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Formación Nacional Nuevo León Nutrición

Existen sólo 2.4 nutriólogos por cada 1,000 habitantes en México, de acuerdo al INEGI

/COMUNICAE/ La Universidad de Monterrey, basada en un artículo del INEGI, indica que en México sólo existen un promedio de 2.4 nutriólogos por cada mil habitantes, algo que da pie a ampliar el área laboral para los futuros nutriólogos, por lo que La UDEM cuenta con un excelente programa académico para la Licenciatura en Nutrición donde los alumnos podrán desempeñarse en distintas áreas como nutriólogo, dietista clínico, consultor para empresas de alimentos y sobre todo conocer la importancia de la nutrición.La nutrición se refiere al proceso biológico que sucede cuando el organismo de un ser vivo absorbe los nutrientes de los alimentos que consume y que son necesarios para la vida. Por lo tanto, una licenciatura en nutrición se encarga de formar profesionales capacitados para gestionar una alimentación correcta adecuada a cada ser vivo, además, un nutriólogo también se encarga de asegurar que el consumo y gasto de calorías sea proporcional e ideal a cada consumidor.

Una buena nutrición permite que los procesos físicos y químicos se realicen de la mejor manera y que el cuerpo humano se mantenga en un óptimo funcionamiento, equilibrando procesos como el metabolismo y la digestión.

La licenciatura en nutrición es una de las carreras profesionales más importantes del área de la salud, sin embargo, de acuerdo con un artículo de la Secretaría de Salud de Puebla, una estadística del INEGI indica que en México sólo existe un promedio de 2.4 nutriólogos por cada mil habitantes, por lo que una carrera  en nutrición es una excelente opción para abordar una gran área de oportunidad en el campo laboral.

Mantener un cuerpo sano, equilibrado y libre de enfermedades también es parte de una buena nutrición. La nutrición está ligada a los alimentos que consume cada individuo, por lo que es importante tomar en cuenta que cada alimento contiene distintos nutrientes. El cuerpo absorbe los nutrientes para transformarlos en energía y así desarrollar sus principales funciones como el movimiento, la reproducción y el crecimiento.

Existen 2 tipos de nutrición y cada uno se define de acuerdo a la fuente de donde se extraigan los nutrientes consumidos.

Tipos de nutrición

Nutrición autótrofa
Dentro de este tipo de nutrición se encuentran los organismos que producen sus propios alimentos y nutrientes como algunas bacterias y plantas. Tienen la capacidad de sintetizar sustancias que utilizan dentro de sus procesos metabólicos.Nutrición heterótrofa
Es el tipo de nutrición donde se encuentran los seres humanos y es cuando se necesita de otros organismos para sobrevivir. Los nutrientes de otros seres vivos como plantas y animales ayudan a los heterótrofos a mantener una alimentación sana y balanceada.

La importancia de la nutrición para los seres humanos
Actualmente el grado de importancia de la nutrición en la vida de las personas ha incrementado, algo que ha contribuido al constante desarrollo de las licenciaturas en nutrición, pues hoy en día se han implementado métodos y tecnologías más avanzadas que permiten ofrecer un servicio más acertado por parte de los profesionales de la salud nutricional.
La Universidad de Monterrey cuenta con un excelente plan de estudios para la licenciatura en nutrición. A través de ella, los alumnos podrán desempeñarse en distintas áreas como nutriólogo, dietista clínico, coordinador de programas de salud alimenticia, consultor para empresas de alimentos, etc. Además de participar en actividades académicas que complementan su formación, algo que los hace destacar aún más en el rubro.
Fuente Comunicae

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Formación Jalisco Nacional Nuevo León Recursos humanos/empresa Tecnología

Se requieren nuevas competencias para los actuales escenarios laborales: Tecmilenio

/COMUNICAE/ Para el 2025, el 50% de las personas que ahora trabajan van a necesitar nuevas habilidades de las que tienen ahora. En México las empresas requieren llenar las vacantes con competencias y talento especializado. Los empleos cambian al ritmo del desarrollo tecnológico que se vive, por lo que es indispensable renovar las habilidades técnicas profesionales y personales para obtener el trabajo deseado, una mejor posición o buscar nuevos escenarios en otros giros o industrias.

En esta época, la formación continua debe ser una prioridad para los profesionistas o recién egresados de las universidades. Aunque para obtener un primer empleo se requieren competencias específicas, al pasar los primeros años y luego 10 o 15 en un proceso profesional, se van a requerir nuevas habilidades técnicas y por ello, el proceso de transformación personal y profesional debe ser constante.

