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Preparan festival para emprendedoras en Iztapalapa

En abril, la Ciudad de México será sede de la Feria de las Nenis o «Nenifest», un espacio que busca brindar herramientas, visibilidad y oportunidades a mujeres emprendedoras y marcas emergentes que han encontrado en el comercio digital una plataforma para su crecimiento.

¿Qué es la Feria de las Nenis?

El evento tiene como objetivo impulsar a las llamadas «Nenis», término popular en redes sociales para referirse a mujeres que se dedican al comercio de bienes y servicios. La palabra surgió de la interacción común entre comerciantes y clientas, quienes suelen dirigirse entre sí con expresiones como «neni» al concretar sus ventas.

Ante la falta de oportunidades laborales en años recientes, muchas mujeres han recurrido al comercio informal como una alternativa de sustento. La Feria de las Nenis CDMX busca reconocer y dar un impulso a este sector, ofreciendo un espacio para la profesionalización y expansión de sus negocios.

¿Cuándo y dónde será el evento?

El evento se llevará a cabo el próximo miércoles 2 de abril de 9:30 AM a 5:00 PM en el Museo Yancuic, ubicado en Ermita Iztapalapa, Los Ángeles, Iztapalapa, cerca del Metro Constitución de 1917. La entrada es gratuita, y el museo mantiene sus puertas abiertas de miércoles a domingo en un horario de 10:00 AM a 5:00 PM (último acceso a las 4:00 PM).

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ESTADOS Portada

Plaza Cuernavaca: Esto sabemos de la balacera que dejó un menor herido

La tarde de este jueves 6 de marzo se registró un ataque a balazos en el cruce de las avenidas Poder Legislativo y Río Balsas, a un costado de una plaza comercial en Cuernavaca, Morelos.

De acuerdo con el Diario de Morelos, el ataque fue dirigido contra el conductor de un vehículo Mercedes Benz gris, quien resultó lesionado. Testigos señalaron que dos motociclistas interceptaron el automóvil y abrieron fuego, lo que provocó que el conductor perdiera el control y chocara contra una jardinera.

Por otra parte, Central de Noticias MX reportó que en el hecho también se vio involucrada una camioneta gris, en la que viajaban un hombre y su hijo menor de edad, quien sufrió golpes que ameritaron su traslado a un hospital.

Cabe mencionar que 24 Morelos señala que ambos resultaron con crisis nerviosa, aunque no se reporta que el menor fuera trasladado.

Elementos de la policía de Cuernavaca acordonaron la zona y cerraron la circulación en la colonia Lomas de la Selva. En el lugar se contabilizaron al menos 30 casquillos percutidos, mientras que el Mercedes Benz presentaba un número similar de impactos en el lado del copiloto.

Se espera la llegada de peritos para recabar indicios en la escena. Hasta el momento, no se reportan detenidos.

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ESTADOS Portada

Detienen a excandidato municipal de Oaxaca por tentativa de feminicidio

La Fiscalía General del Estado de Oaxaca informó que el excandidato a la presidencia municipal de Ciudad Ixtepec, Miguel Ángel C. V., fue detenido por el delito de tentativa de feminicidio en contra de su pareja.

De acuerdo con la autoridad, los hechos ocurrieron el 21 de enero de 2025 en Ciudad Ixtepec, cuando la víctima se encontraba en su domicilio, donde fue agredida verbal y físicamente.

“Al tener conocimiento de la denuncia por estos hechos, la Fiscalía de Oaxaca inició las investigaciones correspondientes a través de la Vicefiscalía Regional del Istmo de Tehuantepec, la cual desplegó un equipo multidisciplinario que reunió las pruebas necesarias que permitieron obtener una orden de aprehensión en contra de M.A.C.V. por el delito de tentativa de feminicidio”, informó la Fiscalía.

El excandidato del desaparecido partido local Movimiento Unificador de Jóvenes en el Estado y sus Regiones (MUJER), fue puesto a disposición de la autoridad correspondiente para que se determine su situación jurídica.

