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Formación Marketing Nacional Nuevo León

¿Qué es la Mercadotecnia Internacional y por qué estudiar esta Licenciatura?

/COMUNICAE/ La Universidad de Monterrey, basada en un artículo del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), menciona que la carrera de Mercadotecnia Internacional tiene una tasa de ocupación laboral del 92.8% a nivel nacional gracias a su expansión en el mercado en los últimos años.La Mercadotecnia Internacional se encarga de identificar y analizar las necesidades de los consumidores para crear estrategias de mercado innovadoras acompañada de un proceso multinacional el cual incluye tanto la planeación como la ejecución de una estrategia de mercado, por lo que un egresado es responsable de desarrollar estrategias que puedan adaptarse a nivel local, nacional e internacional.

Sin duda es una de las licenciaturas que más ha tomado fuerza en el mundo profesional pues su mercado se ha expandido de gran manera, incluso cuenta con una tasa de ocupación del 92.8%, según se indica en un artículo del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

¿En dónde puede trabajar un mercadólogo?
Un profesional de Mercadotecnia Internacional cuenta con un amplio y reconocido campo de trabajo para desarrollarse, ya sea en el sector empresarial, en la comercialización de bienes y servicios a nivel mundial o en las diversas áreas como ventas, publicidad, planeación estratégica, investigación de mercados y desarrollo de productos en empresas comerciales, de servicios e industriales e incluso es capaz de crear su propia agencia de marketing.

El plan de estudios de mercadotecnia internacional tiene una duración aproximada de 9 semestres o 4 a 5 años, enfocándose en las estrategias aplicadas en un contexto global, comúnmente se relaciona con una serie de técnicas que puedan aplicarse a un marketing de culturas o a un entorno diferente al propio, contando con materias como gestión de negocios, investigación de mercados, comportamiento del consumidor, entre otras.

La Universidad de Monterrey, una de las más destacadas a nivel nacional cuenta con un programa educativo en Mercadotecnia Internacional en el que ofrece a sus egresados convertirse en expertos en analítica, planeación y dirección de estrategias digitales, capaces de obtener insights y crear valor a las empresas y consumidores, utilizando la mercadotecnia digital y la big data para comercializar en un contexto internacional.
Fuente Comunicae

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Emprendedores Finanzas Formación Internacional

Otto Sonnenholzner, exvicepresidente de Ecuador: «EUDE es un ejemplo de formación digital asequible y de calidad»

/COMUNICAE/ El también empresario y economista ha dedicado un discurso muy emotivo a los estudiantes durante la ceremonia de graduación de la promoción octubre 2021-2022 en MadridLa Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE) celebró el pasado 18 de octubre el acto de Clausura de la promoción octubre 2021-2022 en el Gran Teatro Caixabank Príncipe Pio, en Madrid. En esta ceremonia participó también el exvicepresidente de Ecuador, Otto Sonnenholzner, en calidad de invitado de honor. El también empresario y economista dio un discurso muy emotivo para inspirar a los más de 300 recién graduados, en el que remarcó la importancia de unir las aspiraciones y las ambiciones para alcanzar el bienestar común, del esfuerzo y de la constancia como valores imprescindibles para llegar al éxito.

En su discurso, de unos 10 minutos, el exvicepresidente recordó su etapa como estudiante y señaló el enorme cambio que ha tenido el sistema educativo a lo largo de las últimas décadas. «La forma en la que ustedes han podido estudiar, sobre todos quienes están en la modalidad virtual, era de los libros de ciencias ficción hace nada. Antes la información era un tesoro escaso, difícil de acceder. Hoy está en todas partes», recordó a los estudiantes en la sala.

Por ello, el también economista y empresario puso el foco en la importancia de la digitalización, que considera como el reto principal de la educación superior hoy en día. «Hay que aprovechar adecuadamente las herramientas digitales disponibles para abrir mucho más las puertas hacia el conocimiento, hacerlo más asequible, más cercano. y EUDE es un ejemplo de aquello», afirmó.