«Es contradictorio que, en México, el desempleo aumenta pero las empresas no logran llenar las vacantes con las habilidades especializadas y el talento requerido, por ejemplo, esto ocurre en toda la industria de clústeres de tecnología que tiene en el país».

«Para el 2025, el 50% de las personas que ahora trabajan, van a necesitar nuevas habilidades, además de las que tienen ahora. Se va a requerir aprender, reaprender o desaprender por el resto de los días. A esta tendencia se le llama Life Long Learning o aprendedor para toda la vida», detalló Juan Arenas, Vicerrector de Educación Abierta en Universidad Tecmilenio durante su participación en Talent Land 2022

El especialista, quien también es director del Centro de Desarrollo de Competencias de dicha Universidad, señaló que hay una tendencia creciente de los empleadores de darles mayor relevancia a las microcredenciales, que son todos esos proceso alternos de capacitación complementarios a los grados universitarios.

Además del interés de obtener un grado universitario o de posgrado, hay cada vez una mayor necesidad de obtener microcredenciales de actualidad, que se cursan en  programas cortos y dan  una oportunidad a las personas para formarse y terminar de desarrollar sus habilidades en el empleo que tienen o el que quieren alcanzar.

En el Centro de Desarrollo de Competencias de Tecmilenio existen alrededor de 900 programas que ayudan en la formación y desarrollo de competencias de las personas y las empresas, apuntó. 

Arenas Ruiz enfatizó que además de las competencias básicas, como la buena comunicación en español,  en inglés u otros idiomas, también hay otras que deben cultivarse como la toma de decisiones , el trabajo colaborativo o el liderazgo aplicado a una actividad que requiramos, por mencionar algunas, sin dejar atrás las habilidades llamadas soft o  blandas, «que en Tecmilenio se le llaman habilidades de bienestar porque finalmente es lo que ayuda a la persona a sentirse mejor, más satisfecho y esto ayuda en temas como resiliencia que aportan al bienestar físico y emocional a lo largo de la vida».
Fuente Comunicae

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Emprendedores Finanzas Formación Jalisco Recursos humanos/empresa Sociedad

La Responsabilidad Social, Esencia de la Cultura Corporativa

/COMUNICAE/ La UAG recibe por tercera ocasión el distintivo de Empresa Socialmente Responsable La Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG) recibió por tercer año consecutivo el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) por parte del Centro Mexicano para la Filantropía, A.C., en reconocimiento a su compromiso de integrar la responsabilidad social empresarial como parte de su cultura corporativa.

Al recibir el distintivo ESR 2022, el Rector Lic. Antonio Leaño Reyes, afirmó que este reconocimiento es el reflejo del arduo trabajo que realiza la UAG para tener una mejor sociedad.

Dijo que se trata de un camino desafiante, con grandes proyectos y acciones a realizar, y reiteró el compromiso de seguir trabajando por la salud de los colaboradores, por el bienestar de los más desprotegidos y el bienestar del planeta, lo cual nos llevará a ser un mejor país.

«El reto continúa; seguiremos en el camino de la responsabilidad social porque en el ADN de la Universidad siempre ha estado el compromiso con la sociedad», añadió.

El Vicerrector General, Lic. Antonio Leaño del Castillo expresó su gratitud a todas las personas que colaboran en la universidad por su compromiso de seguir manteniendo las condiciones que la hacen merecedora de este reconocimiento.

«Estoy seguro de que cada uno de nosotros estamos comprometidos con generar mejores condiciones de vida para los que forman parte de nuestra casa de estudios», dijo.

La ceremonia se llevó a cabo en el Auditorio «Dr. Luis Garibay Gutiérrez», ante la presencia del Rector, Lic. Antonio Leaño Reyes; el Vicerrector General, Lic. Antonio Leaño del Castillo; la Lic. Geraldina Herrera Vega, Presidenta de la Fundación Expo Guadalajara; y Laura Rochín Mosqueda, Directora de la misma institución.

La Fundación Expo Guadalajara es aliada y representante en Jalisco y Colima del Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. Su directora Laura Rochín explicó los objetivos del distintivo ESR y los resultados exitosos que han reportado las empresas que cuentan con él, particularmente en Jalisco, entidad que tiene el mayor número de empresas socialmente responsables.

El distintivo ESR solo pueden obtenerlo organismos y empresas que 1) brindan buena calidad de vida dentro de la empresa a sus empleados; 2) tienen ética empresarial; 3) promueven la vinculación con la comunidad, y 4) fomentan el cuidado y la preservación del ambiente.