Miguel Ángel C. V. es hijo de la expresidenta municipal de Ciudad Ixtepec, Rosario Villalba, y esposo de Silvia Mecott, actual funcionaria del gobierno del estado de Oaxaca.

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Nacional Portada

Destaca Sheinbaum respeto en llamada con Trump y anuncia festival en el Zócalo

Al resaltar la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, el aplazamiento de casi un mes en los aranceles de 25 por ciento a mercancías mexicanas que habían entrado en vigor el martes pasado por parte del gobierno de Estados Unidos, afirmó que esto no hubiese sido posible sin el diálogo «excelente y respetuoso» que sostuvo con su homólogo “gringo”, Donald Trump.

En su mañanera en Palacio Nacional, dijo que platicó con el neoyorquino en un marco de colaboración con «resultados sin precedentes» entre ambos países.

“Fue una llamada muy respetuosa. Creo que eso es lo que hay que resaltar. Nosotros siempre hemos tratado con respecto al presidente Trump y en las llamadas siempre nos ha tratado con respeto, incluso si ustedes ven como se ha referido a mí, las veces que se refiere a mi persona, lo hace con respeto y nosotros siempre nos hemos referido a él con respeto. Podemos estar de acuerdo y hablar de temas en los que no estamos de acuerdo, pero hay que resaltar mucho que fue una llamada muy respetuosa”, subrayó la mandataria en su rueda de prensa que inició a las 11:00 horas, puesto que 120 minutos antes departió vía telefónica con Trump.

Incluso, aseguró que lo acordado con su par no es un logro de ella, sino de todos los mexicanos, puesto que el pueblo unido y valiente demuestra que tiene fortaleza ante cualquier adversidad.

LA MAYORÍA LIBRA IMPUESTOS

Sheinbaum Pardo aclaró que los impuestos para los productos nacionales que no se encuentren dentro del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), entrarán en vigor a partir del próximo 2 de abril. “Esto se trata de tarifas recíprocas que serán para todos los demás países”, aseveró la morenista, quien remarcó que casi nada de los gravámenes afectará al país.

Con un tono de emoción, la jefa del Ejecutivo federal presumió que lo pactado con Trump es de suma importancia, dado que la mayoría de las exportaciones hacia la Unión Americana se encuentran dentro del T-MEC.

“Prácticamente, todo el comercio que tenemos con Estados Unidos está dentro del tratado de México, Estados Unidos y Canadá. Hay una parte que tiene que ver con reglas de origen. Pero todo prácticamente está dentro del tratado comercial”, recalcó.

LE PRESENTA RESULTADOS 

Respecto a la estrategia de seguridad, Sheinbaum Pardo acotó que en su plática con Trump le presentó resultados sobre migración y tráfico de fentanilo.

Así, en su matutina, mostró una gráfica sobre los resultados con relación al trasiego de la citada sustancia, de la cual, sostuvo, acumula una disminución de 41 por ciento.

Y detalló que según datos de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EU (CBP, por sus siglas en inglés), se están incautando grandes cantidades de fentanilo en la frontera común.

RECONOCE LABOR DE MÉXICO

Antes de la confirmación de Sheinbaum Pardo, el magnate estadounidense señaló que esta pausa durará hasta el 2 de abril, y va acorde a la buena relación y los trabajos que están realizando ambos gobiernos en la frontera en común para impedir el paso de migrantes de forma irregular y el tráfico de fentanilo por grupos del crimen organizado.

“Después de hablar con la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, acordamos que México no tendrá que pagar aranceles sobre nada que esté incluido en el Acuerdo T-MEC. Este acuerdo es válido hasta el 2 de abril. Lo hice como una forma de adaptación y por respeto a la presidenta Sheinbaum. Nuestra relación ha sido muy buena y estamos trabajando duro, juntos, en la frontera, tanto en términos de impedir que los inmigrantes ilegales ingresen a los Estados Unidos como, asimismo, de detener el fentanilo. ¡Gracias, presidenta Sheinbaum, por su arduo trabajo y cooperación!”, escribió Trump en su cuenta de la red social Truth Social, de la cual es el propietario. 