El exvicepresidente, que estudió en diferentes universidades entre Ecuador, Alemania y España, valoró también la internacionalización como pilar fundamental para una formación de calidad. «Un ambiente internacional favorece una mejor calidad de la educación», explicó poco antes del inicio del acto de graduación. «En mi época no había oportunidades como las que ofrece la European Business School, EUDE, y tocaba trasladarnos a diferentes lugares para estudiar. Combinar lo digital, la posibilidad de estar en cualquier lugar, y mezclarlo con la oportunidad de asistir a esa experiencia internacional es algo único que se tiene que aprovechar», remarcó.

Sonnenholzner también quiso dejar un mensaje a los recién graduados que accederán al mercado laboral después de concluir su experiencia formativa. «La suerte por sí sola no alcanza, el talento por sí solo tampoco. Los valores como el esfuerzo, la perseverancia, la constancia, la honestidad, el sacrificio siguen siendo el único camino sostenible hacia el éxito», dijo el vicepresidente poco antes de concluir su discurso y felicitar a los alumnos de EUDE.
Vídeos El exvicepresidente de Ecuador invitado de honor en el Acto de Clausura de octubre 2021-2022 de EUDE Fuente Comunicae

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Formación Hombre Mujer Nacional Recursos humanos/empresa Tecnología

Un posgrado permitirá aumentar hasta un 70% el sueldo: Tecmilenio

/COMUNICAE/ De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), hasta 2019, previo a la pandemia, en México las tasas de empleabilidad aumentan conforme a mayor nivel de estudios, siendo de un 81% a nivel licenciatura y 85% para posgrados. Hoy día, ante la creciente necesidad de los empleadores por encontrar el talento especializado en el mercado capaz de ocupar puestos estratégicos para el desarrollo de sus organizaciones, los estudios de posgrado han sido esa ventaja para las personas que buscan liderar esas posiciones en tan competitivo mundo laboral, que les permita ascender profesionalmente y con ello mejorar sus ingresos y su calidad de vida.

Y es que, estudiar un posgrado no solo permite complementar la formación profesional y académica, sino que además, ayuda a mejorar y desarrollar competencias profesionales, ampliar la red de contactos profesionales.

Pero, la pregunta recurrente es ¿por qué invertir en un posgrado? De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), hasta 2019, previo a la pandemia, en México las tasas de empleabilidad aumentan conforme a mayor nivel de estudios, siendo de un 81% a nivel licenciatura y 85% para posgrados. 

Si bien, los porcentajes entre ambos niveles de estudio son similares, esta diferencia se amplifica cuando se habla de salarios. Datos de la plataforma del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señalan que el salario entre una persona con estudios universitarios y una con posgrado pueden tener diferencias de un 30%, hasta un 70%, dependiendo de la carrera y especialidad estudiada.

«Ampliar los estudios universitarios a través de posgrados mejora la calidad laboral y de vida, ya que con ellos logramos el desarrollo de habilidades y competencias que el mundo laboral actual requiere. Lo que permite plantear nuevos objetivos profesionales que se alineen con el propósito de vida de los estudiantes», señala María Eugenia Castillo Torres, Directora Nacional Académica de Posgrados y Educación Ejecutiva de Tecmilenio.

Pese a las ventajas competitivas que ofrecen estos estudios, existen dificultades que limitan a los profesionistas para acceder a este nivel educativo. De acuerdo con María Eugenia Castillo, uno de los retos que enfrentan los profesionistas que buscan continuar su desarrollo académico y profesional, es el poder empatarlos con los horarios laborales.

Ante esta problemática, Tecmilenio ha buscado innovar constantemente en sus modelos educativos de posgrado, lo que permite que los estudiantes obtengan educación de calidad en horarios flexibles, desde cualquier lugar y en cualquier momento. Educación adecuada a sus necesidades.

«Las universidades deben de ser cada vez más flexibles y enfocarse en las necesidades de sus estudiantes, en Tecmilenio diseñamos modelos de estudio que se adaptan a los requerimientos de los aprendedores, con programas tradicionales, híbridos y digitales, que permitan el desarrollo pleno de los estudiantes», comenta Castillo Torres. 

