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Venture Solutions Fue Nombrada Entre Las 100 Mejores Empresas 3pl De 2024 Por Inbound Logistics

/COMUNICAE/ Este reconocimiento refuerza aún más la posición de Venture Solutions como líder en la industria logística
Venture Solutions anunció recientemente que ha sido reconocida como una de las 100 mejores empresas 3PL de Inbound Logistics para 2024. Este reconocimiento destaca las capacidades excepcionales de la empresa en tecnología de logística y cadena de suministro y muestra su compromiso con la innovación y la excelencia operativa.

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Inbound Logistics selecciona a los 100 principales proveedores de tecnología para logística y cadena de suministro basándose en su capacidad para ofrecer soluciones innovadoras que mejoran y optimizan las operaciones de la cadena de suministro. La inclusión de Venture Solutions en este grupo subraya su papel como líder en la provisión de tecnologías y servicios que impulsan la eficiencia y el rendimiento en logística.

«Nos sentimos honrados de estar entre las 100 mejores empresas 3PL según Inbound Logistics», dijo Justin Weber, Director de Operaciones de Venture Logistics. «Este reconocimiento refleja nuestro compromiso continuo con aprovechar la tecnología y las prácticas innovadoras para ofrecer soluciones logísticas excepcionales. Nuestro equipo trabaja incansablemente para asegurarse de que no solo cumplamos, sino que superemos las necesidades de nuestros clientes, y este premio es un testimonio de su arduo trabajo y dedicación».

La lista de los 100 mejores 3PL de Inbound Logistics es un referente muy respetado en la industria, reconociendo a empresas que destacan por sus avances tecnológicos y su capacidad para impulsar mejoras significativas en la gestión de la cadena de suministro.

«Nos enorgullece mucho nuestro trabajo, y este reconocimiento de Inbound Logistics valida nuestro continuo compromiso con la excelencia», añadió Weber. «Esperamos seguir construyendo sobre este éxito y continuar liderando en la entrega de soluciones logísticas excepcionales».

Este reconocimiento refuerza aún más la posición de Venture Solutions como líder en la industria logística y su compromiso de brindar servicios de primer nivel y soluciones innovadoras a sus clientes.

Venture Solutions, con sede en Rochester Hills, Michigan, ofrece orientación estratégica para desarrollar redes logísticas personalizadas y optimizadas. Especializándose en la optimización de la cadena de suministro, consolidación y almacenamiento, Venture Solutions atiende a fabricantes de equipos originales automotrices, clientes industriales pesados y productos de consumo. Como una unidad de negocio bajo Venture Logistics, Venture Solutions trabaja junto a Venture Transport y Venture Connect para ofrecer soluciones logísticas y de transporte integrales.

Para más información sobre Venture Solutions y sus servicios, visite http://www.venturesolutions.com

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AMECH respalda iniciativa de legislación para empresas de trabajo temporal

/COMUNICAE/ El 53.9% de la población laboral en México está ocupada en el sector informal. 31.7 millones de personas en México no cuenta con acceso a seguridad social ni prestaciones laborales, debido a su desempeño en el sector informal
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) anuncia su intención de presentar una iniciativa de legislación para regular las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), con el objetivo de promover la formalización del empleo y fortalecer el mercado laboral del país.  

La iniciativa busca el acceso a beneficios sociales y la inclusión de grupos vulnerables. Además, se espera que este marco legal incremente las oportunidades de primer empleo formal para los jóvenes.  

De acuerdo con el «Regulatory Survey 2023» de la World Employment Confederation (WEC), el trabajo temporal está regulado en 34 países a nivel mundial, entre ellos Alemania, Canadá, España, Estados Unidos, Francia y Japón.  

Los datos demuestran que, gracias a una adecuada regulación, más de 55 millones de personas en los países miembros de la WEC han tenido la oportunidad de trabajar bajo este esquema, con una tasa de conversión de empleo temporal a permanente del 28%, lo que se traduce en más de 15 millones de empleos formales.  

En México, según la última encuesta ENOE del INEGI, el país cuenta con una tasa de desempleo baja, del 2.8%. Sin embargo, el 53.9% de la población laboral está ocupada en el sector informal, lo que representa más de 31.7 millones de personas sin acceso a seguridad social ni prestaciones laborales. La regulación, permitiría que un mayor número de trabajadores informales se integren al empleo formal, lo que generaría una mayor recaudación fiscal y mejoraría la calidad de vida de miles de familias. 