TODOS EL DOMINGO A CELEBRAR

Por otro lado, Sheinbaum Pardo confirmó el evento del próximo domingo en el Zócalo capitalino, aunque dijo que no tratará de una estrategia arancelaria, puesto que ahora será un acto de celebración.

«Vamos a seguir trabajando juntos y el domingo vamos a hacer un festival, voy a explicar lo que estamos haciendo y de paso voy a hablar de la reforma al poder judicial», manifestó.

Con base en Sheinbaum Pardo, ese día habrá en la plancha de la Plaza de la Constitución grupos musicales, con lo cual invita a la gente a que se presente a “festejar con el pueblo de México”.

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Nacional Portada

ONU alaba esfuerzos de México por acoger 50 mil refugiados

El Secretario General de Naciones Unidas, António Guterres, alabó a México por acoger a 50 mil refugiados, un “hito” que “reafirma el liderazgo de América Latina en materia de protección y soluciones” para estos grupos.

“Nuestros colegas de ACNUR (Agencia de la ONU para los Refugiados) dijeron hoy que México marcó recientemente un hito. 50 mil refugiados y solicitantes de asilo se han integrado a las comunidades mexicanas”, expresó el portavoz de la Secretaría, Stéphane Dujarric, en su rueda de prensa diaria.

Dujarric destacó que, desde 2016, “estos hombres, mujeres y niños han obtenido acceso a servicios de salud, educación, vivienda y empleo”, y, además, se les ha facilitado el acceso a la nacionalidad mexicana.

Acnur informó hoy que el número de refugiados y solicitantes de asilo acogidos por México ha sobrepasado los 50 mil, lo que convierte al país en “un notable ejemplo de solidaridad”.

Estos refugiados, llegados desde la frontera meridional, han sido reubicados en ciudades industriales a través del Programa de Integración Local creado por la misma ACNUR y coordinado con las autoridades federales y locales, así como con el sector privado.

Más de 650 empresas toman parte en estos programas y los refugiados participan con esta integración en la economía mexicana, a la que contribuyen con 15 millones de dólares en ingresos fiscales anuales.

Dujarric destacó de la iniciativa que el 94% de los refugiados en edad laboral consiguen un empleo formal en su primer mes en México, que el 88% de los niños en edad escolar acceden a la escuela y que el 60 % de las familias salen de la pobreza en el plazo de un año.

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Roche impulsa la equidad en salud: inversión en estudios clínicos para transformar la vida de las mujeres

  • El 75% de las enfermedades que afectan principalmente a mujeres no cuentan con el financiamiento adecuado para su investigación, en comparación con aquellas que padecen más los hombres.
  • Ante este panorama, en 2024 la compañía invirtió 350 millones de pesos para la realización de 68 estudios clínicos en México y 12 de ellos fueron en cáncer de mama.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Roche México reafirma su compromiso para mejorar la atención sanitaria en afecciones que se presentan de manera diferente en las mujeres o que las afectan predominantemente. Por eso gran parte del portafolio de sus divisiones de diagnóstica y farmacéutica está enfocado en salud de mujer y se destina una inversión significativa a estudios clínicos centrados en enfermedades que afectan predominantemente a las mujeres. Esta iniciativa honra tanto su legado histórico como sus actuales iniciativas en investigación y diagnóstico orientadas a mejorar la calidad de vida de las mujeres.

Desde sus inicios, Roche ha tenido una conexión especial con el liderazgo femenino. Adèle La Roche, una mujer visionaria y clave en la fundación de la compañía junto a su esposo, Fritz Hoffmann, no solo aportó su apellido a la empresa, sino que también dejó un legado de innovación y compromiso con la salud.  En una época en la que la participación de las mujeres en la industria farmacéutica era limitada, Adèle se destacó por su espíritu empresarial poco convencional, sentando un precedente para futuras generaciones de mujeres en el sector.

