación es válida para las filiales de Syncfy en todos los países en los que la empresa opera. 

En este sentido, Syncfy puede establecer una sinergia más estrecha con sus clientes y proveedores mediante mecanismos de seguridad más robustos para garantizar que cumplen con los más altos estándares y normas de ciberseguridad. 

«Desde nuestra fundación, Syncfy ha buscado la excelencia y la aplicación de las mejores prácticas en el desarrollo de productos y servicios, y de ciberseguridad», aseguró Gerardo Treviño, fundador y CEO de Syncfy. «Siempre hemos estado comprometidos con la seguridad y la calidad, así como con la mejor atención a nuestros clientes. La certificación ISO 27001 nos permite estar mejor preparados para reaccionar rápidamente ante cualquier situación y satisfacer las necesidades de nuestros clientes bajo un estándar de máxima seguridad», añadió.

Syncfy opera actualmente en México, Colombia y Argentina, y continúa trabajando en su expansión hacia nuevos mercados.. La certificación ISO 27001 le da a la empresa una ventaja competitiva adicional para captar nuevos clientes, como bancos y empresas fintech, quienes buscan colaborar con empresas proveedoras de servicios de Open Banking que cuenten con las políticas y procedimientos que les garanticen que su data financiera estará protegida en todo momento. 

La certificación ISO 27001 coloca a Syncfy en una posición de liderazgo y como un ejemplo a seguir para el ecosistema de empresas y aliados con el que trabaja, las cuales verán en la adopción de las mejores prácticas de ciberseguridad una ventaja competitiva. Al mismo tiempo, impulsa una cadena de valor agregado que permea a dicho ecosistema, y ratifica el compromiso de Syncfy con la industria de Open Finance.

«En Syncfy, nuestra prioridad es proteger y asegurar la información financiera», aseguró Claudio Montoya, CTO de Syncfy. «Haber obtenido la certificación ISO 27001 representa un gran logro para nosotros, y reafirma nuestro compromiso con los más altos estándares de seguridad, manteniendo así la integridad y privacidad de la información».

Para mayor información sobre las mejores prácticas y los más altos estándares de Open Finance de Syncfy, favor de consultar: https://syncfy.com/es/security 
Fuente Comunicae

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Formación profesional Jalisco Nacional Programación Recursos humanos

Programas de Wizeline impulsan a 480 mujeres en la industria tecnológica

/COMUNICAE/ En México, sólo el 20% de los trabajos relacionados con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas son ocupados por mujeres. Mujeres del programa Women in Leadership, de Wizeline Academy, son ahora líderes en la compañía. El 60% del equipo ejecutivo en Wizeline está conformado por mujeres.

Wizeline, empresa líder en creación de plataformas y desarrollo de productos digitales, ha impulsado a más 480 mujeres en la industria tecnológica, a través del programa Women in Leadership, pero el reto en México es enorme comparado con Estados Unidos donde el 34.4% de la fuerza de trabajo de las compañías líderes del sector tecnológico, como Amazon, Apple, Facebook, Google y Microsoft, está compuesto por mujeres.

Karina García, co-creadora del programa Women in Leadership y Director of Engineering, asegura que cada vez más son más mujeres las que luchan a diario por posicionarse e impulsar programas y políticas de equidad e inclusión dentro de sus empresas que ayuden a reducir la brecha de género que existe actualmente, sobre todo en materia tecnológica.

Durante la conferencia «Mujeres en puestos directivos: el camino hacia el crecimiento profesional» en el escenario de Talent Women, dentro del evento Jalisco Talent Land, García y Mariel Nilo, Senior Technology Program Lead for Continuous Improvement de Wizeline, compartieron que en México, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) sólo el 20% de los trabajos relacionados con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas están ocupados por mujeres y de este porcentaje, únicamente un 12% se encuentra en una posición de liderazgo.

Mariel Nilo apuntó que una de las principales problemáticas a las que se ha enfrentado a lo largo de su carrera dentro de la industria tecnológica es la falta de experiencia de los equipos para trabajar con mujeres, sobre todo cuando están en una posición junior o son jóvenes y están en un puesto de liderazgo.

«Creo que para nosotras aún es muy complicado abrirnos un camino para crecer en nuestra carrera. Tenemos que aceptar que en nuestra industria todavía hay muchos prejuicios de género que, con iniciativas como las que se han desarrollado en Wizeline Academy, como Women in Leadership, podemos ir cambiando poco a poco» señaló Nilo.