Desde la reforma a la subcontratación en 2021, la AMECH ha sido testigo de una reducción en las aportaciones de sus empresas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que disminuyeron en un 39% entre 2021 y 2023. Esta reducción refleja la desaparición del 50% de las empresas dedicadas al staffing. A través de esta legislación, la AMECH busca reactivar la actividad económica de este sector y asegurar que las ETT operen dentro del marco legal, beneficiando tanto a trabajadores como a empleadores. 

Principales propuestas de la iniciativa 

Regulación y supervisión de las ETT bajo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) 
Protección y promoción del empleo formal 
Establecimiento de incentivos fiscales para las empresas que generen empleo formal mediante ETT. 
Garantía de prestaciones y derechos laborales para todos los trabajadores contratados bajo este esquema. 

Fernando Bermúdez Pire, presidente de la AMECH resaltó «esta legislación tiene el potencial de transformar el panorama laboral en México, al ofrecer oportunidades de empleo digno y formal para miles de personas que actualmente se encuentran en la informalidad. En la AMECH, estamos comprometidos con promover un modelo que incentive el crecimiento económico y asegure condiciones justas para los trabajadores». 

Finalmente, señaló que la AMECH considera que esta iniciativa de legislación de las ETT es una oportunidad clave para impulsar el empleo formal en México y generar una mayor estabilidad económica.  

Fuente Comunicae

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Estrategias innovadoras para la Gestión del Talento: Cegid

/COMUNICAE/ El enfoque en el mapa de talento, el salario emocional y la flexibilidad laboral son fundamentales para construir una fuerza laboral comprometida y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa
Cegid, un proveedor líder global de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, plantea una serie de beneficios al implementar estrategias de gestión del talento que pueden significar una guía para líderes de recursos humanos, managers y profesionales del área, alineados al dinamismo empresarial actual. 

En un mundo en constante transformación, la gestión del talento evoluciona de ser una mera función administrativa para convertirse en una estrategia fundamental para el éxito empresarial. Las estrategias de gestión del talento no solo funcionan como herramientas administrativas, sino que también son componentes esenciales para enfrentar los retos del mercado laboral del siglo XXI. 

Beneficios de la Gestión del Talento 

Identificación de Capacidades y Brechas: ayuda a detectar las habilidades y competencias existentes en la organización, así como las brechas que necesitan ser abordadas. 

Planificación de Sucesiones: facilita la identificación de empleados con potencial para ocupar posiciones clave en el futuro, garantizando una transición suave y la continuidad del liderazgo. 

Movilidad Interna: promueve el desarrollo de carreras dentro de la organización, permitiendo a los empleados moverse entre diferentes roles y departamentos. 

Desarrollo Personalizado: permite la creación de planes de desarrollo individualizados, alineados con las fortalezas y áreas de mejora de cada empleado. 

Aspectos Considerados en la Gestión del Talento 

Salario Emocional: son factores no monetarios que contribuyen al bienestar y satisfacción de los empleados, como reconocimiento, equilibrio vida-trabajo, formación profesional, un ambiente laboral inclusivo y autonomía. 

Flexibilidad Laboral: adaptar horarios, ubicación y la forma de trabajo de los empleados para satisfacer tanto sus necesidades personales como las de la empresa. 

Mapa de Talento: es una herramienta visual y estratégica que permite identificar, evaluar y desarrollar el talento dentro de la organización, facilitando la planificación de sucesiones y el desarrollo de planes de carrera personalizados. 

Tecnología en RR.HH.: utilizar un SIRH (Software de Información de Recursos Humanos) permite optimizar la gestión del talento y del tiempo, mejorando la eficiencia y la toma de decisiones estratégicas. 

Cegid propone estas acciones como consideraciones prácticas para enfrentar los retos actuales y futuros de la gestión del talento y explora diversas estrategias que están redefiniendo la manera en que las empresas abordan el desarrollo y la retención de su capital humano. 

«El éxito de cualquier organización en la actualidad depende en gran medida de su capacidad para gestionar el talento de manera estratégica y alineada con los objetivos corporativos. Cegid apoya a sus clientes para lograr este objetivo», comentó Marina Ierace, Directora de la unidad de negocio Human Capital Management en América Latina, Cegid. 

La gestión del talento ha evolucionado de ser una función operativa para convertirse en un factor clave para el éxito estratégico de las empresas. 

Para obtener más información, se puede descargar el ebook Estrategias de gestión del talento: del mapa de talento a la flexibilidad laboral, aquí. 