Reducir la brecha de género en salud: un desafío urgente

A pesar de los avances médicos y científicos, las mujeres siguen enfrentando barreras significativas en el acceso a diagnóstico y tratamiento. Algunos datos clave evidencian esta realidad:

  • Las mujeres esperan en promedio cuatro veces más que los hombres para recibir un diagnóstico en más de 700 enfermedades, incluyendo el cáncer.1
  • Viven un 25% más de su vida con problemas de salud en comparación con los hombres.
  • En el 75% de los casos, las enfermedades que afectan principalmente a mujeres no cuentan con el financiamiento adecuado para su investigación, en comparación con aquellas que afectan principalmente a hombres.

Esta disparidad no solo impacta la salud en la calidad de vida de millones de mujeres en el mundo, sino que también representa una pérdida económica global que se estima alcanzará un billón de dólares para 2040.

Conscientes de esta situación, Roche está impulsando múltiples estudios clínicos para mejorar el diagnóstico temprano y la eficacia de los tratamientos en enfermedades que afectan predominantemente a las mujeres, como:

  • Cáncer de mama y cáncer de cuello uterino, principales causas de mortalidad femenina en oncología.
  • Enfermedades autoinmunes, como la esclerosis múltiple, que afecta mayoritariamente a mujeres.

El año pasado con una inversión de $350,000,000 se realizaron 68 estudios clínicos en México, sólo 12 de ellos en cáncer de mama. Y en los siguientes seis años, si las condiciones regulatorias son favorables, la inversión estimada para investigación clínica oscila los $2,500,000,000

La historia de Roche está marcada por la visión de una mujer que, desde su origen, contribuyó a sentar las bases de lo que hoy es una de las compañías farmacéuticas más importantes del mundo. Es por eso que en este Día Internacional de la Mujer, reafirma su compromiso de seguir trabajando para que la salud femenina reciba la atención que merece, impulsando la investigación, la inversión y el desarrollo de soluciones que transformen la vida de millones de mujeres en el mundo.

Roche invita a profesionales de la salud y a la comunidad en general a sumarse a la conversación sobre la importancia de la equidad en salud y a fomentar la participación de mujeres en estudios clínicos. La inclusión de mujeres en la investigación biomédica es clave para desarrollar tratamientos más efectivos y personalizados.

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CIUDAD DE MEXICO Educación Estado de México Formación profesional Nacional Programación Recursos humanos

1,990 mujeres que impactan el mercado laboral son egresadas de Generation México

El 66% de las egresadas ha obtenido un aumento salarial, impulsando su crecimiento profesional
En la última década, Generation México ha capacitado a 1,990 mujeres, brindándoles las herramientas necesarias para acceder a empleos de calidad en diversas industrias. Entre ellas está Laura G., quien dejó la profesión de Nutrióloga para convertirse en ingeniera de software en una empresa global. Su historia refleja el impacto de programas diseñados para derribar barreras y abrir nuevas oportunidades laborales para mujeres en México. 

Este año, como parte del proyecto #MujeresQueImpactan, Generation proyecta que más del 40% de sus graduadas sean mujeres, sumando más de 420 egresadas, reafirmando su compromiso con la equidad de género y la empleabilidad.

El panorama laboral para las mujeres en México sigue presentando desafíos. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en estados como Oaxaca y Guerrero, hasta un 80% de las mujeres trabajan en la informalidad, lo que limita su acceso a derechos laborales y seguridad social. Además, la desigualdad salarial de género persiste, con diferencias que van del 6% en la Ciudad de México hasta el 25% en Colima. En Zacatecas, un 38% de las mujeres no recibe ingresos propios, aumentando su dependencia económica.

«Cerrar la brecha de género en el empleo no es solo una cuestión de equidad, sino de competitividad y desarrollo. En Generation, trabajamos para que más mujeres descubran su potencial y accedan a oportunidades laborales sostenibles», destacó Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.

El caso de Laura es un reflejo del impacto que Generation México ha tenido en la vida de miles de mujeres. Estos esfuerzos se reflejan en el mercado laboral: el 66% de las egresadas de Generation México ha obtenido un aumento salarial en el último año, lo que demuestra el crecimiento profesional que logran tras su formación. Además, el 90% de las graduadas recibe un salario superior al mínimo establecido en el país, reduciendo el desbalance de ingresos y promoviendo su independencia económica.