Ya no basta solo con tener título universitario. Mantenerse actualizado es casi una necesidad, el desarrollo de las capacidades son imprescindibles para desenvolvernos de la mejor manera como profesionales, frente a un mercado laboral altamente competitivo. 
Fuente Comunicae

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Finanzas Formación Nacional

Rankia Markets Experience: El mayor evento de educación financiera de México reúne a más de 1000 inversionistas

/COMUNICAE/ La mayor comunidad financiera de habla hispana logra un éxito rotundo en Ciudad de México al reunir a más de 1000 inversionistas, más de 20 entidades financieras y las principales instituciones del sistema financiero del país, en la Rankia Markets ExperienceDurante más de 10 horas, se pudieron seguir de forma presencial y a través de la transmisión online a los principales finfluencers, economistas y directivos de la Bolsa Mexicana de Valores (Juan Manuel Olivo, director de Promoción y Emisoras), la AMIB (Alvaro García Pimentel, Presidente) y la Bolsa Institucional de Valores BIVA (María Ariza, CEO), así como de las principales entidades financieras del panorama nacional e internacional. 

En el espacio ferial anexo al evento, 16 entidades internacionales pudieron presentar sus productos a los inversionistas locales y generar sinergias con las academias de formación y traders profesionales que asistieron. 

En ocasión del evento también fueron entregados los Premios Rankia México, a las principales entidades financieras del país de la mano de Miguel Arias, CEO de Rankia, Edgar Arenas y Humberto Calzada, representantes de Rankia en México. 

Las entidades galardonadas en las categorías de bolsa fueron las siguientes: 

Mejor bróker para acciones: Admiral Markets
Mejor bróker para operar FOREX: Pepperstone
Mejor Casa de Bolsa: Bursanet de ACTINVER
Mejor servicio de atención al cliente: Swissquote
Mejor exchange de criptomonedas: Bitso
Las entidades galardonadas en las categorías de fondos de inversión fueron las siguientes: 

Mejor gestora internacional: Blackrock
Mejor fondo de renta variable: Franklin Templeton, (FT-USA) 
Mejor Emisor de ETF: Global X
Mejor Afores: Sura
 

En las categorías de banca y fintech las entidades ganadoras han sido lo siguiente: 

Mejor Banco: BBVA
Mejor Cuenta Digital: BBVA
Mejor Tarjeta de crédito: Tarjeta BBVA
Mejor Crédito Personal: Santander 
Mejor Crédito Hipotecario: Santander
Mejor Fintech: Kubo Financiero
En el siguiente artículo se podrá encontrar un resumen del evento, la galería de fotos y un video que recoge los mejores momentos de la jornada: https://www.rankia.mx/blog/como-comenzar-invertir-bolsa/5600818-rankia-markets-experience-mayor-evento-educacion-financiera-mexico-reune-mas-1000-inversionistas
Vídeos Así fue la Rankia Markets Experience CDMX 2022: El mayor evento financiero gratuito de México Fuente Comunicae

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Digital Formación Internet Nacional Recursos humanos/empresa Solidaridad y cooperación

Incluyeme.com: Rompiendo estereotipos de diversidad e inclusión

/COMUNICAE/ Llega la última edición de 2022 del evento DEI Latam en formato presencial en la ciudad de México, en donde se abordarán los desafíos y barreras actuales que enfrentan las personas con discapacidadLlega la edición XII del DEI LATAM 2022 organizado por Incluyeme.com, empresa B que trabaja para la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad en Latinoamérica. El objetivo de estos espacios organizados desde 2020 es reconocer avances, desafíos y buenas prácticas en las estrategias de diversidad e inclusión.

En esta ocasión el evento se realizará de forma presencial en Proyecto Público Prim, Ciudad de México, el próximo lunes 28 de noviembre y la temática se centrará en los ejes del modelo que Incluyeme.com utiliza para medir los parámetros de inclusión en las empresas: https://www.incluyeme.com/dei-latam-mexico/

Será un encuentro dedicado a debatir y compartir buenas prácticas y experiencias para la inclusión socio laboral de las personas con discapacidad. con foco en cultura organizacional,  accesibilidad, marketing inclusivo, empleo, comunicación y  comunidad.