En su participación, el Vicerrector General, Lic. Antonio Leaño del Castillo, comentó que, al recibir por tercera ocasión el distintivo ESR, se obtuvo una calificación de 84% en los ítems evaluados, arriba del promedio general de las empresas participantes. Así mismo, se obtuvo un cumplimiento sobresaliente de 95.7% en el apartado de políticas ambientales y 90.38% en el apartado de investigación, desarrollo tecnológico e innovación.

Con este distintivo «estamos asegurando a nuestros proveedores, clientes, alumnos y comunidad que respetamos nuestros ejes rectores de transformar con valores; estamos demostrando que cumplimos y tenemos valores humanos profundos», dijo.

Y finalmente expresó que, «ser socialmente responsable, no es sólo una meta o reconocimiento, debe ser un aliciente que nos motive a entregar la mejor versión de nosotros mismos».
Fuente Comunicae

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Emprendedores Formación Mujer Nacional Recursos humanos/empresa Tecnología

Desarrollo profesional para mujeres con discapacidad

/COMUNICAE/ Incluyeme.com impulsa a través del proyecto Impact Challenge de Google capacitaciones en habilidades tecnológicas para crear oportunidades para mujeres y niñas Incluyeme.com, la empresa B que trabaja por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad se ha convertido en la mayor plataforma de formación en áreas digitales con alta salida laboral para mujeres con discapacidad en Latinoamérica

Esta iniciativa, que forma parte del programa «Google Impact Challenge», fue lanzada en todos los países donde Incluyeme.com tiene presencia: Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay.

El objetivo del programa es capacitar durante dos años consecutivos a 600 mujeres con discapacidad en Latinoamérica. En esta primera instancia hay una participación de más de 65% en cada curso. Las capacitaciones se realizan tanto de manera sincrónica como asincrónica, por lo que para realizarlas se requiere una computadora y acceso a internet. Actualmente las que se ofrecen son de nivel inicial y no se requieren conocimientos previos específicos.

«En Incluyeme.com a través de este proyecto buscamos mejorar la inclusión sociolaboral de mujeres con discapacidad en Latinoamérica. A partir de capacitaciones virtuales, gratuitas y accesibles esperamos aumentar las posibilidades de que las graduadas consigan empleo en una industria que generalmente no incluye a las personas con discapacidad y aún menos a las mujeres», sostiene Clara Popeo, Project Manager Regional en Incluyeme.com

La convocatoria a los cursos se realiza en un primer momento dentro del sitio web dedicado específicamente a las capacitaciones brindadas por Incluyeme.com,  pueden visitarlo en el siguiente link: https://www.capacitacioninclusiva.com/

Mediante las redes sociales también se convoca a personas con discapacidad para que se sumen. Para lograr todo esto, contamos con una universidad especializada en tecnología (UTN) como aliada educativa, definiendo en conjunto la cantidad de cursos y temarios.

A fines del primer semestre comenzaron los cursos sincrónicos virtuales y gratuitos con una duración entre 12 y 16 semanas, que pertenecen al programa «Desarrolla Tu Futuro 2022». Las áreas de capacitación son: Desarrollo web Full Stack, Software Testing, Community Management y Diseño Gráfico. Hasta el momento, 110 mujeres se encuentran participando de los cursos sincrónicos y 298 están registradas en los cursos asincrónicos.
«Este es el primer año de proyecto con Google.org y los números de estos primeros meses motivan a seguir creciendo y superar expectativas. Las temáticas se centran en potenciar la empleabilidad de las personas con discapacidad, teniendo en cuenta las tendencias y necesidades del mercado laboral actual. Esperamos que la brecha de género en tecnología sea cada vez menor y que los equipos de trabajo puedan tener talentos cada vez más diversos», añadió Gabriel Marcolongo, Fundador y CEO de Incluyeme.com.

Para inscribirse a los cursos ingresar a https://www.capacitacioninclusiva.com/Categoria%20de%20cursos/pcd
Fuente Comunicae

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Formación Jalisco Programación Tecnología

Generation México fortalece habilidades tecnológicas de jóvenes que les permitan tener mejores oportunidades laborales

/COMUNICAE/ Celebra Generation México el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud. La Asociación ofrece cursos gratuitos en Desarrollo Java Full Stack que aumentan las posibilidades de empleo de los jóvenes mexicanos. La formación en habilidades blandas es parte del curso y capacitación que los participantes reciben durante 12 semanas.
En el marco del Día Mundial de las Habilidades, Generation México busca seguir capacitando a más jóvenes de entre 18 y 29 años, de la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey, para que formen parte de los cursos sin costo de Desarrollo Java Full Stack, que tienen como objetivo fortalecer sus habilidades y mejorar su empleabilidad, ante un mercado laboral cada vez más competitivo y enfocado en la digitalización.

