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Victory Lab: el camino seguro para candidatos que aspiran a puestos de suprema corte y tribunales de México

/COMUNICAE/ Victory Lab se consolida como el aliado estratégico ideal para los candidatos que aspiran a los más altos cargos del sistema judicial en México
Fundada en 2007 por Carlos Merlo, Victory Lab es una firma de marketing digital con una destacada trayectoria en la creación e implementación de estrategias de posicionamiento y proyección para sus clientes. A lo largo de los años, ha logrado un impacto significativo, trabajando tanto en campañas locales como en proyectos con alcance nacional e internacional, demostrando una capacidad única para influir en el entorno digital y mediático de manera efectiva. La firma se ha consolidado como un referente en la industria, gracias a su enfoque innovador y personalizado, que garantiza a sus clientes un lugar privilegiado en el radar público.

Con un profundo entendimiento del contexto político y social de México, Victory Lab se especializa no solo en hacer tendencia a sus clientes, sino en prepararlos de manera integral. La firma ofrece herramientas comunicativas y habilidades de posicionamiento esenciales para destacarse en un entorno altamente competitivo, ayudando a sus clientes a consolidar una imagen sólida y confiable. En su enfoque particular con aspirantes a la Suprema Corte de Justicia de la Nación y otros tribunales clave, Victory Lab garantiza que los candidatos sean percibidos como figuras visibles, de confianza y con la preparación necesaria para asumir roles judiciales con firmeza, transparencia y compromiso. Además, la firma trabaja de la mano de sus clientes para fortalecer su liderazgo y reputación, preparándolos para enfrentar los desafíos que implica el ejercicio de la judicatura en un contexto social y político cada vez más demandante.

Ubicada en su sede exclusiva Avenida Presidente Masaryk en la Ciudad de México, Victory Lab ofrece un respaldo estratégico integral a sus clientes, ayudándolos a enfrentar los desafíos del ámbito judicial y político con éxito. Su enfoque en comunicación estratégica, manejo de imagen y desarrollo de una presencia mediática sólida permite a la firma proyectar a los próximos ministros y magistrados con una imagen confiable y profesional. Con su experiencia y dedicación, Victory Lab se consolida como un aliado clave para aquellos que buscan sobresalir y alcanzar el éxito en la esfera pública, judicial y política. Además, la firma está comprometida con la creación de estrategias a largo plazo, que no solo buscan resultados inmediatos, sino también garantizar una proyección continua y sostenible para sus clientes en un mundo digital en constante cambio.

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Destinan $75 millones 500 mil pesos para impulsar la empleabilidad en jóvenes y personas con discapacidad

/COMUNICAE/ Celebran tercer año de la Alianza de Coinversión para el Trabajo Digno de las Juventudes y de las personas con discapacidad. Buscarán que más de 14 mil jóvenes y Personas con Discapacidad en 21 estados de la República Mexicana se vean beneficiados
Fundación Monte de Piedad, Fundación Coppel, Fomento Social Citibanamex y Accenture reafirmaron por tercer año consecutivo la Alianza de Coinversión para el Trabajo Digno en el que, a través de una coinversión social de $75 millones 500 mil pesos, buscarán mejorar la empleabilidad y las trayectorias de vida de más de 14 mil jóvenes y personas con discapacidad en 21 estados de la República Mexicana.

Este esfuerzo reitera el compromiso de las cuatro instituciones aliadas con el desarrollo económico y social de las juventudes y las personas con discapacidad y forma parte del objetivo no. 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que busca «reducir la proporción de jóvenes que no están empleados, ni cursan estudios, ni reciben educación».

«Durante 249 Nacional Monte de Piedad ha trabajado para mejorar la vida de las personas, y en esta alianza se reafirma el compromiso institucional con los jóvenes de México. La inversión social es clave para cerrar las brechas de desigualdad.», comentó Alejandra Angarita, encargada de la Dirección Inversión Social de Fundación Monte de Piedad.

Agregó que México enfrenta retos significativos en cuanto a la inserción laboral de los jóvenes. De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2022 y el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), más de la mitad de los 31.5 millones de jóvenes entre 15 y 29 años enfrenta barreras de empleabilidad y se dividen de la siguiente manera:

5.2 millones están fuera de la escuela y sin empleo, siendo el 82% mujeres.
8.4 millones tienen trabajos precarios, informales y/o mal remunerados.
3.9 millones estudian, pero viven en pobreza.