Durante la jornada se realizarán diferentes paneles, y se presentarán los resultados de la primera encuesta Latinoamericana sobre discapacidad e inclusión que llevó adelante Incluyeme.com, con el objetivo de obtener información actualizada sobre la situación de las personas con discapacidad y así llevar a la acción prácticas que continúen impulsando la inclusión sociolaboral. La encuesta fue completada por más de 4.000 personas con discapacidad que viven en Latinoamérica, lo que brindó un panorama con datos actuales.

El evento tendrá lugar en Proyecto Público Prim, en la Ciudad de México, y será moderado por Gabriel Marcolongo, CEO & Fundador de Incluyeme.com. «Elegimos la Ciudad de México para nuestro encuentro presencial por la importancia del país dentro de la región. Este espacio nos permite encontrarnos en un entorno dinámico e inspirador para disfrutar una jornada repleta de experiencias diversas, que nos permitan seguir construyendo un mundo más diverso y equitativo», sostiene el vocero

Agenda de paneles:

¿Por qué hablar de discapacidad?: a cargo de representante de Incluyeme.com

Accionar desde la realidad: se compartirán los resultados de la primera Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad (ELADIS), los cuales se analizarán junto a representantes del sector.

Rompiendo Estereotipos: Debate sobre los desafíos, barreras y oportunidades de vivir con una discapacidad.

Panel: «Diferentes perspectivas, mismo impacto»: Junto a líderes de la industria se conversará sobre las buenas prácticas que actualmente existen en contenidos de diversidad, así como la innovación en servicios y experiencias.

Gestionando la diversidad: Workshop para descubrir principales desafíos a la hora de fomentar la inclusión en las empresas.

Al finalizar el encuentro se realizará una Cata de Vinos, con el objetivo de aprender a degustar esta bebida con todos los sentidos junto a un sommelier con discapacidad visual.

Los eventos DEI Latam ofrecen una oportunidad para visibilizar la problemática y desarrollar oportunidades socio laborales para las personas con discapacidad, a partir del pensamiento estratégico. Trazar un modelo de empleabilidad inclusiva colabora en el armado de acciones diversas conjuntamente con la elaboración de proyectos que involucren a los principales referentes de la industria.

Este evento se llevará a cabo el próximo lunes 28 de noviembre, tendrá un costo y la capacidad es limitada por lo que requiere inscripción previa. Para anotarse pueden acceder a través del siguiente link: https://www.incluyeme.com/dei-latam-mexico/
Fuente Comunicae

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Formación Nacional Programación Recursos humanos/empresa Tecnología

Agilidad en el aprendizaje es clave para cubrir la demanda laboral de la industria tecnológica

/COMUNICAE/ Especialistas señalan que la pandemia adelantó entre 7 y 10 años la evolución digital en todas las facetas de nuestras vidas. El aprendizaje mejora la empleabilidad de jóvenes que aspiran a integrarse a empresas de tecnología. En mesa de especialistas participaron directivos de beWanted, CANIETI y AIFyC.
La pandemia adelantó entre 7 y 10 años la evolución digital en todas las facetas de la vida y agrandó más la brecha de empleabilidad que existía, por lo que es necesario agilizar el aprendizaje para poder generar más talento que pueda integrarse a las empresas de la industria tecnológica, señalaron especialistas de la industria en una mesa de diálogo organizada por Generation México, organización enfocada en capacitar y desarrollar habilidades de los jóvenes.

En este diálogo, organizado en el marco del séptimo aniversario de la Generation México y moderado por su Directora General, Mercedes de la Maza, estuvieron presentes Juan Torroba, CEO de beWanted, Alfredo Pacheco, director general de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI) y Martín Fernández Diez, presidente de la Asociación Iberoamericana de Formación y Certificación (AIFYC).

Juan Torroba, CEO de beWanted, señaló que «programas como el de Generation son un semillero de talento importante porque más personas pueden capacitarse en tiempos más cortos y además brinda la oportunidad de atender la demanda laboral en el momento que la industria lo requiere».