Fuente Comunicae

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Juan Manuel Ponce Díaz, reconocido como uno de los 300 Líderes Más Influyentes de México en 2024

/COMUNICAE/ Juan Manuel Ponce Díaz, destacado empresario yucateco y clave en el desarrollo empresarial del sureste mexicano, ha sido incluido en la prestigiosa lista de los 300 líderes más influyentes de México en 2024
Juan Manuel Ponce Díaz, nacido en Mérida, Yucatán, es accionista y miembro del Consejo de Administración de Bepensa, además de Presidente de Vive Peninsular, una iniciativa que impulsa el crecimiento sostenible de la Península de Yucatán. Su sólida formación académica y amplia experiencia empresarial han sido clave para posicionar a Bepensa como un actor destacado en la economía de México y el Caribe.

Con una trayectoria impresionante en uno de los conglomerados industriales más importantes del país, Bepensa, Ponce Díaz ha demostrado una visión estratégica y un compromiso con el desarrollo económico, regional y nacional. Bepensa, que emplea a más de 16,000 personas en cinco divisiones clave (Bepensa Bebidas, Bepensa Industrial, Bepensa Motriz, Bepensa Capital y Bepensa Spirits), es reconocida por su operación de la franquicia de The Coca-Cola Company en la Península de Yucatán y la República Dominicana. Además, la empresa está presente en sectores como el financiero (con FinBe y ABC Leasing), bebidas alcohólicas en Querétaro, fabricación de empaques, refrigeración industrial y distribución de maquinaria.

Juan Manuel Ponce Díaz comenzó su carrera en Bepensa en 1992, ascendiendo rápidamente gracias a su talento y liderazgo. En el año 2000 asumió el cargo de Director de Comercialización de Bepensa Industrial, y para 2003 ya era Director General de la misma división. En 2014, consolidó su posición como Consejero Accionista de Bepensa y CEO de Vive Peninsular, uniendo su trayectoria empresarial con su pasión por el desarrollo de la región.

A lo largo de los años, ha presidido importantes organismos empresariales en Yucatán, entre ellos el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Yucatán, además de otras organizaciones enfocadas en el impulso del sureste mexicano.

Con este nuevo reconocimiento como uno de los 300 líderes más influyentes de México, Juan Manuel Ponce Díaz reafirma su papel como referente del sector empresarial y su compromiso con el desarrollo sostenible y la innovación en México.

Fuente Comunicae

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México será el próximo Silicon Valley: Bismarck Lepe

/COMUNICAE/ México y Latinoamérica son líderes emergentes de la revolución tecnológica. Talento local e inversiones son motores para que la región se convierta en el próximo gran centro tecnológico global
Bismarck Lepe, fundador y presidente ejecutivo de Wizeline, afirmó que México está listo para convertirse en el próximo Silicon Valley y que Latinoamérica se posiciona como protagonista en innovación y desarrollo tecnológico considerando el vasto talento tecnológico disponible, el crecimiento sólido de un ecosistema de startups y la creciente disponibilidad de capital de riesgo que ha impulsado el nacimiento de unicornios.

En una charla titulada ‘México y Latinoamérica: La Nueva Frontera Tecnológica’, el empresario estadounidense de origen mexicano, destacó que hay tres factores clave que enfilan a México en el camino para convertirse en el próximo gran centro tecnológico a nivel mundial. En primer lugar, señaló el vasto talento tecnológico disponible, en segundo lugar, se refirió al crecimiento sólido de un ecosistema de startups y la creciente disponibilidad de capital de riesgo que ha impulsado el nacimiento de unicornios como Kavak y Clip, y en tercer lugar, señaló que las nuevas políticas comerciales y dinámicas como el nearshoring han facilitado la inversión extranjera y propician un ambiente para la creación de empresas tecnológicas. «El talento en México no solo está a la altura, está superando expectativas. Es hora de que el mundo lo reconozca», afirmó el fundador de Wizeline. 

Al participar como uno de los ponentes centrales de WIRED Summit 2024, Bismark Lepe destacó que Wizeline es una de las empresas líderes del sector tecnológico que están duplicando su apuesta en Latinoamérica, al mencionar que la compañía con sede en San Francisco, aterrizó en México en 2014 con la apertura de su segunda sede global en Guadalajara y desde entonces han expandido su presencia hacia Costa Rica y planean abrir oficinas en Colombia, Perú y Brasil en los próximos tres años. «Lo que sigue para México y Latinoamérica no es solo participar en la revolución tecnológica, sino liderarla. Tenemos el talento, las inversiones y la visión para crear el próximo gran centro tecnológico global», afirmó el empresario.