Los jóvenes representan una oportunidad para transformar la realidad económica del país. Con programas innovadores y un enfoque integral, la Alianza de Coinversión para el Trabajo Digno busca revertir esta situación, ofreciendo oportunidades laborales de calidad para generar trayectorias laborales sostenibles y dignas.

Vanessa Caldera, Gerente de Desarrollo Económico y Social de Fundación Coppel, afirmó que: «Todas las personas tienen derecho a un trabajo que les proporcione los ingresos necesarios para mejorar su calidad de vida. El empleo digno no solo transforma vidas individuales, sino que también contribuye a elevar la condición socioeconómica de las comunidades. Con esta coinversión se busca impulsar el empleo digno para jóvenes y personas con discapacidad, así como generar oportunidades para quienes acceden al ámbito laboral por primera vez, asegurando que lo hagan de manera formal y digna, ya que estas experiencias marcan su trayectoria para toda la vida».

Además, se llevó a cabo el Tercer Foro de la Alianza de Coinversión para el Trabajo Digno que tiene como objetivo seguir potenciando la inserción laboral de las juventudes y personas con discapacidad, mediante el apoyo a programas que desarrollen competencias para la vida, el trabajo y el emprendimiento. En esta edición, las instituciones aliadas apoyarán 41 proyectos de organizaciones de la sociedad civil (OSC), los cuales operarán en 21 estados del país, con una implementación máxima de 12 meses. Además, se apoyarán dos redes multiactor, la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno a nivel nacional y la Red Global de Jóvenes Oportunidad en la Ciudad de México, GOYN por sus siglas en inglés.

Por su parte, Vanessa González, directora de Fomento Social Citibanamex, mencionó que «el empleo digno es fundamental para el crecimiento económico. Desde 2019, Fomento Social Citibanamex apoya a jóvenes en situación vulnerable para que accedan a trabajos que mejoren su calidad de vida».

La Alianza de Coinversión para el Trabajo Digno continúa siendo un modelo de referencia en México para la coinversión social, demostrando que la colaboración entre empresas y fundaciones puede lograr un impacto positivo y duradero en la vida de miles de personas.

Para más información sobre los programas apoyados por la alianza, se invita a visitar los lineamientos de coinversión disponibles en las páginas web de las instituciones aliadas.

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UAG reafirma su excelencia con las 5 estrellas del QS Rating

/COMUNICAE/ La certificación fue entregada durante el «QS Higher Ed Summit Americas 2024», realizado en la Ciudad de México
La Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG) reafirma su posición como una institución de prestigio al conseguir por segunda ocasión consecutiva las cinco estrellas en el QS Rating en Excelencia, que asigna la prestigiada evaluadora internacional Quacquarelli Symonds (QS).

El Mtro. José Luis Torres Pérez, Director de Calidad y Efectividad, y Ing. Juan Jesús Borja García, Coordinador de Acreditaciones y Rankings de la UAG, compartieron que la institución fue una de las pocas universidades en México en conseguir esta especie de certificación en el año 2021.

En esta ocasión le fue entregada de la mano de autoridades de la evaluadora internacional durante el «QS Higher Ed Summit Americas 2024», realizado en la Ciudad de México.

El Mtro. Torres Pérez explicó que «el refrendo de la certificación QS es un reconocimiento que evalúa a la universidad en distintos indicadores y nuevamente otorgan cinco estrellas, lo que posiciona a la UAG como una universidad de excelencia. Estos indicadores abarcan desde el buen gobierno, la inclusión, el desarrollo docente, la enseñanza, la internacionalización, hasta otros criterios clave para la institución».

QS Rating
El Ing. Juan Jesús Borja añadió que el «QS maneja dos tipos de evaluaciones. Uno de ellos es el rating que, a diferencia del ranking tradicional, otorga una calificación basada en estrellas, la cual refleja el desempeño en diversas áreas evaluadas».

«La Universidad se somete a un proceso riguroso, similar a una acreditación, proporcionando evidencias que respaldan su excelencia en cada categoría evaluada. Sin embargo, es importante aclarar que esto no es una acreditación, sino una certificación que valida nuestro compromiso con los estándares internacionales», dijo.

Altos estándares
El Mtro. Torres Pérez comentó que este reconocimiento confirma que la UAG trabaja de manera organizada, con altos estándares y la coloca entre las mejores universidades del mundo.