Sin embargo, aún queda camino por recorrer. Según datos de la OCDE, si la tasa de participación laboral femenina en México alcanzara la de los hombres, el PIB del país podría crecer hasta un 15%. Iniciativas como Generation México contribuyen directamente a este objetivo, fortaleciendo el acceso de las mujeres a sectores con alta demanda y mayores oportunidades de crecimiento.

El avance hacia la equidad de género en el empleo requiere acciones concretas y sostenidas. En 2024, Generation México logró un hito en su programa de Desarrollador/a Java Full Stack: el 50% de quienes ingresaron fueron mujeres, marcando un progreso significativo en un sector históricamente dominado por hombres. En total, el bootcamp recibió a 297 mujeres y 298 hombres, reflejando un equilibrio en la participación y una oportunidad real de inclusión en la industria tecnológica.

Generation invita a todas las empresas con necesidades de talento en TI a que conozcan a las mujeres y hombres graduados de sus programas de Desarrollo de Software y Soporte de Tecnología, con la seguridad de que las habilidades y conocimientos de los egresados, podrán ser muy bien aprovechados en las vacantes que hoy tienen por cubrir. El talento joven está listo para integrarse al mundo laboral formal y crecer profesionalmente en las empresas comprometidas con México.  

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CIUDAD DE MEXICO Estado de México Innovación Tecnológica Nacional Recursos humanos

La AMECH llama a una revolución en la inclusión laboral femenina

Promover liderazgos femeninos, implementar políticas salariales transparentes y fomentar una cultura organizacional inclusiva para garantizar un entorno laboral, equitativo y competitivo
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) lanza un llamado contundente a transformar radicalmente el entorno laboral para las mujeres en México.  

De acuerdo con el Banco Mundial, las mujeres representan el 52% de la población mexicana, pero su participación en la fuerza laboral es de apenas el 45%, en contraste con el 77% de los hombres.  

En ese sentido, Francisco Martinez Domene, presidente de la Amech resaltó que, «no se trata solo de cerrar brechas, sino de reconstruir las estructuras laborales con una perspectiva verdaderamente inclusiva y disruptiva, ya que la brecha salarial de género sigue siendo uno de los desafíos más persistentes en el entorno laboral mexicano».

De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres ganan en promedio solo 87 pesos por cada 100 que ganan los hombres este desajuste salarial no solo afecta la autonomía económica de las mujeres, sino que también refleja una estructura desigual en las oportunidades profesionales disponibles para ellas.  

Por otro lado, la subrepresentación femenina en posiciones de liderazgo es igualmente preocupante. El IMCO refiere que apenas el 3% de las empresas en México cuentan con una mujer como directora general, y solo el 13% de los asientos en los consejos de administración están ocupados por mujeres.   

Ante ello, el presidente de la AMECH indicó que «es imperativo que dejemos de hablar de inclusión como una meta lejana y comencemos a implementarla como una realidad disruptiva. Las mujeres no solo deben participar en el entorno laboral; deben liderarlo, transformarlo y redefinirlo». 

En ese sentido, la AMECH, citó el ejemplo de otros países que están tomando acción en este sentido y que han logrado avances significativos, como es el caso de Suecia, que ha sido pionera en políticas laborales inclusivas para las mujeres, implementando un sistema de licencia parental compartida.  

Por otro lado, está el ejemplo de Islandia que ha adoptado una legislación que obliga a las empresas con más de 25 empleados a obtener una certificación de igualdad salarial. Esta medida ha reducido la disparidad salarial y fomentado un entorno de trabajo más equitativo.  

Adicionalmente, Canadá también ha tomado pasos significativos, implementando políticas que exigen que las empresas tengan planes de acción afirmativa para promover la contratación y promoción de mujeres, especialmente en puestos de liderazgo.  