Karina García destacó que es muy importante que haya más ejecutivas en puestos directivos en el sector tecnológico para que las mujeres tengan ejemplos y que puedan aspirar a llegar al mismo nivel. «A pesar de que podamos estar en un lugar en donde existan políticas reales de equidad, hay algunos factores como el síndrome del impostor que nos hacen dudar de nuestra capacidad real, por lo que es fundamental, además de estar en capacitación continua, trabajar en nuestras habilidades socioemocionales», señaló.

En 2018, un grupo de mujeres de diferentes departamentos dentro de Wizeline, inició el Consejo de Iniciativas de Mujeres en la oficina de Guadalajara, con la intención de crear un espacio de trabajo más inclusivo para empoderar a las colaboradoras y romper los prejuicios de género y otras barreras que frenan la igualdad. Después de un par de sesiones, llegaron al acuerdo de crear un programa de aprendizaje llamado Women in leadership, para brindar sesiones de tutorías y compartir sus experiencias.

Hasta 2023, se han llevado a cabo 10 ediciones del programa, con 480 mujeres, varias de las cuales son ahora líderes en Wizeline, en la actualidad el equipo ejecutivo de la empresa está conformado en un 60% por mujeres.

Para conocer más sobre los programas y talleres de empoderamiento para mujeres en la industria tecnológica que se imparten en Wizeline Academy, visitar: https://academy.wizeline.com/
Fuente Comunicae

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Ciberseguridad Programación Software Universidades

Los puestos tecnológicos más demandados hoy y en el futuro: Tecmilenio.

/COMUNICAE/ El 42% de los líderes empresariales espera aumentar su desempeño a partir del uso de tecnología en los próximos 2 años de acuerdo con estudio. 97 millones de empleos ligados a conocimientos digitales se crearán para 2025

Los avances tecnológicos y la digitalización de servicios han transformado entornos sociales y laborales. El uso de habitual de tecnologías emergentes como Blockchain, Inteligencias Artificiales (IA), Machine Learning o el Internet de las cosas (IoT), provocan que su impacto sea mayor para los empleos del futuro.

De acuerdo con la encuesta Tendencias Globales de Capital Humano 2023, de la consultora Deloitte, más del 90% de los líderes empresariales encuestados cree que usar la tecnología para mejorar los resultados laborales del equipo es muy importante para el éxito de su organización y el 42% de ellos espera aumentar ese desempeño en los próximos dos a tres años.

Ante este panorama, durante el panel «Los puestos tecnológicos más demandados hoy y en el futuro», presentado en la sexta edición de Talent Land 2023, en Jalisco, Juan Arenas, Vicerrector de Educación Abierta y Producción de Contenidos y Director del Centro de Competencias Tecmilenio, en compañía de Juan Pablo Ahues,  Director Software Development en Oracle y Eduardo Ramírez, Gerente del Digital Sales HUB Latinoamérica en Hewlett Packard Enterprise, destacó la importancia de desarrollar competencias digitales necesarias para impulsar al talento a obtener mejores oportunidades para los trabajos del futuro.

«Es importantes que los estudiantes estén familiarizados con el uso de nuevas tecnologías, para que al integrarse al mundo laboral sean capaces de obtener mejores oportunidades de empleo y tener un impacto significativo en sus carreras profesionales, gracias a las competencias desarrolladas durante su formación».

Y es que, a mayor adopción de la tecnología, mayores habilidades para las nuevas necesidades del mercado. La transformación tecnológica incentiva el desarrollo de nuevos modelos de negocio y diversas profesiones que requieren conocimientos especializados. De acuerdo con el Foro Económico Mundial, para 2025 habrán surgido más de 97 millones de empleos ligados al trabajo humano y con conocimientos digitales.

«Puestos como Desarrollador de Software, Ciberseguridad, Block Chain, Especialista en IoT o Ingeniero de Datos son algunos de los trabajos más demandados ​​por el crecimiento de la industria tecnológica y la necesidad de empresas de todos los sectores para integrar y gestionar estas tecnologías en sus operaciones diarias», señaló el directivo de Tecmilenio.

Al finalizar su participación, Juan Arenas, vicerrector de Educación Abierta de Tecmilenio, destacó la importancia de desarrollar las competencias digitales desde la formación académica, y resaltó la necesidad de la colaboración entre universidades, empresas y empleadores, para formar talento mejor capacitado y preparado para los empleos del futuro.
Fuente Comunicae