Durante la charla, los expertos señalaron que otro cambio importante en materia de empleabilidad que trajo la pandemia, fue que las empresas se dieron cuenta de que podían contratar talento sin que necesariamente se encontraran en el mismo país, lo que ha generado más competencia para todos los interesados en ingresar a empresas de tecnología.

Al respecto Martín Fernández, presidente de la AIFYC, apuntó que «es importante trabajar hacia donde queramos ir, revisar cuáles son nuestras fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas para saber qué nos hace falta como profesionales y en función de eso entrenarnos, porque no solo estamos compitiendo con gente donde vivimos, sino que podemos competir con alguien más en el mundo.»

El 2022 ha sido el año con mayor número de contrataciones en el mundo y no solo por la pandemia, sino porque también ha habido un número muy alto de despidos en las compañías, ya que muchas de ellas se dieron cuenta de las funciones que realmente desempeñaban sus empleados.

En este sentido, Alfredo Pacheco, director general de CANIETI, comentó que algunas de las habilidades más importantes que los jóvenes deben desarrollar para poder obtener un empleo o seguir creciendo en él son «la habilidad de seguir aprendiendo, la industria evoluciona minuto a minuto y cada vez hay nuevos lenguajes y funciones que aprender; el trabajo en equipo también es esencial para poder trabajar remotamente con equipos globales y la tercera es paciencia ya que esta ayudará a entender mejor al equipo y que la comunicación fluya mejor».

Martín Fernández señaló que otras habilidades fundamentales que se deben considerar para pertenecer a la industria TI son la flexibilidad, adaptación al cambio, la creatividad y siempre tener una actitud positiva.

Generation México capacita a jóvenes de 18 a 29 años en habilidades técnicas a través de bootcamps gratuitos enfocados al desarrollo Java Full Stack con una duración de 3 meses; durante este tiempo también les brindan habilidades blandas como inteligencia emocional, persistencia y mentalidad de crecimiento, para que puedan encontrar un empleo mejor remunerado; lo que hace, al mismo tiempo, que las empresas tecnológicas puedan cubrir la gran demanda de talento que existe en la industria.

Hasta el momento, Generation México ha logrado graduar de sus programas a más de 3,200 jóvenes y buscan que para el 2024 puedan ser más de 6,000, ayudando así a cerrar la brecha de desempleo en el país. Si se está interesado en conocer toda la información sobre la mesa de diálogo, visitar https://fb.watch/gzMqS3aEHf/
Fuente Comunicae

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Educación Emprendedores Formación Internacional

El vicepresidente de la República de El Salvador, Dr. Félix Ulloa hijo, firma un convenio de colaboración con EUDE Business School

/COMUNICAE/ El también rector de la Escuela Superior de Innovación en la Administración Pública de El Salvador (ESIAP) ha recibido un reconocimiento por parte de EUDE por su aportación al desarrollo de la educación superior en El Salvador
Con motivo de la visita bilateral a España del vicepresidente de la República de El Salvador, Dr. Félix Ulloa hijo, en su calidad de rector de la Escuela Superior de Innovación en la Administración Pública de El Salvador (ESIAP), EUDE Business School ha firmado este lunes 7 de noviembre un convenio de cooperación con la idea de establecer mecanismos de coordinación y colaboración entre las partes. El objetivo del acuerdo es implementar actividades conjuntas de desarrollo de las competencias y de los conocimientos de los estudiantes de administración pública, así como facilitar un desarrollo institucional mutuamente beneficioso.

EUDE ofrece una bolsa de becas para El Salvador
En este convenio se contemplan acciones a corto plazo como 25 becas otorgadas por EUDE a funcionarios del gobierno de El Salvador para participar en el Programa de Alta Gerencia de EUDE. Una acción que se completa con una bolsa de becas parciales que EUDE ha puesto a disposición de los funcionarios públicos del país y de la población salvadoreña desde la firma del convenio. «Es un privilegio recibir a representantes del más alto nivel del Gobierno de El Salvador. Así, se logra incrementar la presencia entre los alumnos de este país, y que su Escuela nos enriquezca para ser mejores. Ambas instituciones buscamos la excelencia en la formación, conscientes de la importancia que tiene la educación para desarrollar una sociedad en libertad», ha comentado el director general de EUDE Business School, Miguel Hermida.