Durante su ponencia, Bismarck Lepe, también aseguró que el mundo es testigo de un hito y que la adopción masiva de la Inteligencia Artificial (IA) y otros desarrollos emergentes como la bioingeniería están a punto de llevar a la humanidad hacia un futuro sin precedentes.  

En ese sentido, detalló cómo Wizeline ha estado a la vanguardia de esta revolución, ayudando a más de 250 empresas globales, entre ellas gigantes de la talla de Google y Meta, a transformar sus operaciones tecnológicas a través de IA y soluciones en la nube. «Hemos recaudado más de 250 millones de dólares en capital, creando más de mil millones en valor, y estamos apenas empezando», afirmó Lepe.

La presentación de Bismarck Lepe en el WIRED Summit 2024 concluyó con una visión optimista, al expresar su convicción de que Wizeline seguirá liderando el desarrollo de tecnologías de vanguardia, impulsando a las empresas globales y locales, aprovechando el ritmo de la gran revolución tecnológica que se vive actualmente.

Fuente Comunicae

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Rodaleon destaca el patín hidráulico para la optimización del espacio en almacenes

/COMUNICAE/ De acuerdo con Fulfillment Hub USA, la planificación adecuada de los procesos y recursos involucrados en la operación de un almacén puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Para ello, Rodaleon ofrece soluciones para el manejo de materiales y productos de la mejor calidad
El patín hidráulico es una herramienta muy útil en la gestión de almacenes. Su versatilidad contribuye a la eficiencia del espacio, al manejo de mercancías, a la correcta organización y asimismo, permite un uso más efectivo de las áreas disponibles. Según un artículo de Fulfillment Hub USA, la gestión eficiente de un almacén es fundamental para el éxito de cualquier negocio en la cadena de suministro. Para ello, a continuación se presentará cómo el patín hidráulico ayuda a la optimización de los espacios en almacenes: 

Facilitan el manejo de cargas: El patín hidráulico permite trasladar cajas de manera eficiente, reduciendo la necesidad de mover manualmente los productos. Esto significa que se pueden reorganizar los productos con mayor rapidez y eficacia, facilitando un mejor aprovechamiento del espacio.
Optimización en el apilamiento: Con el uso de un patín hidráulico, es más fácil apilar y desapilar productos. Esto permite aprovechar mejor la altura del almacén y crear configuraciones de almacenamiento más compactas y ordenadas.
Acceso a espacios reducidos: Un patín hidráulico suele ser bastante maniobrable, lo que permite acceder a espacios más estrechos entre estanterías o pasillos. Esto es especialmente útil en almacenes con pasillos estrechos donde las carretillas elevadoras más grandes no pueden llegar.
Reducción de tiempos de carga y descarga: Al agilizar el proceso de carga y descarga, los patines hidráulicos permiten que los trabajadores sean más productivos y que los productos se ubiquen en sus lugares correspondientes con mayor rapidez, evitando acumulaciones innecesarias y optimizando el espacio disponible.
Flexibilidad en el diseño del almacén: Al usar un patín hidráulico, se puede modificar el diseño del almacén de manera más flexible, ya que no se depende tanto de la maquinaria más grande. Esto facilita la adaptación a nuevas configuraciones o la reorganización para maximizar el espacio de almacenamiento.

Por otro lado, organizar un almacén de manera eficiente utilizando patines hidráulicos implica varias estrategias para maximizar el uso del espacio y mejorar la productividad. Algunas estrategias clave son las siguientes:

Diseño del almacén

Planificación de pasillos: Diseñar pasillos lo suficientemente anchos para que el patín hidráulico puedan maniobrar con facilidad, pero no tan anchos como para desperdiciar espacio. Sumado a esto, los pasillos deben ser accesibles desde todas las áreas del almacén.
Ubicación estratégica de productos: Se deben colocar los productos de mayor a menor rotación en zonas accesibles cerca de las áreas de carga y descarga para minimizar el tiempo de desplazamiento.

Optimización del espacio vertical

Uso de estanterías: Aprovechar las estanterías altas para almacenar productos que no se necesiten con frecuencia. Los patines hidráulicos facilitarán el movimiento de productos hacia y desde estanterías más altas sin necesidad de maquinaria adicional.
Apilamiento eficiente: Utilizar el patín hidráulico para apilar productos de manera segura y estable. Las pilas deberán ser accesibles y el peso estar distribuido uniformemente para evitar colapsos.

Manejo y organización de inventario

Sistema de etiquetado: Etiquetar claramente los productos y las ubicaciones de almacenamiento. Utilizar etiquetas que sean fácilmente visibles y duraderas para ayudar a localizar los artículos rápidamente.
Clasificación por tipo y tamaño: Agrupar los productos similares y almacenarlos en áreas específicas facilita la búsqueda y el movimiento de productos con el patín hidráulico y evita la confusión o el desorden.