«Más de 700 universidades participan en esta evaluación a nivel global, y somos una de las pocas que logran alcanzar este nivel de excelencia», afirmó.

El Ing. Borja García también destacó la dificultad de obtener este rating, y es que, en México, son muy pocas universidades las que tienen cinco estrellas.

A nivel Latinoamérica, el porcentaje de instituciones que lo alcanzan es igualmente reducido, ya que QS establece estándares muy altos. Esto exige que la institución demuestre su compromiso con la calidad en áreas como la infraestructura, los servicios, los docentes y las prácticas de gobierno corporativo.

Para concluir, el Mtro. Torres Pérez aseguró que el logro es significativo, ya que por segundo proceso consecutivo se mantienen las cinco estrellas, lo que refleja la extraordinaria calidad de todas las dependencias académicas y administrativas de la universidad.

«Agradezco profundamente el apoyo de toda la comunidad universitaria, ya que este es un logro compartido. A pesar de los cambios en el personal y las referencias, logramos refrendar las cinco estrellas», concluyó.

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Destaca Tecmilenio como líder en innovación educativa durante el Expansión Summit 2024

/COMUNICAE/ Bruno Zepeda, rector de Tecmilenio, participó en el panel «La Economía del Conocimiento» durante el evento Expansión Summit 2024. El panel destacó la importancia de la educación, la innovación y las TIC para formar a nuevas generaciones de líderes en la economía global

En el marco del Expansión Summit 2024, se llevó a cabo el panel ‘La Economía del Conocimiento: Impulsando el Crecimiento a través de la Innovación y las TIC’. Este foro reunió a líderes de distintos sectores para discutir cómo la tecnología, la innovación y la educación están configurando el futuro económico de México y el mundo.

El panel, que contó con la participación de Bruno Zepeda, rector de Tecmilenio, Marco Casari, director general de Meta en México, Mónica Porres, rectora de la Universidad del Valle de México, y Alejandro Jiménez, gestor de cuentas de NVIDIA México, abordó los desafíos que enfrentan las universidades para mantenerse a la vanguardia de la innovación y ayudar al desarrollo de la economía del conocimiento. 

Durante el foro se resaltó que la colaboración entre el sector educativo y tecnológico es crucial para desarrollar programas académicos que respondan a las necesidades de un mundo en constante cambio. Asimismo, se destacó el papel que juegan las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) en la transformación de la educación y cómo están permitiendo la personalización del aprendizaje.

El  rector de Tecmilenio, explicó cómo se han consolidado como una institución pionera en la creación de modelos educativos que preparan a las y los estudiantes para la economía del conocimiento. Este modelo no solo se basa en el desarrollo de competencias técnicas, sino también en una formación integral que potencia habilidades humanas, como el pensamiento crítico y la adaptabilidad, elementos esenciales para enfrentar los retos de un mundo cada vez más digitalizado y competitivo. «Si se logra esa gran colaboración entre gobierno, empresas,  universidades, México debe ser una de las economías más importantes del planeta».

Uno de los puntos clave de la participación de Zepeda fue el énfasis en los programas de Tecmilenio que están diseñados para formar profesionales que destaquen en la economía del conocimiento. Con iniciativas como el Skilling Center y MAPS, su nuevo modelo educativo modular, apilable y personalizable, Tecmilenio ofrece a sus estudiantes la oportunidad de adquirir certificaciones cocreadas con empresas líderes del sector, lo que garantiza que se formen en áreas técnicas y humanas relevantes para el entorno actual. «Tenemos que generar organizaciones y modelos adaptables al cambio».

Durante la sesión, los panelistas coincidieron en que México enfrenta importantes desafíos en la adaptación de sus modelos educativos para formar a las nuevas generaciones en la economía del conocimiento. Sin embargo, Zepeda expresó su confianza en que iniciativas como las de Tecmilenio marcan la diferencia, ayudan cerrar las brechas de acceso a la educación y garantizan que sus egresados tengan una alta tasa de empleabilidad, logren el éxito profesional y cumplan con su propósito de vida.

La participación de Tecmilenio en el Expansión Summit 2024 refuerza su compromiso con la innovación educativa. La integración de tecnología, innovación y formación humana en sus programas académicos garantiza que las próximas generaciones estén equipadas para enfrentar los retos de una economía en constante evolución.