Esta bolsa de becas estará disponible a través de este enlace desde este mes de noviembre para todos los salvadoreños que deseen mejorar su formación.

Entrega del reconocimiento al Dr. Félix Ulloa hijo
Durante la firma del convenio, la Escuela Europea de Dirección y Empresa ha entregado un reconocimiento al vicepresidente Félix Ulloa hijo, por su aportación al desarrollo de la Educación Superior en El Salvador, tarea que ha potenciado desde su nombramiento como rector de la ESIAP por parte del Presidente de la República de El Salvador, Nayib Bukele. «Es un honor firmar este convenio que viene a testimoniar los lazos que unen España con la región permitirá a los estudiantes y a los funcionarios recibir una formación de calidad. Quisiera tomar uno de estos cursos para aprovechar la formación, porque no hay una edad para educarse», ha afirmado el vicepresidente. 

Al vicepresidente Ulloa le ha acompañado su delegación, encabezada por el Embajador de El Salvador en España, Mauricio Peñate, el Director General del Gabinete y Jefe de Despacho de la Presidencia, Mario Salvador Otero, y los Ministros Consejeros de la Embajada de El Salvador Edgar Alejandro Huezo, Guadalupe Mayoral García y Jorge Alberto Martínez Carranza entre otras personalidades.

Por parte de EUDE han estado presentes el Director General, Miguel Hermida Santos, el Director Académico, Juan Díaz del Río Jáudenes, el Director de Relaciones Internacionales, Álvaro Dantart Pitarch, y la Directora de Coordinación Académica y Directora de Elearning, Sara Lorenzo, entre diferentes autoridades académicas y del comité de dirección. También ha participado en el evento una delegación de alumnos salvadoreños, que actualmente cursan en EUDE algún máster en modalidad presencial en Madrid y que tuvieron la oportunidad de compartir con el Vicepresidente de su país sus inquietudes sobre el futuro profesional que les espera y la necesidad de potenciar la formación en el país con medidas como las establecidas en el convenio firmado.

Acerca de ESIAP
La Escuela Superior de Innovación en la Administración Pública (ESIAP) de El Salvador es una entidad administrativa dependiente de la Presidencia de la República, a través de la Secretaría de Innovación, en coordinación con la Secretaría Privada, facultada para garantizar la capacitación y formación de todos los servidores públicos y para promover la investigación para el desarrollo de políticas públicas innovadoras, enfocada en la consecución de los objetivos de modernización e innovación del Estado.

Acerca de EUDE Business School
EUDE Business School es una escuela de posgrados europea, por la que han pasado más de 105.000 alumnos en sus veintiséis años de existencia. Ubicada en Madrid, tiene un enfoque de los programas muy práctico y global, que desarrolla a través de metodologías muy actualizadas tanto en modalidad presencial como online. En los últimos diez años ha cimentado una presencia internacional fundando una Universidad en México y teniendo una fuerte presencia con colaboraciones con Universidades en Ecuador y en Colombia entre otros países.
Vídeos El vicepresidente de la República de El Salvador firma convenio de colaboración con EUDE Fuente Comunicae

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Digital Formación Nacional Tecnología

Tecmilenio y Crehana anuncian alianza para impulsar el desarrollo a través de la tecnología.

/COMUNICAE/ La alianza contará con iniciativas de Blended Learning y MicroDegrees. Se lanzarán tres MicroDegrees co-certificados entre ambas instituciones y partners como Google y/o Microsoft: Paid Media Specialist, BI Specialist y Growth Product Manager
Crehana y el Centro de Competencias de Tecmilenio, unen fuerzas para potencializar el aprendizaje de la comunidad estudiantil, a través de la tecnología y contenidos innovadores como MicroDegrees en las áreas con mayor demanda en el mercado laboral para preparar a la siguiente generación de estudiantes.