Bajo ese contexto, la AMECH exhorta a que la iniciativa pública y privada trabajen en conjunto para transformar el entorno laboral para las mujeres a través de acciones que fortalezcan el talento femenino en posiciones de liderazgo y consejos de administración, fomentando una mayor representación en la toma de decisiones estratégicas.  

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Chakray Consulting fortalece su liderazgo en Latinoamérica como consultora experta en integración

Chakray Consulting registra un notable crecimiento en 2024, fortaleciendo su posición en el mercado y expandiendo su presencia en Latinoamérica
Chakray Consulting, multinacional tecnológica especializada en integración, transformación digital y estrategias empresariales, cerró el 2024 con un sólido crecimiento del 46.53% en Latinoamérica, consolidando su liderazgo en la región. De cara a 2025, la compañía proyecta un ambicioso incremento del 50%, impulsado por su expansión a nuevos mercados y el fortalecimiento de su presencia en los países donde ya opera.

A pesar de la incertidumbre económica global y el cambio de sexenio en México, Chakray ha superado sus objetivos en 2024, demostrando la solidez de su modelo de negocio y su compromiso con los clientes. Como parte de su estrategia de expansión, la compañía ha fortalecido su presencia en Latinoamérica, incorporando nuevos clientes en Chile, Venezuela y Guatemala. Además, ha llevado a cabo ajustes estructurales clave para optimizar su operación, destacando la inauguración de las nuevas oficinas de México, desde donde se gestionan las operaciones de toda la región.

«Este crecimiento es el resultado del compromiso de nuestro equipo y la confianza de nuestros clientes. Con un modelo de negocio adaptado a las necesidades de cada cliente y ofreciendo un servicio totalmente personalizado, hemos logrado consolidarnos en Latinoamérica y seguiremos expandiéndonos para fortalecer nuestro liderazgo», destacó Lucas Bengoechea, Director General de Chakray Consulting Latinoamérica.

De cara al futuro, Chakray mantiene su apuesta por el crecimiento sostenido, con inversiones en innovación, captación de talento y el desarrollo de soluciones de integración que permitan a las empresas optimizar sus operaciones y enfrentar los desafíos del mercado con mayor eficiencia. Además, la compañía continuará explorando oportunidades estratégicas de expansión en otros países de la región, reforzando así su presencia en sectores clave como finanzas, telecomunicaciones, retail y manufactura.

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Actualidad Empresarial CIUDAD DE MEXICO Formación profesional Recursos humanos Solidaridad y cooperación

Indra Group implementa en México un plan integral que impulsa la presencia de las mujeres en la tecnología

La compañía lleva trabajando en iniciativas de diversas acciones para incrementar la participación de las mujeres en el sector tecnológico en México. Con estos compromisos, la empresa consolida una cultura organizacional basada en la diversidad, el desarrollo profesional equitativo y la excelencia, fortaleciendo el liderazgo y el sentido de pertenencia entre sus colaboradores
La brecha de género en la industria tecnológica sigue siendo un desafío global. Según la UNESCO, solo el 35% de los estudiantes en carreras STEM son mujeres, y menos del 20% de los puestos de liderazgo tecnológico, como CIOs o CTOs, están ocupados por ellas. Para transformar esta realidad, Indra Group – holding empresarial que integra a Indra y Minsait – impulsa en México y el mundo programas innovadores que fomentan el liderazgo femenino en tecnología y promueven su crecimiento en la industria.

La compañía ha desarrollado diversas iniciativas para atraer, fidelizar y potenciar el crecimiento profesional de las mujeres en tecnología, con el propósito de reducir las brechas de género en el sector. Mireya Rangel, Directora de Recursos Humanos de Indra Group en México, afirmó que «Indra no solo busca cerrar brechas, sino crear un ecosistema donde el talento femenino prospere en igualdad de condiciones. La diversidad es el motor de la innovación sostenible».