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Crece la batalla por el talento tecnológico en México

/COMUNICAE/ 75% de las empresas en México enfrentan dificultades para encontrar talento tecnológico especializado. El desafío es crítico en el sector fintech y empresas globales. Generation México ha capacitado a más de 4,000 jóvenes en habilidades tecnológicas, cerrando la brecha de talento
En un entorno en el que la tecnología avanza a pasos agigantados, el talento especializado se ha convertido en un recurso cada vez más escaso en México. 

Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el 75% de las empresas mexicanas reporta dificultades para encontrar el personal adecuado en áreas tecnológicas. Este déficit es particularmente agudo en el sector fintech, el cual, solo en 2022, experimentó un aumento global del 182% en la generación de empleo, intensificando la competencia no solo a nivel local, sino también frente a gigantes tecnológicos internacionales.

La respuesta al déficit de talento tecnológico
En el panel digital organizado por FinTech México, líderes del sector discutieron las barreras para atraer y retener talento. Mercedes de la Maza, CEO de Generation México; Yamile Nacif, HR Lead en Accenture México; y Tannia Vidal, Directora de Recursos Humanos de Mercado Pago, abordaron los retos que enfrentan las empresas para encontrar profesionales con las competencias tecnológicas que demanda el mercado actual.

Mercedes de la Maza, señaló que los programas educativos no están avanzando al ritmo de la demanda de talento en la industria, por lo que propuso darle un impulso a los programas de formación y capacitación como lo que ofrece Generation México. 

«Hemos capacitado a más de 4,000 jóvenes a través de programas cortos y especializados como Desarrollador Java Full Stack, Abriendo Puertas y Mi Primera Chamba Tech, cerrando de manera efectiva la brecha de talento en áreas críticas como programación avanzada, desarrollo de software, ciencia de datos y ciberseguridad», puntualizó De la Maza.  

Balance en la formación de competencias
Los panelistas coincidieron que sectores altamente competitivos y en pleno auge como el de las financieras digitales, no solo requieren talento humano con competencias técnicas avanzadas, sino también de habilidades socioemocionales, que faciliten la adaptación a entornos profesionales dinámicos.

Mercedes de la Maza, explicó que el modelo de formación de Generation México, atiende ambas necesidades, por una parte, el conocimiento especializado y por el otro, el desarrollo de habilidades blandas o soft skills que comprenden aspectos como la comunicación asertiva, pensamiento crítico, trabajo en equipo, resolución de problemas y adaptabilidad, por mencionar algunos. Explicó que este modelo dual se traduce para los jóvenes en mayores posibilidades de conseguir empleo «hemos demostrado ser una solución eficaz, con un 85% de sus graduados encontrando empleo en menos de tres meses, e incrementando sus ingresos entre dos y cinco veces», dijo la CEO de Generation México. 

Generation México se ha consolidado como aliado estratégico para empresas que buscan atraer y retener talento especializado en tecnología. Su enfoque en la formación continua permite que las empresas globales, como Mercado Pago y Accenture, puedan acceder a una fuente constante de talento calificado, contribuyendo así al desarrollo de sus equipos.

Con una metodología replicable y escalable, Generation México sigue consolidándose como el puente entre los jóvenes y las oportunidades laborales que demandan las empresas de tecnología.

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Universae asegura que educación y tecnología son claves para enfrentar ciberdelitos

/COMUNICAE/ 17% de los mexicanos víctimas de un delito cibernético en los últimos doce meses
En México, las cinco amenazas en ciberseguridad más comunes son: hacking, cracking, phishing, spamming y terrorismo cibernético; luego de la pandemia, la internet abrió la puerta a un mundo lleno de trampas digitales, aseguró el Instituto Superior Universitario, UNIVERSAE.

Alejandro Austria, director de UNIVERSAE México, explicó que «los presuntos responsables de delitos cibernéticos, han evolucionado las técnicas de ataque, por lo tanto, las amenazas en ciberseguridad son cada vez más sofisticadas y peligrosas, logrando una industria global en constante crecimiento, incluso con la llamada Inteligencia Artificial».

De acuerdo con el primer Índice Mundial de Ciberdelincuencia, difundido por la revista ‘PloS One’ en abril de 2024, entre los 197 países reconocidos por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), Rusia encabeza el ranking de ciberdelincuencia, seguida de Ucrania, China y Estados Unidos, mientras que México ocupa el lugar 33.