Esta estrategia cuenta con iniciativas de Blended Learning, espacios de formación híbridos en áreas específicas, conformadas por diversas rutas de aprendizaje que ayudarán a los estudiantes con la especialización y adquisición de nuevas habilidades para los trabajos del futuro.

Además, dentro del convenio se lanzarán tres MicroDegrees, programas online de 4 meses, co-certificados entre ambas instituciones y partners como Google y/o Microsoft, sobre temas especializados en alta demanda del mercado, como: Paid Media Specialist, BI Specialist y   Growth Product Manager; los cuales preparan a los estudiantes para crear estrategias efectivas de Paid Media que maximicen el retorno de la inversión,  descubrir con ayuda de herramientas, técnicas y tecnología de análisis de datos, cómo un especialista en Business Intelligence puede ayudar a las organizaciones a tomar mejores decisiones de negocio, y  liderar el crecimiento de un producto o empresa de una manera rápida y eficaz basando sus decisiones en datos, y muchas otras habilidades. Los MicroDegrees iniciarán en enero y febrero del 2023 pero desde ya tienen las inscripciones abiertas.

«Las universidades e instituciones educativas juegan un rol fundamental para que las personas desarrollen las competencias que las nuevas fuentes de empleo demandan ya que estas evolucionan al mismo tiempo que la tecnología, de ahí la importancia de aprender y reaprender diferentes habilidades por el resto de nuestras vidas», aseguró Juan Arenas, vicerrector de educación abierta en Tecmilenio.

De acuerdo con los datos del Fondo Monetario Internacional, el 70% de los trabajos estarán permeados por la tecnología en 2030, en ese sentido, el sector de la educación debe acelerar la adopción digital. En ese mismo orden de ideas, de acuerdo con el estudio The Future of Jobs 2020 del Foro Económico Mundial, 85 millones de empleos serán desplazados para el 2025, reemplazados por 94 millones de nuevos empleos con la adopción de nuevas tecnologías.

«Este tipo de iniciativas nos acerca más a nuestra visión de hacer que el desarrollo de las personas sea universal. Es un honor para Crehana formar equipo con una organización innovadora y visionaria como Tecmilenio para seguir formando a los estudiantes a través de modelos de educación abiertos y alineados a las necesidades del futuro del trabajo», comentó Jhon Camacho, VP Higher Education.

Los estudiantes que se unan a todas estas iniciativas de la alianza, contarán con mentorías personalizadas, cursos pregrabados, sesiones en vivo con expertos, y deberán realizar proyectos parciales y uno final, que los que podrán desarrollar desde el inicio habilidades demandadas.

Para poder inscribirse estos MicroDegrees y conocer la oferta que tienen Tecmilenio y Crehana, solo deberán ingresar en el siguiente link: https://www.crehana.com/microdegree/paid-media-specialist/
Fuente Comunicae

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Formación Recursos humanos/empresa Software Tecnología

Peoplenext: «la experiencia del Talento Humano crece y suma a las empresas»

/COMUNICAE/ La verdadera importancia del talento humano es que los colaboradores son al final del día los que hacen que las cosas sucedan, el motor de las empresas para que estas funcionenEn los últimos años ha sido más notorio en muchas compañías cómo buscan poner, antes que todo, a los colaboradores pero ¿esto a qué se debe?

El mundo de los negocios y las empresas en crecimiento y, aún las ya posicionadas por el transcurso de los años, cada vez es más competitivo y eso ha motivado a las empresas a buscar perfiles que se desenvuelven de manera efectiva, integrando temas sociales, adaptación y colaboración continua.

Pero, la verdadera importancia del talento humano es que los colaboradores son al final del día los que hacen que las cosas sucedan, el motor de las empresas para que estas funcionen y darle importancia como empresas al talento humano logrará con el paso del tiempo que los empleados quieran seguir siendo parte de tu comunidad, crecer y romper metas, pero también buscar mejores resultados porque el compromiso se vuelve una actividad fácil de realizar cuando alguien se siente cómodo, escuchado, capacitado y motivado a seguir desenvolviéndose dentro de la compañía.