Implementando estas estrategias, es posible optimizar el espacio de los almacenes y mejorar la eficiencia operativa utilizando el patín hidráulico. Rodaleon genera soluciones para el manejo de materiales desde 1989, siendo proveedores de equipo para el movimiento de productos de la más alta calidad. Aparte de contar con el patín hidráulico ideal para las necesidades operativas de cualquier empresa, se comprometen a realizar modificaciones en el diseño para optimizar los traslados de carga.

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Redes Sociales del sector Pharma en México: Bayer mantiene el primer puesto en un entorno poco innovador, mientras Sanofi y Teva estrenan segunda y tercera posición

/COMUNICAE/ ROI UP Group, agencia internacional de martech, publica el «Observatorio Pharma de Redes Sociales 2024: Análisis de las TOP 20 farmacéuticas en México’’. Un paseo por las principales carencias, fortalezas y oportunidades de la comunicación farmacéutica mexicana en redes sociales
La presencia y actividad en las redes sociales de mayor uso a nivel nacional, la apuesta por nuevos formatos y el engagement son algunos de los criterios del estudio. Además, se ha medido la percepción de la audiencia y el recuerdo de marca, gracias a una encuesta elaborada en sectores B2B y B2C. 

En la muestra analizada (20 farmacéuticas que más facturación tienen en México) Bayer revalida el primer puesto como marca farmacéutica que mejor estrategia de RR.SS. implementa. Además, repite liderazgo en impacto y percepción de sus contenidos o en el recuerdo de marca.  

ROI UP Group, agencia internacional de MarTech especializada en el sector Life Science, acaba de lanzar el Observatorio Pharma de Redes Sociales 2024: Análisis de las TOP 20 farmacéuticas en México. El nuevo estudio supone la continuación del lanzado en 2023, sumando 10 nuevas farmacéuticas al análisis, lo que consigue una visión más completa del panorama social media farmacéutico mexicano.  El informe, fruto de un meticuloso trabajo llevado a cabo desde el área de Life Science de la compañía, recaba como principal conclusión que Bayer vuelve a liderar el ranking gracias a una estrategia global muy completa e innovadora. Por su parte, Sanofi y Teva, completan el podio de un informe que ya puede consultarse y descargarse gratuitamente.  

Metodología del nuevo observatorio y principales conclusiones: el auge de los contenidos corporativos 
Tras el primer Observatorio de 2023, en el que el gran reto era conocer el impacto en social media de la pandemia de COVID 19, con este nuevo trabajo se busca descubrir en profundidad cómo están evolucionando y hacia dónde se dirigen las redes sociales, farmacéuticas en México. Para ello, la metodología empleada se basa en una doble visión: el análisis de la estrategia en redes sociales de las 20 firmas seleccionadas, así como un estudio de la opinión de sus audiencias. 

De este modo, el análisis obtiene una perspectiva global de presencia y reputación de las compañías que identifica fortalezas y debilidades y establece una serie de recomendaciones. Tipología de contenidos, formatos utilizados, niveles de engagement o buenas y malas prácticas son algunos de los principales aspectos que se tratan en profundidad en el observatorio. 

En palabras de Diego Jimenez, CEO de ROI UP Group: «Con las 10 nuevas farmacéuticas añadidas a la decena de 2023, en este segundo observatorio se redoblaba la apuesta. El objetivo ha sido profundizar en un mercado que sigue en alza, teniendo muy en cuenta que se trata de un sector muy complejo y regularizado. El fruto del informe ha sido insights de valor que reflejen la relación entre la industria farmacéutica mexicana y sus consumidores, así como la percepción de sus audiencias, tanto en B2B como B2C. Sin duda, las redes sociales son uno de los canales más reveladores para entender el presente y futuro del marketing del sector pharma en México».   

En esta ocasión, a las compañías ya analizadas en el ejercicio pasado, como Bayer, Abbot, Johnson & Johnson, Novartis, AstraZeneca, Merck, Pfizer, Roche, Gennoma Lab y Sanofi se unen diez más:  Abbvie, GSK, MSD, Boehringer Ingelheim, Teva, Somar, Stendhal, Pisa, Novo Nordisk o Amgen.  