«La ciberdelincuencia es un gran desafío que enfrenta no solo México, sino todo el mundo, con altos costos para las personas, las empresas y los gobiernos. Los delitos cibernéticos o amenazas en ciberseguridad son fenómenos invisibles que se pueden enfrentar estudiando los modelos de inteligencia con la aplicación, análisis y diseño de soluciones de software para garantizar la confidencialidad de datos sensibles en organizaciones», enfatizó el director de UNIVERSAE en México.

De acuerdo la visión de UNIVERSAE, la ingeniería social es una de las tácticas más efectivas para vulnerar los controles de seguridad, por lo que otro delito cibernético son las campañas de phishing, mismas que buscan comprometer credenciales críticas para engañar a ejecutivos para transferencias financieras fraudulentas.

Alejandro Austria explicó que también hay que estar atentos a la variante Ransomware y Ransomware-as-a-Service (RaaS), modalidad que permite a ciberdelincuentes sin experiencia técnica estructurar campañas para secuestrar datos y realizar estrategias de doble extorsión donde exfiltran información y se amenaza con publicarla presionando a las víctimas.

«El Instituto Superior Universitario, UNIVERSAE ofrece en México la Licenciatura en Ingeniería Ciberseguridad para trabajar en una amplia gama de entornos empresariales y tecnológicos, centrando su enfoque principalmente en áreas relacionadas con la seguridad cibernética. La maestría complementa la formación para garantizar la seguridad en los procesos de la industria tecnológica relativa a la información y la comunicación», dijo Alejandro Austria.

UNIVERSAE ofrece la formación de Técnico Superior Universitario y 14 especialidades en Ciberseguridad, Robótica, Ingeniería en Telecomunicaciones, entre otras, de forma digital o presencial. Además, la institución de educación superior  integral con ADN internacional, cuenta con la mayor oferta educativa a distancia y semipresencial, de más de 110 títulos universitarios y de Formación Profesional.

Esta innovadora metodología permite al alumno formar parte de OPEN UNIVERSAE, que, con sus más de 90.000 metros cuadrados, repartidos en 5 campus en los 5 países donde tiene presencia. Estos campus son espacios abiertos, flexibles, innovadores y sin horarios fijos de clases que permiten el alumnado vivir experiencias presenciales voluntarias, fomentando la empleabilidad, la creatividad, la superación y el trabajo en equipo.

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Cursos Digital Formación profesional Inteligencia Artificial y Robótica Internacional

Euroinnova presenta My LXP, su nueva plataforma y servicio de aprendizaje personalizado

/COMUNICAE/ El Marketplace líder en formación online continúa con su objetivo de transformar la educación y presenta su nueva plataforma de aprendizaje con soluciones de IA y servicio de suscripción que permitirá a sus estudiantes tener acceso a cientos de cursos gratuitos, contenidos multiformato y a las últimas funcionalidades en educación online
La educación online continúa creciendo a pasos agigantados durante este 2024. Según el Ministerio de Universidades, más de 320.000 alumnos se decantaron por esta opción durante el último curso 2023-24, un incremento del 4,5% en relación al año anterior. En este contexto, las instituciones educativas online buscan continuamente nuevas fórmulas para que los alumnos y alumnas se decanten por sus programas online, ante la cada vez mayor competencia de entidades en este sector.  

Es el caso de Euroinnova International Online Education, que tras 20 años de experiencia en el sector de la educación online, lanza ahora su nueva plataforma, My Learning Experiencie Platform – LXP, que integra las últimas funcionalidades en educación online en base a la inteligencia artificial y modelos predictivos personalizados, con el fin de ofrecer una educación totalmente adaptada a las necesidades de su alumnado.  

De esta forma, la institución, bajo el sello de EDUCA EDTECH Group, continúa aportando valor a sus usuarios a través del tándem perfecto entre expertise y última tecnología aplicada al aprendizaje.  

La plataforma My LXP llega acompañada, además, de un novedoso servicio de suscripción que ofrecerá al alumno el acceso gratuito a cientos de cursos MOOC que complementarán su formación.   

Timeless learning, aprendizaje a lo largo de la vida 
La oferta formativa de Euroinnova no solo ofrece un extenso catálogo de cursos, másteres, diplomados, maestrías… Da un paso más allá, poniendo al servicio del usuario una amplia gama de recursos educativos: podcasts, webinars, o artículos de interés para que el usuario pueda mantenerse al día en su sector y optimizar sus habilidades. Todo ello a través de la plataforma My LXP.  