En Peoplenext, al ser una empresa totalmente identificada con estos valores, les complace que las empresas busquen esa estabilidad emocional con los colaboradores que forman parte de sus compañías, ya que, el optar por automatizar ciertos procesos alrededor del Capital Humano, favorece no solo a la empresa, si no al desarrollo de cada uno de los que la complementan.

Acerca de Peoplenext
Peoplenext es una empresa Humano-empresarial que busca agilizar y simplificar todos los procesos de Recursos Humanos, abriendo espacio para que los colaboradores se encuentren siempre capacitados, en constante comunicación con sus líderes de equipo y sabiendo al día cómo favorece su participación y desempeño al crecimiento de las empresas.

Con más de 15 años de experiencia en implementación de soluciones que favorezcan la gestión de Recursos Humanos en las empresas,se busca ser la primera opción en la mente de los referentes a temas relacionados con Capital Humano y sumar a más empresas que quieran llevar a otro nivel su manera de operar y gestionar los distintos procesos para bienestar de los colaboradores y de la empresa.

Linkedin Peoplenext
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Emprendedores Finanzas Formación Internacional Marketing

Los Máster de EUDE reconocidos por el Ranking del diario El Mundo

/COMUNICAE/ El Ranking El Mundo 2022 ha publicado recientemente su listado que incluye 250 másteres de diversas universidades y escuelas de negocio en 50 especialidades. En cada categoría, aparecen las cinco mejores universidades y sus respectivos programas de máster
 EUDE Business School sigue recibiendo reconocimientos a nivel nacional e internacional. Los máster online de Finanzas y Marketing y Dirección Comercial de La Escuela Europea de Dirección y Empresa se han posicionado en segunda y tercera posición dentro de su categoría en el Ranking de Másteres Online del diario El Mundo. 

La Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE) lleva varias años apostando por la innovación y digitalización en sus programas de formación, gracias a la renovación de su campus virtual, actualización de contenidos, y la apuesta por el área digital con el lanzamiento de EUDE Digital Institute Business & Technology.

«En el master en marketing se buca ofrecer el mejor contenido y que los alumnos puedan estar preparados para los retos de hoy y mañana.  Este reconocimiento hará que se pueda seguir mejorando y seguir esforzándonos para brindar la mejor calidad académica y contar con los mejores profesores», comenta Jacek Waszkiewicz, responsable del área académica de marketing online.

Por su parte Jéssica Espín, docente del área académica de finanzas expresa la importancia de la formación hoy en día «Las finanzas forman parte del diario vivir de todos los agentes económicos y las decisiones económicas-financieras más acertadas se toman en base a diversos aspectos, pero uno de ellos es el conocimiento técnico y profesional. Para EUDE es una gran satisfacción ser parte de ese selecto grupo de instituciones que ofertan gran calidad académica en un sector de alta proyección como el financiero». 

Los amplios reconocimientos que ha ido adquiriendo EUDE no se ha producido de manera casual. Año tras año, tanto Forbes como otros rankings como el FSO, Financial Magazine y medios internacionales, han tomado en consideración los másteres de la escuela de negocios ocupando las primeras posiciones en formación de posgrado de habla hispana en el ámbito de los negocios y la innovación académica.

Desde EUDE Business School llevan 25 años trabajando y comprometiéndose por ofrecer una educación de calidad, que permita formarse y distinguirse a las futuras generaciones. Como institución, seguirán ofreciendo un valor diferencial a través de sus programas, y posicionándonos como una de las mejores escuelas de negocios de habla hispana en Europa y en Latinoamérica.

Acerca de EUDE Business School
EUDE Business School es una escuela de posgrados europea, por la que han pasado más de 105.000 alumnos en sus veintiséis años de existencia. Ubicada en Madrid, tiene un enfoque de los programas muy práctico y global, que desarrolla a través de metodologías muy actualizadas tanto en modalidad presencial como online. En los últimos diez años ha cimentado una presencia internacional fundando una Universidad en México y teniendo una fuerte presencia con colaboraciones con Universidades en Ecuador y en Colombia entre otros países.
Fuente Comunicae