Como principales conclusiones, continúa la tendencia observada en 2023 en cuanto a la orientación de los canales, con un 72 % de perfiles locales mexicanos frente al 28 % globales. Asimismo, Linkedin y X (Twitter), redes muy orientadas a los profesionales sanitarios, encabezan la concentración de perfiles globales. En cuanto al uso de estos perfiles, hay un notable aumento de los corporativos en comparación con el análisis anterior (59% frente al 39% en 2023), un descenso de los dedicados a producto (37% vs 45%) y pocos cambios en los referentes a pacientes (9% vs. 11%).  

Evolución general lenta con protagonismo de los canales sociales de META y detrimento del Influencer Marketing 
El «Observatorio Pharma de Redes Sociales 2024» refleja una evolución lenta y pocos avances en el desarrollo de los canales sociales de las principales farmacéuticas mexicanas. Sin embargo, META y sus redes Facebook e Instagram siguen siendo los canales más empleados y con comunidades más grandes. Diecinueve de las 20 firmas analizadas cuentan con perfiles en Facebook y la cifra solo baja a 18 en el caso de Instagram.  

El crecimiento de TikTok es también muy lento en el sector farmacéutico mexicano; sigue siendo la red social menos utilizada, solo un 4% de las 20 farmacéuticas cuentan con perfiles en la red social china.  

En cuanto al contenido, contrariamente al auge del vídeo como formato más utilizado y consumido, en el ecosistema de redes sociales farmacéuticas de México predomina la imagen fija, que alcanza el 62% del total del contenido publicado. Salvo contados casos, los niveles de engagement son, en general, bajos y solo se aprecian niveles altos cuando se impulsan mediante estrategias de paid media o paid social. Por otra parte, los comentarios escasean, lo que hace difícil determinar el sentimiento y opinión de sus comunidades de seguidores. También se ha constatado un detrimento del uso de Influencer Marketing, en favor de perfiles profesionales médicos y sanitarios, lo que ha hecho descender alcances y notoriedad de marca. 

Vicente Sánchez, Head de SM & PR y líder de los diferentes Observatorios de Redes Sociales del brazo de Life Science de ROI UP Group, apunta: «Como sucede en otros mercados analizados, el sector farmacéutico en México sigue avanzando lentamente en sus estrategias en entornos sociales. Aun teniendo en cuenta la diferencias en cuanto a consumo de plataformas respecto a otros mercados, la tendencia, por el momento, es conservadora». 

A ellas, añade: «Aunque el tono corporativo sigue alejando al usuario de las compañías farmacéuticas, sí que se observa con cierta esperanza como los targets encuestados (B2B & B2C), reconocen abiertamente su presencia en redes sociales y como están empezando a utilizar las mismas como fuente de información, tanto para medicamentos como patologías. Una pista clave que debe de empujar a humanizar la industria, apostando por una línea comunicacional cercana, valiente y didáctica. Pero hay que ser consciente de que el camino al cambio debe de ser progresivo y siempre acompañado de un marco legal que avale los mensajes». 

La opinión de la audiencia: se demanda más originalidad, pero se reafirman las redes sociales como fuente fiable de información  
El otro pilar del estudio ha sido la encuesta sobre las redes sociales del sector farmacéutico que ROI UP Group ha elaborado sobre una muestra de 300 personas B2C y otras 300 B2C. A grandes rasgos, el target de este 2024 es un poco más maduro (con franjas mayoritarias de 35 a 44 años y mayores de 55) y cualificado que el reflejado en el 2023. Una de las principales conclusiones en cuanto al uso de canales es que META sigue a la cabeza claramente en B2C y B2C, aunque en este último se aprecia un crecimiento exponencial de LinkedIn y YouTube.  

También se destaca el uso de Social Media como fuente fiable de información, aunque pocos son los que declaran seguir perfiles de farmacéuticas. Al igual que el año pasado, la encuesta refleja que el usuario demanda un contenido más original y menos corporativo. 

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Mayor seguridad al volante, Bosch lanza innovador servicio predictivo: Riesgo en carretera

/COMUNICAE/ ‘‘El Servicio predictivo Riesgo en carretera notifica en tiempo real cualquier peligro antes de que surja una situación crítica’’, Dr. Markus Heyn, presidente de movilidad de Bosch. La tecnología se utiliza en millones de autos de pasajeros desde junio de 2024. Llegará por primera vez a camiones Mercedes-Benz en diciembre de este año. Esta herramienta en la nube aumenta la seguridad vial con advertencias de carreteras resbaladizas, baja visibilidad, accidentes y más
Neblina, lluvia intensa o un vehículo descompuesto pueden ser peligros en la carretera con consecuencias de gran alcance. El nuevo servicio para la conducción asistida y automatizada de Bosch Riesgo en la carretera advierte a los conductores en tiempo real sobre posibles peligros, ayudando a reducir el riesgo de accidentes.