Además, se trata de un servicio multiplataforma, ya que la institución educativa también cuenta con su propia aplicación: Euroinnova APP. Otra de las facilidades que garantiza la experiencia de aprendizaje flexible y adaptada a las necesidades y preferencias de cada estudiante. 

Si a todo ello se suma un servicio de asesoramiento académico, que acerca a los usuarios a mejorar su empleabilidad a través de opciones como seminarios, ferias de empleo o networking, acudimos a una revolución del aprendizaje online, una oferta única en el mercado que promete continuar apostando por herramientas y recursos a la vanguardia del sector.  

¿Cómo funciona My LXP? 
En el momento en que el alumno se matricula en una de las formaciones de Euroinnova, cuenta con acceso gratuito a la plataforma que complementa su experiencia formativa.  

En este momento, se accede a un catálogo de formaciones y contenidos online gratuitos, al que el usuario tendrá acceso por un periodo de igual duración al de la formación contratada.  

Igualmente, para probar el servicio y plataforma de My LXP no es necesario suscribirse a uno de los cursos o másteres de Euroinnova, también se puede probar de manera gratuita durante un periodo de 15 días, a fin de acercar esta nueva experiencia de aprendizaje a los usuarios.  

Todo ello bajo el respaldo de EDUCA EDTECH Group, grupo tecnológico en el que se engloba Euroinnova y su Metodología LXP.  

EDUCA EDTECH Group, una apuesta por la tecnología en el ámbito educativo 
EDUCA EDTECH Group es la empresa tecnológica que impulsa un conjunto de reconocidas instituciones educativas online que tiene como misión primordial democratizar el acceso a la educación.  

El sello EDUCA EDTECH es seña de innovación, tecnología y años de experiencia en el sector educativo, lo que le ha llevado a apostar por la investigación, experimentación y desarrollo de herramientas IA propias.   

Esta dinámica de continuo crecimiento le ha llevado a desarrollar una metodología única en el mercado, la Metodología LXP.   

LXP se nutre de proyectos de I+D+i, colaborando con diversas instituciones de primer nivel, como la Corporación Tecnológica de Andalucía (CTA) y el Grupo de Investigación de la Universidad de Granada (UGR), lo que permite contar con el aval y el respaldo de entidades públicas como el Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación (CDTI), dependiente del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.   

Tecnología y conocimiento para facilitar el acceso a la educación, dando lugar a la personalización del aprendizaje para fomentar las oportunidades de desarrollo profesional y personal del alumnado.   

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Generation México reporta un éxito laboral del 93% de sus programas Woman STEM

/COMUNICAE/ El 93% de las egresadas de los programas Woman STEM de Generation México se emplean a los 90 días de haber terminado su programa. Las mujeres enfrentan mayores tasas de analfabetismo que los hombres, según el Consejo de Evaluación de la Ciudad de México. Generation México invita a mujeres entre 18 y 29 años de Ciudad de México y Estado de México a inscribirse en su programa para desarrollo en Java Full Stack
El 93% de las egresadas de los programas Woman STEM de Generation México se integran al mercado laboral formal en menos de 90 días de haber terminado alguno de sus programas, demostrando el impacto de la formación técnica y profesional en la vida de las jóvenes. Este logro con el objetivo de resaltar la importancia de invertir en la educación de niñas y mujeres jóvenes, especialmente en áreas como la tecnología y las Ciencias STEM.

En el marco del Día Mundial de la Niña, Generation México celebra haber recibido a 302 jóvenes en sus programas Woman STEM, durante el último año, de los cuales 172 se han graduado con éxito. Actualmente, 76 alumnas continúan su formación en programas activos, fortaleciendo sus habilidades y su camino hacia una carrera en sectores tecnológicos. 

«En Generation México, nos sentimos orgullosos de contribuir en la formación y desarrollo de las mujeres jóvenes, ofreciéndoles herramientas que no solo les permiten acceder a empleos de calidad, sino también construir un futuro más equitativo. Creemos firmemente que cuando una niña tiene acceso a la educación y las oportunidades adecuadas, el impacto positivo se extiende a toda la sociedad», afirmó Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.