De acuerdo con datos de la ONU, en la actualidad hay alrededor de 1,200 millones de jóvenes entre 15 y 24 años, lo que representa el 16% de la población mundial y en comparación con los adultos, la juventud tiene casi el triple de probabilidades de estar desempleados y realizar trabajos de baja calidad y mal remunerados.

Es por ello que en 2014, la Asamblea General de las Naciones Unidas designó el 15 de julio como el Día Mundial de las Habilidades, para buscar sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de invertir en el desarrollo de las habilidades de la juventud. Este propósito es fundamental en la labor que Generation México realiza a diario.

La fundación busca que además de que los alumnos desarrollen sus habilidades tecnológicas, puedan fortalecer su carácter por medio del refuerzo en habilidades blandas como responsabilidad personal, orientación hacia el futuro, mentalidad de crecimiento y persistencia; además de habilidades de comportamiento como comunicación, proactividad, trabajo en equipo y atención a los detalles.

«Ayudar a los jóvenes a generar habilidades que les permitan estar mejor preparados, contribuye para que tengan más posibilidades de encontrar un empleo estable y bien pagado, además de que las herramientas y soft skills que les enseñamos, les ayudarán a empoderarse y tener más confianza en ellos mismos.» señaló Mercedes de la Maza, Directora General de Generation México.

Para que cada vez más jóvenes puedan tener la oportunidad de crecer profesionalmente, el 28 de julio Generation México abrirá la convocatoria para el nuevo bootcamp sin costo de Java Full Stack en Guadalajara, en el que los participantes podrán formar parte de los más de 3200 jóvenes que hasta ahora se han graduado y con lo que también se busca seguir impulsando a las mujeres en habilidades STEM. Este programa se realiza en 12 semanas y considera un periodo de acompañamiento de hasta tres meses, para ayudar a los jóvenes a colocarse en empresas que requieran su perfil.

«Nos da muchísimo gusto saber que la mayoría de nuestros egresados encuentran trabajo en menos de 3 meses y ahora cuentan con un empleo estable. Esperamos que al terminar este año logremos graduar a 600 alumnos de nuestros cursos.» apuntó Mercedes de la Maza.

Los interesados en formar parte de la próxima generación de los cursos, podrán acceder a la convocatoria en el sitio web https://mexico.generation.org/, donde deberán revisar los requisitos y seguir los pasos para la inscripción.

Generation México busca seguir impulsando la profesionalización de los jóvenes en México, por lo que recientemente logró una alianza con el CONALEP, para que los estudiantes de los 313 planteles de la institución puedan tener acceso a los cursos y fortalecer su profesionalización, una vez terminen con sus estudios. Además, cabe destacar que Generation, la organización global, fue reconocida como una de las mejores ONGs a nivel mundial de acuerdo con el Ranking de Thedotgood, debutando en el lugar 74 de 200.

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Acerca de Generation
Generation es una organización independiente, sin ánimo de lucro, fundada en 2014 por McKinsey. Su misión es dotar a los jóvenes de habilidades que requieren para encontrar un empleo bien remunerado, a través de una metodología replicable y escalable. Tiene presencia en 15 países. A nivel global se han graduado más de 50,000 estudiantes, 54% son mujeres. Generation tiene presencia en México desde 2015. Hasta el día de hoy se han graduado más de 3,000 estudiantes de los cuales 85% han conseguido empleo a los tres meses de haberse graduado e incrementado sus ingresos entre 2 y 5 veces. Las empresas más grandes del país colaboran como empleadores o donantes. Se puede seguir a Generation México en las redes sociales: https://mexico.generation.org/ https://www.facebook.com/generationmexico/, https://www.instagram.com/generation_mxnacional/?hl=es, https://www.youtube.com/channel/UCymvFPf6ZzzwqKeiJ576Uag, https://twitter.com/generation_mex
Fuente Comunicae

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Educación Formación Nacional Nuevo León

La Escuela Técnica Roberto Rocca gradúa a su cuarta generación

/COMUNICAE/ Desde 2016, 481 alumnas y alumnos han egresado en cuatro generaciones. Este es un proyecto de Ternium en el que invirtió 30 millones de dólares, con una capacidad de 480 estudiantes; el 100 % de los jóvenes cuentan con una beca en promedio del 96%.
119 alumnas y alumnos de los bachilleratos técnicos en Mecatrónica y Electromecánica se graduaron como parte de la cuarta generación de la Escuela Técnica Roberto Rocca (ETRR).