Desde junio de 2024, esta tecnología está en uso en vehículos de un fabricante alemán, y en diciembre llegará a los camiones Mercedes-Benz, con el objetivo de ampliar el servicio y aumentar la seguridad vial para el mayor número de personas.

‘‘La tecnología predictiva informa a los conductores de automóviles y camiones con suficiente antelación antes de que pueda surgir una situación crítica’’, aseguró el Dr. Markus Heyn, miembro del consejo de administración de Bosch y presidente de movilidad.

Cómo funciona el servicio de Bosch
El servicio recopila datos anónimos de millones de vehículos de una flota global y fuentes externas, como servicios meteorológicos y operadores viales. Los autos equipados con esta tecnología compilan datos como temperatura exterior, uso de limpiaparabrisas, activación del sistema antideslizante o control electrónico de estabilidad (ESP), que es procesada por un algoritmo para predecir peligros, como el hidroplaneo. Si es necesario, alerta al conductor para reducir la velocidad.

Además, el sistema advierte en tiempo real directamente en la pantalla del vehículo sobre accidentes, conductores en sentido contrario, lluvias, vehículos averiados o visibilidad restringida por neblina.

Conducción más segura y automatizada
La tecnología Riesgo en Carretera forma parte de los servicios de mapas conectados de Bosch que aporta más seguridad y comodidad al volante. Incorporar datos del vehículo y del clima optimiza los sistemas de asistencia al conductor (ADAS) como el frenado automático de emergencia, ajustando la respuesta del vehículo en carreteras mojadas, por ejemplo, para evitar accidentes.

Los mapas conectados mejoran la conducción asistida y automatizada, al actuar como un sensor adicional que supera el alcance de los sensores de radar y video. Los vehículos conectados aprovechan la información compartida de otros vehículos conectados para ajustar su velocidad, trazar rutas en intersecciones complejas y calcular su posición de forma precisa, logrando una conducción más segura, fluida y predictiva.

Nota: En 2023, México registró 12 mil 99 accidentes en carretera[1], un promedio de 33 colisiones al día, de los cuales 15% fue letal. La implementación de tecnologías como el servicio Riesgo en carretera sería clave para reducir estas cifras.

[1] Guardia Nacional (2024), Información de colisiones. Disponible en Anuario estadístico de colisiones en carreteras federales, 2023

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EMAAC celebra dos décadas de apoyo a las PyMES en la Expo Encuentro Industrial y Comercial Querétaro 2024

/COMUNICAE/ La asociación sin fines de lucro, establecida en 2015 por alumni del programa «Fit for Partnership with Germany», se enorgullece de anunciar su destacada participación en la Expo Encuentro Industrial y Comercial Querétaro 2024
Con la participación en el evento industrial, se celebra de forma conmemorativa el 20º aniversario de la Asociación de Empresarios México Alemanes (EMAAC), que ha dedicado sus esfuerzos a apoyar a más de 800 PYMES mexicanas en su proceso de internacionalización hacia Alemania, promoviendo una plataforma de cooperación y negocios entre ambos países en beneficio de negocios y empresarios nacionales.

En esta edición especial, con Alemania como país invitado, EMAAC contó con el honor de actuar como patrocinador principal del evento.

El pabellón de mayor extensión de la expo, abarcó 100 m² y se dividió en tres secciones distintivas: el Pabellón Alemán, el Pabellón Tecnológico y el Mini Pabellón MiPyme Noreste. Esta amplia representación incluyó a 18 empresas directas, 2 asociaciones, la Representación de Bavaria en México y la oficina del cónsul honorario alemán en Querétaro.

El Pabellón de Innovación Tecnológica de EMAAC destacó con la exhibición de dos brazos robóticos avanzados, proporcionados por TargetRobotics y ADV Technologies, en colaboración con KAESER Compresores. Esta muestra subrayó el compromiso de la asociación méxico-alemana con la vanguardia tecnológica y la integración de soluciones innovadoras para fortalecer la competitividad de las PYMES mexicanas en el mercado global.

La Expo Encuentro Industrial y Comercial Querétaro, organizada por la Secretaría de Desarrollo Sustentable Querétaro, en conjunto con Canacintra Querétaro, Canaco, el Clúster Automotriz y la Secretaría de la Juventud del Estado de Querétaro, se llevó a cabo del 4 al 6 de septiembre de 2024; en búsqueda de la sinergia entre sectores clave como la industria automotriz, aeroespacial, electrodoméstica y eléctrica-electrónico, brindando a las empresas proveedoras una plataforma invaluable para exhibir sus productos y servicios ante un público de potenciales compradores y aliados estratégicos.