Los avances en educación para las mujeres y niñas de la Ciudad de México han sido significativos, pero aún enfrentan importantes desafíos. Recientemente, la Secretaría de las Mujeres lanzó un boletín titulado «Las Mujeres en la Educación», en el que apunta que a partir de la secundaria existe una reducción del 10% en la participación femenina. En el nivel medio superior, solo 82 de cada 100 mujeres de entre 15 y 17 años asisten a la escuela, y la cifra desciende aún más en el nivel superior. Durante el ciclo escolar 2022-2023, 48 de cada 100 mujeres ingresaron al nivel superior, de las cuales solo 15 egresaron y apenas 9 lograron titularse.

En busca de mejorar estas cifras, Generation México tiene abierta la convocatoria para el programa de Desarrollador(a) Java Full Stack, dirigido a las y los jóvenes entre 18 y 29 años que vivan en Ciudad de México o el Estado de México. El periodo de inscripción está abierto hasta el 29 de noviembre de 2024, con inicio de clases el 9 de diciembre de 2024. Consulta más información haciendo clic aquí.

De acuerdo con el Consejo de Evaluación de la Ciudad de México, por cada 100 hombres analfabetos, existen 219 mujeres en la misma situación. Esto refleja profundas desigualdades que, además de limitar su desarrollo académico, tienen repercusiones en todos los ámbitos de su vida personal y social, conduciéndolas a la pobreza y la exclusión.

Generation México, consciente de estas problemáticas, sigue comprometido en proporcionar a las niñas y jóvenes las herramientas necesarias para su éxito. Además, en colaboración con empresas de primer nivel y asociaciones tecnológicas, lanza nuevas propuestas que contribuyan a mitigar las desigualdades educativas a las que se enfrentan las mujeres mexicanas.

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Presentan encuentro para impulsar talento en mantenimiento

/COMUNICAE/ La startup Fracttal llega con la tercera edición de Héroes del Mantenimiento, un encuentro pensado para fortalecer habilidades tecnológicas para especialistas del sector industrial. En México se espera una escasez de talento en 7 de cada 10 vacantes para puestos medios de la industria manufacturera
Ante uno de los grandes desafíos del boom del nearshoring, el déficit de talento, Fracttal, startup especializada en mantenimiento para optimizar procesos y reducir costos en la industria, organiza el tercer Congreso Héroes del Mantenimiento los próximos 16 y 17 de octubre.

En México, el nearshoring ha generado un déficit significativo de talento en la manufactura. Se estima que en los próximos tres años habrá una escasez de talento de más del 71% en mandos medios, de acuerdo con un estudio de la firma D&M Abogados. Este fenómeno se debe a la creciente demanda de mano de obra calificada que no está siendo satisfecha por la producción actual de egresados de universidades y carreras técnicas.

Asimismo, el 56% de las compañías han reportado una mayor escasez de personal vinculado con el proceso de manufactura en los últimos 12 meses, principalmente debido a la competencia por el capital humano en las localidades donde se ubican las empresas, indica la consultora KPMG. Este desafío ha llevado a muchas organizaciones a considerar la incorporación de inteligencia artificial para optimizar sus operaciones.

«Frente al fenómeno de relocalización se requieren de nuevas fortalezas y habilidades para quienes trabajan en manufactura, y no podemos esperar a que las siguientes generaciones aporten estas nuevas habilidades, sino tendremos que impulsar la era del reaprendizaje, sobre todo en términos tecnológicos», explica Christian Struve, CEO de Fracttal.

En este contexto, el Congreso Héroes del Mantenimiento es el único que se hace de forma masiva en México, en formato online, para especialistas en mantenimiento. En su tercera edición contará con expertos internacionales que ayudarán a los asistentes a conocer cómo las últimas innovaciones están transformando el sector manufacturero.

El Congreso Héroes del Mantenimiento reunirá alrededor de 20 ponentes expertos en el tema que hablarán sobre cómo la tecnología, la gestión de riesgos y la sostenibilidad mejoran el mantenimiento.

«Los asistentes podrán aprender a usar herramientas para simplificar tareas, ser más eficientes con el uso de los equipos, reducir costos y mejorar la seguridad, integrando automatización e inteligencia artificial para optimizar procesos y resultados sostenibles», explica Struve.