La ceremonia estuvo encabezada por César Jiménez, Presidente ejecutivo de Ternium México, quien felicitó a todos los jóvenes egresados por los retos que pudieron haber enfrentado a lo largo de los tres años que estudiaron en la ETRR y los invitó a continuar su desarrollo académico y profesional para convertirse en agentes de cambio en beneficio de Nuevo León y México.

«Sé que la Escuela Técnica Roberto Rocca les ha dejado una huella muy importante para sus vidas y es una muestra de nuestro compromiso para el desarrollo de la educación y de las comunidades», dijo Jiménez a todos los graduados en la ceremonia a la que asistieron más de 200 personas, entre padres de familia, maestros, funcionarios públicos, directivos de Ternium y medios de comunicación.

«La pandemia del COVID-19 se atravesó durante su formación académica, por lo que tuvieron que adaptarse completamente a un esquema en línea, el cambio fue rotundo, pero su resiliencia fue un factor clave para que hoy estén aquí presentes, muchas felicidades».

Los estudiantes Violeta Reyes, egresada de Electromecánica y Dilan Mancilla, graduado de Mecatrónica, fueron los dos jóvenes con mayor promedio de la cuarta generación, denominada la «generación del cambio y la fortaleza».

«Realmente me siento muy afortunada de ser parte de la cuarta generación de la Escuela Técnica Roberto Rocca», agradeció Reyes.

«Me siento muy motivado de haber pertenecido a esta gran institución, tengo mucho agradecimiento a Ternium, siempre lo voy a agradecer», agregó Mancilla.

Hitos de la Escuela Técnica Roberto Rocca
De las 119 alumnas y alumnos que se gradúan, 46 son mujeres y 73 hombres. 61 estudiantes egresaron de Mecatrónica y 58 de Electromecánica. La cuarta generación de la ETRR registró un 93% de eficiencia terminal. Aproximadamente el 58% de los egresados asistirán a alguna universidad local y el resto están en proceso de incorporarse a la vida laboral en alguna de las empresas locales. El 100% de los alumnos de la generación contaron con una beca de colegiatura en promedio del 96%. La escuela fue la única preparatoria que participó representando a Nuevo León en el Mundial de Robótica (WER) 2018 y 2019, en Shanghái, China. En 2022, 8 estudiantes de la ETRR competirán en agosto en el torneo mundial de FIRST Lego League. La escuela recibió la certificación ambiental LEED® Oro (Leadership in Energy & Environmental Design) en 2018 por su diseño, construcción e instalaciones, así como por el uso eficiente de la energía y los recursos. Cuenta con una capacidad para 480 estudiantes, al disponer de 17 talleres, 2 laboratorios, 12 aulas, biblioteca, gimnasio, cancha deportiva exterior, auditorio, comedor y estacionamiento.

Acerca de la Escuela Técnica Roberto Rocca
La Escuela Técnica Roberto Rocca, ubicada en Pesquería, Nuevo León, fue inaugurada por Ternium en 2016 y representó una inversión de 30 millones de dólares. El plantel cuenta con una de las más modernas instalaciones en América Latina y ha sido reconocida con la Certificación ambiental LEED Oro. Esta institución privada de excelencia académica ofrece dos bachilleratos técnicos, Mecatrónica y Electromecánica, y tiene una capacidad de 384 alumnos. Para Ternium, la educación es crucial para el desarrollo individual y de la sociedad; por ello implementa iniciativas como la Escuela Técnica Roberto Rocca que contribuyen a generar oportunidades con impacto positivo para la sociedad.

www.tecnicarobertorocca.edu.mx

 Acerca de Ternium México
Ternium México es una empresa siderúrgica altamente integrada en su cadena de valor. Sus actividades abarcan desde la extracción de mineral de hierro en sus propias minas y la fabricación de acero, hasta la elaboración de productos terminados de alto valor agregado y su distribución. Con más de 9 mil empleados, Ternium desarrolla actividades industriales en todo el territorio mexicano. Cuenta con 12 centros productivos y/o de procesamiento de acero en Nuevo León, Puebla, Coahuila y San Luis Potosí, así como, 10 centros de distribución en las principales ciudades de México.

www.ternium.com.mx
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