Acciones concretas para el liderazgo femenino
Indra ha diseñado en México estrategias integrales para atraer, fidelizar, retener y potenciar el desarrollo profesional de mujeres en tecnología, entre las que destacan:

Mujer Digital: En alianza con Junior Achievement, organización que fomenta educación financiera y emprendimiento juvenil. A través de este programa, se capacita y proporciona herramientas para acceder a oportunidades laborales en el área tecnológica y matemática. Indra involucra a su talento interno propios colaboradores en mentorías y acompañamiento, logrando que, gracias a esta iniciativa, más de 12 profesionales se hayan incorporado al sector con el apoyo de más de 40 mentores.

WeFor Women Leaders: Un programa de coaching ejecutivo diseñado específicamente para mujeres, con el objetivo de eliminar creencias limitantes, aumentar la confianza y fortalecer su desarrollo profesional. El programa proporciona herramientas técnicas y mentoría directa a las profesionales de Indra. En su primera generación, del programa se graduaron 40 ejecutivas.
Encuentro de Líderes Indra. Una serie de foros y conferencias que reúnen a mujeres destacadas del sector tecnológico para intercambiar experiencias, compartir estrategias y visibilizar el papel femenino en la industria. Estos espacios fomentan el diálogo sobre los desafíos y oportunidades en un sector en constante evolución, promoviendo un entorno más equitativo e inclusivo para el talento digital.
Mentorías y voluntariados: Profesionales de Indra ofrecen acompañamiento a mujeres en tecnología, con el propósito de impulsar su desarrollo de carrera y preparación para el mercado laboral. 
Políticas de conciliación laboral: La compañía desarrolla estrategias para garantizar que el crecimiento profesional de las mujeres sea compatible con su vida personal, eliminando barreras estructurales o culturales. 
Capacitaciones en liderazgo Inclusivo: Se prevén sesiones de sensibilización para hombres en puestos directivos con el fin de fomentar un liderazgo más equitativo y eliminar sesgos inconscientes.

Las acciones que la compañía realiza para impulsar la presencia de las mujeres en la tecnología, forman parte del Plan Estratégico del área de Talento global y se basa en cinco compromisos clave para fortalecer la cultura organizacional y el desarrollo profesional:

Desarrollo: Acciones que garanticen el crecimiento personal y profesional.
Diversidad: Valorar y preservar la pluralidad. Promover la riqueza de talento y conocimientos, así como la sinergia de habilidades, conocimientos y experiencias entre los equipos.
Liderazgo: Establecer un modelo de liderazgo común a todos los niveles alineado con la empresa y sus valores.
Excelencia: Brindar herramientas y certificaciones que garanticen la excelencia de los líderes responsables de equipos y proyectos.
Orgullo: Crear experiencias de impacto para el talento que refuercen el vínculo con la compañía y los conviertan en referentes y promotores de la marca.

Aumentar la equidad en el sector tecnológico es clave para construir una industria más innovadora y competitiva. Raúl López, director de Indra Group en México, destacó: «En Indra, impulsamos el crecimiento profesional de las mujeres en tecnología, garantizando que cuenten con las oportunidades y el respaldo necesario para liderar la transformación digital. El objetivo de la compañía es que, en menos de tres años, cuatro de cada diez puestos de liderazgo sean ocupados por mujeres, marcando un hito en el compromiso con la equidad de género».

Para alcanzar esta meta, la compañía promueve un entorno laboral equitativo y diverso, basado en cinco pilares fundamentales: género, generacional, inclusión funcional y diversidad sexo-afectiva y cultural.

Indra es la multinacional española de referencia y una de las principales compañías globales de defensa, tráfico aéreo y espacio que, a través de la tecnología, protege el modo de vida actual y se anticipa a las necesidades del futuro. Su comprometido equipo de expertos, su profundo conocimiento del negocio y de las últimas tecnologías, y su capacidad única de innovación e integración de sistemas, la convierten en el socio tecnológico de confianza para las operaciones clave y la digitalización de sus clientes en todo el mundo. Gracias a su liderazgo en grandes programas y proyectos europeos, así como a su espíritu de colaboración y estrategia de alianzas, impulsa el ecosistema industrial e innovador en estos sectores.