Asimismo, habrá más de 10 ponencias sobre inteligencia artificial (IA) y automatización, temas que están acaparando las agendas debido a su relevancia en el sector. Los ponentes hablarán sobre cómo la digitalización transforma el Mantenimiento Productivo Total (TPM). Los asistentes aprenderán a integrar robótica e IA, mejorando la seguridad y eficiencia operativa, y cómo estas nuevas habilidades serán clave para el mantenimiento moderno.

Capacitarse en la era del nearshoring resulta una necesidad crucial para la industria manufacturera, ya que la falta de talento calificado puede limitar la capacidad de las empresas mexicanas para aprovechar las oportunidades del nearshoring y competir con otros países de la región. Sobre todo, porque la demanda por perfiles con conocimientos en automatización, robótica, programación industrial, y tecnologías de la información (TI) supera la oferta actual. Estas habilidades son cruciales para operar las nuevas tecnologías y procesos productivos que están siendo implementados en las plantas manufactureras.

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Lo Que De Verdad Importa, un congreso que transforma vidas a través de propósito y valores

/COMUNICAE/ El Congreso LQDVI 2024 en Toluca concluyó con éxito ofreciendo a los jóvenes una plataforma de inspiración y acción, recordándoles que el propósito y los valores superan cualquier adversidad
La 6ª edición del congreso Lo Que De Verdad Importa (LQDVI) fue un rotundo éxito, reuniendo a más de 1.500 participantes y 3 oradores en el Centro Tolzú, en la ciudad de Toluca.  Con la participación de figuras inspiradoras como Eduardo Cantú, Julio Escalante y Fernanda Flores, los asistentes reflexionaron sobre temas esenciales como la resiliencia, superación personal y liderazgo con propósito. El evento ofreció una plataforma para que los jóvenes conectaran con estas historias de vida y transformaran su perspectiva para enfrentar sus propios desafíos.

En un mundo acelerado y lleno de presiones sociales, económicas y emocionales, los jóvenes, más que nunca, necesitan una brújula interna que los guíe hacia una vida con propósito y significado. El Congreso «Lo Que De Verdad Importa» (LQDVI) 2024 en Toluca se alza como esa guía, ofreciendo un espacio para reflexionar, inspirarse y actuar. Este evento busca despertar en cada joven su potencial para convertirse en un agente de cambio, tanto en su vida como en su comunidad. LQDVI invita a redescubrir lo esencial: la compasión, la empatía, la solidaridad y la resiliencia, virtudes que trascienden lo superficial.

Este congreso va más allá de la motivación, ofreciendo un espacio para conectar con historias reales que personifican estos valores. Recordando a los jóvenes que las verdaderas riquezas se encuentran en el cultivo de virtudes internas, incluso en los momentos más difíciles, LQDVI brinda una oportunidad para el crecimiento personal y la transformación.

«Es siempre un orgullo ofrecer estos espacios de inspiración y motivación, con la convicción de que cada joven tiene el poder de hacer una diferencia en el mundo», afirma María Franco, directora general de la Fundación LQDVI.

Uno de los oradores principales, Eduardo Cantú, compartió un mensaje poderoso: no es sobre las dificultades que enfrentas, sino cómo eliges enfrentarlas. Su historia hace recordar que la verdadera fortaleza no está en lo físico, sino en la capacidad mental y emocional de levantarse tras cada caída. La vida de Julio Escalante también inspiró, mostrando que el propósito puede surgir del dolor, enseñando a los jóvenes que cada desafío es una oportunidad para redefinir su misión y crear un impacto positivo. Fernanda Flores, activista y fundadora de Food Freedom, abordó la creciente crisis de salud mental, visibilizando su lucha contra los Trastornos de la Conducta Alimentaria (TCA) e impulsando la empatía y el bienestar en las comunidades jóvenes.

En la Expo Social, los jóvenes interactuaron con diversas organizaciones dedicadas al impacto social, encontrando inspiración para conectar sus talentos y pasiones con causas que generan un cambio positivo.

Más del 50% de los asistentes se unieron a la campaña «Tu Kilo También Importa», donando productos no perecederos y de primera necesidad. Esta acción colectiva es un recordatorio poderoso de que, cuando hay unión con propósito y empatía, se crea un impacto real. Cada donación refleja solidaridad y compromiso. El Congreso LQDVI es un movimiento transformador que guía a los jóvenes hacia una vida de sentido, valores y empatía, incluso en medio de los desafíos.

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