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El REPSE para empresarios: mitos, retos y realidades por De la Paz Costemalle DFK

/COMUNICAE/ El REPSE ha generado preocupación y confusión entre los empresarios. Es importante para las empresas conocer en profundidad de qué trata el REPSE
En el entorno empresarial mexicano, la legislación y los requisitos fiscales y laborales están en constante evolución.

Uno de los temas recientes que ha generado preocupación y confusión entre los empresarios es el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).

Este mecanismo, implementado por la reforma laboral de 2021, tiene como objetivo regular las prácticas de subcontratación para evitar el uso indebido de este esquema. En De la Paz, Costemalle saben lo importante que es para las empresas conocer sobre este tema, entendiendo los mitos, retos y realidades del REPSE.

Algunos mitos sobre el REPSE que pueden confundir a las empresas y empresarios son:

«El REPSE es solo una formalidad sin impacto real en el negocio»
El REPSE no es solo un trámite burocrático. Su propósito es asegurar que las empresas cumplan con la legislación laboral vigente en materia de subcontratación. En De la Paz Costemalle, los especialistas, saben que esto implica una mayor transparencia y responsabilidad en la relación laboral y tiene un impacto directo en las prácticas empresariales, ya que las empresas deben ajustar sus modelos de negocio para cumplir con los nuevos requisitos.

«Solo las grandes empresas necesitan registrarse en el REPSE»
El REPSE aplica a todas las empresas que contratan servicios especializados, independientemente de su tamaño. Tanto grandes corporaciones como pequeñas y medianas empresas (PYMEs) deben cumplir con los requisitos para evitar sanciones y problemas legales. La percepción de que las pequeñas empresas están exentas es un error común.

«Una vez que se registran en el REPSE, no necesitas hacer nada más»
Registrarse en el REPSE es solo el primer paso. Las empresas deben mantener su cumplimiento con los requisitos establecidos, incluyendo la actualización de información y la presentación de informes periódicos. Además, los expertos en De la Paz Costemalle aseguran que es fundamental estar al tanto de las posibles modificaciones legislativas que puedan afectar el registro.

El REPSE representa grandes retos para los empresarios, entre los más representativos están:

Adaptación a los Nuevos Requisitos: Uno de los mayores desafíos es adaptar los procesos internos para cumplir con las nuevas regulaciones. En De la Paz Costemalle aseguran que esto puede implicar cambios en la contratación, ajustes en los contratos con proveedores y modificaciones en los procesos de verificación y documentación.

Costo de Cumplimiento: Implementar y mantener el cumplimiento con el REPSE puede implicar costos adicionales. Estos incluyen gastos administrativos para la gestión del registro, así como posibles inversiones en capacitación para el personal encargado de la supervisión de los contratos de subcontratación.

Complejidad de la Normativa: La normativa relacionada con el REPSE puede ser compleja y su interpretación puede variar. Los empresarios deben asegurarse de entender a fondo las disposiciones legales y, en caso de duda, buscar asesoría legal especializada para evitar errores costosos.

Es importante conocer la realidad del REPSE, para que las empresas cumplan con la normativa que establece, para esto, acercarse con un aliado que conozca a detalle la norma es importante, en De la Paz Costemalle, brindan a las empresas asesoría y acompañamiento para entender y aplicar correctamente la norma.

Ante esto, los especialistas en De la Paz Costemalle comparten la realidad del REPSE:

Mayor transparencia y legalidad:
El REPSE busca aumentar la transparencia en las relaciones laborales y evitar la subcontratación abusiva. Al obligar a las empresas a registrarse y cumplir con requisitos específicos, se promueve un entorno laboral más justo y conforme a la ley.

Reducción de riesgos legales:
Cumplir con el REPSE reduce el riesgo de enfrentar sanciones por prácticas de subcontratación indebida. La correcta implementación del registro y el cumplimiento de las normativas establecidas ayudan a proteger a las empresas de multas y posibles litigios.

Impacto en la competitividad:
Aunque el REPSE puede implicar desafíos, también puede ser visto como una oportunidad para mejorar las prácticas empresariales y destacar en un mercado que valora la responsabilidad social y la transparencia.

Las empresas que cumplen con estas normativas pueden fortalecer su reputación y relación con clientes y proveedores. Es por  eso que es importante conocerla a detalle, para implementarla de forma óptima.

Fuente Comunicae